DAcademy - Học viện Đào tạo & Truyền thông DA

DAcademy - Học viện Đào tạo & Truyền thông DA

Comments

CHƯƠNG TRÌNH HUẤN LUYỆN STARTUP - HỘI NHẬP Dự án CEO_INTEGRATION tài trợ 💯 xuất miễn phí. I : KHAI TÂM - MỞ TRÍ (3 buổi) 1: Học cách đóng gói 2: Luyện tâm hàng ngày 3: Tư duy dòng chảy II : NHẬN RA MÌNH SÂU SẮC TỪNG PHÚT GIÂY - 7 ngày luyện Hồ III: ĐÀO TẠO KIẾN THỨC STARTUP - HỘI NHẬP ( 20 buổi bao gồm cả huấn luyện dã ngoại) 1: Nhân sự 2: Tài chính 3: chiến lược 4: Truyền thông 5: Quan hệ ngoại giao 6: Kết nối nguồn lực 7: Tạo sân chơi 8 : Phát triển thị phần 9: Vận hành vốn 10: Đầu tư 11: Định hướng 12: Chuyển dịch đa phương 13: Xác lập mục đích 14: Phân luồng công việc 15: Phân luồng nhân sự 16: Vận hành đóng gói 17: Giá trị hoá 18: Tri thức hoá 19: Tự động hoá 20: Toàn cầu hóa Thời gian: 18h30 ngày 09/8/2018-11/8/2018 Địa điểm: 532 Thụy Khuê, Hà Nội.
Chưa biết kết quả sao chứ thấy dzui với tụi nhỏ gòi đó ^^ #khoinghiepthucte #dacademy

Trường học

Khởi Nghiệp thực tế BEST

Sinh năm 1998 trở thành best seller sau 8 tháng làm việc
Gặp gỡ người nhượng quyền thành công tổng đại lý tại Úc của Dstore Hà Nội
Ms Phương Nhung
#Vsc #Dstore

D.Store - KHO HÀNG TỔNG TRỰC TUYẾN

Facebook thay đổi thuật toán?
Bán hàng trên Profile không tương tác mạnh khi đăng bài có từ khóa liên quan đến bán hàng?
Làm sao để tăng tương tác trở lại, thậm chí mạnh hơn? Hãy tương tác với em đi...

Chắc hẳn nhiều người đang lo lắng và chia sẻ một cái ảnh viết mấy dòng text của note trên iPhone cho rằng Facebook thay đổi thuật toán, những người bán hàng trên Profile không được tương tác mạnh khi đăng bài viết (hình ảnh, từ khóa) liên quan đến sản phẩm. Điều đó đúng hay sai, hãy để Chúng tôi phân tích cho các bạn.
- Facebook thay đổi thuật toán?: thật ra thì lúc nào mà thằng Facebook này nó chả thay đổi thuận toán, cập nhật, nó cập nhật suốt ngày, hàng tuần, hàng tháng có gì phải lo lắng về điều đó chứ?
Từ năm 2012 khi Facebook bắt đầu ra hệ thống quảng cáo của mình, lúc đó chỉ có vẻn vẹn 03 vị trí quảng cáo (newsfeed mobile, newsfeed pc/laptop, cột phải pc/laptop) và chỉ có trên Facebook. Còn bây giờ? 19 vị trí quảng cáo trên 4 nền tảng bao gồm Facebook, Instagram, Audience Network, Messenger và sắp tới là Whatapps nữa; mục tiêu tiếp thị, hình thức quảng cáo liên tục có thêm mới, thay đổi cũ. Facebook thay đổi thuật toán, tính năng, giao diện, công nghệ liên tục, hàng tháng để đảm bảo thuận lợi cho người dùng, tăng trải nghiệm cho khách hàng, đổi mới sản phẩm và tăng doanh thu quảng cáo cho Facebook. Có lẽ tôi chưa bao giờ quan tâm đến điều đó, vì tôi biết, nó luôn cập nhật, nó cập nhật suốt ngày, biết thế rồi, sao phải xoắn.

- Ví dụ khác, khi Facebook ra tính năng Livestream, nó gửi thông báo cho những người rằng “Phan Anh đang livestream” vào xem đi, nhưng khi tính năng đó đi vào ổn định, có lượng người dùng tốt và tạo ra hàng ngàn người bán hàng bằng livestream tốt rồi thì nó có gửi thông báo nữa không? Không, nó không gửi thông báo, thậm chí nó hạn chế tính năng này luôn, để dành thông báo cho những tính năng mới. Nhưng rồi mọi người cũng vẫn phải tìm cách để tăng mắt xem thật (mắt thật nhé) của livestream bầng cách tặng quà, ép share, ép tag cho buổi livestream, chạy quảng cáo giới thiệu buổi livestream, có những cách thức và nội dung thu hút người xem livestream, có những người 1 buổi livestream có thể đạt 1 triệu lượt xem đó thôi.

- Facebook Profile hay Fanpage cũng vậy, luôn tuân thủ nguyên tắc “có đi có lại” của Facebook để ép người dùng tương tác nhiều hơn, tức là bạn tương tác tôi, thì tôi sẽ thấy bạn, tôi tương tác bạn, thì bạn sẽ thấy tôi. Vì thế, bạn muốn tương tác mạnh thì bạn cần hiểu nguyên tắc này. Để áp dụng nguyên tắc này, bạn nên áp dụng một số chiến lược sau.

- Chiến lược content theo công thức 70-30 (tham khảo thôi nhé, không phải công thức chuẩn 100% bắt buộc phải làm theo, có người có thể 60-40, 50-50 cũng được):

* 70% nội dung được đăng trên Facebook Profile (hoặc Fanpage )là nội dung có tính chất cộng đồng, giúp tăng lượng tương tác, chia sẻ, comment mạnh. Thế nào là nội dung có tương tác cộng đồng: ví dụ như một mẹ bỉm sữa chia sẻ cách làm sao mua bỉm giá rẻ và có nhiều sữa, hoặc cách làm sao để mỗi tháng có vài trăm triệu từ việc bán hàng online để việc mua bỉm sữa không phải là ác mộng nữa; hay cách mẹ đang nuôi con có nhiều sữa sẽ thu hút được các mẹ bỉm sữa khá; Một mẹ sành điệu có thể chia sẻ về quan điểm “việc đéo gì phải chiều chồng” mà hãy dành thời gian để chiều mình, thì chồng sẽ chiều mình; một mẹ quan tâm đến giáo dục con cái sẽ chia sẻ cách “lớn lên con không phải trở thành siêu nhân, chỉ cần trở thành siêu sao là được”; một mẹ xăm trổ sẽ chia sẻ bài hay “là con gái không nhất thiết phải công dung ngôn hạnh”...; một mẹ bán hoa quả sẽ chia sẻ cách người vợ dạy người chồng và chia sẻ tình yêu thương bằng việc để phần cho anh ta một miếng hoa quả ngon lành (bài này học viên của mình viết và đã có 50K share cho bài này)…
- Bài thu hút tương tác phải là những bài có cách kêu gọi tương tác mạnh như trò chơi, điền vào chỗ trống, đuổi hình bắt chữ, bốc thăm may mắn, tag share nhận quà, đố vui nhưng không hại não, làm ảnh có 2 sản phẩm – thích sp 1 thì bấm likes, thích sản phẩm 2 thì bấm shares…

* 30% thì bạn viết, đăng gì cho ngầu và nhiều tương tác bây giờ? Bạn sẽ viết, đăng về sản phẩm (có thể là text, video, ảnh, đồ họa, câu chuyện), gắn câu chuyện thực tế vào sản phẩm, cụ thể một cách cuốn hút và khéo léo, chứ không phải chỉ đơn thuần là “trải đồ lót ra nền nhà, chụp iphone choạch choạch phát rồi sửa sửa post lên Facebook cá nhân với 1 cáp-sần không thể đần hơn được nữa là: hàng mới về”. Nếu bạn đăng như vậy, bạn sẽ thấy, chả cần thằng Facebook nó thay đổi thuật toán thì bạn cũng chả có likes nào cho bài viết đó, hoặc thậm chí rất ít. Nhưng khi bạn đăng hình ảnh của bạn chụp bikini ngoài bãi biển Phú Quốc ở khách sạn 5 sao JW Marriott chẳng hạn, thì có thể có hàng trăm đến hàng nghìn likes.
Tại sao bạn không khéo léo đưa sản phẩm của bạn vào trong khung hình đó, như một cách tình cờ có sắp đặt?
Bạn bán đồ lót, bạn kể một câu chuyện cứu rỗi một gia đình hoàn hảo sắp ly di vì bà vợ toàn mặc đồ lót cũ, xấu, bẩn, nhưng rồi được bạn mở mang đầu óc cho, bà vợ đã ăn uống cẩn thận, tập tành ngon lành, dáng người gọn lại, đồ lót sexy rực lửa theo chủ đề và thế là tèn tén ten, gia đình hạnh phúc trở lại, người đàn ông đã chăm chỉ cày cuốc trên cánh đồng mà anh ta sở hữu chứ không để bỏ hoang như trước đây và đi ăn cỏ ở cánh đồng khác nữa.

- Rồi bạn phải đi tương tác trên Facebook của người khác nữa nhé, tương tác trên Facebook của khách hàng, của người nổi tiếng. Tương tác càng nhiều (về số lượng) càng tốt, càng chất (về chất lượng) càng tốt. Và thế là chúng ta thấy nhau, thích nhau, thấu hiểu nhau, đánh giá nhau tốt, thì khi đó, bạn đăng hình sản phẩm bán hàng lên + giá tốt + content tốt + uy tín của bạn + sự thích thú của người khác về bạn, bạn sẽ bán được hàng nhiều hơn. Khách hàng đăng hình đi du lịch, bạn sẽ làm gì, bạn vào comment/ inbox “trời ơi chỗ này là chỗ nào mà đẹp thế (dù bạn biết tỏng rồi)”, ôi chị mua bikini ở đâu mà đẹp thế (dù nhà bạn có một tủ bikini vì bạn bán bikini và vẫn đang ế ẩm mà), hay như khiếp, ủ ôi chị 3 con rồi mà dáng vẫn nuột thế, em ghen tị với chị đấy ạ, chị chỉ cho em cách đi, em ăn nỉ đó ạ…
Thử hỏi người được bạn cm/inbox người ta có thích bạn không? Và người ta có xem FB Cá nhân của bạn không? Tôi nghĩ là có đó.

- Nội dung phải được viết, đăng thường xuyên, liên tục, có cam kết về kpi, tần suất, số lượng, thời gian đăng (giờ vàng), bắt trend cho phù hợp, dành ra 30-60 phút để suy nghĩ và tổng hợp (chứ đừng đi ăn cắp)… chỉ cần bạn cố gắng, cố gắng và cố gắng, bạn sẽ thấy khác biệt đáng kể sau một thời gian dài nỗ lực. Thay vì bạn than phiền em không biết viết, em chụp ảnh xấu, em không biết đăng…

Kết luận: Đừng sợ gì cả, chỉ sợ mình không biết làm nội dung thôi, muốn người ta tương tác với mình, thì mình phải tạo ra cơ hội để họ tương tác với mình và mình cũng đi tương tác với người ta.
Chung quy cũng là Tương với Tác thôi.
🤟
Bài viết thể hiện quan điểm và kinh nghiệm cá nhân.
Phan Anh | Giảng viên đại học | Chuyên gia Marketing Online

Khởi Nghiệp thực tế BEST

🎤🎤 TALK SHOW 🎤🎤

Gặp gỡ và giao lưu cùng với những cá nhân trẻ tuổi xuất sắc nhất thang 3 của thị trường Dstore Hà Nội.
sự nỗ lực không ngừng nghỉ của từng cá nhân
💎🙅🏻‍♂️ : New As : Đình Sáng
🙅🏻‍♂️💎 : New As : Trần Tuấn
💎💎💎 New AM : Lâm Phượng
Mc : Thuỷ Phương
Dmediaproduction
#Top
#Vsc #Tháng3

DGroup Holdings Corp.

Hnay là sinh nhật của chủ tịch DGROUP Doanh Nhân Hồ Huỳnh Duy
Hãy cmt những lời chúc tốt đẹp của bạn dành cho chủ tịch Tâm Tài Đức của chúng ta nhé !
#Birthday
#DGH

Khởi Nghiệp thực tế BEST

Không hoa khuê tráng lệ nhưng chân thật từng câu nói
Không đĩnh đạt cao sang nhưng dư thừa niềm kiêu hãnh
Không chém gió trên trời mà là thành quả trong tay 👌👌

Khởi đầu năm 2019 với những câu chuyện thấm tình nước mắt, những nỗi đau giờ mới kể, những mất mát giờ mới được sẻ chia....Tất cả đọng lại trong những giọt lệ ngọt ngào nhất ❤️❤️

Làm kinh tế nỗi đau lớn nhất chính là sự cô đơn vì không ai hiểu - Nhưng ở đây mỗi con người đều được quyền sẻ chia, được thấu hiểu tận đáy lòng và được hỗ trợ bằng tất cả nguồn lực 💪💪

Đó, là môi trường tôi đang làm việc, môi trường của sự sẻ chia, của sự hợp tác win - win, của sự hỗ trợ không ngừng với những con người lãnh đạo và cố vấn tuyệt vời nhất 👍👍

Chúc mừng tất cả các bạn với những điều đã làm được trong năm 2018, chúc mừng tất cả chúng ta, cùng nhau chiến đấu cho những mục tiêu mới bùng nổ 2019 này nhé

#DGH

Khởi Nghiệp thực tế BEST

Không khí Khai Xuân tại Hà Nội
Giữa tiết trời xuân và khí thế của tuổi trẻ Hà Nội hòa chung với không khí của đi Dstore toàn quốc Hà Nội khai xuân với tinh thần quyết chiến quyết thắng thay đổi để cùng hòa nhịp với doanh nghiệp!
#Dstore

DGroup Holdings Corp.

🇻🇳Một mùa xuân và năm mới lại đến hoà trong không khí cả nước đón xuân Và niềm vui hân hoan tràn ngập trên khắp các phố phường của các tỉnh Việt Nam.
💎Thay mặt cho ban lãnh đạo tổng công ty DGroup Holdings chủ tịch HDQT Doanh Nhân Hồ Huỳnh Duy chúc tết tới các quí cổ đông, cán bộ nhân viên và các quí đối tác đón xuân an lành phát đạt !
#Chuc #Têt #Chủ #Tịch
#DGH #VSC #Dstore
#Dbland #Vinagroup #Damode
#Dmedia

Khởi Nghiệp thực tế BEST

Một năm với nhiều biến động về kinh tế và văn hoá xã hội !
Một năm mà khởi nghiệp được quan tâm từ chính phủ và có sự đầu tư dài hạn
Một năm mà Dgroup , Dstore có bước chuyển mình tăng trường đáng ngưỡng mộ !
Nâng ly đón năm mới cùng 1000 các đại lý trong cộng đồng kntn Việt Nam cùng BLĐ tổng công ty !
#Dgroup
#DGH #Dbland
#Vsc

Khởi Nghiệp thực tế BEST

Ra mắt BĐH HN1 - HN2 - HN3 dưới sự công bố của chủ tịch Doanh Nhân Hồ Huỳnh Duy !
Bước tiến mới cùng doanh nghiệp ✈️

Khởi Nghiệp thực tế BEST

Lộ trình 2019 cùng nền tảng mới giai đoạn mới đột phá !
#Hanoi Dstore
#DGH #Media

Start Up Cafe

THAY ĐỔI TƯ DUY, THAY ĐỔI CUỘC ĐỜI: BẠN ĐANG DÙNG LOẠI TƯ DUY NÀO ĐỂ ỨNG XỬ VỚI ĐỜI

Có hai loại tư duy: tư duy Bảo trì và tư duy Phát tán.
Nghĩa của hai từ này có nội hàm rất rộng, nhưng bạn có thể hiểu đơn giản như dưới đây:

* Bảo trì: Cố chấp, cứng nhắc, không thay đổi, dậm chân tại chỗ, không-thể.

* Phát tán: Lan tỏa, sẵn sàng thay đổi, tiến lên, có thể.

Hai loại tư duy này có mặt ở khắp nơi trong cuộc sống. Nó ảnh hưởng đến cách bạn nhìn nhận vấn đề, sửa chữa sai lầm hay bỏ qua, tiếp tục cố gắng hay bỏ cuộc, nghĩ xấu hay nghĩ tốt về người khác, có khả năng hay vô dụng, v.v...

Không phải ngẫu nhiên mà một người tin tưởng rằng cố gắng, rèn luyện sẽ đem lại kết quả; và không phải ngẫu nhiên mà một người cảm thấy ngại khi phải cố gắng hay thay đổi. Thứ chi phối suy nghĩ của họ là tư duy Bảo trì hoặc tư duy Phát tán.

HAI LOẠI TƯ DUY - HAI CÁCH NÓI

*** Những lời nên nói khi con cái, học trò hay người thân của bạn gặp phải thất bại không hẳn và không nên chỉ là những lời động viên. Sự an ủi là cần thiết vì đó là biểu hiện của đồng cảm và thấu hiểu, nhưng nó chưa đủ để giúp một ai đó tốt lên.

Người mang tư duy Bảo trì sẽ chỉ dừng ở những lời thế này khi động viên một ai đó:

- Cậu vẫn là giỏi nhất, mấy đứa khác chỉ là may mắn hơn thôi.
- Mấy ông bà tuyển dụng đúng là chả hiểu gì mới đánh giá thấp cậu như thế.
- Lĩnh vực mà cậu vừa thất bại cũng không phải cái gì quan trọng đâu, chuyển sang làm cái khác thì hơn.
- Cậu thật sự có năng lực, lần sau chắc chắn sẽ chiến thắng.
Những lời nói này có thể tạm thời xoa dịu những cảm xúc, nhưng nó không đem lại ích lợi gì thật sự, thậm chí, nó khiến người nghe:
- Muốn bỏ cuộc, chấp nhận những thiếu sót mà họ cho là không thể thay đổi;
- Đổ lỗi cho người khác hay yếu tố bên ngoài thay vì nhận thức rõ về bản thân;
- Dậm chân tại chỗ và suy sụp dần trong ảo tưởng về năng lực của mình.
Sự thật là gì? “Bạn thất bại là vì bạn không đủ tiêu chuẩn.” Hẳn ai nghe câu đó cũng cảm thấy như bị “dội một gáo nước lạnh”.

*** Vậy nên trấn an người vừa gặp thất bại thế nào cho đúng mức, để vừa giúp họ nhìn thẳng vào sự thật vừa không khiến họ thất vọng? Hãy thử học cách chia sẻ của hai người bạn sau:

“Tớ biết là cậu rất buồn khi đã cố gắng mà chuyện kinh doanh không được như ý. Nhưng câu biết đấy, để đạt được một điều cần đến biết bao công sức và thời gian, trải qua biết bao gian nan, vất vả. Thất bại vốn không phải là điều xấu, cho đến khi một người từ chối cố gắng và thay đổi để vượt lên. Hãy dũng cảm đương đầu với điểm yếu và sửa chữa nó! Cậu sẽ biến thất bại thành đòn bẩy đẩy mình đến thành công trong tương lai!”

Những lời nói này không chỉ giúp người bạn đó bình tĩnh lại và nhìn vào sự thật, mà còn giúp nó rút ra bài học và dồn sức để đạt đến thành công.

Công thức cho những lời trấn an mang theo tư duy Phát tán, đó là:

*** 1/ Đồng cảm (nói về nỗi buồn hay nỗi thất vọng của người kia).
*** 2/ Thể hiện sự thấu hiểu đối với họ, để họ mở lòng và sẵn sàng nghe mà không đề phòng.
*** 3/ Thất bại là gì? Khiến người đó nhìn nhận lại về thất bại để thấy nó không tiêu cực như họ nghĩ.
*** 4/ Thất bại là cơ hội tốt để một người thấy được thiếu sót của mình, lấy đó làm cơ sở để nâng cao bản thân.
Hướng đến tương lai. Đẩy người gặp thất bại hướng đến hành động sửa chữa.
Vừa đồng cảm vừa chỉ rõ lối đi gói gọn trong 4 bước, đây là cách của những người hướng dẫn có tư duy Phát tán.
***

Trích sách: Ở đời quan trọng là biết nghĩ, làm người nhất định phải tư duy
Nguồn: Oopsy

#startup
#khỏi_nghiệp

Viện Khởi nghiệp Thực tế

“Đầu tư vào con người của doanh nghiệp là sự đầu tư dài hạn và cho tương lai
Doanh Nghiệp mạnh cần những tế bào nhân viên khoẻ mạnh và trí tuệ “
Chương trình đào tạo tập huấn cho đội ngũ nhân sự công ty độc quyền bởi VSC dưới sự đao tạo của
Ông : Trần Đình Tú - Viện phó Viện Khởi Nghiệp Thực Tế Việt Nam
#VSC
#Dgrop #Dstore

Start Up Cafe

Để có những vị trí xứng đáng đòi hỏi năng lực của người đảm nhiệm đạt những tiêu chí cơ bản nhất.
Mỗi một vị trí cũng là một cơ hội và cũng là thách thức cho những người đảm nhận nó !
#Leader
#Start up

Khởi Nghiệp thực tế BEST

Tập trung đào tạo và nâng cao thế hệ trẻ là phương châm và nhiệm vụ của ban lãnh đạo tổng công ty DGroup
Những vị trí xứng đáng vai trò xứng đáng sẽ được trao cho những nhân tố có đầy đủ tố chất làm việc và năng lực quản lý cũng như giá trị đạo đức !
Chúc mừng 2 vị trí mới !
GIÁM ĐỐC CHI NHÁNH HCM - Ms Yến Ngọc
GIÁM ĐỐC ĐÀO TẠO KN1 - Mr Ken Nguyễn

DGroup Holdings Corp.

Khởi động đầu năm cùng với những chương trình hoạt động được tổ chức và diễn ra trong doanh nghiệp.
Một năm mới với nhiều chiến lược mới !
Nâng Tầm và Quyết Thắng
#DGH #VSC

Viện Khởi nghiệp Thực tế

Làm việc nhóm và quản trị nhom là là những yêu cầu của trưởng phó phòng kinh doanh bắt buộc phải hoàn thiện và nâng cấp để xây và phát triển !
Huấn luyện kiến thức nền tảng cho các trưởng phó phòng của Dstore bởi Viện khởi nghiệp thực tế Việt Nam VSC
#Team leader
#Quantri

Khởi Nghiệp thực tế BEST

“ Lãnh Đạo là người truyền cảm hứng “
Bùng nổ và Điên Rồ cho các điều không ngờ chiến lược dài hơi cho một lộ trình đúng chuẩn và Số 1
#VSC #DGH

Start Up Cafe

NHỮNG CÔNG TY CÓ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẤN TƯỢNG NHẤT THẾ GIỚI
Công ty thứ 6 ai cũng thấy Happy

Văn hóa danh nghiệp đóng vai trò rất quan trọng cho sự phát triển của công ty. Đây là kênh truyền thông thương hiệu vô cùng hiệu quả, là tài sản vô hình mà doanh nghiệp có được. Dưới đây là những doanh nghiệp có văn hóa ấn tượng nhất trên thế giới.

👉1. Zappos – Hãng phân phối giày online nổi tiếng nhất của Mỹ

Văn hóa doanh nghiệp của Zappos được thể hiện ngay khi các ứng viên ứng tuyển. Họ sẽ được phỏng vấn để xem có phù hợp với văn hóa của công ty hay không, và điều này chiếm đến 50% quyết định của nhà tuyển dụng. Sau tuần làm việc đầu tiên, các nhân viên mới sẽ được khuyến khích để nghỉ việc nếu họ cảm thấy không phù hợp. Khi đồng ý ra đi, họ sẽ được nhận 2.000 USD cho quyết định dứt khoát đó.

Đối với các nhân viên của Zappos, 10 giá trị cốt lõi của công ty luôn được thấm nhuần. Sự thăng tiến của họ đến từ việc vượt qua những bài kiểm tra kĩ năng, năng lực làm việc cũng như sự tiến bộ của mình, chứ không phải nhờ "chuyện chính trị" trong văn phòng.

Ngân sách của công ty chi rất nhiều cho các hoạt động gắn kết nhân viên và đẩy mạnh tinh thần văn hóa chung của doanh nghiệp.

Zappos dành ra nhiều khoản phúc lợi hấp dẫn, tạo môi trường làm việc vui vẻ nhằm giúp nhân viên tập trung làm việc và mang lại những giá trị tốt nhất cho khách hàng. Khi một công ty có văn hóa doanh nghiệp được xây dựng bài bản, thống nhất và kĩ lưỡng, khi đó, sản phẩm dịch vụ cũng như danh tiếng của công ty đó sẽ được ưa chuộng hơn.

👉2. Warby Parker – Công ty phân phối kính mắt nổi tiếng của Mỹ

Ở Warby Parker, các nhân viên được tạo điều kiện tối đa để giao lưu, gặp gỡ với nhau. Một trong những nhân tố tạo nên nét văn hóa đặc biệt này là đội ngũ chuyên hoạt động về văn hóa nội bộ. Nhiệm vụ hàng đầu của nhóm là đảm bảo nếp văn hóa doanh nghiệp tích cực và lành mạnh. Họ sẽ phụ trách lên chương trình cho những bữa trưa vui vẻ, tổ chức sự kiện cũng như các hoạt động nội bộ khác dành cho nhân viên trong công ty. Warby Parker đảm bảo rằng luôn có một sự kiện thú vị nào đó sắp được tổ chức, và toàn thể nhân viên luôn có một điều thú vị nào đó để ngóng chờ.

Một cách khác mà Warby Parker thường dùng để đảm bảo các nhân viên luôn làm việc hòa thuận và thân thiết với nhau hơn là yêu cầu họ phải dọn dẹp khu vực nghỉ ngơi sạch sẽ cùng nhau, hoặc đôi khi, công ty sẽ tập hợp một số các nhân viên thành một nhóm, và nhóm này sẽ phải cùng nhau đi ăn trưa.

👉3. Southwest Airlines - Hãng hàng không giá rẻ lớn nhất tại Mỹ

Ở Mỹ, ngành hàng không thường được gắn liền với hình ảnh những nhân viên cộc cằn và chất lượng dịch vụ chăm sóc khách hàng nghèo nàn, nhưng Southwest Airlines đã thay đổi hoàn toàn điều đó. Những khách hàng thân thiết của Southwest Airline thường nhắc đến nhân viên của hãng này với ấn tượng về những người luôn cố gắng hết sức để phục vụ khách hàng một cách cực kì chu đáo.

Southwest không phải là một hãng hàng không mới. Công ty này đã có lịch sử hơn 43 năm hoạt động. Từ đó đến nay, công ty luôn luôn thành công trong việc truyền tải đến nhân viên của mình những giá trị và mục tiêu lớn lao của công ty. Bên cạnh đó, họ còn khiến các nhân viên cảm thấy mình là một phần của những giá trị và mục tiêu đó. Southwest luôn trao cho nhân viên "quyền tự chủ" trong việc nâng cao chất lượng phục vụ khách hàng. Việc trao nhiều quyền cho nhân viên hơn đã giúp họ có trách nhiệm hơn trong việc thực hiện đúng nguyện vọng của công ty.

👉4. Twitter - Mạng xã hội

Những nhân viên của Twitter luôn ca ngợi văn hóa doanh nghiệp của công ty này. Người ta dành sự tán thưởng cho những cuộc họp trên tầng thượng của tòa nhà, những đồng nghiệp thân thiện và một môi trường đề cao văn hóa làm việc nhóm (teamwork), nơi mỗi cá nhân đều được truyền cảm hứng từ mục tiêu và tầm nhìn của công ty.

Nhân viên của Twitter có thể ăn uống miễn phí ở trụ sở công ty tại San Francisco, kèm theo đó là những lớp học yoga miễn phí; một số nhân viên còn có thể đi du lịch không giới hạn. Những đặc quyền như thế này không phải là quá lạ lẫm trong giới khởi nghiệp, nhưng điều gì khiến Twitter trở nên thực sự khác biệt?

Những nhân viên của Twitter nói rằng họ rất thích được làm việc cùng những người thông minh ở đây. Họ nhấn mạnh rằng, họ đang được đóng góp cho một công ty có thể tạo nên những thay đổi trên toàn thế giới. Không có nhân viên nào của Twitter rời bỏ công ty khi họ chưa hoàn thành xong các công việc và nhiệm vụ tại đây.

Không ai có thể đánh bại được một đội ngũ nhân viên vừa thân thiết với nhau vừa hài lòng với công việc. Không có bất kì luật lệ hay chương trình nào có thể khiến nhân viên vui vẻ với công việc hơn là công ty luôn khẳng định và ghi nhận thành quả lao động của họ.

👉5. Chevron – Tập đoàn năng lượng đa quốc gia

Mặc dù các công ty hoạt động trong lĩnh vực dầu khí luôn là mục tiêu cho giới truyền thông chỉ trích, các nhân viên của Chevron cho thấy sự ưa thích và đưa ra những nhận định rất tích cực về văn hóa của tập đoàn này. So với các công ty khác trong ngành dầu khí, Chevron luôn có một cách riêng để thể hiện quan tâm đến an toàn lao động và tạo điều kiện làm việc tối ưu cho nhân viên của mình. Ngoài ra, các thành viên trong một đội nhóm cũng luôn để ý và chăm sóc lẫn nhau.

Chevron đã xây dựng những trung tâm thể thao và khám sức khỏe ngay tại các công trường, các địa điểm làm việc của mình. Tập đoàn này đưa ra rất nhiều chương trình liên quan đến sức khỏe của nhân viên, ví dụ như dịch vụ massages hoặc các chương trình tập thể hình cá nhân (personal training) cho từng người. Bên cạnh đó, các nhân viên luôn có thời gian nghỉ giữa giờ khi làm việc ở đây. Thông qua những hoạt động nêu trên, Chevron đã khiến các nhân viên luôn cảm thấy họ được công ty trân trọng như thế nào.
6. Công ty kho hàng tổng đi store là một trong những công ty có văn hóa doanh nghiệp năng động và vui vẻ nhất Việt Nam. Đội ngũ nhân viên kinh doanh thường xuyên có những văn hóa chào hỏi rất ấn tượng! Đồng phục trang phục thoải mái và là một nơiCó các mui giờ làm việc rất đặc biệt do đặc thù của công việc !
Tất cả các nhân viên trong công ty đều được khuyến khích chơi thể thao tập Gym cũng như chơi các môn thi đấu về thể lực được ban lãnh đạo công ty hỗ trợ và tài trợ hết mức.
Mỗi một cá nhân khi lên công ty đều nở nụ cười và Say hello với tất cả các thành viên trong phòng kinh doanh.

Văn hóa doanh nghiệp tốt không nhất thiết là chuyện công ty phải trang bị bàn bóng bàn hay cho nhân viên được uống bia miễn phí sau giờ làm. Chỉ cần công ty khiến cho họ cảm nhận được sự quan tâm về điều kiện làm việc và sức khỏe, đồng thời tạo ra một môi trường để các nhân viên quan tâm lẫn nhau – như vậy là tốt lắm rồi.

#khởi_nghiệp
#start_up

Want your school to be the top-listed School/college in Ho Chi Minh City?

Click here to claim your Sponsored Listing.

Videos (show all)

CÁCH TUYỂN ĐỐI TÁC KINH DOANH
Học cách dạy cho con trẻ cách câu cá chứ ko cho con cá để biết chắc rằng khi chúng ta không có ở cạnh con mình vẫn sống khoẻ.
THAY ĐỔI TƯ DUY BÁN HÀNG ĐỂ TRỞ THÀNH CHUYÊN GIA TRONG MẮT KHÁCH HÀNG CỦA BẠN
CÁCH BÁN MỸ PHẨM ONLINE CƠ BẢN - BÀI 1
KHÔNG PHẢI NGƯỜI TA NGỪNG THEO ĐUỔI ƯỚC MƠ VÌ HỌ GIÀ

Location

Category

Telephone

Address


23 - 25 Nguyễn Kiệm, Phường 3, Quận Gò Vấp
Ho Chi Minh City
700000
Other Schools in Ho Chi Minh City (show all)
S-Club STHC S-Club STHC
23/8 Hoàng Việt, Quận Tân Bình
Ho Chi Minh City

Đây là trang của CLB sinh viên S-Club STHC, thuộc sự quản lý của Đoàn trường Trung cấp Du lịch và Khách sạn Saigontourist. STHC Nơi khởi đầu những kỹ năng

Chiến Thuật Và Kỹ Thuật Futsal - Bóng Đá Sân 5 Chiến Thuật Và Kỹ Thuật Futsal - Bóng Đá Sân 5
Sân Bóng Huỳnh Tấn 4, 18D Cộng Hòa, Tân Bình District
Ho Chi Minh City

Giải bóng đá do nhóm cựu học sinh THPT Nguyễn Thượng Hiền, THPT Phú Nhuận, THPT Nguyễn Khuyến và THPT Nguyễn Trung Trực tổ chức

GURU Language Centre GURU Language Centre
37 Hồ Bá Kiện, Phường 15, Quận 10
Ho Chi Minh City

100% giáo viên bản ngữ Chất lượng quốc tế Hoc phí cạnh tranh Đảm bảo đầu ra luyện thi Kết hợp STEM vào giảmg dạy Fieldtrips thực tế

Học Viện Infochief Học Viện Infochief
Tầng 9, Tòa Nhà Vietcomreal, Số 68, Đường Nguyễn Huệ, P.Bến Nghé
Ho Chi Minh City

Trung tâm đào tạo, huấn luyện các khoá phát triển năng lực, kỹ năng Quản lý & Lãnh đạo CNTT (IT) tại Việt Nam

Trung tâm Tin học NTT Trung tâm Tin học NTT
458/3F Nguyễn Hữu Tho, Phường Tân Hưng, Quận 7
Ho Chi Minh City, 81000

Thông tin hoạt động và giảng dạy tại Trung tâm Tin học NTT

Yoga & Thiền - Tìm Thấy Chính Mình Yoga & Thiền - Tìm Thấy Chính Mình
Nguyễn Hữu Cảnh 135/37/27
Ho Chi Minh City, 760000

Cộng đồng những người đã được khai sáng và mở cửa trái tim để đón nhận sự bình yên chính là những vốn có trong mỗi con người chúng ta.

Học Tiếng Pháp Học Tiếng Pháp
357 Lê Hồng Phong, Phường 2, Quận 10
Ho Chi Minh City, 790000

Hãy tham gia cộng đồng học Tiếng Pháp chất lượng nhất tại đây https://hoctiengphap.com/ Liên hệ: 0919 407 100 - (028) 3925 6284 - 1900 2650

Wings Academy Wings Academy
159 - 159A Đề Thám, Q.1
Ho Chi Minh City, 700000

Đào tạo kỹ thuật Nối Mi Bóng Tối theo tiêu chuẩn Công nghê Úc. Học viên được hướng dẫn cặn kẽ về kiến thức, kỹ thuật lẫn tác phong, dịch vụ, được tư vấn set up mở tiệm khi có nhu cầu.

The Lovely Cup O' Coffee The Lovely Cup O' Coffee
68/33A Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Q1
Ho Chi Minh City

Welcome to our fan page where we share our experience as a Barista. We would love your support, contributions, and feedback for our work <3

HỘI QUÁN VỊNH XUÂN QUYỀN HỘI QUÁN VỊNH XUÂN QUYỀN
Đường Nguyễn Văn Luông, Phường 10, Quận 6
Ho Chi Minh City

Chào mừng bạn đến với trang chính thức của Hội Quán Vịnh Xuân Quyền.

Trung Tâm Gia Sư Thiên Nhân Trung Tâm Gia Sư Thiên Nhân
227/7 Phạm Đăng Giảng - P.Bình Hưng Hoà- Q.Bình Tân
Ho Chi Minh City

NHẬN DẠY KÈM TẠI TƯ GIA HỌC SINH UY TÍNH -TRÁCH NHIỆM HÀNG ĐẦU Ở TP.HCM THIÊN NHÂN tự tin mang đến cho con em quý phụ huynh một kết quả học tập tốt nhất.

Thử làm Sinh viên RMIT Việt Nam Thử làm Sinh viên RMIT Việt Nam
702 Nguyen Van Linh, District 7
Ho Chi Minh City

This page belongs to RMIT Vietnam's Student Recruitment department