16/09/2024
Hủy hợp đồng học nghề những điều bạn cần biết
Việc dừng học nghề thường có thể gây ra 1 số hệ quả về sau và do đó cần được cân nhắc kỹ lưỡng. Đầu tiên bạn cần xác định rõ tại sao bạn muốn hủy quá trình học nghề: Bạn chỉ muốn định hướng lại bản thân hay có lý do quan trọng nào đó, chẳng hạn như bị bắt nạt hoặc lương thấp?
Tại đây bạn có thể tìm hiểu những điều bạn nên chú ý khi kết thúc quá trình học nghề.
Bạn có thể hủy hợp đồng học nghề?
Vâng, bạn có thể và về cơ bản bất cứ lúc nào. Điều này có nghĩa là bạn có thể ngừng đào tạo trong năm đầu tiên, năm thứ hai và thậm chí là năm thứ ba. Cũng có thể chấm dứt trước khi bắt đầu đào tạo và trong thời gian thử việc. Người đào tạo nghề của bạn bạn hoặc công ty đào tạo của bạn cũng có quyền này.
Các quy định pháp luật về vấn đề bỏ học có thể tìm thấy tại Mục 22 của Luật Dạy nghề (BBiG).
Có những thời hạn nào?
Nếu bạn muốn chấm dứt quá trình đào tạo trước khi bắt đầu hoặc trong thời gian thử việc, bạn có thể làm như vậy mà không cần thông báo và không cần đưa ra lý do. Theo Mục 20 BBiG, thời gian thử việc để học nghề có thể từ một đến bốn tháng. Hợp đồng đào tạo của bạn sẽ quy định thêm chi tiết về điều này
Và sau thời gian thử việc? Sau đó, bạn có thể hủy với thời hạn thông báo là bốn tuần (chấm dứt thông thường). Tuy nhiên, nếu vì lý do quan trọng cũng có thể nghỉ việc không báo trước sau thời gian thử việc.
Hủy hợp đồng học nghề: Những lý do có thể
Đào tạo rất quan trọng để bước vào cuộc sống nghề nghiệp và có thể có tác động đáng kể đến sự nghiệp tương lai của bạn. Đó là lý do tại sao bạn nên suy nghĩ cẩn thận về việc liệu bạn có muốn kết thúc khóa đào tạo hiện tại hay không.
Những lý do sau đây có thể nói lên việc chấm dứt hợp đồng thông thường.
Nếu bạn liên tục thấy công việc hàng ngày của mình không phù hợp và khó chịu, điều này sẽ dẫn đến sự bất mãn về lâu dài.
Bạn nhận ra rằng việc đào tạo không mang lại cho bạn triển vọng nghề nghiệp như mong muốn hoặc không còn phù hợp với kỹ năng và mục tiêu của bạn.
Những thay đổi trong môi trường gia đình, chẳng hạn như việc chăm sóc người thân hoặc con cái của bạn, có thể là lý do khiến bạn phải dừng việc đào tạo. Điều này cũng áp dụng, ví dụ, đối với việc di chuyển bất ngờ đến một thành phố hoặc quốc gia khác.
Yêu cầu ở trường dạy nghề quá cao.
Khoản trợ cấp đào tạo đã thỏa thuận không đủ để đảm bảo sinh hoạt của bạn.
Mặt khác, việc chấm dứt mà không cần thông báo đòi hỏi những lý do mạnh mẽ hơn, được gọi là “quan trọng”. Ví dụ, chúng bao gồm các trường hợp sau:
• Bị đồng nghiệp hoặc cấp trên bắt nạt liên tục tại nơi làm việc
• Bất kỳ hình thức quấy rối tình dục nào ở nơi làm việc
• Thiệt hại nghiêm trọng cho sức khỏe do loại hình đào tạo
• Mất khả năng làm việc vĩnh viễn
• Cưỡng ép thực hiện các hoạt động không được thỏa thuận hoặc bỏ bê các nhiệm vụ khác của công ty đào tạo
• Nhiều lần thiếu hoặc không đầy đủ phụ cấp đào tạo
• Thường xuyên vượt quá số giờ làm việc theo quy định hoặc không nghỉ ngơi
• Bỏ qua các quy định an toàn
• Tham gia hoặc khuyến khích các hoạt động bất hợp pháp
• Những tuyên bố hoặc hành động mang tính phân biệt đối xử
Bạn không hài lòng với tình hình ở công ty đào tạo của mình, nhưng bạn không chắc liệu đây có phải là lý do quan trọng biện minh cho việc kết thúc khóa đào tạo của bạn mà không báo trước hay không? Luật sư có thể tư vấn cho bạn về điều này.
Trò chuyện cụ thể với doanh nghiệp trước khi ngừng học nghề
Để không gây tranh chấp với người sử dụng lao động hiện tại của bạn, bạn không nên gây bất ngờ cho công ty đào tạo bằng văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng mà nên nói chuyện với người giám sát công ty của bạn trước và giải thích tình hình.
Tùy theo tình huống, giáo viên trường dạy nghề, hội đồng công trình hoặc đại diện thanh niên và thực tập sinh của công ty bạn cũng có thể là những người liên hệ trung lập và hữu ích.
Nếu bạn gặp vấn đề về tâm lý hoặc vì lý do cá nhân nghiêm trọng khác, việc gián đoạn quá trình tập luyện của bạn thay vì dừng hoàn toàn có thể sẽ hợp lý hơn. Điều này mang lại cơ hội phục hồi và tiếp tục tập luyện sau này.
Điều hợp lý là giải quyết xung đột càng nhanh càng tốt và không phải chờ đợi quá lâu. Nếu không, việc chấm dứt hợp đồng vì lý do chính đáng cũng có thể không có hiệu lực theo Mục 22 Đoạn 4 Câu 1 BBiG.
Viết đơn hủy hợp đồng: Điều này phải được bao gồm
Theo Mục 22 Đoạn 3 BBiG, bạn phải luôn chấm dứt hợp đồng đào tạo của mình bằng văn bản. Cách diễn đạt tương ứng về việc chấm dứt có thể như sau: “Tôi theo đây chấm dứt hợp đồng đào tạo của mình một cách hợp lý và kịp thời vào [ngày]. Lý do chấm dứt là [nêu lý do]. Vui lòng xác nhận việc nhận được sự chấm dứt này bằng văn bản.”
„Hiermit kündige ich mein Ausbildungsverhältnis zum [Datum] ordentlich und fristgerecht. Der Grund für die Kündigung ist [Grund angeben]. Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung schriftlich.“
Hủy đào tạo và trả lại tiền?
Việc hủy bỏ việc đào tạo của bạn có một số hậu quả. Có thể bạn sẽ phải trả lại tiền.
Ví dụ: nếu bạn ngừng đào tạo mà không có lý do quan trọng, thì nguồn tài trợ BAföG có thể được yêu cầu hồi tố trong một khoảng thời gian nhất định. Tuy nhiên, nếu bạn bắt đầu một khóa đào tạo mới, bạn vẫn thường được hưởng BAföG. Tuy nhiên, điều này phải được áp dụng lại và giải trình cho nó.
Nếu hợp đồng quy định rằng bạn phải hoàn trả các chi phí về tài liệu giảng dạy, dụng cụ hoặc quần áo làm việc đặc biệt, công ty đào tạo có thể tính phí cho việc này. Điều này cũng có thể áp dụng cho các chi phí đào tạo, giáo dục hoặc đào tạo nâng cao cũng như chi phí đi lại hoặc chi phí ăn ở khi lưu trú tại các trường dạy nghề hoặc các khóa học liên công ty.
Nếu có điều gì chưa rõ ràng về yêu cầu hoàn trả, lời khuyên từ Phòng Thương mại và Công nghiệp (IHK), Phòng Thủ công mỹ nghệ (HWK) hoặc các chuyên gia pháp lý có thể hữu ích để đánh giá chính xác tình hình.
Quyền và nghĩa vụ của bạn sau khi kết thúc khóa đào tạo
Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng thường xuyên và được báo trước sau thời gian thử việc, bạn với tư cách là thực tập sinh có nghĩa vụ phải tiếp tục có mặt thường xuyên tại công ty cho đến khi hết thời hạn.
Bạn có những khiếu nại sau đối với người sử dụng lao động hiện tại của bạn:
• Họ phải cấp cho bạn giấy chứng nhận đào tạo hoặc việc làm và đưa cho bạn giấy tờ làm việc của bạn.
• Bạn sẽ nhận được trợ cấp đào tạo cho đến ngày việc chấm dứt hợp đồng có hiệu lực.
• Bạn có thể nghỉ phép còn lại và nếu cần, giảm thời gian làm thêm giờ hoặc nhận khoản bồi thường thay thế.
• Vấn đề bồi thường sẽ có hiệu lực nếu bạn buộc phải ngừng tập luyện do một tình huống không thể chịu nổi. Nếu lý do quan trọng của việc chấm dứt đào tạo là về phía người sử dụng lao động, bạn nên nhờ luật sư tư vấn về khiếu nại của mình. Tuy nhiên, nếu bạn chấm dứt hợp đồng đúng cách, bạn không có quyền yêu cầu bồi thường.
Quan trọng: Theo Mục 23 Đoạn 1 BBiG, cả học viên và công ty đào tạo đều có thể yêu cầu bên kia bồi thường nếu bên kia chịu trách nhiệm về lý do chấm dứt đào tạo.
Sau khi hủy hợp đồng học nghề: Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Sau khi ngừng đào tạo, bạn phải đăng ký thất nghiệp nếu chưa có hợp đồng đào tạo mới và không làm công việc thay thế (chẳng hạn như năm xã hội tình nguyện hoặc học tập).
Thông thường, bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp ít nhất một năm trong vòng hai năm qua - ngay cả khi còn là thực tập sinh.
Tuy nhiên, nếu bạn tự chấm dứt hợp đồng đào tạo, cơ quan tuyển dụng có thể ấn định thời hạn khóa là ba tháng cho đến khi bạn nhận được trợ cấp thất nghiệp. Đây là một lý do khác tại sao bạn nên lập kế hoạch trước nếu muốn dừng việc đào tạo của mình.
Kết luận
• Trong thời gian thử việc, bạn có thể ngừng đào tạo và nghỉ việc bất cứ lúc nào. Sau đó, bạn có thể chấm dứt hợp đồng của mình với thông báo trước bốn tuần - hoặc không cần thông báo vì lý do quan trọng.
• Việc chấm dứt phải luôn được thực hiện bằng văn bản.
• Bạn sẽ nhận được trợ cấp đào tạo cho đến ngày cuối cùng, nhưng - trong trường hợp chấm dứt hợp đồng thường xuyên - bạn phải tiếp tục làm việc tại công ty cho đến khi hết thời hạn thông báo.
• Nếu người chủ của bạn chấm dứt việc đào tạo của bạn, bạn có thể được bồi thường.
24/08/2024
07/08/2024
19/07/2024
08/06/2024
06/06/2024
29/05/2024
25/05/2024
13/05/2024
09/05/2024
07/05/2024
22/04/2024