Học Viện Huấn Luyện Doanh Nhân Quốc Tế Tracenal

𝟰-𝟮-𝟳𝟮-𝟮𝟭-𝟭𝟬.𝟬𝟬𝟬

Luật 4 giây: Hít thở sâu 4 giây trước mỗi quyết định quan trọng để giữ bình tĩnh và tránh quyết định vội vàng.

Luật 2 phút: Nếu việc gì chỉ tốn dưới 2 phút, hãy làm ngay! Những nhiệm vụ nhỏ sẽ không còn cản trở bạn.

Luật 72 giờ: Khi có ý tưởng, hãy hành động trong 72 giờ để ngăn sự trì hoãn và biến nó thành hiện thực.

Luật 21 ngày: Muốn hình thành thói quen, hãy kiên trì trong 21 ngày liên tục. Từ đó, hành động sẽ trở thành bản năng.

Nguyên tắc 10.000 giờ: Để trở nên xuất sắc trong một lĩnh vực, cần 10.000 giờ thực hành. Chọn đam mê của mình và nỗ lực mỗi ngày để đạt mục tiêu.

Những quy luật này giúp bạn xây dựng thói quen hiệu quả và chinh phục mục tiêu dài hạn.

Tôi có đang giúp bạn phát triển khả năng tự giải quyết vấn đề hay không?

𝗡𝗵𝘂̛̃𝗻𝗴 đ𝗶𝗲̂̀𝘂 𝗰𝗮̆𝗻 𝗯𝗮̉𝗻 𝘁𝗿𝗼𝗻𝗴 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 𝗹𝗮̀ 𝗴𝗶̀?

Coaching là sự cân bằng giữa nghệ thuật và khoa học, là sự kết hợp giữa việc truyền cảm hứng và động lực để thúc đẩy người khác học tập, thay đổi và cải thiện, dù họ có muốn hay cần điều đó hay không. Bất kỳ ai cũng có thể hưởng lợi từ coaching. Coaching bắt đầu từ sự quan tâm, chăm sóc và giúp người khác nhận thức tốt hơn, sau đó gắn với sự cam kết của các bên. Nói cách khác, coaching là lắng nghe sâu sắc và đặt ra những câu hỏi tuyệt vời để dẫn đến sự tự nhận thức và thấu hiểu bản thân, từ đó tạo ra quá trình chuyển đổi.

Coaching không đơn thuần là đào tạo. Khi nhắc đến coaching, chúng ta không dạy kỹ năng hay kiến thức mới, mà giúp người được coach tự khám phá, tự ra quyết định và cam kết với những quyết định đó. Coaching khác với quản trị và đào tạo vì nó giúp từng cá nhân đạt được mục tiêu của họ, không phải mục tiêu của chúng ta.

Vậy làm thế nào để giúp mỗi cá nhân nhìn xa hơn những gì họ đang có và tạo ra những cơ hội mới? Đó chính là nghệ thuật của coaching. Người coach không chỉ giúp họ tự khám phá, ra quyết định, mà còn hỗ trợ họ biết cách yêu cầu sự giúp đỡ khi cần. Đây là những kỹ năng quan trọng trong coaching.

Trong khi tư vấn thường đưa ra các giải pháp, coaching lại giúp người được coach tự tìm ra câu trả lời cho chính mình. Điều này giúp họ chịu trách nhiệm và sở hữu quyết định của mình, và đó chính là điều dẫn họ đến thành công. Coaching là sự hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau.

Vậy các giai đoạn của quá trình coaching là gì? Sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong coaching có những giai đoạn quan trọng:

1. 𝘾𝙤𝙣𝙣𝙚𝙘𝙩 (𝙆𝙚̂́𝙩 𝙣𝙤̂́𝙞)
Đây là giai đoạn đầu tiên của quá trình coaching, nơi người coach và người được coach bắt đầu xây dựng mối quan hệ. Kết nối này dựa trên sự hiểu biết, tin cậy và lợi ích chung. Điều quan trọng là phải có một lý do chung để hợp tác. Đôi khi, việc tiếp cận một người chưa quen biết có thể mang tính nghệ thuật. Người coach cần suy nghĩ thấu đáo, đặt câu hỏi để tạo sự tin cậy, giúp người được coach cảm thấy sẵn lòng làm việc cùng.

2. 𝘾𝙖𝙧𝙚 (𝙌𝙪𝙖𝙣 𝙩𝙖̂𝙢)
Sau khi đã kết nối, sự quan tâm và chăm sóc lẫn nhau trở nên quan trọng. Đây là giai đoạn thể hiện sự tôn trọng và khát khao giúp đỡ nhau đạt được mục tiêu. Khi người coach thực sự muốn giúp người được coach, và người được coach cũng muốn nhận sự hỗ trợ, mối quan hệ tin tưởng được xây dựng. Từ đó, cả hai bước vào giai đoạn hợp tác và hỗ trợ nhau trong quá trình coaching.

3. 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝 (𝙃𝙪𝙖̂́𝙣 𝙡𝙪𝙮𝙚̣̂𝙣)
Đây là giai đoạn trọng tâm, nơi quá trình coaching thực sự diễn ra. Người coach sử dụng kỹ năng lắng nghe sâu sắc, đặt câu hỏi và cung cấp phản hồi nhằm giúp người được coach tự khám phá vấn đề của họ. Người coach không đưa ra giải pháp trực tiếp, mà giúp người được coach tự tìm ra hướng đi của riêng mình. Sự tin tưởng lẫn nhau được củng cố trong quá trình này, và mối quan hệ coaching trở nên sâu sắc hơn.

4. 𝘾𝙤𝙢𝙢𝙞𝙩 (𝘾𝙖𝙢 𝙠𝙚̂́𝙩)
Sau khi đã hiểu rõ mục tiêu và tình huống, cả hai bên cùng xác định và đồng ý với nhau về giải pháp tốt nhất để người được coach đạt được mục tiêu của mình. Vai trò của người coach là giúp người được coach rõ ràng hơn về những bước cần thực hiện và cam kết với những hành động đó. Khi họ cam kết thực hiện các bước đã đề ra, người coach sẽ đồng hành và hỗ trợ họ duy trì sự cam kết.

5. 𝘼𝙘𝙘𝙤𝙪𝙣𝙩𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙮 (𝙏𝙧𝙖́𝙘𝙝 𝙣𝙝𝙞𝙚̣̂𝙢)
Đây là giai đoạn cuối cùng, nơi người coach đóng vai trò là đối tác trách nhiệm, đảm bảo rằng người được coach thực hiện những cam kết đã đề ra và đạt được kết quả mong muốn. Trách nhiệm không chỉ thuộc về người được coach mà cả người coach cũng có nhiệm vụ theo dõi, đánh giá và điều chỉnh khi cần. Việc này đảm bảo rằng quá trình coaching được duy trì và đạt được mục tiêu cuối cùng.

Tóm lại, coaching là một quá trình hợp tác giữa người coach và người được coach, nơi cả hai cùng tạo ra một môi trường khuyến khích sự tự nhận thức, khám phá và phát triển. Mỗi giai đoạn trong coaching đều đóng vai trò quan trọng trong việc giúp người được coach đạt được mục tiêu của họ, từ việc kết nối ban đầu đến duy trì trách nhiệm cho đến khi hoàn thành mục tiêu.

"𝗧𝗵𝗮́𝗶 đ𝗼̣̂ .... 𝗰𝗵𝗶́𝗻𝗵 𝘁𝗵𝗮́𝗶 đ𝗼̣̂ 𝘁𝗶́𝗰𝗵 𝗰𝘂̛̣𝗰, 𝗸𝗶𝗲̂𝗻 𝘁𝗿𝗶̀ 𝘃𝗮̀ 𝗰𝗮̂̀𝘂 𝘁𝗶𝗲̂́𝗻 𝗺𝗼̛́𝗶 𝗹𝗮̀ 𝘆𝗲̂́𝘂 𝘁𝗼̂́ 𝗾𝘂𝘆𝗲̂́𝘁 đ𝗶̣𝗻𝗵 𝘀𝘂̛̣ 𝘁𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝗰𝗼̂𝗻𝗴!"

Để thay đổi thái độ, cần phải thay đổi các yếu tố cốt lõi bên dưới thái độ đó, bao gồm:

𝟭. 𝗚𝗶𝗮́ 𝘁𝗿𝗶̣ (𝗩𝗮𝗹𝘂𝗲𝘀):
Giá trị là những điều mà bạn coi trọng trong cuộc sống. Thái độ của bạn thường phản ánh những giá trị cá nhân này. Nếu giá trị của bạn thay đổi, thái độ cũng sẽ thay đổi theo.
Ví dụ, nếu bạn đề cao sự chân thật và trách nhiệm, thái độ của bạn sẽ tích cực hơn khi đối diện với các tình huống đòi hỏi sự minh bạch và trách nhiệm.

𝟮. 𝗡𝗶𝗲̂̀𝗺 𝘁𝗶𝗻 (𝗕𝗲𝗹𝗶𝗲𝗳𝘀):
Niềm tin ảnh hưởng mạnh mẽ đến thái độ. Nếu bạn tin rằng bạn có thể thay đổi hoặc phát triển, thái độ của bạn sẽ tích cực hơn trong việc đón nhận thách thức. Ngược lại, niềm tin tiêu cực sẽ dẫn đến thái độ chùn bước.
Thay đổi niềm tin bằng cách thay thế những tư tưởng tiêu cực, giới hạn bản thân bằng những niềm tin tích cực hơn về khả năng của chính mình và thế giới xung quanh.

𝟯. 𝗣𝗵𝗮̂̉𝗺 𝗰𝗵𝗮̂́𝘁 𝗰𝗮́ 𝗻𝗵𝗮̂𝗻 (𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀):
Phẩm chất, như sự kiên nhẫn, sự cởi mở, lòng kiên trì, là những yếu tố bên trong tác động đến thái độ của bạn. Nếu bạn phát triển những phẩm chất tích cực, thái độ của bạn đối với các vấn đề cũng sẽ trở nên tích cực hơn.
Làm việc để phát triển những phẩm chất này qua việc tự phản tỉnh và học hỏi kinh nghiệm sẽ giúp thay đổi thái độ.

𝟰. 𝗞𝘆̃ 𝗻𝗮̆𝗻𝗴 (𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀):
Khi bạn cảm thấy thiếu kỹ năng trong một lĩnh vực nào đó, thái độ của bạn có thể trở nên lo lắng, tự ti, hoặc tránh né. Ngược lại, khi bạn cảm thấy tự tin về kỹ năng của mình, thái độ của bạn sẽ tích cực hơn.
Phát triển kỹ năng bằng cách học hỏi, rèn luyện và tích lũy kinh nghiệm sẽ giúp bạn tự tin hơn và thái độ của bạn sẽ thay đổi theo hướng tích cực.

𝟱. 𝗠𝗼̂𝗶 𝘁𝗿𝘂̛𝗼̛̀𝗻𝗴 (𝗘𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗺𝗲𝗻𝘁):
Môi trường xung quanh bạn có thể ảnh hưởng rất lớn đến thái độ. Một môi trường tích cực, động viên, và hỗ trợ sẽ giúp bạn có thái độ tích cực hơn. Ngược lại, môi trường tiêu cực, có nhiều căng thẳng sẽ làm thái độ của bạn tiêu cực hơn.
Thay đổi môi trường hoặc chọn môi trường tích cực có thể giúp bạn thay đổi thái độ.

𝗞𝗲̂́𝘁 𝗹𝘂𝗮̣̂𝗻:
Để thay đổi thái độ, cần thay đổi những yếu tố cốt lõi bên trong như niềm tin, giá trị, phẩm chất, kỹ năng và cả môi trường xung quanh. Khi những yếu tố này thay đổi theo hướng tích cực, thái độ của bạn sẽ tự nhiên thay đổi theo.

GIÁ TRỊ BÊN TRONG TẠO NÊN ĐIỂM TỰA VỮNG CHẮC CHO BẠN !
HÃY KIẾN TẠO NÊN NHỮNG GIÁ TRỊ TUYỆT VỜI CHO CHÍNH MÌNH

GIÁ TRỊ CỦA BẠN TRONG XÃ HỘI NÀY ĐƯỢC ĐO LƯỜNG NHƯ THẾ NÀO?

Với cuộc sống hiện tại tiền là cái đầu tiên làm cho người ta chú ý đến bạn. Khi bạn có tiền thì 99% nhu cầu của bạn được giải quyết bằng tiền. Tiền đang là phương tiện giúp chúng ta thực hiện những mong muốn trong cuộc sống này tốt hơn.

Vậy nên giá trị của bạn được đo lường bằng TỔNG TÀI SẢN MÀ BẠN ĐANG CÓ.

Tiếp đến, những người xung quanh yêu mến bạn, kính trọng bạn, tôn suy bạn bởi những giá trị bạn trao đi. Bạn giúp đỡ những người khác có được cuộc sống bình an hơn, bạn góp phần để xã hội phát triển, công bằng và hạnh phúc hơn. ĐÂY CŨNG LÀ NHỮNG LÀ GIÁ TRỊ QUAN TRỌNG LÀM NÊN CON NGƯỜI BẠN.

Thêm nữa, đó là phẩm chất, nhân cách, phong cách sống, ý chí và khát vọng của bạn khiến người khác ngưỡng mộ, khâm phục cũng TẠO NÊN MỘT CON NGƯỜI ĐẸP ĐẼ BÊN TRONG BẠN.

Và yếu tố cuối cùng chính là NƠI BẠN THUỘC VỀ. Một cộng đồng những con người tích cực, sống học tập, cam kết, trách nhiệm, cống hiến. Ở đó bạn có cơ hội được toả sáng, được ghi nhận và bạn có những người bạn tuyệt vời!

BÍ KÍP GIÚP NHÀ TUYỂN DỤNG TRỞ THÀNH NGHỆ THUẬT GIA

Nếu phỏng vấn là nghệ thuật thì nhà tuyển dụng chính là nghệ sĩ. Nghệ sĩ có rất nhiều, nhưng người làm cho khán giả bị cuốn vào buổi diễn đó lại là số ít.

Khi bước lên "sân khấu" tuyển dụng, nhà tuyển dụng sẽ làm chủ sân khấu, phô diễn tài năng của nhà lãnh đạo và làm cho ứng viên có hứng thú và muốn làm công việc của mình. Đặt câu hỏi là nghệ thuật, nhìn người cũng là nghệ thuật. Và làm thế nào để trở thành nghệ thuật gia trong lĩnh vực tuyển dụng, ngoài kinh nghiệm thực tế ra thì việc học hỏi thêm những kiến thưc mới, những " mưu mẹo" cũng là điều tiên quyết giành cho nhà tuyển dụng.

Ban đầu tuyển dụng là công ty cần ứng viên, và sau buổi phỏng vấn xoay ngược tình thế thành ứng viên cần công ty, đó chính là thành công của nhà tuyển dụng.
Để mở rộng góc nhìn về phỏng vấn HIỆU QUẢ - HẤP DẪN- CHUYÊN NGHIỆP - THÀNH CÔNG. Mời các anh/chị theo dõi và tham gia vào khóa TUYỂN DỤNG THỰC CHIẾN CÙNG TRACENAL.

5 DÂU HIỆU NHẬN BIẾT NHỮNG NHÂN SỰ TIỀM NĂNG

1. TƯ DUY LOGIC
Tư duy logic là nền tảng của lý luận. Trong nghệ thuật lãnh đạo và quản lý, tư duy logic và lý luận thường yếu thế hơn trực giác và cảm tính. Nhưng khả năng suy luận và tư duy chiến lược mới là nền tảng tạo ra kết quả cao và thành công
2. TẬP TRUNG VÀO GIẢI PHÁP CHỨ KHÔNG VẤN ĐỀ
Henry Ford, người sáng lập Ford Motor, đã từng nói: “Bạn luôn đúng cho dù bạn nghĩ mình có thể làm được hay không làm được một việc gì đó”. Nhà lãnh đạo lớn luôn dành thời gian để tìm ra cách giải quyết vấn đề.
Sự khác biệt giữa nhà lãnh đạo tài năng và người khác là khả năng tập trung vào các giải pháp, chứ không phải vấn đề.

3. TƯ DUY KHÁC BIỆT
Các nhà lãnh đạo giỏi luôn thách thức hiện trạng. Họ phá vỡ trật tự tự nhiên của sự việc để tìm ra những cách mới mẻ và đột phá để giải quyết vấn đề. Và họ thành công vì luôn sẵn sàng đặt câu hỏi, dám phê bình và tạo ra sự thay đổi khi cần thiết để tiến lên phía trước.

4. MẠNH DẠN ĐƯA RA NHỮNG LỜI KHUYÊN THẲNG THẮN
Abraham Lincoln từng nói: “Tôi không nhất định phải giành chiến thắng, nhưng tôi nhất định phải làm đúng. Tôi không nhất định phải thành công, nhưng tôi nhất định phải sống theo lý tưởng của mình.” Điều này có nghĩa là chúng ta không nên đánh đổi những gì chúng ta tin là đúng để trục lợi cho bản thân. Đó chính là sự trọn vẹn. Một nhà lãnh đạo vĩ đại vẫn sống đúng với niềm tin của mình, ngay cả khi lời khuyên họ đưa ra không phải là điều mà những người xung quanh, cấp trên hay chính họ muốn nghe.

5. CAN ĐẢM ĐƯA RA CÁC QUYẾT ĐỊNH LỚN
Đứng ra để kêu gọi làm những việc lớn là một điều khó khăn. Đó là lý do tại sao chúng ta luôn cần phải một nhà lãnh đạo phi thường. Họ không làm điều đó vì nó dễ dàng. Họ làm điều đó bởi vì họ biết rằng, trong nhiều trường hợp, không dám quyết định còn tồi tệ hơn cả việc quyết định sai.

Còn rất nhiều nút thắt về vấn đề nhân sự mà bạn cần biết, hãy theo dõi khóa học " TUYỂN DỤNG THỰC CHIẾN " để có thể gỡ bỏ mọi nút thắt nhé.
============
Mọi thông tin xin liên hệ qua:
Hotline: 0983592268
Email: [email protected]
Địa chỉ: Nhà biệt thự liền kề 1 -08, KDT Trường Thịnh Phát 2, Đại lộ Lê Nin, Phường Hà Huy Tập, TP.Vinh – Nghệ An

CHÚC MỪNG NGÀY PHỤ NỮ VIỆT NAM 20/10

Thương gửi đến những người phụ nữ Việt Nam nhân ngày 20/10 những lời chúc thân yêu nhất. Chúc cho một nửa của chúng ta luôn tràn đầy cảm hứng hạnh phúc cho vẻ đẹp mãi trường tồn. Trên con đường sự nghiệp luôn thành công, viên mãn trong cuộc sống. Chúc một nửa đẹp nhất luôn kiên cường, vui vẻ, luôn tràn đầy nhựa sống.

Và đặc biệt, xin gửi riêng đến những người phụ nữ Việt Nam đang mang trên mình 2 tiếng doanh nhân những lời cổ vũ và cảm ơn. Cảm ơn vì tất cả các chị em đã mạnh mẽ chèo chống doanh nghiệp. Hy vọng rằng nguồn nhiệt huyết ấy sẽ bùng cháy mãnh liệt hơn nữa, chặng đường sự nghiệp sẽ mãi luôn thành công.

Và hãy tin rằng bạn luôn là đẹp nhất, bởi 2 tiếng gọi " Phụ nữ " nó nhẹ nhàng, xinh đẹp và ý nghĩa biết bao. Hãy luôn tự tin và tỏa ngát hương cho đời. Chúc mọi điều tốt đẹp sẽ luôn vây quanh một nửa của chúng ta.