SLC Education

CHÚC MỪNG NĂM MỚI – TÂN SỬU 2021
Kính gửi Anh/Chị chủ trường
Năm 2020 qua đi để lại biết bao cảm xúc đối với những người làm mầm non như chúng ta. Khó khăn đã lùi lại phía sau để nhường chỗ cho năm mới với những niềm vui, hạnh phúc đang đón chờ chúng ta ở phía trước.
Chào đón Tết cổ truyền Tân Sửu, thay mặt công ty SLC Education Tôi xin gửi tới Anh/Chị một năm mới an khang thịnh vượng, vạn sự như ý, may mắn tài lộc. Cảm ơn Anh/Chị đã tin tưởng và đồng hành cùng SLC Education trong suốt thời gian qua.
Trân quý những tình cảm đặc biệt đó của Anh/Chị dành cho chúng tôi.
CUNG CHÚC TÂN XUÂN – TẤN TÀI TẤN LỘC

💥"GIÚP NGƯỜI CÁI CẦN CÂU HAY CHO CON CÁ "????? Bạn muốn tặng CẦN CÂU để bắt cá lúc nào Bạn muốn, hay muốn được tặng CÁ ??

💎CHIẾN LƯỢC XÂY DỰNG TRƯỜNG MẦM NON DẪN ĐẦU - VERSION ĐẶC BIỆT NĂM 2021
❌Bỏ qua bài viết này nếu bạn thực sự thấy ngôi trường của mình không cần phải thay đổi.
Năm 2020 khép lại với rất nhiều khó khăn cho các chủ trường mầm non những cũng là cột mốc đánh dấu hướng rẽ khác cho những anh/chị không muốn “theo dòng chảy cũ”.

Bằng tất cả kinh nghiệm và trình độ kiến thức của mình, SLC Education sẽ gói gọn trong khóa học chuyên sâu 02 ngày để vạch hướng giúp ngôi trường bạn bứt phá thành công.

Bạn sẽ nhận được bất ngờ gì trong khóa học?
👉 Tư duy của NGƯỜI CHỦ & NGƯỜI LÃNH ĐẠO cần có và sai lầm dễ mắc phải trong vai trò thuyền trưởng cho ngôi trường của mình.
👉 Xây dựng hệ thống tự vận hành một cách bài bản trơn tru kể cả khi Bạn không có mặt tại
👉 Quản trị nhân sự hiệu quả & tư duy bài toán tài chính cho trường mầm non
👉 Chiến lược tăng SỐ LƯỢNG- CHẤT LƯỢNG- TĂNG HỌC PHÍ một cách đột phá ngay khi ra Tết
👉 Kĩ năng tư vấn phụ huynh (chốt sales) đỉnh cao, biến tỉ lệ chốt đạt 99% mà không để khách hàng “ tuột mất” trong nuối tiếc
👉 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp để tạo sự khác biệt khiến cho ngôi trường của Bạn "không thể lẫn vào đâu được" - đây cũng là chiến lược thu hút nhân sự hiệu quả

️🎉Đặc biệt, những “trí tuệ đỉnh cao” nhất của công ty SLC Education sẽ chia sẻ toàn bộ kiến thức và kinh nghiệm trong 14 năm làm nghề với bao nụ cười và nước mắt, để Bạn không vấp vào những sai lầm đáng tiếc, giúp ngôi trường của bạn bứt phá một cách ngoạn mục
Hoặc bạn có thể tự làm nó, hoặc bạn cần một người đi trước “mách nước toàn bộ” cho mình trong khoá học chuyên sâu: “Xây dựng trường mầm non dẫn đầu phiên bản đặc biệt 2021”
Thành phố HCM: T1/2021
Hà Nội: T2/2021

♥️Tôi tin chắc đây sẽ khóa học cực kì tuyệt vời! hãy giới thiệu đến người bạn tuyệt vời của mình và rủ họ đi cùng !!! Họ sẽ rất biết ơn Bạn đấy!!
📞Hotline: 0968543946/ 0965074078

BÍ MẬT NÀO CHO NGÔI TRƯỜNG ĐANG NGỔN NGANG THI CÔNG, XÂY DỰNG VẪN LIÊN TỤC NHẬN HỌC SINH ĐĂNG KÍ NHẬP HỌC?

❌Hãy bỏ qua 4 sai lầm nghiêm trọng này nếu trường bạn đã nhận full học sinh trước khai trương ???
💥 Bạn chờ khi hoàn thiện ngôi trường của mình rồi lúc đó mới bắt đầu làm công tác tuyển sinh -> Tiền thuê nhà, chi phí nhân sự vẫn phải chi trả?
💥 Ngồi chờ phụ huynh đến tham quan trường mà không làm bất cứ hình thức Marketing nào. Hoặc có chăng chỉ làm marketing theo "chiêu thức cũ kĩ": phát tờ rơi, treo băng rôn?
💥 Vẫn làm theo cách cũ, không áp dụng công nghệ để PR cho ngôi trường của mình hoặc áp dụng không đúng cách.
💥 Bạn bỏ rất nhiều tiền thuê chạy Quảng cáo và nghĩ rằng : VẬY LÀ ỔN , mà không biết rằng chạy quảng cáo là cách "thu về data" , nhưng k hiểu rằng " biết công thức chuyển đổi data thành khách hàng" mới là điều quan trọng nhất. Cái này thì ai mới có thể hướng dẫn được Bạn? .

️🎉Ngôi trường này vẫn liên tục nhận học sinh khi đang sửa chữa, thiết kế.
❓Liệu rằng có bí mật gì ẩn đằng sau???? Mặc dù đây là cơ sở đầu tiên của họ tại Thành phố đó???
Câu trả lời sẽ được BẬT MÍ.....
Chúng Tôi tự hào vì đã giúp Ngôi trường tuyệt vời này nắm trong tay “Bí mật bạc tỷ” đó.

📌Đừng ngại khi kết nối và IB cho SLC Education hoặc comment dưới bài viết này nhé.....
Chắc chắn Chúng Tôi sẽ giúp được
📞Hotline: 0965074078

GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ LÃNG PHÍ THỰC PHẨM Ở TRƯỜNG MẦM NON NHƯ THẾ NÀO?

Khi chia ăn cho các con, các cô bếp thường chia theo định lượng. Để lượng thức ăn đảm bảo nhất, các trường nên chuẩn bị một chiếc cân để chia.
Tuy nhiên lượng thức ăn dư thừa của các con vẫn còn nhiều, điều này gây ra lãng phí rất lớn.
Trường của bạn làm cách nào để tránh khỏi tình trạng lãng phí đồ ăn cho các con nêu trên.
Hãy theo dõi video này để biết chúng tôi đã làm như thế nào!!!

Giải quyết vấn đề lãng phí thực phẩm tại trường mầm non|SLC Education Khi chia ăn cho các con, các cô bếp thường chia theo định lượng. Để lượng thức ăn đảm bảo nhất, các trường nên chuẩn bị một chiếc cân để chia.Tuy nhiên lượng...

HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG NGUYÊN TẮC LÀM VIỆC HIỆU QUẢ TRONG TRƯỜNG MẦM NON

Trong ngôi trường mầm non của bạn có nhiều vị trí và mỗi vị trí có những cách làm việc rất khác nhau và hiệu quả hay không là do người chủ trường xây dựng
Đối với quản lý: Bạn phải cho họ cơ hội có không gian để sáng tạo, tự chủ, tự quyết...Bạn phải trao quyền cho người quản lý cấp cao để họ toàn quyền quyết định và để bản thân bạn còn làm việc khác.

Đối với nhân viên: Cần được hướng dẫn chi tiết để làm việc bằng quy trình và văn hóa.
Hãy cùng xem chi tiết video hướng dẫn để các bộ phận trong ngôi trường của bạn làm việc hiệu quả cao nhất.

Xem video để biết rõ cách làm hiệu quả nhất cho ngôi trường của bạn.

Hướng dẫn xây dựng nguyên tắc làm việc hiệu quả trong nhà trường|SLC Education - YouTube Trong ngôi trường mầm non của bạn có nhiều vị trí và mỗi vị trí có những cách làm việc rất khác nhau và hiệu quả hay không là do người chủ trường xây dựngĐối vớ...

CÔNG THỨC XÂY DỰNG LƯƠNG THƯỞNG THEO TỪNG VỊ TRÍ CÔNG VIỆC TRƯỜNG MẦM NON

Quản trị nhân sự trong trường mầm non đang bị mâu thuẫn giữa người chủ và người làm thuê:
Người làm chủ: Muốn giảm chi phí
Người làm thuê: Muốn tăng thu nhập
Để xóa bỏ mâu thuẫn trên thì bạn cần xóa bỏ tư duy làm chủ và làm thuê. Làm được điều đó họ sẽ cống hiến khả năng phù hợp với mức thu nhập của họ.

Trong môi trường làm việc của bạn có 2 thành phần:
Giáo viên: Thích mức lương làm việc ổn định và chắc chắn
Người quản lý: Họ lựa chọn tầm nhìn của người lãnh đạo vì thế họ lựa chọn cơ hội để có thu nhập cao hơn chứ không phải chỉ là mức lương ổn định.
Chính vì vậy bạn cần xây dựng được cơ chế lương thưởng phù hợp để thu hút được nhân sự giỏi cho ngôi trường của bạn.

Hãy theo dõi video để biết chính xác cách xây dựng công thức lương thưởng cho từng vị trí

Xây dựng cơ chế lương thưởng theo từng vị trí công việc trong trường mầm non|SLC Education Quản trị nhân sự trong trường mầm non đang bị mâu thuẫn giữa người chủ và người làm thuê: Người làm chủ: Muốn giảm chi phí Người làm thuê: Muốn tăng thu nhập...

BẠN CÓ THỰC SỰ LÀ CHỦ TRƯỜNG HAY CHỈ LÀ NGƯỜI LÀM THUÊ CHĂM CHỈ?

Bạn có chuyên môn giỏi về mầm non nhưng bạn muốn trở thành người soạn giáo án giỏi hay dạy người khác soạn giáo án giỏi ?
Có phải bạn đang lo lắng việc đào tạo nhân viên của mình tốt và khi họ đủ lông đủ cánh họ sẽ bay đi mất và bạn sẽ trở thành trắng tay?

Sự thực không phải vậy? Muốn trở thành người quản lý giỏi bạn phải biết đào tạo nhân viên của mình, khi họ được đào tạo, chuyên môn của họ tốt lên thì họ sẽ biết ơn bạn và họ sẽ trung thành với bạn.

Nếu bạn không thay đổi tư duy và vẫn giữ quan điểm cũ thì bản thân bạn phải làm tất cả mọi thứ và trở thành người làm thuê cho những gì mình tạo dựng lên.
Cùng xem video này để biết bạn đã thực sự là chủ trường hay chỉ là người đi làm thuê cho bản thân bạn.

Làm chủ hay làm thuê? Bạn cần thay đổi tư duy thế nào? Bạn có chuyên môn giỏi về mầm non nhưng bạn muốn trở thành người soạn giáo án giỏi hay dạy người khác soạn giáo án giỏi ? Có phải bạn đang lo lắng việc đào t...

XÂY DỰNG CƠ CHẾ LƯƠNG THƯỞNG THẾ NÀO ĐỂ TẠO ĐỘNG LỰC CHO GIÁO VIÊN?

Quản trị nhân sự trong trường mầm non đang bị mâu thuẫn giữa người chủ và người làm thuê:
Người làm chủ: Muốn giảm chi phí
Người làm thuê: Muốn tăng thu nhập

Để xóa bỏ mâu thuẫn trên thì bạn cần xóa bỏ tư duy làm chủ và làm thuê. Làm được điều đó họ sẽ cống hiến khả năng phù hợp với mức thu nhập của họ.
Trong môi trường làm việc của bạn có 2 thành phần:
Giáo viên: Thích mức lương làm việc ổn định và chắc chắn
Người quản lý: Họ lựa chọn tầm nhìn của người lãnh đạo vì thế họ lựa chọn cơ hội để có thu nhập cao hơn chứ không phải chỉ là mức lương ổn định.

Chính vì vậy bạn cần xây dựng được cơ chế lương thưởng phù hợp để thu hút được nhân sự giỏi cho ngôi trường của bạn.

Xây dựng cơ chế lương thưởng theo từng vị trí công việc trong trường mầm non|SLC Education Quản trị nhân sự trong trường mầm non đang bị mâu thuẫn giữa người chủ và người làm thuê: Người làm chủ: Muốn giảm chi phí Người làm thuê: Muốn tăng thu nhập...

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÀ CỦA BẠN SẮP HẾT HẠN

✅Một tháng bạn lãi 30 triệu, một năm 10 tháng ( trừ 2 tháng tết và hè ), bạn được 300 triệu, sau 5 năm bạn được 1,5 tỷ, bằng đúng số tiền ban đầu bạn đã bỏ ra mở trường. Chưa kể lương của bạn, của mẹ bạn.. trong 5 năm đó. Và cũng là lúc thời gian thuê nhà đã hết, có người còn bị chấm dứt hợp đồng trước thời hạn.

✅Rất nhiều anh chị chủ trường đang lâm vào hoàn cảnh này mà không biết, anh chị vẫn vui mừng với mức lợi nhuận 30 triệu/ tháng ( Các trường hợp bị lỗ hàng năm trời, mở ra hàng năm sau chưa có học sinh tôi không tính ở đây )

📌LỰA CHỌN HƠN CỐ GẮNG, nếu không thay đổi sang năm, sang năm nữa bạn vẫn vậy trong khi hợp đồng thuê nhà sắp hết

👉Tôi có một giải pháp cho bạn. Một kinh nghiệm xương máu mà tôi mất hơn 13 năm mới rút ra được. Đảm bảo bạn sẽ áp dụng thành công, vì nó đã được kiểm chứng trên chính hệ thống 10 trường mầm non của tôi và hàng trăm trường mầm non khác có cơ hội được tôi giúp đỡ

📌Nếu bạn thật sự quan tâm, thật sự muốn nhận được món quà 20/11 thật sự ý nghĩa này hãy nhanh tay comment " Tôi quan tâm ". Chắc chắn tôi sẽ có giải pháp cho bạn
Ps: Ngoài ra 5 bạn chia sẻ bài viết này sẽ được ngẫu nhiên bốc thăm nhận một phần quà đặc biệt " Chúng tôi sẽ về tận trường bạn để khảo sát và tư vấn giúp bạn thay đổi ".

💎Hãy là 1 trong 5 người may mắn trong tháng 11 vô cùng đặc biệt này bạn nhé. Chúc bạn may mắn❤️
Ps: Vui lòng tag tên người mà bạn yêu quý và muốn giúp đỡ, để họ có cơ hội nhận được món quà ý nghĩa này. Họ sẽ biết ơn bạn rất nhiều💎

Trường mầm non là môi trường về giáo dục, một môi trường đặc biệt và không giống như nhà máy
Những nhà máy họ đưa một sản phẩm đầu vào họ bấm nút thì cho ra một sản phẩm đầu ra. Nhưng chúng ta là những ngôi trường, vì vậy không thể bấm nút để cho ra những thế hệ học sinh hạnh phúc được. Chúng ta cần làm việc với những con người, không phải là những cái máy.
Vậy thì làm thế nào để những con người ở đây có thể đào tạo, chăm sóc, yêu thương, có thể vui vẻ thì đây là một bí kíp mà tôi xin chia sẻ ra cách để làm thế nào để đội nhóm của các bạn luôn tràn đầy năng lượng, luôn có một động lực mạnh mẽ, luôn mong muốn được chăm sóc, dạy dỗ và yêu thương.
- Điều gì khiến cho những ngôi trường có những cô giáo luôn vui vẻ, luôn hạnh phúc, luôn mong muốn được đến trường và ngược lại là những ngôi trường có những cô giáo luôn thờ ơ, luôn có những việc chăm sóc dạy dỗ không được tốt thì ở đây có sự khác biệt. trong năm học tới, chúng ta sẽ tập trung vào những điều khiến cho nhân viên của chúng ta luôn có động lực mạnh mẽ. Để nhân viên có động lực mạnh mẽ chúng ta hãy tập trung vào 3 yếu tố chính sau đây
Yếu tố đầu tiên là Tiền: Nhân viên của chúng ta phải có lương cao, phải có thu nhập thì mới khiến cho các cô vui vẻ, hạnh phúc và có động lực.
Yếu tố thứ hai là các cô cần có một môi trường làm việc vui vẻ. Rất nhiều ngôi trường trả lương rất cao khi làm việc cực kì áp lực, cạnh tranh không lành mạnh, luôn có những sự dèm pha và khiến cho nhân viên luôn trong tình trạng căng thẳng khi ở môi trường làm việc. Đấy chính là lý do khiến cho các cô không muốn làm việc trong môi trường của bạn nữa.
Yếu tố thứ ba khiến cho nhân viên của các bạn có động lực, cảm thấy tự hào đó là trường cúa các bạn đang làm những việc có ý nghĩa. Điều gì xảy ra khi mà ngôi trường của các bạn có những sự khuất tất, không lành mạnh khiến cho những đứa trẻ đang bị thiệt thòi, có những hành động khiến các con bị tổn thương và điều đó khiến cho nhân viên cảm thấy đây không phải là một ngôi trường có thể gắn bó được. Cho nên một trong những điều mà chúng ta cần tập trung trong thời gian sắp tới để giúp cho nhân viên của chúng ta có động lực, có nhiệt huyết, có tình yêu thương đó là gì, là bạn phải tập trung vào ngôi trường của bạn phải trở nên có hiệu quả hơn.
HIỆU QUẢ HƠN BẰNG CÁCH GÌ?
Hãy theo dõi video để tìm ra cách thức tốt nhất để vận hành ngôi trường của bạn!

Làm thế nào để nhân viên nhiệt huyết với ngôi trường của mình? Trường mầm non là môi trường về giáo dục, một môi trường đặc biệt và không giống như nhà máy Những nhà máy họ đưa một sản phẩm đầu vào họ bấm nút thì cho ra ...

KHAI GIẢNG KHÓA ĐÀO TẠO GIÁO VIÊN MONTESSORI K6

Công ty cổ phần đầu tư và giáo dục đào tạo SLC mở khóa 6 - Đào tạo giáo viên Montessori tại trường mầm non Alpha Kids - Thành phố Bắc Ninh.

Giảng viên đào tạo là những giảng viên dày dặn kinh nghiệm tại trường cao đẳng sư phạm trung ương.

Chúng tôi sẽ đồng hành cùng các bạn trong khóa học Mon chuyên sâu dành cho chủ trường, quản lý, giáo viên trong 02 tháng.

Bạn có muốn trở thành những học viên tiếp theo hay không? Liên hệ Hotline 0965074078 để được hỗ trợ thông tin về khóa học tiếp theo.