28/07/2026
[TẬP HUẤN GIÁO VIÊN TOÀN TRƯỜNG ĐẦU NĂM HỌC 2026-2027]
KHI NGƯỜI THẦY LÀ LINH HỒN CỦA SỰ CHUYỂN MÌNH
Bước vào năm học 2026-2027, Trường Hoàng Việt tổ chức chương trình tập huấn đầu năm dành cho toàn thể giáo viên với hai chuyên đề trọng tâm: “Hoàng Việt trong giai đoạn phát triển mới” và “Người thầy Hoàng Việt trong giai đoạn phát triển mới”.
Đây không chỉ là một hoạt động chuyên môn thường niên, mà còn là dịp để toàn thể Hội đồng Sư phạm cùng nhìn lại hành trình mười năm hình thành và phát triển; nhận diện những giá trị cần tiếp tục gìn giữ, những điều cần được làm sâu hơn và hướng đi chung của Nhà trường trong chặng đường tiếp theo.
✨ Từ mười năm vun bồi nền móng đến một giai đoạn phát triển mới
Trong phần chia sẻ mở đầu, Chủ tịch Hội đồng trường Lê Đình Hiền đặt ra những câu hỏi để toàn thể đội ngũ cùng suy ngẫm:
- Mười năm qua, Hoàng Việt đã xây dựng được những gì?
- Nhà trường đang đứng ở đâu?
- Điều gì cần được gìn giữ?
- Điều gì cần tiếp tục làm sâu?
- Mùa quả” đích thực của giáo dục là gì?
Mười năm đầu tiên đã giúp Hoàng Việt hình thành nền móng, phát triển đội ngũ, xây dựng môi trường giáo dục và từng bước xác lập bản sắc riêng. Giai đoạn tiếp theo không phải là bắt đầu lại hay xây dựng một Hoàng Việt khác, mà là tiếp tục chăm sóc những giá trị đã được vun bồi, làm cho nền móng vững hơn, chất lượng sâu hơn và những tác động tích cực đối với học sinh ngày càng rõ nét hơn.
Như thông điệp được nhấn mạnh tại buổi tập huấn: “Chúng ta không trồng lại một cái cây khác. Chúng ta tiếp tục chăm sóc cây Hoàng Việt đã vun bồi suốt mười năm, làm cho bộ rễ sâu hơn, thân cây vững hơn và mùa quả rõ hơn, bền hơn.”
“Mùa quả” quý giá nhất của giáo dục không chỉ nằm ở điểm số, giải thưởng hay những thành tích có thể đong đếm. Đó trước hết là sự trưởng thành thật sự của học sinh: biết học, biết sống, biết làm việc, biết lựa chọn, biết chịu trách nhiệm và biết tạo ra giá trị cho người khác.
Định hướng ấy được nâng đỡ bởi kiến trúc ba tầng gồm:
- Hiến chương Hệ sinh thái Giáo dục Hoàng Việt - xác lập những nền tảng tư tưởng và giá trị lâu dài.
- Kiến trúc Hệ sinh thái - tổ chức, kết nối và định hướng cách toàn bộ hệ thống vận hành.
- Hệ tri thức và Hệ thống triển khai - chuyển hóa tư tưởng thành mô hình, chương trình, quy trình, công cụ và hành động cụ thể.
Dù hệ thống có đầy đủ đến đâu, những định hướng ấy chỉ thật sự sống khi được chuyển thành trải nghiệm hằng ngày của học sinh. Và người làm cho điều đó trở thành hiện thực chính là người thầy.
✨ Người thầy đưa những định hướng lớn trở về lớp học
Trong chuyên đề thứ hai, các định hướng chiến lược được đưa trở về những tình huống rất gần gũi trong đời sống sư phạm: Cách người thầy bước vào lớp; cách lắng nghe một câu trả lời chưa trọn vẹn; cách nhìn một học sinh đang gặp khó khăn; cách phản hồi khi các em mắc lỗi và cách kiên nhẫn đồng hành với những bước tiến đôi khi rất nhỏ.
Học sinh không chỉ trải nghiệm giáo dục qua chương trình, sách giáo khoa hay cơ sở vật chất. Các em trải nghiệm giáo dục trước hết qua cách mình được nhìn nhận, được đối xử và được đồng hành mỗi ngày. Từ đó, hai nguyên tắc quan trọng được đặt ra: Cách nhìn quyết định cách chúng ta giáo dục và Tôn trọng phẩm giá phải đi cùng yêu cầu trách nhiệm.
Khi một học sinh chưa hiểu bài, người thầy không vội dán nhãn em là lười biếng hay thiếu cố gắng, mà cần tìm hiểu nguyên nhân và chỉ ra bước đi tiếp theo.
Khi học sinh mắc lỗi, người thầy nghiêm khắc với hành vi chưa đúng nhưng không dùng một sai lầm để định nghĩa toàn bộ con người của các em.
Khi học sinh thụ động, người thầy không làm thay, mà giao nhiệm vụ phù hợp, cung cấp công cụ, đặt câu hỏi và giúp các em từng bước tự hành động.
Khi một học sinh tiến bộ chậm, người thầy không vội so sánh em với người khác, mà nhìn vào hành trình của chính em để nhận ra và ghi nhận từng thay đổi.
Đó là sự đồng hành: Đủ gần để nâng đỡ, nhưng đủ tỉnh táo để không làm thay. Người thầy chỉ đường. Học sinh phải tự bước. Người thầy trao công cụ, tạo cơ hội, giữ vững nguyên tắc và kiên nhẫn chờ đợi sự thay đổi.
✨ Người thầy trong thời đại trí tuệ nhân tạo.
Trong bối cảnh công nghệ và trí tuệ nhân tạo đang phát triển mạnh mẽ, vai trò của người thầy không mất đi mà trở nên sâu sắc hơn. AI có thể cung cấp thông tin, giải thích kiến thức, tạo học liệu và hỗ trợ đánh giá. Nhưng AI không thể thật sự nhìn thấy lý do vì sao một học sinh im lặng, né tránh, mất tập trung hay dần đánh mất niềm tin vào bản thân.
Công nghệ có thể đưa ra câu trả lời. Nhưng người thầy mới có thể nhận ra nỗ lực phía sau một bài làm chưa hoàn chỉnh, một chuyển biến nhỏ trong thái độ hay một lời cầu cứu chưa được nói thành lời. Bởi vậy, vai trò của người thầy đang chuyển dịch từ truyền đạt tri thức sang những công việc có chiều sâu hơn: Thiết kế môi trường học tập; tổ chức sự học; khơi dậy động lực; đặt giới hạn và yêu cầu; phản hồi cụ thể; kiên trì đồng hành. Như NGƯT. Trần Đức Huyên – Hiệu trưởng Nhà trường nhấn mạnh: “AI chỉ là công cụ, người thầy mới là linh hồn.”
✨ Giữ lửa bằng sự tử tế và tinh thần cùng trưởng thành
Hơn 40 năm gắn bó với sự nghiệp giáo dục, NGƯT. Trần Đức Huyên tiếp tục làm sâu sắc thêm vai trò của người thầy qua những câu chuyện thực tế và những suy ngẫm chân thành về nghề giáo. Điều học sinh ghi nhớ suốt đời đôi khi không phải là một công thức hay một bài giảng. Đó có thể là khoảnh khắc các em được thầy cô lắng nghe, động viên đúng lúc và tin tưởng ngay cả khi đang vấp ngã. Sức mạnh của người thầy không nằm ở quyền lực, mà trước hết nằm ở sự tử tế, lòng yêu nghề, tinh thần trách nhiệm và khả năng gieo niềm tin vào học sinh.
Người thầy cũng không đứng ngoài hành trình học tập. Trong một môi trường lấy người học làm trung tâm, mỗi giáo viên đồng thời cũng là một người học: cùng nhìn lại, cùng thay đổi và cùng trưởng thành với học sinh, đồng nghiệp và Nhà trường. Tinh thần ấy càng trở nên rõ nét qua thành công của đoàn học sinh Hoàng Việt tại Cuộc thi Olympic Phát minh và Sáng tạo Thế giới WICO 2026 tại Hàn Quốc, nơi cả hai dự án tham dự đều giành Huy chương Vàng.
Phía sau những kết quả đáng tự hào ấy không chỉ là tri thức, công nghệ hay năng lực nghiên cứu. Đó còn là bản lĩnh, khả năng giao tiếp, văn hóa ứng xử, tinh thần hợp tác và sự kiên trì mà nhiều thế hệ thầy cô đã góp phần bồi đắp trong học sinh.
✨ Không một người thầy nào phải thay đổi một mình
Sự chuyển mình của Hoàng Việt không đặt lên vai riêng một cá nhân. Mỗi người có thể bắt đầu từ một thay đổi nhỏ, thật và bền bỉ trong công việc hằng ngày. Một cách lắng nghe tốt hơn. Một lời phản hồi cụ thể hơn. Một tiết học được chuẩn bị sâu hơn. Một lần kiên nhẫn thêm với học sinh. Một quyết định không làm thay điều các em cần tự thực hiện. Khi những thay đổi nhỏ ấy được thực hiện bởi cả một đội ngũ cùng chia sẻ giá trị và cùng nâng đỡ nhau, chúng sẽ tạo nên sự chuyển mình lớn của Nhà trường.
Như lời chia sẻ tại chương trình: “Muốn đi vừa nhanh, vừa xa và vừa hạnh phúc, phải đi cùng những người có chung giá trị.”
Buổi tập huấn đầu năm không khép lại bằng những khẩu hiệu lớn, mà bằng lời mời mỗi thầy cô tự hỏi:
- Điều gì của Hoàng Việt khiến tôi trân trọng và muốn gìn giữ?
- Trong công việc của mình, điều gì cần được làm sâu hơn?
- Tôi sẽ bắt đầu năm học mới bằng một thay đổi cụ thể nào?
Đổi mới tại Hoàng Việt không phải là phủ nhận những điều đã có. Đó là hành trình làm sâu hơn những giá trị đã được lựa chọn, chuyển Hiến chương thành nếp nghĩ, nếp dạy và cách ứng xử hằng ngày. Khi mỗi người thầy hiện diện bằng sự tận tâm, chính trực, chuyên nghiệp và lòng tin vào khả năng trưởng thành của học sinh, những định hướng của Nhà trường sẽ không còn nằm trên văn bản. Chúng sẽ sống trong từng lớp học. Trong từng mối quan hệ. Và trong hành trình trưởng thành của mỗi học sinh Hoàng Việt.
“Hôm nay, người thầy gieo yêu thương, niềm tin và trách nhiệm. Ngày mai, giáo dục sẽ gặt hái tương lai.”