Giải mã Nghề nhân sự

Học tại GSA - Học viện Nhân sư - Đào tạo kỹ thuật Quản trị Nhân sự & Doanh nghiệp quá là uy tín luôn
Nhiệt tình - tận tâm 🥰

ACE em có nhu cầu học các khóa liên quan đến Quản trị nhân sự : HCNS tổng hợp, chuyên sâu Tuyển dụng, Luật, CnB, BSCvsKPI, Lương 3P liên hệ em Mai 0369904004 hoặc em Nguyên 0569815002 nha

Chi tiết: daotaonhansu.net

DỰ ÁN GIẢI MÃ NHÂN SỰ K36 - BUỔI 2
🔥BỨC TRANH TOÀN CẢNH & LỘ TRÌNH THĂNG TIẾN NGHỀ NHÂN SỰ🔥
Làm HR có thực sự chỉ là "phụ trách về nhân sự" hay quanh quẩn với mớ giấy tờ hành chính? 🤔
Buổi học số 2 do HLV Nguyễn Thị Lan dẫn dắt đã chính thức "đập tan" những định kiến cũ kỹ đó, phác họa một bức tranh toàn cảnh về hệ thống và định hướng lộ trình phát triển rõ ràng cho những ai đang theo đuổi nghề này.

Cùng điểm lại nội dung trọng tâm trong buổi 2:
✅ 1. Định nghĩa lại nghề Nhân sự (HR): Nghề HR không phải là công việc giấy tờ hành chính hay " cộng trừ lương với tuyển nhân viên". Bản chất thực tế của HR là kết nối mục tiêu kinh doanh của tổ chức với việc phát triển tiềm năng con người.

✅ 2. Hệ thống Quản trị Nhân sự toàn diện: Hệ thống HR là sự vận hành liên tục của 5 mảng ghép cốt lõi: Thu hút & Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển - Truyền thông nội bộ, Quản trị vận hành, Lương thưởng (C&B), Cắt giảm nhân sự. 🎯 Đặc biệt trong Tuyển dụng: Cần chú trọng hai kỹ năng "vũ khí":
Săn đầu người: Phác họa chân dung ứng viên, ứng dụng kỹ thuật phỏng vấn STAR.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (EVP): Tối ưu các điểm chạm, biến chính nhân viên thành đại sứ thương hiệu.

✅ 3. Năng lực cốt lõi của người làm HR, mô hình đánh giá ASK:
A - Attitude (Thái độ): Động lực, tinh thần, cách ứng xử và trách nhiệm với công việc.
S - Skill (Kỹ năng): Khả năng thực hiện, thao tác và vận dụng kiến thức vào thực tế.
K - Knowledge (Kiến thức): Nền tảng chuyên môn, sự hiểu biết tích lũy được qua học tập, kinh nghiệm.

✅ 4. Lộ trình phát triển nghề nghiệp:
Mô hình Dual-Career Path: Khóa học chỉ ra sự dịch chuyển từ lộ trình tuyến tính (bắt buộc làm quản lý) sang mô hình chữ Y. Điều này cho phép nhân sự phát triển song song theo hai hướng: Chuyên gia hoặc Quản lý.
Nấc thang quản lý chuẩn: Đi từ HR Specialist ➡ HR Supervisor ➡ HR Manager ➡ HR Director ➡ CHRO (Đóng vai trò "Thuyền trưởng" định hướng chiến lược và văn hóa tổ chức).

💡 Làm HR là làm chiến lược con người. Để đi đường dài, bạn cần một tư duy hệ thống ngay từ vạch xuất phát.
Trong các buổi học tiếp theo, Ban tổ chức hy vọng các anh chị học viên sẽ tiếp tục tham gia đầy đủ, tích cực bật mic giao lưu, tương tác cùng giảng viên và các bạn trong lớp để mỗi buổi học không chỉ là kiến thức mà còn là cơ hội kết nối và phát triển kỹ năng.
—
Thông tin chi tiết về dự án: hrshare.edu.vn/giaima
Nếu cần hỗ trợ, anh/chị có thể liên hệ trực tiếp 24/7 qua:
- Ms. Nguyên – Trợ lý dự án: 0569.815.002
- Ms. Mai – Phụ trách dự án: 0369.904.004
- Hotline HrShare: 0838.833.616

Trân trọng,
Ban dự án Giải mã nhân sự

Như vậy dự án Giải mã Nhân sự K36 đã chính thức khai giảng với buổi học đầu tiên vào tối ngày 23/05 vừa qua. Trải qua buổi học đầu tiên với chủ đề " Hệ thống QTNS, công ty cần gì ? " cùng với HLV Ths Nguyễn Hùng Cường - Chuyên gia tư vấn tái tạo hệ thống QTNS, Admin Group HrShare

Dự án sẽ tiếp tục buổi học thứ 2 vào tối nay với chủ đề " Tổng quan về nghề Nhân sự " :
- Nhân sự và các công việc của nghề Nhân sự
- ASK (năng lực nghề) HR cần có
- Tổng quan về thị trường HR hiện nay (mức lương - nếu có)
- Con đường trở thành HRM (Kinh nghiệm lên làm HRM)

Thời gian : 19h15 - 21h15, Thứ 3 ngày 26/05/2026
- Hình thức online qua Zoom
- HLV Ms. Nguyễn Thị Lan - Giám đốc vận hành, Công ty CP XNK Fovina Hà Nội
Hy vọng các anh chị tiếp tục tham gia đầy đủ và tích cực đóng góp, thảo luận tạo ra không khí học tập thoải mái cùng nhau nâng cao kiến thức và kỹ năng trong lĩnh vực nhân sự.

👉 Hẹn gặp lại anh chị tại buổi học lúc 19h15 hôm nay trên zoom.

Ban dự án Giải mã Nhân sự,
Trân trọng!

HRSHARE GIẢI MÃ NHÂN SỰ K36 CÙNG CHÀO ĐÓN 6 HUẤN LUYỆN VIÊN TÂM HUYẾT, NHIỆT TÌNH HỖ TRỢ CHIA SẺ CHO CỘNG ĐỒNG

Thân gửi Anh chị và các bạn,
Chỉ còn 1 ngày nữa thôi Dự án Giải mã K36 sẽ chính thức khai giảng. Đến với lớp tới, chúng ta cùng chào đón 6 Huấn luyện viên sau:
1. Ths. Nguyễn Hùng Cường - Chuyên gia tư vấn tái tạo HT QTNS/ Admin Group Hrshare
2. Ths. EMBA. Nguyễn Thị Lan - Giám đốc vận hành - Công ty CP XNK Fovina Hà Nội
3. Ms. Vũ Thị Thu Hà - Leader Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển văn hóa doanh nghiệp Công ty Cổ phần CMC
4. Ms. Lê Thị Vân Thủy - Head of HRBP Department
5. Ms. Phạm Hằng - Nguyên HRM của T&T Retail/ T&T Management ( T&T Group)
6. Ths. Nguyễn Thị Huyền Trang - HRD Hệ thống Xe điện Việt Thanh

Lớp sẽ học giáo trình dành cho các thành viên trái ngành chuyển sang, mới bắt đầu bước chân vào nghề, các anh chị quan tâm đến quản trị nhân sự. Tham gia để cùng nhau chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, hỗ trợ lẫn nhau giải quyết các bài toán, tình huống gặp phải trong công việc.

Hẹn gặp anh chị và các bạn lúc 19h15 trên zoom ngày mai - 23/05/2026!

Trân trọng,
Ban dự án Giải mã nhân sự

Tái bút: Hiện tại dự án vẫn tiếp tục tuyển thêm thành viên tham gia. Càng đông thì chúng ta càng có cơ hội được nghe nhiều góc nhìn, được chia nhóm trao đổi , thảo luận, mổ xẻ, thực hành ngay tại lớp.
Thông tin chi tiết: hrshare.edu.vn/giaima
Liên hệ: Ms.Mai - Trợ lý dự án - 0369904004 | Mail: [email protected] | Hotline: 0838833616

🎤 Cảm nghĩ về Dự án Giải mã Nhân sự và Huấn luyện viên thú vị nhất?

Sau mỗi mùa học, điều khiến BTC hạnh phúc nhất không chỉ là một khóa học được hoàn thành, mà là những sự thay đổi thật sự trong tư duy và góc nhìn nghề nghiệp của học viên sau hành trình 20 buổi.

Dự án Giải mã Nhân sự không đơn thuần là nơi học nghiệp vụ HR. Đây là hành trình giúp người học nhìn lại toàn bộ nghề Nhân sự theo góc nhìn hệ thống: từ Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ – Thải, hiểu vì sao mỗi hoạt động lại liên kết chặt chẽ với nhau trong quá trình vận hành doanh nghiệp.

💡 Một trong những điểm đặc biệt nhất của dự án chính là:
Mỗi Module sẽ do một Huấn luyện viên khác nhau trực tiếp đứng lớp — đều là HRM/HRD đang vận hành thực tế tại doanh nghiệp. Chính điều đó tạo nên sự đa dạng về góc nhìn, trải nghiệm và phong cách chia sẻ.

Trong bài luận cuối khóa, chị Nguyễn Thị Minh Phượng – học viên khóa 34 đã chia sẻ:

“Trong suốt quá trình học tôi được hướng dẫn không chỉ có kiến thức chuyên môn mà còn có nhiều kinh nghiệm thực tế. Đặc biệt, huấn luyện viên thường xuyên đặt câu hỏi, tạo sự tương tác và khuyến khích học viên chia sẻ quan điểm, từ đó giúp buổi học trở nên sinh động và không bị nhàm chán.
Các huấn luyện viên luôn lắng nghe ý kiến của học viên, giải đáp thắc mắc một cách chi tiết và đưa ra những gợi ý mang tính định hướng. Điều này không chỉ giúp tôi hiểu bài hơn mà còn tạo động lực để áp dụng kiến thức vào thực tế công việc.
Theo cảm nghỉ của tôi thì mỗi huấn luyện viên đều có điểm thú vị riêng, Mỗi người mang đến một phong cách giảng dạy khác nhau: có người mạnh về kiến thức chuyên môn, có người giàu kinh nghiệm thực tế, có người lại tạo được sự tương tác và truyền cảm hứng rất tốt trong lớp học.
Đối với tôi, chính sự đa dạng đó mới là điều thú vị và giá trị nhất trong quá trình học tập.”

📌 Không chỉ dừng ở việc “học thêm kiến thức”, nhiều học viên còn thay đổi hoàn toàn cách nhìn về nghề HR sau khóa học.

Chị Trần Thị Ánh Ngọc – học viên cùng khóa cũng chia sẻ:

“Sau khi hoàn thành khóa học “Giải mã Nghề Nhân sự”, điều đọng lại rõ nét nhất đối với tôi không chỉ là kiến thức, mà là sự thay đổi về tư duy làm nghề. Trước đây, tôi nhìn nhận công việc nhân sự theo hướng khá nghiệp vụ, thiên về hành chính như tuyển dụng, chấm công, tính lương. Tuy nhiên, qua khóa học, tôi nhận ra rằng nhân sự thực chất là một vị trí có vai trò chiến lược, gắn chặt với hiệu quả kinh doanh và sự phát triển dài hạn của doanh nghiệp.”

✨ Và điều khiến nhiều học viên yêu thích nhất chính là tính thực tế trong từng buổi học.

Chị Ánh Ngọc cũng chia sẻ thêm:

“Điểm tôi thấy thú vị nhất ở khóa học là cách tiếp cận rất thực tế, không mang tính lý thuyết chung chung. Các nội dung như “Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ – Thải”, xây dựng KPI, thiết kế cơ chế lương thưởng hay cách vận hành hệ thống đều được phân tích dưới góc nhìn vận hành doanh nghiệp. Điều này giúp tôi hiểu rằng một người làm nhân sự giỏi không chỉ làm đúng nghiệp vụ mà còn phải biết đặt câu hỏi: “Việc mình làm có giúp doanh nghiệp tăng hiệu quả hay không?”. Đây là điều trước đây tôi chưa thực sự nhìn rõ.
Bên cạnh đó, tôi đặc biệt ấn tượng với tất cả các huấn luyện viên của khóa học. Cách truyền đạt rất thẳng, rõ ràng và mang tính thực chiến cao. Không chỉ dừng lại ở việc cung cấp kiến thức, huấn luyện viên còn chia sẻ nhiều tình huống thực tế trong doanh nghiệp, từ đó giúp người học dễ hình dung và áp dụng vào công việc.”

❤️ Những phản hồi chân thành như vậy luôn là nguồn động lực rất lớn để BTC và đội ngũ HLV tiếp tục duy trì một dự án phi lợi nhuận nhưng vẫn đảm bảo tính thực chiến, bài bản và giá trị thực tế cho cộng đồng HR.

Xin cảm ơn các chị cùng toàn thể học viên khóa 34 đã đồng hành với dự án bằng tinh thần học hỏi nghiêm túc và đầy nhiệt huyết.

📢 Dự án Giải mã Nhân sự mùa tiếp theo hiện đã mở đăng ký!

1. DỰ ÁN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỔNG THỂ - GIẢI MÃ NHÂN SỰ ONLINE - KHÓA MỚI KHAI GIẢNG THÁNG 5
- Khai giảng buổi 1: 23/05/2026
- Thời lượng: 20 buổi
- Thời gian: Thứ 3,5 từ 19h15 – 21h15
- Chi phí chia sẻ: 2.000.000 VNĐ /khóa (Tham gia đủ 80% số buổi được thưởng ngay 800.000 kèm theo chứng nhận của dự án nếu nộp bài luận nhỏ)
- Chi tiết dự án: http://hrshare.edu.vn/giaima.

2. ĐĂNG KÝ:
- Ms. Nguyên | Trợ lý phụ trách | Điện thoại/Zalo: 0569.815.002 | [email protected]
- Ms. Mai | Phụ trách học viện Nhân sư | Điện thoại/zalo: 0369.904.004 - Mail: [email protected]
- Hotline: 083.8833.616
- Link đăng ký online: https://byvn.net/9570

🎓 [KHÉP LẠI HÀNH TRÌNH GIẢI MÃ NHÂN SỰ K35]
Vậy là hành trình 20 buổi học của Dự án Giải mã Nhân sự K35 đã chính thức khép lại.
Một chặng đường không quá dài, nhưng đủ để tạo nên rất nhiều sự kết nối, chia sẻ và những góc nhìn mới về nghề Nhân sự.
Thay mặt BTC, xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các Huấn luyện viên đã dành thời gian, kinh nghiệm và tâm huyết để đồng hành cùng học viên xuyên suốt dự án:
🤝 Mr. Nguyễn Hùng Cường – Chuyên gia tư vấn tái tạo hệ thống Quản trị Nhân sự, Admin Group Hrshare
🤝Module Tuyển : Mr. Phạm Duy Khánh - Giám đốc Nhân sự - Công ty Tnhh Wesbrook Việt Nam
🤝 Module Dạy : Ms. Vũ Thị Thu Hà - Leader Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển văn hóa doanh nghiệp Công ty Cổ phần CMC
🤝 Module Dùng : Ms. Đỗ Thị Huề - Trưởng phòng Hành chính nhân sự công ty cổ phần Liber Holding
🤝 Module Giữ : Ms. Nguyễn Thị Thái Hảo - Head of HR Operations cm HRBP Expert tại Công ty Cổ phần ASIM Group
🤝 Module Thải : Ms. Nguyễn Thị Lê - Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Máy tính Hồng Anh
BTC cũng xin gửi lời cảm ơn đặc biệt tới tất cả anh/chị học viên đã nhiệt tình tham gia, đặt câu hỏi, chia sẻ tình huống thực tế và đồng hành cùng lớp trong suốt thời gian qua.
Chính sự tương tác và tinh thần học hỏi nghiêm túc của anh/chị đã tạo nên một lớp học vô cùng sôi nổi và nhiều giá trị. ❤️
Dự án K35 khép lại, nhưng những kiến thức, mối quan hệ và cảm hứng với nghề HR chắc chắn sẽ còn tiếp tục ở lại.
Có những buổi học kết thúc mà mọi người vẫn nán lại trao đổi thêm, có những câu chuyện nghề khiến cả lớp cùng suy nghĩ… và cũng có không ít anh/chị chia sẻ rằng:
“Ước gì mình biết đến Giải mã Nhân sự sớm hơn.”
Và cũng bởi vậy, ngay khi K35 vừa kết thúc, BTC đã nhận được rất nhiều câu hỏi về khóa tiếp theo.
👉 Vì thế, BTC xin chính thức thông báo: Dự án Giải mã Nhân sự K36 sẽ sớm quay trở lại trong thời gian tới với nhiều nội dung và hoạt động hấp dẫn hơn nữa! 🔥
1. KHÓA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỔNG THỂ - GIẢI MÃ NHÂN SỰ ONLINE - KHÓA MỚI KHAI GIẢNG THÁNG 5
- Khai giảng buổi 1: 23/05/2026
- Thời lượng: 20 buổi
- Thời gian: Thứ 3,5 từ 19h15 – 21h15
- Chi phí chia sẻ: 2.000.000 VNĐ /khóa (Tham gia đủ 80% số buổi được thưởng ngay 800.000 kèm theo chứng nhận của dự án nếu nộp bài luận nhỏ)
- Chi tiết dự án: http://hrshare.edu.vn/giaima.
2. ĐĂNG KÝ:
- Ms. Nguyên | Trợ lý phụ trách | Điện thoại/Zalo: 0569.815.002 | [email protected]
- Ms. Mai | Phụ trách học viện Nhân sư | Điện thoại/zalo: 0369.904.004 - Mail: [email protected]
- Hotline: 083.8833.616
- Link đăng ký online: https://byvn.net/9570

DỰ ÁN GIẢI MÃ NHÂN SỰ K35
🔥 [RECAP BUỔI 3 - MODULE THẢI] NỘI QUY LAO ĐỘNG & KỶ LUẬT 🔥
Tiếp nối nội dung các buổi trước,Buổi 3 do HLV Nguyễn Lê dẫn dắt đã đi sâu vào các vấn đề pháp lý cốt lõi về Nội quy lao động (NQLĐ), kỷ luật và giải quyết tranh chấp.
1. Ban hành Nội quy Lao động
Doanh nghiệp có quyền ban hành NQLĐ nhưng bắt buộc phải lấy ý kiến Công đoàn hoặc tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.
Phải nộp hồ sơ đăng ký NQLĐ cho cơ quan Nhà nước trong thời hạn 10 ngày kể từ khi ban hành.
2. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
Cần quy định chi tiết ca làm việc, giờ làm thêm và các chế độ nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Luôn cập nhật luật mới để tránh rủi ro. Ví dụ: Nữ mang thai làm việc nặng nhọc được giảm 1 giờ làm việc từ tháng thứ 6 (thay vì tháng thứ 7 như trước đây).
3. Thẩm quyền & Ma trận xử lý kỷ luật
Thẩm quyền xử lý thuộc về: Người đại diện theo pháp luật hoặc Người được ủy quyền giao kết Hợp đồng lao động.
Hình thức kỷ luật áp dụng theo mức độ: Vi phạm giờ giấc (Khiển trách); Khách hàng khiếu nại (Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc Cách chức); Lỗi nghiêm trọng như trộm cắp, tự ý nghỉ 5 ngày/tháng (Sa thải).
4. Quyền lợi khi chấm dứt Hợp đồng
Rà soát đối trừ minh bạch các khoản chi trả (tiền lương, phép dư, trợ cấp thôi việc) và khoản khấu trừ (tạm ứng, bồi thường, phí đào tạo).
Phân biệt rõ: Trợ cấp thôi việc do doanh nghiệp chi trả, khác biệt hoàn toàn với Trợ cấp thất nghiệp do Cơ quan BHXH chi trả.
Buổi học đã cung cấp những công cụ thực tiễn giúp HR xử lý các tình huống kỷ luật và chấm dứt HĐLĐ một cách thấu tình đạt lý, đảm bảo tuân thủ pháp luật và giảm thiểu tối đa tranh chấp.
—
Thông tin chi tiết về dự án: hrshare.edu.vn/giaima
Liên hệ trực tiếp 24/7:
Ms. Mai – Phụ trách dự án: 0369.904.004
Ms. Nguyên – Trợ lý dự án: 0569.815.002
Hotline HrShare: 0838.833.61

🔥 [RECAP BUỔI 2 - MODULE THẢI] THỰC CHIẾN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG & TƯ DUY NGHỀ HR 🔥
Tiếp nối những kiến thức nền tảng pháp lý, Buổi 2 của Module Thải do HLV Lê Nguyễn dẫn dắt đã đưa các anh chị học viên bước vào phần "thực chiến" với các biểu mẫu hợp đồng và những bài học tư duy sâu sắc về nghề Nhân sự. Dưới đây là những nội dung trọng tâm được đúc kết:
✅ 1. Thực hành rà soát và soạn thảo Hợp đồng lao động (HĐLĐ)
Lớp học đã trực tiếp thực hành trên văn bản "Mẫu HĐLĐ Không xác định thời hạn".
Các học viên cùng nhau mổ xẻ việc đưa các nội dung chi tiết như bảo hộ lao động, bảo hiểm y tế, hay chế độ đào tạo trực tiếp vào hợp đồng.
Qua phần thảo luận sôi nổi, HLV đã hướng dẫn cách linh hoạt dẫn chiếu các quy định này sang Nội quy lao động hoặc quy chế công ty để đảm bảo tính chặt chẽ pháp lý mà không làm hợp đồng bị quá cồng kềnh.
✅ 2. Giải mã vấn đề Thử việc và Chấm dứt thử việc
Buổi học đã đi sâu giải quyết 3 câu hỏi vô cùng thực tế mà HR thường xuyên gặp phải.
Cụ thể, lớp đã làm rõ việc Hợp đồng thử việc có thực sự phải là Hợp đồng lao động hay không.
Đồng thời, giải đáp thắc mắc về việc ký Hợp đồng thử việc có bắt buộc phải đóng Bảo hiểm xã hội không.
Bên cạnh đó, vấn đề trừ 10% thuế Thu nhập cá nhân trong thời gian thử việc là đúng hay sai cũng được phân tích cặn kẽ.
✅ 3. Các trường hợp Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt
Không phải lúc nào việc nghỉ việc cũng đến từ sự thỏa thuận hay đơn phương chấm dứt, mà còn có các trường hợp pháp luật quy định hợp đồng đương nhiên chấm dứt.
HLV đã hệ thống hóa 5 trường hợp tiêu biểu, bao gồm: Hợp đồng lao động hết hạn, hoặc Người sử dụng lao động bị chết/mất tích.
Các trường hợp còn lại bao gồm: Người lao động bị chết hoặc mất tích, Người lao động bị kết án tù, và Người lao động bị trục xuất khỏi Việt Nam.
Thông tin chi tiết về dự án: hrshare.edu.vn/giaima
Liên hệ trực tiếp 24/7:
Ms. Mai – Phụ trách dự án: 0369.904.004
Ms. Nguyên – Trợ lý dự án: 0569.815.002
Hotline HrShare: 0838.833.61

🔥 RECAP BUỔI 1 – MODULE “THẢI” | GIẢI MÃ NHÂN SỰ K35 🔥
NỀN TẢNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG & QUẢN TRỊ QUAN HỆ LAO ĐỘ
Đến với chặng cuối của dự án Giải mã Nhân sự - Module Thải. Buổi học mở màn do HLV Lê Nguyễn dẫn dắt đã trang bị cho các anh chị HR "tấm khiên" pháp lý vững chắc, giúp hệ thống hóa lại toàn bộ kiến thức về Hợp đồng và Quan hệ lao động. Dưới đây là những đúc kết trọng tâm nhất từ buổi học:
✅ 1. Xác lập Quan hệ lao động & Quyền/Nghĩa vụ NSDLĐ
Quan hệ lao động không chỉ được xác lập qua Hợp đồng lao động chính thức mà còn có thể hình thành qua việc làm việc không có giấy tờ, qua thực tế thực hiện công việc, hoặc qua các hợp đồng dân sự ngụy trang.
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền quản lý, điều hành và sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.
NSDLĐ bắt buộc phải tuân thủ nghĩa vụ trả lương, bảo đảm an toàn lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.
✅ 2. Nhận diện bản chất Hợp đồng lao động (HĐLĐ)
Mọi hợp đồng bất kể tên gọi là gì đều được coi là HĐLĐ nếu đáp ứng đủ 3 dấu hiệu: làm việc trên cơ sở thỏa thuận, có trả lương, và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
Về hình thức, HĐLĐ có thể được giao kết bằng văn bản, điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu, hoặc bằng lời nói (chỉ áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng).
✅ 3. Nguyên tắc giao kết HĐLĐ Xác định & Không xác định thời hạn
Căn cứ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, có hai hình thức giao kết là HĐLĐ không xác định thời hạn và HĐLĐ xác định thời hạn (được ký tối đa 2 lần cho mỗi trường hợp).
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới.
Nếu không ký hợp đồng mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, hợp đồng đã giao kết sẽ tự động trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
✅ 4. Ngoại lệ: Trường hợp được ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần
Pháp luật cho phép sự linh hoạt, được ký HĐLĐ xác định thời hạn nhiều lần đối với việc thuê mướn người lao động cao tuổi.
Ngoại lệ này cũng áp dụng cho nhóm người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, với thời hạn hợp đồng không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động.
Trường hợp thứ ba được áp dụng là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, thời hạn hợp đồng có thể được gia hạn đến hết nhiệm kỳ.
Kiến thức pháp luật vốn khô khan nhưng qua cách truyền đạt thực tế và các tình huống thảo luận sôi nổi, lớp đã gỡ rối được rất nhiều "case khó" tại doanh nghiệp. Hẹn gặp lại các anh chị ở buổi học chuyên sâu tiếp theo của Module Thải!
Thông tin chi tiết về dự án: hrshare.edu.vn/giaima
Liên hệ trực tiếp 24/7:
Ms. Mai – Phụ trách dự án: 0369.904.004
Ms. Nguyên – Trợ lý dự án: 0569.815.002
Hotline HrShare: 0838.833.61

DỰ ÁN GIẢI MÃ NHÂN SỰ

[BUỔI 4 - MODULE GIỮ] BỨC TRANH PHÚC LỢI, XU HƯỚNG LÀM VIỆC & MỐI QUAN HỆ GIỮA CÁC ĐÃI NGỘ

Buổi 4 của Module Giữ do HLV Nguyễn Hảo dẫn dắt đã mang đến những góc nhìn cập nhật nhất về xu hướng làm việc hiện đại và cách thiết kế các chính sách giữ chân nhân tài. Dưới đây là những nội dung trọng tâm của buổi học:

✅ 1. Hệ sinh thái Phúc lợi toàn diện:

Các chính sách phúc lợi trong doanh nghiệp được cấu trúc thành 4 nhóm chính để đáp ứng trọn vẹn nhu cầu của nhân viên.

Support: Bao gồm trợ cấp mua xe, vay vốn, thưởng lễ/tết và hỗ trợ giáo dục.

Lifestyle & Experience: Thể hiện qua các chương trình hội viên và các hoạt động trải nghiệm đa dạng.

Protection& Wellbeing: Cung cấp các gói bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ và chế độ nghỉ phép.

✅ 2. Sự dịch chuyển từ "Balance" sang "Integration":

Môi trường làm việc đang dần chuyển từ xu hướng "Work-life balance" (tách biệt rõ ràng ranh giới công việc, làm việc giờ cố định 9-5) sang "Work-life integration" (công việc và cuộc sống đan xen linh hoạt).

Với xu hướng tích hợp, nhân sự có thể làm việc ngoài giờ nhưng được linh hoạt bù đắp thời gian, đo lường hiệu quả dựa trên kết quả thay vì thời gian có mặt.

Để áp dụng xu hướng này thành công, doanh nghiệp cần xây dựng văn hóa tin cậy, không kỳ vọng trả lời ngay (24/7), và đòi hỏi người quản lý phải có năng lực quản lý hiệu suất cao.

✅ 3. Bắt mạch nhu cầu người lao động năm 2026:

Theo số liệu khảo sát Talent Guide 2026 từ Navigos Group, 54.50% người lao động hiện nay ưu tiên hàng đầu cho mục tiêu cải thiện và tăng thu nhập.

Các ưu tiên tiếp theo bao gồm tìm kiếm cơ hội thăng tiến (44.20%) và phát triển kỹ năng chuyên môn (38.73%).

✅ 4. Mối quan hệ giữa Đãi ngộ Tài chính & Phi tài chính:

Các đãi ngộ phi tài chính giúp tạo ra những giá trị và kỳ vọng cho người lao động.

Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp không thể "convert" (chuyển đổi) những giá trị này thành đãi ngộ tài chính hoặc cơ hội xứng đáng, tỷ lệ nghỉ việc (turnover) sẽ lập tức tăng lên.

Buổi học chốt lại bằng một đúc kết rất thực tế: "Nhân viên không chỉ làm vì tiền... nhưng họ sẽ rời đi nếu giá trị họ tạo ra không được ghi nhận xứng đáng bằng tiền hoặc cơ hội".

Module Giữ đã khép lại thành công với việc trang bị cho HR một tư duy đãi ngộ bài bản và hệ thống. Hẹn gặp lại các anh chị ở Module Thải - Module cuối cùng của dự án!

Thông tin chi tiết về dự án: hrshare.edu.vn/giaima

Liên hệ trực tiếp 24/7:
- Ms. Mai – Phụ trách dự án: 0369.904.004
- Ms. Nguyên – Trợ lý dự án: 0569.815.002

Hotline HrShare: 0838.833.61