Mind Coach Global

CÓ MỘT GIAI ĐOẠN RẤT LẠ TRONG SỰ NGHIỆP: BẠN KHÔNG HỀ KÉM ĐI, NHƯNG NHỮNG CÁCH TỪNG GIÚP BẠN THÀNH CÔNG LẠI KHÔNG CÒN HIỆU QUẢ NHƯ TRƯỚC.

Bạn từng là người làm việc rất hiệu quả
Rồi bạn được giao thêm trách nhiệm.
Có thêm nhân sự.
Có thêm KPI.
Có thêm những quyết định mà không còn ai có thể đưa đáp án sẵn cho bạn.

Và rồi một ngày, bạn nhận ra:
• Làm nhiều hơn nhưng không thấy mình tiến nhanh hơn.
• Càng có trách nhiệm, càng cảm thấy khó chia sẻ những áp lực thật sự.
• Một phản hồi tiêu cực cũng đủ khiến bạn tự hỏi: “Có phải mình chưa đủ giỏi?”
• Bạn muốn nhân viên chủ động nhưng lại thấy mình ngày càng phải kiểm soát nhiều hơn.
• Bạn muốn trở thành một người lãnh đạo tốt nhưng đôi lúc không biết thế nào mới thật sự là “tốt”.
• Điều từng tạo nên thành công của bạn bây giờ đôi khi lại trở thành giới hạn của bạn.

Đây không nhất thiết là dấu hiệu bạn đang đi xuống, đôi khi nó đơn giản là tín hiệu:
Bạn đang đứng trước một cấp độ phát triển mới. Khi còn là một chuyên viên giỏi, câu hỏi thường là: “Tôi phải làm việc này như thế nào?”

Khi trở thành người lãnh đạo, câu hỏi bắt đầu thay đổi:
“Tôi muốn tạo ra điều gì?”
“Tôi cần trở thành người như thế nào để dẫn dắt đội ngũ này?”
“Điều gì trong cách tư duy của tôi đang giúp đội nhóm phát triển và điều gì đang vô tình giữ họ lại?”

Đó là lý do Leadership không chỉ được xây bằng kiến thức quản trị. Nó còn được xây bằng self-awareness – khả năng nhận thức chính mình.

Bạn càng hiểu mình:
→ càng hiểu phản ứng của mình trước áp lực.
→ càng nhận ra những niềm tin đang chi phối quyết định.
→ càng biết khi nào cần kiểm soát và khi nào cần trao quyền.
→ càng ít bị dẫn dắt bởi nhu cầu chứng minh bản thân.
→ càng có khả năng tạo ra sự an toàn và tin tưởng cho đội nhóm.
Và đây chính là nơi Coaching có thể trở thành một công cụ phát triển Leadership rất mạnh.

Không phải để nói cho người lãnh đạo phải làm gì. Mà để giúp họ nhìn thấy những điều trước đây mình chưa nhìn thấy. Bởi đôi khi bước ngoặt của sự nghiệp không bắt đầu bằng một cơ hội lớn. Nó bắt đầu bằng một câu hỏi đủ sâu:
“Cách mình đang lãnh đạo hôm nay có còn phù hợp với nơi mình muốn đến ngày mai không?”

Nếu câu hỏi này khiến bạn dừng lại vài giây, có thể đây cũng là lúc đáng để bạn dành một khoảng không gian cho chính mình.
📩 Comment hoặc nhắn “COACHING” để nhận thông tin chương trình.
Đôi khi một giai đoạn lạc hướng không phải dấu chấm hết.
Nó là lời mời để bạn lựa chọn lại hướng đi bằng một phiên bản trưởng thành hơn của chính mình.

𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟
Chi tiết vui lòng liên hệ hotline: 036 618 5550
Email: [email protected]
YouTube: https://www.youtube.com/
Facebook: https://www.facebook.com/MindCoachGlobalGlobal/

BẠN CÓ THẬT SỰ ĐANG LẮNG NGHE?

Chúng ta thường nghĩ mình đang lắng nghe người khác. Nhưng rất nhiều khi, thứ chúng ta nghe được… không phải là điều họ nói.

Họ nói một câu, Chúng ta thêm vào một ý.

Họ im lặng, Chúng ta tự cho rằng họ đang giận.

Họ nói “không sao”. Chúng ta nghĩ: “Chắc chắn là có chuyện.”

Họ kể một sự việc.

Chúng ta lập tức kết luận:
“À, họ đang thiếu tự tin.”
“Chắc họ đang trách mình.”
“Họ làm vậy vì sợ.”
“Họ có vấn đề với người kia.”

Và rồi chúng ta phản hồi…với điều mình nghĩ họ đang nói, chứ không phải điều họ thật sự nói.

Đó không còn là lắng nghe.

Đó là nghe qua bộ lọc của chính mình.

Lắng nghe thật sự đôi khi đơn giản đến mức rất khó: Nghe đúng như nó là.

Không thêm thông tin.
Không giả định.
Không suy diễn.
Không vội giải thích.
Không cố tìm “ý nghĩa phía sau” khi người kia chưa nói ra.

Nếu họ nói:

“Tuần này tôi rất mệt.”

Thì trước tiên, hãy để nó chỉ là:

“Tuần này tôi rất mệt.”

Đừng vội biến nó thành:
“Họ đang quá tải.”
“Họ không thích công việc.”
“Họ đang có vấn đề với sếp.”

Những điều đó có thể đúng. Nhưng đó vẫn chỉ là những gì chúng ta nghĩ.

Cho đến khi người kia nói ra, nó chưa phải là sự thật của họ. Đây cũng là một trong những điều làm nên Presence trong Coaching.

Coach không nghe để tìm câu trả lời.

Coach nghe để thực sự ở đó với điều đang được nói ra.

Và đôi khi, điều sâu sắc nhất một người có thể nhận được từ một cuộc trò chuyện… không phải là một lời khuyên hay.

Mà là cảm giác: "Cuối cùng cũng có người nghe tôi đúng như tôi đang là.”

Bạn thử để ý xem: Lần gần nhất bạn lắng nghe một ai đó, bạn đang nghe họ… hay đang nghe chính những gì bạn nghĩ về họ?

𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟
Chi tiết vui lòng liên hệ hotline: 036 618 5550
Email: [email protected]
YouTube: https://www.youtube.com/
Facebook: https://www.facebook.com/MindCoachGlobalGlobal/

CÓ BAO GIỜ BẠN HIỂU RẤT RÕ MÌNH ĐANG LẶP LẠI ĐIỀU GÌ… NHƯNG LẦN SAU VẪN PHẢN ỨNG Y HỆT?

Bạn biết mình nên từ chối. Nhưng rồi vẫn nói: “Ừ, được.”
Bạn biết cuộc tranh luận này không đi đến đâu. Nhưng khi nghe một câu trái ý, bạn vẫn lập tức muốn giải thích, phản bác, chứng minh mình đúng.
Bạn biết có một việc mình cần thay đổi từ lâu. Nhưng hết tuần này đến tuần khác, mọi thứ vẫn quay về cách cũ. Điều thú vị là: “Có những điều chúng ta không hề thiếu hiểu biết.”
Mình biết mình đang làm gì.
Biết điều đó khiến mình mệt.
Biết mình không muốn tiếp tục như vậy.

Nhưng biết và thay đổi lại là hai chuyện rất khác nhau.
Bởi phía sau một hành vi đôi khi còn có những điều mình chưa thực sự nhìn thấy:
Một nỗi sợ.
Một kỳ vọng.
Một niềm tin đã quen thuộc từ rất lâu.
Một điều mình đang cố bảo vệ.
Hay một nhu cầu mình chưa từng gọi đúng tên.

Vì vậy, thay vì tiếp tục hỏi: “Tại sao mình lại như vậy?”
Có thể chúng ta thử đi sâu hơn: “Điều gì đang diễn ra bên trong mình ngay lúc đó?”
Khi mình nói “được” dù thật ra muốn nói “không” mình đang sợ điều gì?
Khi mình phải chứng minh mình đúng, điều gì trong mình đang cần được bảo vệ?
Khi mình cứ trì hoãn một thay đổi, mình đang thực sự chưa muốn, hay có điều gì khiến mình chưa sẵn sàng?

Đây cũng là một trong những điều thú vị của Coaching. Coach không vội nói cho bạn:
“Bạn phải thay đổi.”
“Bạn nên nghĩ khác đi.”
“Lần sau cứ làm thế này.”

Thay vào đó, một cuộc đối thoại Coaching có thể giúp bạn chậm lại đủ để nhìn thấy cách chính mình đang vận hành.
Và đôi khi, chính khoảnh khắc nhìn thấy đó mở ra một điều rất quan trọng:
Lựa chọn.
Không còn chỉ có một phản ứng quen thuộc.
Mà bắt đầu xuất hiện câu hỏi:
“Lần này, mình muốn lựa chọn khác đi như thế nào?”

Có lẽ thay đổi không phải lúc nào cũng bắt đầu từ việc biết thêm.
Đôi khi nó bắt đầu từ việc nhìn rõ hơn điều mình đã biết nhưng chưa từng thực sự nhìn vào.

Đó cũng là tinh thần của COACHING EXPERIENCE.
Một hành trình để bạn không chỉ nghe Coaching là gì, mà trực tiếp trải nghiệm cách một cuộc đối thoại Coaching giúp con người:
✨ Nhìn lại chính mình
✨ Nhận ra những lăng kính và cách mình đang vận hành
✨ Mở rộng thêm những góc nhìn mới
✨ Và chủ động lựa chọn cách mình muốn bước tiếp

📍 Online qua Zoom
⏰ 06 giờ | 03 buổi × 02 giờ
📅 27/08 – 03/09 – 10/09/2026

Nếu bạn tò mò rằng một cuộc đối thoại Coaching thực sự có thể giúp mình nhìn thấy điều gì, hãy cho mình một lần trực tiếp trải nghiệm.
👉 Comment “COACHING” hoặc inbox để nhận thông tin về COACHING EXPERIENCE K1.

𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟
Chi tiết vui lòng liên hệ hotline: 036 618 5550
Email: [email protected]
YouTube: https://lnkd.in/ez2TyJNC
Facebook: https://lnkd.in/gzv44FHb

MIND COACH GLOBAL ĐỒNG HÀNH CÙNG KLC GROUP TRONG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO “QUẢN TRỊ SỰ THAY ĐỔI”

Vừa qua, tại Trung tâm Đào tạo KLC, chương trình chuyên đề “Quản trị sự thay đổi” đã được tổ chức với sự tham gia của CEO Tập đoàn, các cán bộ lãnh đạo KLC Group và Ban Giám đốc các công ty P&L.

Trong bối cảnh thị trường liên tục biến động, bài toán của doanh nghiệp không chỉ là “cần thay đổi điều gì”, mà còn là:

Làm thế nào để đội ngũ hiểu, đồng thuận và cùng hành động với sự thay đổi đó?

Chương trình do anh Dương Bá Hải và anh Nguyễn Anh Vũ – chuyên gia đào tạo của Mind Coach Global trực tiếp dẫn dắt, với cách tiếp cận cởi mở, thực tiễn và khuyến khích đối thoại hai chiều.

Thông qua các nội dung về vai trò của người lãnh đạo trong tiến trình thay đổi, tác động của sự thay đổi đến tổ chức, các chiến lược ứng phó cùng những case study thực tế trên thị trường, đội ngũ quản lý có cơ hội nhìn rõ hơn cách mình đang dẫn dắt sự thay đổi trong chính tổ chức.

Một trong những điểm trọng tâm của chương trình là giúp các cấp quản lý nhận ra:

👉 Thay đổi không chỉ nằm ở chiến lược, quy trình hay hệ thống.
👉 Thay đổi còn là câu chuyện của con người.

Khi Ban lãnh đạo đã nhìn thấy hướng đi mới nhưng đội ngũ chưa thực sự hiểu, chưa đồng thuận hoặc chưa chuyển hóa thành hành động, người quản lý chính là mắt xích quan trọng để kết nối chiến lược với thực thi.

Các phiên thảo luận và làm việc nhóm trong chương trình vì vậy không chỉ giúp chia sẻ kiến thức, mà còn tạo không gian để Ban lãnh đạo và cấp quản lý cùng trao đổi, nhìn lại thực tế và gia tăng sự đồng thuận trong quá trình chuyển đổi.

Đây cũng là giá trị mà Mind Coach Global hướng đến trong các chương trình đào tạo doanh nghiệp:

Không chỉ cung cấp kiến thức hay mô hình quản trị, mà đồng hành cùng đội ngũ lãnh đạo và quản lý phát triển tư duy lãnh đạo, khả năng thích ứng, năng lực dẫn dắt con người và chuyển hóa định hướng thành hành động thực tế.

Nếu doanh nghiệp của Anh/Chị đang trong giai đoạn tái cấu trúc, thay đổi chiến lược, xây dựng đội ngũ quản lý hoặc cần gia tăng sự đồng thuận trong tổ chức, chương trình “Quản trị sự thay đổi” có thể được thiết kế phù hợp với bối cảnh và bài toán thực tế của từng doanh nghiệp.

Mind Coach Global – Đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển Leadership, Performance, Coaching & Change Management.

𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟
Chi tiết vui lòng liên hệ hotline: 036 618 5550
Email: [email protected]
YouTube: https://www.youtube.com/
Facebook: https://www.facebook.com/MindCoachGlobalGlobal/

“CÓ BAO GIỜ CHỈ MỘT CÂU NÓI CỦA NGƯỜI KHÁC CŨNG ĐỦ KHIẾN BÊN TRONG BẠN XÁO TRỘN?”

Chỉ một câu nói trái ý.
Sắc mặt bắt đầu thay đổi.
Giọng nói cao hơn.
Hơi thở gấp hơn.

Bên trong xuất hiện một thôi thúc rất nhanh:
“Mình phải nói lại.”
“Mình phải giải thích.”
“Mình phải chứng minh mình đúng.”

Và đôi khi, chỉ vài phút sau, chúng ta đã nói ra những điều mà khi bình tĩnh lại, chính mình cũng không thực sự muốn nói. Nhưng có một câu hỏi đáng để dừng lại:
Điều gì trong mình vừa được chạm tới?

Bởi cùng một câu nói, có người nghe xong thấy bình thường, nhưng một người khác lại cảm thấy bị xúc phạm, bị xem thường hoặc không được công nhận. Có thể điều tác động đến chúng ta không chỉ là điều người kia nói. Mà còn là cách chúng ta đang diễn giải điều đó bên trong mình.
“Người này không tôn trọng mình.”
“Họ đang phủ nhận năng lực của mình.”
“Họ luôn coi thường mình.”
“Mình phải chứng minh cho họ thấy.”

Từ một sự việc bên ngoài, rất nhanh chúng ta có thể thêm vào đó những giả định, niềm tin, ký ức và câu chuyện của riêng mình. Và rồi chúng ta phản ứng không chỉ với điều đang xảy ra ở hiện tại, mà còn với toàn bộ câu chuyện đang diễn ra bên trong mình. Đó là lý do đôi khi, điều quan trọng không phải là học cách “đọc vị” người khác thật giỏi.

Mà là bắt đầu nhận ra:
Mình đang cảm thấy gì?
Mình đang nghĩ gì về điều vừa xảy ra?
Điều gì khiến mình bị kích hoạt mạnh đến vậy?
Mình đang phản ứng với sự thật hay với cách mình đang diễn giải sự thật?

Đây cũng là một trong những trải nghiệm rất đặc biệt của Coaching.
Coach không nói với bạn rằng:
“Bạn phải bình tĩnh.”
“Bạn nên nghĩ tích cực hơn.”
“Bạn phải phản ứng như thế này.”

Thay vào đó, một cuộc đối thoại Coaching tạo ra một không gian để bạn có thể chậm lại, quan sát chính mình, nhận ra những điều đang vận hành bên trong và mở rộng thêm những lựa chọn mà trước đó mình chưa nhìn thấy. Có lẽ trước khi cố gắng hiểu thật nhiều về người khác, chúng ta cần học cách nhìn rõ hơn chính mình. Và đó cũng là một phần của hành trình COACHING EXPERIENCE K1. Không chỉ để nghe thêm một định nghĩa về Coaching.

Mà để trực tiếp trải nghiệm một cuộc đối thoại Coaching và tự cảm nhận:
✨ Điều gì đang thực sự diễn ra bên trong mình?
✨ Mình đang nhìn sự việc qua lăng kính nào?
✨ Điều gì mình chưa từng dừng lại để nhìn thật rõ?
✨ Và khi có thêm nhận thức, mình có thể lựa chọn khác đi như thế nào?

COACHING EXPERIENCE K1
📍 Online qua Zoom
⏰ 06 giờ | 03 buổi × 02 giờ
📅 27/08 – 03/09 – 10/09/2026
Nếu bạn đang tò mò về Coaching và muốn trải nghiệm trước khi quyết định học Coaching bài bản, đây có thể là một điểm bắt đầu.

👉 Comment “COACHING” hoặc inbox để nhận thông tin chi tiết về COACHING EXPERIENCE K1.

𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟
Chi tiết vui lòng liên hệ hotline: 036 618 5550
Email: [email protected]
YouTube: https://www.youtube.com/
Facebook: https://www.facebook.com/MindCoachGlobalGlobal/

CÓ BAO GIỜ BẠN MỆT, NHƯNG KHÔNG BIẾT MÌNH MỆT VÌ ĐIỀU GÌ?

Có những ngày chẳng có chuyện gì quá tệ.

Vẫn thức dậy.
Vẫn làm những việc quen thuộc nhưng thấy không còn ý nghĩa
Vẫn nói chuyện với mọi người.
Vẫn cười khi cần cười.

Nhưng bên trong lại có một cảm giác rất lạ.

Không hẳn là buồn.
Không hẳn là thất vọng.
Chỉ là… mệt.

Mệt vì phải cố gắng hiểu người khác.

Mệt vì phải làm cho mọi thứ ổn.

Mệt vì lúc nào cũng tự nhủ:

“Thôi, không sao.”

“Cố thêm một chút nữa.”

“Chuyện này có đáng gì đâu.”

“Người khác còn khó khăn hơn mình.”

Rồi chúng ta quen với việc chịu đựng đến mức đôi khi không còn nhận ra mình đang không ổn.

Có những điều mình không muốn nhưng vẫn đồng ý.

Có những nơi mình không muốn ở nhưng vẫn ở lại.

Có những người làm mình tổn thương nhưng mình vẫn cố hiểu cho họ.

Và có những lần mình rất cần được ôm lấy...nhưng người mình chờ đợi lại là chính mình.

Có lẽ trưởng thành không phải là trở thành một người mạnh mẽ đến mức không cần ai.

Mà là một ngày nào đó, mình đủ thành thật để nói:

“Ừ, chuyện này làm mình đau.”

“Ừ, mình không muốn nữa.”

“Ừ, mình cũng cần được nghỉ.”

Và quan trọng nhất:

“Mình được phép sống một cuộc đời mà mình không cần phải liên tục chứng minh rằng mình ổn.” Đôi khi, điều chúng ta cần không phải là một lời khuyên. Không phải một ai đó nói cho mình phải làm gì.

Mà chỉ cần một không gian đủ an toàn để mình dừng lại, nhìn vào bên trong và nghe được chính mình.

Đó cũng là một trong những điều mình muốn mang đến qua COACHING EXPERIENCE K1.

Một trải nghiệm để bạn không chỉ nghe về Coaching, mà trực tiếp cảm nhận:

✨ Điều gì đang thực sự diễn ra bên trong mình?
✨ Mình đang nhìn cuộc sống qua những lăng kính nào?
✨ Điều gì mình biết nhưng chưa từng thật sự đối diện?
✨ Và nếu được tự do lựa chọn, mình thực sự muốn điều gì?

Coaching đôi khi không giúp bạn có ngay một câu trả lời. Nhưng có thể giúp bạn đặt câu hỏi chạm đến chính mình.

Nếu bạn đang tò mò về Coaching và muốn dành cho mình một khoảng thời gian để khám phá bên trong, Coaching Experience K1 có thể là một điểm bắt đầu.

📍 Online qua Zoom
⏰ 06 giờ | 03 buổi × 02 giờ
📅 27/08 – 03/09 – 10/09/2026
💰 Học phí: 8.000.000 VNĐ
🔥 05 thành viên đầu tiên: 1.450.000 VNĐ

👉 Comment “COACHING” hoặc inbox để nhận thông tin chi tiết.

Có thể bạn không cần thay đổi thêm điều gì.
Có thể bạn chỉ cần một lần thật sự ngồi xuống và lắng nghe chính mình.

𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟
Chi tiết vui lòng liên hệ hotline: 036 618 5550
Email: [email protected]
YouTube: https://www.youtube.com/
Facebook: https://www.facebook.com/MindCoachGlobalGlobal/

BẠN CÓ CHẮC THỨ MÌNH TỪNG TRẢI NGHIỆM THỰC SỰ LÀ COACHING?

Có một điều khá thú vị, rất nhiều người từng nói với chúng tôi rằng: "Em từng được Coaching rồi.” Nhưng khi hỏi kỹ hơn, phiên “Coaching” đó lại là:
– Người kia phân tích vấn đề giúp mình.
– Cho mình lời khuyên nên làm gì.
– Chia sẻ kinh nghiệm của họ.
– Chỉ cho mình một phương pháp để áp dụng.
– Hoặc giúp mình “đọc vị” bản thân bằng một công cụ nào đó.
…

Những điều này thường xuyên diễn ra trong Doanh nghiệp, bên ngoài cuộc sống, nhưng có thể đó là Consulting, Mentoring, Training hoặc một phương pháp hỗ trợ khác, chứ chưa phải là Coaching.
Vậy Coaching thực sự khác ở đâu?

Một Coach không nhất thiết phải biết câu trả lời cho vấn đề của bạn. Coach cũng không đứng ở vị trí: “Tôi biết điều gì tốt nhất cho bạn.” Thay vào đó, Coaching tạo ra một không gian để bạn có thể:
✨ Nhìn thấy những điều mình chưa nhìn thấy
✨ Nhận ra cách mình đang suy nghĩ
✨ Mở rộng góc nhìn về vấn đề
✨ Kết nối sâu hơn với điều mình thực sự muốn
✨ Và tự đưa ra lựa chọn phù hợp với chính mình

Nghe thì đơn giản, nhưng để tạo được một cuộc đối thoại như vậy lại cần rất nhiều thứ phía sau:
Mindset – Skillset – Toolset của một người Coach.

Và đôi khi, cách tốt nhất để hiểu Coaching không phải là đọc thêm một định nghĩa, mà là trực tiếp trải nghiệm nó.
Đó cũng là lý do COACHING EXPERIENCE K1 được thiết kế.
“Coaching có thực sự là hành trình mình muốn tìm hiểu và bước tiếp hay không?”

COACHING EXPERIENCE K1
📍 Hình thức: Online qua Zoom
⏰ 06 giờ | 03 buổi × 02 giờ
📅 27/08 – 03/09 – 10/09/2026
Học phí: 8.000.000 VNĐ
🔥 05 thành viên đầu tiên: 1.450.000 VNĐ

Nếu bạn đang tò mò về Coaching nhưng chưa muốn bước ngay vào một chương trình đào tạo dài hạn, đây có thể là một điểm bắt đầu vừa đủ.
👉 Comment “COACHING” hoặc inbox để nhận thông tin chi tiết về Coaching Experience K1.

𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟
Chi tiết vui lòng liên hệ hotline: 036 618 5550
Email: [email protected]
YouTube: https://www.youtube.com/
Facebook: https://www.facebook.com/MindCoachGlobalGlobal/

COACHING EXPERIENCE K1

Bạn từng nghe về Coaching nhưng vẫn chưa thực sự hiểu:
Coaching là gì? Coach làm gì? Và liệu mình có phù hợp với Coaching không?

😭 Ngoài thị trường, danh xưng “Coach” đang được sử dụng nhan nhản, đến mức đôi khi chúng ta không còn biết đâu mới thực sự là Coaching. Người làm Mentor cũng gọi mình là Coach, người làm Thần số học nói mình đang Coaching, người làm chữa lành cũng gọi mình là Coach...
Vậy tóm lại: Coaching là gì? Coach làm gì? Và đâu là một phiên Coaching đúng nghĩa?

ĐỐI TƯỢNG
• Người mới tìm hiểu Coaching
• Người muốn hiểu đúng về Coaching
• Người muốn hiểu về Mindset – Skillset – Toolset của Coaching
• Người muốn hiểu bản thân sâu hơn nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu
• Người đang là quản lý và muốn đồng hành với đội ngũ tốt hơn
• Người tò mò về Coaching và muốn trải nghiệm trước khi quyết định học bài bản

COACHING EXPERIENCE K1 được thiết kế như một hành trình trải nghiệm để bạn hiểu – trải nghiệm – ứng dụng Coaching trước khi bước vào một chương trình đào tạo chuyên sâu.

BẠN SẼ TRẢI NGHIỆM GÌ?
BUỔI 1 | HIỂU COACHING
Coaching là gì? Khác gì với Tư vấn, Mentoring, Training?
→ Thay đổi cách nhìn và hiểu đúng về Coaching.

BUỔI 2 | MINDSET CỦA NGƯỜI COACH
Coaching giúp một người nhìn lại chính mình, mở rộng góc nhìn và tự tìm ra điều phù hợp với mình.
→ Không chỉ nghe về Coaching, mà trực tiếp trải nghiệm Coaching.

BUỔI 3 | ỨNG DỤNG COACHING
Coaching có thể được ứng dụng như thế nào trong công việc, lãnh đạo, quản lý và cuộc sống?
→ Từ trải nghiệm, bạn bắt đầu nhận ra giá trị thực tế của Coaching.

VÀ QUAN TRỌNG HƠN...
Hành trình này có thể giúp bạn trả lời một câu hỏi:
“Nếu muốn học Coaching một cách bài bản, mình có thực sự muốn bước tiếp không?”
Đây là cánh cửa đầu tiên để bạn hiểu đúng về Coaching, trải nghiệm đúng tinh thần Coaching và tự mình cảm nhận liệu đây có phải là hành trình mình muốn theo đuổi.

👉 Nếu sau hành trình này bạn muốn đi sâu hơn, bạn sẽ có nền tảng nhận thức tốt hơn để bước vào Professional Coaching Foundation (PCF K13) một cách chủ động và rõ ràng hơn.

THÔNG TIN CHƯƠNG TRÌNH
Hình thức: Online qua Zoom
Thời lượng: 06 giờ | 03 buổi × 02 giờ
Thời gian: 27/08, 03/09 & 10/09/2026
Học phí: 8.000.000 VNĐ
🔥 Ưu đãi đặc biệt: 10 thành viên đầu tiên chỉ còn 1.450.000 VNĐ

Nếu bạn đang tò mò về Coaching và muốn trực tiếp trải nghiệm, hãy comment “EXPERIENCE” hoặc inbox để nhận thông tin chương trình.

𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟
Chi tiết vui lòng liên hệ hotline: 036 618 5550
Email: [email protected]
YouTube: https://www.youtube.com/
Facebook: https://www.facebook.com/MindCoachGlobalGlobal/

Có bao giờ bạn cảm thấy mình đã
cố gắng rất nhiều nhưng vẫn không được thấu hiểu?

Ở công việc, bạn luôn gồng mình để hoàn thành mọi việc, mong đồng nghiệp hiểu áp lực của mình, mong cấp trên nhìn thấy những nỗ lực của mình. Nhưng rồi, điều bạn nhận lại có khi chỉ là những lời góp ý, những kỳ vọng mới hoặc sự im lặng.

Về nhà, bạn lại mong người thân hiểu rằng mình đã quá mệt. Bạn nghĩ chỉ cần họ quan tâm một chút, hỏi một câu thôi là đủ. Nhưng rồi, ai cũng có những bộn bề riêng. Không ai biết bên trong bạn đang thực sự trải qua điều gì.

Và thế là, bạn bắt đầu thất vọng. Thất vọng vì người khác không hiểu mình.

Thất vọng vì mình đã cho đi rất nhiều nhưng không nhận lại điều mình mong
muốn.

Điều đáng nói là, phần lớn chúng ta đều chờ
người khác hiểu mình nhưng lại rất ít khi nói ra điều mình đang thật sự cần. Chúng ta nghĩ rằng nếu yêu thương, nếu quan tâm thì người kia sẽ tự hiểu. Nhưng sự thật là họ không sống trong suy nghĩ của chúng ta.

Họ chỉ nhìn thấy hành động, chứ không nhìn thấy những cuộc đối thoại đang
diễn ra trong nội tâm của mình. Điều này không chỉ xảy ra trong gia đình mà còn diễn ra mỗi ngày ở nơi làm việc.

Khi bên trong còn đầy những cảm xúc chưa được gọi tên, những áp lực chưa
được nhìn nhận và những kỳ vọng chưa được nói ra, chúng ta rất dễ phản ứng thay vì lựa chọn.

Chúng ta dễ cáu gắt hơn.
Dễ tổn thương hơn.
Dễ hiểu lầm hơn.

Và rồi tiếp tục tin rằng vấn đề nằm ở người khác. Nhưng một phiên Coaching không bắt đầu bằng việc đi tìm ai đúng, ai sai. Một phiên Coaching bắt đầu bằng việc quay về với chính mình.

Điều gì đang khiến mình mệt mỏi?
Điều gì mình đang kỳ vọng nhưng chưa từng nói?
Điều gì mình thật sự cần lúc này?

Khi những điều đó được nhìn rõ, bạn không chỉ hiểu bản thân hơn mà còn biết cách diễn đạt rõ ràng hơn, kết nối tốt hơn và lựa chọn cách phản hồi thay vì phản ứng.

Chăm sóc bản thân không phải là nghỉ ngơi khi đã kiệt sức.

Đó là dành cho mình một khoảng lặng để lắng nghe chính mình trước khi tiếp tục lắng nghe người khác.

Có những điều chỉ khi dừng lại để lắng nghe chính mình, chúng ta mới nhìn thấy rõ. Và cũng từ đó, chúng ta biết cách kết nối với người khác bằng sự thấu hiểu thay vì kỳ vọng.

Nếu bạn mong muốn không chỉ chăm sóc bản thân mà còn trang bị năng lực đồng hành, lắng nghe và khai vấn một cách bài bản để ứng dụng trong công việc, gia đình và cuộc sống, Professional Coaching Foundation K13 sẽ là điểm khởi đầu phù hợp.

👉 Khóa học khai giảng vào tháng 9/2026. Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về chương trình hoặc lộ trình học, hãy để lại tin nhắn hoặc liên hệ với Mind Coach Global để được tư vấn chi tiết.

𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟
Chi tiết vui lòng liên hệ hotline: 036 618 5550
Email: [email protected]
YouTube: https://www.youtube.com/
Facebook: https://www.facebook.com/MindCoachGlobalGlobal/

COACHING KHÔNG CHO BẠN CÂU TRẢ LỜI. COACHING GIÚP BẠN ĐẶT NHỮNG CÂU HỎI CHẤT LƯỢNG

Rất nhiều người tìm đến Coaching với mong muốn có được câu trả lời.

"Tôi nên chọn hướng nào?"
"Tôi nên quyết định ra sao?"
"Tôi phải làm gì để vững chải?"

Họ mong ai đó đủ kinh nghiệm để chỉ cho mình con đường đúng. Nhưng những thay đổi sâu sắc nhất thường không bắt đầu từ một câu trả lời.

👉 Chúng bắt đầu từ một câu hỏi.

Chúng ta hỏi: "Làm sao để thành công hơn?"
Trong khi câu hỏi cần đặt có thể là: "Thành công đó có thực sự là điều tôi mong muốn?"

Chúng ta hỏi: "Làm sao để làm nhiều hơn?"
Trong khi câu hỏi cần đặt là: "Điều gì thực sự đáng để tôi dành thời gian?"

Chúng ta hỏi: "Tôi muốn thay đổi tốt hơn?"
Trong khi câu hỏi có thể là: "Đâu là điều khiến tôi muốn tốt hơn?"

Coaching không tồn tại để đưa lời khuyên.

Coaching tạo ra một không gian đối thoại giúp bạn nhìn rõ hơn chính mình, khám phá những câu hỏi đủ chất lượng, trong một không gian đủ an toàn và hiện diện, để từ đó tìm ra câu trả lời phù hợp với chính mình.

Bởi câu trả lời đó không thuộc về người khác.

Nó thuộc về chính bạn, vậy hôm nay, đâu là câu hỏi bạn đang liên tục tìm kiếm câu trả lời?

Và liệu điều bạn cần không phải là một câu trả lời mới...Mà là một câu hỏi chất lượng hơn?

Nếu bạn mong muốn học Coaching một cách bài bản để phát triển năng lực đặt câu hỏi, lắng nghe và khai vấn theo chuẩn quốc tế, đồng thời ứng dụng Coaching vào lãnh đạo, quản lý và phát triển con người, Professional Coaching Foundation (PCF) sẽ là điểm khởi đầu phù hợp.

📩 Inbox Mind Coach Global để nhận thông tin chi tiết về chương trình coaching 09/2026 nhé.

𝗠𝗜𝗡𝗗 𝗖𝗢𝗔𝗖𝗛 𝗚𝗟𝗢𝗕𝗔𝗟
Chi tiết vui lòng liên hệ hotline: 036 618 5550
Email: [email protected]
YouTube: https://www.youtube.com/
Facebook: https://www.facebook.com/MindCoachGlobalGlobal/