Payroll Coach

🎯 TÌNH HUỐNG THỰC TẾ: HOÀN THUẾ TNCN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ 2 NGƯỜI PHỤ THUỘC

Một nhân viên trong năm có thu nhập như sau:

2 tháng đầu thử việc lương 26 triệu/tháng

10 tháng HĐLĐ chính thức, 9 tháng lương 30 triệu/tháng và 1 tháng lương 100 triệu/tháng

Có 2 người phụ thuộc

👉 Trong năm, kế toán đã tạm khấu trừ thuế TNCN 30.440.000 đồng.
👉 Cuối năm quyết toán lại, tổng thu nhập tính thuế sau giảm trừ chỉ phát sinh 184.400.000 đồng, thuế TNCN cả năm chỉ còn 15.440.000 đồng.

➡️ Kết quả: Nhân viên được hoàn thuế 15.000.000 đồng do trong năm doanh nghiệp đã khấu trừ nhiều hơn thực tế phải nộp.

💡 Bài học:
Khi có người phụ thuộc, hoặc thời gian thử việc – chính thức khác nhau, thu nhập bình quân năm thấp hơn thu nhập theo từng tháng, thì rất dễ phát sinh hoàn thuế.
Do đó, kế toán C&B cần lập bảng theo dõi trích nộp và rà soát định kỳ để tránh sai lệch lớn khi quyết toán năm.

📢 Thông báo:
Đầu tháng 11/2025, Mr. Chung mở khóa học “C&B thực chiến – Tính lương, thưởng, thuế, BHXH chuẩn doanh nghiệp”.
👉 Liên hệ ngay Mr. Chung – 0914 365 533 để đăng ký và nhận tài liệu học sớm nhất!

🚨 SAI LẦM KHI TÍNH THUẾ TNCN CHO LAO ĐỘNG THỬ VIỆC!

Nhiều doanh nghiệp vẫn xử lý sai:
❌ Không khấu trừ thuế
❌ Khấu trừ theo lũy tiến
❌ Cho giảm trừ gia cảnh

👉 Thực tế: Hợp đồng thử việc được tính như hợp đồng vãng lai:

Thu nhập < 2 triệu/lần → Không khấu trừ

Thu nhập ≥ 2 triệu/lần → Khấu trừ tại nguồn 10%

Không áp dụng giảm trừ gia cảnh

⚡ Để tránh sai luật & rủi ro phạt, bộ phận C&B cần nắm chắc nghiệp vụ.

📌 Tham khảo ngay: Khóa học C&B – Quản trị lương, thưởng, thuế TNCN, BHXH của Chuyên gia Nguyễn Bá Chung
📞 Liên hệ: Mr. Chung – 0914 365 533

&B

💡CÂU CHUYỆN NHỎ – GIẢI PHÁP LỚN CHO BẢNG CÔNG, BẢNG LƯƠNG
Tình cờ lướt Facebook, tôi thấy một bạn trẻ đăng bài xin file bảng công tự động từ dữ liệu máy chấm vân tay. Tôi gửi tặng bạn file Excel cơ bản – một món quà nhỏ với hy vọng giúp được ai đó đang loay hoay.

❌ Nhưng rồi bạn nhắn lại: “Em không dùng được vì công ty em đặc thù ngành dịch vụ, bác sĩ, parttime – fulltime đủ cả…”

✅ Thế là một hành trình bắt đầu: Tôi tư vấn từ xa – khảo sát – điều chỉnh – đặt công thức IF – xử lý riêng phần bác sĩ không tính tăng ca, làm tròn giờ – tất cả trong một file tự động hóa phù hợp theo đặc thù doanh nghiệp. Bạn ấy chỉ cần áp dụng, nhẹ đầu cả năm!

📌 Chi phí trọn gói chỉ 500.000 đồng – đúng bằng một bữa ăn trưa nhưng đổi lại:

Có bảng công tự động, đúng luật, linh hoạt theo đặc thù ngành

Không lo sai số, không tốn thời gian thủ công mỗi tháng

Giảm áp lực cho bộ phận C&B, kế toán, nhân sự

👨‍💼 NHẬN SETUP FILE BẢNG CÔNG – BẢNG LƯƠNG
✔ Theo dõi công – tính tăng ca – làm tròn giờ – quản lý part-time/full-time
✔ Gói setup linh hoạt: trọn gói / từng phần / đào tạo nhân sự
✔ Nhận thiết kế theo yêu cầu riêng từng công ty, ngành nghề
✔ Tư vấn thực chiến, không lý thuyết sáo rỗng

📞 Liên hệ: Mr. Chung – 0914 365 533

🧠 HỌC C&B – KHÔNG CHỈ LÀ TÍNH LƯƠNG
Thực chiến từ file công – hiểu bản chất setup hệ thống – tạo ra năng lực vận hành. Nếu bạn từng nghĩ "C&B là khó", thì học từ thực tế là con đường dễ nhất. Và tôi sẵn sàng đồng hành.

🧮 THEO DÕI PHÉP TỰ ĐỒNG BẰNG EXCEL -GIẢI CỨU DÂN C&B KHỎI CƠN ÁC MỘNG TÍNH TAY!

📌 Nhớ hồi mới đi làm nhân sự, công việc đầu tiên của mình là tính phép năm cho nhân viên.
Mỗi lần cuối quý 1, cả phòng lại nháo nhào: Ai còn phép cũ? Ai được cộng phép thâm niên? Nhân viên ký hợp đồng chính thức từ bao giờ? Có làm việc độc hại không?...
➡️ Tất cả đều tính bằng tay!

⏳ Tốn thời gian, sai số cao, dễ bị sếp mắng oan.

📊 Giờ đây, chỉ với một file Excel, mọi thứ được tự động hoá:

Tự nhận diện phép năm cũ và thời điểm cắt phép (31/3 năm sau)

Tự cộng phép theo ngày chính thức

Tự cộng phép thâm niên (đủ 5 năm thêm 1 ngày)

Tự động cộng phép nếu làm việc trong môi trường nặng nhọc – độc hại

💡 Đặc biệt phù hợp với:

Nhân sự trái nghề chuyển sang C&B

Các bạn mới ra trường chưa quen quy định phép

Anh chị thế hệ trước chưa thành thạo Excel, công nghệ

📚 ĐĂNG KÝ LỚP HỌC: https://forms.gle/bbXcdCvrTuFLUZMT7
🎯 Học từ thực tế – áp dụng được ngay.

🔖 &B &B &BTráiNghề

📌 LƯU Ý QUAN TRỌNG KHI TÍNH LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ BAN ĐÊM – RẤT NHIỀU DOANH NGHIỆP ĐANG TÍNH SAI!
Bạn là nhân sự, kế toán tiền lương hay chủ doanh nghiệp?
⚠️ Hãy đặc biệt chú ý đến việc tính lương làm thêm giờ ban đêm, bởi vì chỉ cần sai một con số cũng khiến doanh nghiệp vi phạm luật hoặc trả thiếu lương cho người lao động!
🔍 CÁC MỨC HỆ SỐ LÀM THÊM GIỜ (theo quy định hiện hành):
Ca làm thêm Ngày thường Ngày nghỉ hàng tuần Ngày lễ
Ban ngày 150% 200% 300%
Ban đêm 200% 270% 390%
✅ LỖI PHỔ BIẾN NHẤT: Nhiều người tính sai lương ban đêm ngày thường không cộng 20% vào đơn giá ban ngày (tức 150% + 30% = 180%)…
⛔ Điều này là sai hoàn toàn!
➡️ Lương làm thêm ban đêm phải tính lại từ đầu với hệ số riêng biệt, không cộng thêm 20% như một khoản phụ cấp.
________________________________________
🎓 KHÓA HỌC TIỀN LƯƠNG THỰC CHIẾN – CHUYÊN SÂU DÀNH CHO NGƯỜI THỰC TẾ
👨🏫 Giảng viên: Nguyễn Bá Chung – Chuyên gia với hơn 15 năm kinh nghiệm thực chiến xây dựng hệ thống tiền lương cho các doanh nghiệp sản xuất, thương mại
📩 Quan tâm đăng ký khóa học tại đây: https://bit.ly/45dYH7s

🔹 Xin chào, tôi là NBC – Payroll Coach.
Chuyên gia trong lĩnh vực C&B – Compensation & Benefits, với hơn 10 năm kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương thưởng tối ưu cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.

💡 Tôi tin rằng:

"Một hệ thống lương tốt không chỉ giúp giữ người, mà còn thúc đẩy hiệu suất và tạo ra lợi nhuận."

📌 Tại đây, tôi sẽ chia sẻ:

Các chiến lược xây dựng quỹ lương hiệu quả

Kinh nghiệm tính lương, thưởng, KPI

Mẫu biểu, công cụ Excel/C&B thực chiến

Tư duy tối giản – làm chủ nghề Nhân sự, đặc biệt là C&B

🎯 Dành cho chủ doanh nghiệp, HR Manager, chuyên viên C&B đang:

Loay hoay với quỹ lương không hiệu quả

Mất nhân sự giỏi vì cơ chế không hấp dẫn

Muốn tạo ra hệ thống lương – thưởng công bằng, minh bạch, dễ triển khai

📩 Inbox hoặc để lại bình luận nếu bạn quan tâm.
Cùng xây dựng một cộng đồng chia sẻ thật – làm nghề thực chiến – phát triển bền vững.

👉 Đừng quên bấm “Theo dõi page” để không bỏ lỡ những nội dung giá trị tiếp theo!