Kids DISC Việt Nam

5.0 🆘🆘🆘

✨ Team Assessments 24x7 - Bản Test Hành Vi, Động Lực thúc đẩy ✨

👉 Tại ActionCOACH, chúng tôi sử dụng nhiều giải pháp để đáp ứng mọi nhu cầu đánh giá phong cách hành vi cho thành viên trong đội nhóm của bạn. Với các công cụ cá nhân và chuyên nghiệp toàn diện, bạn có thể yên tâm rằng chúng tôi có nguồn lực phù hợp để hỗ trợ các mục tiêu và kế hoạch chiến lược của bạn. Trong khi chuyên môn của chúng tôi là huấn luyện, lãnh đạo, bán hàng, dịch vụ, chúng tôi cũng có các bài đánh giá được thiết kế đặc biệt để sử dụng trong việc thấu hiểu hành vi, động lực cá nhân, từ đó bạn có thể hiểu và tối ưu hiệu suất năng lực của thành viên đội nhóm…

Vì sao cần test❓

Đánh giá 24×7 chuyên sâu phù hợp với mọi nhu cầu đánh giá của bạn. Với các công cụ cá nhân và chuyên nghiệp toàn diện, bạn có thể yên tâm rằng chúng tôi có công cụ phù hợp để hỗ trợ các mục tiêu và kế hoạch, chiến lược của bạn. Mặc dù chuyên môn của chúng tôi là các công cụ hành vi, động lực, tư duy phản biện, trí tuệ cảm xúc và phong cách học tập, nhưng chúng tôi cũng có các bài đánh giá được thiết kế đặc biệt để sử dụng trong bán hàng, dịch vụ, huấn luyện, lãnh đạo trong nhiều ngành, vai trò và môi trường khác nhau.

✅ Nâng cao chất lượng tuyển chọn
Đúng người đúng việc là vô giá. Sai người là một cơn ác mộng và ảnh hưởng đến cảm xúc của chủ doanh nghiệp và đội nhóm. Xác định chính xác các ứng viên xin việc TRƯỚC cuộc phỏng vấn, đưa ra đánh giá một cách khoa học và xây dựng một tổ chức toàn nhân sự A +

✅ Tăng kết quả bán hàng
Dạy cho đội ngũ bán hàng của bạn kỹ năng sử dụng phong cách hành vi trong bán hàng. Trao quyền cho họ xác định – theo lợi thế của tổ chức bạn – các hành vi có thể quan sát được, điều chỉnh phong cách bán hàng của họ để phù hợp với phong cách mua hàng của khách hàng.

✅ Cải thiện dịch vụ khách hàng
Giúp nhân sự của bạn tin tưởng vào tổ chức của bạn và quan tâm đến khách hàng của bạn. Trang bị và đào tạo tốt hơn cho đội nhóm chăm sóc khách hàng với các kỹ năng giao tiếp và thấu hiểu phong cách hành vi của khách hàng mang lại vô số lợi nhuận, giúp khách hàng quay trở lại mua hàng nhiều lần.

✅ Nâng cao hiệu suất
Xác định chính xác một cách khoa học những điểm mạnh và điểm thiếu sót của từng nhân sự. Tạo các kế hoạch hành động có thể quan sát được, từ dữ liệu nhằm tối đa hóa tài năng của tổ chức bạn.

✅ Giảm tỷ lệ nghỉ việc
Đảm bảo vị trí công việc tốt nhất có thể “phù hợp” cho mỗi lần tuyển dụng mới. Sự phù hợp tuyệt vời có nghĩa là tỷ lệ duy trì nhân sự cao hơn, giúp giảm chi phí liên quan đến tuyển dụng và thiếu hụt nhân sự kinh nghiệm.

✅ Thiết kế phương pháp đào tạo phù hợp
Tìm hiểu cách mỗi người học tốt nhất và giúp họ đạt năng suất sớm hơn.

✅ Xây dựng mô hình nhân sự
Biết trước phong cách hành vi nào phù hợp với vị trí công việc nào. Tạo ra đội nhóm của bạn dựa trên các kỹ năng và đặc điểm tương thích, giúp xây dựng đội nhóm gắn kết.

Động Lực Thẩm Mỹ 😎😎

4 NHÓM TÍNH CÁCH DISC PHÙ HỢP VỚI NGÀNH NGHỀ NÀO⁉️
💫Bạn có thể thử sức ở nhiều lĩnh vực, nghề nghiệp khác nhau nhưng sẽ chỉ có thể gắn bó lâu dài với nghề phù hợp với sở thích, tính cách của mình. Tìm được cho mình một ngành nghề phù hợp với tính cách không chỉ mang lại sự tự tin, thoải mái mà còn giúp chúng ta trở nên hứng thú hơn trong công việc.
Nhưng làm cách nào để có thể tìm ra được sự hòa hợp đó? Hãy cùng Assessment 24x7 xem qua một vài gợi ý dựa trên kết quả bài test tính cách DISC nhé!
✨Nghề nghiệp phù hợp cho người nhóm D
Nhóm D là những người thống trị và có tính quyết đoán, chủ động, dứt khoát. Họ yêu thích sự cạnh tranh và kiểm soát nhưng đều hướng tới một mục đích chung, mang lại hiệu quả trong công việc. Đa phần những người thuộc nhóm này đều ở cấp bậc quản lý.
Những ngành nghề có tính chất công việc là nhịp độ nhanh, cần đưa ra các quyết định nhanh chóng một cách quyết đoán sẽ là sự lựa chọn hoàn hảo cho những người thuộc nhóm D. Có thể kể đến một số ngành nghề nổi bật như quản lý dự án, luật sư, cảnh sát, huấn luyện viên, doanh nhân,...
✨Nghề nghiệp phù hợp cho người nhóm I
Nhóm I sẽ bao gồm những cá nhân có thế mạnh về thuyết phục và đàm phán. Họ là những người rất nhiệt tình và cởi mở, yêu thích các hoạt động xã hội và các sự kiện lớn.
Các ngành nghề có tính chất sáng tạo, không gò bó sẽ là sự lựa chọn tuyệt vời cho những người nhóm I. Cụ thể có thể kể đến ngành thiết kế, truyền thông, du lịch, ngôn ngữ,...
✨Nghề nghiệp phù hợp cho người nhóm S
Nhóm ổn định S thường sẽ có những đặc điểm kiên nhẫn, tận tâm và hòa nhã. Những người thuộc nhóm tính cách này có khả năng khiến người khác đặc biệt tin tưởng và có cảm giác chữa lành khi ở bên họ. Chính vì thế mà những người nhóm S luôn dành được sự yêu thích và tin tưởng từ những người xung quanh.
Những ngành nghề có sự nhất quán và ổn định sẽ rất phù hợp với người nhóm S: giáo viên, cố vấn, chuyên gia tâm lý,...
✨Nghề nghiệp phù hợp cho người nhóm C
Kỷ luật, tập trung, thận trọng là những từ dùng để miêu tả nhóm người C. Họ là những người luôn có nguyên tắt và ưu tiên sự chuyên môn, chất lượng trong công việc. Chính vì vậy mà các sản phẩm do người đảm nhận luôn đạt chất lượng cao từ hình thức cho đến nội dung.
Các công việc đòi hỏi tính chuyên môn cao và có hệ thống rõ ràng như kỹ thuật, tài chính, kế toán,... rất phù hợp cho người thuộc nhóm C.
💥LIÊN HỆ TUI Nếu bạn vẫn đang hoang mang không biết mình nên chọn ngành nghề nào phù hợp với tính cách bản thân mình nhất để có được bài test DISC nhé
--------------------
DISC - KNOW YOURSELF TO GROW YOURSELF



, , , , , ,
, , , , , , , , , .

1. Trắc nghiệm DISC
Lý thuyết DISC được nhà tâm lý học William Moulton Marston tạo ra vào năm 1928. Hệ thống trắc nghiệm này chia tính cách và hành vi của con người thành 4 nhóm chính bao gồm

D: Dominance – Lãnh đạo
I: Influence – Ảnh hưởng
S: Steadiness – Ôn hoàn
C: Compliance – Thực tế
trắc nghiệm tính cách, trắc nghiệm DISC4 nhóm tính cách DISC
Mỗi cá nhân đều sẽ hội tụ đủ cả 4 nhóm tính các trên, với các tỉ lệ phân bố khác nhau.

Với trắc nghiệm DISC, bạn sẽ hiểu thêm về xu hướng hành vi, cách hành động tương tác của bản thân với môi trường, các mối quan hệ xung quanh.

Kết quả bài trắc nghiệm DISC chi tiết bao gồm:

Đặc điểm nhóm tính cách chính, điểm mạnh, điểm yếu
Lời khuyên để phát triển bản thân và các mối quan hệ
Công việc, nghề nghiệp phù hợp
, , , , , ,
, , , , , , , , , .

Kids DISC - Công cụ đánh giá tính cách dành cho trẻ em

Kids DISC là một công cụ đánh giá tính cách được thiết kế dành cho trẻ em. Nó giúp trẻ hiểu rõ hơn về tính cách của chính mình và hướng dẫn phát triển một cách toàn diện.

Công cụ Kids DISC dựa trên lý thuyết DISC - một hệ thống phân loại các tính cách cá nhân dựa trên bốn khía cạnh: Điều khiển (Dominance), Ảnh hưởng (Influence), Thấu hiểu (Steadiness) và Cẩn thận (Compliance). Công cụ này sử dụng ngôn ngữ và phương pháp giảng dạy dễ hiểu, hấp dẫn và phù hợp với trẻ em.

Kids DISC giúp trẻ em hiểu rõ hơn về tính cách của mình, từ đó giúp trẻ có thể tăng cường khả năng tự nhận thức và phát triển một cách toàn diện hơn. Công cụ này cũng giúp phụ huynh và giáo viên hiểu rõ hơn về tính cách của trẻ, từ đó có thể đưa ra phương pháp giáo dục và hướng dẫn phù hợp với từng trẻ.

Kids DISC được thiết kế để phù hợp với trẻ em từ 4 đến 12 tuổi, với các câu hỏi đơn giản, dễ hiểu và hấp dẫn. Công cụ này cũng có phiên bản trực tuyến, giúp phụ huynh và giáo viên có thể đánh giá tính cách của trẻ một cách dễ dàng và thuận tiện hơn.

Với công cụ Kids DISC, trẻ em sẽ được học hỏi về tính cách của chính mình và cách để phát triển một cách toàn diện hơn. Đồng thời, phụ huynh và giáo viên cũng có thể hiểu rõ hơn về tính cách của trẻ, từ đó có thể hướng dẫn trẻ phát triển tốt hơn.

Nếu bạn quan tâm đến việc giúp trẻ phát triển tính cách và kỹ năng một cách toàn diện, hãy thử sử dụng công cụ Kids DISC. Đây sẽ là một công cụ hữu ích và thú vị cho bạn và trẻ em của mình.
, , , , , ,
, , , , , , , , , .

Đánh giá Kids DISC là cơ hội để trẻ tìm hiểu thêm về bản thân! Trong báo cáo, trẻ em và những người lớn xung quanh chúng sẽ khám phá ra chúng đặc biệt và độc đáo như thế nào. Phong cách chim của mỗi đứa trẻ là siêu năng lực của chúng và đánh giá DISC dành cho trẻ em của Đánh giá 24x7 giúp chúng trở thành người giỏi nhất có thể.