Viện Đào tạo và Nâng cao TP. HCM - IFP

🎓 CHÚC MỪNG TÂN THẠC SĨ ĐẦU TIÊN TỪ VIỆN IFP TỐT NGHIỆP TẠI JOHNS HOPKINS UNIVERSITY
Viện Đào tạo và Nâng cao TP.HCM (IFP) trân trọng chúc mừng tân Thạc sĩ Phạm Nguyễn Cát Tường đã chính thức tốt nghiệp Thạc sĩ Khoa học Giáo dục - Giảng dạy quốc tế và Lãnh đạo toàn cầu (Master of Science in Education – International Teaching and Global Leadership Cohort) tại Trường Giáo dục, Đại học Johns Hopkins Hoa Kỳ. Đây là ngôi trường danh giá Top 10 Hoa Kỳ và Top 25 thế giới theo QS Ranking 2026.

Cột mốc này đánh dấu học viên đầu tiên từ Viện IFP chinh phục thành công chương trình ITGL – một chương trình thạc sĩ dành cho các nhà giáo dục quốc tế, tập trung vào năng lực giảng dạy, tư duy lãnh đạo, đổi mới giáo dục và khả năng thích ứng trong các môi trường học tập toàn cầu.

Với vai trò là đối tác độc quyền của chương trình ITGL tại Việt Nam, Viện IFP tự hào đã đồng hành cùng học viên từ những bước khởi đầu quan trọng: Định hướng chương trình, chuẩn bị hồ sơ, hỗ trợ quá trình chinh phục học bổng và lựa chọn lộ trình học tập phù hợp. Phía sau cột mốc tốt nghiệp hôm nay là một hành trình nỗ lực bền bỉ, tinh thần tự học và bản lĩnh của chính học viên tại ĐH Johns Hopkins Hoa Kỳ.

Thành quả hôm nay không chỉ là tấm bằng thạc sĩ từ một đại học danh giá, mà còn khẳng định tinh thần học tập nghiêm túc của người học Việt Nam trên hành trình vươn ra thế giới. Một lần nữa, thay mặt Ban lãnh đạo Viện IFP, xin chúc mừng tân Thạc sĩ Phạm Nguyễn Cát Tường. Chúc em tiếp tục lan tỏa tri thức, tinh thần lãnh đạo và những giá trị giáo dục tích cực trong chặng đường phía trước.

Trân trọng,

Nguồn ảnh: Johns Hopkins University School of Education, ảnh do học viên cung cấp.
-----------------------------------------------------
🏫 Viện Đào tạo và Nâng Cao TP. HCM - IFP
📍 Địa điểm: Số 129 D5, Phường Thạnh Mỹ Tây (P.25, Q.Bình Thạnh cũ), TP. HCM
🌐 Website: https://vienifp.edu.vn
👉 Fanpage: https://www.facebook.com/vienifphcm
☎️ Hotline: 028 3910 2928

[ĐIỂM TIN] 🎓 THU HÚT NHÂN TÀI KHU VỰC CÔNG - CẦN CHỦ ĐỘNG 'TÌM NGƯỜI GIỎI' TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
Chính sách thu hút nhân tài vào khu vực công đang được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến trong cách tìm kiếm và trọng dụng người giỏi. Đây là bước đi cần thiết, nhất là khi nhiều cơ quan nhà nước đang cần nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực nghiên cứu, công nghệ, quản lý và đổi mới sáng tạo.

Trao đổi với Báo Người Lao Động, TS Nguyễn Thụy Vũ – Viện Đào tạo và Nâng cao TP.HCM (IFP) cho rằng việc khu vực công chủ động “ra ngoài” để tìm người giỏi là một chuyển biến quan trọng về tư duy nhân sự. Nếu triển khai nghiêm túc, chính sách này có thể giúp khu vực công tiếp cận tốt hơn với nguồn nhân lực chất lượng cao đang phân bổ ở doanh nghiệp, viện nghiên cứu và thị trường lao động quốc tế.

Tuy nhiên, mở rộng cánh cửa mới chỉ là điều kiện cần. Vấn đề khó hơn là xác định đúng ai thực sự là nhân tài. Nếu chỉ nhìn vào bằng cấp, danh hiệu hoặc hồ sơ nổi bật, chính sách rất dễ rơi vào hình thức.

Ở góc độ quản trị nhân sự, người có tài năng cần được đánh giá bằng năng lực tạo giá trị thực tế: khả năng giải quyết vấn đề, thích ứng với bối cảnh mới, dẫn dắt thay đổi và đóng góp vào kết quả đầu ra của tổ chức.

Thu hút được người giỏi chưa đồng nghĩa với giữ được người giỏi. Nhiều nhân sự chất lượng cao không rời đi chỉ vì lương, mà vì thiếu quyền tự chủ, thiếu không gian thử nghiệm, quy trình chậm và cơ chế đánh giá chưa gắn với hiệu quả công việc.

Người giỏi cần nhiệm vụ xứng tầm. Họ cũng cần niềm tin, môi trường minh bạch và văn hóa tôn trọng sáng tạo. Nếu mọi sáng kiến đều bị kìm lại bởi quá nhiều tầng nấc phê duyệt, năng lực đổi mới rất dễ bị triệt tiêu.

Vì vậy, chính sách thu hút nhân tài chỉ thật sự có ý nghĩa khi đi cùng cơ chế trọng dụng thực chất: đãi ngộ linh hoạt, quyền tự chủ rõ ràng, tiêu chí minh bạch và môi trường đủ hấp dẫn để người giỏi gắn bó lâu dài.

📌 Xem thêm bài viết trên Báo Người Lao Động: https://nld.com.vn/rong-cua-don-nhan-tai-196260514191825266.htm
-----------------------------------------------------
🏫 Viện Đào tạo và Nâng Cao TP. HCM - IFP
📍 Địa điểm: Số 129 D5, Phường Thạnh Mỹ Tây (P.25, Q.Bình Thạnh cũ), TP. HCM
🌐 Website: https://vienifp.edu.vn
👉 Fanpage: https://www.facebook.com/vienifphcm
☎️ Hotline: 028 3910 2928

[ĐIỂM TIN] 🎓 U40 DẪN ĐẦU NHÓM TÌM VIỆC: KHI NGƯỜI LAO ĐỘNG BƯỚC VÀO GIAI ĐOẠN TÁI ĐỊNH VỊ NGHỀ NGHIỆP

Theo số liệu Bộ Nội vụ công bố quý I/2026, nhóm lao động 30-39 tuổi hiện chiếm 45,4% tổng số người tìm việc, cao nhất trong các nhóm tuổi và vượt nhóm 20-29 tuổi với 37,1%.

Con số này cho thấy thị trường lao động đang có một dịch chuyển đáng chú ý: biến động nghề nghiệp không còn tập trung chủ yếu ở người trẻ, mà đã lan sang nhóm lao động có kinh nghiệm, đang ở giai đoạn cần nhìn lại năng lực, vị trí và định hướng phát triển của bản thân.

Trao đổi với Báo Lao Động, TS Nguyễn Thụy Vũ – Viện Đào tạo và Nâng cao TP.HCM (IFP) cho rằng xu hướng này phản ánh một bước chuyển của thị trường lao động. Lao động U40 không chỉ tìm việc vì thu nhập, mà còn vì nhu cầu thay đổi mô hình làm việc, ngành nghề và hệ giá trị nghề nghiệp.

Sau 10-20 năm đi làm, nhiều người bắt đầu đặt câu hỏi: công việc hiện tại còn phù hợp không, mình đang phát triển hay chỉ duy trì, thành công có còn được đo bằng chức danh và mức lương hay không. Đây cũng là giai đoạn thường được gọi là “khủng hoảng tuổi tiền trung niên” – không hẳn tiêu cực, nhưng đủ mạnh để buộc người lao động phải tái đánh giá hành trình nghề nghiệp.

Điểm đáng chú ý là lợi thế thâm niên đang dần nhường chỗ cho năng lực thích ứng. Trong bối cảnh AI, tự động hóa và mô hình làm việc linh hoạt thay đổi cấu trúc việc làm, kinh nghiệm vẫn quan trọng nhưng không còn là yếu tố đảm bảo an toàn tuyệt đối.

Với nhóm U40, áp lực còn đến từ vai trò “thế hệ kẹp”: vừa chăm lo con cái, vừa phụ trách cha mẹ già. Vì vậy, họ có xu hướng thận trọng hơn khi chọn việc, quan tâm nhiều hơn đến uy tín doanh nghiệp, môi trường minh bạch, sức khỏe tinh thần và khả năng kiểm soát cuộc sống.

Chuyển việc ở tuổi U40 không phải là thất bại. Nếu có lộ trình học tập, cập nhật kỹ năng và xác định rõ năng lực lõi, đây có thể là giai đoạn tái định vị nghề nghiệp theo hướng chủ động và bền vững hơn.

📌 Xem thêm bài viết trên Báo Lao Động: https://laodong.vn/cong-doan/u40-dan-dau-nhom-tim-viec-dau-hieu-cua-khung-hoang-tuoi-tien-trung-nien-1700862.ldo
-----------------------------------------------------
🏫 Viện Đào tạo và Nâng Cao TP. HCM - IFP
📍 Địa điểm: Số 129 D5, Phường Thạnh Mỹ Tây (P.25, Q.Bình Thạnh cũ), TP. HCM
🌐 Website: https://vienifp.edu.vn
👉 Fanpage: https://www.facebook.com/vienifphcm
☎️ Hotline: 028 3910 2928

🎓 TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ 8%: TÍN HIỆU TÍCH CỰC, LIỆU CÓ ĐỦ ĐỂ GIỮ CHÂN NHÂN SỰ GIỎI?
Theo dự thảo của Bộ Nội vụ, mức lương cơ sở dự kiến tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2026. Đây là bước điều chỉnh đáng ghi nhận trong bối cảnh thu nhập khu vực công vẫn còn khoảng cách lớn so với khu vực doanh nghiệp.

Trao đổi với Báo Lao Động, TS Nguyễn Thụy Vũ – Viện Đào tạo và Nâng cao TP.HCM (IFP) cho rằng mức tăng khoảng 8% là tín hiệu tích cực, góp phần bù đắp trượt giá và cải thiện một phần đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức. Tuy nhiên, nếu nhìn ở góc độ quản trị nhân sự công, bài toán hiện nay không dừng lại ở chuyện tăng lương.

Khi mức lương cơ sở hiện chỉ tương đương khoảng 56% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp, nhiều lao động trong khu vực công dễ rơi vào trạng thái so sánh, thiếu an tâm và khó toàn tâm với công việc. Khoảng cách thu nhập kéo dài cũng làm suy giảm sức cạnh tranh của khu vực công, nhất là trong các lĩnh vực cần nhân sự chất lượng cao như y tế, giáo dục, công nghệ thông tin.

Điểm đáng chú ý trong phân tích của TS Nguyễn Thụy Vũ là: tiền lương chỉ là một phần của bài toán giữ chân nhân sự. Với nhóm lao động trẻ và người có năng lực, họ không chỉ quan tâm mức thu nhập hiện tại, mà còn nhìn vào tốc độ tăng thu nhập, cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường đổi mới và mức độ công bằng trong đãi ngộ.

Vì vậy, cùng với tăng lương cơ sở, khu vực công cần tiến tới cải cách cơ chế trả lương theo hiệu quả công việc. Người có năng lực nổi bật cần được ghi nhận bằng đãi ngộ tương xứng, thay vì phụ thuộc quá nhiều vào thâm niên hoặc hệ số cứng. Bên cạnh đó, các chính sách phúc lợi thiết thực như hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe, đào tạo kỹ năng số, giảm áp lực hành chính và xây dựng lộ trình thăng tiến minh bạch cũng cần được đặt trong cùng một chiến lược giữ chân nhân sự.
Tăng lương là cần thiết. Nhưng để khu vực công thực sự thu hút và giữ được người giỏi, cải cách tiền lương phải đi cùng cải cách môi trường làm việc, cơ chế đánh giá và cách ghi nhận giá trị đóng góp của từng cá nhân.

📌 Xem thêm bài viết trên Báo Lao Động: https://laodong.vn/thoi-su/luong-co-so-du-kien-tang-8-chuyen-gia-de-xuat-cai-cach-co-che-tra-luong-1699287.ldo
-----------------------------------------------------
🏫 Viện Đào tạo và Nâng Cao TP. HCM - IFP
📍 Địa điểm: Số 129 D5, Phường Thạnh Mỹ Tây (P.25, Q.Bình Thạnh cũ), TP. HCM
🌐 Website: https://vienifp.edu.vn
👉 Fanpage: https://www.facebook.com/vienifphcm
☎️ Hotline: 028 3910 2928

🎓 THẠC SĨ ĐỊA LÝ TÀI NGUYÊN & MÔI TRƯỜNG: NGÀNH HỌC TƯƠNG LAI CỦA PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ BỀN VỮNG VÀ CHỐNG LẠI BIẾN ĐỔI KHÍ HẬU
Khi yêu cầu về phát triển bền vững ngày càng cấp thiết, Địa lý tài nguyên và môi trường không còn dừng ở bản đồ, số liệu hay mô tả hiện trạng. Điều xã hội quan tâm là biện pháp tránh quá tải đô thị, phân bổ nguồn tài nguyên đất, các vấn đề biến đổi khí hậu ảnh hưởng trực tiếp đến quy hoạch và xây dựng hạ tầng, không gian sống bền vững.

Luật Quy hoạch 2025 xác định quy hoạch theo hướng tích hợp trên cùng một lãnh thổ; Quy hoạch tổng thể quốc gia thời kỳ 2021–2030 đặt ra yêu cầu tổ chức không gian phát triển ở quy mô toàn quốc, gắn với tài nguyên, môi trường và đô thị. Đồng thời, Luật Bảo vệ môi trường 2020 cùng Văn bản hợp nhất 48/VBHN-BNNMT năm 2026 đã đặt ra khung pháp lý về giảm phát thải khí nhà kính và thị trường carbon.

Như vậy, người làm lĩnh vực Địa lý, Tài nguyên & Môi trường trong 5 năm tới sẽ cần chuyển đổi các năng lực chuyên môn hiện có như sau:
✏️ Dữ liệu không gian → Phân tích phục vụ quy hoạch
✏️ Hiện trạng môi trường → Dự báo biến đổi khí hậu
✏️ Tài nguyên đất → Tổ chức không gian kinh tế – đô thị
✏️ Hỗ trợ kỹ thuật → Tham gia xây dựng phương án phát triển theo ESG

Chương trình Địa lý Tài nguyên & Môi trường được thiết kế theo hướng kết nối GIS, quy hoạch, kinh tế tài nguyên, quản lý môi trường và tổ chức lãnh thổ. Trọng tâm chương trình bổ trợ năng lực phân tích – dự báo – đề xuất trong bối cảnh môi trường bền vững, thích ứng tốt với những biến đổi khí hậu phức tạp. Đây cũng chính là nhóm ngành có xu hướng khát nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là đội ngũ chuyên gia, quản lý trong tầm nhìn 10 năm tới.

Viện IFP sẵn sàng đồng hành và định hướng cho người học về mức độ phù hợp của định hướng công việc cá nhân và chương trình, xác định các cơ hội phát triển nghề nghiệp của học viên trong tương lai.


-----------------------------------------------------
TƯ VẤN TRỰC TIẾP VÀ NHẬN HỒ SƠ TẠI:
🏫 Viện Đào tạo và Nâng Cao TP. HCM - IFP
📍 Địa điểm: Số 129 D5, Phường Thạnh Mỹ Tây (P.25, Q.Bình Thạnh cũ), TP. HCM
🌐 Website: https://vienifp.edu.vn
👉 Fanpage: https://www.facebook.com/vienifphcm
☎️ Hotline: 028 3910 2928 - 070 860 1367 (Cô Khuê)

🎓 THẠC SĨ QUẢN LÝ AN TOÀN, SỨC KHOẺ & MÔI TRƯỜNG (HSE)
Quản lý rủi ro, an toàn lao động và tuân thủ kỹ thuật trở thành năng lực bắt buộc của chuyên viên tuân thủ và người quản lý

Hiện nay, pháp luật đã đặt ra trách nhiệm rất rõ cho các tổ chức trong lĩnh vực HSE. Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định trách nhiệm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; Luật Bảo vệ môi trường 2020 quy định trách nhiệm kiểm soát tác động môi trường; Nghị định 12/2022/NĐ-CP và Nghị định 45/2022/NĐ-CP cũng quy định cụ thể chế tài xử phạt trong các lĩnh vực này.

Vì vậy, yêu cầu công việc trong lĩnh vực HSE chuyển biến khá rõ ràng:
🦺 Kiểm tra hiện trường → Đánh giá rủi ro trước vận hành
🦺 Xử lý sự cố → Xác định nguyên nhân gốc và phòng ngừa tái diễn
🦺 Hồ sơ, checklist → Kiểm soát việc thực thi trong hệ thống
🦺 An toàn riêng lẻ → Gắn với vận hành và hiệu quả tổ chức

Lựa chọn nâng cấp chuyên môn trong lĩnh vực HSE nếu bạn là:
👉 Người đang làm trong lĩnh vực an toàn lao động, môi trường, sản xuất, xây dựng
👉 Người làm HSE muốn nâng cao kiến thức kiểm tra, giám sát và quản trị rủi ro
👉 Cán bộ, chuyên viên tại doanh nghiệp cần khối kiến thức chuyên sâu về vận hành và kiểm soát hệ thống
👉 Người muốn phát triển theo hướng quản lý an toàn gắn với hiệu quả tổ chức

Chương trình Quản lý An toàn, Sức khỏe & Môi trường (HSE) đào tạo trọng tâm vào những vấn đề tiềm ẩn liên quan trực tiếp đến môi trường và tính mạng con người, cho thấy HSE không đơn thuần liên quan đến kiểm tra, giám sát công trình, mà hơn hết, giúp người học nâng cao năng lực phân tích rủi ro, an toàn lao động, đảm bảo tuân thủ các chính sách môi trường và biến đổi khí hậu.

Các học phần nổi bật của chương trình:
✏️ Quản lý rủi ro
✏️ Vệ sinh lao động và sức khỏe môi trường,
✏️ An toàn cháy nổ,
✏️ Sức khỏe và an toàn lao động,
✏️ Quản lý môi trường,
✏️ Đánh giá công trình,
✏️ Phương tiện bảo hộ cá nhân và an toàn trong xây dựng

Với những yêu cầu cấp thiết được đặt ra, chương trình thạc sĩ HSE chính là lời giải cho những khoảng trống mà cả chuyên viên hay người quản lý trong lĩnh vực đang đối mặt với các vấn đề tiềm ẩn trong hiện tại và tương lai của ngành. Từ đó, góp phần giảm thiểu tối đa thiệt hại về con người, chi phí, môi trường, duy trì an toàn và bảo đảm sự phát triển bền vững của tổ chức.

Viện IFP sẵn sàng đồng hành cùng người học trong quá trình xác định vị trí năng lực hiện tại và định hướng học tập phù hợp với công việc trong lĩnh vực HSE.



-----------------------------------------------------
TƯ VẤN TRỰC TIẾP VÀ NHẬN HỒ SƠ TẠI:
🏫 Viện Đào tạo và Nâng Cao TP. HCM - IFP
📍 Địa điểm: Số 129 D5, Phường Thạnh Mỹ Tây (P.25, Q.Bình Thạnh cũ), TP. HCM
🌐 Website: https://vienifp.edu.vn
👉 Fanpage: https://www.facebook.com/vienifphcm
☎️ Hotline: 028 3910 2928 - 070 860 1367 (Cô Khuê)

🎓 DÂN SỐ HÔM NAY, NGUỒN NHÂN LỰC NGÀY MAI
Ngày 23/04 vừa qua, TS. Nguyễn Thụy Vũ đã tham dự talkshow “Dân số và bài toán nguồn nhân lực quốc gia” do Báo Người Lao Động tổ chức, cùng các chuyên gia trao đổi về một vấn đề đang dần trở thành áp lực dài hạn đối với nền kinh tế: mức sinh giảm và nguy cơ thiếu hụt lực lượng lao động trong tương lai.

Talkshow có sự hiện diện của:
1. GS.TS. Nguyễn Thiện Nhân, nguyên Ủy viên Bộ Chính trị, nguyên Bí thư Thành ủy TP.HCM. Thầy còn là Nguyên Phó Thủ tướng Chính phủ và Nguyên Bộ trưởng Bộ GD&ĐT.
2. TS. Nguyễn Thụy Vũ, Viện trưởng Viện Đào tạo và Nâng cao TP. HCM
3. ThS. Phạm Chánh Trung, Chi cục trưởng Chi cục Dân số TPHCM

Một điểm chung được nhìn nhận khá rõ: người trẻ không từ chối việc lập gia đình, nhưng họ thận trọng hơn trước những quyết định mang tính ràng buộc dài hạn. Khi chi phí sống, nhà ở, giáo dục và áp lực nghề nghiệp cùng gia tăng, việc sinh con không còn là lựa chọn “đương nhiên”, mà trở thành một quyết định cần cân nhắc kỹ lưỡng. Ở góc nhìn nguồn nhân lực, TS. Nguyễn Thuỵ Vũ nhấn mạnh rằng dân số giảm không chỉ dừng ở quy mô mà còn kéo theo hệ quả mang tính hệ thống: lực lượng lao động suy giảm, tăng trưởng có nguy cơ chậm lại và áp lực già hóa diễn ra nhanh hơn. Những tác động này không xuất hiện ngay lập tức, nhưng sẽ tích tụ thành khoảng trống nhân lực trong 20–30 năm tới nếu không có giải pháp kịp thời.

Đáng chú ý, vấn đề không chỉ nằm ở “điều kiện sống”, mà còn ở “năng lực sống”. Nhiều người trẻ chưa được trang bị một cách hệ thống các kỹ năng nền tảng để xây dựng gia đình bền vững: từ quản lý cảm xúc, duy trì mối quan hệ, đến chuẩn bị cho vai trò làm cha mẹ. Khi nền tảng này chưa vững, sự trì hoãn trở thành lựa chọn dễ hiểu.

Như vậy, chính sách dân số cần đi cùng với việc xây dựng một hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện, đồng thời đặt lại vai trò của giáo dục trong việc hình thành năng lực sống cho người trẻ. Đề xuất đưa “hạnh phúc học” vào nhà trường vì vậy không chỉ là một ý tưởng giáo dục, mà là một giải pháp dài hạn cho bài toán nguồn nhân lực quốc gia.

Viện IFP xin trân trọng cảm ơn sự tin tưởng từ Báo Người Lao Động, đã đặt ra vấn đề cấp thiết của bài toán dân số, đặc biệt hướng đến đối tượng là các bạn sinh viên và người trẻ tại TP. HCM nói riêng. Đây không chỉ là lựa chọn của mỗi gia đình, mà còn là nền tảng cho năng lực phát triển quốc gia trong tương lai.

📌 Xem bài viết đầy đủ tại:
https://nld.com.vn/dan-so-hom-nay-nguon-nhan-luc-ngay-mai-19626042321064422.htm
https://nld.com.vn/bat-dau-tu-gia-dinh-196260423215730847.htm


-----------------------------------------------------
🏫 Viện Đào tạo và Nâng Cao TP. HCM - IFP
📍 Địa điểm: Số 129 D5, Phường Thạnh Mỹ Tây (P.25, Q.Bình Thạnh cũ), TP. HCM
🌐 Website: https://vienifp.edu.vn
👉 Fanpage: https://www.facebook.com/vienifphcm
☎️ Hotline: 028 3910 2928

THÔNG BÁO NGHỈ LỄ
Viện IFP thông báo đến Quý học viên lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 ÂL), Ngày Giải phóng miền Nam (30/4) và Quốc tế lao động (1/5) như sau:
Ngày nghỉ: Thứ hai (27/4), Thứ năm (30/4), Thứ sáu (1/5)
Làm việc trở lại: Thứ hai (4/5)

Quý học viên, đối tác cần liên hệ công tác, vui lòng liên hệ hòm thư fanpage Viện IFP.

Kính chúc Quý Nhà khoa học, Quý thầy cô, Quý học viên và đối tác kỳ nghỉ lễ ấm áp bên gia đình.

Trân trọng,
-----------------------------------------------------
🏫 Viện Đào tạo và Nâng Cao TP. HCM - IFP
📍 Địa điểm: Số 129 D5, Phường Thạnh Mỹ Tây (P.25, Q.Bình Thạnh cũ), TP. HCM
🌐 Website: https://vienifp.edu.vn
👉 Fanpage: https://www.facebook.com/vienifphcm
☎️ Hotline: 028 3910 2928

🎓 VIỆN IFP ĐỒNG HÀNH CÙNG “BEST TEACHER 2025–2026” | NGƯỜI THẦY TRONG THỜI ĐẠI SỐ
Ngày 11/04 vừa qua, trong khuôn khổ cuộc thi “Best Teacher 2025-2026” do Hệ thống giáo dục iSchool và UK Academy (trực thuộc Tập đoàn giáo dục Nguyễn Hoàng) tổ chức, TS. Nguyễn Thuỵ Vũ – Viện trưởng Viện IFP đã tham dự với vai trò thành viên Hội đồng Ban giám khảo.
Trở lại với chủ đề “Người thầy trong thời đại số | Educators in the Digital Age”, cuộc thi tiếp tục là diễn đàn chuyên môn quy tụ những mô hình dạy học sáng tạo, các giải pháp giáo dục có tính ứng dụng cao, trải rộng ở 4 bảng thi: Mầm non, Tiểu học, Trung học và Giáo viên nước ngoài.

Điểm đáng chú ý của mùa giải năm nay không nằm ở quy mô, mà nằm ở cách các dự án được xây dựng như một công trình nghiên cứu giáo dục hoàn chỉnh: có nền tảng lý luận rõ ràng, có thực nghiệm, có sản phẩm triển khai và khả năng nhân rộng trong thực tiễn nhà trường.
Các sáng kiến tiêu biểu cho thấy một xu hướng rõ rệt: công nghệ – đặc biệt là AI, không còn là công cụ hỗ trợ, trở thành cấu phần trong thiết kế trải nghiệm học tập.
💡 Từ mô hình “Gieo mầm tử tế” với nền tảng số hóa hành vi tích cực của học sinh,
💡 đến lớp học tiếng Anh tích hợp AI nhằm phát triển đồng thời năng lực giao tiếp và cảm xúc – xã hội,
💡 hay các giải pháp kỹ thuật như TikzAI tự động hóa vẽ hình Toán học,
💡 và ứng dụng AI để cá thể hóa việc học trong môn Toán tiểu học.
Tất cả đều hướng đến một mục tiêu chung: kiến tạo “trường học hạnh phúc” trên nền tảng khoa học và công nghệ.

Chia sẻ sau khi tham gia Hội đồng, TS. Nguyễn Thuỵ Vũ ghi nhận: các dự án năm nay được đầu tư nghiêm túc, có chiều sâu học thuật và minh chứng thực tiễn rõ ràng; nhiều sáng kiến đã vượt ra khỏi phạm vi lớp học, kết nối với hệ thống trường công lập và hướng tới tiêu chuẩn quốc tế. Đồng thời, sự tham gia của đội ngũ giáo viên nước ngoài đã mở rộng đáng kể không gian trao đổi chuyên môn và tiếp cận đa văn hóa. Đặc biệt là, đội ngũ giáo viên thể hiện năng lực chuyên môn vững vàng, khả năng sử dụng công nghệ và ngoại ngữ linh hoạt, cùng bản lĩnh trình bày các dự án ở mức chuyên nghiệp, đúng với yêu cầu của một nhà giáo trong bối cảnh chuyển đổi số giáo dục.

IFP trân trọng chúc mừng các thầy cô đã mang đến những dự án giàu giá trị, thiết thực và lan tỏa đến nhiều học sinh, không chỉ giới hạn trong lớp học, nhà trường mà còn lan tỏa trên không gian số, kiến tạo nên một mùa giải thành công. Hy vọng rằng, từ những nền tảng đã được xây dựng, mỗi nhà giáo sẽ tiếp tục giữ vững tinh thần đổi mới, đóng góp vào việc kiến tạo một môi trường giáo dục nhân văn, hạnh phúc và phát triển bền vững trong thời đại số.



-----------------------------------------------------
🏫 Viện Đào tạo và Nâng Cao TP. HCM - IFP
📍 Địa điểm: Số 129 D5, Phường Thạnh Mỹ Tây (P.25, Q.Bình Thạnh cũ), TP. HCM
🌐 Website: https://vienifp.edu.vn
👉 Fanpage: https://www.facebook.com/vienifphcm
☎️ Hotline: 028 3910 2928