Sinh viên ngành quan hệ lao động & Đạo đức nghề nghiệp

Ý nghĩa của ngành quan hệ lao động đối với xã hội:
- Nghiên cứu và giải quyết những thắc mắc, mâu thuẫn trong mối quan hệ lao động giữa các chủ thể về hai mặt là quyền lợi và nghĩa vụ trong quá trình thực hiện hợp đồng về việc làm tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm, điều kiện công việc bằng biện pháp thương lượng dựa trên nguyên tắc bình đẳng, tin tưởng và tôn trọng lẫn nhau.
- Xử lý tốt các mối quan hệ xã hội, quan hệ đồng nghiệp, quan hệ công chúng, cùng với các kĩ năng về tổ chức lực lượng quần chúng lao động, phương pháp phân tích, đánh giá, quyết định vấn đề có liên quan trong ứng xử với người lao động và trong đoàn thể.
- Là cầu nối giữa người lao động và Ban giám đốc để hỗ trợ xây dựng, phát triển các chương trình, chính sách dành cho đội ngũ nhân lực luôn được cải tiến thông qua các quá đình đóng góp của các bộ phận.
- xây dựng chính sách, quy trình, quy định và các văn bản nội bộ có liên quan đến Người lao động được ban hành trong Bộ phận Nhân sự, kiểm soát và rà soát lại các hoạt động của Bộ phận Nhân sự về việc thực thi các quy trình, quy định có tuân thủ theo đúng yêu cầu hay không.
- Kiểm soát các kết quả thực hiện quy định của các cấp nhân sự ở các bộ phận có tính tuân thủ quy định hay không, những sai phạm được phát hiện sẽ do vị trí này đảm nhận việc đề xuất hướng xử lý kỷ luật tuân thủ đúng quy trình pháp luật ban hành.

Những thách thức mà người theo ngành quan hệ lao động cần biết:
- Còn nhiều khó khăn trong quá trình thực hiện quyền lao động, xóa bỏ các hình thức lao động cưỡng bức, xóa bỏ lao động trẻ em, phân biệt đối xử trong viẹc làm và nghề nghiệp.
- Hệ thống luật pháp chưa phản ánh và song hành cùng với những diễn biến về quan hệ lao động đang diễn ra trong thời gian qua; các cơ chế, thiết chế Nhà nước được thành lập chưa hoạt động hiệu quả, chưa thực hiện đúng vai trò, chức năng của nó trong quan hệ lao động.
- Chủ thể trong quan hệ lao động, các thiết chế, cơ chế trong quan hệ lao động, khuôn khổ luật pháp mặc dù bước đầu được hình thành, nhưng vẫn còn ở mức sơ khai.
- Những tranh chấp về lương thưởng, giờ làm và chế độ làm việc dẫn đến đình công vẫn còn diễn ra. Từ năm 1995 tính đến nay có đến 90% nguyên nhân là do người sử dụng lao động vi phạm pháp luật lao động bởi càng vi phạm thì người sử dụng lao động càng có lợi.
- Người lao động ít được trang bị các kiến thức pháp luật về quyền và nghĩa vụ lao động.
- Trình độ chuyên môn, tay nghề chưa đáp ứng được yêu cầu sản xuất - kinh doanh.
- Đa số công nhân chưa có sự am hiểu sâu sắc về pháp luật, trình độ nhận thức còn hạn chế, lại nóng vội, do đó hầu hết các cuộc ngừng việc tập thể xảy ra trong thời gian qua đều mang tính tự phát và không theo quy định của pháp luật.

Để học tập và làm việc có liên quan tới ngành Quan hệ lao động, các bạn sẽ cần hội tụ được những tố chất sau đây:
+Siêng năng, cẩn thận, tận tâm, hướng ngoại, kiên định, hòa đồng, hoài bão, quyết đoán;
+Tự tin, năng động và sáng tạo;
+Có khả năng ngoại ngữ và tin học;
+Biết lắng nghe, thấu hiểu và nhạy bén trong việc nắm bắt tâm lý của người khác;
+Có kỹ năng giao tiếp, linh hoạt trong ứng xử và có biết cách đàm phán, thương lượng với người khác
+Có khả năng phân tích, trình bày vấn đề.
Cơ hội việc làm ngành Quan hệ lao động
Rất đa dạng, sinh viên sau khi tốt nghiệp có thể dễ dàng xin việc tại các công ty, doanh nghiệp. Cụ thể những công việc mà các bạn có thể lựa chọn như sau:
+Chuyên viên thương lượng, đàm phán và chuyên xử lý các vấn đề về tranh chấp, bất đồng xã hội, công đoàn tại các công ty, doanh nghiệp.
+Chuyên viên tư vấn nghiên cứu các dự án về lao động, quan hệ công chúng, công đoàn, xã hội.
+Chuyên viên nghiên cứu lao động cho các các trường học, viện, đại học và các trung tâm đào tạo ngành nghề, việc làm.
+Chủ tịch công đoàn của công ty, Ủy viên ban chấp hành công đoàn, cán bộ công đoàn: Phụ trách những vấn đề liên quan đến công đoàn của công ty.
+Trưởng phòng quan hệ công chúng: Phụ trách quan hệ công chúng, quảng cáo truyền thông của công ty và quản lý phòng ban có liên quan.
+Làm giám đốc nhân sự hay trưởng phòng nhân sự giúp tổ chức, quản lý về bộ máy cán bộ trong công ty, doanh nghiệp, tổ chức.
+Phụ trách Quan hệ lao động trong tổ chức phi chính phủ, đảm nhiệm vị trí quan trọng trong các cơ quan nhà nước về lao động như Sở LĐTB&XH, BHXH Nhà nước.
Bên cạnh đó, bạn còn có thể đảm nhận vị trí tiền lương và phúc lợi, sức khỏe, trách nhiệm xã hội, quản lý hợp đồng hay văn thư tại bộ phận nhân sự ở các công ty, doanh nghiệp

Cơ hội việc làm từ những đạo đức nghề nghiệp của ngành bảo hộ lao động:
➢ Các viện nghiên cứu, cơ quan quản lý nhà nước về an toàn lao động tại các tỉnh, thành phố.
➢ Công ty tư vấn các hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế.
➢ Các dự án công trình xây dựng.
➢ Làm việc tại các công ty có vốn đầu tư nước ngoài, các tập đoàn đa quốc gia.
➢ Thanh tra Nhà nước về An toàn vệ sinh lao động.
➢ Kiểm tra Bảo hộ lao động của Công đoàn.
➢ Cán bộ có nghiệp vụ sư phạm giảng dạy ngành Bảo hộ lao động tại các trường đại học, cao đẳng có đào tạo ngành học này.
➢ Chuyên viên về An toàn - Vệ sinh lao động trong các cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Người cán bộ Đoàn là thủ lĩnh, để làm tốt nhiệm vụ đó họ phải là người có tâm huyết với các hoạt động chính trị xã hội. Nắm vững phương pháp luận khoa học, có kiến thức xã hội đủ rộng. Thông thạo nghiệp vụ Đoàn - Hội - Đội. Dưới đây là một số lời khuyên cho các bạn cán bộ tương lai:

- Với cán bộ công đoàn cần có những phẩm chất liêm chính, trung thực. Công đoàn phải lãnh đạo, hướng dẫn công nhân. Lãnh đạo phải cụ thể, không quan liêu.
- Khi làm một cán bộ công đoàn các bạn sẽ học hỏi thêm nhiều kiến thức về Vận động - thuyết phục. Bạn sẽ học hỏi được nhiều bài học thông qua việc lắng nghe ý kiến của mọi người.
- Các cán bộ công đoàn sẽ luôn đi đầu và làm gương cho nhân dân, có khả năng nhạy bén, khả năng sắp xếp công việc kia học và biết phê bình những cái xấu.
- Để trở thành một cán bộ giỏi các bạn cần nhiệt huyết, bản lĩnh, hết lòng vì người lao động, rèn luyện, trau dồi thêm cho mình khả năng đối thoại, thương lượng, chia sẻ, thuyết phục.
- Thế hệ cán bộ công đoàn tương lai - được giao lưu, chia sẻ kinh nghiệm với những cán bộ công đoàn tiêu biểu các cấp, giúp các bạn hoàn thiện bản thân tích cực hơn.
Xung quanh chúng ta vẫn còn những điều chưa tốt đẹp như mong muốn, vẫn có những vấn đề bất cập đang tồn tại – vậy cán bộ công đoàn tương lai hãy biết quan tâm không chỉ đến bản thân mình, mà cả những người đồng nghiệp của mình. Để đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới trong hội nhập kinh tế thế giới.

Đạo đức nghề nghiệp trong ngành Quan Hệ Lao Động.
- Khi ký kết hợp đồng thì trong hợp đồng xuất hiện nhũng điều khoản mà gây hại cho người lao động hoặc người thuê lao động nhưng 1 trong 2 không lợi dụng điều đó để trục lợi cá nhân mà vẫn hoàn thành tốt công việc trong hợp đồng đưa ra.
- Giúp mình xác định được những cách mà người thuê lao động đối xử với người lao động.
- Giúp tạo ra được những tương tác lành mạnh giữa người thuê lao động với người lao động.
- Duy trì được các chuẩn mực, dịch vụ mà ngành Quan hệ Lao Động cung cấp.
- Giúp duy trì được phẩm giá và sự liêm chính trong nghề nghiệp của người lao động.
- Giúp cho công chúng tôn trọng người làm nghề trước những áp lực không đáng có từ các bên quan tâm khác.
- Giúp xác định được các yêu cầu đầu vào, bằng cấp cần thiết của ngành Quan hệ Lao Động.

Các ví dụ về đạo đức nghề nghiệp trong Quan hệ Lao Động.
- Làm việc phải có nguyên tắc : Khi làm việc cần có thái độ nghiêm túc đối với công việc, tập trung và làm theo những nguyên tắc, quy định và công việc đòi hỏi tránh để ảnh hưởng đến tiến độ và chất lượng công việc.
- Cần có mối quan hệ tốt, lành mạnh đối với đồng nghiệp vì đặc thù của ngành Quan hệ Lao Động là bảo vệ quyền lợi của người lao động nên chúng ta cần xây dựng mối quan hệ tốt trong công việc nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động và họ sẽ giúp chúng ta hoàn thành công việc đã đề ra một cách tốt nhất.
- Cần trung thực trong công việc. Khi ký kết hợp đồng lao động thì cần phải trung thực trong các vấn đề như ( Tiến độ hoàn thành công việc, trung thực khi người khác hỏi về trình độ chuyên môn, trung thực trong lý do khi bị chậm trễ hay không kịp hoàn thành công việc và trung thực khi vi phạm nội quy quy chế của cơ quan,…)
- Không được lạm dụng của công và lợi dụng những sơ hở trong khi ký kết hợp đồng để trục lợi cá nhân gây ảnh hưởng đến người thuê lao đồng và người lao động. Cần minh bạch trong công việc, liêm chính trong các vấn đề lao động được nhắc đến trong hợp đồng để cả hai bên đều có lợi.

Mặt lợi của người có đạo đức nghề nghiệp ngành quan hệ lao động:
- Giúp tránh khỏi sự xung đột, mâu thuẫn, tranh chấp giữa đôi bên.
- Tạo nên thương hiệu cho các doanh nghiệp, công ty nơi mình công tác.
- Giúp cho các cá nhân, tổ chức củng cố đơn vị, quảng bá được thương hiệu, hình ảnh đẹp của họ đối với cộng đồng xã hội.
Mặt hại của người không có đạo đức nghề nghiệp ngành quan hệ lao động:
- Sự thiếu công bằng gây nên xung đột giữa cộng đồng người lao động từ đó gây ra những hệ lụy tiêu cực đến xã hội và sự phát triển của tổ chức, doanh nghiệp,..
- Tạo nên ấn tượng xấu từ đó ảnh hưởng lớn đến thương hiệu của cá nhân, tổ chức, cơ quan,...
- Tạo ra những thành kiến, sự bất đồng không chỉ giữa cộng đồng lao động mà cả giữa cộng đồng lao động với người làm công tác xã hội.

CHỦ ĐỀ 1: NGÀNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP
☘️ Quan hệ lao động như tên gọi là nghề nghiệp liên quan đến các mối quan hệ trong quá trình lao động diễn ra xuyên suốt trong xã hội. Vậy những tố chất đạo đức mà một người hành nghề Quan hệ lao động cần có là gì?
☘️ Theo thông tư số 01/2017/TT-BLĐTBXH, những người làm công tác xã hội phải đáp ứng các yêu cầu về phẩm chất đạo đức sau:
👉 Cần, kiệm, liêm, chính, không được lạm dụng các mối quan hệ với đối tượng để vụ lợi cá nhân; xác định rõ ranh giới giữa cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp.
👉 Tâm huyết, trách nhiệm, chủ động và sáng tạo trong việc cung cấp dịch vụ công tác xã hội chuyên nghiệp cho đối tượng.
👉 Kiên nhẫn, thấu hiểu, chia sẻ và quan tâm đối với đối tượng.
👉 Đặt lợi ích của đối tượng là quan trọng nhất trong quá trình hoạt động nghề nghiệp công tác xã hội.
👉 Chịu trách nhiệm về các hoạt động nghề nghiệp của mình theo quy định của pháp luật.
👉 Giữ gìn sự đoàn kết với các đồng nghiệp; không lợi dụng, chia rẽ mối quan hệ giữa các đồng nghiệp.
👉 Chăm sóc bản thân và xây dựng hình ảnh phù hợp để đảm bảo hoạt động cung cấp dịch vụ công tác xã hội chuyên nghiệp, hiệu quả.
☘️ Ngoài ra, thông tư cũng quy đinh các tiêu chuẩn khác điển hình như:
👉 Tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của công tác xã hội:
👉 Không phân biệt giá trị, niềm tin, tư tưởng và cuộc sống của đối tượng.
👉 Giúp đối tượng tự quyết định và giải quyết các vấn đề có ảnh hưởng đến cuộc sống.
👉 Tập trung vào điểm mạnh, tận dụng các nguồn lực sẵn có của đối tượng để thúc đẩy việc trao quyền.
👉 Chịu trách nhiệm đối với các hoạt động nghề nghiệp công tác xã hội.
👉 Tuân thủ kỷ luật nghề nghiệp:
👉 Tuân thủ pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị.
👉 Bảo mật thông tin liên quan đến đối tượng.
👉 Tôn trọng quyền được xem hồ sơ của đối tượng.
👉 Tôn trọng, chia sẻ, đồng cảm và giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc và xã hội.
👉 Sẵn sàng hợp tác với các đối tác, chuyên gia trong lĩnh vực công tác xã hội.
👉 Sử dụng ngôn ngữ, văn phong chính xác, chuẩn mực trong các hoạt động xã hội.
👉 Luôn yêu nghề và bảo vệ uy tín nghề nghiệp.