Trường Mầm Non Suối Nho

Hoạt động thăm hỏi bà Chương Kim Loan hằng tháng là nét đẹp ý nghĩa được Trường Mầm non Suối Nho duy trì, góp phần lan tỏa yêu thương và tinh thần sẻ chia trong cộng đồng.❤️❤️

PHÁT ĐỘNG ĐỢT THI ĐUA ĐẶC BIỆT 500 NGÀY ĐÊM “ĐOÀN KẾT – KỶ CƯƠNG – HIỆU QUẢ – BỨT PHÁ, XÂY DỰNG ĐỒNG NAI PHÁT TRIỂN VĂN MINH, HIỆN ĐẠI”

Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố Đồng Nai phát động đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm với quyết tâm tạo chuyển biến mạnh mẽ, thực chất trên tất cả các lĩnh vực; xây dựng hệ thống chính trị kỷ cương, hành động, hiệu quả, phục vụ Nhân dân và doanh nghiệp ngày càng tốt hơn.

Đợt thi đua tập trung thực hiện 06 mục tiêu cụ thể:

1. Về kỷ luật, kỷ cương: Siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính; thực hiện nguyên tắc “6 rõ”; nâng cao trách nhiệm, tinh thần chủ động của cán bộ, công chức; phấn đấu 98% nhiệm vụ hoàn thành đúng hạn, giảm tối thiểu 70% hồ sơ trễ hạn.

2. Về cải cách hành chính: Đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số; lấy người dân và doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ; phấn đấu 100% thủ tục hành chính xử lý trên môi trường số; bảo đảm 100% hồ sơ cấp thành phố và tối thiểu 90% hồ sơ cấp xã xử lý trên hệ thống điện tử; rút ngắn tối thiểu 30% thời gian giải quyết thủ tục hành chính.

3. Về chuyển đổi số, quản trị: Đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý, điều hành; xây dựng nền quản trị hiện đại, minh bạch, dựa trên dữ liệu; bảo đảm 100% cơ quan, đơn vị triển khai hệ thống theo dõi, quản lý tiến độ công việc theo thời gian thực; giám sát 100% nhiệm vụ trọng tâm bằng dữ liệu; tăng cường ứng dụng công nghệ trong theo dõi, đánh giá tiến độ và chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

4. Về đội ngũ cán bộ: Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, trách nhiệm, năng lực; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý ký cam kết trách nhiệm; đánh giá cán bộ dựa trên kết quả, sản phẩm cụ thể, phấn đấu trên 90% cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; khuyến khích đổi mới, sáng tạo; phấn đấu ít nhất 20% cán bộ có sáng kiến, giải pháp cải tiến công việc.

5. Về tăng trưởng kinh tế - xã hội: Khơi thông nguồn lực, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; duy trì tăng trưởng kinh tế hằng năm đạt 2 con số; đẩy nhanh tiến độ các công trình, dự án trọng điểm; cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh hỗ trợ doanh nghiệp phát triển, thu hút đầu tư vào các lĩnh vực công nghệ cao, logistics, chuyển đổi số, kinh tế xanh; gắn tăng trưởng kinh tế với phát triển văn hóa, xã hội, bảo đảm an sinh, quốc phòng, an ninh và nâng cao đời sống Nhân dân.

6. Về sự hài lòng của Nhân dân và doanh nghiệp: Lấy sự hài lòng của Nhân dân và doanh nghiệp làm thước đo hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; phấn đấu đạt từ 95% trở lên; bảo đảm 100% kiến nghị, phản ánh được giải quyết đúng thời hạn.

Đợt thi đua 500 ngày đêm là khí thế mới, quyết tâm mới, hành động mới của toàn Đảng bộ, chính quyền, lực lượng vũ trang và Nhân dân thành phố Đồng Nai vì mục tiêu phát triển xanh, giàu mạnh, văn minh, hiện đại.
Lê Quang

NÂNG CAO NĂNG LỰC NHẬN DIỆN THÔNG TIN, YÊU CẦU CẤP THIẾT TRONG KỶ NGUYÊN SỐ

Nếu trước đây, nhận thức xã hội chủ yếu được định hình qua báo chí chính thống, truyền hình và tuyên truyền miệng, thì trong kỷ nguyên số, trí tuệ nhân tạo (AI) đang trở thành lực lượng chi phối mạnh mẽ hơn bao giờ hết. Trên các nền tảng như Facebook, YouTube, TikTok hay Instagram, thuật toán không chỉ lựa chọn nội dung hiển thị mà còn định hình cách người dùng tiếp nhận và phản ứng với thông tin. Vượt xa vai trò “gợi ý nội dung”, các hệ thống AI hiện nay có khả năng phân tích hành vi, cảm xúc và mức độ nhạy cảm tâm lý, thậm chí dự đoán phản ứng cá nhân trong thời gian rất ngắn. Mỗi tương tác của người dùng trở thành dữ liệu để xây dựng “hồ sơ nhận thức số”, từ đó cá nhân hóa luồng thông tin nhằm tối đa hóa sự chú ý và tác động cảm xúc.

Từ môi trường thông tin chung cho số đông, chúng ta đang chuyển sang không gian mà mỗi người tiếp cận một “phiên bản thông tin riêng”. Đây là sự thay đổi sâu sắc, tác động trực tiếp đến cách con người suy nghĩ và nhìn nhận vấn đề. Công nghệ ngày nay có khả năng dự đoán người dùng quan tâm gì, tin vào điều gì, thậm chí phản ứng ra sao trước mỗi thông tin. Đây không chỉ là bước tiến công nghệ, mà còn đặt ra rủi ro đáng lưu ý: làm suy giảm khả năng tư duy độc lập, khiến con người dễ bị dẫn dắt và dần suy yếu trước những luồng thông tin sai lệch, độc hại.

Nhiều nghiên cứu quốc tế cho thấy, chỉ cần điều chỉnh rất nhỏ trong luồng nội dung cũng có thể tác động rõ rệt đến nhận thức và hành vi người dùng. Thí nghiệm “lây lan cảm xúc” của Facebook công bố trên Proceedings of the National Academy of Sciences (2012) cho thấy việc thay đổi tỷ lệ nhỏ nội dung tích cực/tiêu cực đã đủ làm biến đổi cảm xúc và cách tương tác. Đáng lo ngại, thuật toán thường ưu tiên nội dung gây cảm xúc mạnh, nhất là tiêu cực, để gây chú ý, tối đa hóa tương tác. Hệ quả là hình thành “vòng lặp thông tin một chiều”, nơi mỗi người chỉ tiếp xúc với những quan điểm quen thuộc, nội dung bản thân quan tâm; từ đó dần củng cố nhận thức phiến diện và dễ bị dẫn dắt. Trong môi trường đó, các thế lực xấu có thể cài cắm thông tin sai lệch, kích động chia rẽ. So với tin đồn truyền thống, AI đã làm thay đổi căn bản cách lan truyền thông tin sai lệch: tin giả được cá nhân hóa, lan truyền quy mô lớn nhờ tài khoản ảo, nội dung ngày càng tinh vi và lặp lại liên tục để tạo niềm tin. Đây thực chất là một dạng chiến tranh tâm lý trong không gian số, có thể làm gia tăng hoài nghi, suy giảm niềm tin và gây nhiễu loạn dư luận.

Tại Đồng Nai, một trong những địa bàn công nghiệp phát triển năng động của cả nước, quy mô dân số lớn, mật độ lao động cao, cơ cấu xã hội đa dạng với nhiều thành phần dân tộc, tôn giáo cùng sinh sống, làm việc, đã tạo nên môi trường phong phú nhưng cũng tiềm ẩn nhiều yếu tố phức tạp. Với 89 khu công nghiệp được quy hoạch, 44 khu công nghiệp đang hoạt động, lực lượng công nhân đông đảo, trong khi trình độ và điều kiện tiếp cận thông tin không đồng đều, không gian mạng ngày càng trở thành kênh tiếp nhận thông tin chủ yếu, nhanh, rộng nhưng khó kiểm soát. Từ thực tế đó, để nâng cao năng lực nhận diện thông tin trong kỷ nguyên số trên địa bàn, Đồng Nai cần triển khai đồng bộ các giải pháp mang tính hệ thống, phù hợp với đặc thù địa phương:

Trước hết, xây dựng “kháng thể thông tin” cho Nhân dân ngay từ cơ sở. Đẩy mạnh tuyên truyền, tập huấn kỹ năng nhận diện tin giả cho cán bộ, đảng viên, công nhân, người lao động trong các khu công nghiệp, nhóm đối tượng dễ bị tác động bởi thông tin sai lệch. Phổ biến nguyên tắc tiếp nhận thông tin an toàn: kiểm chứng nguồn tin, không chia sẻ nội dung chưa xác thực, đặc biệt cảnh giác với thông tin gây sốc, kích động.

Thứ hai, chủ động theo dõi, phát hiện sớm các luồng thông tin bất thường trên mạng xã hội; kịp thời đề nghị xử lý, gỡ bỏ nội dung sai lệch. Đồng thời, từng bước đề xuất, yêu cầu các cơ quan liên quan làm việc với nền tảng nâng cao minh bạch thuật toán, hạn chế việc khuếch đại thông tin độc.

Thứ ba, phát huy vai trò nòng cốt của hệ thống báo chí chính thống và tuyên giáo, dân vận địa phương, trong đó Báo và Phát thanh, Truyền hình Đồng Nai giữ vai trò chủ lực. Cần chủ động cung cấp thông tin nhanh, chính xác, đi trước một bước để định hướng dư luận; tăng cường các sản phẩm truyền thông số hấp dẫn, dễ lan tỏa; kịp thời phản bác các thông tin sai trái, nhất là những vấn đề liên quan đến đất đai, môi trường, đời sống công nhân.

Thứ tư, triển khai hiệu quả quy định của Luật Trí tuệ nhân tạo năm 2025, số 134/2025/QH15 trong quản lý các mô hình AI tạo sinh. Tăng cường giám sát việc sử dụng các công cụ tạo nội dung, nhất là trong lĩnh vực nhạy cảm; thực hiện nhận diện, gắn nhãn nội dung do AI tạo ra; đồng thời phối hợp giữa cơ quan quản lý, doanh nghiệp và xã hội để kịp thời phát hiện, ngăn chặn việc lợi dụng AI lan truyền thông tin sai lệch.

Cùng với đó, cần phát huy vai trò của hệ thống chính trị cơ sở trong nắm bắt tình hình tư tưởng, kịp thời định hướng dư luận ngay từ sớm, từ xa. Khi mỗi cán bộ, đảng viên và người dân Đồng Nai trở thành một “bộ lọc thông tin” có trách nhiệm, không gian mạng sẽ được củng cố an toàn, góp phần giữ vững ổn định xã hội và tạo nền tảng cho phát triển bền vững.

Cuộc đấu tranh trong kỷ nguyên số đang chuyển mạnh sang không gian thông tin, tác động âm thầm nhưng trực tiếp vào nhận thức xã hội. Mục tiêu không còn là phá hủy hữu hình, mà là làm lệch chuẩn niềm tin, bào mòn sự thật, một dạng “xâm lăng mềm” với hệ lụy lâu dài đối với ổn định và phát triển đất nước. Trong bối cảnh đó, mỗi cán bộ, đảng viên và Nhân dân tỉnh Đồng Nai cần nâng cao ý thức, chủ động bảo vệ “trận địa tư tưởng” trên không gian mạng. Mỗi người là một “lá chắn” bằng sự tỉnh táo, biết kiểm chứng thông tin, không chia sẻ nội dung chưa được xác thực; đồng thời kiên quyết đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái, xuyên tạc. Cùng với đó, phát huy vai trò nêu gương, tích cực lan tỏa thông tin chính thống, củng cố niềm tin và tạo đồng thuận xã hội. Khi mỗi cá nhân hình thành “sức đề kháng” trước thông tin xấu độc, không gian mạng sẽ trở thành nền tảng vững chắc góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng và thúc đẩy phát triển bền vững của tỉnh.

🇻🇳 🇻🇳 🇻🇳 🇻🇳 🇻🇳

“ĐÚNG VAI, THUỘC BÀI” CỦA CÁN BỘ, YÊU CẦU CẤP THIẾT BƯỚC VÀO KỶ NGUYÊN VƯƠN MÌNH CỦA DÂN TỘC

Đổi mới mạnh mẽ tác phong, lề lối làm việc theo hướng khoa học, bản lĩnh, chuyên nghiệp của cán bộ, với phương châm “đúng vai, thuộc bài” là yêu cầu cấp thiết hơn bao giờ hết, để đưa dân tộc bước vào“kỷ nguyên mới”, “kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”.

Trong bài viết “Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo, cầm quyền của đảng, yêu cầu cấp bách của giai đoạn cách mạng mới” của Đồng chí Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao năng lực lãnh đạo, năng lực cầm quyền, đảm bảo Đảng là người cầm lái vĩ đại, đưa dân tộc ta bước vào kỷ nguyên vươn mình cần phải: “Tập trung tinh gọn bộ máy, tổ chức các cơ quan của đảng, thực sự là hạt nhân trí tuệ, là “bộ tổng tham mưu”, đội tiên phong lãnh đạo cơ quan nhà nước” . Trong đó, chú trọng “Đổi mới mạnh mẽ tác phong, lề lối làm việc theo hướng khoa học, chuyên nghiệp, với phương châm “đúng vai, thuộc bài” , của đội ngũ cán bộ, đảng viên trong các tổ chức, cơ quan của Đảng. Để thực hiện thắng lợi mục tiêu mà Đại hội lần thứ XIII của Đảng đặt ra trong chặng đường phát triển đất nước đến giữa thế kỷ XXI, đó là: đến năm 2030, nước ta “là nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao” và đến năm 2045 “trở thành nước phát triển, có thu nhập cao” . Đó chính là mục tiêu mục tiêu trọng đại và là mệnh lệnh thiêng liêng trong trái tim của toàn Đảng, toàn dân và toàn quân trước kỷ nguyên vươn mình, kỷ nguyên phồn vinh của dân tộc.

Trước yêu cầu đó, thời gian vừa qua từ Trung ương tới địa phương đã quyết liệt trong việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy nhà nước, cùng với đó là sàng lọc đội ngũ cán bộ thường xuyên có tác phong làm việc: né tránh, đùn đẩy, chây ì trong công việc, lười nghĩ, không dám nói; không dám làm, không dám chịu trách nhiệm, không dám đương đầu với khó khăn thử thách, chỉ lo vun vén cá nhân mà quên đi lợi ích chung của tập thể; có tâm lý đã vào nhà nước là an toàn, là công chức biên chế suốt đời... Để tinh gọn, xắp xếp lại bộ máy nhà nước với đội ngũ cán bộ luôn làm “đúng vai, thuộc bài”, có bản lĩnh, trí tuệ, đủ đức, đủ tài để hết lòng phục vụ Đảng, đất nước và Nhân dân.

Yêu cầu “đúng vai, thuộc bài” đã không ít lần được Chủ tịch Hồ Chí Minh và các đồng chí lãnh đạo Đảng, Nhà nước đề cập bằng cách gián tiếp hoặc trực tiếp như:

Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, viết năm 1947, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhấn mạnh: “Phải dùng người đúng chỗ, đúng việc”. Theo Bác, khi dùng cán bộ phải biết định hướng, phân công cán bộ làm công việc phù hợp với sở trường, điểm mạnh, để từ đó người cán bộ sẽ làm tốt chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn ở lĩnh vực được phân công. Việc làm đó, vừa thuận lợi cho cá nhân, vừa hiệu quả cho tổ chức.

Tại hội nghị trực tuyến Chính phủ với địa phương triển khai nhiệm vụ năm 2020, ngày 30/12/2019, cố Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng đã nhấn mạnh: “đúng vai” tức là đúng chức năng, nhiệm vụ, đúng việc làm, đúng vị trí, đừng làm việc của người khác, việc của mình thì bỏ; “thuộc bài” là nắm vững chức năng nhiệm vụ, luật pháp, cơ chế, chính sách, hiểu biết, bất cứ cương vị nào cứ làm đúng vai, thuộc bài thì ít xảy ra va vấp…

Từ những luận giải trên, có thể hiểu: “Đúng vai” là phải làm đúng chức trách, nhiệm vụ, đúng quyền hạn được giao, không được làm thay việc của người khác, không “lấn sân” sang lĩnh vực của người khác mà quên đi chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình được phân công.

“Thuộc bài” là phải nắm vững đường lối, chủ trương, chính sách, pháp luật, hiểu rõ từng nội dung công việc, nắm chắc quy trình, cách làm sao cho cụ thể, chi tiết và phải chịu trách nhiệm trước những công việc, vai trò mà tổ chức, cá nhân đang đảm nhận.

Nhìn một cách bao quát, “đúng vai, thuộc bài” là phải giữ vững các nguyên tắc và thực hiện một cách đúng đắn, “linh hoạt, sáng tạo”, tuy nhiên không được “vận dụng” tùy tiện, vô nguyên tắc, cần phải tuân thủ đúng nguyên tắc tập trung, dân chủ; tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách sao cho đồng bộ và đúng quy định.

Tuy nhiên, từ thực tế những năm qua cho thấy, đã có không ít cán bộ vì chưa thực hiện đúng phương châm “đúng vai, thuộc bài” cho nên đã có những hành vi như: sợ trách nhiệm; né tránh trách nhiệm; đùn đẩy trách nhiệm; cả nể; không dám nói ra chính kiến của bản thân cũng như không dám đấu tranh với cái sai; làm việc qua loa, đại khái; suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống; thực hiện không đúng chức trách, nhiệm vụ dẫn đến mắc khuyết điểm, làm sai, làm trái, vi phạm những điều đảng viên không được làm, vi phạm các quy định pháp luật. Đó chính là những biểu hiện của việc làm chưa tròn vai, chưa thuộc bài.

Nguyên nhân của những hạn chế trên chủ yếu gồm:

Thứ nhất: Do hạn chế về trình độ, năng lực chuyên môn; không nắm được chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao nên thực hiện nhiệm vụ không đến nơi, đến chốn, thậm chí việc của mình không làm nhưng lại làm thay việc người khác.

Thứ hai: Nhận thức được thế nào là “đúng vai, thuộc bài” nhưng cố tình làm sai lệch vì lợi ích nhóm hoặc lợi ích cá nhân.

Thứ ba: Chưa có động lực cơ chế, chính sách tương xứng để cán bộ phấn đấu làm tròn vai của mình; công tác đánh giá cán bộ chưa thực sự khách quan, chính xác; chưa lượng hóa được hết hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

Để mỗi cán bộ thực hiện hiệu quả chức trách, nhiệm vụ được giao theo đúng phương châm “đúng vai, thuộc bài” để tự tin bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Tác giả thiết nghĩ cần thực hiện một số giải pháp sau:

Một là, thống nhất về tư tưởng và hành động trong mỗi cán bộ về phương châm “đúng vai, thuộc bài” trước kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Hiện nay, trước tác động mạnh mẽ của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, tình hình thế giới biến động không ngừng, ảnh hưởng mạnh mẽ đến an ninh và sự phát triển của tất cả các quốc gia. Việt Nam nằm trong quỹ đạo của thế giới cùng với cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị của dân tộc. Đòi hỏi mỗi cán bộ cần phải có “tư duy mới”, “hành động mới”, tức là phải đổi mới trong nhận thức và quyết liệt trong hành động để có thể bứt phá, thực hiện thắng lợi chủ trương, đường lối của Đảng về “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc” và thực hiện hóa khát vọng đất nước hùng cường, bằng việc luôn thực hiện “đúng vai, thuộc bài”; dám đổi mới, đột phá, làm hết việc chứ không làm hết giờ để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; không bao biện làm thay, né tránh trách nhiệm, sợ trách nhiệm, khắc phục tình trạng sáng cắp cặp đi, chiều cắp cặp về.

Hai là, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng chất lượng cán bộ đi đôi với công tác đánh giá cán bộ, sàng lọc, lựa chọn được những người có đủ phẩm chất năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Cán bộ và công tác cán bộ là khâu “trọng yếu”, quyết định đến thành bại của cách mạng. Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, luôn “đúng vai, thuộc bài”, để đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, “kỷ nguyên vươn mình của dân tộc” đang là vấn đề cấp bách hơn bao giờ hết.

Để tạo tính đột phá và hiệu quả, yêu cầu Đảng, Nhà nước cần phải sớm hoàn chỉnh hệ thống giáo dục, đào tạo trên toàn quốc; thường xuyên thanh tra, rà soát những cơ sở đào tạo sai phạm để có biện pháp xử lý kịp thời nhưng phải có tính răn đe. Quyết liệt trong tinh gọn bộ máy nhà nước, lựa chọn những cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín; chú trọng đổi mới mạnh mẽ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ; xây dựng kế hoạch đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động và thường xuyên đánh giá cán bộ theo hướng thực chất đúng người, đúng việc. Có cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ có năng lực tư duy đổi mới, đột phá, đồng thời bảo vệ những trường hợp đó nếu không may gặp phải nguy cơ rủi ro, sai sót từ sớm, để cán bộ có động lực và không nhụt chí. Cùng với đó, kịp thời phát hiện, rà soát, sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những cán bộ không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín theo tiêu chí tuyển dụng.

Ba là, thường xuyên tổng kết thực tiễn, rà soát hệ thống các văn bản của Đảng, và Nhà nước để phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền sao cho cán bộ không bị “đá nhầm sân”, ngừa khả năng sai phạm ngay từ đầu.

Đây là một nội dung có vai trò hết sức quan trọng không chỉ góp phần siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ. Do đó, Sau mỗi giai đoạn, nhiệm kỳ cần phải tiến hành đánh giá, tổng kết thực tiễn công tác cán bộ nhằm phát hiện những điển hình tiên tiến cũng như rà soát chất lượng thực hiện “đúng vai, thuộc bài” của mỗi cán bộ đến đâu để từ đó làm cơ sở để Đảng, Nhà nước đưa ra những chủ trương, chính sách phù hợp, bảo đảm mọi quyền lực phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế, phải được ràng buộc bằng trách nhiệm, quyền lực đến đâu trách nhiệm đến đó, không để cán bộ làm việc “sai vai, trái bài”, nhất là khi đất nước đang bước vào kỷ nguyên vươn mình.

Có thể thấy, thực hiện nghiêm túc phương châm “đúng vai, thuộc bài” một cách khoa học, chuyên nghiệp là một yêu cầu cấp bách trong “kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”. Mỗi cán bộ làm tốt chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn của mình là góp phần thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu trong kỷ nguyên mới, đưa dân tộc ngày càng hùng cường, hiên ngang sánh vai cùng bạn bè năm châu trong thời kỳ hội nhập./.

TT-ST.

Một năm học nữa đã khép lại với thật nhiều niềm vui, tiếng cười và những kỷ niệm đáng nhớ của cô và trò Trường Mầm non Suối Nho. Hôm nay, nhà trường đã long trọng tổ chức Lễ Tổng kết năm học 2025 – 2026 trong không khí vui tươi, ấm áp và đầy ý nghĩa.

🌷 Nhà trường vinh dự được đón tiếp:

Ông Nguyễn Văn Quân – UVBTV – Phó Chủ tịch UBND xã Xuân Bắc
Ông Mai Xuân Hùng – ĐUV – Phó Chủ nhiệm UBKT Đảng ủy xã Xuân Bắc
Đại diện Ban đại diện CMHS
Cùng toàn thể Hội đồng sư phạm nhà trường và quý phụ huynh học sinh.

✨ Buổi lễ là dịp để cô và trò cùng nhìn lại chặng đường một năm học vừa qua với nhiều nỗ lực và thành quả đáng tự hào trong công tác chăm sóc, nuôi dưỡng và giáo dục trẻ.

💃 Những tiết mục văn nghệ hồn nhiên, dễ thương do các bé biểu diễn đã mang đến bầu không khí sôi động và ngập tràn cảm xúc.

🏅 Đặc biệt, nhà trường đã tuyên dương và khen thưởng các bé đạt danh hiệu “Bé chăm ngoan – học giỏi”, ghi nhận sự cố gắng, tiến bộ của các con trong suốt năm học.

❤️ Xin chân thành cảm ơn sự quan tâm của lãnh đạo địa phương, sự đồng hành của quý phụ huynh và sự tận tâm của tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường.

🌻 Chúc các bé có một mùa hè thật vui tươi, bổ ích và hẹn gặp lại trong năm học mới với nhiều điều tuyệt vời hơn nữa!

🌸 VINH DỰ VÀ TỰ HÀO 🌸

Sáng ngày 19/5, UBND xã Xuân Bắc đã long trọng tổ chức Hội nghị tuyên dương, khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh giai đoạn 2021 – 2026.

✨ Tập thể Trường Mầm non Suối Nho vinh dự được tuyên dương và khen thưởng vì đã có thành tích xuất sắc trong phong trào học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.

Đây là niềm tự hào to lớn, là sự ghi nhận xứng đáng cho tinh thần trách nhiệm, sự nỗ lực phấn đấu không ngừng của tập thể nhà trường trong suốt thời gian qua. Những phần thưởng cao quý hôm nay chính là những bông hoa tươi thắm kính dâng lên Chủ tịch Hồ Chí Minh kính yêu nhân kỷ niệm ngày sinh của Người.

💐 Xin chúc mừng tập thể Trường Mầm non Suối Nho!
Nhà trường sẽ tiếp tục phát huy những kết quả đã đạt được, không ngừng đoàn kết, đổi mới và nỗ lực hơn nữa để gặt hái thêm nhiều thành tích tốt đẹp trong thời gian tới.

Video tuyên truyền, phổ biến về phòng chống bạo lực gia đình, bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ trên địa bàn tỉnh Đồng Nai năm 2026 của Sở Tư pháp, đăng tải trên Trang youtube “Phổ biến, giáo dục pháp luật thành phố Đồng Nai”

Phòng chống bạo lực gia đình, bình đẳng giới Tuyên truyền, phổ biến về các hành vi bạo lực gia đình, cách phòng chống bạo lực gia đình, bình đẳng giới