Tuổi trẻ Cao đẳng Kỹ thuật Công nghệ Quy Nhơn

🌟🏆TUỔI TRẺ GIA LAI VỚI MÔ HÌNH "MỖI TUẦN MỘT KỸ NĂNG SỐ"🏆🌟
📢✅💻TUẦN 23: HƯỚNG DẪN ĐĂNG KÝ THÔNG BÁO LƯU TRÚ TRÊN ỨNG DỤNG VNEID📢✅💻
🔑Nguồn: Ban Thanh niên Công an tỉnh Gia Lai

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ (Kỳ 4)

THU THẬP, CẬP NHẬP, QUẢN LÝ DỮ LIỆU TRÊN NỀN TẢNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ
Điều 14 Nghị định số 337/2025/NĐ-CP quy định về thu thập, cập nhập, quản lý dữ liệu trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử như sau:
“1. Dữ liệu được thu thập, cập nhật, quản lý trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử bao gồm:
a) Hợp đồng lao động điện tử, phụ lục hợp đồng lao động điện tử và các văn bản điện tử khác liên quan bảo đảm đáp ứng đầy đủ điều kiện, phương thức thực hiện giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại Điều 6, Điều 9 Nghị định này.
b) Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi từ hợp đồng lao động bằng văn bản giấy theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định này.
c) Thông tin về nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động.
d) Thông tin về tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân.
đ) Thông tin về nhật ký giao dịch hợp đồng lao động điện tử, bao gồm thông tin truy cập, lịch sử thao tác, chuỗi sự kiện giao dịch, thông điệp dữ liệu, thời điểm xác thực, ID, cùng các dữ liệu kỹ thuật (metadata) phát sinh trong quá trình khởi tạo, giao kết, sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt và lưu trữ hợp đồng lao động điện tử.
e) Thông tin khác phục vụ công tác quản lý nhà nước về lao động theo quy
định của pháp luật.
2. Nguồn thu thập, cập nhật dữ liệu vào Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
a) Nhà cung cấp eContract gửi, đồng bộ tự động theo chuẩn kỹ thuật đối với
dữ liệu quy định tại các điểm a, b, đ và e khoản 1 Điều này.
b) Người sử dụng lao động cập nhật trực tiếp dữ liệu quy định tại điểm c, điểm e khoản 1 Điều này thông qua tài khoản được cấp trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
c) Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương cập nhật trực tiếp dữ liệu theo quy định tại điểm d, điểm e khoản 1 Điều này thông qua tài khoản được cấp trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
d) Các cơ sở dữ liệu quốc gia, cơ sở dữ liệu chuyên ngành chia sẻ dữ liệu
phục vụ đối chiếu, xác thực thông tin hợp đồng lao động điện tử.
đ) Nguồn khác theo quy định của pháp luật về dữ liệu.
3. Bộ Nội vụ phối hợp với cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan ban hành
danh mục dữ liệu chủ, danh mục dữ liệu mở, danh mục dữ liệu dùng chung trong Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo quy định pháp luật dữ liệu.
4. Dữ liệu về hợp đồng lao động điện tử được quản lý, lưu trữ theo quy định pháp luật lưu trữ và pháp luật dữ liệu.”./.

☘️ Thông tin việc làm cho các bạn HSSV vừa tốt nghiệp ☘️
👉 Các bạn liên hệ theo SĐT trong thông báo nhé

QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ (Kỳ 3)

HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ - CHUYỂN ĐỔI HÌNH THỨC GIỮA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BẰNG VĂN BẢN GIẤY VÀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ
Theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 337/2025/NĐ-CP, hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực kể từ thời điểm bên sau cùng ký số, dấu thời gian gắn kèm chữ ký số của các chủ thể tham gia giao kết và chứng thực thông điệp dữ liệu của Nhà cung cấp eContract vào hợp đồng lao động điện tử, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Điều 8 Nghị định số 337/2025/NĐ-CP quy định về chuyển đổi hình thức giữa hợp đồng lao động bằng văn bản giấy và hợp đồng lao động điện tử như sau:
1. Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi từ hợp đồng lao động bằng văn bản giấy thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 12 Luật Giao dịch điện tử và đáp ứng các yêu cầu sau:
a) Chủ thể giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản phải được xác thực theo quy định của pháp luật về định danh và xác thực điện tử.
b) Hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi phải được ký số bởi người có thẩm quyền của người sử dụng lao động để xác nhận tính chính xác, đầy đủ so với bản gốc và chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung chuyển đổi. Hợp đồng lao động điện tử sau khi chuyển đổi phải được gắn ID.
2. Hợp đồng lao động bằng văn bản giấy được chuyển đổi từ hợp đồng lao
động điện tử thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Luật Giao dịch điện tử. 3. Hợp đồng lao động được chuyển đổi có giá trị như bản gốc khi đáp ứng
đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử./.