24/08/2026
✨ Hiểu rõ phong cách lãnh đạo của mình để dẫn dắt bằng nội lực bên trong
Trong môi trường doanh nghiệp nhiều biến động và cần sự phối hợp của nhiều cá nhân, các nhà quản lý và lãnh đạo không thể chỉ dẫn dắt theo bản năng. Mỗi tình huống đòi hỏi một phong cách lãnh đạo khác nhau và năng lực Thông minh Cảm xúc (EQ) chính là chìa khóa để linh hoạt ứng dụng các phong cách lãnh đạo một cách hiệu quả. Dưới đây là 6 phong cách lãnh đạo phổ biến theo nghiên cứu của Daniel Goleman, cùng các năng lực Thông minh Cảm xúc tương ứng, để triển khai hiệu quả từng phong cách:
1️⃣ Chuyên quyền (Commanding)
Đây là phong cách của những thời điểm khẩn cấp, khi đội ngũ cần một hướng đi rõ ràng và cần nó ngay lập tức. Năng lực EQ nâng đỡ phong cách này là Quản lý bản thân (Self management), giúp người lãnh đạo giữ được sự tĩnh tại giữa áp lực để những chỉ đạo đưa ra vẫn là chỉ đạo thấu đáo.
2️⃣ Tầm nhìn (Visionary)
Đây là phong cách giúp đội ngũ hiểu được con đường dài phía trước và lý do mình đang đi trên con đường ấy. Năng lực EQ nâng đỡ phong cách này là Sự tự tin (Self confidence), giúp người lãnh đạo giữ vững niềm tin vào định hướng của mình đủ lâu để đội ngũ cũng tin theo.
3️⃣ Kết nối (Affiliative)
Đây là phong cách nuôi dưỡng bầu không khí gắn bó, nơi mỗi thành viên cảm thấy mình được nhìn thấy. Năng lực EQ nâng đỡ phong cách này là Thấu cảm (Empathy), giúp người lãnh đạo chạm được vào nhu cầu thật sự phía sau những điều nhân viên nói ra.
4️⃣ Dân chủ (Democratic)
Đây là phong cách mở không gian cho ý tưởng tập thể và cho những góc nhìn khác biệt được cất tiếng. Năng lực EQ nâng đỡ phong cách này là Hợp tác (Collaboration), giúp người lãnh đạo đón nhận nhiều quan điểm mà vẫn dẫn cả nhóm đến một quyết định thấu đáo.
5️⃣. Dẫn dắt bằng tiêu chuẩn (Pacesetting)
Đây là phong cách đặt ra chuẩn mực cao và chính người lãnh đạo là người sống với chuẩn mực đó trước tiên. Năng lực EQ nâng đỡ phong cách này là Tập trung vào kết quả (Achievement drive), giúp người lãnh đạo thông suốt với ý nghĩa phía sau mục tiêu, để nhịp độ nhanh vẫn là nhịp độ có hướng.
6️⃣ Khai vấn (Coaching)
Đây là phong cách trao cho đội ngũ không gian để trải nghiệm và tự nhìn lại chính mình. Năng lực EQ nâng đỡ phong cách này là Phát triển con người (Developing others), giúp người lãnh đạo nhìn thấy tiềm năng của từng thành viên và kiên nhẫn đồng hành cho đến khi tiềm năng ấy thành hiện thực.
⭐ Gọi tên được phong cách của mình là bước đầu, nhưng chuyển đổi được giữa chúng ngay trong một cuộc họp căng thẳng lại là chuyện của năng lực EQ bên dưới. Mà năng lực thì chỉ thành của mình khi có đủ ba điều: không gian thực hành, phản hồi từ người đồng hành, và thời gian để thấm.
🔥🔥 Leading From Within, chương trình đào tạo Thông minh Cảm xúc (EQ) dành riêng cho cấp quản lý và lãnh đạo, được thiết kế cho đúng ba điều đó: 03 ngày học trực tiếp mang lại không gian thực hành, 02 phiên Khai vấn (Coaching) 1:1 xen giữa các ngày học mang lại phản hồi riêng cho từng người, và khoảng cách giữa các ngày học chính là thời gian để những gì đã học kịp thấm vào cách Anh/Chị dẫn dắt mỗi ngày.
---------------
🔥 THÔNG TIN KHÓA HÀ NỘI
📆 Thời gian: 24/09/2026 - 23/10/2026
1️⃣ Ngày học 1: Thứ Năm 24/09/2026, 8:30 - 17:30
2️⃣ Ngày học 2: Thứ Sáu 25/09/2026, 8:30 - 17:30
✨ 2 phiên Khai vấn 1:1: 26/09 - 22/10/2026
3️⃣ Ngày học 3: Thứ Sáu 23/10/2026, 8:30 - 12:00
👉 Thông tin chi tiết về Chương trình đào tạo Thông Minh Cảm Xúc cho Lãnh đạo: https://lcv.com.vn/khoa-hoc/leading-from-within
------------
🔥ĐẦU TƯ NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO VỚI ƯU ĐÃI HẤP DẪN
🎁 Ưu đãi lên tới 1.200.000đ cho học viên đăng ký trước 24/8/2026
🎁 Ưu đãi 12% cho nhóm đăng ký từ 05 người
📲 Hotline: 0963 000 872 (Ms.. Thi)
📩 Email: [email protected]