Tinahr.com - Đào Tạo Nhân Sự Thực Tế Chất Lượng Cao

“Nếu Nghề Nhân Sự đang làm hiệu quả, vì sao mình vẫn làm đào tạo?”
Có người trong buổi workshop đã hỏi mình câu này.
Và thật ra, đây là một câu hỏi rất hợp lý.
Nếu chỉ nhìn ở bề mặt, người ta thường nghĩ:
“Làm được rồi thì cứ làm một mình cho khỏe.
Dạy làm gì cho mệt?”
Nhưng nếu đứng ở góc độ của một người làm kinh doanh nghiêm túc,
thì mình nhìn câu chuyện này theo một cách khác.
👩‍💼Thứ nhất, đào tạo cũng là một mô hình kinh doanh.
Là người kinh doanh, mình không tự trói mình vào một con đường duy nhất.
Mình chọn những mô hình:
• Có lợi nhuận
• Bền vững
• Và tạo ra giá trị thật
Affiliate là một mô hình tốt.
Đào tạo cũng là một mô hình tốt.
Miễn là nó:
• Minh bạch
• Không thổi phồng
• Không bán ảo tưởng
Thì việc mình lựa chọn làm song song không có gì mâu thuẫn cả.
⸻
💰Thứ hai, lợi nhuận không chỉ là tiền.
Khi làm đào tạo, mình được chứng kiến rất nhiều sự chuyển hoá:
• Có người từ mơ hồ → bắt đầu hiểu mình nên làm gì
• Có người từ sợ sai → dám hành động
• Có người từ phụ thuộc → có thêm lựa chọn cho cuộc sống của mình
Những điều này không phải lúc nào cũng đo được bằng con số.
Nhưng nó tạo ra giá trị thật – cho người học và cho chính mình.
⸻
💹Thứ ba, đào tạo buộc mình phải phát triển lên một level cao hơn.
Khi đi một mình:
• Mình chỉ cần kiểm soát bản thân
• Chỉ cần làm tốt phần việc của mình
Nhưng khi đào tạo người khác:
• Mình phải hiểu sâu hơn
• Phải hệ thống hoá lại toàn bộ tư duy
• Phải học cách thúc đẩy, dẫn dắt và chịu trách nhiệm cho quá trình của người khác
Nói thật, đào tạo khó hơn rất nhiều so với làm một mình.
Và chính vì khó hơn,
nó buộc mình không được đứng yên.
Đào tạo cho mình một lý do rất rõ ràng để:
• Học sâu hơn
• Làm chuẩn hơn
• Và không ngừng nâng cấp chính mình
⸻
✅Cuối cùng, mình không muốn chỉ phát triển một mình.
Một người có thể đi nhanh.
Nhưng khi giúp được nhiều người đi đúng hướng,
tác động tạo ra sẽ lớn hơn rất nhiều.
Nếu có một công việc:
• Giúp mình phát triển
• Giúp người khác phát triển
• Và tạo ra giá trị tích cực cho xã hội
Thì với mình,
không có lý do gì để không làm cả.
Mình yêu công việc này,
không phải vì nó dễ,
mà vì nó khiến mình trở thành một phiên bản tốt hơn mỗi ngày.

Làm thêm giờ 2025: Nhân sự + Chủ doanh nghiệp cần nắm ngay
Từ 2025, quy định tăng ca siết chặt hơn:
giới hạn giờ, mức lương làm thêm, trường hợp bị cấm tăng ca và cả mức phạt lên đến 100 triệu nếu vi phạm
+ Giới hạn tăng ca 40h/tháng – 200h/năm
+ Các mức trả lương mới: 150% – 200% – 300%
+ Ai KHÔNG được tăng ca
+ Quy tắc xin ý kiến NLĐ
+ Nghỉ bù & xử phạt doanh nghiệp
Năm 2025, quy định làm thêm giờ vẫn dựa trên Bộ luật Lao động 2019,
- Giới hạn tối đa 200-300 giờ/năm (tùy ngành) và 40 giờ/tháng,
Các mức trả lương mới: ít nhất 150% (ngày thường)-200% (cuối tuần)-300% (lễ/tết), áp dụng khi có thỏa thuận và thông báo cho cơ quan chức năng nếu làm trên 200 giờ/năm, đảm bảo quyền lợi NLĐ được nghỉ bù hoặc hưởng lương.
1. Giới hạn giờ làm thêm
Mỗi ngày: Không quá 50% số giờ làm việc bình thường. Nếu theo tuần, tổng giờ làm + thêm không quá 12 giờ/ngày.
Mỗi tháng: Tối đa 40 giờ/tháng (có thể lên 60 giờ nếu có thỏa thuận).
Mỗi năm: Tối đa 200 giờ/năm.
Ngoại lệ (tối đa 300 giờ/năm): Một số ngành (dệt may, da giày, điện tử), điện, viễn thông, cấp thoát nước, xử lý công việc cấp bách, đột xuất hoặc yêu cầu kỹ thuật cao, cần có thông báo cho Sở LĐ-TB&XH.
2. Cách tính lương làm thêm giờ (ít nhất)
Ngày thường: Ít nhất 150% lương giờ thực trả.
Ngày nghỉ hàng tuần: Ít nhất 200% lương giờ thực trả.
Ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Ít nhất 300% lương giờ thực trả (chưa kể lương ngày lễ/tết).
Làm đêm (22h-6h): Hưởng thêm phụ cấp ban đêm (ít nhất 30%) và phụ cấp làm thêm giờ.
3. Điều kiện bắt buộc
Sự đồng ý: Phải có sự đồng ý bằng văn bản hoặc thỏa thuận của người lao động.
Thông báo: Doanh nghiệp phải thông báo cho Sở LĐ-TB&XH khi tổ chức làm thêm trên 200 giờ/năm, chậm nhất 15 ngày sau khi bắt đầu.
4. Lưu ý quan trọng
Luật áp dụng năm 2025 vẫn tuân theo Bộ luật Lao động 2019 và các Nghị định hướng dẫn.
Nhà nước khuyến khích doanh nghiệp áp dụng tuần làm việc 40 giờ
Inbox để được hướng dẫn chi tiết

[HỎI – ĐÁP THUẾ TNCN] | THỜI GIAN THỬ VIỆC – CÓ ĐƯỢC ĐĂNG KÝ NGƯỜI PHỤ THUỘC GIẢM TRỪ GIA CẢNH KHÔNG?
—
📝 Câu hỏi bạn nêu:
👉 Trong thời gian người lao động đang thử việc (chưa ký hợp đồng chính thức), nếu phát sinh thu nhập bị khấu trừ thuế TNCN thì:
→ Có được đăng ký người phụ thuộc để giảm trừ gia cảnh không?
—
🎯 [nhân sự TINAHR.COM] trả lời rõ ràng theo quy định hiện hành như sau:
—
📌 1. Căn cứ pháp lý:
Luật Thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12 (sửa đổi)
Nghị định 126/2020/NĐ-CP
Thông tư 111/2013/TT-BTC và Công văn 801/TCT-TNCN
→ Không có quy định nào cấm đăng ký người phụ thuộc trong thời gian thử việc, miễn là người lao động có thu nhập tính thuế và đủ điều kiện giảm trừ.
—
📌 2. Điều kiện để được đăng ký người phụ thuộc trong thời gian thử việc:
✅ Cá nhân đang thử việc vẫn được đăng ký người phụ thuộc nếu:
Có mã số thuế cá nhân
Có ký hợp đồng thử việc và nhận lương (lương thử việc nếu ≥ 2 triệu đồng/lần sẽ bị khấu trừ 10%)
Người phụ thuộc thuộc đối tượng hợp lệ (con nhỏ, cha mẹ già, vợ/chồng không có thu nhập...)
Có đầy đủ hồ sơ chứng minh người phụ thuộc
Có đơn vị chi trả thu nhập (người sử dụng lao động) đứng ra làm thủ tục đăng ký giảm trừ
⛔ Lưu ý: cá nhân tự khai không thể đăng ký người phụ thuộc online nếu không có tổ chức chi trả
—
📌 3. Trường hợp nào được áp dụng giảm trừ ngay?
✅ Nếu cá nhân ủy quyền quyết toán thuế cho công ty (dù đang thử việc) → công ty có thể kê khai người phụ thuộc và áp dụng giảm trừ trực tiếp trong kỳ tính thuế
❗ Nếu không ủy quyền, hoặc cá nhân quyết toán trực tiếp → vẫn được tính giảm trừ tại thời điểm quyết toán cuối năm
—
📌 Gợi ý từ nhân sự TINAHR.COM:
📩 Tụi mình có:
Mẫu đăng ký người phụ thuộc cho người lao động thử việc
Hướng dẫn lập tờ khai 20-ĐK-TH-TCT kèm hồ sơ
Mẫu xác nhận mã số thuế người phụ thuộc
Hướng dẫn giảm trừ tại thời điểm quyết toán nếu chưa kịp đăng ký trong năm
💬 Nhắn [nhân sự TINAHR.COM], tụi mình gửi đầy đủ để bạn xử lý đúng – đủ – tránh bị thiệt thuế
—
✅ KẾT LUẬN:
Được: Cá nhân trong thời gian thử việc vẫn được đăng ký người phụ thuộc nếu có mã số thuế và có phát sinh thu nhập
Có thể giảm trừ ngay nếu ủy quyền quyết toán cho tổ chức chi trả
Nếu chưa đăng ký kịp, vẫn được giảm trừ tại thời điểm quyết toán cuối năm nếu bổ sung đủ hồ sơ
Chúc bạn kê khai đúng – giảm trừ đủ – không bị khấu trừ thuế oan nha! 📄🧾👨‍👩‍👧‍👦

Lật “bài” deal lương của HR
Trước khi công ty offer hay chỉ mới gọi sơ vấn
📌Bạn sẽ được hỏi mức lương hiện tại, nếu bạn nói, thường bạn sẽ được trả cao hơn một chút nếu bạn phù hợp
👍Khuyến nghị: Đừng bao giờ nói lương hiện tại, không cần phải giải thích lý do gì cả, chỉ là: Dạ em nghĩ em chưa tiện chia sẻ mứa lương hiện tại, em có thể share với mình mức em mong muốn là…và nói mức mong muốn
📌Bạn được hỏi mức lương mong muốn
Nhiều bạn UV sẽ lòng vòng kiểu: Em nghĩ là công ty sẽ có đánh gia và trả mức lương xứng đáng hay em tìm hiểu thị trường thì thấy khung lương cho vị trí này là từ X đến Y nên mức em mong muốn là X đến Y. Nói như vầy thì mặc định mức bạn ok là X nhé
Theo mình không cần giải thích hay lòng vòng, muốn bao nhiêu nói bấy nhiêu
Còn nếu đi PV mà chưa biết mình muốn mức lương bao nhiêu thì…nghỉ mịe ở nhà cho khoẻ nhe
📌Và bạn sẽ được HR hỏi tiếp
Mức này có thể deal được hong?
Nếu bạn bảo dạ được, hay dạ em sẽ cân nhắc nếu ABC gì đó…thì là bạn thua tập 1
Vì sau đó HR sẽ hỏi tiếp: Vậy bạn có thể accept mức bao nhiêu, hay mức thấp nhất bạn ok là bao nhiêu - đại loại vậy
Và lúc này bạn phải đưa ra con số, mà nó chắc chắn là thấp hơn con số ban đầu – thua là ở chỗ này
👉Để không phải đưa ra con số thì bạn trả lời HR bằng một câu hỏi:
Dạ cho em hỏi range lương max của vị trí này bên mình là như thế nào ạ? (Hỏi sau khi được HR hỏi có deal được hong)
Công ty minh bạch thì sẽ nói con số chỗ nay để chốt nhanh gọn lẹ
Công ty hay HR lôm côm thường lòng vòng: Range lương thì tuỳ vào năng lực của từng UV - đại loại vậy - tức là không nói con số
Gặp như vầy bạn có thể hỏi thêm: Dạ em hiểu và rất đồng ý là lương thì tuỳ vào năng lực ạ, và em nghĩ khi công ty quyết định tuyển một vị trí thì chắc đã có dự trù ngân sách maximum. Và có vẻ công ty đang thấy mức em mong muốn đang cao hơn ngân sách dự kiến của công ty phải hong ạ? Vậy anh/chị có thể chia sẻ cho em ngân sách tối đa bên mình dự định trả cho vị trí này là thế nào không ạ?
Nếu HR bảo là công ty chưa có dự trù ngân sách…
Dạ vậy công ty dự định offer em mức tối đa là bao nhiêu ạ? - Bạn hỏi tiếp
Và mình chắc chắn với bạn, HR khi đi đến vòng deal lương với bạn thì đã “nhận lệnh” là nên offer mức tối đa bao nhiêu, mức lý tưởng với công ty là bao nhiêu…
Và nếu HR nói con số, mà bạn vẫn thấy hơi thấp so với kỳ vọng thì bạn làm ngược lại: Dạ cho em hỏi mức này em có thể deal lên một chút được không ạ, và sau đó bạn nói con số nhé
Lưu ý quan trọng:
✅Số thực bạn ok đi làm nó phải cao hơn số bạn nói cho HR một chút, vậy một chút là bao nhiêu? Bạn thử cmt bên dưới nhé👇
❌Đừng bao giờ deal lương với HR qua điện thoại, hãy meeting và yêu cầu gửi offer chi tiết qua email
❌Đừng bao giờ accept qua ĐT hay meeting ➡️ Nói tui sẽ phản hồi qua email sau khi công ty gửi chi tiết
---
Chắc cán bạn HR hong thích tui khi viết bài này
Nên bài sau tui sẽ viết bài phân tích ở góc độ HR cho nhe
(Mình chia sẻ ở góc nhìn trải nghiệm cá nhân, xin đừng xem là lời khuyên nhé)

🎯🎯🎯LỤC GIÁC CONSTRUCTION – Chuyên xây dựng nhà xưởng, chung cư, nhà máy

🎮🎯🪘🎺CẦN TUYỂN DỰ ÁN CÁC TỈNH

🕹 HỒ CHÍ MINH

1. GIÁM SÁT XÂY DỰNG : 10 Người

2. CHUYÊN VIÊN QUẢN LÝ DỰ ÁN: 1 NGƯỜI

3. PHÓ GIÁM ĐỐC XÂY DỰNG: 1 NGƯỜI

4. TRƯỞNG PHÒNG THI CÔNG: 1 NGƯỜI

5. NHÂN VIÊN QA-QC VĂN PHÒNG: 1NGƯỜI

🕹 VŨNG TÀU

1. KỸ SƯ XÂY DỰNG : 02 Người

2. GIÁM SÁT HIỆN TRƯỜNG: 02 Người

3. QS KIÊM QC XÂY DỰNG: 2 NGƯỜI

🕹BÌNH THUẬN – PHAN THIẾT

1. CHỈ HUY PHÓ CÔNG TRÌNH : 02 Người

2. GIÁM SÁT HIỆN TRƯỜNG: 02 Người

3. QA/ QC CÔNG TRÌNH: 02 Người

4. KỸ SƯ PHỤ TRẮC ĐẠC: 02 Người

🕹CẦN THƠ

1. CHỈ HUY TRƯỞNG CÔNG TRÌNH : 02 Người

2. GIÁM SÁT HIỆN TRƯỜNG: 02 Người

3. QA/ QC CÔNG TRÌNH: 02 Người

🎯Quyền lợi: Lương thỏa thuận theo năng lực

🥇Ưu tiên ứng viên sẳn sàng đi công tác tỉnh

🥈Chế độ đi lại, công tác đầy đủ

🥉Không nợ - Không chậm lương và phúc lợi

🏅Chế độ đi lại rõ ràng

🎖 Chế độ BHXH, Công đoàn đầy đủ

📲 Muốn xem chi tiết các vị trí tuyển dụng thì xem ở đường link bên dưới

Liên hệ: 0974 578 747 ( Zalo/ Phone)

Email: [email protected]

TUYỂN SINH KHÓA HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ TỔNG HỢP (TOÀN DIỆN) THÁNG 11
- HỌC HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ BÀI BẢN CHO NGƯỜI MỚI BẮT ĐẦU!

➖ Trở thành Chuyên viên hành chính nhân sự chuyên nghiệp sau 03 tháng học.
➖ Học Nhân sự bắt đầu từ Nhân sự Bài bản.
➖ Chuyên sâu xử lý các vấn đề của Hành chính nhân sự doanh nghiệp
➖ Học BÀI BẢN – THỰC TẾ - ỨNG DỤNG NGAY

🔥Bạn đã sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn và “thử sức” với nhiều loại hình doanh nghiệp?
🔥Khóa học Hành chính nhân sự Thực chiến tại TiNa HR mang đến cho bạn cơ hội "va chạm" với nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau, vượt ra khỏi những phạm vi công việc quen thuộc. Đây là cơ hội để bạn học thêm một kỹ năng mới, trở thành một nhân sự đa nhiệm đầy tiềm năng và sẵn sàng đón nhận những thay đổi liên tục trong lĩnh vực Hành chính nhân sự.

📌Đăng ký bằng cách INBOX cho Fanpage TiNa HR và hãy tranh thủ “đặt gạch” trước ngày 25/10 để nhận ưu đãi 300K cho khóa học
Đặc biệt, các bạn sinh viên đừng quên xuất trình thẻ sinh viên để được “Giảm giá” ưu đãi 5% nhé!

📍Thông tin khóa học:
- Thời lượng: 24 buổi, mỗi buổi 1,5 tiếng ( Thời gian có thể kéo dài hơn)
- Hình thức học: Trực tiếp/ Online qua Zoom độc quyền của Tina HR.

👉Dành riêng cho học viên khóa Hành chính nhân sự thực chiến tại TiNa HR
🎁ƯU ĐÃI các khóa học: đăng ký sớm và đăng kí theo nhóm
🎁ĐỀN TIỀN nếu khóa học không chất lượng
🎁Coach định hướng 1:1 với mentor
🎁Được cung cấp kho TÀI LIỆU – BIỂU MẪU – QUY TRÌNH cho học viên ĐỘC QUYỀN GIÁ TRỊ - HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ sau khi hoàn thành khoá học
🎁 Đào tạo qua Zoom Độc quyền của TiNa HR
🎁 Được Rivew sửa CV và hướng dẫn tìm việc làm
🎁 Được Coaching 1:1 phỏng vấn xin việc với Mentor
🎁 Được KHI HỌC VIÊN ĐI LÀM: Chuyên gia và Ban cố vấn sẽ tiếp tục “Cầm tay chỉ việc” ngay trong thực tế giúp học viên tự tin xử lý tất cả các yêu cầu thực tế của doanh nghiệp.

🎁 Được cấp chứng nhận hoàn thành khóa học sau khi kết thúc khoá học
---------------------------------
Đào Tạo Nhân Sự Thực Tế Chất Lượng Cao – TiNa HR
💌 Email: [email protected]
☎️ Hotline: 093 225 43 58
🏣 Address:
📌 Chi nhánh 01: Số 7 Thanh Đa, Phường 27, Quận Bình Thạnh, Hồ Chí Minh
📌 Chi nhánh 02: Số 01, Đường số 7, Bình Hưng, Bình Chánh, Hồ Chí Minh