Học viện Kỹ năng VTALK

[Khai giảng Khóa AI Passport ngày 11/6]

Link đăng ký: https://go4ai.org/ai-passport-vtalk

Khi “biết dùng AI” không còn đủ, thị trường cần năng lực có thể chứng minh bằng kết quả thật

Thực tế cho thấy, việc ghi trong CV hoặc hồ sơ cá nhân rằng “biết sử dụng AI” đang dần trở nên thiếu sức thuyết phục nếu không đi kèm minh chứng cụ thể. Một cá nhân có thể nói mình biết dùng AI, nhưng doanh nghiệp, nhà tuyển dụng hoặc đối tác vẫn cần biết rõ người đó đã ứng dụng AI vào bài toán nào, tạo ra sản phẩm gì, tiết kiệm được bao nhiêu thời gian, cải thiện hiệu suất ra sao và có bằng chứng đầu ra nào để kiểm chứng.

AI vì vậy không còn là một kỹ năng mang tính lý thuyết để kể trong phỏng vấn. Nó đang trở thành một năng lực nghề nghiệp cần được chứng minh bằng kết quả thực tế.

Chính từ nhu cầu đó, chương trình AI Passport được thiết kế như một mô hình hồ sơ năng lực AI ứng dụng, giúp người học không chỉ tiếp cận công cụ AI, mà còn biết cách ứng dụng AI vào bài toán thực tế, tạo ra sản phẩm đầu ra và đóng gói thành một hồ sơ năng lực có thể chứng minh.

Có thể hiểu đơn giản, AI Passport là một “hộ chiếu năng lực AI” của người học trong thời đại mới. Khác với những chứng chỉ chỉ xác nhận rằng một người đã hoàn thành một khóa học, AI Passport tập trung vào bằng chứng thật của quá trình ứng dụng AI. Đây không phải là nơi người học chỉ ghi nhận số giờ tham gia lớp học, mà là nơi thể hiện rõ họ đã dùng AI để tạo ra giá trị cụ thể như thế nào.

Một hồ sơ AI Passport sẽ ghi nhận quá trình người học ứng dụng AI vào một bài toán thực tế, từ việc xác định vấn đề cần giải quyết, lựa chọn công cụ AI phù hợp, thiết kế prompt, xây dựng quy trình thực hiện, tạo output đầu ra, đến việc chỉnh sửa, đánh giá và kiểm soát chất lượng bởi con người. Bên cạnh đó, hồ sơ còn thể hiện các chỉ số cải thiện hiệu suất và bằng chứng đầu ra để người học có thể chứng minh năng lực ứng dụng AI một cách rõ ràng hơn.

Nếu CV truyền thống thường kể lại kinh nghiệm trong quá khứ, thì AI Passport cho thấy khả năng tạo giá trị của một cá nhân trong bối cảnh làm việc mới, nơi con người cần biết giao việc cho AI, kiểm tra kết quả của AI, chỉnh sửa output và biến AI thành một trợ lý thực thụ trong công việc.

Chương trình được thiết kế theo hướng thực chiến trong 3 tuần, kết hợp giữa học trực tiếp và online livestream. Mục tiêu không phải học cho biết công cụ, mà là học để tạo ra sản phẩm thật.

Trong quá trình tham gia, người học sẽ đi qua 5 nhóm nội dung chính. Ở phần đầu, học viên được trang bị nền tảng sử dụng AI trong công việc, bao gồm cách đặt yêu cầu rõ ràng, giao tiếp với AI và viết prompt phục vụ các tình huống làm việc hằng ngày. Tiếp đó, người học thực hành sử dụng AI để tóm tắt tài liệu, phân tích thông tin, xử lý dữ liệu đầu vào và tạo báo cáo có cấu trúc.

Ở các phần tiếp theo, học viên được hướng dẫn sử dụng AI để biến ý tưởng thành nội dung, tài liệu, script, asset truyền thông và các sản phẩm phục vụ công việc cá nhân hoặc doanh nghiệp. Từ những nội dung đã có, người học tiếp tục thực hành chuyển hóa thành sản phẩm số như landing page, website, portfolio hoặc hồ sơ năng lực cá nhân. Phần cuối của chương trình tập trung vào việc đóng gói workflow, tối ưu output, hệ thống hóa quy trình làm việc với AI và hoàn thiện hồ sơ AI Passport cá nhân.

Điểm khác biệt của chương trình nằm ở cách tiếp cận: học để tạo ra sản phẩm thật, không chỉ học để biết công cụ.

Sau chương trình, học viên sẽ có hồ sơ năng lực số AI Passport, bộ sản phẩm ứng dụng AI cá nhân, use case thực tế thể hiện cách AI được áp dụng vào công việc, quy trình làm việc với AI và các chỉ số hiệu quả bước đầu.

Chương trình AI Passport lần này được tổ chức với sự phối hợp của Học viện Kỹ năng , Học Viện GO4AI, HR1Vietnam Holdings, Startup MasterTrack, Thegioirobot.ai.vn và Không Gian Khởi Nghiệp Phú Nhuận - PNIC, cùng sự đồng hành chuyên môn từ Go4AI trong phương pháp xây dựng hồ sơ năng lực AI ứng dụng.

Link đăng ký: https://go4ai.org/ai-passport-vtalk

Đào tạo đội ngũ kế thừa Junior CEO: Chương trình học kinh doanh – khởi nghiệp cho con vào hè 2026 - Chương trình mới ra mắt kết hợp cùng

Mỗi mùa hè, phụ huynh thường đứng trước một câu hỏi quen thuộc: nên cho con học gì ngoài kiến thức văn hóa để thời gian nghỉ hè thực sự có giá trị?

Trong nhiều năm, lựa chọn phổ biến thường xoay quanh tiếng Anh, kỹ năng mềm hoặc các lớp năng khiếu. Tuy nhiên, vài năm gần đây, một xu hướng mới bắt đầu xuất hiện ở nhóm phụ huynh doanh nhân và gia đình có định hướng đầu tư dài hạn cho con: cho trẻ tiếp cận sớm với tư duy kinh doanh, quản trị và trải nghiệm thực tế.

Không ít phụ huynh nhận ra rằng khoảng cách giữa “học giỏi” và “sẵn sàng bước vào đời” đang ngày càng lớn. Một học sinh có thể đạt điểm cao nhưng vẫn thiếu khả năng giao tiếp, làm việc nhóm, xử lý vấn đề hoặc trình bày quan điểm. Trong khi đó, thế giới thực tế lại vận hành bằng những kỹ năng rất khác với sách giáo khoa.

Đó cũng là lý do các mô hình đào tạo trải nghiệm như Junior CEO bắt đầu nhận được nhiều sự quan tâm trong mùa hè 2026. Khác với các lớp học lý thuyết truyền thống, Junior CEO được xây dựng như một chương trình trải nghiệm kinh doanh – khởi nghiệp dành cho học sinh từ 13-17 tuổi, với định hướng giúp trẻ hiểu cách xã hội vận hành thông qua dự án thực tế, làm việc nhóm và mô phỏng môi trường doanh nghiệp.

Điểm đặc biệt là chương trình không hướng đến việc biến trẻ thành “doanh nhân nhí” hay tạo áp lực phải kiếm tiền từ sớm. Thay vào đó, Junior CEO tập trung vào việc giúp học sinh hình thành tư duy quan sát, khả năng giao tiếp, sự chủ động và tinh thần trách nhiệm thông qua trải nghiệm thực tế.

Nhiều phụ huynh hiện đại cũng đang thay đổi quan điểm về giáo dục mùa hè. Thay vì lấp kín lịch học bằng các lớp luyện thi hoặc học thêm kéo dài, họ muốn con có cơ hội tiếp xúc với môi trường mới, va chạm với các tình huống thật và hiểu cuộc sống ngoài sách vở. Với nhóm phụ huynh doanh nhân, điều này còn liên quan đến câu chuyện kế thừa. Họ hiểu rằng khả năng lãnh đạo, quản trị hay xây dựng tư duy độc lập không thể hình thành chỉ trong vài năm đại học, mà cần được nuôi dưỡng từ sớm.

Trong chương trình Junior CEO, học sinh không học theo kiểu ngồi nghe giảng suốt nhiều giờ. Thay vào đó, các em được tham gia xây dựng ý tưởng kinh doanh, nghiên cứu hành vi người dùng, thiết kế sản phẩm, tạo nội dung bằng AI, xây dựng thương hiệu, học cách bán hàng và vận hành dự án nhóm. Những hoạt động này được thiết kế theo hướng “học để làm” thay vì “học để nhớ”.

Một trong những thay đổi lớn nhất của giáo dục hiện đại là việc trải nghiệm thực tế ngày càng được xem trọng. Trẻ em ngày nay có thể tìm kiếm kiến thức rất nhanh bằng Internet hoặc AI, nhưng khả năng quan sát con người, giao tiếp và giải quyết vấn đề lại không thể học chỉ bằng lý thuyết. Chính vì vậy, các chương trình đào tạo trải nghiệm đang dần trở thành lựa chọn được nhiều phụ huynh ưu tiên. Thay vì học thuộc khái niệm 4P, SWOT hay các công thức khô cứng, học viên được học marketing như một công cụ để hiểu cảm xúc khách hàng, quan sát hành vi và tạo ra giá trị thật. Điều này giúp trẻ phát triển khả năng tư duy đa chiều và nhìn nhận vấn đề theo góc độ thực tế hơn.

Một học viên khi tham gia dự án nhóm sẽ phải học cách lắng nghe người khác, trình bày quan điểm, giải quyết mâu thuẫn và phối hợp cùng đội nhóm. Đây đều là những kỹ năng rất quan trọng trong môi trường làm việc tương lai nhưng lại ít xuất hiện trong giáo dục truyền thống.

Bên cạnh các buổi học trên lớp, Junior CEO còn tích hợp các hoạt động kiến tập thực tế như tham quan studio livestream, doanh nghiệp sản xuất hoặc môi trường vận hành kinh doanh thực tế. Với nhiều học sinh, đây là lần đầu tiên các em được trực tiếp quan sát cách một doanh nghiệp vận hành, cách thương hiệu làm nội dung hay cách sản phẩm được tạo ra ngoài đời thực.

Không gian trải nghiệm này giúp trẻ hiểu rằng kinh doanh không chỉ là “bán hàng”, mà còn là cách tạo ra giá trị cho xã hội. Đây cũng là điểm khiến nhiều phụ huynh đánh giá cao các chương trình như Junior CEO. Thay vì thúc ép con cạnh tranh thành tích, họ muốn con phát triển sự tự tin, khả năng thích nghi và tinh thần trách nhiệm với cộng đồng.

Điều đáng chú ý là nhiều học sinh sau khi tham gia các hoạt động trải nghiệm thực tế thường thay đổi khá rõ trong cách suy nghĩ. Các em chủ động hơn, dám trình bày ý kiến hơn và hiểu rõ hơn điểm mạnh của bản thân. Với phụ huynh, đôi khi giá trị lớn nhất của một chương trình không nằm ở kiến thức chuyên môn, mà ở việc giúp con trưởng thành hơn trong nhận thức.

Mùa hè vốn là khoảng thời gian hiếm hoi để trẻ bước ra khỏi guồng học tập thường ngày và thử sức trong môi trường mới. Trong bối cảnh giáo dục đang chuyển dần từ “học để thi” sang “học để thích nghi”, những chương trình như Junior CEO cho thấy một xu hướng đáng chú ý: phụ huynh không còn chỉ tìm kiếm lớp học cho con, mà đang tìm kiếm những trải nghiệm giúp con hiểu cuộc sống, hiểu con người và hiểu chính mình từ sớm hơn.

[Giám đốc Đào tạo Học viện Kỹ năng VTALK kết nối hợp tác Quốc tế tại Future Leaders Assembly Malaysia (FLAM) 2026]

Trong bối cảnh thế giới đang đối mặt với những thách thức toàn cầu về giáo dục, khí hậu, bất bình đẳng và sức khỏe tinh thần, người trẻ không chỉ được kỳ vọng trở thành thế hệ thích nghi, mà còn là lực lượng tiên phong thúc đẩy đổi mới xã hội, ngoại giao thanh niên và phát triển bền vững mang tính dài hạn.

Thông qua workshop “From Vision to Action”, Thạc sĩ Võ Thị Mỹ Duyên cùng các đại biểu Quốc tế thảo luận về cách chuyển hóa những tầm nhìn chiến lược thành các mô hình hành động thực tiễn nhằm đóng góp vào 17 Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) thuộc Chương trình Nghị sự 2030 của Liên Hợp Quốc.

Tại phiên “My Voice Is My Weapon”, một trong những góc nhìn đáng nhớ nhất chính là: tiếng nói không chỉ đơn thuần là công cụ thể hiện quan điểm cá nhân, mà còn là một dạng “soft power” - sức mạnh mềm giúp kết nối đa văn hoá, thúc đẩy đối thoại toàn cầu và tạo ra ảnh hưởng tích cực trong cộng đồng quốc tế. 💙

Học viện Kỹ năng VTALK đã đang và sẽ tiếp tục trên hành trình nâng đỡ cho sức mạnh tiếng nói của người trẻ Việt Nam 🇻🇳
———

At a time when the world is facing global challenges in education, climate, inequality, and mental health, young people are no longer expected to simply adapt to change, but to become key drivers of social innovation, youth diplomacy, and long-term sustainable development.

Through the workshop “From Vision to Action”, we explored how strategic visions can be transformed into actionable frameworks that contribute to the 17 Sustainable Development Goals (SDGs) under the United Nations 2030 Agenda.

During “My Voice Is My Weapon”, one of the most powerful reflections was that a voice is not merely a tool for personal expression, but also a form of soft power - one that fosters cross-cultural connection, encourages global dialogue, and creates positive influence within international communities. 💙

📌 [VTALK x STARTUP WHEEL] MEET THE ALUMNI - THS. VÕ THỊ MỸ DUYÊN (Giám đốc Đào tạo Học viện Kỹ năng VTALK)

Trong hành trình đồng hành cùng Startup Wheel, VTALK đã nhận được nhiều sự hỗ trợ thiết thực, đồng thời mở rộng cơ hội hợp tác với các doanh nghiệp và tạo ra những giá trị tích cực cho cộng đồng. Chúng tôi nhìn nhận hành trình này không chỉ là một cuộc thi mà là một nền tảng được thiết kế bài bản, giúp startup kiểm chứng, hoàn thiện và phát triển mô hình kinh doanh một cách bền vững.

✅ Chúng tôi tin rằng Startup Wheel 2026 tiếp tục là một nền tảng phù hợp cho các startup đang tìm kiếm cơ hội tăng tốc.

Dù bạn đang hoàn thiện sản phẩm, tìm kiếm product-market fit hay chuẩn bị mở rộng quy mô, đây là cơ hội để tiếp tục kiểm chứng và phát triển doanh nghiệp của mình.

👉 Đăng ký Startup Wheel 2026:
Bảng Việt Nam: https://startupwheel.vn/vi/dang-ky/
Bảng Quốc tế: https://startupwheel.vn/en/apply/
⏩ Hạn chót: 15/05/2026

📸 Cùng nhìn lại những khoảnh khắc của ThS. Võ Thị Mỹ Duyên – Giám đốc Đào tạo VTALK tại talkshow “Tuổi trẻ Bản lĩnh - Vươn mình kỷ nguyên mới” tại UEF.

📍ThS. Võ Thị Mỹ Duyên - Giám đốc Đào tạo VTALK mang thông điệp “bản lĩnh - vươn mình” đến sinh viên UEF nhân dịp kỷ niệm 95 năm thành lập Đoàn TNCS Hồ Chí Minh

Trong khuôn khổ chương trình tập huấn cán bộ Đoàn – Hội năm học 2025 – 2026, talkshow đã thu hút sự tham gia của đông đảo sinh viên, tạo nên không gian chia sẻ cởi mở và giàu cảm hứng.

Tại chương trình, ThS. Võ Thị Mỹ Duyên đã mang đến những góc nhìn thực tế về hành trình phát triển của người trẻ trong bối cảnh nhiều cơ hội nhưng cũng không ít áp lực. Theo chị, “bản lĩnh” không phải là sự hoàn hảo, mà là dám bắt đầu ngay cả khi chưa sẵn sàng; còn “vươn mình” không đến từ những bước nhảy vọt, mà là quá trình kiên trì nâng cấp bản thân mỗi ngày.

Những chia sẻ gần gũi, đi từ trải nghiệm thực tiễn cùng nhiều năm kinh nghiệm trong đào tạo và phát triển kỹ năng cho học sinh, sinh viên của chị đã giúp các bạn trẻ nhìn nhận rõ hơn về chính mình, từ đó từng bước xây dựng kỷ luật cá nhân, vượt qua sự tự nghi ngờ và định hình hướng đi phù hợp.

✨ Tuổi trẻ không cần hoàn hảo để bắt đầu, nhưng cần đủ bản lĩnh để không bỏ cuộc trên hành trình vươn mình.

📣Giám đốc Đào tạo Học viện Kỹ năng VTALK lan tỏa tư duy lãnh đạo trong kỷ nguyên AI đến sinh viên Việt Nam 🇻🇳

🏃‍♀️‍➡️Sau hành trình tham gia chương trình Young Professional Fellowship tại Úc, ThS. Võ Thị Mỹ Duyên - Giám đốc Đào tạo Học viện Kỹ năng VTALK đã mang những góc nhìn thực tiễn về AI và năng lực lãnh đạo trở lại Việt Nam.

Tại hội thảo “Skills For Tomorrow” (ĐH Ngân hàng TP.HCM) với hơn 1.000 sinh viên tham dự, chị nhấn mạnh: trong kỷ nguyên AI, năng lực quan trọng không phải là kiến thức, mà là khả năng đặt câu hỏi đúng – yếu tố cốt lõi giúp định hướng tư duy và dẫn dắt hành động.

📎Thông qua những chia sẻ gần gũi cùng mô hình R-C-T-T (Role – Context – Task – Tone), chị giúp sinh viên hiểu rằng mỗi lần sử dụng AI hiệu quả cũng là một lần rèn luyện tư duy lãnh đạo, từ việc xác định vấn đề đến kiểm soát chất lượng kết quả.

✨ Không chỉ là câu chuyện công nghệ, thông điệp chị mang đến còn là lời nhắc: người trẻ không chỉ học cách sử dụng AI, mà cần học cách sử dụng AI để tạo ra giá trị cho cộng đồng.

📣 NHÀ ĐẦU TƯ NÊN ĐI TRƯỚC HAY CHẠY SAU?

🌟Đăng ký tham gia ngay buổi Insider Talks vào 25.03.2026 sắp tới để có cơ hội khám phá và bóc tách sâu sắc về Câu chuyện M&A & sóng cổ phiếu cùng ông MÃ THANH DANH (doanh nghiệp niêm yết thuộc topVN 500).

👉Số lượng có hạn. Đăng ký ngay tại: https://forms.gle/Vqa9uWqAFmjvRG2B9

[THAM DỰ MIỄN PHÍ] WORKSHOP | LÃNH ĐẠO KẾ CẬN – ĐỘI NGŨ KẾ THỪA
Khi startup tăng trưởng, bài toán lớn nhất của Founder không còn nằm ở ý tưởng hay sản phẩm, mà ở con người và khả năng chuyển giao vai trò lãnh đạo.
Workshop Lãnh đạo kế cận – Đội ngũ kế thừa được thiết kế như một buổi chia sẻ thực chiến, tập trung vào cách Founder:
Nhận diện và xây dựng đội ngũ kế cận từ công việc hằng ngày

Biết giữ – biết buông khi giao quyền

Tạo nền tảng vận hành để doanh nghiệp không phụ thuộc vào một cá nhân

Chương trình có sự đồng hành của TS. Phan Huỳnh Anh – Chủ tịch Viện Smentor, Viện trưởng Viện Việt Nam Bách Nghệ Thực Hành – người đã nhiều năm trực tiếp mentoring Founder và doanh nghiệp trong giai đoạn tăng trưởng, với góc nhìn tỉnh táo và thực tế về lãnh đạo kế cận.
Bên cạnh đó, workshop sẽ có thêm một khách mời cùng tham gia đối thoại, mang đến góc nhìn bổ sung từ trải nghiệm vận hành doanh nghiệp, nhằm làm rõ hơn bài toán chuyển giao và kế thừa trong thực tế.

⏳Thời gian: 18h30 - 21h | Ngày 05 tháng 2 năm 2026
Địa điểm: 184/1A Lê Văn Sỹ, Phú Nhuận, TPHCM.
Hiện chương trình còn 20 slot cuối cùng, anh/chị quan tâm tranh thủ đăng ký sớm để giữ chỗ.

👉 Đăng ký tham gia miễn phí tại: phần cmt