Kênh Học Tập Ngành Quản Trị Nhân Lực

[CUỘC THI: “THE FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGER 2026”]

CÔNG BỐ NHÓM THÍ SINH WINGSMATE

Thành viên Nhóm Wingsmate:

- Nguyễn Thiên Chuyên

- Phan Thị Vy Thảo

- Lê Hồng Ngọc

“Gắn kết nhiệt huyết - Cùng nhau bay đến mục tiêu” - Thông điệp khẳng định sức mạnh của sự đồng hành, sự sẻ chia nguồn năng lượng tích cực để cùng nhau chinh phục những đỉnh cao mới.

Ý nghĩa tên Wingsmate:

Cái tên "Wingsmate" mang ý nghĩa là những người bạn cùng chung đôi cánh, cùng cố gắng và phát triển trên một hành trình. Giống như hình ảnh đàn chim di cư bay trên bầu trời, đôi lúc sẽ có những chú chim bị lạc đàn, các thành viên xem bản thân như những chú chim tìm thấy nhau, cùng kết nối để tạo nên sức mạnh đồng hành bền vững.

Chia sẻ của Wingsmate:

Trước áp lực cuộc sống hiện đại và tốc độ già hóa dân số, nhóm đề xuất đề tài: “Phát triển hệ thống robot chăm sóc sức khỏe tại nhà và đề xuất cơ cấu nhân sự vận hành”. Ứng dụng các công nghệ AI, IoT và cảm biến sinh học để theo dõi dữ liệu sức khỏe thời gian thực, hỗ trợ sinh hoạt tiện lợi cho người cao tuổi và người bận rộn.

Bên cạnh đó, nhóm xây dựng mô hình cơ cấu nhân sự vận hành hệ thống chuyên nghiệp để công nghệ thực sự trở thành cầu nối nhân văn giúp con người kết nối và chăm sóc nhau tốt hơn.

Nhóm Wingsmate xin chúc các nhóm thí sinh cùng tham gia Cuộc thi có kỷ niệm và trải nghiệm tuyệt vời trong mùa này. Chúc những ý tưởng của các nhóm thí sinh tỏa sáng, thổi bùng ngọn lửa sáng tạo trong Quản trị Nhân lực.





-------------------------------------------
Mọi thắc mắc, phản hồi xin liên hệ:
Fanpage: https://www.facebook.com/ThefutureHRManager
Contact:
Trưởng BTC: Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên - (+84) 933474856

[CUỘC THI: “THE FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGER 2026”]

CÔNG BỐ NHÓM THÍ SINH TRIPLE T

Thành viên Nhóm Triple T:

- Lê Khánh Duy

- Lê Nhật Vương

- Bùi Vạn Tín

“𝐓𝐡𝐢𝐧𝐤 - 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦 - 𝐓𝐡𝐫𝐢𝐯𝐞” - Kim chỉ nam hành động của nhóm:

- Think (Thấu hiểu vấn đề để hoạch định giải pháp thông minh)

- Transform (Ứng dụng công nghệ để bứt phá khỏi các quy trình rập khuôn)

- Thrive (Hướng đến sự tăng trưởng bền vững cho cả nhân sự và doanh nghiệp).

Ý nghĩa tên Triple T:

“Triple” đại diện cho ba thành viên với ba góc nhìn và thế mạnh khác biệt nhưng cùng chung mục tiêu. Chữ “T” mang hình ảnh như một con người đang dang tay đối mặt với thử thách, thể hiện tinh thần chủ động tìm giải pháp cho những vấn đề nhân sự hiện đại.

Chia sẻ của Triple T:

Đứng trước bài toán hóc búa về việc giữ chân nhân sự qua giai đoạn thử việc, Triple T mang đến đề tài: “Tích hợp AI vào đào tạo nhân viên mới.” Nhóm đề xuất giải pháp thực tế và tinh gọn: Sử dụng nền tảng API (như OpenAI) kết hợp hệ thống Cloud LMS nhằm tối ưu chi phí và tốc độ triển khai. Hệ thống AI Chatbot đóng vai trò người hướng dẫn 24/7, giúp cá nhân hóa lộ trình Onboarding để nhân sự mới hòa nhập nhanh chóng, tự tin mà không làm mất đi giá trị cốt lõi của người làm nhân sự.

Nhóm Triple T đã sẵn sàng bứt phá! Xin chúc các nhóm thí sinh có những trải nghiệm tuyệt vời và chúc những ý tưởng sáng tạo trong Quản trị Nhân lực sẽ cùng nhau tỏa sáng rực rỡ.





-------------------------------------------
Mọi thắc mắc, phản hồi xin liên hệ:
Fanpage: https://www.facebook.com/ThefutureHRManager
Contact:
Trưởng BTC: Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên - (+84) 933474856

[CUỘC THI: “THE FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGER 2026”]

CÔNG BỐ NHÓM THÍ SINH KALEIDOSCOPE

Thành viên Nhóm Kaleidoscope:

- Nguyễn Khánh Mai Anh

- Nguyễn Ái Mỹ Kim

- Nguyễn Hồng Nhung

“Giao thoa bản sắc - Khai phóng tầm nhìn” - Qua thông điệp này, nhóm mong muốn khẳng định sự hòa quyện giữa các cá tính độc bản để cùng mở rộng góc nhìn, kiến tạo nên những tư duy quản trị nhân sự toàn diện và bứt phá.

Ý nghĩa tên Kaleidoscope:

Bắt nguồn từ tiếng Hy Lạp cổ (Kalos: Đẹp, Eidos: Hình thái, Skopeo: Quan sát), Kaleidoscope mang ý nghĩa là chiếc "Kính vạn hoa" với 3 trụ cột giá trị:

- Sự độc bản: Tôn trọng sự khác biệt khi mỗi thành viên là một mảnh kính mang sắc màu tư duy riêng.

- Sự giao thoa: Khi cùng soi chiếu qua một "lăng kính" đam mê quản trị và công nghệ, những mảnh kính rời rạc tạo nên hoa văn đối xứng tuyệt đẹp, biến sự khác biệt thành nguồn lực cộng hưởng.

- Sự biến đổi & Thích nghi: Kính vạn hoa chỉ đẹp khi xoay chuyển, đại diện cho tinh thần không ngừng đổi mới để thích nghi trong kỷ nguyên số.

Chia sẻ của Kaleidoscope:

Nhận diện khoảng trống giữa đào tạo lý thuyết và thực tế vận hành áp lực của các quản lý mới (First-time Managers), Kaleidoscope mang đến dự án The Soul-Tech Ecosystem - một "hệ sinh thái học tập trải nghiệm" tiên phong giao thoa giữa khoa học não bộ và công nghệ hiện đại. Thông qua việc tối ưu hóa AI để cá nhân hóa lộ trình phản chiếu tư duy và ứng dụng thực tế ảo (VR) tại các phòng thí nghiệm lãnh đạo (Empathy Lab), nhóm hướng tới việc kiến tạo thế hệ lãnh đạo mới biết dùng công nghệ để phục vụ các giá trị nhân văn và thấu cảm sâu sắc.

Nhóm Kaleidoscope xin chúc các nhóm thí sinh cùng tham gia Cuộc thi có kỷ niệm và trải nghiệm tuyệt vời trong mùa này. Chúc những ý tưởng của các nhóm thí sinh tỏa sáng, thổi bùng ngọn lửa sáng tạo trong Quản trị Nhân lực.





-------------------------------------------
Mọi thắc mắc, phản hồi xin liên hệ:
Fanpage: https://www.facebook.com/ThefutureHRManager
Contact:
Trưởng BTC: Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên - (+84) 933474856

[CUỘC THI: “THE FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGER 2026”]

CÔNG BỐ NHÓM THÍ SINH HEAT

Thành viên Nhóm HEAT:

- Nguyễn Nhật Tân

- Nguyễn Thị Thảo

- Lê Khắc Hoàng Phong

“Chất từ người, mạnh từ nhiệt” - Slogan thể hiện một nguồn năng lượng nội tại mạnh mẽ, nơi giá trị cốt lõi của mỗi cá nhân được cộng hưởng cùng ngọn lửa nhiệt huyết, tạo nên sức mạnh gắn kết không thể tách rời.

Ý nghĩa tên HEAT:

Tên nhóm mang ý nghĩa thuần túy là "Nhiệt huyết". HEAT đại diện cho thế hệ nhân sự trẻ luôn rực cháy đam mê để kiến tạo nên những giải pháp nhân sự mang tính nhân văn và ấm áp.

Chia sẻ của HEAT:

Đến với cuộc thi lần này, nhóm tự hào mang tới đề án: "Tàng Kinh Các HR - Lộ trình thăng tiến qua lăng kính Gamification". Đây là dự án xây dựng nền tảng học tập nội bộ được game hóa theo phong cách Tiên Hiệp, nhằm giải quyết bài toán nhân sự hóc búa: mất kết nối giữa học tập, hiệu suất và thăng tiến. HEAT hy vọng 'Tàng Kinh Các HR' sẽ mở ra một sân chơi thực thụ, nơi đi làm không chỉ để tồn tại, mà là để khẳng định giá trị bản thân.

Nhóm HEAT xin chúc các nhóm thí sinh cùng tham gia Cuộc thi có kỷ niệm và trải nghiệm tuyệt vời trong mùa này. Chúc những ý tưởng của các nhóm thí sinh tỏa sáng, thổi bùng ngọn lửa sáng tạo trong Quản trị Nhân lực.





-------------------------------------------
Mọi thắc mắc, phản hồi xin liên hệ:
Fanpage: https://www.facebook.com/ThefutureHRManager
Contact:
Trưởng BTC: Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên - (+84) 933474856

[CUỘC THI: “THE FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGER 2026”]

CÔNG BỐ NHÓM THÍ SINH SYNORA

Thành viên Nhóm SYNORA:

- Văn Bội Bội

- Trần Bội Huê

- Trần Tú Linh

“𝐔𝐍𝐈𝐓𝐄 - 𝐈𝐍𝐒𝐏𝐈𝐑𝐄 - 𝐓𝐇𝐑𝐈𝐕𝐄” - Gắn kết để khơi nguồn cảm hứng, từ đó cùng nhau phát triển mạnh mẽ và bền vững dựa trên gốc rễ là sự cân bằng về tinh thần.

Ý nghĩa tên SYNORA:

Tên nhóm “ SYNORA” được kết hợp tinh tế từ “Sync” (sự kết nối, đồng bộ) và “Aura” (trạng thái năng lượng, tinh thần của con người). Nhóm lựa chọn cái tên này với khát vọng kiến tạo một giải pháp công nghệ có thể kết nối hài hòa giữa sức khỏe tinh thần và môi trường làm việc hiện đại.

Chia sẻ của SYNORA:

Từ thực tế nhân viên văn phòng đối mặt với áp lực KPI, deadline dẫn đến stress kéo dài nhưng thiếu công cụ nhận biết, SYNORA mang đến đề án: “Giải pháp vòng tay thông minh nâng cao sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc của nhân viên văn phòng.” Thiết bị có khả năng theo dõi các chỉ số sinh học (nhịp tim, biến thiên nhịp tim) để nhận diện stress theo thời gian thực và đưa ra các bài tập can thiệp kịp thời.

Với thông điệp “Hiệu suất bền vững bắt đầu từ sức khỏe tinh thần”, nhóm hy vọng hệ thống dashboard dữ liệu tích hợp AI này sẽ mang lại giá trị nhân văn sâu sắc cho cả nhân viên và doanh nghiệp.

Nhóm SYNORA xin chúc các nhóm thí sinh cùng tham gia Cuộc thi có kỷ niệm và trải nghiệm tuyệt vời trong mùa này. Chúc những ý tưởng của các nhóm thí sinh tỏa sáng, thổi bùng ngọn lửa sáng tạo trong Quản trị Nhân lực.





-------------------------------------------
Mọi thắc mắc, phản hồi xin liên hệ:
Fanpage: https://www.facebook.com/ThefutureHRManager
Contact:
Trưởng BTC: Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên - (+84) 933474856

[CUỘC THI: “THE FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGER 2026”]

CÔNG BỐ NHÓM THÍ SINH PHH

Thành viên Nhóm PHH:

- Trần Nguyễn Thị Ngọc Hằng

- Nguyễn Đỗ Minh Hưng

- Mai Phước Gia Phúc

“Muốn bất ngờ thì làm điều không ngờ” - Câu slogan táo bạo thể hiện tư duy bứt phá, không ngại thử nghiệm những lối đi mới để tạo nên những đột phá khác biệt trong quản trị hệ thống.

Ý nghĩa tên PHH:

PHH là viết tắt của Perfect Harmony Hub - với mong muốn tạo ra một tập thể phối hợp ăn ý, cùng nhau xây dựng và phát triển một môi trường làm việc hòa hợp, đồng bộ.

Chia sẻ của PHH:

Nhận thấy xu hướng làm việc tại nhà ngày càng tăng cao nhưng các hệ thống hiện tại đa số chỉ quản lý công việc mà chưa tích hợp đo lường hiệu suất, PHH mang đến giải pháp: Xây dựng hệ thống quản lý nhân viên trực tuyến toàn diện từ chấm công đến giải quyết hồ sơ. Hệ thống tích hợp quản lý chấm công đo hiệu suất và phân luồng bảo mật nghiêm ngặt theo từng vị trí tài khoản trong công ty, tối ưu hóa quy trình vận hành và bảo vệ tuyệt đối bí mật doanh nghiệp.

Nhóm PHH xin chúc các nhóm thí sinh cùng tham gia Cuộc thi có kỷ niệm và trải nghiệm tuyệt vời trong mùa này. Chúc những ý tưởng của các nhóm thí sinh tỏa sáng, thổi bùng ngọn lửa sáng tạo trong Quản trị Nhân lực.





-------------------------------------------
Mọi thắc mắc, phản hồi xin liên hệ:
Fanpage: https://www.facebook.com/ThefutureHRManager
Contact:
Trưởng BTC: Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên - (+84) 933474856

[CUỘC THI: “THE FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGER 2026”]

CÔNG BỐ NHÓM THÍ SINH PAB

Thành viên Nhóm PAB:

- Phan Thanh Bình

- Nguyễn Hải An

- Nguyễn Hoàng Phúc

“Công nghệ đồng hành, con người phát triển” - Thông điệp cốt lõi nhóm muốn truyền tải: Công nghệ không thay thế con người. Nếu ứng dụng đúng cách, công nghệ sẽ là "cộng sự thông minh" giúp con người tối ưu hóa năng lực và làm việc hiệu quả hơn.

Ý nghĩa tên PAB:

Tên gọi PAB định hình chính xác mục tiêu chiến lược mà nhóm theo đuổi trong đề án lần này:

- Predict: Dự đoán và phân tích dữ liệu hỗ trợ doanh nghiệp ra quyết định chính xác.

- Automate: Ứng dụng công nghệ và AI tự động hóa các công việc lặp lại tại phòng HR.

- Better Optimize: Tối ưu hóa hiệu suất làm việc, quy trình và chiến lược phát triển tương lai.

Chia sẻ của PAB:

Đến với cuộc thi năm nay, PAB lựa chọn đề tài ứng dụng AI trong quản trị nhân sự, tập trung sâu vào tuyển dụng và hỗ trợ chiến lược doanh nghiệp. Công cụ AI do nhóm xây dựng giúp chọn lọc ứng viên dựa trên dữ liệu, giảm thiểu tác vụ thủ công và hỗ trợ giao tiếp nội bộ. PAB mong muốn mang đến một góc nhìn hiện đại, thông minh, kiến tạo nên môi trường làm việc tối ưu trong thời đại chuyển đổi số.

Nhóm PAB đã sẵn sàng “cháy” hết mình! Xin chúc các nhóm thí sinh cùng tham gia Cuộc thi có kỷ niệm và trải nghiệm tuyệt vời trong mùa này. Chúc những ý tưởng tỏa sáng, thổi bùng ngọn lửa sáng tạo trong Quản trị Nhân lực.





-------------------------------------------
Mọi thắc mắc, phản hồi xin liên hệ:
Fanpage: https://www.facebook.com/ThefutureHRManager
Contact:
Trưởng BTC: Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên - (+84) 933474856

[CUỘC THI: “THE FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGER 2026”]

CÔNG BỐ NHÓM THÍ SINH KAT

Thành viên Nhóm KAT:

- Nguyễn Tuấn Kiên

- Nguyễn Minh Thư

- Nguyễn Duy Anh

“Knowledge để hiểu, Action để thay đổi và Triumph để bức phá...” - Kim chỉ nam xuyên suốt hành trình khẳng định: Thành công không đến từ may mắn, mà bắt đầu từ tri thức, được chuyển hóa thành hành động thực tế và tạo ra kết quả bền vững.

Ý nghĩa tên KAT:

KAT không chỉ là tên viết tắt của Knowledge (Kiến thức) - Action (Hành động) - Triumph (Chiến thắng), mà còn là phương châm làm việc của nhóm. Knowledge là nền tảng học hỏi liên tục; Action là năng lực ứng dụng thực tế và Triumph không chỉ là chiến thắng giải thưởng, mà là sự trưởng thành vượt bậc của cả tập thể khi cùng nhau hành động và tiến về phía trước.

Chia sẻ của KAT:

Xuất phát từ chính những loay hoay trong giai đoạn đầu sự nghiệp, nhóm phát triển đề tài: MentorX - Nền tảng Mentoring & Career Action System dành cho nhân sự giai đoạn đầu sự nghiệp. Khác biệt với các mô hình rời rạc hiện nay, MentorX kết nối nhân sự trẻ với chuyên gia qua các phiên mentoring 1-1 ngắn trực tuyến và biến chúng thành một lộ trình hành động cá nhân hóa cụ thể, có hệ thống theo dõi dài hạn, hướng đến xây dựng hệ sinh thái hỗ trợ phát triển con người bền vững.

Nhóm KAT xin chúc các nhóm thí sinh cùng tham gia Cuộc thi có kỷ niệm và trải nghiệm tuyệt vời trong mùa này. Chúc những ý tưởng của các nhóm thí sinh tỏa sáng, thổi bùng ngọn lửa sáng tạo trong Quản trị Nhân lực.





-------------------------------------------
Mọi thắc mắc, phản hồi xin liên hệ:
Fanpage: https://www.facebook.com/ThefutureHRManager
Contact:
Trưởng BTC: Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên - (+84) 933474856

[CUỘC THI: “THE FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGER 2026”]

CÔNG BỐ NHÓM THÍ SINH GEM

Thành viên Nhóm GEM:

- Nguyễn Tô Đức Vinh

- Hoàng Đăng Khoa

- Huỳnh Bình Minh

“Đừng tìm ngọc trong đá - Hãy tìm GEM trong kỷ nguyên số”- Thông điệp khẳng định tư duy đổi mới và tầm nhìn đột phá của nhóm trong việc tìm kiếm, phát triển tài năng giữa thời đại công nghệ số.

Ý nghĩa tên GEM:

Tên nhóm bắt nguồn từ chữ Latin “gemma” - nghĩa là viên ngọc quý. Một viên ngọc không tự nhiên tỏa sáng, mà phải trải qua quá trình mài giũa đầy kiên nhẫn và nỗ lực. Đó cũng chính là tinh thần của GEM: không ngừng học hỏi, hoàn thiện và phát triển bản thân để đạt đến phiên bản tốt nhất. GEM còn tượng trưng cho giá trị bền vững – mỗi thành viên là một “viên ngọc” với màu sắc và thế mạnh riêng, nhưng khi kết hợp lại sẽ tạo nên một tập thể tỏa sáng mạnh mẽ hơn.

Chia sẻ của GEM:

Trong cuộc thi nhân sự lần này, chúng tôi tin rằng con người là tài sản quý giá nhất của tổ chức. Vì vậy, GEM đại diện cho sự trân trọng giá trị cá nhân, tinh thần gắn kết và khát vọng kiến tạo môi trường nơi mỗi người đều có cơ hội được mài giũa và tỏa sáng rực rỡ nhất.

Nhóm GEM xin chúc các nhóm thí sinh cùng tham gia Cuộc thi có kỷ niệm và trải nghiệm tuyệt vời trong mùa này. Chúc những ý tưởng của các nhóm thí sinh tỏa sáng, thổi bùng ngọn lửa sáng tạo trong Quản trị Nhân lực.





-------------------------------------------
Mọi thắc mắc, phản hồi xin liên hệ:
Fanpage: https://www.facebook.com/ThefutureHRManager
Contact:
Trưởng BTC: Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên - (+84) 933474856

[CUỘC THI: “THE FUTURE HUMAN RESOURCES MANAGER 2026”]

CÔNG BỐ NHÓM THÍ SINH FIGHT OR FLIGHT

Thành viên Nhóm Fight or Flight:

- Nguyễn Thị Ánh Phượng

- Dương Hải Bảo Quỳnh

- Đào Ngọc Trúc Thi

“Chiến không lùi, vào không lui” - Với thông điệp này, nhóm thể hiện tinh thần kiên định và bản lĩnh vững vàng trong suốt hành trình tham gia cuộc thi. Sẵn sàng đối mặt với mọi thử thách, khó khăn trong quá trình nghiên cứu bởi thực tế quản trị con người chưa bao giờ là một lĩnh vực dễ dàng. Chính những thử thách đó là cơ hội để nhóm có thể trưởng thành, khẳng định giá trị và bản lĩnh của mình.

Ý nghĩa tên Fight or Flight:

“Fight or Flight” (Chiến hay Biến) được biết đến là một cơ chế phản ứng tâm lý của con người khi đứng trước một quyết định khó khăn, được Giáo sư Walter Cannon mô tả lần đầu vào năm 1915. Hoặc là đứng dậy để can đảm đối mặt và chống trả những thử thách, hoặc là tránh né, bỏ chạy để bảo toàn năng lượng và cảm xúc của bản thân. Tên nhóm xuất hiện như một lời nhắc nhở, nguồn động lực thúc đẩy và khơi gợi lại sự quyết tâm ban đầu của các thành viên trước những trăn trở, băn khoăn khi thực hiện đề án.

Chia sẻ của Fight or Flight:

Đến với cuộc thi năm nay, nhóm hiểu rằng quyết định đối mặt nào cũng khó khăn và không có đúng sai tuyệt đối, quan trọng là việc mỗi người lựa chọn phù hợp với hoàn cảnh, nguồn lực và mục tiêu của mình. Nhóm mong muốn vượt qua những nỗi trăn trở để bứt phá giới hạn và tìm ra những giải pháp nhân sự tối ưu.

Nhóm Fight or Flight xin chúc các nhóm thí sinh cùng tham gia Cuộc thi có kỷ niệm và trải nghiệm tuyệt vời trong mùa này. Chúc những ý tưởng của các nhóm thí sinh tỏa sáng, thổi bùng ngọn lửa sáng tạo trong Quản trị Nhân lực.





-------------------------------------------
Mọi thắc mắc, phản hồi xin liên hệ:
Fanpage: https://www.facebook.com/ThefutureHRManager
Contact:
Trưởng BTC: Nguyễn Ngọc Kỳ Duyên - (+84) 933474856