Hoàng Tử Ếch

Topic: Dành cho những ai mới đi làm/đã đi làm nhưng chưa hiểu về lương. Đọc để biết và bảo vệ quyền lợi cho mình nhé các ní.

Khi đi làm, có rất nhiều khái niệm về lương và chúng ta sẽ gặp, tổng hợp cho mọi người một số thông tin để hiểu hơn nè.

> Lương Gross: là tổng thu nhập trước khi trừ các khoản bắt buộc. Bao gồm: lương cơ bản + phụ cấp + trợ cấp + các khoản bổ sung khác. Khi nhận lương, bạn sẽ bị khấu trừ thuế thu nhập cá nhân và các khoản bảo hiểm -> số còn lại chính là lương Net.

> Lương Net: là số tiền thực nhận mà bạn được công ty chuyển về tài khoản sau khi đã khấu trừ thuế và bảo hiểm. Hiểu đơn giản là số tiền bạn sẽ được bỏ túi hàng tháng. Tuy nhiên, khi deal lương nên hỏi rõ công ty đang đề cập đến Gross hay Net, tránh nhầm lẫn. Khi phỏng vấn, tốt nhất là hỏi rõ cả hai để biết chính xác thu nhập thực tế. Còn nếu bạn chọn deal Gross: cần hiểu cách tính bảo hiểm, thuế để biết mình sẽ thực nhận bao nhiêu. Nếu bạn chọn deal Net: đỡ phải đau đầu tính toán vì công ty đã trừ sẵn, số còn lại chính là số tiền bạn nhận được mỗi tháng!

> Lương cơ bản là mức lương chính thức, chưa bao gồm phụ cấp. Đây cũng là căn cứ để công ty tính và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Theo quy định, lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Rất quan trọng, vì đây chính là căn cứ đóng bảo hiểm. Nếu công ty ghi mức cơ bản quá thấp (chỉ bằng mức tối thiểu vùng), quyền lợi lâu dài của bạn (ốm đau, thai sản, thất nghiệp, hưu trí) sẽ giảm đi đáng kể. Khi ký hợp đồng, bạn nên check kỹ con số này, chứ không chỉ quan tâm mức Gross/Net.

> Lương tối thiểu vùng được Nhà nước quy định và áp dụng theo từng địa bàn (tỉnh/thành phố). Đây là mức lương thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất. Ví dụ như hiện nay, mức lương tối thiểu vùng cao nhất đang là 5.310.000 VNĐ/tháng, tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội khoảng 500.000 VNĐ.

> Lương theo hiệu suất là khoản lương gắn liền với kết quả công việc. Khi bạn đạt hiệu suất cao sẽ được hưởng lương (hoặc thưởng) cao hơn. Đây là hình thức trả lương phổ biến trong các ngành có KPI rõ ràng (bán hàng, marketing, dịch vụ…).

Hiểu đúng và đủ sẽ đỡ thiệt thân nếu sau này xung đột về quyền lợi xảy ra.
Bài sau lên tiếp cho mọi người các tips deal lương nhé!!

Send a message to learn more