Career Adapt West

Почему вы? Почему среди 100+ откликов на вакансию именно ваше резюме должен заметить рекрутер? Что вы сделали для этого? (Chat gpt не считается!)

Почему вас должны рекомендовать знакомые? Им за вас краснеть не придётся перед командой? Они вообще понимают, на чем вы специализируетесь?

А ВЫ знаете, на чем вы специализируетесь? Понимаете, какие задачи и за какие деньги готовы выполнять?

Прошло время "fake it till you make it". Рассказывать и обещать, что вы классный fast-learner кандидат сегодня недостаточно для получения оффера. Overhiring привёл к волне сокращений кандидатов с реальным опытом. Почему нужно нанять вас, а не их?

А может вы одна из тех, кто попал или вот-вот окажется в списке на сокращение? Знаете, как выбрать новый карьерный трек и переупаковать свой профиль для нового контекста?

Что сегодня вы делаете, чтобы найти желанную работу? Какова эффективность ваших действий? Сколько ответов/приглашений/собеседований/..? Вас устраивает результат? Это то, чего вы хотели добиться в Северной Америке?

Сегодня самое время ответить на эти вопросы. И чесно посмотреть на ответы. Нормально не знать, как искать работу эффективно. Не нормально - продолжать делать одно и тоже, сидеть без работы и ничего не менять в своём подходе...

Научиться искать нужную работу эффективно вы можете на курсе. И да, курс стоит денег. Но вы считали, сколько вам обходится безработица?..

Если у вас нет чётких ответов на вопросы выше или ответы есть, но результат с поиском вас не устраивает, приглашаю на курс по поиску работы. Сегодня и завтра ещё можна присоединиться в этот поток. 19 март я закрою продажи и до осени (минимум) набирать новые потоки я не буду.

Ссылка для записи на курс в шапке профиля

Вы уже поняли, что поиск работы - это тоже работа. А что если я вам скажу, что поиск работы - это еще и навык? Это hard skill, который развивается, тренируется и прокачивается. Это важная компетенция дорогих специалистов (которую они не укажут в резюме😅), без которой они перестанут быть топами в своей нише.

Я помню, как в одной из анкет подписчик на вопрос "что вам дается сложнее всего в поиске работы" написал: "Мне надоели танцы с бубнами, чтобы даже пробиться на первый скриннинг". И он прав. Отбор по резюме (часто автоматический), несколько этапов интервью, высокий конкурс и перманентная тревога "возьмут-не возьмут" - действительно сегодня на рынке Северной Америки есть определенные сложности с получением оффера.

И это значит, что вы должны уметь (или научиться в ближайшее время!) играть по местным правилам. Пускай у вас нет местного диплома, а у кого-то и местного опыта (пока что), понимание местного рынка труда и эффективных стратегий у вас должно быть!

Это не "танцы с бубном". Это эффективные стратегии (или их отстуствие), которые вы используете для построения карьеры после переезда. Если вы хотите освоить навык поиска работы, приглашаю на курс 😉

Ссылка в шапке профиля. Старт обучения 18 марта, текущая цена актуальна до 15.03!

Сокращения или новые вакансии: куда смотреть? Нужно смотреть и туда, и туда. Я уже рассказывала вам, почему год начался с новой волны layoffs и сколько ещё это все может продлится.

Однако есть и другая сторона:
👌 найм растёт в других отраслях. Знаете, как переупаковать свой опыт?
👌внутренние кадровые перестановки (увольнения по собственному, повышения и т.д.) никуда не делись. Как дела с вашим нетворком?

Конечно, поиск работы сейчас занимает больше времени. Если раньше норма была 2-4 месяца, то сейчас 6+ (и это при условии грамотной стратегии). Я не пугаю вас. Просто хочу быть максимально честной и хочу, чтобы вы тоже трезво оценивали свои перспективы.

Что делать эти 6+ месяцев, пока ищите работу? В зависимости от вашей ситуации (только приехали/нет фин подушки или есть возможность жить и искать работу) вы можете рассмотреть частичную занятость, survival job или оказывать услуги (self-employed). Но! Это все должно быть в рамках вашей карьерной стратегии. Иначе эти 6+ месяцев превратятся в годы "непонятно кем работала" и ещё бОльшими сложностями с карьерой.

На каком этапе ваша карьера сейчас?

Сокращения или новые вакансии: куда смотреть? Нужно смотреть и туда, и туда. Я уже рассказывала вам, почему год начался с новой волны layoffs и сколько ещё это все может продлится.

Однако есть и другая сторона:
👌 найм растёт в других отраслях. Знаете, как переупаковать свой опыт?
👌внутренние кадровые перестановки (увольнения по собственному, повышения и т.д.) никуда не делись. Как дела с вашим нетворком?

Конечно, поиск работы сейчас занимает больше времени. Если раньше норма была 2-4 месяца, то сейчас 6+ (и это при условии грамотной стратегии). Я не пугаю вас. Просто хочу быть максимально честной и хочу, чтобы вы тоже трезво оценивали свои перспективы.

Что делать эти 6+ месяцев, пока ищите работу?
В зависимости от вашей ситуации (только приехали/нет фин подушки или есть возможность жить и искать работу) вы можете рассмотреть частичную занятость, survival job или оказывать услуги (self-employed). Но! Это все должно быть в рамках вашей карьерной стратегии. Иначе эти 6+ месяцев превратятся в годы "непонятно кем работала" и ещё бОльшими сложностями с карьерой.

На каком этапе ваша карьера сейчас?

А вот как тогда резюме менять?..
И что я делаю не так...
Хочу вот сюда, и сюда, и ещё может сюда, но никуда не берут...

Подобные истории я получаю каждый день.
Спасибо, что делитесь! Это первый шаг

Второй - начать менять ваши действия. Как и что менять в конкретно вашем случае? Приходите на программу, вместе разберёмся.

Третий шаг - получить желаемый результат (оффер, уровень компенсации, должность и т.д.) и закрепить его.

Продолжая делать все тоже самое месяцами (или даже годами) вы не получите другой результат🤷‍♀️
Более того, ваш dream offer получит другой кандидат. Потому что успел вовремя изменить свои паттерны.

Одни тысячами рассылают резюме три месяца и толку нет. А мои студенты даже на период согласования на должность успевают найти промежуточную работу и за 3 месяца заработать денег.

It's up to you, как говориться.
Но мне так обидно видеть, как вы не решаетесь даже на второй шаг...

Мой инстаграм последние пару месяцев поделился на:
😭 все плохо, все вы врёте про эти ваши работы, никто никого не нанимает. Без местного опыта/диплома/"кума" никакие резюме не помогут. На $60к не выжить, зачем вообще такая работа...

🤩 все переделала (резюме, линкедин и т.д.), как вы учили на курсе и рассказывали в блоге, и мне дали оффер!

Честно говоря, так всегда было. Кто-то замечает, как все сложно-плохо-"непонашему в этих ваших эмиграциях". А кто-то - берет себя и карьеру в руки и идёт на курс. Потому что просто думать и предполагать, как переделать резюме МАЛО!

Надо его действительно переделать. А потом показать мне, чтобы я докрутила ваше резюме. Надо действительно научиться вести профессиональные соцсети грамотно и строить нетворк. А если окажется, что в вашей нише никак без доп образования, найти работу на сейчас с перспективой и параллельно проходить нужные курсы.

Я знаю, что праздники. Знаю, что подарки. Выходные. Шампанское и ёлка.

Но ещё я знаю, что не зависимо от дня календаря я строю свою карьеру. А вы? Строите или соглашаетесь на то, что придется?

Иммигранты со стажем 10+ лет и новички
Релоканты и студенты
Мамы после декрета и специалисты на фрилансе...
Ко мне на курс приходят разные студенты. С одним общим запросом: реализоваться в той сфере, в которой ОНИ ХОТЯТ (а не там, куда возьмут)

Например, у меня была студентка, которая уже 15+ лет жила в Северной Америке, строила бизнес и уже имела работу. Зачем она пришла на курс? Потому что туда, куда хотела, она не проходила...

Была студентка, которая с бэкграундом инженера пошла на IT-обучение ("потому что это перспективно"). В итоге бросила это обучение, потому что не ее. Пришла ко мне и получила оффер в Building Development.

Кто-то находит работу за 2 недели до прилёта, кто-то - полгода готовил почву для релокации.
Были такие, которые за 1,5 месяца проходили все этапы собеседования, и те, которые 6+ месяцев ждали получения оффера мечты.

Это я все к чему?
Когда вы спрашиваете гарантию на получение оффера, вы готовы сами дать гарантию, что будете на все 100% выполнять мои рекомендации и будете честно оценивать свой бэкграунд? Не бывает двух одинаковых кандидатов. И двух одинаковых офферов не бывает.

Я даю гарантию на то, что:
👉 вы получите весь объем материала, который заявлен в программе курса
👉 проверю досконально ваше резюме и помогу его улучшить
👉 помогу разобраться с профориентацией, линкедином и собеседованием через конкретную обратную связь (в рамках тарифа "Полный фидбек")

И если вы будете ДЕЛАТЬ! то, что я рекомендую, вы найдёте ЖЕЛАННУЮ работу.

Мой курс - это не про "послушать и что-нибудь-да внедрить". Мой курс - это про глубокую "домашнюю работу", про подготовку и выстраивание навыка. И только в том случае, если вы прокачаете навык поиска работы со мной, я могу дать вам гарантию на получение оффера😉

Нефтянка VS Tech: в чем разница?
Проработав год в IT-компании я заметила несколько пунктов, которые здесь работают немного иначе.
Важно! Это только мои личные наблюдения, основанные на работе в двух конкретных компаниях. И необязательно относятся к любому tech
⠀
1️⃣ Все методики эффективной карьерной коммуникации, которые я часто рассказываю в блоге и своим клиентам, уже включены в процесс. Даже если вы этого не знаете, вы будете следовать прописанным стандартам. Например, я советую повышать видимость среди топ менеджмента. Когда я пришла к своему менеджеру с идеей проекта, она сама проговорила: "Ты как раз повысишь видимость среди секторов". Все прозрачно и доступно.
⠀
2. Нужно выстраивать отношения не только с менеджерами, но и со своими коллегами. Тот самый горизонтальный и вертикальный нетворк, который я часто рекомендую. Мнение коллег влияет на ваше продвижение. В моей текущей компании раз в квартал я должна дать имена нескольких коллег, которые могли бы оставить отзывы о моей работе. Т.е. сам процесс направлен на помощь, поддержку и взаимные рекомендации.
⠀
3. Менеджеры постоянно обучаются, чтобы держать руку на пульсе и регулярно проверять доступность нужных инструментов у своих подчиненных для эффективной работы команды и выполнения поставленных задач.
Моя менеджер делает это немного даже с перебором (как по мне), но в предыдущих компаниях этого не хватало.
⠀
4 В культуре компании при получении фидбека о качестве работы нет "room for improvement" - нет "кнута". Т.е. меня очень много хвалят - только "пряник". Возможно потому что я top performer😎 Возможно это только мой кейс. Но мне, как миллениалу, не хватает обратной связи с обсуждением зон роста. Мне важно понимать, что можно улучшить и над чем еще поработать. Такая система "похвалы" хорошо работает на зумерах. Но, как мне кажется, миллениалам и бебибумерам было бы полезнее хоть иногда получить конструктивную критику.
⠀
Расскажите, что вы замечаете в корпоративной культуре своей компании? Может есть опыт сравнить разные отрасли?

Моя супер компетенция - видеть, как соединить ваш предыдущий опыт с тем, за что в Канаде или Штатах много платят 😎

Потому что я:
1) знаю местный рынок труда
2) владею эффективными стратегиями поиска работы
3) и могу всему этому вас научить.

На курсе я помогаю увидеть взаимосвязи между вашими навыками и требованиями в вакансиях.

Рассказываю, как вычленить и упаковать ваши достижения в релевантные результаты.

Корректирую резюме так, чтобы вы не просто прошли первичное сканирование, но и впечатлили рекрутера.

На mock interview помогаю справиться с волнением и потренироваться отвечать на вопросы в тему и уверенно.

После моего курса вы сможете увидеть в себе конкурентоспособного специалиста. Вы определите техники и стратегии поиска работы, которые вам подходят.

LinkedIn и Indeed лидирует в ваших ответах на вопрос "Из каких источников вы берете информацию о трудоустройстве в США/Канаде?" Кроме этого многие отмечали профильные телеграм-каналы, блоги и конечно же общение с коллегами.

Трудоустройство - это далеко не только хантинг вакансий.

Нужно:
- определиться с нишей, а часто и вовсе выбрать новую профессию
- знать требования к своей профессии и нужна ли лицензия
- понять валидность диплома (часто просто для себя, но для регулируемых профессий - обязательно) и т.д.

Я подготовила подборку не таких популярных, но очень полезных ресурсов для построения карьеры после переезда в США и Канаду. Чем-то уже пользовались из этих платформ?

Ставьте лайк и сохраняйте пост, чтобы не потерять эти платформы и вы всегда могли к ним вернуться.

Анализировала ваши ответы в анкете по поиску работы и увидела, что один из страхов - не получить оффер на достойную позицию. Не буду врать, получить entry level job легче, чем должность старшего специалиста или руководителя.

Сам процесс согласования вас на высокую позицию идет дольше из-за того, что важно убедиться не только в том, что вы свои обязанности умеете выполнять. Но и в том, что вы сможете взаимодействовать с командой, департаментами и позитивно влиять на результаты и репутацию компании.
У меня как раз есть кейс студентки, которая после переезда пришла ко мне на курс, разобралась в специфике местного рынка и смогла получить оффер в крупную телеком-компанию.

Она попросила сохранить анонимность, поэтому я не указываю контакты студентки. В ее кейсе я еще поделилась лайфхаком, как влияют перерывы в работе и на смотрят работодатели при отборе на позицию.
#америка #нашивамерике #работавсша #нашивсша #украинцывсша #работавамерике #нашивканаде #работавканаде #украинцывамерике #карьера #майами #филадельфия #чикаго #вашингтон #гавайи #сандиего #американка #орландо #ньюджерси #Канада🇨🇦 #манитоба #альберт