ABLE Academy tuyển dụng

LỢI ÍCH CỦA VIỆC THẤY NHÀM CHÁN TRONG CÔNG VIỆC

Dù nhàm chán gây khó chịu nhưng cũng là cơ hội để thay đổi tốt hơn nếu biết cách xác định nguyên nhân, đặc điểm và cách giải quyết.

Ai cũng từng thấy nhàm chán trong công việc. Nó khiến chúng ta cảm thấy lãng phí thời gian, bỏ lỡ cơ hội làm điều gì đó hiệu quả hơn, hoặc tệ hơn là tạo ra trạng thái cảm giác vô nghĩa. Tuy nhiên, nhàm chán cũng có thể mang lại những lợi ích quan trọng và bạn sẽ lãng phí chúng nếu không chú ý đến.

ƯU - NHƯỢC ĐIỂM CỦA NHÀM CHÁN TRONG CÔNG VIỆC

Nhàm chán mang tiếng xấu đều có nguyên nhân. Ở văn phòng, điều này thường dẫn đến tình trạng giảm năng suất, tuyệt vọng ở vai trò mới hoặc chỉ đơn giản là mong muốn ngày làm việc nhanh kết thúc.

Nhàm chán có thể dẫn đến những quyết định sai lầm trong công việc do thiếu chú ý hoặc thiếu tập trung. Nó cũng gây ra các vấn đề khác, chẳng hạn lướt mạng trong giờ làm, kiệt sức, giảm sự hài lòng trong công việc và tăng mong muốn nghỉ việc.

Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây cho thấy nhàm chán – khi được giải quyết vấn đề cách tích cực – cũng có lợi ích. Những khoảnh khắc nhàm chán có thể mang đến thời gian nghỉ ngơi ngắn cho bộ não và cơ thể bạn trong thế giới rối rắm. Cảm giác nhàm chán có thể tạo ra không gian mơ mộng, từ đó có thể khơi dậy sáng tạo, những ý tưởng đổi mới.

CÁCH TẬN DỤNG SỰ NHÀM CHÁN MỘT CÁCH HIỆU QUẢ

Alyson Meister, Giáo sư về lãnh đạo và hành vi tổ chức tại Trường Kinh doanh IMD (Thụy Sĩ) và Aksinia Stavskaya, nhà huấn luyện về nhân sự và nghiên cứu sinh tiến sĩ tại Đại học Bocconi (Italy) không khuyến khích tìm kiếm những công việc mà bạn sẽ cảm thấy nhàm chán phần lớn thời gian trong ngày. Tuy nhiên, ứng xử tốt với những khoảnh khắc nhàm chán có thể giúp khai thác những mặt tích cực. Sau đây là 4 bước gợi ý của nhóm chuyên gia.

BƯỚC 1: NHẬN BIẾT. Nếu thấy khó chịu vì nhàm chán, hãy tránh hành động ngay lập tức. Nhận biết và xác định rõ nhàm chán nhằm định hướng một cách có chủ ý, mang đến cơ hội phát triển khả năng phục hồi và khả năng sử dụng nhàm chán cho những mục đích tích cực. Quan trọng nhất, trong lúc nhàm chán, đừng đưa ra quyết định vội vàng (như nghỉ việc) để thoát khỏi sự khó chịu.

BƯỚC 2: GIẢI MÃ. Không phải tất cả cảm giác nhàm chán đều giống nhau. Nghiên cứu cho thấy có nhiều kiểu nhàm chán, không có cùng biểu hiện trong cơ thể và tâm trí, dẫn đến các hành vi khác nhau. Giải mã sớm những loại cảm xúc có thể giúp bạn lập chiến lược đối phó hoặc ngăn không cho sự nhàm chán gia tăng.

Hãy tự hỏi bản thân nhàm chán đang cảnh báo bạn điều gì. Có thể đơn giản là bạn cần chút thời gian thư giãn vì bạn làm việc quá lâu mà không nghỉ ngơi và đang cảm thấy mệt mỏi? Hoặc có thể công việc của bạn đang trở nên đơn điệu và bạn đang mất đi động lực và năng lượng. Sau đây là 5 loại nhàm chán:

1. Nhàm chán vô tư: Đây là một trong những kiểu nhàm chán tích cực. Nó có thể giống như cảm giác mệt mỏi nhưng đầy niềm vui, đồng thời cũng phản ánh sự thờ ơ nói chung với thế giới bên ngoài. Kiểu nhàm chán này có thể giúp tăng cường nghỉ ngơi và phục hồi, đặc biệt trong những ngày bận rộn.

2. Nhàm chán định mức: Loại này khó chịu hơn một chút và thuộc nhóm phổ biến nhất. Nó xảy ra khi bạn không hoàn toàn tập trung vào một công việc hoặc hoạt động và tâm trí bạn bắt đầu thơ thẩn. Nó có thể xuất hiện dưới dạng suy nghĩ vẩn vơ hoặc không biết phải làm gì để thay đổi tình hình này, nhưng vẫn muốn thoát khỏi nó bằng mọi cách.

3. Nhàm chán tìm kiếm: Loại này phản ánh sự bồn chồn và tích cực tìm kiếm hành động nhằm giảm bớt cảm giác tiêu cực (ví dụ thông qua các hoạt động khác như giải trí). Mặc dù không thoải mái, kiểu nhàm chán này lại kích thích hoạt động, theo đuổi sự thay đổi và thường mang đến kết quả tích cực, như sáng tạo, đổi mới và phát triển bản thân.

4. Nhàm chán phản ứng: Loại nhàm chán này phát sinh trong những tình huống một người được yêu cầu thực hiện một nhiệm vụ lặp đi lặp lại hoặc tẻ nhạt. Đó là kiểu nhàm chán vô cùng khó chịu và có chiều hướng tạo ra hành động, thể hiện theo kiểu tức giận hoặc hung hăng. Những người có cảm giác này có thể liên tục nghĩ đến các lựa chọn công việc khác hoặc thoát khỏi một cách nhanh chóng.

5. Nhàm chán vô cảm: Điều này có thể liên quan đến cảm giác không hứng thú, thiếu động lực, và không có cảm xúc với các hoạt động hoặc sự kiện mà người khác thường thấy kích thích hay thú vị. Nhàm chán vô cảm không nhất thiết đi kèm với cảm giác thất vọng hay bồn chồn mà là kèm theo cảm giác thờ ơ.

Nó có thể xảy ra do căng thẳng kéo dài, trầm cảm, hoặc các vấn đề sức khỏe tinh thần khác và có thể dẫn đến cảm giác bất lực, tuyệt vọng. Những người có cảm giác nhàm chán vô cảm có thể cảm thấy giống như họ đang sống mà không có bất kỳ mục tiêu hay niềm vui thực sự nào.

BƯỚC 3: QUYẾT ĐỊNH HÀNH ĐỘNG. Dựa trên loại cảm giác nhàm chán và điều nó cảnh báo về bản thân hoặc hoàn cảnh của bạn, hãy quyết định điều cần phải làm phù hợp với loại đó. Có thể cảm giác nhàm chán chỉ đơn giản để cho bạn thư giãn và xả hơi sau thời gian làm việc đầy căng thẳng; hoặc có lẽ nó đang cho bạn biết điều gì đó về chính chức vụ của bạn.

Tất cả chức vụ đều có vài yếu tố đơn điệu, khó chịu hoặc đơn giản là nhàm chán, và đôi khi những nhiệm vụ này phải hoàn thành để đạt được thành quả trong công việc. Nếu bạn thấy bản thân thường xuyên nhàm chán, hãy cố gắng khai thác sự nhàm chán này để tạo xúc tác cho việc thay đổi.

Ví dụ, tạo ra sự thay đổi đối với loại, tính chất, mức độ phức tạp, hoặc tầm quan trọng các nhiệm vụ bạn đang làm. Bạn có thể cố tình trốn tránh cảm giác nhàm chán bằng cách tìm kiếm, hình dung, và ủng hộ những ý tưởng mới trong công việc, điều này cũng có thể nâng cao khả năng và tiềm năng lãnh đạo của bạn.

BƯỚC CUỐI CÙNG: BỒI DƯỠNG SỰ NHÀM CHÁN ĐẦY THÔNG MINH. Những khoảnh khắc nhàm chán có thể là cơ hội giúp bạn thư giãn khỏi thế giới có nhịp độ nhanh và siêu kết nối. Tận dụng nó thay vì để trôi qua vô ích cho những ý định tích cực. Ví dụ, dành thời gian hít thở, thực hiện một hoạt động khác bạn cho là thử thách.

Nhìn chung, thích ứng với cảm giác nhàm chán có thể giúp bạn phát triển sáng tạo, phục hồi, và khả năng thích ứng với các tình huống mới. Vì vậy, thay vì cố gắng trốn tránh hay phớt lờ nó, hãy xem nhàm chán như một công cụ có giá trị phát triển bản thân và là cách hướng đến cuộc sống trọn vẹn hơn.

Nguồn: Vnexpress.net

THỜI ĐẠI 4.0 VÀ NHỮNG YÊU CẦU MỚI VỀ NGÔN NGỮ GIAO TIẾP

▪️ Chúng ta - Những người có yêu cầu mới về mức lương và một môi trường làm việc nhiều cơ hội phát triển
▪️ Chúng ta - Thế hệ những người lớn lên và khẳng định mình cùng với văn hoá toàn cầu
▪️ Chúng ta - Thế hệ khớp nhịp tư duy của thế giới, hứng thú với những sản phẩm giải trí nước ngoài, hưởng ứng quyền bình đẳng, tiếp nhận những giao thoa xuyên văn hoá… để bẻ gãy lằn ranh những đường biên giới quốc gia
👉 Hãy bắt đầu từ việc nâng band cho trình độ IELTS của mình tại ABLE Academy.
IELTS chính là bước đệm vững vàng cho sự tự tin giao tiếp bằng Tiếng Anh, tự tin cạnh tranh công bằng trong môi trường Quốc tế mơ ước và tiến gần với nhu cầu của khối cư dân người Việt đương thời: Lương cao - ổn định - thăng tiến
—-----------------------
👉 Các khoá học IELTS tại ABLE Academy hiện đang có những ưu đãi vô cùng hấp dẫn:
🎁 Giảm 60% học phí khóa học
🎁 HOÀN TIỀN 100% nếu không đạt band điểm mong muốn
🎁 Nhận ngay bộ tài liệu tự học IELTS
🎁 Tặng ngay buổi học trải nghiệm miễn phí trị giá 500.000 VNĐ
—-----------------------
🤔Tại sao bạn nên học IELTS tại ABLE Academy?
📌 Phương pháp Interactive Study độc quyền giúp học viên làm chủ kiến thức, gia tăng tương tác qua các hoạt động thảo luận nhóm, trò chơi,...
📌 Lớp học 1-8 giúp cho giáo viên đưa ra những điều chỉnh kịp thời giúp học viên tiếp thu kiến thức một cách chủ động.
📌 Hệ thống bài giảng được thiết kế bởi đội ngũ chuyên gia có trình độ chuyên môn cao - tối ưu lượng kiến thức truyền tải và tính ứng dụng của từng buổi học.
📌 Đặc biệt, đội ngũ giảng viên tại ABLE không chỉ có chuyên môn cao trong việc giảng dạy mà còn dày dặn kinh nghiệm làm việc tại các công ty nước ngoài.
📌 Cam kết đầu ra bằng hợp đồng
👉 Còn chần chờ gì nữa, nhanh tay inbox để được test trình độ tiếng Anh miễn phí và nhận ưu đãi giảm 60%!
_____________
ABLE ACADEMY - ENABLE SUCCESS
• Hotline: 096 355 8088
• Address: Số 7 ngõ Chùa Nền, Đường Láng, Đống Đa, Hà Nội

📣🔥🆘ĐỒNG NGHIỆP ƠI! CHÚNG TÔI ĐANG CHỜ BẠN🔎🔎🔎

ABLE Academy đang tuyển dụng các vị trí:
1️⃣ Nhân viên Content Marketing
2️⃣ Nhân viên thiết kế đồ họa
3️⃣ Nhân viên tư vấn tuyển sinh
-------------------------------------------------------------------------
🌞🌞🌞Bạn nhận được gì khi gia nhập gia đình ABLE Academy?
✅ Phỏng vấn đi làm luôn
✅ Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được đào tạo nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao
✅ Được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ theo luật lao động (Bảo hiểm, tháng lương 13, du lịch, thưởng KPI...)
✅ Cơ hội nâng cao trình độ tiếng Anh không giới hạn
--------------------------------------------------------------------------
🌟🌟 Địa chỉ: Số 7, ngõ 1160 đường Láng, Đống Đa, HN
🌟🌟 Hotline: 096.355.8088
🌟🌟 Email: [email protected]

👉👉👉BẢN TIN TUYỂN DỤNG THÁNG 10/2022

ABLE Academy đang tuyển dụng các vị trí:
1️⃣ Nhân viên Content Creator
2️⃣ Nhân viên thiết kế đồ họa
3️⃣ Nhân viên tư vấn tuyển sinh (full time - part time)
-------------------------------------------------------------------------
🌞🌞🌞Bạn nhận được gì khi gia nhập gia đình ABLE Academy?
✅ Phỏng vấn đi làm luôn
✅ Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được đào tạo nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao
✅ Được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ theo luật lao động (Bảo hiểm, tháng lương 13, du lịch, thưởng KPI...)
✅ Cơ hội nâng cao trình độ tiếng Anh không giới hạn
--------------------------------------------------------------------------
🌟🌟 Địa chỉ: Số 7, ngõ 1160 đường Láng, Đống Đa, HN
🌟🌟 Hotline: 096.355.8088
🌟🌟 Email: [email protected]

CÂU CHUYỆN "QUẢ TÁO THỐI" VÀ CÁCH TRÁNH XA TIÊU CỰC NƠI CÔNG SỞ

📖📖 CÂU CHUYỆN "QUẢ TÁO THỐI"
Vị Tổng giám đốc của một công ty lớn đã đưa ra quyết định nhằm xây dựng văn hóa công ty, ông muốn tất cả nhân viên tham gia đóng góp ý kiến. Ông yêu cầu mỗi nhân viên của các phòng ban ngày nào cũng phải mang theo một túi đựng táo.

Mỗi quả táo trong túi chính là một cái tên của đồng nghiệp mà họ đang không thích, họ thấy rằng người này thiếu năng lực, không phù hợp với công ty, cần phải thay đổi cách làm việc hay thậm chí cần phải thuyên chuyển hoặc nghỉ việc, kể cả tên các trưởng phòng, phó phòng và giám đốc.

Số táo trong túi của mỗi người sẽ không bị giới hạn, vì nó phụ thuộc vào số lượng người mà nhân viên ấy không ưa và muốn họ thay đổi. Tất nhiên, mỗi người cần phải tuyệt đối bảo mật về những cái tên trong túi táo và những điều họ muốn gửi gắm và phải buộc nó thật chặt. Chỉ có Tổng giám đốc quyền lực nhất mới được biết nội dung trong các túi táo. Kết thúc 4 tuần trưng cầu ý kiến sẽ là một buổi thuyết trình của cá nhân về số táo ấy, ai có những đóng góp tích cực nhất sẽ được giám đốc trọng thưởng.

Khi cuộc vận động bắt đầu, ai ai cũng hồ hởi chuẩn bị táo và nghĩ xem mình cần chuẩn bị gì cho buổi thuyết trình cá nhân. Sếp Tổng đề nghị nhân viên nào cũng phải mang túi táo của mình bên cạnh ở bất cứ nơi đâu trong đúng một tháng, nhưng phải giữ nguyên số táo lúc đầu.

Tuần thứ nhất, nhiều người có túi táo rất nhẹ, dường như chỉ có vài quả. Nhưng cũng có nhiều người ngay từ những ngày đầu đã phải mang vác khệ nệ. Một tuần trôi qua, các nhân viên đều cố gắng suy nghĩ để tìm ra lỗi của các đồng nghiệp , nghĩ tới những người làm mình không hài lòng, với hi vọng sẽ làm thay đổi công ty, mang những điều tích cực nhất cho môi trường mình đang làm việc. Cứ thế, số táo tăng lên mỗi ngày.

Sang đến tuần thứ hai, nhiều người bắt đầu cảm thấy khó chịu vì sức nặng của túi táo và mùi táo thối bắt đầu bay ra, ngay cả khi họ đã buộc túi táo rất chặt. Khổ nhất là những người vừa phải xách nặng, vừa phải ngửi mùi táo thối trong suốt một ngày dài làm việc. Tới tuần thứ ba, không ai thực sự muốn thêm một quả táo nào vào túi của mình, mà chỉ mong đến ngày hoạt động góp ý này kết thúc.

Tuần cuối cùng, mùi táo thối khiến cả công ty nặng nề và khổ sở. Không ai còn có thể nghĩ đến việc tìm lỗi, bắt lỗi của người khác nữa, đơn giản là bởi họ đã quá khổ sở trong việc giữ và vác túi táo thối nặng nề đi khắp mọi nơi, nhiều khi những người xung quanh cũng phải tránh xa và lắc đầu không hiểu.

Ai cũng ân hận là mình đã không có cái nhìn tích cực hơn với người khác. Họ tự nhiên cảm thấy những đồng nghiệp mà họ chê trách và coi thường vẫn còn có rất nhiều điểm tích cực.

Đến ngày cuối cùng, khi chuẩn bị được giải thoát khỏi túi táo thối, các nhân viên đều cảm thấy như chính tâm hồn mình được giải thoát. Không ai còn muốn hùng biện hay thuyết trình nữa, mà chỉ muốn tĩnh lặng để suy nghĩ về hoạt động vừa rồi và bản thân mình. Khi tới gặp vị Tổng giám đốc cùng với túi táo thối của mình, ai ai cũng xúc động và cảm thấy bản thân cần phải suy nghĩ lại về những lời chia sẻ về ý nghĩa bao hàm hoạt động này của sếp Tổng.

“Các đồng nghiệp thân mến của tôi, tôi muốn chia sẻ với các bạn trong những kinh nghiệm quý báu nhất cuộc đời mà tôi đã trải qua thì đây chính là bài học sâu sắc mà tôi đã được học và bây giờ tôi muốn chia sẻ lại với các bạn. Túi táo thối mà các bạn đang cầm trên tay chính là tâm trạng của bạn khi bạn coi thường, ghét bỏ, kì thị hay định kiến về một ai đó. Chính những cảm xúc tiêu cực này làm ô nhiễm trái tim bạn và bạn sẽ phải chịu đựng nó ở bất cứ nơi nào bạn tới.

Không ai trên đời hoàn hảo cả, ai cũng còn những mặt tốt mà những người khác không biết đến, lấy đâu ra một viên ngọc óng ánh mà chưa qua mài giũa, phải không? Tất cả chúng ta, ai cũng có những mặt tích cực của họ để chúng ta hi vọng, động viên và khích lệ, giúp đỡ và hỗ trợ. Nếu bạn không thể chịu được mùi táo thối trong một thời gian ngắn ngủi đó thì tôi tin các bạn cũng chẳng thể chịu được mùi hôi thối của ghét bỏ, thù hận , kì thị và định kiến trong lòng trong suốt cả cuộc đời rất dài của bạn.

Tôi thật vui mừng vì các bạn đã tìm được bí quyết tốt nhất để đóng góp cho sự phát triển của công ty, đó chính là nỗ lực phối hợp và tương trợ lẫn nhau, dựa trên tấm lòng bao dung rộng mở và cái nhìn luôn thiện tâm đối với những người khác. Cám ơn các bạn vì sự đóng góp này”. (Theo CafeBiz)

🔎🔍 BÀI HỌC RÚT RA
Từ câu chuyện quả táo thối, ai cũng thấy chính mình trong đó.

Đồng nghiệp là người đồng hành với ta trong một khoảng thời gian dù ngắn dù dài. Mối quan hệ với đồng nghiệp ảnh hưởng rất nhiều đến tâm trạng, năng lượng, tinh thần làm việc, cống hiến cho công việc. Thâm chí ảnh hưởng cả đến cuộc sống. Bởi lẽ thời gian và tâm trí cho công việc chiếm phần lớn thời gian của một người trưởng thành.

Việc tạo không khí làm việc “trong sạch” trước nhất sẽ giúp chính bản thân mình làm việc được thoải mái, cảm thấy muốn cống hiến, muốn gắn bó lâu dài. Từ đó cũng truyền được năng lượng tích cực đến các đồng nghiệp khác. Một nét văn hóa tốt đã được lan tỏa khắp doanh nghiệp.

Thật không gì có thể hân hoan bằng!!

Nguồn: Sưu tầm và biên soạn

👉👉👉BẢN TIN TUYỂN DỤNG.
ABLE Academy đang tuyển dụng các vị trí:
1️⃣ Trưởng phòng Marketing
2️⃣ Giáo viên tiếng Anh - Part time
3️⃣ Nhân viên tư vấn tuyển sinh
4️⃣ Nhân viên sáng tạo nội dung
5️⃣ Nhân viên Media (Chụp, quay, dựng video)
-------------------------------------------------------------------------
🌞🌞🌞Bạn nhận được gì khi gia nhập gia đình ABLE Academy?
✅ Phỏng vấn đi làm luôn
✅ Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được đào tạo nghiệp vụ từ cơ bản đến nâng cao
✅ Được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ theo luật lao động (Bảo hiểm, tháng lương 13, du lịch, thưởng KPI...)
✅ Cơ hội nâng cao trình độ tiếng Anh không giới hạn
--------------------------------------------------------------------------
🌟🌟 Địa chỉ: Số 7, ngõ 1160 đường Láng, Đống Đa, HN
🌟🌟 Hotline: 096.355.8088
🌟🌟 Email: [email protected]

❤️❤️❤️ NHÂN VIÊN TƯ VẤN TUYỂN SINH❤️❤️❤️
- Thời gian: 8h30 – 18h00, nghỉ 02 ngày T7 + 04 ngày CN
🍀 QUYỀN LỢI:
- Lương cứng 5.5-7tr + thưởng doanh số + phụ cấp
- Được đóng bảo hiểm và các quyền lợi khác theo quy định luật lao động;
- Được thưởng lễ tết, tết, sinh nhật, tháng lương thứ 13.
- Thưởng doanh số + thưởng nóng,.....
🍀 MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
- Tư vấn các khóa học tiếng anh cho khách hàng theo data có sẵn
- Phối hợp cùng Marketing triển khai các chương trình thu hút khách hàng.
- Đề xuất phương án kinh doanh, tiếp cận data
- Các cv khác theo yêu cầu của cấp trên
🍀 YÊU CẦU:
- Không yêu cầu kinh nghiệm
- Kỹ năng sử dụng máy tính khá, có laptop cá nhân.
-----------------------------------------------------------------------
🌟🌟 Địa chỉ: Số 7, ngõ 1160 đường Láng, Đống Đa, HN
🌟🌟 Hotline: 096.355.8088
🌟🌟 Email: [email protected]
APPLY ĐI CHỜ CHI💲💲💲💲💲

👉👉👉JOB QUẢN LÝ

ABLE Academy đang tuyển dụng các vị trí:

1️⃣ TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH
2️⃣ TRƯỞNG PHÒNG MARKETING

-------------------------------------------------------------------------
🌞🌞🌞Bạn nhận được gì khi gia nhập gia đình ABLE Academy?
✅ Phỏng vấn đi làm luôn
✅ Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sếp tâm lý
✅ Được hưởng đầy đủ chế độ đãi ngộ theo luật lao động (Bảo hiểm, tháng lương 13, du lịch, thưởng KPI...)
✅ Cơ hội nâng cao trình độ tiếng Anh không giới hạn
--------------------------------------------------------------------------
🌟🌟 Địa chỉ: Số 7, ngõ 1160 đường Láng, Đống Đa, HN
🌟🌟 Hotline: 096.355.8088
🌟🌟 Email: [email protected]

[Chuyện vui] - CÁCH TÍNH CỦA SẾP

Có một nhân viên nọ đã làm việc chăm chỉ suốt cả năm. Một hôm anh ta đến gặp sếp để xin được nghỉ phép. Vị sếp ngạc nhiên hết sức và trợn tròn mắt hỏi:

– Sao? Anh đang muốn xin được nghỉ phép ư? Anh thật sự không biết mình làm việc ít như thế nào à mà còn đòi được nghỉ phép.

Trong khi người nhân viên còn đang ngơ ngác. Vị sếp nói thêm:

– Để tôi tính cho anh thấy nhé. Một năm có 365 ngày, nhưng anh dành ra 8 tiếng để ngủ. Vậy là đã mất đi 122 ngày. Anh lại có thêm mỗi ngày 8 tiếng rảnh rỗi, tức là tiếp tục mất 122 ngày nữa. Còn lại 121 ngày. Trong đó anh được nghỉ ngày chủ nhật và nửa ngày thứ bảy. Vậy chúng ta sẽ bỏ đi 52 ngày chủ nhật và 26 ngày thứ bảy. Giờ anh chỉ còn 43 ngày để làm việc. Nhưng chưa hết, Mỗi ngày anh đều được giải lao 2 giờ, tổng cộng là 30 ngày. Trừ đi chúng ta chỉ còn 13 ngày. Thế này đã hết chưa? Không, chưa hết đâu vì một năm lại có tới 12 ngày lễ.

Vâng, chính xác thì còn lại chỉ 1 ngày để làm việc. Nhưng đó lại là ngày 1/5. Đấy, anh có thể thấy anh chẳng phải làm gì cả trong suốt một năm. Vậy mà giờ đây anh còn muốn được nghỉ phép ư?

P/S: Có ai thấy sự bất hợp lý ở đây không?

Nguồn: ST

5 DẤU HIỆU CỦA NGƯỜI ĐÁNG TIN CẬY

Độ tin cậy là sự đánh giá cao nhất về một người, một tổ chức và một thương hiệu. Đây cũng là tiêu chuẩn để chúng ta làm việc, là một hướng để phấn đấu.

Mặc dù độ tin cậy là cảm giác, song cũng có những dấu hiệu. Dưới đây là 5 điểm xác định một người có đáng tin cậy hay không.

1. Giữ lời

Cho dù là công việc hay cuộc sống, chúng ta đánh giá một người không đáng tin, thường vì anh ta hay sai hẹn và thất hứa.

Một trong những đặc điểm rõ ràng nhất của một người đáng tin cậy, đó là hoàn thành những gì đã hẹn, thực hiện những gì đã hứa. Những người như vậy thường có nhiều cơ hội hơn và được người khác tôn trọng.

2. Luôn cập nhật tiến trình, giải thích nguyên nhân

Đã hứa với ai làm gì, bạn cần phải thực hiện thì mới đáng tin cậy. Điều này không có nghĩa là đã thực hiện lời hứa nhưng không cho ra kết quả thì không phải người đáng tin cậy. Bạn vẫn khiến người khác tin tưởng nếu hẹn nộp báo cáo vào thứ 4 mà không thể hoàn thành, nhưng trong suốt thời gian đó bạn cập nhật, giải thích cho đồng nghiệp và cấp trên những trục trặc khiến công việc không như ý. Ngược lại người không đáng tin là trong thời gian đó không có bất kỳ phản hồi kịp thời nào về tiến độ hoàn thành báo cáo.

Mọi việc nên cần được trao đổi và phản hồi. Với những việc không thể hoàn thành cần thông báo sớm để người khác có kịp thời ứng phó.

3. Không nói khoác

Lời nói cũng là một tín hiệu đánh giá liệu một người có đáng tin cậy hay không. Người thích khoác lác thường không đáng tin. Họ có xu hướng bề ngoài mạnh mẽ, nhưng bên trong nhát gan, nói có vẻ hay, nhưng làm thì kém. Người đáng tin thật sự thường ăn nói thận trọng, không khoa trương, khoe mẽ, làm việc gì cũng trung thực, không giả dối.

Trong cuộc sống, nếu như không có năng lực thì đừng nên nói khoác, vì cuối cùng cũng sẽ bị phát hiện, như vậy càng mất mặt, ê chề.

4. Có trách nhiệm và nguyên tắc

Lý do tại sao một người đáng tin cậy là vì họ có tinh thần và ý thức trách nhiệm. Khi hứa với người khác điều gì, ngay cả nếu không làm được, họ sẽ cảm thấy áy náy, vì thế sẽ tìm mọi cách để thực hiện. Điều này cho thấy độ tin cậy là kết quả được thúc đẩy bởi tinh thần trách nhiệm.

Tương tự, một người khiến mọi người yên tâm còn là nhất quyết không làm chuyện không được làm, càng không bao giờ đụng vào những thứ không được đụng. Họ biết đâu là điểm dừng, đâu là giới hạn.

5. Năng lực giỏi, suy nghĩ cẩn thận

Một người được đánh giá đáng tin cậy còn từ năng lực. Ở công ty, họ nghiêm túc, trách nhiệm; có thể giao tiếp và phản hồi kịp thời; có khả năng hoàn thành công việc tốt. Người càng có năng lực mạnh mẽ càng cho cảm giác an toàn và đáng tin cậy.

Người xưa đã khuyên, hãy tìm những người thông minh để trò chuyện và những người đáng tin cậy để làm việc. Trên thực tế, sẽ có người đến tìm đến người đáng tin cậy, bởi đây là sức hấp dẫn hàng đầu của một người và cũng là phẩm chất chúng ta nên trang bị trong cuộc sống. Khi bạn trau dồi phẩm chất này, cuộc sống của bạn cũng sẽ may mắn, hạnh phúc.

Nguồn: Vnexpress

Cần tuyển Cộng tác viên Tư vấn tuyển sinh không giới hạn số lượng.
- Không yêu cầu kinh nghiệm
- Không yêu cầu bằng cấp
- Không gò bó thời gian
- Hoa hồng hấp dẫn, không giới hạn
Inbox ngay để nhận thông tin chi tiết!!!

🔥🔥TRƯỞNG PHÒNG TƯ VẤN TUYỂN SINH🔥🔥

1/ YÊU CẦU ỨNG TUYỂN
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành thuộc về Marketing, Kinh tế.
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kỹ năng tốt về lập Kế hoạch kinh doanh và dẫn dắt đội nhóm.
- Có kỹ năng tổng hợp, phân tích số liệu và tình hình thị trường tốt.
- Có tinh thần trách nhiệm cao.

2/ QUYỀN LỢI
✅ Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng (13-15 triệu) + thưởng
✅ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động, được đào tạo nâng cao nghiệp vụ chuyên môn thường xuyên.
✅ Được tham gia BHXH, BHYT, nghỉ lễ Tết theo luật lao động và theo quy định của công ty, tham gia các hoạt động team building, liên hoan, tiệc tất niên hàng năm…
✅ Ưu đãi đặc biệt khi đăng ký học tại hệ thống giáo dục của công ty.
✅ Hưởng lương tháng thứ 13.

--------------------------------------------------------------------------
🌟🌟 Địa chỉ: Số 7, ngõ 1160 đường Láng, Đống Đa, HN
🌟🌟 Hotline: 096.355.8088
🌟🌟 Email: [email protected]🔥🔥