Định Hướng Tương Lai

Cám ơn các bạn đã đồng hành và cùng tham gia chương trình “Hội Thảo Phát Triển Bản Thân”

Chương Trình "Hội Thảo Phát Triển Bản Thân" và “Tặng Sách”
THỨ 2 - NGÀY 06 / 03 / 2023

Với Norman Coe, diễn giả và tác giả quyển sách "Đường Đến Thành Công" song ngữ "Anh - Việt" đồng hành với rất nhiều giới trẻ.

Cùng nghe và thảo luận về những kỹ năng, những phương diện để
* Tìm kiếm được con đường thành công.
* Vượt qua những thách thức, rào cảng để đột phá
* Đương đầu với khó khăn
* Nhận diện được sự thành công

Các bạn sẽ được gặp gỡ và trao đổi trực tiếp với tác giả đến từ Kentucky - USA
và NHẬN NGAY QUÀ TẶNG là
sách ĐƯỜNG ĐẾN THÀNH CÔNG song ngữ
cùng CƠ HỘI XIN CHỬ KÝ từ chính tác giả

-------------------------------
👉 ĐĂNG KÝ NGAY để tham dự chương trình
👉 Số Lượng Tham Gia Giới Hạn
👉 Link : https://forms.gle/BSpxbisndTfoCTZx6

-------------------------------
📅 Thứ 2 ngày 06/03/2023
🕖 19:00 - 21:00
☑️ Chương trình hoàn toàn miễn phí
☎️ 0932002576
🏘 Địa chỉ : CLB Tiếng Anh Hải Đăng - 611/16E Điện Biên Phủ, phường 1, quận 3, TPHCM

Mô hình 3 miền tri thức cho học sinh thế kỷ XXI.
Punyamishra đã phát hành hình ảnh này về 3 lĩnh vực kiến thức dành cho học sinh thế kỷ XXI, bao gồm:
- Kiến thức nền tảng
- Siêu kiến thức (Meta - knowledge)
- Tri thức nhân văn

📌 Ảnh được dịch và thiết kế bởi
📌 Vui lòng để kèm nguồn khi reup.
------------------------------------------
Tìm hiểu thêm về CLB Định hướng tương lai...
🗼 Câu lạc bộ Định Hướng Tương Lai là mục vụ xã hội của điểm nhóm Tin Lành Hải Đăng, nhằm hỗ trợ, giúp đỡ và định hướng cho các bạn trẻ, với mục tiêu là góp sức để giúp đỡ cộng đồng người Việt.
CLB triển khai và thực hiện chuỗi các hoạt động về các chủ đề phục vụ nhu cầu của các bạn trẻ.
------------------------------------------
Bạn có thể gửi thắc mắc, hoặc câu hỏi về hộp thư điện tử hoặc liên hệ qua số điện thoại.
📧 [email protected]
☎ 093 200 25 76

8 KỸ NĂNG CẦN CÓ ĐỂ THÀNH CÔNG Ở TK XXI

Các nhà nghiên cứu [1] chỉ ra rằng các xu hướng toàn cầu trong thế kỷ XXI, chẳng hạn như biến đổi khí hậu, sự di dời ép buộc, sự gia tăng của chủ nghĩa cá nhân và số hóa mang lại sự ảnh hưởng nhất định đến thanh thiếu niên, cụ thể là các mối quan hệ và sức khỏe tâm thần của họ.

Theo tờ báo FE News [2] đưa tin, ngày nay những người trẻ tuổi trên toàn thế giới ngày càng cảm thấy khó khăn hơn trong việc gia nhập lực lượng lao động chứ chưa nói đến việc phát triển trong lực lượng lao động, Hiện tại, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên toàn cầu đang ở mức gây sốc: 75 triệu người và con số đó vẫn tiếp tục gia tăng. Trong 20 năm qua, với sự hiện đại hóa của thế giới cũng như lực lượng lao động, các kỹ năng mềm - năng lực, hành vi và phẩm chất cá nhân cho phép mọi người cùng làm việc với nhau, đạt mục tiêu, điều hướng môi trường với sự tự tin - đã trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Mặc dù được giáo dục trong nhà trường nhưng nhiều cá nhân vẫn thiếu các kỹ năng cần thiết để có được công việc và cơ hội mà họ mong muốn, nhiều người thậm chí còn gặp khó khăn trong việc xác định những kỹ năng thiết yếu đó là gì.

Nhiều công ty đang loại bỏ các yêu cầu về bằng cấp trong các tin tuyển dụng của họ. Theo nghiên cứu gần đây từ Harvard Business Review và Emsi Burning Glass, một công ty dữ liệu thị trường lao động, từ năm 2017 đến năm 2019, các nhà tuyển dụng đã giảm yêu cầu bằng cấp đối với 46% vị trí kỹ năng trung bình và 31% vị trí kỹ năng cao.

Thay vào đó, các công ty đang bổ sung các yêu cầu kỹ năng mềm chi tiết hơn trong các tin tuyển dụng của họ và kiểm tra kỹ năng cứng thông qua các chứng chỉ, đánh giá và các phương pháp khác. Xu hướng này đặt ra câu hỏi: "Bạn cần có những kỹ năng gì để phát triển ở nơi làm việc?"

Để xác định những kỹ năng cần thiết nhất mà mọi người cần để có được công việc hàng đầu tại nơi làm việc, Glassdoor đã xem xét các yêu cầu kỹ năng xuất hiện nhiều nhất trong số các bài đăng cho “50 công việc tốt nhất” của trang web. Danh sách này xếp hạng các công việc dựa trên tiềm năng thu nhập, đánh giá mức độ hài lòng tổng thể về công việc và số lượng việc làm trên Glassdoor.

Các công việc chiếm ưu thế có thể kể đến: công nghệ, kiến ​​trúc sư doanh nghiệp, kỹ sư và nhà khoa học dữ liệu. Chọn một số kỹ năng được nêu trong báo cáo của Glassdoor [3].

💡 Một số kỹ năng nổi bật mà bạn có thể tập trung phát triển:

1️⃣ Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề (Critical thinking and Problem - solving)

Kỹ năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề có lẽ là hai trong số những kỹ năng quan trọng nhất mà người trẻ tuổi cần có. Trong nhiều hệ thống giáo dục, họ tập trung vào việc học đơn thuần lý thuyết hơn là rèn luyện kỹ năng mềm của một cá nhân. Những người trẻ vẫn cần được rèn luyện để có nhiều trải nghiệm trong việc giải quyết vấn đề. Điều này sẽ trang bị cho bạn kỹ năng giải quyết vấn đề một cách hiệu quả ở nơi làm việc, giảm bớt áp lực trong tương lai.

2️⃣ Kỹ năng giao tiếp và hợp tác (Communication and Collaboration Skill)

Kỹ năng giao tiếp bao gồm việc diễn đạt, truyền tải và giải thích các ý tưởng và thông tin một cách hiệu quả. Nếu một bạn không có kỹ năng giao tiếp, bất kể ý định hoặc ý tưởng của bạn có thể tuyệt vời như thế nào, thì những kỹ năng khác này sẽ trở nên vô ích. Do đó, nhiều nhà tuyển dụng rất coi trọng những khả năng này và thường liệt kê các kỹ năng viết và nói trong số những yêu cầu trong công việc.

3️⃣ Tinh thần kinh doanh (Entrepreneurship)

Mặc dù không phải tất cả mọi người đều sẽ đi theo hướng kinh doanh, những điều quan trọng là tất cả nên có ý thức kinh doanh nếu bạn muốn thành công trong lực lượng lao động hiện đại. Những người trẻ tuổi được trang bị các kỹ năng kinh doanh sẽ được chuẩn bị tốt hơn và có thể vượt qua những thách thức mà thị trường việc làm thay đổi nhanh chóng gây ra cho họ và có thể bắt đầu thay đổi. Vì vậy, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người có năng lực tạo ra sự khác biệt theo hướng tích cực trong tổ chức của họ, là những người có tư duy về tương lai và động lực vươn lên thay vì là một nhân viên chỉ biết haonf thành các nhiệm vụ có sẵn được giao.

4️⃣ Tiếp cận và phân tích thông tin (Accessing and Analyzing Information)

Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ và thông tin, người trẻ cũng cần trau dồi cho bản thân kỹ năng tiếp cận, đánh giá và phân tích thông tin. Người trẻ cần có khả năng sàng lọc và đánh giá các nguồn thông tin sau đó phân tích thông tin để xác định ý nghĩa thực sự và cách sử dụng thông tin đó.

5️⃣ Trình độ kỹ thuật số (Digital Literacy)

Một người trẻ càng hiểu biết nhiều về công nghệ thì họ sẽ càng thu hút được các nhà tuyển dụng tiềm năng của họ. Kiến thức kỹ thuật số có nghĩa là cách bạn quen thuộc với một loạt các công nghệ khác nhau và có thể dễ dàng học cách sử dụng bất kỳ chương trình, thiết bị hoặc phần mềm nào. Khi những người trẻ tuổi chuẩn bị gia nhập lực lượng lao động, họ nên đảm bảo rằng họ không ngừng nâng cao kiến thức về các công nghệ mới nổi và xu hướng - điều này sẽ giúp các nhà tuyển dụng tương lai thấy họ dễ dàng đào tạo và thích nghi.

6️⃣ Sự tò mò và ham thích học hỏi (Curiosity and a Love of Learning)

Sự tò mò và yêu thích học hỏi là một trong những kỹ năng quan trọng nhất mà các bạn trẻ cần có cho công việc sau này.
Những người trẻ tuổi cần duy trì sự tò mò và yêu thích học tập mà họ đã có khi còn nhỏ vì những đặc điểm này rất quan trọng đối với môi trường làm việc hiện đại và những ai sở hữu đặc điểm này là tài sản của bất kỳ tổ chức nào. Các bạn trẻ nên luôn đặt mục tiêu theo đuổi kiến thức mới và học hỏi những điều mới, càng biết nhiều thì họ càng được trang bị đầy đủ và tốt hơn.

7️⃣ Tư duy sáng tạo và hợp tác (Creative-Thinking and Collaboration)

Sáng tạo và hợp tác cũng là những yếu tố chính của môi trường làm việc hiện đại. Điều này là do một trong những yếu tố lớn nhất góp phần vào sự thành công của bất kỳ tổ chức nào. Khi sự cạnh tranh gia tăng, điều cần thiết là phải khuyến khích sự sáng tạo trong văn phòng, từ đó cải thiện năng suất và thúc đẩy mối quan hệ lành mạnh giữa các nhân viên. Sự sáng tạo truyền cảm hứng cho nhân viên làm việc với nhau một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn. Hơn nữa, sự hợp tác làm cho nhân viên có trách nhiệm hơn.

Ngoài ra, hai thành phần này là chìa khóa cho kỹ năng giải quyết vấn đề đã đề cập ở đầu bài - nếu không có tư duy sáng tạo và sự hợp tác, việc giải quyết vấn đề sẽ trở nên khó khăn hơn. Các cá nhân cần sự sáng tạo và hợp tác để đưa ra các giải pháp độc đáo và sáng tạo để giải quyết vấn đề mà họ gặp phải, đảm bảo rằng tổ chức hoạt động trơn tru và hiệu quả.

8️⃣ Trí tuệ về cảm xúc và tự nhận diện bản thân (Emotional Intelligence and Self Awareness)
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, kỹ năng cuối cùng mà tin rằng những người trẻ nên sở hữu là trí tuệ cảm xúc và sự tự nhận thức về bản thân. Để những người trẻ xác định được điểm mạnh và điểm yếu của mình, trước tiên họ cần biết bản thân mình - một khi họ hiểu được thì họ có thể thực hiện các điều chỉnh khi cần thiết để có thể hoạt động tốt nhất. Tương tự, những cá nhân hiểu rõ bản thân sẽ biết những cách hiệu quả nhất để họ có thể tiếp cận và giải quyết vấn đề cũng như có thể làm việc tốt hơn với những người khác.

Mặt khác, trí tuệ cảm xúc cho phép những người trẻ hiểu đồng nghiệp tốt hơn, hình thành mối liên hệ sâu sắc với đồng nghiệp, cấp trên và bất kỳ ai khác có liên quan đến tổ chức. Những mối liên hệ bền chặt này rất cần thiết trong tất cả các ngành nghề.
—--------------------------------------
Nguồn tham khảo:
[1] Utrecht University. (2019). Adolescents And The New Challenges Of The 21st Century. News.
[2] Morgan Smith. (2022). 10 Skills You Need To Land A Top Job in 2022, According To Glassdoor. Make It.
[3] Jack Parsons. (2020). What Skills Do Young People Really Need?. News.
------------------------------------------
Tìm hiểu thêm về CLB Định hướng tương lai...
🗼 Câu lạc bộ Định Hướng Tương Lai là mục vụ xã hội của điểm nhóm Tin Lành Hải Đăng, nhằm hỗ trợ, giúp đỡ và định hướng cho các bạn trẻ, với mục tiêu là góp sức để giúp đỡ cộng đồng người Việt.
CLB triển khai và thực hiện chuỗi các hoạt động về các chủ đề phục vụ nhu cầu của các bạn trẻ.
------------------------------------------
Bạn có thể gửi thắc mắc, hoặc câu hỏi về hộp thư điện tử hoặc liên hệ qua số điện thoại.
📧 [email protected]
☎ 093 200 25 76

SỰ GIA TĂNG CỦA GÁNH NẶNG VĂN HÓA “Reply ASAP”

🧨Bạn có thường kiểm tra tin nhắn công việc khi về nhà?

Sự tiến bộ của công nghệ đã ảnh hưởng đáng kể đến cuộc sống của chúng ta và xã hội mà ta đang sống. Liên quan đến giao tiếp, điều này hiện hữu càng rõ ràng. Ví dụ, bạn luôn sở hữu thiết bị công nghệ hiện đại như điện thoại thông minh, máy tính bảng - thiết bị cho phép bạn luôn kết nối với những tin nhắn ngay tức thì.
Mặc dù công nghệ khiến cho cuộc sống trở nên dễ dàng hơn và hiệu quả hơn theo nhiều cách, tuy nhiên chúng cũng gây ra sự không rõ ràng giữa công việc và những điều không nằm trong phạm vi công việc. Nền văn hóa phụ thuộc vào công nghệ hiện đại đã khiến nhiều bạn không thể kết nối với thế giới bên ngoài, kể cả nơi làm việc.

Bởi sự tiến bộ của công nghệ, nhiều tổ chức đã chuyển hình thức giao tiếp và truyền thông giữa các thành viên trong nhóm qua những nền tảng ứng dụng phổ biến như Zalo, Facebook, Viber, Whatsapp, Slack,... Nhân viên không chỉ đến nơi làm việc sau giờ làm, thậm chí điều này được xem là đặc điểm của một người lao động giỏi. Kết quả là, các hành vi có vấn đề được bình thường hóa như kiểm tra tin nhắn, thư từ mọi lúc mọi nơi.

Có thể, sự thay đổi về giao tiếp giúp con người làm việc năng suất hơn, nhưng việc xoay quanh bởi những tin nhắn và thư từ cũng khiến người lao động căng thẳng tâm lý và kiệt sức về mặt tinh thần. Cuối cùng, nhiều nghiên cứu đã bắt đầu xem xét các phân nhánh, khía cạnh của văn hóa “trả lời càng sớm càng tốt” (reply As Soon As Possible), điều này đã đặt ra 1 câu hỏi: văn hóa "trả lời càng sớm càng tốt" có thật sự tốt?

📳 Văn hóa "Trả lời càng sớm càng tốt" là gì?

Mặc dù không có định nghĩa chính thức, nhưng văn hóa “trả lời càng sớm càng tốt” (reply As Soon As Possible) có thể được định nghĩa là áp lực mà người lao động cảm thấy phải trả lời thư từ trong công việc của họ. Yêu cầu này cũng giống như những áp lực trong mối quan hệ cá nhân. Theo đó, việc không trả lời các tin nhắn công việc càng sớm càng tốt không chỉ gây ra cảm giác tội lỗi, lo âu và stress. Những điều này cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến vị trí của bạn ở nơi làm việc, sự không sẵn sàng có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ với cá nhân.

Sự kỳ vọng về văn hóa “trả lời càng sớm càng tốt” được duy trì bằng sự kết hợp giữa giao tiếp trong công việc và cuộc sống cá nhân. Ví dụ, điện thoại thông minh cho phép mọi người lưu trữ thông tin trong công việc và cuộc sống cá nhân trong cùng một thiết bị. Kết quả là ranh giới giữa công việc và cuộc sống bị xóa nhòa đáng kể. Về bản chất, văn hóa “trả lời càng sớm càng tốt”, đó là cả yêu cầu và mong đợi chúng ta luôn sẵn sàng trả lời - bất kể thời gian hay địa điểm.

Văn hóa này được mong đợi ở khắp mọi nơi, từ việc kiểm tra email đến trả lời tin nhắn trong giờ hành chính và cả ngoài giờ hành chính. Đồng nghiệp hay cấp trên của bạn nhìn thấy bạn đang hoạt động trên mạng xã hội và nhân cơ hội để yêu cầu bạn nhanh chóng giúp đỡ.

📳 Tại sao văn hóa này lại độc hại?
Văn hóa “trả lời càng sớm càng tốt” là một sự chấp nhận chung rằng sự hiện diện trực tuyến tương quan trực tiếp với khả năng làm việc của một người nào đó và những tác động bất lợi của nó đang được bắt đầu chú ý.

Peter Pirano, LMSW, LCDC, LISAC, Giám đốc điều hành của Chương trình Burning Tree cho biết: “Có một vài tác động tiêu cực, cả về tinh thần và thể chất, có thể xảy ra khi nhân viên thiếu cân bằng giữa công việc và cuộc sống và trở thành nạn nhân của văn hóa “hối hả ”.
“Về mặt tinh thần, sự lo âu và trầm cảm của nhiều công nhân có thể gia tăng, dẫn đến sự cô lập với xã hội. Về mặt thể chất, nhân viên có thể trải qua mất ngủ và không quan tâm đến sở thích vì họ quá tập trung vào công việc.” Tuy nhiên, mọi người dồn công việc vào cuộc sống cá nhân của họ cũng có thể làm hỏng các mối quan hệ của họ - chẳng hạn như cha mẹ bỏ lỡ thời gian với con cái vì công việc của họ.

Văn hóa “hối hả”. Mọi người có thể đang ngồi trong một căn phòng đầy những người thân yêu của họ và sẽ quan tâm hơn đến thiết bị của họ vì họ vẫn đang trả lời email và tin nhắn từ nơi làm việc.
Việc thiếu ranh giới tạo ra một vòng luẩn quẩn nơi nhân viên bắt đầu hạn chế các hoạt động xã hội của họ. Điều này có thể khiến họ cảm thấy bị cô lập và không được giải tỏa, dẫn đến tăng cao sự lo âu.

Như nghiên cứu cho thấy, sức khỏe tinh thần của một nhân viên là một chỉ số quan trọng về sức khỏe tổng thể của họ. Ví dụ, căng thẳng có thể góp phần gây ra một loạt bệnh tật, như tăng huyết áp, các tình trạng tim mạch và tiểu đường. Hơn nữa, sự kiệt sức mà nhân viên phải chịu đựng có thể ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng đóng góp có ý nghĩa của họ tại nơi làm việc. Do đó, mọi người bắt buộc phải thiết lập lại ranh giới giữa công việc và cuộc sống của họ.

💞 Cải thiện ranh giới nơi làm việc như thế nào?

✅ Bạn nên xác nhận rõ ràng những gì học sẵn sàng cống hiến cho công việc: Mọi người có xu hướng làm việc quá sức bởi vì lo lắng về việc bỏ lỡ các cơ hội tại nơi làm việc như thăng chức và tăng lương. Vì vậy, các cá nhân phải quyết định trước những gì họ muốn từ công việc của họ. Pirano có đưa ra lời khuyên rằng: “Điều quan trọng là đánh giá giá trị mà bạn nhận từ công việc của mình và hiểu được giá trị công việc và hiểu được công việc đáng để mất bao nhiêu thứ?”

✅ Trao đổi bất cứ khó khăn nào mà bạn gặp với người giám sát: “Điều này bao gồm việc bạn không thể ngủ, rắc rối trong mối quan hệ với vợ hoặc chồng vì thiếu thời gian cho mối quan hệ, hoặc bỏ lỡ các sự kiện quan trọng với con cái.” Hãy trao đổi điều này với cấp trên của bạn, điều này ]]có thể mở ra một cuộc trò chuyện xung quanh các điều khoản. Hoặc hỏi sự giúp đỡ của họ giúp bạn cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

✅ Dành thời gian để offline: Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc tách bạch thời gian làm việc ra khỏi cuộc sống cá nhân hoặc xã hội. Hãy trao đổi với đồng nghiệp và cấp trên về khung thời gian offline mà bạn sẽ không nhân thêm công việc, bước này có thể giúp bạn giảm bớt cảm giác lo âu, lo lắng về việc bỏ lỡ điều gì đó, bởi vì bạn đã đề cập đến điều này trước kia rồi.

Nguồn tham khảo: The Growing Burden Of Reply ASAP. Very Well Mind
--------------------------------------------
Để được hướng dẫn trả lời những câu hỏi định hướng trong cuộc sống, đăng ký ngay talkshow:
🔊 TALKSHOW: Bài học: ĐỊNH VỊ BẢN THÂN
- Người chia sẻ: Trần Nguyên Phú - chuyên gia về đầu tư và tài chính
- Chi phí tham dự: Miễn phí
- Cách thức đăng ký: nhắn tin với admin của page và đăng ký tham dự
🧭: 19:00
📅: 28/05/2022
🚩: 611/16E Điện Biên phủ, phường 1, quận 3, thành phố Hồ Chí Minh
--------------------------------------------

Bạn có thể gửi thắc mắc, hoặc câu hỏi về hộp thư điện tử hoặc liên hệ qua số điện thoại.
📧 [email protected]
☎ 093 200 25 76

BẠN ĐÃ CÓ KẾ HOẠCH GÌ CHO TỐI NAY ?

LIỆU KẾ HOẠCH ĐÓ CÓ GIÚP BẠN ĐỂ PHÁT TRIỂN BẢN THÂN VÀ CHO TƯƠNG LAI ?

Tham gia ngay với chúng tôi, một chương trình hoàn toàn miễn phí
Số lượng giới hạn khi tham gia

🔜 HỘI THẢO NHÓM “ĐỊNH VỊ BẢN THÂN”
🧭 TỐI NAY 19:00
🔖 611/16E ĐIỆN BIÊN PHỦ - P. 1 - Q. 3

➡️ ĐĂNG KÝ QUA NHẮN TIN MESSENGER

🍁 BẠN MUỐN ĐƯỢC NHỚ ĐẾN NHƯ THẾ NÀO? (tiếp theo)

Bạn muốn được người khác nhớ đến như một người như thế nào? Bạn muốn được khác nhớ đến là một đồng nghiệp như thế nào tại nơi làm việc. Bạn muốn được nhớ đến như một người như thế nào?
Đây là những câu hỏi mà chúng ta nên tự hỏi mình đến lần này đến lần khác.

Đối với tôi, một con người, một người con trai, một anh trai và một người bạn, tôi muốn được nhớ đến như một người điềm đạm, tốt bụng, rộng lượng và giàu tình thương, người luôn giúp người khác cảm nhận được niềm vui sống, một người vui vẻ khi ở bên cạnh.
Khi bạn dành một chút thời gian để xem xét tất cả các vai trò mà bạn thực hiện trong đời sống và sau đó viết ra cách mà bạn muốn được ghi nhớ thông qua những vai trò này, bạn đang dần nhận ra những gì đang thực sự quan trọng đối với bạn. Điều này có 3 lợi ích bời vì chúng cho biết:

- Giá trị cá nhân cốt lõi của bạn
- Bạn muốn thể hiện như thế nào trong cuộc sống hàng ngày
- Khuyến khích bạn trong hiện tại

Một khi bạn đã rõ cách bạn muốn người khác nhớ đến như thế nào, tất cả những gì bạn phải làm là bắt đầu hành động theo cách đó.
Nếu bạn muốn được nhớ đến vì sự tử tế, có thể lòng tốt và lòng trắc ẩn là giá trị cá nhân cốt lõi của bạn. Hãy bắt đầu hành động với lòng tốt và lòng trắc ẩn.

🍁 Một câu hỏi khác: BẠN MUỐN LÀM NGƯỜI KHÁC CẢM THẤY NHƯ THẾ NÀO?

Maya Angelou có một câu nói như thế này:
“Tôi đã học được rằng mọi người sẽ quên những gì bạn nói, họ sẽ quên những gì bạn làm, những họ sẽ không bao giờ quên được bạn đã khiến họ cảm thấy như thế nào?
Câu hỏi: “tôi muốn được người khác nhớ đến như thế nào?” là một cách khác để hỏi: “tôi muốn làm cho mọi người cảm thấy như thế nào?”

Vì đâu mà nói nhận định như vậy, bởi vì cơ bản, con người trước hết là một tạo vật có cảm xúc. Chúng ta là thực thể sống cảm nhận và cảm giác. Bạn phản hồi hành động của người khác một cách cảm tính, và cảm xúc thúc đẩy hành vi của chúng ta.

Vì vậy, nếu bạn là một nhà lãnh đạo, hãy nghĩ về nhân viên của mình và bạn muốn họ cảm thấy như thế nào khi làm việc với bạn. Nếu bạn là một người viết lách, hãy nghĩ về độc giả của bạn và bạn muốn họ cảm thấy thế nào sau khi họ đọc những lời của bạn. Và nếu bạn là cha mẹ, hãy nghĩ về con cái của bạn và cách bạn muốn chúng nhớ về thời thơ ấu của mình.

Vì vậy, làm thế nào để bạn muốn được nhớ đến trong thời gian của bạn trên đất?

Đó là câu hỏi đầu tiên và quan trọng nhất sẽ định hướng cho cuộc sống hàng ngày của bạn. Trên hành trình thực hành những giá trị cá nhân cốt lõi, bạn dần hiểu được những điều gì thực sự quan trọng đối với bạn. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về cách mà bạn hiện diện trên thế giới này. Khi bạn thực hiện những lời hứa đó, bạn sẽ tiếp tục trở thành người mà bạn đang lựa chọn một cách có ý thức.
Câu hỏi dẫn dắt mà bạn lựa chọn để trả lời, chúng sẽ đóng vai trò như một chiếc la bàn để định hướng cho những hành động hàng ngày của bạn. Và những hành động bạn thực hiện hàng ngày sẽ định hình rõ ràng hơn con người bạn đang trở thành.
--------------------------------------------
Để được hướng dẫn trả lời những câu hỏi định hướng trong cuộc sống, đăng ký ngay talkshow:
🔊 TALKSHOW: Bài học: ĐỊNH VỊ BẢN THÂN
- Người chia sẻ: Trần Nguyên Phú - chuyên gia về đầu tư và tài chính
- Chi phí tham dự: Miễn phí
- Cách thức đăng ký: nhắn tin với admin của page và đăng ký tham dự
🧭: 19:00
📅: 28/05/2022
🚩: 611/16E Điện Biên phủ, phường 1, quận 3, thành phố Hồ Chí Minh
--------------------------------------------

Bạn có thể gửi thắc mắc, hoặc câu hỏi về hộp thư điện tử hoặc liên hệ qua số điện thoại.
📧 [email protected]
☎ 093 200 25 76

BẠN MUỐN ĐƯỢC NGƯỜI KHÁC NHỚ ĐẾN NHƯ THẾ NÀO?

Nếu có ai đó hỏi tôi: “Nếu có thể hồi sinh một người thì bạn muốn người đó là ai?”, khi đó, tôi sẽ không ngần ngại mà trả lời là: “Ông của tôi”.

Ông tôi là một người đàn ông tự lập, một người tỏa ra một năng lượng sống mạnh mẽ ảnh hưởng đến người khác. Mặc dù ông chỉ sống với tôi vỏn vẹn 15 năm ngắn ngủi nhưng tôi vẫn còn nhớ về ông rất nhiều: Ông là một doanh nhân kiên cường, mạnh mẽ, thường xuyên thức dậy lúc 5:00 sáng, một người cha nhân hậu - người đã dành cả cuộc đời của mình cho gia đình và bạn bè, một người tốt bụng và rộng lượng.

Mỗi khi nhớ về ông, tôi thường mỉm cười, tôi cảm nhận những thứ tràn ngập tình yêu thương, khao khát và nỗi nhớ. Ông tiếp tục là nguồn cảm hứng lớn trong cuộc sống của chúng tôi, và cho đến tận ngày nay, mỗi khi tôi nhắc đến ông của tôi, trái tim như dịu lại, cảm giác bình an khó tả.

Chính ký ức ấm áp này về người ông của mình và ảnh hưởng của chúng đến tôi, tôi tự hỏi, có lẽ có một câu hỏi hay hơn để dẫn dắt cuộc sống hàng ngày của ta.

Ngày nay, chúng ta có xu hướng tiêu thụ quá nhiều năng lượng để trả lời cho những câu hỏi sai. Thỉnh thoảng, bất cứ khi nào chúng ta cảm thấy lạc lối, lạc lõng, không chắc chắn về hướng đi nào hay mất kiên nhẫn khi tìm kiếm sự rõ ràng nào đó, chúng ta thường hỏi bản thân những câu hỏi hợp lý như sau:

✅ Tôi muốn gì?
✅ Tôi muốn trở thành người như thế nào?
✅ Tôi muốn cuộc sống của tôi trông như thế nào sau 5 năm nữa?
✅ Làm thế nào để tôi có thể đạt được thành công mà tôi vô cùng khao khát trong lĩnh vực của tôi?

Đây đều là những câu hỏi tuyệt vời, nhưng chúng không hoàn toàn là những câu hỏi phù hợp mà chúng ta nên bắt đầu. Tại sao vậy? Bởi vì những câu hỏi này thiếu ở hai phía.

Đầu tiên, những câu hỏi này muốn biết chính xác những gì mà bạn muốn và điều đó thường không xảy ra, có nghĩa rằng, nếu bạn là người không chắc chắn về những gì bạn thật sự muốn thì việc trả lời chính xác những câu hỏi này sẽ gặp khó khăn. Thứ hai, những câu hỏi này hướng đến xu hướng để bạn trở thành trung tâm trong cuộc sống mà bỏ qua những yếu tố tác động tiềm tàng của người khác đối với bạn.

💥 Câu hỏi hướng dẫn trong cuộc sống thường ngày

Đôi khi, bạn theo đuổi những thứ mà bạn nghĩ rằng bạn muốn, chỉ để khám phá, khi bạn theo đuổi chúng mà bạn không thực sự muốn chúng.
Hay, đôi khi, bạn có thể chắc chắn phần nào rằng bạn biết chính xác những gì bạn muốn đạt được trong cuộc sống cá nhân, các mối quan hệ hoặc theo đuổi sự nghiệp.

Trong cả hai trường hợp trên, bạn không nên cho phép những tham vọng đó dẫn dắt những lựa chọn trong cuộc sống hàng ngày. Bởi vì ý nghĩa của cuộc sống không nằm ở việc bạn hoàn thành bao nhiêu ở thế giới này mà ở cách bạn hiện diện, hài lòng, và kết nối bản thân với con người chân thật nhất của mình cùng tất cả mọi thứ xung quanh chúng ta (cuộc hành trình). Ý nghĩa của cuộc sống cũng không liên quan đến công việc mà bạn làm, mà là cách hành động của bạn ảnh hưởng sâu sắc đến người khác như thế nào?

Do đó, theo đuổi một cách mù quáng bất cứ thứ gì bạn nghĩ rằng chúng ta muốn theo đuổi, bất chấp tất cả mọi thứ không phải là cách bạn nên hướng tới. Bạn cần đi có chủ đích hơn, phù hợp hơn với các giá trị của chính mình. Bạn cần có một câu hỏi bao quát mà bạn có thể trả lời hết lần này đến lần khác. Một câu hỏi phản ánh các giá trị cốt lõi của cá nhân, cho bạn thấy bạn đang đại diện cho điều gì và hướng dẫn hành động hàng ngày của bạn.

Câu hỏi đó là:
“Bạn muốn được người khác nhớ đến như thế nào?”

(Còn tiếp)
Trong phần tiếp theo, Định hướng tương lai sẽ chia sẻ nội dung về một câu hỏi với ba giá trị cốt lõi giúp bạn hiểu rõ và định vị được bản thân mình thông qua câu hỏi này. Mời các bạn cùng đón đọc.

--------------------------------------------
Đăng ký tham gia chương trình talkshow để được trò chuyện và lắng nghe câu chuyện bài học từ chuyên gia Trần Nguyên Phú - chuyên gia đầu tư tài chính.

🔊 TALKSHOW: Bài học: ĐỊNH VỊ BẢN THÂN
- Người chia sẻ: Trần Nguyên Phú - chuyên gia về đầu tư và tài chính
- Chi phí tham dự: Miễn phí
- Cách thức đăng ký: nhắn tin với admin của page và đăng ký tham dự
🧭: 19:00
📅: 28/05/2022
🚩: 611/16E Điện Biên phủ, phường 1, quận 3, thnahf phố Hồ Chí Minh
--------------------------------------------
Bạn có thể gửi thắc mắc, hoặc câu hỏi về hộp thư điện tử hoặc liên hệ qua số điện thoại.
📧 [email protected]
☎ 093 200 25 76