Trường Doanh nhân Á Châu

Trường Doanh nhân Á Châu

Nhà cung cấp hàng đầu Việt Nam về Đào tạo và Tư vấn Quản trị Doanh nghiệp

Mission: Mang lại lợi ích, sự phát triển và khả năng dẫn đầu về quản trị hệ thống và quản trị nguồn nhân lực cho khách hàng

Operating as usual

Telesales làm sao để khách hàng không khó chịu?
Đang cuống cuồng vào hội thảo thì nhận được cuộc gọi điện thoại...
- Dạ có phải số chị Lan không ạ?
- Uh, đúng rồi em...
- Chị ơi em bên BDS A đây, bên em đang có một dự án mới, dự án này căn hộ ở vị trí đẹp ...
- Mình ngắt lời: Em ơi chị đang chuẩn bị vào họp
- Telesale: Em xin lỗi chị vì em gọi vào lúc chị bận, nhưng dự án này cơ hội rất tốt để đầu tư, và em chỉ xin chị 2 phút để nói thôi ạ.
- Cảm ơn em nhưng chị đang rất bận em nhé và cúp máy....

Trong gần 10 năm làm việc với khách hàng qua điện thoại, nên rất hiểu công việc của các bạn telesales và luôn cố gắng nhẹ nhàng nhất có thể, nhưng quả thực nhận được cuộc gọi kiểu này cũng không dễ chịu gì. Các bạn telesales thường cố gắng nói rất nhan chỉ sợ đầu bên kia cụp máy và cứ bắn như liên thanh mà không cần quan tâm đến đầu dây bên kia có nghe hay không hoặc đang bận gì không.

Mình không chắc các bạn có được đào tạo hay không, nhưng mình biết đâu đó có kỹ năng các bạn nói trơn tru mạch lạc, cố gắng gây sự chú ý của khách hàng, đưa ra các lợi ích, các chương trình hấp dẫn... Nhưng có một điều mà mình thấy ít bạn telasales làm được có thái độ tốt khi làm việc (đa phần các cuộc gọi để gọi cho đủ số lượng, có bạn vừa gọi vừa nói chuyện, hay làm việc riêng), ít bạn biết lắng nghe khách hàng, xem họ có cảm xúc hay tâm trạng thế nào? Và ít bạn nghĩ rằng nói chuyện điện thoại thể hiện văn minh trong đó.

Ngày trước khi gọi điện thoại mình thường ngồi một góc yên tĩnh thường nói theo ”voice” của khách hàng, nếu khách hàng nói nhỏ mình nói vừa đủ nghe, nếu thấy hơi ồn ào, mình sẽ hỏi em nói chuyện có tiện không, nếu khách hàng nói nhanh chỉ cần nói câu đầu tiên là mình biết họ đang bận rồi. Và nếu thực sự lắng nghe, mình sẽ biết khách hàng đang họp, hay đang ngoài đường... Thế nên có lần mình gọi cho khách hàng chỉ cần khách “alo anh nghe” mình nói nhanh “anh đang họp ạ, em gọi lại anh sau nhé!”. Sau đấy họp xong khách hàng gọi lại ngay cho mình chỉ để hỏi “vì sao em biết anh đang họp!” hihi, mình cười nói em đoán thế. Nhưng thực ra mình thấy giọng khách hàng nói nhỏ (kiểu như che tay nghe điện thoại) và có giọng người khác vang lên bên cạnh...

Thực sự gọi điện thoại là một công việc thực sự áp lực và không dễ dàng gì nhưng để làm tốt ngoài kỹ năng ra rất cần thái độ tốt, tôn trọng lắng nghe khách hàng và rất tinh tế và văn minh nữa, những yếu tố đó làm khách hàng bớt khó chịu.

congthuong.vn

Doanh nghiệp “khát” quản trị nhân sự cấp quản lý  | Báo Công Thương

congthuong.vn Nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam đang thiếu hụt nguồn nhân sự chất lượng cao, trong đó cấp quản lý phụ trách nhân sự đang khan hiếm trầm trọng. Nguyên nhân của sự thiếu hụt này theo các chuyên gia là do hệ thống các trường đại học,...

Lập kế hoạch và triển khai dự án, công ty CP phần mềm Luvina 2018

Quản trị rủi ro và xây dựng hệ thống Kiểm soát Nội bộ

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Tăng năng suất lao động Vietsovpetro 6/2018

Tiến sĩ Nguyễn Lâm Tuấn

Chế độ Thai Sản 2015 mới nhất hiện nay. Mức hưởng + điều kiện hưởng + Thủ tục cần thiết

Luật Bảo hiểm xã hội mới: Thêm nhiều chế độ thai sản tốt hơn Đổi công ty, đóng bảo hiểm mới thì tính chế độ thai sản thế nào?

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Chế độ thai sản được thực hiện từ khi bạn mang thai cho đến tháng thứ 4 sau khi sinh:

- Chế độ khám thai:
+ Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai. ( tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần ).

+ Thực hiện các biện pháp tránh thai: (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần): Đặt vòng: nghỉ 7 ngày. Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.

- Nếu trong quá trình mang thai bạn bị sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 10 ngày nếu thai dưới một tháng; 20 ngày nếu thai từ một tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày nếu thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày nếu thai từ sáu tháng trở lên ( tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).

- Chế độ thai sản khi sinh con:
+ Được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

+ Hết thời gian nghỉ thai sản trên nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

+ Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Mức hưởng chế độ thai sản:
+ Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc để sinh.

- Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi: Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. ( Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2015 hiện nay là 1.150.000 ).

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Sau khi sinh, con chết:
Nghỉ 90 ngày kể từ ngày sinh, nếu con chết dưới 60 ngày tuổi; Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên.

Sau khi sinh, mẹ chết:
- Nếu mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi;

- Nếu mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp nếu có tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được nhận trợ cấp thai sản.

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
Điều kiện: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Thời gian nghỉ:
- Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên.
- Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật.
- Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác.
Mức hưởng:
- 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).
- 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).

Luật Bảo hiểm xã hội mới: Thêm nhiều chế độ thai sản tốt hơn
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014sửa đổi đã được Quốc hội thông qua và sẽcó hiệu lực từ 1/1/2016. Nhiều chế độ chính sách được hoàn thiện đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động như chế độ thai sản linh hoạt hơn, tỷ lệ đóng hưởng bảo hiểm xã hội công bằng hơn.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã bổ sung nhiều chế độ thai sản tốt hơn cho các đối tượng.
Cụ thể:
+ Lao động nam sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 514 ngày khi vợ sinh con và quy định thêm chế độ thai sản cho lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
+ Đối với lao động nữ khó mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ chỉ cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con (thay vì 6 tháng như quy định cũ).
+ Bổ sung quy định trợ cấp một lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội và mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội.
+ Đặc biệt, Luật Bảo hiểm xã hội mới quy định thêm chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và gia đình sửa đổi.
+ Trong trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH, hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con, cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ. Người mẹ không đủ thời gian đóng BHXH thì người cha nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi.
+ Trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH, khi vợ sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con.
+ Tăng thêm một tháng cho thời gian lao động nữ nghỉ thai sản trong trường hợp con chết sau khi sinh, quy định chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định của Luật Hôn nhân và Gia đình sửa đổi.
Bà Trần Thị Thúy Nga cho biết, thời gian nghỉ thai sản tối thiểu phải đảm bảo người mẹ mang thai phục hồi sức khỏe, vì vậy Bộ Lao độngThương binh và Xã hội đang dự định đề xuất cho lao động nữ mang thai hộ được nghỉ thai sản tối đa 4 tháng. Đối với người mẹ nhờ mang thai hộ, tùy thuộc vào tháng tuổi của con, người mẹ sẽ được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con được 6 tháng tuổi như quy định nghỉ thai sản trong trường hợp nhận con nuôi.

Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

1. Khám thai:
Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65HD).

2. Sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; thực hiện các biện pháp tránh thai:
Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65HD).

3. Sinh con:
- Sổ BHXH.
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
- Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
- Đối với trường hợp có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: Có thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).

4. Nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
- Sổ BHXH;
- Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).
* Lưu ý:
Trường hợp sau khi sinh con, người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con đến khi đủ 4 tháng tuổi:
- Nếu cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:
+ Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống);
+ Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ không may bị chết);
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Nếu chỉ có người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người mẹ;
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
+ Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11AHSB).

- Nếu chỉ có người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người cha;
+ Bản sao Giấy khai sinh của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
+ Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi;
+ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con. (Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng bản sao Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền);
+ Đơn của người sinh con hoặc của người nhận nuôi con nuôi (mẫu 11BHSB).
* Lưu ý:
Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67aHD, trừ trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

5. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Danh sách người lao động đề nghị hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69aHD): 03 bản. Trường hợp sinh con phải phẩu thuật thì đề nghị nộp thêm bản photo giấy ra viện có thể hiện phẩu thuật.

Xin kính các bạn luôn có nhiều sức khỏe, sinh hạ "mẹ tròn con vuông", hưởng chế độ đầy đủ.

giadinh.vnexpress.net

Kinh nghiệm cay đắng từ những sai lầm chi tiêu của tôi - VnExpress Gia đình

giadinh.vnexpress.net Không chuẩn bị tiền cho đứa con đầu lòng, không biết tiền của mình đi đâu, tiêu nhiều hơn kiếm được... từng khiến tôi và gia đình rơi vào cảnh sống chật vật. - VnExpress Gia đình

Tuyển 12 sale ngành Thiết bị y tế, Thẩm mỹ.
Lương Cao, thưởng hấp dẫn (Thu nhập >30 tr/tháng)
Làm việc tại Tân Bình.
Yêu cầu: Giao tiếp tốt, biết đấu thầu, xây dựng quan hệ khách hàng tốt.

Tuyển 04 quản đốc phân xưởng ngành công nghiệp sản xuất bê tông đúc sẵn, Lương thỏa thuận, làm việc tại quận 7

Tiến sĩ Nguyễn Lâm Tuấn

Tuyển Giám đốc Nhân sự Ngành Dược phẩm.(Công ty Liên doanh với Nhật.)
Lương 20-30 triệu/tháng Plus,
Làm việc tại Quận 10 TP HCM
Trình độ Đại học trở lên.
Ưu tiên kinh nghiệm làm Nhân sự > 5 năm trở lên.
Quy mô Công ty 800 - 1000 người.

Trường Doanh nhân Á Châu

Tuyển 10 Nhân viên Kinh doanh đấu thầu + Sale Đại lý ngành Vật tư y tế.
Ưu tiên có kinh nghiệm.
Lương 8 - 20 triệu/tháng.
Làm việc tại Phú Mỹ Hưng Quận 7, TP HCM

Tuyển 10 Nhân viên Kinh doanh đấu thầu + Sale Đại lý ngành Vật tư y tế.
Ưu tiên có kinh nghiệm.
Lương 8 - 20 triệu/tháng.
Làm việc tại Phú Mỹ Hưng Quận 7, TP HCM

Vì sao họ giàu ?

Những ông chủ của các doanh nghiệp mới thành lập thường nhìn các doanh nhân thành đạt bằng cặp mắt ngưỡng mộ và nghĩ rằng:“Giá như ta biết được bí quyết của những triệu phú này là gì. Tại sao doanh nghiệp của ta lại không thể phất lên nhanh như vậy”?

Thật ra, bí quyết của các triệu phú thật đơn giản đó không phải là làm việc thật cật lực, quên cả giờ giấc mà là hành xử như một Tổng Giám đốc điều hành (CEO) thật thụ, bất kể quy mô của doanh nghiệp như thế nào…

Những ông chủ của các doanh nghiệp mới thành lập thường nhìn các doanh nhân thành đạt bằng cặp mắt ngưỡng mộ và nghĩ rằng:“Giá như ta chưa biết được bí quyết của những triệu phú này là gì. Tại sao doanh nghiệp của ta lại không thể phất lên nhanh như vậy”? Thật ra, bí quyết của các triệu phú thật đơn giản đó không phải là làm việc thật cật lực, quên cả giờ giấc mà là hành xử như một Tổng Giám đốc điều hành (CEO) thật thụ, bất kể quy mô của doanh nghiệp như thế nào…

Điều đó có nghĩa là gì? Các CEO triệu phú chỉ tập trung thời gian và các nỗ lực vào những việc có thể đem lại cho họ sự đền bù lớn nhất. Họ thường áp dụng sáu bí quyết dưới đây để bản đảm rằng những việc mình làm sẽ đem lại những kết quả mà người khác phải thèm muốn.

Mọi thứ đều là Marketing

Mỗi cơ hội gặp gỡ với một người nào đó, dù là với những người bình thường cũng là một cơ hội để tiếp thị. Người phục vụ ở một nhà hàng mà bạn hay lui tới có thể sẽ là người giới thiệu bạn với một khách hàng mới. Một người lạ mà bạn mới gặp trong thang máy ở Ngân hàng của bạn có thể là người quảng cáo doanh nghiệp của bạn với người khác trong tương lai.

Không phải có cơ hội tiếp thị nào cũng có tác dụng như nhau. Việc nhét 30 tấm danh thiếp của doanh nghiệp vào cái cần gạt nước của 30 chiếc xe hơi ở một bãi đậu xe chắc chắn sẽ có tác dụng khác với việc phát biểu trước 30 người khách trong một bữa tiệc hay tham gia một cuộc triển lãm quốc gia có hàng ngàn quan khách tham dự.

Hãy là fan số 1 của chính mình. Hãy mạnh dạn giới thiệu những thành tích của bạn. Điều này nghe có vẻ khó đối với nhiều người, nhưng nếu bạn không làm điều đó thì ai sẽ làm điều đó. Khi giành được một giải thưởng, đưa một sản phẩm hay dịch vụ mới ra thị trường... CEO phải là người đi đầu trong việc quảng cáo những sự kiện này.

Biết rằng các khách hiện tại cũng là những khách hàng tiềm năng nhất. Việc tìm một khách hàng mới bao giờ cũng gây ra nhiều tốn kém hơn việc đầu tư để giữ lại và tăng doanh số bán từ một khách hàng hiện tại. Khách hàng trung thành mới là khách hàng tốt nhất.

Tiếp thị là một việc làm liên tục, ngay cả khi doanh nghiệp đang rất thành công. Khi đang ăn nên làm ra và trở nên bận rộn, một số doanh nghiệp thường có xu hướng cắt giảm chi phí cho hoạt động tiếp thị. Lẽ ra cần phải làm điều ngược lại, tức là lúc nào doanh nghiệp cũng cần phải củng cố quan hệ với khách hàng hiện tại và phát triển quan hệ với các khách hàng tiềm năng.

Ai cũng có thể nghĩ ra những ý tưởng đáng giá ngàn vàng

Có tới 90% CEO không tham khảo ý kiến của những nhân viên cấp thấp nhất và đây chính là một sai lầm, bởi các nhân viên này chính là nhang người hiểu rất rõ về sản phẩm và họ luôn làm việc trực tiếp với khách hàng. Thực tế cho thấy những ý tưởng tuyệt vời thường xuất phát từ một số nhân viên bình thường nhất và nhà quản lý sẽ không bao giờ biết được những ý tưởng này đều không nói chuyện với họ.

Không nên lạm dụng những cơ hội xây dựng quan hệ

Đa số các doanh nhân trẻ thường mất nhiều thời gian cho việc xây dựng quan hệ nên thời gian làm việc cho chính doanh nghiệp bị cắt giảm nhiều. Trong khi đó, các doanh nhân triệu phú dành thời gian chủ yếu để xây dựng doanh nghiệp. Họ chỉ ưu tiên gặp gỡ những người có đẳng cấp trên họ, bởi vì họ tin rằng sẽ học hỏi được nhiều điều bổ ích, có giá trị hơn từ những người này.

Đừng tự hạ thấp mình bằng cuộc chiến về giá

Những người mua hàng khôn ngoan là những người biết rõ "tiền nào của đó". Họ sẽ không mua hàng nếu thấy điều đó không đem đến cho giá trị họ cần. Khách hàng có thể chê bai rằng sản phẩm nào đó quá đắt nhưng điều đó không có nghĩa là họ không mua chúng. Những doanh nhân triệu phú luôn nỗ lực và sáng tạo để làm ra những sản phẩm hay dịch vụ có khả năng đem lại nhiều giá trị nhất cho khách hàng, nhưng họ sẽ không dễ gì chạy theo cuộc chiến về giá để tự hạ thấp mình.

Luôn dự báo và đề phòng những rủi ro
Các doanh nhân triệu phú biết rằng dù họ có thành công đến đâu thì vẫn có nguy cơ một lúc nào đó sẽ bị thất bại. Họ luôn ý thức cao điều này để tìm các biện pháp đề phòng.

Hãy cạnh tranh với chính mình

Đừng tự mãn quá sớm khi vừa chỉ mới thành công một chút, Doanh nhân triệu phú là những người biết cạnh tranh bằng sự sáng tạo của chính mình chứ không phải chạy theo hay bắt chước người khác. Các doanh nhân triệu phú luôn co gắng tìm hiểu cuộc đua mà họ đang bước vào nhưng họ sẽ không dễ cho cuộc đua đó đưa đẩy họ, mà sẽ tự xoay xở để tìm đường đi riêng

Theo DDDN

Want your school to be the top-listed School/college in Ho Chi Minh City?

Click here to claim your Sponsored Listing.

Location

Category

Telephone

Address


34 Hoàng Việt, Phường 4, Quận Tân Bình, Thành Phố Hồ Chí Minh
Ho Chi Minh City
+84822442526
Other Schools in Ho Chi Minh City (show all)
Thư viện khoa Tâm lý học trường Đại học KHXH NV - ĐHQG TPHCM Thư viện khoa Tâm lý học trường Đại học KHXH NV - ĐHQG TPHCM
Phòng A-14 Và A-15 Trường ĐH Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn Thành Phố Hồ Chí Minh, Cơ Sở Linh Trung
Ho Chi Minh City

Nơi học tập và giao lưu học thuật của sinh viên khoa Tâm lý học trường Đại học KHXH NV - ĐHQG TPHCM

COFER's   XK36 ABCD COFER's XK36 ABCD
Khoa Thương Mại Quốc Tế , 287 Phan Đình Phùng , P15 , Quận Phú Nhuận
Ho Chi Minh City

Đây là trang của Lớp XNK36 ABCD ... Các bạn cứ vào đây thảo luận nha Vai trò + Thảo luận + Thông báo thông tin + Hỗ trợ + Và giải trí .....

THPT Phan Đăng Lưu - 12A8 [2k11 - 2k12] THPT Phan Đăng Lưu - 12A8 [2k11 - 2k12]
THPT PĐL - Lớp 12a8
Ho Chi Minh City

12A8...mãi trong tim ta...31 thành viên...1 tập thể...1 ý chí...1 quyết tâm...1 điểm đến!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ĐỒ CHƠI MẦM NON ĐỒ CHƠI MẦM NON
024 Lô J, Cư Xá Thanh Đa, P.27, Q .Bình Thạnh
Ho Chi Minh City

Cửa hàng chiyên bán lẻ nguyên vật liệu - đồ chơi tự tạo MẦM NON

Mathnasium Vietnam Mathnasium Vietnam
5/19a A Street, Tan Thanh Ward, Tan Phu Dist, HCMC
Ho Chi Minh City

The Coffaholic Roastery The Coffaholic Roastery
86 Đường Thích Quảng Đức
Ho Chi Minh City, 700000

The Coffaholic Roastery nền tảng là một NHÀ RANG cafe chất lượng cao, song song đó là hoạt động về ĐÀO TẠO KIẾN THỨC CAFE THẾ GIỚI và TƯ VẤN VẬN HÀNH QUÁN CAFE theo xu hướng thưởng thức cafe CLC mới.

Trường Mầm Non Kid's Club Cơ Sở Tecco - Quận Bình Tân Trường Mầm Non Kid's Club Cơ Sở Tecco - Quận Bình Tân
4449 Nguyễn Cửu Phú, Phường Tân Tạo A, Quận Bình Tân, Hồ Chí Minh, Việt Nam
Ho Chi Minh City, 70000

Hệ thống Trường Mầm Non Kid's Club với gần 20 năm thành lập hiện đang có 10 cơ sở tại TP.HCM ở các quận Bình Thạnh, Bình Tân, Tân Phú, quận 11, quận 9, quận 2 và Thủ Đức.

Trung Tâm Âm Nhạc LI-A Trung Tâm Âm Nhạc LI-A
117 đường Nguyên Hồng, Phường 11, Quận Bình Thạnh
Ho Chi Minh City, 70000

117 đường Nguyên Hồng, phường 11, Quận Bình Thạnh Đào tạo: Piano, Organ, Guitar, Thanh Nhạc...GV tn Nhạc Viện TPHCM. Mua bán, trao đổi các loại nhạc cụ

Coursework môn- Interaction Design Coursework môn- Interaction Design
Cách Mạng Tháng 8
Ho Chi Minh City, 084

NHẬN VIẾT COURSEWORK môn Interaction Design-ID COMP 1649 (FPT-Greenwich) ☛ CAM KẾT KẾT QUẢ>50% ☛ CAM KẾT KHÔNG ĐẠO VĂN (kiểm chứng qua TurnItin)

Đoàn - Hội Khoa Quản Lý Đất Đai - Trường ĐH Tài Nguyên và Môi Trường TP.HCM Đoàn - Hội Khoa Quản Lý Đất Đai - Trường ĐH Tài Nguyên và Môi Trường TP.HCM
236B Lê Văn Sỹ
Ho Chi Minh City

Trang sẽ cung cấp tin tức về hoạt động Đoàn-Hội cho các bạn cộng tác viên của Khoa Quản Lý Đất Đai một cách chính xác và nhanh nhất

Trường THPT Phan Văn Đạt Trường THPT Phan Văn Đạt
ấp Bình Thạnh 2, Xã Thuận Mỹ, Huyện Châu Thành, Tỉnh Long An
Ho Chi Minh City, 0723

Trường THPT Phan Văn Đạt tiền thân là Trường THCS & THPT Thuận Mỹ. Trang cộng đồng dành cho hs PVĐ, cựu hs trường TM

Ban Sinh Viên Cơ Sở Dĩ An ĐH Bách Khoa - ĐHQG HCM Ban Sinh Viên Cơ Sở Dĩ An ĐH Bách Khoa - ĐHQG HCM
Dĩ An Quận Thủ Đức TP HCM
Ho Chi Minh City, 70000

Đơn vị đại diện của Đoàn Thanh niên - Hội Sinh viên trường Đại học Bách Khoa - ĐHQG HCM tại sơ sở Dĩ An

About   Contact   Privacy   Login C