15/09/2026
📢 CHÍNH THỨC TỪ 10/09/2026: DOANH NGHIỆP TRẢ LƯƠNG TRỄ CÓ THỂ BỊ PHẠT TỚI 100 TRIỆU ĐỒNG VÀ PHẢI ĐỀN TIỀN LÃI
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/09/2026, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động sẽ chính thức siết chặt hành vi chậm trả, trả thiếu lương hoặc trả dưới mức lương tối thiểu. Đây là thông tin quan trọng mà các Doanh nghiệp, bộ phận HR và C&B cần cập nhật ngay để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Cùng MamaHR điểm qua những nội dung cốt lõi bên dưới 👇
1️⃣ Mức xử phạt hành chính đối với hành vi trả lương trễ Mức phạt tiền dựa trên số lượng người lao động bị chậm trả lương (đối với tổ chức/doanh nghiệp, mức phạt bằng 2 lần mức phạt cá nhân):
- Từ 01 – 10 người lao động: Phạt tiền từ 10.000.000 – 20.000.000 đồng.
- Từ 11 – 50 người lao động: Phạt tiền từ 20.000.000 – 40.000.000 đồng.
- Từ 51 – 100 người lao động: Phạt tiền từ 40.000.000 – 60.000.000 đồng.
- Từ 101 – 300 người lao động: Phạt tiền từ 60.000.000 – 80.000.000 đồng.
- Từ 301 người lao động trở lên: Phạt tiền từ 80.000.000 – 100.000.000 đồng.
2️⃣ Buộc trả đủ lương kèm tiền lãi do chậm trả Bên cạnh hình thức phạt tiền, doanh nghiệp vi phạm còn buộc phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả:
- Buộc trả đủ tiền lương cộng thêm khoản tiền lãi của số tiền chậm trả cho người lao động.
- Mức lãi suất tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.
3️⃣ Góc nhìn chuyên môn và hành động dành cho bộ phận HR / C&B
- Đảm bảo thời hạn chi trả lương trong hợp đồng lao động và nội quy công ty phù hợp với nguồn dòng tiền thực tế của doanh nghiệp.
- Chuẩn hóa dữ liệu chấm công, xét duyệt thưởng và làm thêm giờ từ sớm để tránh nghẽn tiến độ vào cuối kỳ.
- Trong trường hợp bất khả kháng do thiên tai, dịch bệnh hoặc lý do khách quan không thể khắc phục, doanh nghiệp cần chủ động thông báo, thỏa thuận với người lao động và công đoàn theo đúng quy định Bộ luật Lao động để tránh rủi ro pháp lý.
🔥 Việc siết chặt quy định xử phạt không chỉ bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn đòi hỏi các doanh nghiệp phải nâng cao tính chuyên nghiệp và chuẩn chỉnh trong công tác quản trị nhân sự.
🔥 Doanh nghiệp của bạn đã sẵn sàng rà soát lại quy trình chi trả lương trước mốc 10/09/2026 chưa? Hãy để lại ý kiến hoặc chia sẻ góc nhìn của bạn ở phần bình luận cùng MamaHR nhé!
------------------------------------------
MAMA HR - HỌC THẬT, THỰC HÀNH THẬT, ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN CHINH PHỤC NGÀNH NHÂN SỰ
➤ Mail: [email protected]
➤ Hotline: 098.630.7567 (Mr. Kha)
➤ Địa điểm: 40/24/7 Trần Thị Nghỉ, Phường 7, Quận Gò Vấp
![[HUMAN RESOURCES MASTERY COURSE] BẠN ĐÃ SẴN SÀNG ĐỂ BỨT PHÁ LÊN VỊ TRÍ HR MANAGER TRONG 3 NĂM TỚI? ❓ Bạn sẽ tiếp tục giậ...](https://img3.schoolandcollegelistings.com/003/484/1521267460034841.jpg)
