VCO GROUP

VCO GROUP VCO GROUP - đối tác chuyên tư vấn, thiết kế & cung cấp giải pháp về nhân tài và giáo dục

[HTTT]🔥 JOB FAIR WEEK 2026 – CƠ HỘI KẾT NỐI DOANH NGHIỆP & SINH VIÊNTrường Đại học Quốc tế – ĐHQG-HCM trân trọng kính mờ...
10/09/2026

[HTTT]🔥 JOB FAIR WEEK 2026 – CƠ HỘI KẾT NỐI DOANH NGHIỆP & SINH VIÊN
Trường Đại học Quốc tế – ĐHQG-HCM trân trọng kính mời Quý Doanh nghiệp, Đối tác đồng hành cùng Tuần lễ Việc làm – Job Fair Week 2026.
📅 08g00 – 14g00 | 09/10/2026 (Thứ Sáu)
📍 Trường Đại học Quốc tế, ĐHQG-HCM
Với hơn 10.000 sinh viên và gần 1.000 sinh viên dự kiến tốt nghiệp tháng 10/2026, chương trình là cơ hội để doanh nghiệp:
✅ Tiếp cận nguồn ứng viên chất lượng
✅ Quảng bá thương hiệu tuyển dụng
✅ Tuyển dụng sinh viên thực tập, việc làm
✅ Tổ chức workshop, Company Tour
✅ Đăng tin tuyển dụng trên UHub Network
👉 Thông tin chương trình & các gói đồng hành: https://blog.iujobhub.com/ho-so-moi-doanh-nghiep-tham-gia-tai-tro-tuan-le-viec-lam-job-fair-week-2026-truong-dai-hoc-quoc-te-dhqg-hcm/
⏰ Hạn đăng ký: 19/9/2026
📞 Liên hệ: ThS. Huỳnh Tấn Tấn - Phụ trách Hợp tác Kết nối Nhà trường, Doanh nghiệp và Sinh viên, Phòng Công tác Sinh viên Trường Đại học Quốc tế 0911 446 87 | 📧 [email protected]
Cùng Nhà trường kết nối doanh nghiệp – mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên

Cứ 100 ứng viên được mời làm bài kiểm tra năng lực, chỉ khoảng 17 bạn vượt qua vòng.Con số này VCO đo được từ 21.184 hồ ...
10/08/2026

Cứ 100 ứng viên được mời làm bài kiểm tra năng lực, chỉ khoảng 17 bạn vượt qua vòng.

Con số này VCO đo được từ 21.184 hồ sơ ứng tuyển của các chương trình Young Talent tại Việt Nam trong 12 tháng vừa rồi.

Nó có ý nghĩa rất thực tế với việc lập kế hoạch. Nếu chương trình của anh chị cần 50 ứng viên bước vào vòng phỏng vấn, số hồ sơ cần thu hút là khoảng 300, chứ không phải 200 như cách tính quen thuộc.

Phần lớn chương trình đặt chỉ tiêu theo tổng số hồ sơ nhận được, rồi tới cuối vòng kiểm tra mới biết còn lại bao nhiêu người. Kế hoạch vì thế phải chỉnh giữa mùa, và không có căn cứ để biết một tỷ lệ rơi rụng là bình thường hay bất thường.

Đây là một trong các con số trong Insight Report mà VCO đang hoàn thiện. Chúng tôi sẽ chia sẻ dần từng phần trước khi phát hành bản đầy đủ.

Anh chị đang chuẩn bị mùa tuyển Young Talent và muốn đối chiếu tỷ lệ của mình với mặt bằng thị trường thì liên hệ Mr. Dũng 0334.889.068 nhé.

[RECAP] VCO x CARLSBERG VIETNAM: NHÌN LẠI SỰ KIỆN CBVN EARLY CAREER DISCOVERY DAY 2026 TRÊN KHÔNG GIAN ẢO ĐẦY CẢM HỨNG 🍻...
04/08/2026

[RECAP] VCO x CARLSBERG VIETNAM: NHÌN LẠI SỰ KIỆN CBVN EARLY CAREER DISCOVERY DAY 2026 TRÊN KHÔNG GIAN ẢO ĐẦY CẢM HỨNG 🍻

VCO vô cùng tự hào khi được đồng hành cùng Carlsberg Vietnam trong chiến dịch CARLSBERG ASIA GRADUATE TRAINEE PROGRAM 2026 - SOMETHING STRONGER IS BREWING.

Vào ngày 24/07 vừa qua, chương trình Virtual Fair CBVN Early Career Discovery Day đã chính thức khép lại với những dấu ấn cực kỳ bùng nổ! Vượt ra khỏi những khuôn khổ hội thảo trực tuyến thông thường, sự kiện năm nay đã mạnh dạn ứng dụng nền tảng không gian ảo Spatial Chat, thu hút hơn 200+ bạn trẻ tài năng cùng hội tụ và tạo nên một trải nghiệm tương tác đột phá, phá bỏ hoàn toàn mọi rào cản địa lý.

Cùng VCO điểm lại những hoạt động cốt lõi đã làm nên sức nóng của ngày hội trên không gian ảo vừa qua nhé:

✨ Trải nghiệm công nghệ mượt mà cùng Spatial Chat: Nền tảng đã trở thành "cầu nối" công nghệ hoàn hảo, cung cấp giao diện trực quan, âm thanh không gian chân thực và khả năng điều hướng mượt mà. Sự kiện đã ghi nhận mức độ hài lòng và tương tác cực cao từ người tham dự, minh chứng cho sức mạnh của việc ứng dụng công nghệ vào các sự kiện tuyển dụng quy mô lớn.

🖼️ Gallery Walk - Không gian văn hóa đa chiều: Tận dụng tính năng di chuyển tự do của nền tảng, các bạn ứng viên được trực tiếp "dạo quanh" khu vực triển lãm ảo. Chỉ với những cú click chuột, các bạn đã có thể khám phá các video, hình ảnh thiết kế trực quan để hiểu sâu hơn về thương hiệu, văn hóa và giá trị cốt lõi của Carlsberg từ toàn cầu đến địa phương.

💼 Functional Discovery - "Bóc tách" 6 phòng ban chủ chốt: Nhờ khả năng phân chia khu vực âm thanh độc lập trên Spatial Chat, các bạn trẻ có thể dễ dàng "ghé thăm" các phòng ban khác nhau (Finance, Marketing, People & Culture, Trade Marketing, HSSE, Procurement) mà không bị nhiễu thông tin. Tại đây, những thắc mắc về định hướng phát triển đều được các chuyên gia giải đáp tường tận và thực tế.

🌟 Graduate Trainee Discovery - Lắng nghe người trong cuộc: Trong không gian chia sẻ ấm cúng, những câu chuyện thăng trầm chân thực trên hành trình trưởng thành cùng Carlsberg từ các anh chị Quản trị viên tập sự đã truyền một nguồn động lực to lớn, giúp các bạn trẻ thêm tự tin vào con đường phía trước.
Sự kiện đã khép lại một cách trọn vẹn nhờ sự kết hợp hoàn hảo giữa nội dung chất lượng từ Carlsberg, khâu tổ chức từ VCO và nền tảng công nghệ đầy mới mẻ từ Spatial Chat. Hành trình vươn ra biển lớn cùng Carlsberg chỉ mới thực sự bắt đầu!

Carlsberg Asia Graduate Trainee Program 2026 vẫn đang tìm kiếm những mảnh ghép tài năng, sẵn sàng bứt phá giới hạn và tạo nên dấu ấn của riêng mình.

TỪ MỘT FRESHER ĐẾN VỊ TRÍ STORE MANAGER CHUẨN TOÀN CẦU – BẠN ĐÃ SẴN SÀNG CÙNG STARBUCKS "BREWING YOUR BEST FUTURE”?Vậy t...
18/06/2026

TỪ MỘT FRESHER ĐẾN VỊ TRÍ STORE MANAGER CHUẨN TOÀN CẦU – BẠN ĐÃ SẴN SÀNG CÙNG STARBUCKS "BREWING YOUR BEST FUTURE”?

Vậy trong suốt 15 tháng đồng hành cùng chương trình Starbucks Store Management Trainee Program 2026 - Future Store Manager, các ứng viên tài năng sẽ có cơ hội được trải nghiệm thực tế, thử sức bứt phá ở những khía cạnh đặc quyền nào để từ một fresher tự tin bước lên vị trí Quản lý Cửa hàng chuẩn quốc tế?

Không ngồi học lý thuyết hay chỉ đứng ngoài quan sát, hãy cùng khám phá ngay hành trình "thực chiến" đầy thách thức nhưng cũng ngập tràn cơ hội được trao quyền tại Starbucks nhé! 👇

☕ Khám phá lộ trình phát triển và ứng tuyển chương trình tại: https://sites.google.com/view/starbucksstoremanagement

*****
👉 Mọi thông tin chính thức về chương trình sẽ được cập nhật liên tục trên các kênh dưới đây:
Facebook: https://www.facebook.com/StarbucksVietnamCareers
Group: https://www.facebook.com/groups/starbucksvietnamyoungtalentprogram
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/starbucks-vietnam
👉Nhớ bấm follow để không bỏ lỡ các thông tin quan trọng trong suốt chương trình nhé!

TEST: HÀNG RÀO LỌC THẬT KHI CV ĐƯỢC “ĐÁNH BÓNG”❓📂CV từ lâu đã không còn phản ánh đúng năng lực ứng viên. Người viết CV g...
12/06/2026

TEST: HÀNG RÀO LỌC THẬT KHI CV ĐƯỢC “ĐÁNH BÓNG”❓
📂CV từ lâu đã không còn phản ánh đúng năng lực ứng viên. Người viết CV giỏi có thể “biến” một hồ sơ bình thường trở nên long lanh, hệ thống lọc keyword chỉ quét được vài chữ. Khi tuyển dụng số lượng lớn hoặc các vị trí từ quản lý trở xuống, sai số xuất hiện càng nhiều, không tối ưu nguồn lực vốn đã hạn chế của các bộ phận HR/TA.

💯Và hệ thống Test sẽ thay đổi cuộc chơi. Điểm mạnh nhất của Test là khả năng sàng lọc cá nhân hóa theo từng vị trí:
✅Sales có thể test kỹ năng bán hàng bằng audio xử lý tình huống thực tế.
✅R&D thực phẩm có thể test kiến thức nền tảng thông qua các casestudy ngắn.
✅Finance có thể test khả năng đưa ra các quyết định tài chính với các dữ liệu được cho trước.

📈Thay vì mất thời gian phỏng vấn chỉ để hỏi mấy câu nền tảng, test cho phép nhà tuyển dụng kiểm tra trực tiếp chuyên môn và kỹ năng cần thiết. Thêm vào đó, hệ thống test có anti-cheat, làm online thoải mái, tiết kiệm công sức đôi bên.

📉Nhưng test không thay thế phỏng vấn. Con người vẫn cần để đánh giá văn hóa, tiềm năng gắn bó. Vấn đề là nguồn lực phỏng vấn hạn chế, mỗi lần huy động là chi phí cơ hội để hoàn thành một tasks khác, vì vậy mỗi ứng viên được đưa tới phỏng vấn nên thỏa mãn các yêu cầu must-have của doanh nghiệp. Test ở đầu phễu giúp “lọc thô”: nhanh chóng biết ứng viên nào đạt chuẩn để chuyển tiếp, ai không đạt thì loại ngay.

⚠️Test ngày nay không chỉ IQ/EQ. Nó còn đo năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm, kết quả lưu thành score log. Điều này cực kỳ giá trị vì:
✅Nhà tuyển dụng biết rõ năng lực thực của ứng viên, thay vì chỉ nhớ loáng thoáng sau buổi phỏng vấn.
✅Dữ liệu này dùng lại trong tương lai: ứng viên trượt vị trí A, nhưng có thể phù hợp vị trí B, không cần tuyển mới từ đầu.

Ứng dụng Test, doanh nghiệp rút ngắn thời gian, tiết kiệm nguồn lực, và quan trọng nhất là chọn đúng người cho đúng việc, dựa trên dữ liệu đo lường khách quan.

Không phải ngẫu nhiên mà các công ty đa quốc gia hay tổ chức competition cho nhân tài trẻ. Đây là một mô hình làm được n...
11/06/2026

Không phải ngẫu nhiên mà các công ty đa quốc gia hay tổ chức competition cho nhân tài trẻ. Đây là một mô hình làm được nhiều việc cùng lúc mà không quá tốn kém.

- Thứ nhất là tuyển dụng: doanh nghiệp nhìn thấy tư duy giải quyết vấn đề của ứng viên qua bài toán thật.
- Thứ hai là thương hiệu tuyển dụng: ứng viên tham gia thi sẽ chủ động lan truyền thương hiệu, chạm tới cả các nhóm không tham gia thi như mentor, tổ chức xung quanh.
- Thứ ba là ý tưởng mới: rất nhiều góc nhìn phù hợp với trẻ sẽ được mang vào cuộc thi, đây chính là điểm khởi đầu sáng tạo cho doanh nghiệp.

Quan trọng nhất là cách làm không quá tốn kém: không cần sân khấu hoành tráng, không cần giải thưởng quá lớn. Chỉ cần những đề bài cấp thiết, đội ngũ mentor theo sát và đánh giá nghiêm túc, kèm với đó là lưu tâm đến trải nghiệm ứng viên là một cuộc thi có thể được hoàn thành mĩ mãn. Những chương trình như Brandstorm của L’Oréal là ví dụ rất rõ cho điều này.

Ở Việt Nam, mô hình này chưa phổ biến, nhưng tôi tin vài năm tới, doanh nghiệp nào muốn vừa tuyển người giỏi, vừa hiểu thế hệ trẻ, sẽ phải nghĩ nghiêm túc về nó.

Doanh nghiệp nên đầu tư Employer Branding (EB) để tuyển dụng đỡ vất vả hơn về sau.Làm EB không cần rùm beng, không cần n...
10/06/2026

Doanh nghiệp nên đầu tư Employer Branding (EB) để tuyển dụng đỡ vất vả hơn về sau.

Làm EB không cần rùm beng, không cần ngân sách quá lớn. Quan trọng nhất vẫn là làm đúng với nguồn lực hiện tại và làm đều đặn. Tôi đúc rút được 3 lý do rất thực tế vì sao doanh nghiệp dù nhỏ cũng nên bắt đầu tư vào EB trong năm 2026 này:

1. EB là nền móng để tuyển được người tốt về sau:
Khi thị trường khó khăn, doanh nghiệp nào cũng giành người giỏi và phù hợp, ứng viên khi đó không chỉ so JD hay lương, mà so cảm giác về nơi sẽ làm việc. EB tốt giúp bạn không phải giải thích quá nhiều khi tuyển, ứng viên đã hiểu bạn là ai, làm gì, có đáng để thử hay không. Nguồn ứng viên bạn chạm thới sẽ rộng hơn và tỉ lệ lọc ra một nhân tố giỏi & hợp cao hơn.

2. EB là làm cả 2 chiều, trong & ngoài:
Với ứng viên, dù già hay trẻ cũng sẽ muốn biết con người & văn hóa của nơi họ sắp đầu quân là gì, ai mà chả thích được làm việc trong một môi trường lành mạnh. EB chưa cần sáng tạo & bóng bẩy, chỉ cần bắt đầu từ cuộc sống công sở hàng ngày là đã đủ chất liệu để triển khai.

Với nội bộ, việc soi chiếu lại xem ta có làm đúng với cái gì ta đang nói ra bên ngoài không cũng là một giai đoạn để công ty nâng cao ESG, CSR, Governance. Không có cách branding nào tốt hơn là tự thân nội tại của doanh nghiệp làm tốt.

3. Làm EB cũng là cách doanh nghiệp hiểu thị trường lao động:
Qua phản hồi ứng viên, qua hành vi tương tác, qua những câu hỏi họ đặt ra khi ứng tuyển - doanh nghiệp có thể hiểu rõ hơn thị trường đang cần gì, đang lo lắng gì, đang kỳ vọng gì. EB tốt giúp công ty không bị “mù” thông tin khi bước vào các mùa tuyển dụng lớn.

Tôi từng trực tiếp chia sẻ và đào tạo sâu về Employer Branding cho Ajinomoto, và điểm chung của các doanh nghiệp làm EB hiệu quả là: họ bắt đầu tư nội bộ, triển khai đúng khả năng và làm đều đặn.

Nếu doanh nghiệp của bạn đang cần:
- Đào tạo nội bộ về Employer Branding
- Xây chiến lược EB phù hợp với nguồn lực hiện tại
- Hoặc cần một đối tác triển khai EB & tuyển dụng bài bản

👉 Cứ chủ động liên hệ tôi nha. Vì một tương lai thu hút ứng viên nhẹ nhàng hơn, kể cả với những vị trí ngách hoặc đỏi hỏi trái ngành.

🚀 VCO Aptitude Test System – Sàng lọc nhân tài nhanh và chuẩn xácTrong các dự án tuyển dụng lớn của Vinamilk, Mondelez, ...
09/06/2026

🚀 VCO Aptitude Test System – Sàng lọc nhân tài nhanh và chuẩn xác
Trong các dự án tuyển dụng lớn của Vinamilk, Mondelez, Starbucks,... trong năm 2025, VCO đã triển khai trọn bộ Aptitude Test kết hợp DISC Test để đánh giá toàn diện ứng viên:

🔎 Aptitude Test: đo khả năng tư duy logic, phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề kinh doanh theo yêu cầu riêng của từng nhà tuyển dụng.

🧩 DISC Test: hiểu phong cách hành vi, cách làm việc nhóm và xu hướng tính cách của ứng viên.

Kết hợp hai công cụ này, doanh nghiệp không chỉ nhìn thấy “ứng viên có giỏi không”, mà còn biết ứng viên phù hợp ở đâu, có thể phát triển thế nào. Đây là nền tảng để tuyển đúng người, đào tạo đúng cách và giữ chân nhân tài lâu dài.

👉 Nếu doanh nghiệp của bạn đang chuẩn bị cho một mùa tuyển dụng quy mô lớn, hãy để VCO đồng hành bằng hệ thống test đã được chứng minh hiệu quả qua hàng chục ngàn hồ sơ.

Phỏng vấn trực tiếp sẽ rất tốn thời gian khi bạn chưa biết ứng viên có kỹ năng gì và bạn nên đào sâu vào đâu khi gặp họ....
08/06/2026

Phỏng vấn trực tiếp sẽ rất tốn thời gian khi bạn chưa biết ứng viên có kỹ năng gì và bạn nên đào sâu vào đâu khi gặp họ.

Đây là bài toán mà nhiều HR Manager và HRBP đang gặp phải: pipeline ứng viên nhiều, lịch phỏng vấn dày đặc, nhưng sau khi gặp xong lại nhận ra phần lớn ứng viên không phù hợp từ đầu. Vấn đề chính nằm ở chỗ chúng ta đã thiếu đi một lớp sàng lọc có dữ liệu trước khi dành thời gian cho vòng gặp mặt trực tiếp.

Từ các dự án VCO đã triển khai cho Talentnet, Gotymex, Vinamilk, Startbucks,... chúng tôi nhận thấy rằng khi doanh nghiệp kết hợp bài test năng lực với AI Interview ngay từ vòng đầu, nhóm ứng viên được shortlist vào phỏng vấn trực tiếp sẽ có chất lượng cao hơn đáng kể - vì employer đã có dữ liệu về tư duy, tính cách và cách ứng viên phản hồi tình huống thực tế trước khi quyết định gặp mặt.

Hệ thống của VCO hỗ trợ ba loại bài đánh giá có thể tùy chỉnh theo từng vị trí: test tính cách DISC, test năng lực nghiệp vụ và test năng lực tư duy - kết hợp với AI Interview để thu thập phản hồi ban đầu từ ứng viên. Kết quả trả về theo từng cá nhân, giúp HR nhìn rõ ai đáng ưu tiên gặp mà không cần ngồi xem lại từng hồ sơ hay tổ chức thêm một vòng sàng lọc thủ công.

Tuần này, VCO mở chương trình demo miễn phí cho một số doanh nghiệp muốn trải nghiệm hệ thống này trên bài toán tuyển dụng thực tế của mình. Quy mô demo sẽ được tư vấn linh hoạt: doanh nghiệp tuyển ít có thể chạy thử với một nhóm ứng viên mẫu hoặc một vị trí cụ thể; doanh nghiệp tuyển số lượng lớn có thể pilot theo một batch ứng viên hoặc một vòng đánh giá riêng.

Chương trình giới hạn số lượng để VCO có thể đồng hành sát với từng doanh nghiệp - nên nếu bạn đang chuẩn bị cho một đợt tuyển trong quý này và muốn xem hệ thống vận hành thực tế ra sao, đây là thời điểm phù hợp để liên hệ.

Nhắn Zalo 0334 889 068 trong tuần này để được tư vấn và sắp xếp lịch demo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp bạn.

📢 Starbucks Việt Nam tuyển dụng tại Hạ LongStarbucks đang mở rộng đội ngũ tại:📍 Cảng Quốc Tế Hạ Long📍 Vincom Hạ LongVị t...
07/06/2026

📢 Starbucks Việt Nam tuyển dụng tại Hạ Long
Starbucks đang mở rộng đội ngũ tại:
📍 Cảng Quốc Tế Hạ Long
📍 Vincom Hạ Long
Vị trí tuyển dụng:

Trưởng ca Full-time (Shift Supervisor)
Nhân viên pha chế Full-time & Part-time (Barista)

Thu nhập cạnh tranh:

Shift Supervisor: lên đến 11.5 triệu/tháng
Barista Full-time: lên đến 7.5 triệu/tháng

Phúc lợi:

Lương lễ, Tết theo quy định + thưởng tháng 13
Phụ cấp bữa ăn, gửi xe + thưởng doanh thu
Chế độ bảo hiểm đầy đủ & bảo hiểm tai nạn 24/7
12 ngày phép/năm, nghỉ ốm hưởng lương
Ưu đãi nội bộ & 1 ly Starbucks miễn phí mỗi ngày

🔥 Ứng tuyển ngay tại đây: https://forms.office.com/r/65sz6fmjPP

Address

376/5 Chu Văn An, Phường 12, Bình Thạnh
Ho Chi Minh City

Telephone

+84934050422

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when VCO GROUP posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to VCO GROUP:

Shortcuts

Share

Category