株式会社エナジーソース Energy Source

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株式会社エナジーソース Energy Source 「若手がすぐ辞める」「管理職が疲弊している」「世代間の価値観の断絶」
そんな組織課題に、体感型ワーク中心の企業研修で向き合っています。

代表:高村幸治(人材育成歴27年/登壇2,200回超/リピート率93.8%)

▼研修内容・導入事例・お問い合わせはHPへ
https://energy-se.co.jp/

「こんな感じや。」私は、部下に仕事を教えられない上司でした。毎週更新中！本日のnoteはこちら🎵「大枠は伝えたやろ？」がなぜ部下に伝わらないのか。できる上司ほど陥る、教え方の落とし穴とは？？本編は👇コメント欄のリンクへ。
21/08/2026

「こんな感じや。」私は、部下に仕事を教えられない上司でした。
毎週更新中！本日のnoteはこちら🎵

「大枠は伝えたやろ？」が
なぜ部下に伝わらないのか。
できる上司ほど陥る、
教え方の落とし穴とは？？

本編は👇コメント欄のリンクへ。

9割の管理職が無意識にハマる罠🎥毎週更新中!エナジーソース公式YouTube管理職の「部下育成あるある」を徹底解説今週のおすすめ動画はコチラ!👇＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝進捗どう?はセーフ。でももっと危ない4文字、あなたも今...
18/08/2026

9割の管理職が無意識にハマる罠
🎥毎週更新中!エナジーソース公式YouTube
管理職の「部下育成あるある」を徹底解説

今週のおすすめ動画はコチラ!👇
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進捗どう?はセーフ。
でももっと危ない4文字、
あなたも今週使っていませんか？

9割の管理職が無意識に使う"毒の4文字"とは。

本編は👇コメント欄のリンクへ。
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「あいつはマニュアル人間や。」私がレッテルを貼った部下の正体。毎週更新中！本日のnoteはこちら🎵「臨機応変にやれ」が通じない部下にレッテルを貼り思考停止していませんか？現状を打破するヒントは本編で本編は👇コメント欄のリンクへ。
07/08/2026

「あいつはマニュアル人間や。」
私がレッテルを貼った部下の正体。
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「臨機応変にやれ」が通じない部下に
レッテルを貼り思考停止していませんか？

現状を打破するヒントは本編で
本編は👇コメント欄のリンクへ。

「事件は会議室で起きてるんじゃない！」と部下に言われたら｜板挟み管理職のための交渉術🎥毎週更新中!エナジーソース公式YouTube管理職の「部下育成あるある」を徹底解説今週のおすすめ動画はコチラ!👇＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝...
04/08/2026

「事件は会議室で起きてるんじゃない！」と部下に言われたら｜板挟み管理職のための交渉術
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管理職の「部下育成あるある」を徹底解説

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頑張って現場の味方をしたのに、
なぜか部下との距離が縮まらない…

その原因、
実はあなたの「良かれと思った一言」かもしれません。

管理職の9割が気づいていない、ある落とし穴とは?

本編は👇コメント欄のリンクへ。
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「怒ってへんよ」と言いながら、私の腹の底はずっと煮えたぎっていました。毎週更新中！本日のnoteはこちら🎵「ハラスメントになるかも…」と飲み込んだ言葉、胸に残っていませんか？マネジメントを変えるアプローチとは？本編は👇コメント欄のリンクへ。
31/07/2026

「怒ってへんよ」と言いながら、私の腹の底はずっと煮えたぎっていました。
毎週更新中！本日のnoteはこちら🎵

「ハラスメントになるかも…」と飲み込んだ言葉、
胸に残っていませんか？
マネジメントを変えるアプローチとは？
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【要注意】怒る上司より、無反応な上司の方が部下を壊します。🎥毎週更新中!エナジーソース公式YouTube管理職の「部下育成あるある」を徹底解説今週のおすすめ動画はコチラ!👇＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝碇ゲンドウ化する上司｜「言...
28/07/2026

【要注意】怒る上司より、無反応な上司の方が部下を壊します。

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管理職の「部下育成あるある」を徹底解説

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碇ゲンドウ化する上司｜「言わなくてもわかるだろう」がチームを黙らせる

研究で明らかになった「沈黙の恐怖」とは。
感情を隠す完璧な仮面が、実は部下の本音を奪っていました。
エヴァンゲリオンの父親から学ぶ、令和の職場の落とし穴。

本編は👇コメント欄のリンクへ。
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「誰や、この怖い顔のおっさんは」。早朝の会議室の窓に映っていたのは、私でした。毎週更新中！本日のnoteはこちら🎵「近寄るな」の顔してませんか？「言い出すタイミングをずっと探してました」部下の一言でゾッとした朝。続きは本編で…
24/07/2026

「誰や、この怖い顔のおっさんは」。早朝の会議室の窓に映っていたのは、私でした。
毎週更新中！本日のnoteはこちら🎵

「近寄るな」の顔してませんか？
「言い出すタイミングをずっと探してました」部下の一言でゾッとした朝。
続きは本編で…

「とりあえずやってみて」を圧力と感じる部下もいる🎥毎週更新中!エナジーソース公式YouTube管理職の「部下育成あるある」を徹底解説今週のおすすめ動画はコチラ!👇＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝【管理職必見】「とりあえず動け」が優...
21/07/2026

「とりあえずやってみて」を圧力と感じる部下もいる

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管理職の「部下育成あるある」を徹底解説

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【管理職必見】「とりあえず動け」が優秀な部下を潰す理由

行動派の上司が良かれと思って放つ一言が、
パワハラと受け取られるケースも。

なぜ「とりあえず動け」がNGワードなのか？
続きは本編で…
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「こいつら、アホちゃうか？」と部下を見下していた私の、大勘違い。毎週更新中！本日のnoteはこちら🎵「なぜできない？」を掘り下げるほど組織は暗くなります。解決のヒントは過去ではなく、〇〇にあります。続きは本編で🎵
17/07/2026

「こいつら、アホちゃうか？」と部下を見下していた私の、大勘違い。
毎週更新中！本日のnoteはこちら🎵

「なぜできない？」を掘り下げるほど組織は暗くなります。
解決のヒントは過去ではなく、〇〇にあります。
続きは本編で🎵

その部下、「考えてない」んじゃなくて「考えすぎてる」んです🎥毎週更新中!エナジーソース公式YouTube管理職の「部下育成あるある」を徹底解説今週のおすすめ動画はコチラ!👇＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝・＝【「自分で考えろ」で辞める...
14/07/2026

その部下、「考えてない」んじゃなくて「考えすぎてる」んです
🎥毎週更新中!エナジーソース公式YouTube
管理職の「部下育成あるある」を徹底解説

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【「自分で考えろ」で辞める若手を活かす基準設計】

指示を出しても部下が思うように動かない…
それ、実は「考えすぎて」動けなくなっているとしたら？
彼らを自走させる組織の『判断基準』の作り方とは…
続きは本編で…
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