Sinh trắc vân tay Gentalents Vũng Tàu

ỨNG DỤNG STVT TRONG NHÂN SỰ
Trong thời đại hiện nay thì bài toán đau đầu nhất đối với các nhà quản lý, quản trị, điều hành, hẳn là bài toán về nhân sự, về con người.

👉Làm sao để khi một nhân viên đến với mình, mình có thể tận dụng được hết tiềm năng vốn có của họ, và phát triển để họ ngày một tốt hơn, đồng thời công việc của doanh nghiệp cũng ngày càng tối ưu hóa hơn?

👉Làm sao để có thể giữ được người tài? Làm sao để đọc vị được nhu cầu và tính chất công việc, nhu cầu giao tiếp của họ, để có thể dụng nhân hiệu quả, giao tiếp hợp lý để có thể giữ nhân tài cho doanh nghiệp?

💡Vẫn là 1 câu bất hủ của Tôn Tử: “biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”.

🦅Với anh bạn WT, WS, bạn ấy là nhóm Đại Bàng 1 tâm, nên công việc của bạn ấy:
- Cần có sự rõ ràng, quy trình, quy định cụ thể. Và đã quy định như thế nào, cần đảm bảo thi hành như thế. Không phải hợp đồng lao động mô tả công việc A, sau đó yêu cầu bạn ấy làm việc A', B, C mà không có sự thông báo trước, thì bạn ấy cũng không thấy thoải mái.
- Tiếng nói của nhóm này cũng cần được lắng nghe và tôn trọng. Vì WT WS cũng là nhóm cần có quyền lực ở 1 mức độ nhất định, nên khi không đạt được điều đó, WT WS sẽ ra đi.
- Đây cũng là nhóm có khí chất uy thế bẩm sinh, có sự quyết đoán khi ra quyết định, và kiên trì để đưa tổ chức đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp
👉Đây là nhóm nên đặt vào vị trí Leader. Cần sự tôn trọng cao, không áp đặt hay ra lệnh.

🔥Bạn WE là nhóm Đại Bàng - Phượng Hoàng Lửa, có tầm nhìn xa trông rộng và truyền cảm hứng, nhóm này:
- Hoạch định chiến lược kế hoạch rất tốt.
- Điểm mạnh là cầu toàn, tỉ mỉ. Họ làm điều gì cũng chu đáo, cẩn thận và tinh thần trách nhiệm cao.
- Trước mỗi kế hoạch, dự định, WE thường dự đoán trước những rủi ro có thể xảy ra. Điều này giúp chúng ta có phương án dự phòng nhưng đôi lúc lại là lí do bàn lùi làm hỏng cả một kế hoạch.
- WE hay tự ái! Điều này thể hiện ở việc họ hay dỗi, cái tôi cao. WE thích được khen tuyên dương.., và họ lấy đó là động lực hành động mạnh mẽ. Ngược lại nếu bị chê, phê bình, họ thường co mình lại, tự ti và tiêu cực.
👉Đây là nhóm nên được truyền cảm hứng trong giao tiếp, và đặt vào các chức năng hoạch định kế hoạch, chiến lược cho tháng, năm, quý, phòng Chính sách.

🤹🏻‍♀️Bạn WD là Đại Bàng Đa Nhiệm, nên bạn làm được nhiều chức năng, nhiều nhiệm vụ cùng 1 lúc.
- WD luôn có cái nhìn linh hoạt và đa chiều về một vấn đề, cũng từ đây mà họ có khả năng thấu hiểu được cảm xúc và nhu cầu của người đối diện thông qua cử chỉ, hành động và thái độ một cách nhạy bén. Đây là điểm mạnh tuyệt vời mà không phải ai cũng có được. Điều này giúp họ đạt được hiệu quả trong giao tiếp và công việc.
👉Cho nên để WD ngồi làm việc liên tục 8 tiếng với máy tính, con số, kỹ thuật, thì lâu dài WD sẽ rất chán, vì không sử dụng được thế mạnh trong giao tiếp giữa người với người của mình.
- WD còn là nhóm yêu thích sự tự do, yêu thích cái mới, nên công việc của WD cần mang tính chất thay đổi liên tục. Để WD làm 1 việc giống nhau từ sáng đến chiều, ngày này qua ngày khác, thì sớm hay muộn WD cũng đổi việc, vì không tìm thấy sự hứng thú trong công việc.
👉Nhóm này nên đặt vào công việc Bán hàng, thiết lập mối quan hệ, giao tiếp với khách hàng và mang deal về cho công ty cực tốt.

💦💧Đối với nhóm UL, nhóm luôn có sự bao dung, đồng cảm, thấu hiểu, và thực hiện rất tốt chức năng kết nối những con người với nhau, thì nên đặt vào phòng Chăm sóc khách hàng để luôn thể hiện được tình yêu thương, thoải mái và nhẹ nhàng đối với khách. Hoặc các phòng ban có chức năng kết nối những nhân viên trong tổ chức với nhau. Nếu đặt WT và WE vào các phòng ban này thì dễ gây sự ức chế cho họ, vì khó có thể bao dung và đồng cảm được như UL để có thể giải quyết cơn giận của khách hàng.

🏔Đối với nhóm Núi, ký hiệu A, thì nhóm này đòi hòi cao về tính An toàn, Quy trình, Hệ Thống, Ổn định, nên cần được làm việc trong những chức năng thuần túy về mặt chuyên môn, phòng kỹ thuật, phòng phát triển sản phẩm, phòng nghiên cứu.
- Đây cũng là nhóm xây dựng quy trình quy định cực tốt.
- Khi đưa ra chiến lược, chính sách thì đưa sang cho nhóm này thẩm định lại mức độ an toàn, khả thi, và các khả năng có thể diễn ra, mức độ chuyên môn cần thiết cũng rất tốt.
- Nhóm này nếu đặt vào phòng giao tiếp với khách hàng thì rất khó để họ phát triển vì bẩm sinh nhóm này không được thiết lập để khéo léo về giao tiếp về ngôn từ. Nếu cần bán hàng thì họ sẽ bán hàng từ chính sự chuyên môn, kiến thức am hiểu sâu về chính món hàng họ đang bán.
--> Nhóm Núi cần được giao tiếp dựa trên sự chân thành, không thích đấu đá nơi công sở.

🦚Và nhóm WP – Thượng Phong Mỹ, thì nhóm này rất mạnh về xây dựng hình ảnh, thương hiệu, văn hóa doanh nghiệp. Nhóm này sẽ thể hiện chức năng của mình rất tốt khi được đặt ở phòng Truyền Thông, PR….hoặc các phòng ban về thiết kế, thẩm mỹ, phong cách...
👉Đây mới chỉ là ứng dụng của 6 trong tổng số 34 chủng vân tay trong hệ thống Phân loại vân tay của GenTalents.
Khi hiểu sâu và hiểu đủ về tính cách hành vi của 34 chủng vân tay, ứng dụng STVT vào trong Nhân sự, chúng ta sẽ phân bổ và sử dụng nguồn lực, cũng như vun bồi, giao tiếp và giữ gìn nhân tài cho doanh nghiệp tốt hơn.

✌️Công cụ STVT sẽ giúp các doanh nghiệp đỡ đau đầu về bài toán chi phí, không cần phải mất quá nhiều chi phí tuyển dụng liên tục, vì nhân tài ra đi, hay bổ nhiệm không đúng người đúng việc. Nên đầu tư vào STVT trong nhân sự là 1 bài toán đầu tư hết sức khôn ngoan cho các nhà quản trị, quán lý và điều hành.

⁉️Tại sao mình chưa thể làm 1 công việc quá 3-6 tháng?
⁉️Tại sao mình làm 1 công việc thu nhập cũng khá mà chẳng thấy vui?
⁉️Tại sao mình giao tiếp với những người xung quanh lại chưa hiệu quả?
⁉️Tại sao mình nói chuyện với một ai đó 3 câu mà đã thấy bực?
⁉️Tại sao mình chưa thể phản ứng nhanh nhẹn như các bạn khác?
⁉️Tại sao mình quá dính mắc về mặt cảm xúc với mọi vấn đề?
⁉️Tại sao mình khó chịu khi cùng 1 việc mà phải giải thích cho người khác 2 3 lần?
⁉️Tại sao mình và người ấy rất hợp, nhưng hay cãi nhau vì những chuyện cỏn con?
⁉️Tại sao mình rất yêu con, muốn con tốt hơn, nhưng mọi thứ có vẻ không như mình kỳ vọng?

👉Tất cả đáp án đều có trong bài STVT bạn nhé.
👍Nếu bạn vẫn đang đi tìm câu trả lời mà mãi vẫn chưa tìm thấy, thì hãy cho mình một cơ hội thấu hiểu bản thân.
👍Nếu bạn thích gỡ rối và tư vấn, mong muốn mang đến cuộc sống chất lượng cho nhiều người khác, hãy cho bản thân mình một cơ hội nghề nghiệp.

❤️ Inbox hoặc gọi ngay cho Gen 0977.999.891để làm bài STVT nhé!

❤️ Cơ hội nghề nghiệp ib mình nhé

🦚KHI CON QUÁ ĐẶC BIỆT!!! 🏔

👋Chào Mẹ, cuối cùng chúng ta cũng gặp nhau rồi nhé.
🥰Mẹ ơi, hãy đọc "hướng dẫn sử dụng Não Bộ" của con nhé Mẹ!

- Con năm nay 3 tuổi rồi, con là con gái đáng yêu lắm mẹ nhé.
- Con có WPR ngay hai ngón cái, con thích cái gì khác lạ Mẹ ạ. Nên khi giao tiếp với con, Mẹ hãy luôn nói "Cái này hay nè con, chưa ai làm được đâu!", "Con có muốn làm thử không? "
- Con có khả năng nhận thức nhanh lắm, Mẹ chỉ cần nói 1 lần thôi, con biết rồi. Nhưng con không thích bộc lộ Mẹ ạ. Tùy người con mới mở lòng nhé.
- Con được sinh ra như một ngón Núi lửa, con cần thời gian để thích nghi. Con hiểu vấn đề nhanh nhưng con cần hệ công thức, quy trình để làm. Mẹ chỉ cho con bước 1 => bước 2 => bước 3,...
- Đôi khi Núi lửa nó bùng nổ, hơi bướng, cố chấp thì Mẹ chỉ cần giải thích nhé. Cái đầu tiên là ôm con Mẹ ạ, con sợ lắm. Sau khi con nín, hãy giải thích con biết nhé
- Con nhanh lắm Mẹ ạ, con hơi nóng vội, con cũng không thích ngồi yên. Cái gì hoạt động nhiều là con thích.
- Con nhạy về con số nữa Mẹ nhé, nên bây giờ Mẹ đầu tư toán cho con nha. À, con thích với người nước ngoài Mẹ ạ. Con thấy mình giống họ lắm!

👉Mẹ ơi, hãy nhớ :
Dù con nhanh nhưng vì con đang hoàn thiện não bộ, nên con hơi sợ với cái lạ. Nếu lựa chọn cái mạo hiểm và an toàn, con sẽ chọn an toàn. Làm gì có Mẹ là con thích.

👉Mẹ ơi, hãy nhớ :
Tất cả thế giới có thể quay lưng với con nhưng Gia Đình là hơi thở, vốn sống của con. Hãy nói lời ái ngữ với con nhé Mẹ.

👉Mẹ ơi, hãy nhớ:
Nuôi trồng bất cứ điều gì cũng có thời gian, hãy nhớ con cũng cần thời gian để thích nghi với trường lớp, con thích các bạn phương Tây, con thích học thực tế, trực quan sinh động nhé.
...
Và còn nhiều điều về con lắm, nhưng đây là những cái không được quên mẹ nhé!
Con hy vọng chúng ta sẽ đồng hành lớn lên cùng nhau Hạnh Phúc ạ



0977.999.891

❤️ỨNG DỤNG STVT TRONG HÒA HỢP HÔN NHÂN❤️

Đôi vợ chồng trẻ làm bài STVT với lý do "Em thấy chị chia sẻ nhiều bài viết hay về vấn đề vợ chồng do không hiểu nhau mà dẫn tới mâu thuẫn. Vợ chồng em cũng nhiều khi giận nhau vì lý do chả đâu vào đâu, nên em muốn làm STVT để biết nguyên nhân và cách khắc phục."

Từ chỉ số trên bài báo cáo:
- Bạn vợ Thị giác 12% x UL trong khi bạn chồng Thị giác 20% x WE.
- Vận động của vợ 22% x AU, Vận động của chồng 17% x UL.
Vùng cao của người này thì lại là vùng thấp của người kia.

👉Mình hỏi bạn vợ: Có phải đôi khi cãi nhau là vì bạn ấy kêu em không để ý đến hình thức bên ngoài, em thì bực mình vì bạn ấy không giúp em việc nhà?

👉Bạn vợ: Vâng, đúng rồi chị. Em mặc gì anh ấy cũng chê. Mà con thì nhỏ, bao nhiêu việc đến tay em, anh ấy có giúp gì đâu. Thì thời gian đâu ra mà em chú ý đến hình thức!

👉Mình quay sang bạn chồng: Quần áo em mặc là em tự mua đúng không? Vợ mua gì cho em, em cũng không hài lòng?

👉Bạn chồng: Vợ em không giữ thể diện cho em, đi chơi với bạn em mà cô ấy ăn mặc chả đâu vào đâu. Mua đồ cho em thì mua toàn cái như đồ giảm giá.

👉Mình: Có phải nguyên nhân các em hay mâu thuẫn chỉ loanh quanh những vấn đề này là chính?

👉Bạn chồng: Vâng đúng đấy chị, chả cái gì ra cái gì cũng giận nhau.

💁‍♀️Mình: Vợ em thường không chú ý đến hình thức và không có năng khiếu trong việc thẩm mỹ chọn quần áo, nếu không muốn nói bẩm sinh cô ấy đã không bận tâm và không có năng lực về khoản chăm sóc hình ảnh bản thân.

Còn em lại rất chú ý đến hình ảnh bên ngoài, cầu toàn và chỉn chu trong việc lựa chọn quần áo, cẩn thận từ đường kim mũi chỉ. 2 vợ chồng em chính là mảnh ghép của nhau trong khoản này.

Em đừng chê vợ nữa, thay vào đó, em hãy dùng khả năng thẩm mỹ của mình để giúp cô ấy đi. Cô ấy là người chỉ cần được nghe những lời yêu thương chân thành từ e là cô ấy sẵn sàng hi sinh tất cả cho bố con em. Còn nếu không hiểu được mà chê cô ấy, sẽ khiến cô ấy tổn thương sâu sắc! Càng tổn thương lại càng ôm trong lòng không chịu nói ra.

💁‍♀️Còn em (mình quay sang bạn vợ): Em đừng ôm đồm hết công việc nữa. Bởi bẩm sinh em làm gì cũng nhanh, cũng chủ động. Còn chồng em, nếu em không động viên, khích lệ mà cứ đợi bạn ấy tự giác thì bạn ấy không làm đâu. Thế nên, hãy động viên và khích lệ bạn ấy, bạn ấy sẽ chia sẻ việc nhà với em thôi. Là do em cứ ôm đồm làm hết phần người ta rồi lại kêu người ta lười!

Từ giờ hãy tận dụng năng lực động viên, khích lệ của e mà áp dụng với chồng đi. Chị đảm bảo bạn ấy sẽ làm hết việc nhà cho em và còn làm giỏi hơn em tưởng ấy chứ. Đừng có chê bạn ấy nữa sẽ chỉ khiến bạn ấy tự ái mà thôi. Điều bạn ấy cần ở em là những lời động viên, khích lệ nhiều lắm.

2 vợ chồng e sinh ra là để dành cho nhau đó. Vợ có cái chồng cần, chồng có cái vợ cần. Nhớ bổ sung cho nhau chứ đừng có lấy đó làm lý do để chê trách nhau nhé!

👩‍❤️‍👨Nhớ nằm lòng là HIỂU ĐỂ THƯƠNG nhé, người ta đến với mình trong đời đều là có lý do hết đấy!
Ib 0977999891 để dc tư vấn

ỨNG DỤNG STVT TRONG KINH DOANH – CHĂM SÓC KHÁCH HÀNG.

Trong Sinh Trắc Vân Tay có 3 chủng vân tay chính Đại Bàng, Núi, và Nước

🦅 Đại Bàng là nhóm có tính cách:
- Mạnh mẽ – chủ động – quyết tâm cao.
- Là biểu tượng của sự nhận thức
- Là người định hướng mục tiêu cụ thể, có chính kiến riêng của mình, không dễ dàng thương lượng.
- Là những người năng động, làm việc có mục tiêu, chăm chỉ với tinh thần quyết tâm cao, ý chí mạnh mẽ và kiên trì với mục tiêu của họ đặt ra.

💦 🌊 Nước là nhóm có tính cách:
- Mềm mại, nhẹ nhàng và cởi mở; lãng mạn, thích tự do và chỉ sống cho hiện tại.
- Hướng tới sự hòa hợp và hòa bình, không thích sự mâu thuẫn, gay gắt hay xung đột.
- Cần sự động viên và khích lệ thông qua những lời khen, những câu nói khích lệ chứ không phải những lời chê bai.
- Khó ra quyết định một cách mạnh mẽ dứt khoát.
- Cảm xúc, làm theo cảm xúc. Thường quan tâm tới những người xung quanh, dễ cảm thông cho vấn đề của người khác.

🗻 Núi là nhóm có tính cách:
- Mẫu người theo phong thái từng bước, làm việc trình tự, đòi hỏi sự chắc chắn.
- Đòi hỏi thực tế, cụ thể và chi tiết, chỉ chấp nhận vấn đề khi có chứng cứ rõ ràng, hay thông tin xác thực.
- An toàn luôn là yếu tố đầu tiên.
- Từng bước thăm dò để quyết định hành động.
- Luôn tuân thủ vào các quy tắc và quy định, cẩn thận. Họ có khả năng hướng dẫn cho người khác về các quy trình.
- Rất chân thành, cẩn thận, rất nguyên tắc, có tính kỉ luật và tinh thần trách nhiệm cao. Luôn chi tiết và thực tế.

👉 Như vậy, hành vi tiêu dùng của mỗi một khách hàng, đối tác cũng phụ thuộc nhiều vào tính cách hành vi của từng chủng vân tay mà họ sở hữu. Các bạn làm trong lĩnh vực kinh doanh, gặp gỡ, chăm sóc khách hàng, khi thấu hiểu về STVT, hoàn toàn có thể ứng dụng STVT trong chính ngành nghề mình đang kinh doanh, đọc vị khách hàng ngay từ trong giao tiếp.

Ví dụ:
😎 - Khách hàng: “Anh muốn, chị muốn….” --> Khách hàng có sự chủ động tìm hiểu, đã ra quyết định, và có tính mục tiêu. Ngôn từ khách hàng nói mang phong thái mệnh lệnh, yêu cầu, tông giọng mạnh mẽ ---> Khả năng rất cao khách hàng có vân tay Đại Bàng ---> Như vậy đối với nhóm này, phong cách giao tiếp cần tôn trọng, lịch sự và đi thẳng vào mục tiêu khách hàng cần, hoàn thành deal nhanh chóng. Không nên dùng cứng đối cứng, hay là chào mời thêm sản phẩm khác, đối tượng này sẽ không thích, vì tôi chỉ cần món đó, dịch vụ đó thôi, nói thêm cái khác làm gì.

😊- Khách hàng “Anh chị ơi, cho em hỏi đây có phải nơi bán…” ---> Khách hàng nhẹ nhàng tình cảm, cần tìm hiểu thông tin, thường hay hỏi nhiều nơi, hỏi ý kiến nhiều trước khi ra quyết định --> Có khả năng Khách hàng có vân tay Nước là chủ đạo --> Như vậy đối với nhóm này, phong cách giao tiếp cần nhẹ nhàng tình cảm, tâm sự thân tình, và cần động thái thúc đẩy hành động mua hàng. Nước thường quan tâm đến những người mình yêu thương, nên trong câu chuyện cần đề cập đến những người mà Nước yêu thương, vì nhóm Nước thường mua hàng vì người khác hơn là vì chính mình.

👩‍💼- Khách hàng “Em ơi, cho chị thông tin chi tiết rất rõ về sản phẩm, gói dịch vụ này như thế nào, thanh toán ra sao, thời hạn bao lâu, xuất xứ……” ---> Đây là nhóm đòi hỏi sự an toàn, đảm bảo, thông tin thực sự chi tiết và rõ ràng. Cần giao tiếp thêm để xác định được có phải là nhóm Núi hay không? Phong cách giao tiếp với nhóm này cần rất chân thành, có gì nói đó, đưa thông tin cho khách hàng thật chi tiết, rõ ràng, cần có sự cam kết, đảm bảo, và cho khách hàng thời gian để ra quyết định. Nhóm này không được thúc đẩy hành vi mua hàng ngay lập tức, họ sẽ cảm thấy không thích. Họ sẽ mua hàng khi họ thực sự cần.

👉Trên đây là hành vi tiêu dùng của số đông khách hàng dựa trên 3 chủng vân tay chính Đại bàng, Nước, và Núi.

👉Hiện tại công nghệ của GenTalents đang có 34 chủng vân tay chi tiết: 18 chủng Đại Bàng, 11 chủng Nước, 5 chủng Núi, kết hợp phân tích với 10 vùng chức năng sẽ cho thấy được bức tranh toàn cảnh, và cực kì rõ nét về tính cách hành vi của đối phương. Khách hàng này tính cách chủ đạo là hướng nào, cần giao tiếp ra sao, thích nghe theo phong thái nào, ưa thích hợp tác theo phong cách như thế nào…

👉Có câu “Khéo ăn khéo nói sẽ có được thiên hạ”, nên đừng để mất deal chỉ vì 1 câu nói vô tình không đúng ý khách hàng, rõ ràng khi “biết người biết ta, thì mới trăm trận trăm thắng” được. Nếu có một công cụ sẽ hỗ trợ bạn cực kỳ hiệu quả với việc “đắc nhân tâm” trong quá trình hoạt động kinh doanh, và ngay cả trong nghề nghiệp của chính bạn, mà công cụ đó ngay trong tầm tay của bạn, thì còn chần chờ gì nữa mà không nắm lấy?

👉Cơ hội chỉ đến với người nhìn ra được giá trị của nó, hãy đến với GenTalents để sở hữu ngay bộ công cụ Sinh Trắc Vân Tay với giá trị ứng dụng cực kỳ cao nhé!

7 ĐIỀU CHỈ CÓ Ở GENTALENTS

Dưới đây là 7 điều mà đối tác cực kỳ tâm đắc và hài lòng khi hợp tác kinh doanh với GenTalents:

1. CÔNG NGHỆ HIỆN ĐẠI:
Gen Talents với ứng dụng công nghệ sinh trắc vân tay mới nhất 4.0 cho hơn 700.000 khách hàng với 97% trong số đó cảm thấy hài lòng.
Gen Talents 4.0 là sản phẩm ứng dụng trí tuệ nhân tạo đầu tiên trên thế giới do Tập đoàn công nghệ Siglaz của Mỹ và Công ty Cổ Phần I-Talents đầu tư, đồng thời được hợp tác nghiên cứu và phát triển của Viện Nghiên Cứu Sinh Trắc Vân Tay, nhận được Bằng sáng chế công nghệ của Mỹ.
Công nghệ luôn được cập nhất mới nhất, tốc độ phân tích bài nhanh (trong vòng 24 giờ làm việc kể từ lúc scan vân tay).

2. PHẦN MỀM ONLINE:
Phần mềm scan vân tay online, giúp đối tác kinh doanh có thể mở rộng thị trường bán hàng trên toàn thế giới, không phụ thuộc vào vị trí địa lý tại địa bàn kinh doanh.
Phần mềm kết nối online vì thế luôn được nâng cấp và cập nhật thường xuyên các chức năng mang đến sự trải nghiệm tuyệt vời cho người kinh doanh và cả khách hàng, hệ thống này sẽ kết nối tất cả dịch vụ chăm sóc và cập nhật thông tin, báo cáo kết quả kinh doanh và khách hàng nhận được các trạng thái nhận kết quả, lịch tư vấn, chăm sóc, hậu mãi... Đây là điều mà tất cả các Nhà phân phối, Đại lý của Gen Talents đánh giá rất cao và quan tâm đến Gen Talents để được tham gia vào môi trường phát triển và công nghệ cao này.
Gen Talents cam kết phần mềm của chúng tôi là hiện đại nhất của Mỹ, cũng như các đầu máy scan vân tay là của các đơn vị cung cấp hàng đầu trong lĩnh vực cung ứng máy quét vân tay, uy tín, đảm bảo chất lượng.

3. BẢO MẬT AN TOÀN THÔNG TIN:
Hệ thống lấy dấu vân tay khách hàng khép kín, không cho phép Đại lý lưu dấu vân tay. Hệ thống đã được kiểm chứng an toàn và đạt được chứng chỉ ISO/IEC 27001:2013 an toàn và bảo mật tuyệt đối về dấu vân tay, do Tổ Chức Quốc Tế Anh Quốc QRS cấp chứng nhận.
Trên mỗi bài Sinh Trắc Vân Tay đều có Cam kết bảo mật thông tin bằng Văn bản đến tận tay khách hàng
Vì vậy đối tác cực kỳ yên tâm về việc bảo mật trên các phương diện Công Nghệ, Chứng nhận, và Giấy tờ Pháp Lý.

4. KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN:
Các Nhà Phân Phối, Cộng Tác Viên khi hợp tác kinh doanh với GenTalents đều được đào tạo kiến thức chuyên môn thống nhất và chuẩn hóa từ Viện nghiên cứu Sinh trắc Vân Tay. (Viện IODR – Viện Nghiên Cứu Sinh Trắc Vân Tay đầu tiên tại Việt Nam)
Các NPP, CTV, Tham Vấn Viên thuộc đối tượng đối tác kinh doanh với GenTalents đều được GenTalent hỗ trợ học phí 100% để học tập kiến thức bậc 1, 2 , 3 tại Viện IODR.

5. THAM VẤN VIÊN TOÀN QUỐC:
Đội ngũ Tham Vấn Viên của GenTalents hiện tại đang có mặt ở khắp các tỉnh thành của Việt Nam, hỗ trợ nhau kinh doanh dịch vụ Sinh Trắc Vân Tay trên toàn quốc.
Tham Vấn Viên hoàn toàn có thể thông qua các kênh online như mạng xã hội, website, email, chạy quảng cáo…để có nguồn khách hàng ở các tỉnh, các địa bàn khác nơi mình sinh sống, và nhờ Tham Vấn Viên tại nơi khách hàng sinh sống hỗ trợ thực hiện dịch vụ Sinh Trắc Vân Tay, gần 3000 anh chị em luôn sẵn sàng…^^

6. 6 GIÁ TRỊ CỐT LÕI:
Sự thành công của GenTalents luôn gắn liền với sự thành công của các đối tác. Đây là môi trường chuyên nghiệp, mỗi thành viên đều cam kết thể hiện 6 giá trị cốt lõi của GenTalents: Đam mê, Trí tuệ, Bản Lĩnh, Trách nhiệm, Sáng Tạo và Đoàn kết trong khi làm việc.
Đây là một môi trường đầy những con người tuyệt vời, cùng mục tiêu và hệ giá trị, mà bất cứ ai tham gia vào cũng trở nên tốt đẹp hơn.

7. LUÔN TỔ CHỨC CÁC LỚP KỸ NĂNG:
Đến với GenTalents, ngoài kiến thức chuyên môn, đối tác còn thường xuyên được tham gia những khóa học kỹ năng với 3 giá trị gốc rễ: Trí Tuệ - Đạo Đức – Nghị lực, để phát triển bản thân, phát triển kỹ năng, thái độ, và nâng giá trị chính con người mình lên một tầm cao mới.

Trở thành đối tác Tiên phong trong một lĩnh vực hoàn toàn mới, sở hữu các công nghệ hiện đại mang tính sáng tạo, đột phá và thu hút, có ưu thế nổi bật là sự ủng hộ và đồng hành của phụ huynh trong thời gian qua, đó là những cơ hội và tiềm năng rất lớn mà GenTalents muốn chia sẻ.
GenTalents sẵn lòng bắt tay với mọi đối tác vì sự thịnh vượng chung và vì tương lai của thế hệ trẻ Việt Nam. Hãy liên hệ để trở thành đối tác của GenTalents ngay hôm nay nhé!

BÍ QUYẾT CHẾ NGỰ CƠN GIẬN GIỮ CỦA TRẺ

1️⃣. Làm các bước để ngăn chặn cơn giận dữ
Đầu tiên, bạn hãy dành nhiều thời gian hơn cho trẻ. Bạn có thể để con lựa chọn trò chơi, trang phục, món ăn,..và khiến cho con cảm thấy mình được quan tâm, chú ý.

Tiếp theo, bạn hãy thường xuyên khen ngợi những hành vi tích cực của trẻ. Khi con càng nhận được sự chú ý của bố mẹ cho hành vi đúng mực thì con càng có khả năng muốn làm lại điều đó nhiều lần.

Cuối cùng, bạn đừng ngại ngần thừa nhận sai lầm của mình nếu có lỡ la hét, mắng mỏ con trong lúc con đang tức giận. Đôi khi, con cần hiểu rằng mắc sai lầm cũng không sao cả .

2️⃣. Đừng cố gắng trấn tĩnh trẻ
Khi con đang la hét hết cỡ, khóc lóc thật to thì những câu nói như: “Không được khóc!”, “Nín ngay!”, “Bình tĩnh lại ngay!” có vẻ không hiệu quả. Bởi, khi cơn giận đang đến đỉnh điểm thì trẻ càng không muốn nghe bất cứ điều gì.. Bạn hãy cứ để cơn giận trôi qua nhanh chóng nhất bằng cách cho con một khoảng không gian yên tĩnh để bình tĩnh lại.

Nếu nhận thấy con có dấu hiệu: đánh, đá, cắn hoặc ném đồ đạc, bạn nên ngăn chặn điều này ngay lập tức bằng cách nói rõ ràng với con rằng, con được phép tức giận, khóc lóc nhưng làm tổn thương người khác thì không được. Đặc biệt là trẻ càng hét to, bạn càng nên im lặng.

3️⃣. Cho trẻ một chút không gian riêng
"Đôi khi, trẻ em cũng cần trút bỏ những cảm xúc muộn phiền. Vì vậy, hãy để con được làm điều đó" - Linda Pearson, tác giả cuốn sách "Phép màu kỷ luật" nói.
Khóc cũng khiến tâm trạng con được tốt hơn. Nước mắt được tìm thấy có chứa cortisol - hormone gây căng thẳng, và khóc giúp làm giảm huyết áp, nhịp tim. Khóc cũng gửi các tín hiệu đến bộ não để giúp làm dịu và thoải mái cơ thể đang bị tổn thương.

4️⃣. Tìm hiểu nguyên nhân vì sao con lại phản ứng mạnh như vậy

Bất cứ sự giận dữ nào của trẻ cũng có nguyên nhân. Tuy nhiên, chúng ta thường nhìn vào thái độ, hành vi thay vì tìm ra nguyên nhân đằng sau những phản ứng dữ dội của trẻ.
Đối với trẻ mới biết đi, khi ngôn ngữ chưa được phát triển thì việc diễn tả suy nghĩ bằng lời nói thật chẳng dễ dàng gì. Ở độ tuổi này bạn có thể dạy những từ ngữ đơn giản như: măm măm, ti ti,...để trẻ có thể bảo hiệu cho bố mẹ biết.

5️⃣. Chuyển hướng
Bạn có thể giúp trẻ nhanh chóng vượt ra sự giận dữ một cách tích cực là kéo con ra ngoài. Bạn hãy đưa con đi dạo, đi mua sắm,...Việc này sẽ giúp bình tĩnh lại nhanh hơn.
Trẻ em có khoảng thời gian chú ý khá ngắn, vì vậy chúng cũng sẽ dễ chuyển hướng như:
“Mẹ chợt nhớ ra là mình cần mua kem, con có thể chọn vị giúp mẹ được không?”
Hoặc: - “Ôi! Con tôm hùm này to quá. Mẹ đố con nó có mấy chân đấy?”

6️⃣. Trao cho con một cái ôm
Đôi khi, tức giận, khóc lóc xuất phát từ nỗi buồn, thất vọng, hoảng sợ và một cái ôm có thể giúp trẻ cảm thấy an toàn hơn. Bạn có thể nhẹ nhàng ôm con, vỗ về mà không cần nói bất cứ điều gì. Ôm giúp con thấy an tâm và biết rằng bạn đang rất quan tâm đến con ngay cả khi con đang làm sai điều gì đó. Đôi khi trẻ em cũng cần một nơi an toàn để giải tỏa cảm xúc của mình. Tuy nhiên, bạn không nên ôm trẻ khi cơn giận đang ở cao điểm nhé.

7️⃣. Đưa ra phần thưởng
Một trong số những mẹo bạn có thể áp dụng để hạn chế sự giận dữ ở trẻ, đó là đưa ra phần thưởng.
Ví dụ, khi đưa trẻ đến nhà hàng bạn có thể nói với trẻ: “Mẹ yêu cầu tối nay con ngồi ăn tối đàng hoàng. Mẹ nghĩ rằng con sẽ làm được! Nếu con cư xử ngoan, khi về nhà, mẹ sẽ cho con xem TV.”

🙋 Sau khi con vượt qua cơn giận dữ, bố mẹ nên đưa ra quy tắc và kỹ năng để con xử lý chúng ở những tình huống tốt hơn nhé. Việc để con đối mặt với suy nghĩ và cảm xúc của con sẽ giúp con trưởng thành hơn

Nguồn : St

THÔNG TIN HOT HIT TỪ ĐẦU CẦU HỒ CHÍ MINH

Ngày đầu tiên ra quân hợp tác với BIDV Metlife, mở đầu cho 1 chuỗi chương trình hợp tác với các đối tác lớn.
Những viên gạch đầu tiên trong năm 2019 đã được GenTalents xây dựng vô cùng vững chắc, để thương hiệu STVT GenTalents ngày càng được khẳng định trên thị trường, và luôn là sự lựa chọn hàng đầu của các đối tác khi đưa ra quyết định hợp tác.
Chất lượng bài báo cáo, chất lượng tư vấn, và phong cách hợp tác chuyên nghiệp luôn là thế mạnh của GenTalents.
GenTalents hướng đến hợp tác ổn định, bền vững, và lâu dài, vì một mục tiêu và sứ mệnh trao giá trị.
Năm 2020 với sự trở lại sau Covid-19 sẽ là một thị trường đầy sôi động và tiềm năng với STVT GenTalents.

☀️Mùa hè đến, với những cơn 🌦mưa rào bất chợt, nhanh đến, nhanh đi, không báo trước.

Thử hình dung, đang đi trên đường gặp phải 🌦 mưa rào🌦, bạn sẽ làm gì?
👉 Có người tức giận với cả ông trời và thấy thật đen đủi.
👉 Có người mau chóng tìm chỗ trú và đợi đến khi hết mưa.
👉 Cũng có người đi xuyên qua cơn mưa, tắm mưa và tận hưởng nó.
❤ Tất cả đều là do sự lựa chọn của bạn.

Trong 7 thói quen tư duy có một loại tư duy mà cảm xúc được ví như cơn 🌦 mưa rào 🌦 mùa hạ nhanh chóng, vội vàng và thậm chí không biết bắt nguồn từ đâu:

🗻🌋"Tư duy TỰ MÂU THUẪN"🗻🌋

Lúc này, việc bạn cần làm duy nhất là:
👉 dừng lại công việc bạn đang làm để
👉 quay sang,
👉 ngồi ngang tầm mắt và
👉 dành sự chú tâm cho người đó.
(Với con cái cũng vậy)

Quả thực, bạn giống như 🌈cầu vồng🌈 xuất hiện, 🌦mưa🌦 sẽ mau chóng tan biến như không hề có chuyện xảy ra, trả lại trời xanh mát dịu.
Ngược lại, nếu chọn cách 🚫ngó lơ, 🚫mặc kệ
➡️ chả khác nào bạn đang thổi 🌪mây đen🌪 đến thêm.
➡️ Mưa càng TO, dai dẳng và
➡️ thậm chí còn xuất hiện ⛈SẤM SÉT⛈.

Có hiểu mới có thương, Trời xanh hay sấm sét đều có cách, lựa chọn là ở bạn.

THÁP NHU CẦU MASLOW.
🔺 Tháp nhu cầu Maslow là một trong những phương pháp được ứng dụng rất nhiều trong khám phá bản thân và tìm hiểu về con người. Maslow đã nghiên cứu rằng mỗi một con người sẽ có 5 cấp độ để thể hiện được bản thân và nhu cầu, mong muốn của mình.
Khi áp dụng vào sinh trắc học dấu vân tay thì các chủng vân tay đều có cả 5 nhu cầu trong tháp nhu cầu Maslow tuy nhiên chủng vân tay khác nhau sẽ có nhu cầu khác nhau đối với từng tầng.
⛰ Chủng vân tay núi
Chủng vân tay núi sẽ có nhu cầu cao ở tháp 1 và 2 thuộc về nhu cầu thể lý (thức ăn, nước uống, nghỉ ngơi...) và nhu cầu an toàn.
Vân tay núi có nhu cầu mạnh mẽ nhất liên quan đến thể lý ăn ngủ nghỉ. Với trẻ con khi chưa nói được thì con sẽ dễ khóc hơn và dùng tiếng khóc của mình để gửi gắm đến bố mẹ thông điệp là “con đói, con khát, con khó chịu...”. Vì vậy những đứa trẻ núi trong giai đoạn nhũ nhi thường khó ăn hoặc khó ngủ và khi chăm con thì bố mẹ cần có sự kiên nhẫn và chú tâm đến cữ ăn, thời gian sinh hoạt theo đúng giờ giấc và quy trình đã được thiết lập trước đó.
Ngoài ra do có nhu cầu về sự an toàn nên trẻ có vân tay núi rất cần có người bên cạnh, con rất sợ khi ở một mình do đó con rất bám người nuôi dưỡng mình. Con là nhóm vân tay hấp thu vô hạn nên con sẽ hấp thu toàn bộ tính cách, hành vi, thói quen sống, phong cách giao tiếp, ứng xử của người nuôi dưỡng con trong giai đoạn này. Bố mẹ có biết giai đoạn 0-6 tuổi người con cần là bố mẹ chứ không phải là ông bà hay là cô giúp việc?
Khi đi học môi trường mới, con dễ thu mình và không thể hiện được bản thân vì khi đó con xa vòng tay của người chăm sóc con trước đó, con thấy mất đi sự an toàn. Vì vậy bố mẹ phải cho con thời gian để con thích nghi, bố mẹ làm công tác tư tưởng cho con trước và đừng để con bị bất ngờ. Khi có bất kỳ sự thay đổi nào diễn ra trong cuộc sống của con, bố mẹ vui lòng thông báo cho con trước để con có thời gian chuẩn bị tâm lý nhé.
🌊 Chủng vân tay nước
Vân tay nước có nhu cầu mạnh mẽ ở tầng tháp thứ 3: cấp độ về mặt giao lưu, tình cảm, con cần được ở trong một gia đình hạnh phúc, vui vẻ và cười nói. Tối nào mọi người cũng nói chuyện, gần gũi với nhau và càng đông đúc thì càng vui đối với đặc tính của nước là hướng tớicộng đồng. Nhu cầu tương tác về mặt cảm xúc, giao tiếp, kết nối yêu thương rất cao. Con trai đôi khi dễ mít ướt. Khi con vui chơi hay làm việc nhà con cần có người đồng hành vì vậy bố mẹ hãy bớt chút thời gian để chơi và làm việc nhà cùng con. Con trong giai đoạn 0 – 6 tuổi bố mẹ cho con ra ngoài để giao lưu và giúp con tự tin hơn trong cuộc sống nhé. Nếu bố mẹ bận đi làm xa và cho con ở nhà với ông bà, không có cơ hội giao lưu tương tác với cộng đồng thì lâu dần con trở nên rụt rè nhút nhát.
🦅 Chủng vân tay đại bàng
Đối với đại bàng thì thế giới của con nằm ở tầng tháp cao nhất số 4 và 5: con cần có được tình cảm quý trọng và có nhu cầu tự thể hiện bản thân một cách mạnh mẽ. Con muốn được tự quyết và tự chịu trách nhiệm cho công việc của mình. Ví dụ con muốn tự quyết định ăn gì, mặc gì, đi đâu chơi... Vì vậy bố mẹ hãy cho con cơ hội để tự mình lựa chọn và đưa ra quyết định.
Con thích khám phá và trải nghiệm thế giới xung quanh. Con có thể chơi mọi lúc mọi nơi mà không biết mệt mỏi nên nếu con có mải chơi đến mức quên ăn, trễ ngủ thì bố mẹ cũng hãy thông cảm cho con nhé.
Đại bàng 2 tâm có nhu cầu tôn trọng khen ngợi rất lớn. Bố mẹ cần học cách khen đúng, khen hành vi, khen thái độ, khen ngợi nỗ lực của con, khen chuẩn, không phải lúc nào cũng khen quá nhiều. Không khen vào sản phẩm mà khen vào quá trình.
Chẳng hạn khi trẻ cầm chổi quét nhà, thay vì khen "Con thật giỏi", cha mẹ có thể nói: "Cảm ơn con vì giúp mẹ quét nhà, mẹ cảm thấy rất vui". Đây là cách khen hành vi cụ thể. Vì nếu như bố mẹ chỉ khen “con thật giỏi”sẽ khiến con cảm thấy lúng túng và không biết chính xác điều mà con phải cố gắng. Ngoài ra có thể sẽ khiến con dần tạo thành tư duy mình là người tài giỏi thì sẽ rất nguy hiểm.
Tháp nhu cầu Maslow là một phần rất quan trọng giúp bố mẹ hiểu và đáp ứng đúng nhu cầu mà con mong muốn thay vì cho con những thứ mà bố mẹ mong muốn.
Ví dụ: Bố mẹ đại bàng quá quan tâm đến phương pháp giáo dục cho con mà quên mất con là chủng nước nên phải đảm bảo về mặt tương tác giao tiếp thể hiện tình yêu thương với con có thể dễ khiến con bất mãn và không phát triển trọn vẹn nhân cách.
Bố mẹ là núi lại chỉ chăm ăn ngủ, nghỉ,trái ngược hẳn với nhu cầu khám phá của con là vân tay đại bàng. Con cần tự do khám phá trải nghiệm nhưng bố mẹ lại quá an toàn mà không cho con cơ hội đó. Do đó con không được trải nghiệm và không biết mình có cánh để tung bay mà cứ trong vòng tay an toàn của bố mẹ.
👉🏻 Dựa trên tháp nhu cầu này, bố mẹ có thể phần nào xác định được hành vi của con, sự mong muốn trong tư duy và những giá trị mà con hướng đến.

Nguồn: Ban cố vấn
Viện nghiên cứu sinh trắc vân tay IoDR