CĐCS Tr.TH Kiến Bình

CĐCS Trường Tiểu học Kiến Bình, huyện Tân Thạnh hưởng ứng "Tuần lễ áo dài" chào mừng ngày quốc tế phụ nữ 8/3.

Công đoàn Trường tiểu học Kiến Bình hưởng ứng tuần lễ áo dài - Chào mừng ngày quốc tế Phụ nữ 8/3.

Mọi người like ủng hộ huyện mình nhé!

VÒNG CHUNG KẾT CUỘC THI ẢNH "NÉT ĐẸP CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ" NĂM 2020
Mã số ảnh: 53
Tác giả: Hồ Tấn An
Đơn vị: CĐCS Trường TH Tân Ninh - Liên đoàn Lao động huyện Tân Thạnh.
Tác phẩm: Công đoàn viên CĐCS Trường Tiểu học Tân Ninh tham gia vệ sinh phòng dịch bệnh Covid-19 chuẩn bị cho học sinh trở lại trường học sau thời gian nghỉ học phòng chống dịch bệnh.

Trân trọng kính mời tất cả các bạn tham gia bình chọn cho ảnh 🥰. Lưu ý, điểm bình chọn (số lượt like) của ảnh chỉ được tính trong bài đăng trên trang fanpage CÔNG ĐOÀN LONG AN.

Doanh nghiệp xoay xở hết sức để giữ chân người lao động

Trong mùa dịch COVID-19, các doanh nghiệp (DN) ở miền Trung đã xoay xở mọi cách có thể để giữ chân người lao động (NLĐ). Trong thế chẳng đặng đừng, các DN mới cầm lòng cho NLĐ của mình nghỉ việc. Và với họ, việc NLĐ nghỉ việc là một tổn thất lớn, khó có thể bù đắp.

Quyết tâm giữ người

Với gần 200 lao động (LĐ) đang làm việc tại Cty TNHH Long Sinh (Khánh Hòa), mặc dù dịch COVID-19 khiến DN khó khăn nhưng với quyết tâm “giữ người”, công ty (Cty) không cắt giảm LĐ, vẫn tiếp tục duy trì, bố trí sắp xếp lại công việc, đảm bảo lương, các chế độ chính sách cho NLĐ.

Ông Vương Vĩnh Hiệp - Tổng Giám đốc Cty TNHH Long Sinh - chia sẻ: “Cty xác định tài chính và lực lượng LĐ đều là hai nguồn lực quan trọng của DN. Cắt giảm LĐ để giảm chi phí trong giai đoạn khó khăn này sẽ khiến DN phải đối diện với nguy cơ thiếu hụt một lực lượng lớn LĐ ở giai đoạn hồi phục sau dịch, đặc biệt là những LĐ lành nghề, có chất lượng cao. Do vậy, để giữ chân NLĐ, Cty đã sắp xếp lại công việc, giảm giờ tăng ca của NLĐ, điều chỉnh ca làm việc theo khối lượng nguyên liệu nhập về, cho NLĐ thay nhau nghỉ phép năm...”.

Hình ảnh ông phó giám đốc “nông dân” những tháng qua trực tiếp xuống xưởng, liên tục trao đổi, đối thoại, chia sẻ cùng NLĐ đồng lòng tìm cách tổ chức giữ việc làm khiến không ít LĐ bùi ngùi. Giữa bộn bề tin các DN xung quanh phải cắt giảm hàng trăm, hàng nghìn LĐ thì hơn 1.000 NLĐ Cty TNHH MTV Phát triển Trang phục phụ nữ kiểu Pháp (Cty F.L.D) ở Khánh Hòa những ngày qua vẫn giữ được việc làm, thu nhập ổn định.

Ông Võ Sơn - Phó Tổng Giám đốc Cty F.L.D - cho hay: “Đợt này căng lắm, nhưng khó thế nào thì tôi cũng tìm mọi cách để lo cho NLĐ của tôi. Trước tiên phải có việc, phải sống. Dịch COVID-19 khiến hàng loạt đối tác không nhận hàng, giờ là không có đơn hàng, đối tác thanh toán chậm khiến dòng tiền đứng lại… Từ tháng 3.2020, mọi thứ rất khó khăn, tôi cùng ban lãnh đạo tổ chức lại sản xuất, bố trí cho NLĐ làm giãn ca. Các đơn hàng đang có bố trí cho NLĐ chia nhau làm.

Đồng thời, chúng tôi động viên NLĐ tiết kiệm tối đa, nâng cao năng suất để tồn tại, bố trí LĐ ở những bộ phận còn việc làm để anh em không một ai phải nghỉ việc. Hiện các đơn hàng may xuất khẩu sang thị trường Mỹ, Trung Quốc bị ách lại, chúng tôi xuất sang các dòng sản phẩm phụ liệu khác để tạo và giữ việc cho NLĐ. Khó nhất hàng xuất đi nhưng khách xin trả chậm, không có tiền trả lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) cho NLĐ, tôi mong NLĐ chia sẻ. Tiền về thì việc đầu tiên là chi ngay lương cho NLĐ. Cùng với việc giữ vững việc làm cho hơn 1.000 LĐ, những trường hợp LĐ khó khăn, có vợ chồng bị mất việc, công đoàn (CĐ) Cty đề xuất với CĐ cấp trên hỗ trợ...”.

Lực bất tòng tâm

Ông Nguyễn Văn Sơn - Giám đốc Cty MTV Phong Sơn (Quảng Nam) - cho hay, đơn vị mình vừa cắn răng cho 100 LĐ nghỉ việc do hàng (may mặc) xuất khẩu sang các nước Châu Âu bị tê liệt.

“Trước kia thì giãn việc, chia ca tạo điều kiện cho NLĐ làm để kiếm thêm thu nhập nhưng sau hàng may mặc không thể xuất khẩu, đặc biệt ở các nước dịch đang diễn biến phức tạp. Hiện tại, các đơn hàng đã hết nên chỉ sản xuất các mặt hàng trong nước như khẩu trang để cầm chừng cho 130 LĐ còn làm việc. Thật sự, không ai muốn sa thải và đặc biệt lúc khó khăn để NLĐ lo cho gia đình. Nhưng nếu chia giờ quá ít thì lại không đủ mức sống và làm tốn thời gian của NLĐ có thể dành để tìm công việc khác kiếm thu nhập cao hơn” - ông Sơn chia sẻ.

Một đơn vị khác là Cty TNHH May Minh Hoàn 2 (Quảng Nam) cũng vừa cho nghỉ việc hơn 25% số LĐ của mình (hơn 100 LĐ) vì lý do không xuất được hàng, thiếu nguyên liệu...

Ông Lê Nhật Trai - Chủ tịch CĐ Cty TNHH May Minh Hoàn 2 - nói rằng: “Các Cty may nhập khẩu hiện nay đều gặp khó khăn chung là xuất hàng đi nước ngoài. Tuy nhiên, chúng tôi xác định khi mọi việc trở lại bình thường, số LĐ nghỉ việc này sẽ được ưu tiên tuyển dụng lại” - anh Trai nói.

Tại Đà Nẵng, trong mùa dịch COVID-19, chỉ riêng ngành Dệt may đã có hơn 2.000 LĐ ở các khu công nghiệp Hòa Cầm, Hòa Khánh và Sơn Trà bị mất việc do thiếu nguyên liệu và bị đối tác từ Mỹ, Châu Âu (EU) tạm ngưng đơn hàng... Thực tế, các DN ở Đà Nẵng đã xoay xở mọi cách từ tìm kiếm thị trường nguyên liệu cũng như xuất khẩu mới, giãn việc, cho nghỉ phép năm... để NLĐ không bị mất việc làm. Nhưng đến khi hai thị trường xuất khẩu lớn và chủ đạo là Mỹ, EU tạm ngưng nhận đơn hàng từ Việt Nam thì gần như các DN lực bất tòng tâm.

“Chúng tôi đã thật sự hết cách” - ông Hồ Sĩ Tân - Chủ tịch CĐ Cty Vinakad - chuyên về dệt may xuất khẩu qua Mỹ ở khu công nghiệp Hòa Khánh (Đà Nẵng) nói. Cty Vinakad là một gương sáng điển hình của Đà Nẵng trong thời kỳ đầu khi “một tay chống dịch, một tay tìm việc làm cho NLĐ”, nhưng đến lúc cũng buộc phải cho gần 200 LĐ nghỉ việc. (Theo Báo Lao động)

Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm hỏi công nhân khó khăn

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu vừa thăm hỏi, tặng 30 phần quà (1 triệu đồng/phần) cho công nhân (CN) khó khăn tại Công ty CP Taekwang Vina Industrial (KCN Biên Hòa 2; TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai).

Tại buổi thăm hỏi, ông Ngọ Duy Hiểu đã động viên ban giám đốc và tập thể CN cố gắng vượt qua khó khăn trước mắt; đồng thời cho biết Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục kiến nghị, đưa ra những giải pháp để hỗ trợ nhiều hơn cho các doanh nghiệp và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Dịp này, ông Ngọ Duy Hiểu và ban giám đốc Công ty CP Taekwang Vina Industrial cũng đã trao 2 Mái ấm Công đoàn (50 triệu đồng/mái ấm) cho các gia đình CN có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (Theo Báo Người Lao động)

Chống dịch nhưng không để người lao động thiếu lương thực Một trong những hoạt động nổi bật, ấn tượng của Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh trong đợt dịch Covid-19 vừa qua, đó là hoạt động tổ chức Cây ATM gạo.

💪 CÔNG ĐOÀN CÁC KHU CÔNG NGHIỆP TỈNH BẮC NINH TÌM VIỆC MỚI CHO HƠN 8.000 CÔNG NHÂN BỊ NGỪNG VIỆC BỞI COVID - 19

♦️ Dịch bệnh Covid-19 đã ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của 28 doanh nghiệp, khiến 10.568 công nhân lao động các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh phải ngừng việc, tạm hoãn hợp đồng lao động, ngừng việc hưởng 70% đến 100% lương theo quy định của pháp luật.

♦️ Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã:

👉 Hỗ trợ người lao động bị mất việc làm do dịch Covid-19 với số tiền 500.000 - 1.000.000 đồng/người.

👉 Tư vấn pháp luật để người lao động hiểu rõ quyền lợi của mình khi doanh nghiệp lâm vào tình huống bất khả kháng, phải bố trí giãn việc, hoặc cắt giảm lao động.

👉 Chắp nối giữa các doanh nghiệp đang đầu tư, mở rộng sản xuất kinh doanh với doanh nghiệp thiếu việc làm cho người lao động để chuyển người lao động sang đơn vị có nhu cầu 👉 thông tin kịp thời các đơn hàng tuyển dụng để công nhân lao động biết và lựa chọn, đăng ký theo khả năng và nguyện vọng của mình.

👉 Tính đến hết tháng 6/2020, tổng số công nhân lao động trong khu công nghiệp bị mất việc làm do dịch Covid-19 tìm được việc làm mới là hơn 8.000 người.
🔺🔻🔺🔻🔺🔻🔺🔻🔺🔻🔺🔻

Thống kê của Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh cho thấy, dịch Covid-19 đã khiến hơn 40.827 công nhân lao động tại 44 đơn vị, doanh nghiệp của tỉnh phải nghỉ việc không hưởng lương, làm việc luân phiên, nghỉ việc hưởng lương theo tỷ lệ %... Tính đến hết tháng 5/2020, toàn tỉnh có 10.568 người lao động bị mất việc làm, chủ yếu thuộc các khu công nghiệp.

Ảnh: Cuocsongantoan.vn

CHẾ ĐỘ THAI SẢN

❓ Lê Thị Thanh (thanhthile….com) hỏi: "Tôi tham gia BHXH được 8 tháng và mang thai được 7 tháng thì công ty ngừng hoạt động nên tôi phải tạm ngừng đóng BHXH. Xin hỏi khi sinh con thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không?".

📞 BHXH Việt Nam trả lời:
Khoản 2 điều 31 Luật BHXH quy định lao động nữ phải đóng đủ từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản. Khoản 4 điều 31 Luật BHXH quy định: Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2, khoản 3 điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 điều 39 của luật này. Đối chiếu với các quy định nêu trên, nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh đã đóng BHXH đủ từ 6 tháng trở lên thì bà đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Việc công ty tạm ngừng hoạt động không ảnh hưởng đến quyền lợi của bà.

Theo: Báo Người Lao động. Ảnh: minh họa