Công Đoàn Trường THPT Nguyễn Du - Khánh Hòa

👉NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT VỀ BHYT HỌC SINH, SINH VIÊN NĂM HỌC 2022-2023

👉Học sinh, sinh viên (HSSV) tham gia BHYT không chỉ được tiếp cận, thụ hưởng các dịch vụ y tế kỹ thuật cao, chi phí lớn khi không may ốm đau, bệnh tật, giúp gia đình các em giảm bớt gánh nặng về chi phí KCB, mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội của các em và gia đình trong việc chia sẻ rủi ro với cộng đồng❤️❤️❤️

📣NHẬN BIẾT TRẺ EM MẮC VIRUS ADENO VÀ CÁCH PHÒNG TRÁNH.
............................

👉Từ đầu năm 2022 đến giữa tháng 9/2022, cả nước phát hiện 412 trường hợp mắc bệnh do virus Adeno, trong đó 76% (324 trường hợp) có chỉ định nhập viện. Số mắc có xu hướng tăng từ tháng 8/2022 đến nay; đã ghi nhận 6 trường hợp tử vong. Virus Adeno được biết đến là nguyên nhân gây nên các bệnh liên quan đến đường hô hấp.

👉Đây là một bệnh virus cấp tính và có những triệu chứng lâm sàng rất đa dạng, lây lan nhanh và có thể gây ra nhiều biến chứng nguy hiểm nếu không được điều trị kịp thời như: Suy hô hấp, nhiễm khuẩn huyết, suy đa tạng.

👍LỢI ÍCH CỦA HƯỞNG LƯƠNG HƯU HẰNG THÁNG🥰🥰🥰

💥Thuốc lá - yếu tố lớn nhất góp phần gây ra ung thư

🍀Không chỉ là nguyên nhân hàng đầu góp phần gây ung thư, việc sử dụng thuốc lá còn gây tổn thất về kinh tế đối với các cá nhân, gia đình và xã hội. Những tổn thất này vừa bao gồm tiền mua thuốc hút, chi phí cho khám, điều trị bệnh liên quan đến hút thuốc và giảm khả năng lao động vì bệnh tật.

🍀Thống kê của GLOBOCAN (một dự án của Cơ quan nghiên cứu ung thư quốc tế) cho thấy, tình hình mắc và tử vong do ung thư trên toàn thế giới đều có xu hướng tăng. GLOBOCAN cũng cho biết, ở thời điểm năm 2020, tỷ lệ mắc mới ung thư ở Việt Nam đã tăng lên 9 bậc (xếp thứ 90/185 quốc gia) và tỷ lệ tử vong do ung thư tăng 6 bậc (xếp thứ 50/185 quốc gia) so với ghi nhận năm 2018. Tại Bệnh viện Trung ương Huế, số lượt bệnh nhân ung thư vào điều trị tại Trung tâm Ung Bướu tăng qua từng năm, mức tăng từ 30 - 45%. Các loại ung thư thường gặp nhất là phổi, gan, đại trực tràng, vú, thực quản, dạ dày, các ung thư đầu - cổ.

🍀Theo nghiên cứu Gánh nặng bệnh tật trên toàn cầu, việc hút thuốc lá cho đến nay vẫn là yếu tố lớn nhất góp phần gây ra ung thư - chiếm 33,9% các trường hợp. Tiếp theo là rượu với 7,4%. Một nghiên cứu khác được công bố trên tạp chí The Lancet cũng cho biết, gần 50% số ca mắc bệnh ung thư trên toàn cầu bắt nguồn từ một yếu tố nguy cơ đã biết, chủ yếu là thuốc lá hoặc rượu. Trong khi, số ca tử vong do ung thư vì những nguyên nhân này chiếm tới 44,4%. Hơn 50% số ca tử vong do ung thư của nam giới là do các yếu tố nguy cơ này. Trong khi đó, thuốc lá và rượu cũng góp phần gây ra hơn 1/3 số ca tử vong do ung thư ở nữ giới. Hút thuốc lá cũng là nguyên nhân khiến bệnh nhân ung thư phổi giảm khả năng đáp ứng điều trị với các phương pháp y học hiện đại.

🍀Trước tình trạng việc sử dụng thuốc lá là nguyên nhân gây ra hơn 8 triệu ca tử vong trên toàn cầu mỗi năm, Tổ chức Y tế thế giới kêu gọi các quốc gia thúc đẩy các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức của cộng đồng về tác hại của thuốc lá tới sức khỏe, đồng thời để hạn chế rác thải gây ô nhiễm môi trường.

🍀PGS.TS. Lương Ngọc Khuê, Cục trưởng Cục Quản lý Khám, chữa bệnh (Bộ Y tế), Giám đốc Quỹ Phòng, chống tác hại của thuốc lá cho biết: So với năm 2015, tỷ lệ nam giới hút thuốc giảm từ 45,3% xuống 42,3%. Tuy nhiên, công tác phòng, chống tác hại của thuốc lá vẫn còn gặp nhiều khó khăn, nhất là khi trên thị trường hiện nay lại xuất hiện thuốc lá điện tử, thuốc lá không đốt nóng, thuốc lá hút Sh**ha và chủ yếu nhằm vào giới trẻ. Đây đều những sản phẩm gây nghiện và có hại cho sức khỏe. Nếu không kịp thời ngăn chặn thì trong tương lai gần, những sản phẩm này sẽ gây hậu quả nghiêm trọng không kém các sản phẩm thuốc lá điếu thông thường đối với sức khỏe của thế hệ trẻ.

🍀Với nỗ lực thường xuyên và bền bỉ với mục tiêu giảm tỷ lệ sử dụng thuốc lá và giảm tỷ lệ bệnh tật do sử dụng sản phẩm này, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thừa Thiên Huế liên tục triển khai các hoạt động kiểm tra, giám sát việc xây dựng môi trường không thuốc lá tại các công sở, trường học, bệnh viện, cơ sở lưu trú; nâng cao năng lực cho mạng lưới cán bộ tham gia công tác phòng, chống tác hại thuốc lá ở cơ sở; triển khai Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá và nâng cao nhận thức của người dân về tác hại của thuốc lá…
https://baothuathienhue.vn/thuoc-la-yeu-to-lon-nhat-gop-phan-gay-ra-ung-thu-a117294.html

LAO ĐỘNG NAM ĐANG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI KHI VỢ SINH CON ĐƯỢC NGHỈ HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN NHƯ SAU

👌 5 ngày làm việc;

👌 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

👌 Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc;

👌 Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Ngoài ra, trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

✍️ SỬA LUẬT CÔNG ĐOÀN: ĐỀ XUẤT

☑️ cần tăng thêm thời gian hoạt động cho cán bộ công đoàn không chuyên trách

☑️ Tăng thêm quyền cho công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

☑️.......????
--------------
Bà Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch CĐ Cty Nissei Electric Việt Nam - người có 15 năm làm công tác CĐ, trong đó có 13 năm làm chủ tịch CĐCS, cho biết thực tế hiện nay công việc của CBCĐ rất nhiều, nhất là ở doanh nghiệp có từ vài ngàn lao động trở lên. Trong khi đó, Luật Công đoàn hiện nay chỉ quy định mỗi tháng Chủ tịch, Phó Chủ tịch CĐCS không chuyên trách được sử dụng 24 giờ làm việc và các CBCĐ khác được sử dụng 2 giờ làm việc để làm công tác CĐ.

“Thực tế CĐCS càng tổ chức nhiều hoạt động phong trào thì càng vất vả vì không đủ thời gian. Những việc như thăm hỏi CN khi ốm đau, hiếu hỉ, CBCĐ đều phải làm đầy đủ và hầu hết các CBCĐ và bản thân tôi đều phải dành thời gian sau giờ làm việc ở công ty để làm công tác CĐ, nhiều khi rất mệt mỏi nhưng cũng phải cố gắng. Để thực hiện tốt nhiệm vụ CĐ thì Chủ tịch CĐCS phải chấp nhận hy sinh vì có những nơi, lãnh đạo công ty có suy nghĩ làm công việc CĐ là giảm thời gian của công việc chuyên môn. Thực tế ở công ty chúng tôi, vì lý do khách quan, không bố trí cán bộ chuyên trách CĐ và các chủ tịch CĐ 3 nhiệm kỳ trước tôi đã rất chật vật để có thể hoàn thành công việc, phải chịu sự đánh đổi rất lớn” - bà Vân chia sẻ. Theo bà Vân, ở những doanh nghiệp không bố trí được CBCĐ làm chuyên trách, thì cần quy định nhiều thời gian hơn để CBCĐ làm việc.
--------------

Đồng tình với quan điểm này, ông Lưu Kim Hồng - Chủ tịch CĐ Cty Nidec Việt Nam, nơi có khoảng hơn 6.000 lao động - cũng chia sẻ, sau giờ làm việc là lúc CN hỏi nhiều nhất vì lúc đó họ mới có nhiều thời gian nghỉ ngơi. “Nhiều khi buổi tối ở nhà nhưng CN vẫn gọi điện, nhắn tin để hỏi thăm tình hình, nhờ tư vấn, chúng tôi đâu có từ chối được. Làm đúng giờ theo quy định là 24 giờ làm việc/tháng thì không thể nào làm hết công việc CĐ, nhất là ở doanh nghiệp có đông CN. Luật cần quy định cụ thể hơn thời gian làm việc của CBCĐ không chuyên trách. Cụ thể, những doanh nghiệp có từ 5.000 lao động trở lên thì phải có ít nhất 48 giờ làm việc để làm công việc CĐ, còn doanh nghiệp ít lao động hơn thì thời gian ít hơn” - ông Hồng kiến nghị.
------------
CHI TIẾT XEM THÊM TẠI LINK 👇V👇👇👇
ẢNH: MINH HỌA

PC Khánh Hòa: Mưa bão cần làm gì để phòng tránh tai nạn điện (nguồn: EVNCPC)

CÓ ĐƯỢC GỘP QUÁ TRÌNH ĐÓNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP THEO SỐ BẢO HIỂM XÃ HỘI CŨ VÀ SỔ MỚI KHÔNG?
-------------------
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Tại Tiết 2.1, Khoản 2, Điều 46 Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế quy định cấp lại sổ bảo hiểm xã hội cho người đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần còn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng.

NLĐ nếu khi hưởng bảo hiểm xã hội một lần mà chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ in lại tờ bìa sổ bảo hiểm xã hội và tờ rời bảo lưu quá trình tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ. Sau đó NLĐ cầm tờ bìa và tờ rời đó cùng với sổ bảo hiểm xã hội mới ra cơ quan bảo hiểm xã hội để làm thủ tục gộp sổ bảo hiểm xã hội.

Theo quy định tại Điều 27 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26.6.2020 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định thực hiện gộp sổ bảo hiểm xã hội, thành phần hồ sơ gộp sổ gồm:

- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (Mẫu TK1-TS);

- Các sổ bảo hiểm xã hội đề nghị gộp (nếu có);

Theo Điểm c, Khoản 1, Điều 31 Công văn số 2089/VBHN-BHXH ngày 26.6.2020 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định: Các trường hợp cấp lại, gộp sổ, điều chỉnh nội dung đã ghi trên sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế; cộng nối thời gian nhưng không phải đóng bảo hiểm xã hội: kê khai hồ sơ theo quy định tại Điều 27 và nộp hồ sơ như sau:

- Người đang làm việc nộp cho đơn vị nơi đang làm việc hoặc nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội;

- Người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc đã được giải quyết hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đề nghị cấp lại, điều chỉnh nội dung trên sổ bảo hiểm xã hội, nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội trên toàn quốc.

Theo Khoản 2, Điều 46 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH ngày 26.6.2020 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trường hợp một người có từ 2 sổ bảo hiểm xã hội trở lên đề nghị gộp sổ bảo hiểm xã hội, cán bộ Phòng/Tổ cấp sổ, thẻ thực hiện kiểm tra, đối chiếu nội dung đã ghi trên các sổ bảo hiểm xã hội và cơ sở dữ liệu; lập danh sách đề nghị gộp sổ bảo hiểm xã hội (Mẫu C18-TS) chuyển cán bộ Phòng/Tổ quản lý thu thực hiện:

Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên các sổ bảo hiểm xã hội không trùng nhau: Thực hiện gộp quá trình đóng bảo hiểm xã hội của các sổ bảo hiểm xã hội trên cơ sở dữ liệu; hủy mã số sổ bảo hiểm xã hội đã gộp.

Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên các sổ bảo hiểm xã hội trùng nhau: Lập Quyết định hoàn trả (Mẫu C16-TS) để hoàn trả cho người lao động theo quy định tại Tiết b, Điểm 3.3, Khoản 3, Điều 43.

KHÔNG CÓ GIẤY NGHỈ VIỆC ĐƯỢC HƯỞNG TIỀN BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP KHÔNG?
—-@@@@—-

Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời vấn đề này như sau:

Về điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 thì người lao động đang đóng BHTN được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

"1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại Điểm a và Điểm b, Khoản 1, Điều 43 của Luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại Điểm c, Khoản 1, Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Khoản 1, Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết".

Về thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp, tại Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về BHTN quy định hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp gồm có:

"1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Trường hợp người lao động tham gia BHTN theo quy định tại Điểm c, Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.

3. Sổ BHXH

Tổ chức BHXH thực hiện xác nhận về việc đóng BHTN và trả sổ BHXH cho người lao động trong thời hạn 5 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động.

Đối với người sử dụng lao động là các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an thì trong thời hạn 30 ngày, BHXH Bộ Quốc phòng, BHXH Công an nhân dân thực hiện xác nhận về việc đóng BHTN và trả sổ BHXH cho người lao động kể từ ngày nhận được đề nghị của người sử dụng lao động".
--------
Chi tiết xem thêm 👇👇👇