19/05/2019
Ghi chép nhanh: mini-offline 19.5.19 của Spiderum Sài Gòn.
Chủ đề: "NGHỀ CHỌN NGƯỜI HAY NGƯỜI CHỌN NGHỀ"
Diễn giả: Một sinh viên 2k năm nhất.... ý lộn, tụi mình chỉ ngồi quây quần bên nhau để trò chuyện thôi nha. 😄
(Lưu ý, tất cả ghi chép sau đều nằm trong buổi offline)
-----------------------------------------
Quanh câu hỏi "Nghề chọn người hay người chọn nghề", thì qua trao đổi của mọi người, có một số ý chính như sau:
- Có cả nghề chọn người, lẫn người chọn nghề, không phân biệt tách bạch hai vấn đề này. Một số nghề sẽ phù hợp với một số tính cách nhất định. Một chuyên gia tâm lý đã từng tham dự offline Spiderum SG có chia sẻ rằng để định hướng nghề nghiệp cho một người, chuyên gia sẽ đưa ra hơn 100 câu hỏi, và vài ba tiếng đồng hồ để xác định tính cách và khả năng của người đó, rồi mới có thể đưa ra gợi ý về nghề nghiệp. Đây là "nghề chọn người".
- Từ nhỏ mỗi người đã có xu hướng tính cách đặc biệt, ví dụ hướng nội và hướng ngoại. Một nghiên cứu từng cho các trẻ sơ sinh trong phòng chăm sóc nghe một âm thanh trung tính; khi đó có những đứa bé hướng về tiếng động, lại có những đứa khó chịu tránh xa. Sau này khi theo dõi quá trình lớn lên của các bé, thì các bé hướng đến tiếng động có xu hướng hướng ngoại, lựa chọn công việc tiếp xúc con người nhiều hơn, liều lĩnh hơn và ngược lại.
Cần lưu ý là đa phần chúng ta đều nằm giữa giữa (tức ambivert), chứ ít khi theo hẳn hướng nội hay ngoại. Có một số người tự huyễn hoặc bản thân rằng mình là hướng nội để gây chú ý.
- Có những ngành nghề có bổ trợ kỹ năng cho nhau, ví dụ như nhà báo, nhà văn, nhà thơ... ca sĩ, diễn viên, MC.... cho nên một người hoàn toàn có thể chủ động lựa chọn một ngành nghề thích hợp trong lĩnh vực nào đó cho riêng mình, thậm chí hiện nay có rất nhiều người đa sự nghiệp, làm nhiều công việc cùng lúc. Đây là "người chọn nghề".
- Theo dự báo của diễn đàn kinh tế thế giới 2018, thì khoảng 10-20 năm sau các công ty sẽ sử dụng 2/3 lực lượng lao động từ bên ngoài, gọi là "lính đánh thuê". Cho nên các bạn nên có kỹ năng nền tốt, có thể áp dụng cho nhiều ngành nghề, để có thể làm việc từ xa, tự do chủ động hơn trong cuộc sống và công việc.
-------------------------------------------------
HỎI: "Thế nên chọn nghề mình thích, hay nghề mình giỏi?"
- Còn tùy. Không phải cứ thích là theo được. Có một số người họ theo đuổi ý thích một cách mù quáng, ví dụ những tiết mục thảm họa của Vietnam Idol chẳng hạn. Cũng có người họ có năng lực, nhưng không theo đuổi sự nghiệp đó vì không thích. (ví dụ như áp lực công việc, tránh nổi tiếng)
--------------------------------------------------------
HỎI: "Vấn đề giới trẻ hiện nay hay nhảy việc, từ bỏ quá sớm thì mọi người nghĩ sao?"
- Chọn nghề nghiệp giống như chọn người yêu vậy.
Xét về mặt vĩ mô, thì tình trạng nhảy việc hiện nay giống như tỷ lệ hôn nhân Mỹ qua 3 thời kỳ lớn.
Thời kỳ đầu, tỷ lệ ly hôn rất ít vì nhiều lý do (sùng đạo, quan niệm xã hội).
Thời kỳ cách mạng tình dục những năm 60-70, tỷ lệ ly hôn tăng phi mã do người ta có quá nhiều lựa chọn, chủ nghĩa tự do cá nhân lên ngôi.
Thời kỳ hiện đại, tỷ lệ ly hôn giảm đều qua các năm, do các bạn trẻ Mỹ có ý thức hơn về tình dục-tình yêu-hôn nhân, đã có thể tìm hiểu kỹ nhiều người và cuối cùng lựa chọn được người phù hợp với mình.
Với tình trạng thiếu kỹ năng sống trầm trọng như hiện giờ, trong khi kinh tế khởi sắc, lựa chọn đa dạng, thì người trẻ Việt có xu hướng nhảy việc nhiều, cả thèm chóng chán. Này giống như thời kỳ cách mạng tình dục ở Mỹ vậy. Nhưng trong tương lai, với nền giáo dục cải cách, thức thời, nhân bản nhân văn, họ sẽ có khả năng hiểu thế mạnh, sở thích bản thân hơn và từ đó lựa chọn được nghề nghiệp phù hợp. Hiện nay ở Việt Nam đã manh nha có những gia đình nhà giàu bắt kịp trào lưu thế giới và thuê life coaching (nôm na là "thầy đời") để theo sát hỗ trợ con cái và thấy rõ kết quả tích cực.
- Để lựa chọn bỏ hay đi tiếp, sẽ còn tùy vào ba yếu tố chính: cá nhân bạn trẻ ấy (kinh nghiệm sống, kỹ năng, sở thích), bản thân công việc (văn hóa công ty) (sếp dở hơi cám lợn), hoặc tình hình vĩ mô chung (ví dụ kinh tế sụp đổ thì nhảy việc bằng niềm tin). Thiên thời, địa lợi, nhân hòa cả.
- Bạn Khôi, 18 tuổi, là sinh viên của một đại học ở Mỹ về Việt Nam chơi 3 tháng, đã gợi ý rằng các bạn trẻ chỉ nên tập trung vào duy nhất công việc mình thôi, đừng có nghĩ tới các công việc khác, thực sự thấy không hợp thì mới bỏ. Ad (Trà Kha) đã rất ủng hộ ý tưởng này, cho rằng nhiều bạn cứ nghiện mạng xã hội, lúc nào cũng thèm trailer hoành tráng của người khác, thì một lúc nào đó bạn sẽ chán công việc mình và dễ dàng nhảy việc. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng sẽ rất gắt gao với tính kiên trì của một ứng viên (bạn Trí Thức bổ sung).
Việc này giống như bạn đã có bạn gái, nhưng suốt ngày lên mạng xã hội ngắm gái đẹp, chat với các gái đó, thì bạn sẽ nhiều khả năng chán bạn gái và chia tay (nhảy việc) thôi.
---------------------------------
Một lúc sau những trò chuyện sôi nổi, thì không khí trầm xuống đôi chút, khi Ad hỏi bạn Thi là đang thất nghiệp (bạn mới thôi làm việc cho Zing), rồi có ý tưởng sắp tới nào chưa. Thì bạn Thi bảo rằng chưa, nhưng có thể sẽ làm công việc liên quan tới viết lách.
Cảm thấy ánh mắt bạn có chút âu lo, lúc này Ad đã nổi hứng hỏi mọi người rằng "Ở đây có ai cảm thấy mình bất tài không? Xin giơ tay lên!"
Và bất ngờ thay, đa số các bạn đã... giơ tay!
Ad đã rất cảm động, bản thân Ad cũng rất nhiều lần trong đời tự nghi ngờ khả năng của bản thân, cho rằng mình yếu kém hơn rất nhiều người. Và những cánh tay giơ lên đó, cho thấy rằng, tất cả chúng ai cũng có nỗi niềm tương tự vậy.
Và khi mọi người nhìn nhau, hiểu rằng mình không đơn độc, thì từ đó mỗi chúng ta đều có thể bớt tự ti dằn vặt mình hơn, và dũng cảm hơn để tiến đến một thử thách mới.
--------------------------
Ad sau đấy có chia sẻ với mọi người những mong muốn của ban tổ chức xung quanh hoạt động offline. Những kiểu khóa học, buổi tọa đàm mang tính truyền cảm hứng, một chiều sẽ nhiều khả năng hời hợt, bởi vì chúng đưa ra lời khuyên chung chung, thiếu sự kết nối người với người, và khó đi vào tâm tư của từng cá nhân tham gia. Những khán giả khi đó nghe xong, hưng phấn, rồi trở về nhà và quên mất tiu.
Trong khi đấy, với cộng đồng offline Spiderum, thì nó sẽ phần nào đúng với ý nghĩa của một "cộng đồng", khi mọi người đều chia sẻ một hệ giá trị chung (tôn trọng, lắng nghe, ham học hỏi), gặp nhau nhiều hơn, quen mặt nhau, đồng thời nếu may mắn sẽ còn có các thành viên có kinh nghiệm của Spiderum tham gia nữa, thì sẽ tạo giá trị rất lớn cho tất cả mọi người.
Thậm chí một số bạn đã đủ thân để rủ nhau đi chơi, giúp đỡ nhau, và đặc biệt có một cặp đã... bén duyên nữa cơ! 😊
Và chúng ta chỉ mới bắt đầu con đường thôi.
-------------
Vài chia sẻ về một buổi offline đầy ý nghĩa, cảm ơn mọi người đã đọc bài.
Ad Trà Kha.
p/s: Ảnh một buổi mini-offline khác của Spiderum Sài Gòn.
12/04/2019
03/03/2019
17/01/2019
22/12/2018
19/12/2018
17/12/2018
17/12/2018
27/11/2018
27/11/2018
11/11/2018
09/11/2018
04/11/2018
02/11/2018
28/10/2018
27/10/2018
26/10/2018
24/10/2018
22/10/2018
20/10/2018
19/10/2018
17/10/2018
15/10/2018
14/10/2018
12/10/2018
10/10/2018
26/09/2018
