Youth Confessions - Chia Sẻ Kinh Nghiệm Nghề Nghiệp, Học Tập, Cuộc Sống

Bạn vượt KPI, được sếp đánh giá tốt, không ai phàn nàn về hiệu suất làm việc.

Nhưng cuối năm, mức lương vẫn không thay đổi.

❌ Vấn đề là nhiều người tin rằng cứ làm tốt thì sẽ được tăng lương, thăng chức.

Thực tế, mọi chuyện còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh, chiến lược của công ty và mức độ ảnh hưởng của vai trò bạn đang đảm nhiệm.

📈 Tương tự, thăng chức không phải phần thưởng cho việc hoàn thành tốt công việc hiện tại.

Đó là sự công nhận rằng bạn đã sẵn sàng cho trách nhiệm ở cấp độ cao hơn.

💡 Và có một sự thật ít người nhắc đến: đôi khi muốn thăng tiến nhanh hơn, bạn cần học cách đóng góp vào thành công của người quản lý trực tiếp, thay vì chỉ tập trung vào phần việc của riêng mình.

👉 Vậy điều gì thực sự quyết định việc tăng lương và thăng chức trong bối cảnh thị trường lao động đầy biến động hiện nay?

Hãy đọc bài viết đầy đủ trên website để tìm câu trả lời👇👇👇

Lần đầu tiên trở thành advisor cho một startup, mình từng nói với founder:

"Cứ gọi cho mình bất cứ khi nào bạn cần."

Và rồi suốt 6 tháng, không có cuộc gọi nào.

Cho đến một tối Chủ nhật lúc 10 giờ đêm. Điện thoại reo. Công ty đang gặp khủng hoảng dòng tiền và cần hỗ trợ gấp trước sáng hôm sau.

Mình giúp được. Nhưng điều khiến mình suy nghĩ nhiều hơn là nếu biết chuyện này từ vài tuần trước, có lẽ vấn đề đã được xử lý từ sớm.

❌ ĐÂY LÀ SAI LẦM MÀ NHIỀU FOUNDER ĐANG MẮC PHẢI:

😶 Chỉ tìm đến advisor khi cần một lời khuyên, một mối quan hệ hoặc một giải pháp khẩn cấp.

🎭 Luôn cố tỏ ra mọi thứ vẫn ổn vì nghĩ rằng đó là trách nhiệm của người lãnh đạo.

📉 Chỉ chia sẻ kết quả cuối cùng, trong khi những tín hiệu quan trọng nhất lại nằm ở quá trình.

✅ NHỮNG FOUNDER TẬN DỤNG ADVISOR TỐT NHẤT THƯỜNG LÀM ĐIỀU NÀY:

🔄 Cập nhật tiến độ đều đặn thay vì chỉ xuất hiện khi có vấn đề.

🧠 Chia sẻ cả những gì đang học được, những điều chưa chắc chắn và những điểm đang mắc kẹt.

🎯 Hiểu rằng giá trị lớn nhất của advisor không nằm ở việc chữa cháy, mà ở khả năng giúp bạn nhìn thấy đám cháy trước khi nó xảy ra.

💡 Từ trải nghiệm đó, mình biết đến một phương pháp có tên "Progress Loop" - cách giúp founder xây dựng sự kết nối hiệu quả hơn với advisor, nhà đầu tư và những người đang thực sự muốn đồng hành cùng mình.

Progress Loop là gì và tại sao chỉ một bản cập nhật ngắn định kỳ lại có thể tạo ra khác biệt lớn? Đọc bài viết đầy đủ trên website để khám phá chi tiết👇👇👇

Topic: Khoảng thời gian cấp 3

[1] "Ê mai t lên chở đi học nha" đó là chiện của 2 năm về trước là cái lúc chúng tôi vẫn còn ngồi lại nch với nhau đi học đi chơi đi đâu cũng có nhau nhma khi ra trường mỗi đưa 1 nơi hẹn nhau thoii cũng khó, gặp mỗi dịp tết mới đầy đủ. Không những thế tôi còn có cảm giác tôi vs họ rất xa cách nhau ngồi lại ko biết nói gì hết cảm giác cứ bị ngượng ngượng ☺️

[2] Dạo này mình kiểu stress điên, nhưng bạn bè c3 quá lâu không gặp để có thể tâm sự. Bạn thân thì mình kh biết nữa cảm giác cổ kh care đến cx mình, lúc mình nói thì cổ bấm đt. Nhóm bạn ở đh dạo này mình có cgiac mất kết nối vs mn, dù vẫn nch linh tinh hay trêu nhau, nhưng mình cgiac bị khoảng trống nh lắm. Cũng kh muốn bố mẹ lo lắng, nên là suốt 1 tuần liên tục đêm nào cũng vừa nằm vừa nén tiếng nấc để khóc, lsao roommate kh nghe được. Nên mình nhớ c3 lắm, dù áp lực nhưng hồn nhiên, hết mình…

[3] ôi cái cảm giác c3 ,mỗi ngày đều đi chơi với nhau ,hết nhóm này nhóm kia ,lúc đó vui chơi k cần phải suy nghĩ gì nhiều mỗi ngày chỉ mong đến lớp để gặp ng mình thích nữa ahhhhshhi

[TUYỂN THÀNH VIÊN DỰ ÁN HƯỚNG NGHIỆP]
YOUTH CONFESSIONS - GIỚI TRẺ KHÔNG NGẠI CHIA SẺ

Youth Confessions – trực thuộc YBOX, là một Dự án cộng đồng nhằm tìm kiếm, kết nối và chia sẻ kinh nghiệm nghề nghiệp, học tập cho học sinh, sinh viên, nhằm giúp các bạn trẻ định hướng được nghề nghiệp trong tương lai.

Quyền lợi của YC-er:
👉 Đạt kết quả tốt cuối tháng được nhận: vé xem phim và khóa học kỹ năng
👉 Nhận E-certificate chỉ sau 2 tháng
👉 Làm việc tình nguyện KHÔNG hưởng lương

Đặc biệt:
👉 Được đào tạo từ đầu với ngành Digital Marketing thông qua viết bài tối ưu từ khóa, dùng công cụ Meta và TikTok để lên kế hoạch nội dung
👉 Nếu thể hiện tốt, sẽ được cất nhắc lên cấp quản lý sau 4 tháng
👉 Được kết nối và làm việc với những anh chị đã đi làm

Yêu cầu của một YC-er:
👉 Không yêu cầu kinh nghiệm, ưu tiên học sinh (cấp 2, cấp 3) và sinh viên
👉 Có tinh thần trách nhiệm, chủ động trong công việc
👉 Làm việc 100% online với giờ giấc linh hoạt

Vị trí tuyển dụng:
📌CTV Biên tập: Số lượng 3
📌CTV Đối Ngoại: Số lượng 4
📌CTV Fanpage: Số lượng 2
📌CTV TikTok: Số lượng 2
Link ứng tuyển và JD bên dưới bình luận.

Nếu bạn hứng thú với công việc về sáng tạo nội dung và hướng nghiệp, hãy gia nhập đội ngũ Youth Confessions ngay!

BÍ QUYẾT ĐỂ NHÀ TUYỂN DỤNG GHI NHỚ BẠN

Nhiều bạn ứng viên sở hữu hồ sơ rất đẹp nhưng vẫn trượt phỏng vấn. Lý do đơn giản là bạn đang trả lời như một cái máy thay vì là một con người. Nhà tuyển dụng không cần thêm một ứng viên hoàn hảo trên giấy tờ, họ cần một người có tư duy thực tế.

💡 Bạn hãy thể hiện tư duy làm chủ. Thay vì việc đọc lại những dòng trong hồ sơ, bạn hãy chia sẻ góc nhìn sâu sắc về những dự án mà bạn từng thực hiện. Điều này giúp họ thấy được rằng bạn thực sự hiểu lý do tại sao mình làm như vậy, thay vì việc bạn chỉ liệt kê các kết quả vô hồn.

📖 Bạn hãy áp dụng nghệ thuật kể chuyện. Bạn không nên chỉ liệt kê các thành tích khô khan. Thay vào đó, bạn hãy kể câu chuyện theo cấu trúc: Thách thức bạn đã gặp, hành động thực tế của bạn, và bài học đắt giá mà bạn rút ra từ những thất bại.

🤝 Bạn hãy đề cao sự chân thật. Bạn nên dẹp bỏ ngay những câu văn mẫu sáo rỗng. Bạn đừng ngần ngại thừa nhận những khó khăn và sai lầm thực sự. Đó mới là thứ tạo nên sự kết nối giữa người với người và giúp bạn khác biệt giữa hàng tá ứng viên.

Chỉ cần một câu hỏi tình huống, các kịch bản văn mẫu sẽ sụp đổ. Bạn đừng diễn kịch, bạn hãy cứ là chính mình. Đó mới là cách bạn chiếm lấy cảm tình của người đối diện.👇👇👇

6 DẤU HIỆU CÔNG TY BẤT ỔN BẠN CẦN TRÁNH XA!

Đừng vì chán việc hay phút bốc đồng mà nhắm mắt apply bừa. Vào nhầm công ty độc hại không những chẳng học được gì mà còn bào mòn sức khỏe tinh thần.
Ghi nhớ ngay 6 dấu hiệu này để quay xe kịp lúc ngay trên bàn phỏng vấn:

🚩 1. JD một đằng, đòi hỏi một nẻo
Ứng tuyển vị trí A nhưng HR rào trước bắt kiêm luôn B, C. Ranh giới mập mờ, không KPI rõ ràng = chắc chắn bạn sẽ bị overwork.

🌫️ 2. Quy trình linh hoạt
Dịch ra là: Làm việc theo cảm tính, không có hệ thống và chẳng có định hướng phát triển cụ thể nào cho bạn cả.

💸 3. Khéo léo nhắc chuyện... trễ lương
"Startup đang khó khăn...", "Thỉnh thoảng công ty có delay...". Gặp trường hợp này, tốt nhất hãy mỉm cười thông cảm rồi nhẹ nhàng đi tìm chỗ khác!

🗣️ 4. Nói xấu nhân sự cũ
Nếu HR liên tục chê bai, đổ lỗi 1 chiều cho người cũ thì coi chừng. Vài tháng nữa khi nghỉ việc, bạn sẽ chính là nạn nhân tiếp theo trong câu chuyện của họ.

🧗 5. Lộ trình thăng tiến tùy tình hình
Làm tốt thì thăng tiến như thế nào? "Cứ làm đi rồi tính". Mọi thứ mơ hồ nghĩa là tương lai của bạn đang bị phó mặc hoàn toàn cho cảm tính của sếp.

📵 6. Thái độ lồi lõm từ tiểu tiết
Trễ giờ không xin lỗi, vừa phỏng vấn vừa bấm điện thoại. Cách họ đối xử với bạn ngày đầu gặp mặt chính là văn hóa thật của công ty.

Thời gian là vàng, đừng bán rẻ cho nơi không tôn trọng giá trị của bạn!

Bạn đã từng dính công ty red flag nào điếng người nhất chưa? Cùng bóc phốt dưới phần bình luận nhé! 👇