ĐÀO TẠO VNEDU

ĐÀO TẠO VNEDU

Bring value for you through practical case study approaches. Our customer are SNP, STC, PVOIL, EVERICH VIETNAM, SACOMBANK, SACOMREAL, GOLDSUN MEDIA,...

VNEDU is a business activity of Vietnam Golden Hour Company. VNEDU are responsibilities training and coaching for Vietnam HR companies. Through the researching and experiences learning from Professor and specialist, VNEDU have to transfer that value for students with a high quality.

Mission: Training and Coaching the senior management

NHẪN

Trước kia có một vị thư sinh nghèo, sống bằng nghề viết chữ thuê cho người khác. Có một lần gần đến tết âm lịch, vì kiếm được chút tiền từ việc viết câu đối cho người ta nên vị thư sinh này đã mua một con gà trống về giao cho vợ.

Lúc vợ anh ta đang đun nước nóng để thịt gà, thì một người đầy tớ của nhà hàng xóm vội vàng chạy tới và nói: “Vợ chồng nhà này nhanh thật đấy, mới thoáng cái mà đã bắt con gà nhà ta rồi”. Bà ta nhấc con gà lên rồi mang đi, người vợ này cũng không nói một câu nào.

Buổi tối người chồng trở về nhà, hỏi người vợ: “Sao lại không làm thịt gà vậy?” Người vợ trả lời: “Đều là tại thiếp quá ngu ngốc, gà không giết được mà còn làm nó bay mất, thật sự xin lỗi chàng!” Người chồng nói: “Cũng là tại ta kém cỏi, nếu có tiền mua thịt lợn thì sẽ không xảy ra việc này.”

Sáng sớm ngày đầu tiên của năm mới, người hàng xóm đến nhà vợ chồng thư sinh nghèo này chúc Tết, còn nói với vị thư sinh rằng: “Cậu là người đại nhân đại nghĩa, sau này chắc chắn có tiền đồ tốt đẹp. Năm nay kinh thành tổ chức thi, ta nghĩ cậu nên đi dự thi đi.”

Vị tú tài mặt đỏ ửng rồi trả lời: “Nói ra sợ ngài chê cười chứ, nhà tôi đến miếng ăn còn khó khăn, nói gì đến tiền làm lộ phí vào kinh dự thi?”

Người hàng xóm nói: “Ta biết điều này, nhưng mà ta sẵn sàng cho cậu mượn tiền, thứ nhất không cần hạn trả nợ, thứ hai không cần trả lãi. Ta thực sự cảm thấy cậu sau này có phúc lớn.” Ông ta vừa nói dứt lời liền cáo từ ra về.

Người hàng xóm đi rồi, vị tú tài này hết sức băn khoăn khó hiểu trước những lời nói kia của ông ta. Người vợ cười nói: “Xem ra con gà của nhà hàng xóm chắc chắn là đã được tìm thấy rồi!” Người chồng nghe xong càng không hiểu gì, người vợ nói tiếp: “Hôm qua nhà hàng xóm sang lấy con gà nhà mình về, thiếp sợ chàng trở về nhà sẽ nổi giận, như thế sẽ khiến nhà người ta vừa sang năm mới đã gặp chuyện không tốt và nhà mình cũng vậy, cho nên thiếp mới nói là nó đã bay đi mất.” Người chồng nghe xong đã hiểu rõ tất cả, từ trong lòng cảm thấy bội phục tấm lòng nhân từ độ lượng của người vợ.

Hai vợ chồng họ đang nói chuyện thì thấy người đầy tớ của nhà hàng xóm đem hai trăm lượng bạc sang đưa cho hai vợ chồng nói là tiền ông chủ bảo mang sang để cho thư sinh vào kinh dự thi. Người đầy tớ cũng xin lỗi hai vợ chồng vị tú tài: “Tôi thực sự xin lỗi, hôm qua tôi đã nhận sai gà nhà hai người. Tối hôm qua ông chủ tôi đã tìm được gà nhà tôi rồi, lúc đó chúng tôi mới biết là đã lấy nhầm gà nhà hai người, thế mà hai người lại không có chút động tĩnh nào cả. Ông chủ tôi nói: “Con người rộng lượng như vậy, ngày sau tất có tiền đồ, vì thế trong tâm ông ấy rất bội phục thư sinh!” Vị tú tài đến lúc này đã hết sức minh bạch, nguyên do tất cả là nhờ vào lòng nhân từ của vợ mình.

Thế là vị tú tài nhận tiền làm lộ phí vào kinh dự thi và quả nhiên đã thi đỗ trạng nguyên.

=> Nhẫn một chút, sóng yên gió lặng
Lùi một bước, biển rộng trời cao

-st-

Nếu muốn nhân viên trung thành với mình, các sếp tuyệt đối không làm 9 điều sau

Đừng tưởng giữ chân được một nhân viên ưu tú là việc dễ dàng, có hàng tá các công ty ngoài kia đang chực chờ đợi bạn xử tệ với nhân viên để mang họ đi đấy.
Nếu nhân viên không xác định gắn bó lâu dài, thì cho dù có giỏi cỡ nào, họ cũng không bận tâm đến việc phát huy khả năng của mình để đóng góp cho công ty đâu. Một cuộc khảo sát mới đây của CEB chỉ ra rằng có tới 1/3 số nhân viên đang cảm thấy chán nản với công việc hiện tại và sẵn sàng cho một cuộc chia ly trong tương lai không xa.
Những nhân viên ấy không hoàn toàn rời bỏ công việc ngay lập tức mà họ dần trở nên uể oải, không còn hứng thú với công việc. Michael Kibler, người dành nhiều thời gian nghiên cứu về trạng thái tâm lý này đã gọi nó là "giảm dần nhiệt huyết". Như một ngôi sao chết, ngọn lửa nhiệt huyết với công việc lụi dần và hoàn toàn bị dập tắt.
Ở trong tình huống này, nhân viên của bạn trông có vẻ như vẫn đang hết mình với công việc, họ vẫn cặm cụi trong nhiều giờ đồng hồ, tích cực khi hoạt động nhóm và hăng hái phát biểu trong các cuộc họp. Tuy nhiên ai mà biết được họ đang toan tính gì trong đầu cơ chứ?
Để tránh tình trạng chảy máu chất xám này, các nhà quản lý cần phải hiểu được nguồn cơn của sự việc, đôi khi nguyên nhân lại chính là cách bạn cư xử với nhân viên nòng cốt của mình:

1. Đặt ra quá nhiều nguyên tắc chẳng giống ai

Tất nhiên là cơ quan đoàn thể nào cũng cần tuân theo một quy định chung, nhưng làm ơn đừng đặt ra những luật lệ hà khắc, tủn mủn được không? Đến cả việc phát ngôn, đi đứng hay thậm chí là cách ăn mặc cũng được đánh số cụ thể trên bảng nội quy thì ai mà chịu được cơ chứ? Khi nhân viên không chịu nổi và tìm đến một chân trời mới thì ông chủ cũng đừng hỏi tại sao nhé!

2. Đối xử với các nhân viên đều như nhau

Đây là cách giáo viên nhà trẻ cư xử với đám học sinh mà thôi, trong môi trường làm việc việc cào bằng tất cả có thể dẫn tới tâm lý chán nản của nhân viên. Dù họ có cố gắng làm việc ra sao, đóng góp nhiều cho công ty như thế nào thì cũng chẳng nhận được gì hơn những tay lười biếng chỉ đợi hết giờ làm là xách cặp đi về. Vậy thì cố gắng vì cái gì đây?

3. Dễ dãi chấp nhận sự kém cỏi

Trong một ban nhạc, thành công hay không phụ thuộc vào người chơi kém nhất. Bởi dù những thành viên khác có chơi nhạc hay đến đâu, thì người chơi tệ nhất vẫn gây chú ý nhất. Trong một công ty cũng vậy. Khi bạn dễ dãi đối với sự yếu kém, sự tồn tại không mục đích này sẽ kéo cả thành tích của cả công ty đi xuống.

4. Không công nhận thành tích

Nhiều nhà tuyển dụng thường coi nhẹ sức mạnh của cái vỗ vai khen tặng dành cho những cố gắng của nhân viên mình. Ai chẳng muốn những cống hiến của mình được ghi nhận, nhất là trong mắt lãnh đạo. Hãy thể hiện sự trân trọng tài nguyên con người bằng cách trao đổi thẳng thắn với nhân viên xem họ cần gì ngay đi nào, có những người muốn được tăng lương, có những người lại chỉ cần một lời khen chân thành . Đừng tiếc lời động viên, đối với người lao động, lời khen không chỉ thể hiện sự quan tâm của sếp mà còn biểu hiện rằng họ đang đi đúng hướng đấy.

6. Không quan tâm đến nhân viên

Quá nửa số người rời bỏ công việc của mình thừa nhận họ hành động như vậy vì quan hệ không tốt với cấp trên. Một ông chủ tâm lý phải có khả năng cân bằng giữa cái lý và cái tình. Lãnh đạo chính là những người vui nhất khi nhân viên đạt được thành công, đứng ra dẫn dắt khi cấp dưới của mình mất phương hướng, biết khen thưởng và trách phạt đúng lúc. Ai có thể dành tới 1/3 cuộc đời làm việc cho một người chẳng thèm quan tâm mình đang làm gì mà chỉ đợi đến hạn để đòi hỏi kết quả chứ?

7. Giao việc không cụ thể

Chỉ giao việc mà không chỉ ra cho nhân viên dự án tổng thể và mục đích cuối cùng tưởng chừng như là hướng đi đúng nhưng thực tế không phải vậy. Khi tiến hành một công việc, nhân viên của bạn cần biết được họ đang làm điều này vì mục đích gì, nếu không họ sẽ lạc đường mãi và rơi vào tình cảnh "chỉ đâu đánh đấy" mất thôi. Hãy thôi trò thử thách như một thiếu nữ mới lớn khiến cả đôi bên cùng mất thời gian đi nào, một chút gợi ý sẽ giúp ích rất nhiều cho cậu nhân viên đã vốn rất bận rộn của bạn đấy.

8. Không cho phép nhân viên theo đuổi đam mê

Google đã từng ra chỉ thị yêu cầu nhân viên của mình dành ít nhất 20% thời gian làm việc mỗi ngày để tìm ra “điều tốt nhất cho Google”. Những dự án thúc đẩy đam mê này tạo hiệu ứng không nhỏ tới thành công của các sản phẩm bởi Goog le như Gmail hay AdSense. Tuyệt vời nhất là những chính sách cởi mở này đã tạo ra sự gắn kết giữa các Googler, họ được truyền không ít lửa đam mê trong công việc. Trao cho nhân viên cơ hộ theo đuổi đam mê giúp cải thiện đáng kể năng suất lao động và sự hài lòng đối với nghề nghiệp. Tuy nhiên, không phải nhà điều hành nào cũng làm được điều đó, nhiều người chỉ muốn nhân viên làm việc như một cái máy thu phát, chỉ làm đúng những công việc được giao. Các sếp cho rằng hiệu quả sẽ giảm nếu nhân viên của mình mở rộng mối quan tâm và theo đuổi đam mê cá nhân. Đúng là một nỗi sợ vô căn cứ! Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng những ng ười có thể theo đuổi đam mê trong quá trình làm việc trong tâm trạng thoải mái có năng suất làm việc cao gấp 5 lần so với những người ép mình vào một dây chuyền khép kín.\

9. Không tạo sự thú vị trong công việc

Nếu nhân viên của bạn không thấy vui vẻ khi làm việc thì lỗi là ở bạn. Chẳng ai có thể cống hiến hết mình nếu không tìm thấy niềm yêu thích trong công việc. Những công ty có môi trường làm việc đáng mơ ước đều chăm sóc đời sống tinh thần cho nhân viên rất chu đáo, Google là một ví dụ. Công ty này cho phép nhân viên làm gì tùy thích để công việc trở nên bớt nhàm chán như cung cấp đồ ăn miễn phí, xây dựng phòng chơi bowling hay lớp học thể hình. Ý tưởng đơn giản thôi: Khi công việc trở nên thú vị, hiệu quả công việc chỉ có tăng lên và nhân viên sẽ sẵn sàng cống hiến cho công ty cả đời.

=> Tựu chung lại một điều

Các sếp luôn muốn tìm nguyên nhân sâu xa cho vấn đề mà không nhận ra sự thật rằng chính cách họ đối xử với nhân viên mới là điểm mấu chốt cần phải giải quyết. Nếu muốn nâng cao doanh thu công ty, thay đổi cách cư xử với những trợ tá đắc lực là điều cần phải làm ngay từ hôm nay.

(theo GenK)

TÙ NHÂN NƯỚC NGƯỜI TA :))))

NGƯỜI SÀI GÒN YÊU SÁCH

Suốt mấy ngày qua, cả công viên Lê Văn Tám (Q.1, TP.HCM) nườm nượp người đổ tới Hội sách TP.HCM lần 9 (21 - 27.3) bất chấp trời nắng như đổ lửa, bãi giữ xe đông nghịt người chen chúc chờ hàng nửa tiếng mới đến lượt gử

Sáng 26.3, trong khuôn viên Hội sách TP.HCM 2016 diễn ra cuộc giao lưu hóm hỉnh của nhà thơ Lê Minh Quốc xung quanh chuyện đời, chuyện nghề viết văn “thâm cung bí sử” của anh. Không khí luôn nóng với nhiều chất vấn về tình yêu, sức sáng tạo không mệt mỏi và các dự định trong tương lai đôi lúc cũng khiến nhà thơ toát mồ hôi hột.
Trước đó, nhà văn Nguyễn Đông Thức cũng có buổi giao lưu và ký tặng sách, có sự tham gia của đạo diễn Trần Cảnh Đôn, nhà văn Đoàn Thạch Biền, nghệ sĩ hài Việt Anh và diễn viên điện ảnh Việt Trinh. Người đọc thoải mái đặt câu hỏi khó, nếu nhà văn… bí thì người đặt câu hỏi sẽ nhận quà thưởng. Còn nghệ sĩ thì đến góp vui kể về những kỷ niệm với ông. Có lẽ nhờ những sự tương tác này mà Ngọc trong đá và Vĩnh biệt Facebook của Nguyễn Đông Thức bán rất chạy.
Nhà báo Hoàng Nguyên Vũ - tác giả Thân phận và hào quang - cũng có cuộc giao lưu trả lời những tò mò về nội dung cùng hai nhân vật trong sách: Kim Anh và nhà biên kịch Dương Nữ Khánh Thương. Nhã Nam tổ chức cuộc giao lưu với tác giả Chúng ta sẽ nói gì khi gặp lại nhau, tập hợp nhiều bài viết của TS khảo cổ học Nguyễn Thị Hậu xoay quanh vấn đề bảo tồn đô thị, bản sắc văn hóa và đời sống tinh thần… Giải đáp thắc mắc tâm sinh lý tuổi mới lớn Yêu đương gì giờ này xoay quanh chủ đề ế, sợ yêu và tình cảm thời hiện đại có sâu sắc và sến như ngày xưa không, với sự tham gia dẫn dắt chương trình của đạo diễn nổi tiếng khó tính Lê Hoàng. Hai nữ tác giả trẻ Nguyễn Thiên Ngân và Khải Đơn cũng đến gặp gỡ và ký tặng cho các tác phẩm Đừng tháo xuống nụ cười và Sài Gòn, thị thành hoang dại. Cũng dịp này, nhà văn trẻ Nguyễn Thiên Ngân giới thiệu đến bạn đọc tập truyện Đường còn dài, còn dài vừa được tái bản với diện mạo mới. Nhà báo Phạm Công Luận, bác sĩ Đỗ Hồng Ngọc, tác giả Hamlet Trương, Võ Diệu Thanh, Phương Huyền... cũng tạo được sức hút đặc biệt với độc giả trong sự kiện năm nay.
Thói quen dễ thương
Trung Kiên, một học sinh cấp 3 ở Q.Gò Vấp (TP.HCM), vừa quệt mồ hôi nhễ nhại vừa khoe đây là ngày thứ 3 Kiên tới hội sách, và sẽ đi tiếp cho tới khi bế mạc. “Nhiều hoạt động vui lắm như mua sách được tặng vẽ Henna (vẽ hình nghệ thuật lên da) miễn phí, được tô tượng thư giãn, được chụp hình chung với các cosplay fantasy (đóng giả nhân vật phiêu lưu giả tưởng) và các nhân tượng (người đứng mẫu như tượng). Nhà xuất bản nào cũng có những chương trình rất khác lạ nên tụi em cố gắng đi, không thì tiếc lắm”, Kiên nói.
Đồng quan điểm với Kiên, Hoa Mai - sinh viên năm 4 ĐH Khoa học xã hội và nhân văn TP.HCM - cho biết ngoài việc tìm kiếm một số đầu sách giá rẻ, Mai còn tranh thủ đi nghe ca sĩ Hà Vân hát văn của Phương Huyền - tác giả cuốn Không có gì là mãi mãi, trong buổi ra mắt cuốn sách này vào sáng 25.3, cũng như ủng hộ sách cũ cho Quỹ cầu vồng để chuyển cho trẻ em vùng sâu vùng xa. “Em thấy lời kêu gọi Một cái ôm - một cuốn sách của quỹ này cùng chú khỉ đại diện đứng chờ ôm tại gian Cá Chép thực sự rất dễ thương, nên đã tới ủng hộ. Em và các bạn muốn tham gia nhiều hoạt động sách thú vị và có ý nghĩa như vậy, chứ không chỉ đến đây mua sách giá rẻ”, Mai nói thêm.
Chị Hương Xuân - bà mẹ của hai nhóc tì 4 và 6 tuổi - cho biết đi hội sách luôn là thói quen của vợ chồng chị từ khi còn yêu nhau, lấy nhau và tới nay khi đã có đủ hai mặt con. Ngoài việc tha hồ lựa sách hay, sách mới cho con với giá quá mềm, vợ chồng chị cũng mong muốn cho các con được cảm nhận bầu không khí yêu thích sách vở và chụp hình lưu niệm với các nhân vật hoạt hình quen thuộc tại các gian bán sách thiếu nhi như Kim Đồng... “Gia đình tôi rất vui. Nhìn các con ríu rít lựa sách, ngồi tô tượng, tô tranh, ghép hình trong hội sách, thấy thanh bình lắm”, chị Xuân nói.

-ST-

Want your school to be the top-listed School/college in Ho Chi Minh City?

Click here to claim your Sponsored Listing.

Videos (show all)

Location

Telephone

Address


01 Tran Khanh Du St., Tan Dinh Ward, Dist. 1
Ho Chi Minh City

General information

A best Training and Coaching organization in Vietnam.
Other Education in Ho Chi Minh City (show all)
THUẾ KẾ TOÁN VAFT THUẾ KẾ TOÁN VAFT
Lầu 3 Số 48 Hoàng Diệu, Phường 12, Quận 4
Ho Chi Minh City, 10000

Công ty đào tạo kế toán VAFT KG khoá học kế toán tổng hợp A-Z tại TpHCM, Hà Nội, Đồng Nai, Đà nẵng - Đào tạo kế toán

Đồ Dùng Dạy Học Quảng Thu Đồ Dùng Dạy Học Quảng Thu
41/30 Đồng Xoài, Phường 13, Quận Tân Bình
Ho Chi Minh City, 084

Đồ dùng dạy học Tp.HCM LH. 0775551664 ĐC: 41/30 Đồng Xoài, P.13, Q. Tân Bình (gần chợ Hoàng Hoa Thám)

Trung Tâm Gia Sư Xanh tp Hồ Chí Minh Trung Tâm Gia Sư Xanh tp Hồ Chí Minh
Ho Chi Minh City

Trung Tâm Gia Sư Xanh tp Hồ Chí Minh liên hệ: 0968828745- 0933006845

Tổ Hợp Công Nghệ Giáo Dục CITC Tổ Hợp Công Nghệ Giáo Dục CITC
15/1A2 Đường Số 3, Phường Trường Thọ, Thủ Đức
Ho Chi Minh City, 70000

Mọi người nhớ like theo dõi đánh giá page Sun 5* giúp ad với nha :3 . Cảm ơn nhiều ạ �

Hoa Sen Btec HND Community Hoa Sen Btec HND Community
Ho Chi Minh City

Hey MCers ! Tune in for all the actions and activities here at the BTEC HND Community.

Viện Đt- Pt Giáo Dục & Hợp Tác Quốc Tế Viện Đt- Pt Giáo Dục & Hợp Tác Quốc Tế
102/15 Phan Huy Ích - P15 - Tân Bình - TPHCM
Ho Chi Minh City, +84

Tư vấn du học, Đào tạo ngắn hạn, Sản xuất phần mềm, Thiết kế web

Học Sinh Ngô Gia Tự-Tây Ninh Học Sinh Ngô Gia Tự-Tây Ninh
Ho Chi Minh City, 70000

Có khi nào trên đường đời bất chợt Ta vô tình đi lướt qua nhau bước lơ đễnh đâu ngờ đang để mất Một tâm hồn ta đợi đã từ lâu...

Hướng dẫn sử dụng SPSS, Minitab, R Hướng dẫn sử dụng SPSS, Minitab, R
Đường Nguyễn Sơn
Ho Chi Minh City

Hướng dẫn sử dụng phần mềm thống kê bằng SPSS, Minitab, R

Elite Hospitality Group Elite Hospitality Group
9A-9B Thi Sach Street, Ben Nghe Ward, District 1
Ho Chi Minh City, 700000

We offer internationally recognized hospitality education programs to equip graduates with the professional skills and knowledge required to manage successfully in today's business environment.

Compass Education Compass Education
15 Tran Doan Khanh P. DaKao Q.1
Ho Chi Minh City, 084

Teaching English in Vietnam | Tư vấn du học Anh, Mỹ, Úc, Canada | Cung cấp giáo viên bản ngữ

Lớp Guitare 34/17 Lớp Guitare 34/17
34/17/3 đường 15 P.Bình Hưng Hòa Q.Bình Tân
Ho Chi Minh City

English via Video English via Video
40/20 đường Số 8, Đặng Văn Bi, Thủ Đức, Hồ Chí Minh
Ho Chi Minh City, 700000

English Video, English Films Movies, Comedy video