DHA - Trung tâm tư vấn & Đào tạo nhân sự

🌟 HỆ THỐNG VIETGAS HOLDING TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN NHÂN SỰ HÀNH CHÍNH 🌟
🎯 Mức lương: 15.000.000 VNĐ Gross / tháng.
📍 Nơi làm việc: City Land Gò Vấp, TP.Hồ Chí Minh.
🔑 CHI TIẾT CÔNG VIỆC:
• Tuyển dụng nhân sự (Chiếm 70% khối lượng công việc):
- Tìm kiếm, phỏng vấn, đánh giá nhân sự.
- Làm thủ tục tiếp nhận, đào tạo nhập môn.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các kênh mạng xã hội.
• Hành chính chung:
- Quản lý trang thiết bị văn phòng, mua sắm VPP, kiểm kê định kỳ.
- Quản lý công văn, giấy tờ hành chính.
- Hậu cần tiếp khách, tổ chức sự kiện, sinh nhật công ty.
🎁 Quyền lợi: BHXH đầy đủ, thưởng Lễ, Tết, Lương tháng 13, môi trường hiện đại.
📞 Zalo/SĐT nộp hồ sơ nhận lịch phỏng vấn: 0902741792 (Gặp Duy)

Send a message to learn more

🔥 [VIETGAS HOLDING] TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN PHỔ THÔNG – THU NHẬP CÔNG BẰNG, ỔN ĐỊNH VÀ MINH BẠCH! 🔥

Bạn đang tìm kiếm một công việc có thu nhập tốt, môi trường chuyên nghiệp, an toàn và ổn định lâu dài? Hãy gia nhập đội ngũ Vietgas Holding ngay hôm nay. Không cần kinh nghiệm, chỉ cần bạn chịu khó!

💰 THU NHẬP HẤP DẪN: 9.000.000đ – 10.000.000đ+/THÁNG
📍 Địa điểm làm việc: Thuận An, Bình Dương.

🛠️ MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Bơm gas vào bình theo đúng quy trình.

Lăn bình, sắp xếp bình gas vào kho bãi.

🎯 YÊU CẦU ĐƠN GIẢN
Nam, có sức khỏe tốt để đáp ứng yêu cầu công việc.

Chăm chỉ, chịu khó và có trách nhiệm.

KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM (Sẽ được hướng dẫn và đào tạo từ A đến Z).

🎁 QUYỀN LỢI HẤP DẪN
Thời gian làm việc: Từ 7h00 – 17h00.

Chế độ nghỉ ngơi: Được nghỉ 1 ngày trong tuần.

Thu nhập cao & ổn định: Từ 9 - 10+ Triệu/tháng, đảm bảo tính minh bạch.

Đào tạo bài bản: Được đào tạo công việc kỹ lưỡng trước khi nhận việc, luôn đặt yếu tố AN TOÀN lên hàng đầu.

Chế độ đầy đủ: Tham gia đầy đủ BHXH theo quy định của Nhà nước.

Thưởng hấp dẫn: Thưởng các ngày Lễ, Tết và thưởng chuyên cần xứng đáng.

📞 LIÊN HỆ ĐỂ NHẬN VIỆC NGAY
Đừng bỏ lỡ cơ hội đồng hành và phát triển bền vững cùng Vietgas! Vui lòng liên hệ trực tiếp hoặc nhắn tin qua Hotline/Zalo của phòng nhân sự để trao đổi chi tiết:

☎️ Hotline/Zalo: 0903169329 (Gặp Mr. Duy)

[Quận 3 - Nhân viên nhân sự]
- Từ 1 năm kinh nghiệm Ưu tiên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân sự.
- Công việc chính: Tuyển dụng – đào tạo,
- Công việc phụ: C&B và BHXH
- Được đào tạo trở thành nhân sự tổng hợp, cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Mức lương: 8,000,000 - 12,000,000 VND + Phụ cấp ăn trưa và các chế độ khác
Thông tin liên hệ:
- Email [email protected]
- Zalo: 0902741792 (Mr Duy).

[Quận 3 - Trưởng phòng kinh doanh du lịch ]
- Từ 3 năm kinh nghiệm 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 (Ưu tiên lĩnh vực Quản trị DVDL lữ hành, Việt Nam học.... hoặc các chuyên ngành có liên quan).
Mức lương: 15,000,000 - 30,000,000 VND + % Hoa hồng + Thưởng + Phụ cấp ăn trưa..
Thông tin liên hệ:
- Email [email protected]
- Zalo: 0902741792 (Mr Duy).

[Quận 3 - Sales Leader Fit]
- Từ 3 năm kinh nghiệm 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 (Ưu tiên lĩnh vực Quản trị DVDL lữ hành, Việt Nam học.... hoặc các chuyên ngành có liên quan).
Mức lương: 12,000,000 - 18,000,000 VND + % Hoa hồng + Thưởng + Phụ cấp ăn trưa..
Thông tin liên hệ:
- Email [email protected]
- Zalo: 0902741792 (Mr Duy).

Công Ty Gotadi xin chào tất cả các ứng viên ngành du lịch chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng muốn đem giá trị của bản thân đóng góp cho ngành du lịch Việt Nam nói chung và Công ty Gotadi nói riêng, Trân trọng!

Công Ty Gotadi xin chào tất cả các ứng viên ngành du lịch chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng muốn đem giá trị của bản thân đóng góp cho ngành du lịch Việt Nam nói chung và Công ty Gotadi nói riêng, Trân trọng!
https://www.topcv.vn/viec-lam/fit-sales-leader/1432486.html?ta_source=JobListInNormalCompany_LinkDetail

NÓI KHÔNG VỚI "NỊNH BỢ" ĐỂ ĐƯỢC ƯU ÁI TẠI CÔNG TY.
Một trong những vấn đề thường gặp tại công sở hiện nay đó là thói quen “nịnh bợ", nó được định nghĩa là một lời đề cao, sự ca ngợi, hay trong công việc còn gọi là lấy lòng sếp. Chúng ta biết rằng sự khen ngợi là một khía cạnh cạnh tốt nhưng sử dụng không đúng tình huống nó sẽ gây ra sự phản cảm đáng trách. Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu và cách để xây dựng văn hoá công ty nói không với “nịnh bợ" để tạo nên môi trường lành mạnh hơn.
Tại sao là có thói quen “nịnh bợ”
Có lẽ khi từ “nịnh bợ” xuất hiện trong đầu chúng ta, hầu hết mọi người sẽ có 1001 cảm giác không thân thiện, phải không? Nhưng ở nơi làm việc, vấn đề này vẫn thường xuyên xảy ra, thậm chí đôi khi còn trở thành vấn đề so sánh.
Nịnh bợ đến từ cảm xúc con người tạo nên, đối với mỗi người lời khen chính là động lực. Đôi khi nó giúp bạn được thăng tiến một cách nhanh hơn hoặc được sự yêu quý của mọi người, nhưng trong nhiều tình huống nó sẽ tác động ngược lại.
Vấn đề nằm ở văn hóa của người lãnh đạo, tư duy của người lãnh đạo. Sếp thích xu nịnh đến đâu thì chỗ đó có kẻ nịnh hót. “Trời không mưa thì sao nấm mọc trong vườn?”, Mọi chuyện đều bắt nguồn từ môi trường thuận lợi lên ngôi “nịnh hót”.
Nịnh bợ là một biểu hiện bằng lời nói để khơi dậy thiện cảm hoặc sự chú ý từ ai đó. Nịnh bợ – Trong “chiến lược giao tiếp”, hãy tạo lợi ích cho bản thân thông qua hành vi và làm cho người được nịnh cảm thấy thoải mái.
Nịnh bợ là một hành động khen ngợi. Sự giữa khen ngợi và tâng bốc, chúng rất mong manh và đôi khi không thể phân biệt được. Hoặc đôi khi “mình chủ quan” là sếp quá cao luôn cho rằng mình tài giỏi, ở trên mây nên không thể nhận ra kiểu hành vi “nịnh nọt” này.
Thói quen này gây những ảnh hưởng gì?
Một số người không cần quá tài giỏi về năng lực, nhưng với tài ăn nói điêu luyện và kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, họ vẫn làm việc và tồn tại trong công ty. Tất nhiên, có một số người làm việc âm thầm và nghiêm túc để chứng minh rằng họ xứng đáng với nơi này. Vậy theo bạn, những người như thế nào sẽ được sếp tôn trọng và giữ chân?
Mạng xã hội mới đây xuất hiện chủ đề: “Chọn người thích nịnh, hay người có năng lực nhưng không được nịnh?”. Đối với chủ đề này, đương nhiên không có một câu trả lời nào chính xác nhất, vì xét trên hai khía cạnh nêu ra, mỗi kiểu người ít nhiều sẽ mang lại lợi ích cho người lãnh đạo.
Một môi trường thật sẽ dùng những lời khen chân thành một cách tinh tế giúp đối phương cảm nhận được hương vị trong lời khen đó. Điều này khác hoàn toàn với nịnh bợ mang một cảm giác giả tạo và thiếu thực tế. Thậm chí điều này sẽ khiến nhân viên nghỉ việc vì môi trường giả tạo này đã ảnh hưởng đến họ. Họ sẽ tìm môi trường mới phù hợp hơn thay vì suốt ngày biết nịnh bợ để được thứ gì đó.
Một môi trường có thường xuyên có những hành vi này thì nên xem lại những vị lãnh đạo cấp trên, vì họ là người tạo ra môi trường, họ là người cho phép điều này xảy ra tại nơi công sở. Vì vậy nếu bạn là một nhà lãnh đạo thấy những thói quen này có ảnh hưởng xấu hãy bắt đầu lên kế hoạch và loại bỏ chúng ngay.
Đây không được xem là vấn đề nghiêm trọng nhưng đã vô tình tạo ra một môi trường ảo, và chúng ta cảm thấy khó chịu, thậm chí đôi khi bạn không nhận ra năng lực thực của chính mình.
Cách để xây dựng văn hóa lành mạnh nói không với nịnh bợ
Không phải cứ nghiêm cấm là sẽ hiệu quả và cũng không nên tập trung đánh giá vào vị trí nhân viên. Hãy nhìn vào văn hóa và tư cách của người lãnh đạo. Nếu sếp ngăn cản việc “xu nịnh” xảy ra, thì sẽ không có chuyện đó xảy ra? Vì đi làm đã rất vất vả rồi nên chẳng ai muốn vừa mệt, vừa phải tâng bốc mọi thứ.
Người lãnh đạo nên xem đây là vấn đề của cá nhân và chấm dứt chúng chúng một cách triệt để, bởi tình trạng này có thể sẽ khiến nhiều nhân viên cảm thấy mệt mỏi trong vai trò của mình.
Là một người lãnh đạo đứng đắn, bạn hiểu này sẽ không có ích lợi cho bạn. Nhân viên sẽ ở lại vì lãnh đạo có những phẩm chất đáng quý và vì họ có năng lực thật được công nhận, chứ không phải vì những lời nịnh bợ từ họ.
Đầu tiên bạn nên tạo một kế hoạch để xóa bỏ dần sự nịnh này, hãy thể hiện một cách chín chắn quan điểm của bản thân với nhân viên và đối tác, nếu bạn cảm thấy khó khăn, hãy bắt đầu từ những điều nhỏ nhặt nhất.
Quan trọng là bạn nhìn đúng về con người thật của bạn, đây cũng là điều mà nhà lãnh đạo nào cũng nên có. Điều gì khiến bạn vui? Niềm vui đó phải xuất phát từ bên trong bạn, từ những thành công bạn tạo nên, chứ không phải từ những lời ngon ngọt bên tai. Đâu mới thật là con người bạn, điều gì tạo nên tính cách trong bạn, v.v.
Chắc chắn rằng những chia sẻ trên đây sẽ giúp bạn và doanh nghiệp sẽ có bước đổi mới, tạo môi trường thân thiện và thực tế hơn. Đặc biệt tránh xa những lời nịnh bợ không đáng có, hoặc thay thế chúng bằng những lời khen chân thành. Chúc bạn thành công.
Nguồn: Vietnamworks