Bee English

Bee English

Bee English is an English Tutor organization (English for kids)

Operating as usual

How to make your CV stand out

Cre: CV Design - Mẫu CV Đẹp

Stand out your CV.
Cre: CV Design - Mẫu CV Đẹp

How to write an outstanding resume?
Cre: CV Design - Mẫu CV Đẹp

Body vocabularies

Những thành ngữ hay.

The Lunar new year is on its way. Wish all best in year of Rats

Phrasal verbs with GET

Phrasal verbs with TAKE

Useful cooking verbs

Sone common phrasal verbs

Fruits in English

Masha and The Bear - Recipe for disaster

Family members part 2

Famlily members

Camping tool set vocabulary

Phrasal verbs

ABC Alphabet Song for Children ABC Nursery Rhymes

Bài hát Bảng chữ cái ABC.
ABC Alphabet Song for Children ABC Nursery Rhymes

Kids vocabulary - House - Parts of the House

Kids vocabulary - House - Parts of the House

Download toàn bộ 5 cuốn Family and Friend special edition:

https://drive.google.com/open?id=1ZcDKlgc7faKQ6jI9jGL-G6o5wep-1Uul

Bee English's cover photo

Bee English

DẤU HIỆU CỦA CUỘC PHỎNG VẤN THÀNH CÔNG?

Không cần đợi đến lúc Nhà tuyển dụng thông báo kết quả, bạn cũng có thể phát hiện cuộc phỏng vấn của bạn đã thành công:

1. Một cuộc phỏng vấn có nhiều người tham gia mà tất cả người phỏng vấn đều hỏi bạn.
2. Người phỏng vấn hỏi những câu hỏi chi tiết về số lượng hoặc tình huống làm việc cụ thể: doanh thu 1 tháng, khối lượng hàng hóa mà bạn phụ trách mua trong 1 tháng, cách ban xử lí các tình huống khó...
3. Gọi thêm người đến phỏng vấn vòng kế tiếp: một số trường hợp có thể bạn được thông báo hoặc không được thông báo trước là sẽ phỏng vấn vòng kế tiếp ngay sau đó.
4. Câu hỏi độ khó ngày càng tăng, bắt đầu từ những câu hỏi về thái độ, kĩ năng, sang tình huống, giả định...
5. Câu hỏi lạ: người tuyển dụng ít khi hỏi những câu hỏi lạ nếu họ không tìm thấy sự thân thiện nhất định với bạn.
6. Người phỏng vấn chia sẻ thông tin nội bộ, cho bạn một số lưu ý nếu bạn thực sự bắt đầu công việc mới.
7. Hỏi về thời gian có thể bắt đầu đi làm.
8. Hỏi về mức lương mong muốn và có một số phản hồi.
9. Độ thân thiện càng ngày càng tăng trong buổi phỏng vấn.
10. Người phỏng vấn hỏi những câu hỏi để kiểm tra sự phù hợp văn hóa công Cty hoặc tự chia sẻ về văn hóa của họ.
11. Hỏi những thông tin khác như gia đình, quê quán, nơi ở hiện tại...
12. Thời gian kéo dài: kéo dài như thời gian mà bạn được thông báo trước hoặc hơn thế.
13. Lời chào tạm biệt kéo dài.

Kết quả phỏnrg vấn cuối cùng vẫn đến từ Nhà tuyển dụng sau cuộc phỏng vấn nhưng trong lúc phỏng vấn nếu bạn thấy những dấu hiệu trên sẽ giúp bạn có thêm tinh thần và thể hiện mình tốt hơn.

😎

#SmartCVtemplate #Careersharing
Tổng hợp.
---
Bạn muốn đọc thêm về các chủ đề khác? Gửi tin nhắn hoặc email cho chúng tôi hoặc cmt ngay dưới post.
Fb: Smart CV Template
E: [email protected]

KHI NÀO BẠN NÊN NGHỈ VIỆC?

Công việc của bạn giống như "người yêu" của bạn vậy. Họ rất quan trong đối với bạn, nhưng vì nhiều lí do rồi bạn cũng phải nói lời chia tay dù rất khó khăn. Vậy dấu hiệu nào cho thấy "hai bạn" nên "chia tay" nhau?

1. Luôn cảm thấy chán nản
Theo Business Insider, chán nản chỉ là một cảm xúc hết sức căn bản, nhưng các nhà khoa học cho rằng tình trạng này kéo dài trong công việc là dấu hiệu cho thấy bạn đang làm việc mình không hề mong muốn. Nếu bạn đang dành cả ngày lượn lờ trên các trang mua sắm, chơi game hoặc luôn nhìn đồng hồ chờ hết giờ thì bây giờ chính là lúc bạn tìm việc mới.

2. Kỹ năng không được tận dụng triệt để
Bạn đang mắc kẹt trong công việc mà các kỹ năng của bạn chẳng được dùng tới? Nếu vậy hãy bắt đầu tìm công việc khác phù hợp hơn. Những kỹ năng không được mài dũa thường xuyên sẽ dần bị mai một, đừng để lãng phí chúng vào công việc không phù hợp.

3. Không phát triển được bản thân
"Một người rất dễ bị mắc kẹt trong một công việc nào đó. Nếu yêu thích công việc đó thì họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn. Tuy nhiên, nên nhớ rằng bất kỳ công việc nào cũng phải giúp bạn nâng cao kỹ năng và giá trị của bạn với vai trò là một nhân viên", Travis Bradberry chia sẻ trên LinkedIn.
Marc Cenedella, nhà sáng lập, CEO của Ladders, cũng cho rằng nếu bạn không học thêm được kỹ năng mới, tầm nhìn mới hay cách làm mới trong vòng 6 tháng qua, thì đã đến lúc nên rời bỏ công việc hiện tại.
"Trong nền kinh tế hiện đại, các nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao sự đáp ứng và thích nghi, vì vậy, bạn không chỉ cần học những thứ mới mà còn phải liên tục học hỏi", Marc cho biết.

4. Luôn phải lo lắng về tài chính
Đa số chúng ta đều lo lắng về chuyện tiền bạc. Tuy nhiên nếu điều này luôn thường trực trong đầu bạn trong khi bạn không phải là người nghiện mua sắm, rất có thể mức lương của bạn không đủ.
Nếu bạn đã làm việc cho công ty hiện tại đủ lâu, hãy đề xuất chuyện tăng lương với sếp. Hãy đảm bảo sếp hiểu rằng việc tăng lương cho bạn là hợp lý và khả thi.
Nếu công ty không đồng ý với yêu cầu tăng lương, bạn nên cân nhắc tìm một công việc khác - nơi bạn không phải cảm thấy mình đang cầu xin để được trả những gì bạn đáng được hưởng.

5. Có vẻ công ty sắp cắt giảm nhân sự
Từ đợt sa thải nhân viên cho tới việc sáp nhập, đó là những dấu hiệu cho thấy công ty sắp có đợt cắt giảm nhân sự lớn.
"Bạn không cần phải chìm cùng với con thuyền đó, hãy chèo lên phao cứu sinh và nổi lên trên mặt nước", Lynn Taylor, một chuyên gia nhân sự, tác giả cuốn Tame Your Terrible Office Tyrant cho hay.

6. Niềm tin gặp vấn đề
Nếu bạn không tin tưởng sếp hay công ty mình đang làm việc bởi bạn cho rằng công ty dính líu tới các hoạt động phi đạo đức, hoặc tồi tệ hơn bạn cũng tham gia, thì đã đến lúc nên rời khỏi đó.
"Đừng bao giờ cố gượng ép làm những việc có thể ảnh hưởng tới sự nghiệp của bạn", Taylor cho biết. "Nếu bạn mất niềm tin vào sếp bởi bất cứ điều gì, từ nói dối tới thất hứa, thì đừng nên ở lại công ty đó làm gì".

7. Sếp quá tệ
Giáo sư quản trị Merideth Ferguson cho biết đa số mọi người bỏ sếp, chứ không phải bỏ việc.
Từ việc hay đổ lỗi, không khen thưởng, ích kỷ, soi mói..., thái độ tệ hại của họ không chỉ ảnh hưởng tới công việc mà còn cả cuộc sống của bạn.
Nếu đã thử mọi cách nhưng vẫn không thể chịu đựng được, thì hãy nhanh chóng tới tìm công việc mới.

8. Không được thoải mái nơi công sở
Tất nhiên công sở là nơi nghiêm túc tuy nhiên bạn cũng phải có sự thoải mái nhất định. Nếu bạn thậm chí không dám cười to tại công ty, làm gì, nói gì cũng phải dè chừng thì hãy suy nghĩ nghiêm túc về việc rời bỏ nơi này.

9. Đã có công việc khác sẵn sàng
"Một trong những dấu hiệu để biết khi nào nên nghỉ việc là có sẵn lựa chọn việc làm khác", Tyler Parris, tác giả cuốn Chief of Staff: The Strategic Partner Who Will Revolutionize Your Organization, cho biết.
Tyler cho biết trước khi chuyển việc, hãy chắc chắn bạn đã chuẩn bị sẵn sàng cho công việc thay thế. Bạn có thể mất vài tháng để tìm việc khác hoặc chuẩn bị sẵn sàng cho việc chuyển đổi.

10. Có tiếng nói từ thâm tâm
Lý trí bạn sẽ có câu trả lời rõ ràng nhất khi bạn cảm thấy mọi thứ hiện tại không ổn. Nếu bạn đã bắt đầu tìm việc, nghĩ về việc nghỉ làm vài lần và cảm thấy đây là điều nên làm - dù vẫn có những sợ hãi vô định - hãy nghe theo tiếng gọi từ bên trong mình và đi theo nó.

11. Bạn chưa chuyển việc bao giờ
Thường các bạn sinh viên mới ra trường sẽ làm công việc đầu tiền mà mình được nhận. Sau 1 khoảng thời gian (thường là 1 năm đầu) các bạn sẽ có đủ kinh nghiệm, khả năng so sánh để nhìn nhận lại sở thích và khả năng của mình. Nếu công việc thậm chí ngành nghề hiện tại không phù hợp thì nhảy việc lúc này là thời điểm hợp lí để bắt đầu lại từ đầu ở môi trường mới.

😎

#SmartCVtemplate #Careersharing
From: Cafebiz.vn
---
Bạn muốn đọc thêm về các chủ đề khác? Gửi tin nhắn hoặc email cho chúng tôi:
Fb: Smart CV Template
E: [email protected]

facebook.com

www.facebook.com

Hi!
Website của Smart CV Template tạm dừng để chờ nâng cấp. Trong thời gian này các bạn vẫn có thể tìm các mẫu CV ở mục "Shop" trên Fanpage này nhé. Cám ơn các bạn.
:)
Website of Smart CV Template just take a pause for upgrade so please search for your professional CV template via "Shop" button of this Fanpage. Thanks.

https://www.facebook.com/pg/SmartCVTemplate/shop/?ref=page_internal

facebook.com

[SmartCVTemplate] - 7 LỖI TRONG HỒ SƠ “TỐ CÁO” BẠN THIẾU CHUYÊN NGHIỆP
#HoSo #UngTuyen

Đôi khi có những sai lầm rất nhỏ trong hồ sơ xin việc của bạn lại là yếu tố lớn để nhà tuyển dụng (NTD) quyết định liệu có tuyển dụng bạn hay không. Vì vậy, hãy hoàn thiện hồ sơ của bạn hoàn hảo nhất có thể để tạo ấn tượng đầu tiên với NTD rằng bạn là một ứng viên chuyên nghiệp và thực sự nghiêm túc khi ứng tuyển vào vị trí đang tuyển dụng. Ngoài phần nội dung đã được trau chuốt rất kỹ, bạn tuyệt đối không được mắc phải dù chỉ một trong những sai lầm trong hồ sơ xin việc sau:

1. Địa chỉ e-mail “đáng yêu” và “vô định”
Địa chỉ e-mail là một phương tiện trao đổi thông tin hoàn toàn miễn phí, vậy tại sao không chọn một cái tên đặc trưng cho riêng bạn và phần nào nói lên cá tính của mình? Rất nhiều ứng viên đã có suy nghĩ này, vì thế NTD vô tình đã nhận được những địa chỉ e-mail liên lạc khá hài hước như: [email protected] , [email protected] .v.v. Bạn biết không, đây là một sai lầm lớn của khá nhiều ứng viên khi muốn “cá tính hóa” hộp thư điện tử của mình. Điều này sẽ khiến NTD cho rằng bạn là một ứng viên thiếu chuyên nghiệp hoặc chưa có sự nghiêm túc khi ứng tuyển.
Vậy bạn nên đặt tên cho e-mail của mình thế nào? Lời khuyên từ VietnamWorks chính là bạn nên đặt theo tên kèm họ của bạn, ví dụ bạn tên Phan Thiên Thanh, bạn nên đặt tên e-mail như [email protected] hoặc [email protected] để tạo sự gợi nhớ về tên riêng cũng như tạo cảm giác trân trọng.

2. Thất bại vì không đọc lại
Lỗi chính tả và lỗi đánh máy là những lỗi cơ bản mà các ứng viên đã “quên” kiểm tra thật kỹ trước khi nhấn vào nút “Gửi Hồ Sơ” với bao nhiêu hi vọng về một công việc tốt sẽ đến với mình. Bạn có nghĩ rằng đối với NTD, khi nhận được một Hồ sơ xin việc chỉ với khoảng hai trang giấy A4 mà đã nhận ra khá nhiều lỗi sai, vậy nếu tuyển dụng bạn thì làm thế nào để bạn có thể hoàn tất công việc một cách hoàn hảo nhất, cũng như sự hoài nghi của NTD về tính cẩn thận của bạn? Không những tự kiểm tra thật kỹ, bạn nên nhờ một vài người bạn để xem hồ sơ của bạn, đôi khi có những lỗi nhỏ chính bản thân bạn cũng không nhận ra.

3. Ảnh đại diện
Bạn tin không, mặc dù không quá nhiều nhưng vẫn có một số ứng viên sử dụng ảnh trong trang phục thiếu chuyên nghiệp khi gửi ảnh đính kèm trong hồ sơ. Tôi tin chắc rằng bạn không nằm trong số ít tôi đang nói đến, nhưng hãy chú ý hơn đến trang phục trong bức ảnh bạn đang sử dụng. Tốt hơn bạn nên chụp ảnh với trang phục bạn nghĩ bạn sẽ mặc khi đi phỏng vấn hoặc trang phục có thể thể hiện sự tôn trọng đối với NTD. Một điều nữa, đừng quên nở một nụ cười thật tươi nhé. Không nhất thiết phải sử dụng tấm ảnh chân dung bạn thường dùng trong các giấy tờ hành chính, bạn có thể diện một bộ trang phục lịch sự, phù hợp, chụp một bức ảnh với nụ cười thật tươi cùng ánh mắt sáng với góc độ hợp lý của một bức ảnh chân dung. Giữa hàng ngàn hồ sơ xin việc, khi nhìn thấy một ứng viên tươi trẻ và sáng ngời sẽ khiến NTD có thêm hứng khởi để xem toàn bộ những thông tin về bạn.

4. Tùy chỉnh hộp thư thoại / Nhạc chờ điện thoại
“Chào các bạn, mình là A, hiện tại mình đang đi chơi, các bạn vui lòng để lại tin nhắn cho mình sau tiếng bíp…” hoặc một bản nhạc chờ với âm điệu không phù hợp, bạn nghĩ NTD sẽ gác máy hay tiếp tục với việc phỏng vấn qua điện thoại vòng đầu tiên với ứng viên đó? Thật vậy, ấn tượng ban đầu này quả không mấy tốt đẹp với NTD, vì vậy hãy kiểm tra lại tin nhắn hộp thư thoại tự động và nhạc chờ (nếu có) trong điện thoại bạn nhé. Hãy trở nên hoàn hảo nhất có thể.

5. Sử dụng những từ “lười biếng”
Thế nào là từ “lười biếng”? “vv”, “…” hoặc “.v.v.” chính là từ lười biếng tôi đang đề cập đến. Bạn biết không, NTD sẽ nghĩ rằng Anh/Chị này còn đang lười biếng đến mức không liệt kê ra hết nhiệm vụ, trách nhiệm hay thành tích của mình. Như bạn và tôi luôn biết, NTD không thích một ứng viên lười biếng chút nào.

6. Hồ sơ lập trình sẵn
Đừng chỉ tạo một hồ sơ duy nhất, thay tên công ty bạn ứng tuyển vào và bấm nút gửi một cách máy móc. Bạn nên đặt hết tâm huyết mỗi khi gửi một đơn xin việc, để nắm chắc cơ hội với việc làm mơ ước của mình. Hãy đọc kỹ yêu cầu công việc, những kỹ năng cần có cho vị trí ứng tuyển, và nêu ra những “lợi thế cạnh tranh” của bạn. Hãy cố gắng hết sức có thể để nắm chắc cơ hội tìm được việc làm tốt.

7. Và nhiều những lỗi khác
- Tổng số trang của hồ sơ xin việc trên hai trang
- Danh sách người giới thiệu dài như một tài liệu tham khảo
- Không cung cấp thành phố / tỉnh của trường / trung tâm đã theo học trong quá khứ
- Không cung cấp mã vùng số điện thoại đối với điện thoại bàn và số điện thoại của những người giới thiệu
- Không cung cấp đầy đủ họ và tên của người giới thiệu
- Để lại số điện thoại không liên lạc được.
Hãy hoàn hảo nhất có thể bạn nhé.

[SmartCVTemplate] - SÀNG LỌC NGƯỜI TÀI TỪ HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

Sau khi đăng tuyển dụng trên mạng, hộp thư email của bạn có thể sẽ nhanh chóng chật cứng vì hồ sơ ứng viên gửi đến. Chắc chắn nhiều hồ sơ trong số này sẽ không phù hợp với vị trí mà bạn đăng tuyển. Vậy làm thế nào để lọc ra người giỏi trong số hàng trăm hồ sơ ứng tuyển này?
Bạn không cần phải dành hết thời gian quý báu của mình để ngồi lọc hàng trăm hồ sơ ứng viên. Có một số mẹo nhỏ sau giúp bạn sàng lọc ứng viên giỏi thật nhanh chóng và hiệu quả:
• Hồ sơ có nhiều lỗi chính tả và ngữ pháp: điều này có nghĩa là ứng viên thiếu cẩn trọng hoặc không buồn để ý đến chi tiết. Cả hai đều cho thấy ứng viên thiếu “độ chín” hoặc tệ hơn nữa là “lười biếng”. Đây không phải là tiêu chuẩn mà bạn tìm kiếm ở ứng viên mong muốn.
• Ứng viên đổi việc liên tục: bạn nên loại ngay những ứng viên đổi việc “liền tù tì” trong một thời gian ngắn. Nếu một ứng viên thay đổi nơi làm việc nhiều hơn một lần mỗi năm, điều đó có nghĩa là anh ta sẽ rời công ty bạn ngay khi một công ty khác đề nghị mức lương hấp dẫn hơn. Khả năng thứ hai là ứng viên đó không thể hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình trong công việc trước đây.
• Ứng viên có vài lần đổi nghề: bạn đừng ngại các ứng viên thay đổi nghề nghiệp đôi lần. Hầu hết người đi làm có thể thay đổi nghề bình quân 3 lần trong suốt sự nghiệp của mình. Vì vậy, đổi nghề không phải là điều đáng e ngại. Điều bạn cần tìm chính là những người luôn nỗ lực nâng cao kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
• Ứng viên không có thành tích cụ thể. Một ứng viên chỉ biết liệt kê những nhiệm vụ trước đây của mình mà không có thành tích nổi bật nào là dấu hiệu của một ứng viên không có gì xuất sắc. Bạn cần biết những việc mà ứng viên đã làm và họ đã thành công trong công việc trước đây như thế nào. Hãy nhớ rằng những thành tích nổi bật trong quá khứ của ứng viên là dấu hiệu tốt báo trước thành tích xuất sắc trong tương lai của họ.
• Đừng bị đánh lừa bởi những thuật ngữ kỹ thuật. Nhiều ứng viên tưởng rằng họ có thể đánh lừa được nhà tuyển dụng với những “thuật-ngữ-mà-không-phải-ai-cũng-biết”. Nếu một hồ sơ ứng tuyển sử dụng thứ ngôn ngữ kỹ thuật mà bạn không quen thì bạn nên tìm đến một người có kinh nghiệm hoặc kiến thức về kỹ thuật để tìm hiểu. Bạn đừng để ứng viên “qua mặt” nhé.
• Liệt kê những kỹ năng quan trọng mà vị trí tuyển dụng yêu cầu. Đây là danh sách những kỹ năng và kinh nghiệm mà vị trí đăng tuyển yêu cầu, trong đó bạn sẽ liệt kê những yêu cầu tuyển dụng theo trật tự về tầm quan trọng. Ví dụ, nếu bạn chọn tiêu chuẩn có bằng Cử Nhân ở đầu danh sách, bạn sẽ chỉ chú ý ứng viên nào có bằng Cử Nhân mà thôi và sẽ bỏ qua ngay những ứng viên không có bằng cấp này. Đừng phí thời gian đọc một hồ sơ không đáp ứng những yêu cầu cơ bản nhất của bạn.

[SmartCVTemplate] - "RẢI” HỒ SƠ ĐÚNG CÁCH!
#HoSo #UngTuyen

Khi “săn” việc, bạn luôn mong muốn giành được việc làm mơ ước trong thời gian sớm nhất. Bạn tìm những cách khác nhau để tiếp cận Nhà tuyển dụng (NTD) nhanh chóng và ấn tượng hơn. Một trong những cách phổ biến nhất là “rải” hồ sơ để ứng tuyển hàng loạt cho nhiều vị trí. Càng nhiều hồ sơ được gởi ra, bạn tin rằng bạn đang gia tăng cơ hội nghề nghiệp cho chính mình. Hãy cẩn thận! Cách ứng tuyển này có thể gây tác dụng ngược hoàn toàn – “giúp” bạn bị loại nhanh hơn bao giờ hết!

“Đúng người, đúng việc” - nguyên tắc số 1 của Nhà tuyển dụng
Tuyển dụng luôn là chọn người phù hợp nhất với công việc. Vì thế, khi ứng viên dự tuyển vào những vị trí không phù hợp về kiến thức chuyên môn, trình độ học vấn và kinh nghiệm, NTD sẽ không thể chọn bạn dù bạn có nộp 10 hay 100 bộ hồ sơ đi nữa.
Chị Nguyễn Thị Bích Hà – Chuyên viên Tuyển dụng chia sẻ:
“Khi đang sàng lọc hồ sơ cho năm vị trí khác nhau, vị trí nào tôi cũng nhận được hồ sơ của cùng một bạn ứng viên.” Chị Hà cũng chia sẻ thêm trong quá trình sàng lọc hồ sơ, chị nhận rất nhiều hồ sơ của những ứng viên mới ra trường một thời gian ngắn ứng tuyển vào các vị trí quản lý. Tuy thành tích học tập của các bạn sinh viên này khá tốt nhưng chị vẫn không thể chọn các bạn, vì với vị trí quản lý, ứng viên cần có một bề dày kinh nghiệm nhất định và một số kiến thức chuyên sâu về lĩnh vực yêu cầu.

Để tăng tốc độ “rải” hồ sơ, các bạn “nhân bản” bộ hồ sơ của mình đến mức quên điều chỉnh những thông tin cơ bản về công ty hay vị trí đang ứng tuyển. Chẳng hạn, một hồ sơ ứng tuyển cho vị trí “Thư Ký Hành Chính” nhưng phần mục tiêu nghề nghiệp vẫn ghi rằng: “Ứng tuyển cho vị trí Nhân Viên Kinh Doanh một công việc nhiều thử thách và cho tôi cơ hội phát triển năng lực cá nhân”. Và khi cơ hội đến, NTD liên hệ với bạn để mời dự phỏng vấn cho vị trí bạn ứng tuyển; đã có bạn ứng viên từng trả lời NTD rằng: “Em cũng không nhớ em đã nộp hồ sơ vào một công ty ở Bình Dương!”
Hãy rải hồ sơ đúng cách!

Thực sự, chỉ khi bạn nộp hồ sơ hoàn chỉnh cho những vị trí phù hợp tại những công ty khác nhau, bạn mới có thể gia tăng cơ hội nghề nghiệp cho chính mình. Vì vậy hãy đầu tư nhiều thời gian hơn cho hồ sơ và vị trí bạn nhắm đến.
o Xác định công việc phù hợp với bạn
Hãy nghiên cứu kỹ lưỡng thông tin tuyển dụng, đặc biệt là các phần mô tả công việc và yêu cầu tuyển dụng, xem năng lực của bạn có đáp ứng được tất cả những yêu cầu đó không. Việc này sẽ giúp bạn xác định chính xác công việc nào thật sự phù hợp với mình.
o Viết hồ sơ cho mỗi công việc
Sau khi xác định những công việc phù hợp, bạn cần tạo hồ sơ riêng cho mỗi công việc, trong đó nhấn mạnh những ưu điểm của bạn cũng như những thành tích bạn từng đạt được. Vì dụ, nếu từng làm nhân viên mua hàng, bạn có thể mô tả cụ thể như sau: “Tìm được nhà cung cấp bột giấy với giá cả hợp lý, giúp giảm được 10% giá thành sản phẩm”.
o Kiểm tra hồ sơ trước khi nộp
Trước khi nộp, bạn nên kiểm tra hồ sơ tối thiểu hai lần để bảo đảm hồ sơ của bạn hoàn toàn sạch lỗi chính tả hay ngữ pháp. Một ứng viên dù tài năng đến đâu nhưng trên hồ sơ có những lỗi chính tả thì chắc chắn không thể chinh phục được bất kỳ NTD nào.

Cuối cùng, nếu bạn có ý định tìm việc nghiêm túc và mong muốn có được một công việc tốt thì hãy đầu tư thời gian và công sức để viết hồ sơ phù hợp với mỗi công việc mình dự tuyển. Chắc chắn khoản đầu tư này của bạn sẽ không bao giờ lãng phí!

Nguồn: internet

Want your school to be the top-listed School/college in Ho Chi Minh City?

Click here to claim your Sponsored Listing.

Videos (show all)

How to make your CV stand out
Masha and The Bear - Recipe for disaster
ABC Alphabet Song for Children  ABC Nursery Rhymes
Kids vocabulary - House - Parts of the House

Location

Category

Telephone

Address


Samsora Riverside
Ho Chi Minh City
70000
Other Tutors/Teachers in Ho Chi Minh City (show all)
English Learning English Learning
Le Van Luong
Ho Chi Minh City, 7000

Teaching English : For Kid English, Practice Starters,Movers, Flyers, KET, PET. Basic English, Communication English, ...

Tonghan Language Center Tonghan Language Center
Ho Chi Minh City

We offer Khmer Language Classes for Expats and TOEFL iBT Review tutorials.

AquaschoolZ AquaschoolZ
01 Gò Cây Sung, Vĩnh Ngọc
Ho Chi Minh City, 650000

Kết nối dạy và học. Nơi phát triển năng khiếu, bồi dưỡng nâng cao kiến thức học sinh, dạy kèm phương pháp dạy học tích cực, làm việc theo nhóm .

Tiếng Anh Ms Yến Tiếng Anh Ms Yến
D05-03 Chung Cư Hoàng Anh Gia Lai 3
Ho Chi Minh City, 700000

Tiếng Anh Ms Yến chuyên dạy giao tiếp online, kèm sát sao từng học viên, giúp bạn loại bỏ được rào cản sợ hãi, ngại ngùng; giao tiếp tự tin, lưu loát.

Van Công Nghiệp - A.L.S TRADE PTE Van Công Nghiệp - A.L.S TRADE PTE
Quận Bình Thạnh
Ho Chi Minh City, 700000

Chúng tôi cung cấp dịch vụ gia sư dạy kèm tiểu học tại nhà TPHCM. Liên Hệ Ngay với chúng tôi để được hỗ trợ dịch vụ

Ielts Thay Gia Online Ielts Thay Gia Online
131 Nguyễn Bá Tòng F11 Tân Bình Dist
Ho Chi Minh City, 70000

Luyện Thi IELTS ONLINE, chuyên dạy IELTS cho học viên yếu đi định cư, du học Úc - Mỹ - Canada - New Zealand từ 2-4 tháng. Chi tiết liên hệ 0934.999.995

Học tiếng Anh cùng cô Vũ Mai Phương Học tiếng Anh cùng cô Vũ Mai Phương
750/64 Nguyễn Khiêm
Ho Chi Minh City, 77000

Fanpage chính thức của cô Vũ Thị Mai Phương

Giasutructuyen.vn Giasutructuyen.vn
Ho Chi Minh City

Trung tâm gia sư trực tuyến (cung cấp gia sư chất lượng). Học trực tuyến hoặc tại nhà. Học cùng các chuyên gia trình độ chuyên môn cao.

Gia Sư Nhân Văn Gia Sư Nhân Văn
109 Tân Lập 2, P.Hiệp Phú, Q.9
Ho Chi Minh City, 84

VP 1 : 109 TÂN LẬP 2, P.HIỆP PHÚ, QUẬN 9 VP 2 :294 HÒA HƯNG, P.13, QUẬN 10 VP 3 : ĐIỆN BIÊN PHỦ, P.22, Q.BÌNH THẠNH

Món Ngon 3 Miền Món Ngon 3 Miền
Ho Chi Minh City, 70000

Món ngon 3 Miền nơi giới thiệu những món ăn ngon đặc sản 3 vùng miền của đất nước, ngoài ra còn giới thiệu các món ăn đặc trưng của các nước trong khu vực

Cửa hàng Vinavitamin.vn Cửa hàng Vinavitamin.vn
Ho Chi Minh City, 123456

Trung tâm gia sư Tiên Phong Trung tâm gia sư Tiên Phong
144 Nam Hòa, Phước Long A, Quận 9
Ho Chi Minh City, 70000

Fanpage của Gia sư Tiên Phong. Nơi cập nhật thông tin lớp. Xem thêm danh sách lớp cần gia sư và quy trình nhận lớp: http://bit.ly/trungtamgiasutienphong

About   Contact   Privacy   FAQ   Login C