Trường Đào tạo Lao Động Xuất Khẩu SONA

151 ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam lên đường sang Nhật làm việc
Triển khai Hiệp định đối tác kinh tế được ký kết bởi Chính phủ hai nước Việt Nam - Nhật Bản, trong đó có nội dung di chuyển thể nhân, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, cơ quan đào tạo ARC ACADEMY tổ chức tuyển chọn được 3 khóa với tổng số 510 ứng viên để đưa vào đào tạo trước khi đưa sang Nhật Bản làm việc.

Đối với khóa 1, đã có 138 ứng viên sang Nhật Bản làm việc vào ngày 06/6/2014. Những ứng viên này đã có nhiều cố gắng để tiếp thu những kiến thức chuyên môn và rất nỗ lực trong công việc. Các cơ sở tiếp nhận điều dưỡng, hộ lý của bạn đều hài lòng và đánh giá cao tinh thần làm việc cũng như khả năng của các ứng viên Việt Nam. Vừa qua, trong kỳ thi lấy chứng chỉ điều dưỡng quốc gia của Nhật Bản diễn ra cuối tháng 3/2015, mặc dù thời gian đến Nhật Bản mới chỉ khoảng 9 tháng những đã có điều dưỡng, hộ lý Việt Nam thi đỗ chứng chỉ quốc gia. Có thể nói, đây là thành tích rất đáng khích lệ trong việc triển khai thực hiện chương trình.

Đối với ứng viên khóa 2, sau thời gian một năm học tập và rèn luyện , với sự hỗ trợ của các tổ chức có liên quan của Việt Nam và Nhật Bản, cùng với sự cố gắng nỗ lực của các ứng viên, 151 ứng viên đã hoàn thành khóa đào tạo tiếng Nhật, thi đỗ chứng chỉ N3 và hoàn tất các thủ tục cần thiết để sang Nhật Bản học tập và làm việc.

Ngày 25/5/2015, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam và cơ quan đào tạo ARC ACADEMY tổ chức Lễ tiễn 151 ứng viên điều dưỡng, hộ lý khóa 2 đi làm việc tại Nhật Bản. Phát biểu tại buổi Lễ, ông Tống Hải Nam - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết đây là sự kiện rất có ý nghĩa, là thành quả của sự nỗ lực cố gắng của các cơ quan hai phía Việt Nam, Nhật Bản và bản thân các em ứng viên. ông Nam cũng động viên các ứng viên luôn cố gắng, có ý chí quyết tâm và thường xuyên trau dồi kiến thức cũng như phải chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật nước sở tại và quy định nơi làm việc.

151 ứng viên điều dưỡng, hộ lý Việt Nam lên đường sang Nhật làm việc

Triển khai Hiệp định đối tác kinh tế được ký kết bởi Chính phủ hai nước Việt Nam - Nhật Bản, trong đó có nội dung di chuyển thể nhân, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, cơ quan đào tạo ARC ACADEMY tổ chức tuyển chọn được 3 khóa với tổng số 510 ứng viên để đưa vào đào tạo trước khi đưa sang Nhật Bản làm việc.

Đối với khóa 1, đã có 138 ứng viên sang Nhật Bản làm việc vào ngày 06/6/2014. Những ứng viên này đã có nhiều cố gắng để tiếp thu những kiến thức chuyên môn và rất nỗ lực trong công việc. Các cơ sở tiếp nhận điều dưỡng, hộ lý của bạn đều hài lòng và đánh giá cao tinh thần làm việc cũng như khả năng của các ứng viên Việt Nam. Vừa qua, trong kỳ thi lấy chứng chỉ điều dưỡng quốc gia của Nhật Bản diễn ra cuối tháng 3/2015, mặc dù thời gian đến Nhật Bản mới chỉ khoảng 9 tháng những đã có điều dưỡng, hộ lý Việt Nam thi đỗ chứng chỉ quốc gia. Có thể nói, đây là thành tích rất đáng khích lệ trong việc triển khai thực hiện chương trình.

Đối với ứng viên khóa 2, sau thời gian một năm học tập và rèn luyện , với sự hỗ trợ của các tổ chức có liên quan của Việt Nam và Nhật Bản, cùng với sự cố gắng nỗ lực của các ứng viên, 151 ứng viên đã hoàn thành khóa đào tạo tiếng Nhật, thi đỗ chứng chỉ N3 và hoàn tất các thủ tục cần thiết để sang Nhật Bản học tập và làm việc.

Ngày 25/5/2015, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam và cơ quan đào tạo ARC ACADEMY tổ chức Lễ tiễn 151 ứng viên điều dưỡng, hộ lý khóa 2 đi làm việc tại Nhật Bản. Phát biểu tại buổi Lễ, ông Tống Hải Nam - Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết đây là sự kiện rất có ý nghĩa, là thành quả của sự nỗ lực cố gắng của các cơ quan hai phía Việt Nam, Nhật Bản và bản thân các em ứng viên. ông Nam cũng động viên các ứng viên luôn cố gắng, có ý chí quyết tâm và thường xuyên trau dồi kiến thức cũng như phải chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật nước sở tại và quy định nơi làm việc.

Thay đổi trong Chương trình đưa ứng viên điều dưỡng Việt Nam sang học tập và làm việc tại Cộng hòa Liên bang Đức

Thực hiện thỏa thuận với Cơ quan Hợp tác quốc tế Đức (GIZ) về việc đưa điều dưỡng viên Việt Nam sang học tập và làm việc tại Cộng hòa Liên bang Đức trong lĩnh vực chăm sóc người già, trong hai năm 2013 và 2014, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã giao cho Cục Quản lý lao động ngoài nước phối hợp với GIZ triển khai thực hiện thí điểm chương trình này. Kết quả là năm 2013, 100 ứng viên điều dưỡng Việt Nam đã được lựa chọn và sau khi hoàn thành khóa đào tạo tiếng Đức và đáp ứng yêu cầu về tiếng Đức tại Việt nam đã được đưa sang học tập trong 2 năm tại Cộng hòa liên bang Đức nhằm thi đạt chứng chỉ quốc gia Đức để có thể làm việc trong ngành y tế tại đây. Năm 2014, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã phối hợp với phía Đức tuyển được 125 ứng viên đáp ứng yêu cầu. Các ứng viên này đang tham gia khóa đào tạo tiếng Đức tập trung 12 tháng tại Việt Nam trước khi được đưa sang học tập 3 năm tại các trường y tế của Đức và sau khi thi đạt chứng chỉ quốc gia Đức sẽ bắt đầu làm việc tại Đức. Dự kiến, các ứng viên của Khóa II đạt chứng chỉ tiếng Đức B2 sẽ xuất cảnh sang Đức vào tháng 9/2015.

Kết thúc giai đoạn thí điểm, năm 2015 chương trình này được chuyển giao cho các đơn vị khác thực hiện. Về phía Việt Nam, Cục Quản lý lao động ngoài nước (DOLAB) là cơ quan quản lý và Trung tâm lao động ngoài nước (COLAB) là cơ quan thực hiện các dự án hợp tác. Về phía Đức, Tổ chức hợp tác quốc tế Đức (GIZ) là đầu mối liên hệ để hợp tác trong tuyển chọn ứng viên từ Việt Nam sang đào tạo trong ngành điều dưỡng viên chăm sóc người già tại Đức, và công ty TNHH VIVANTES Diễn đàn cho người cao tuổi CHLB Đức (sau đây gọi tắt là Công ty VIVANTES) là cơ quan thực hiện trực tiếp chương trình.

Ngày 20/4/2015, Trung tâm Lao động ngoài nước và công ty VIVANTES đã ký Thỏa thuận về việc thực hiện Tuyển chọn, đào tạo và đưa lao động Việt Nam sang học tập và làm việc tại CHLB Đức (trên cơ sở bản Thỏa thuận khung đã được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Kinh tế và Năng lượng Cộng hòa Liên bang Đức thống nhất về những nguyên tắc cơ bản khi tuyển chọn nhân lực một cách công bằng để đào tạo trong ngành điều dưỡng chăm sóc người già). Thực hiện Thỏa thuận nêu trên, năm 2015, Trung tâm Lao động ngoài nước phối hợp với Công ty VIVANTES tổ chức tuyển chọn 150 ứng viên đi học tập và làm việc tại CHLB Đức.

Cũng như các ứng viên của Khóa I và Khóa II, các ứng viên đủ tiêu chuẩn trong đợt tuyển chọn năm nay sẽ tham dự khóa đào tạo tiếng Đức trong thời gian 12 tháng tại Việt Nam do Trung tâm Lao động ngoài nước và Công ty Vivantes phối hợp tổ chức và quản lý; công tác đào tạo tiếng Đức do Viện Goethe tại Hà Nội thực hiện. Khóa đào tạo này sẽ bắt đầu vào ngày 01/8/2015. Kết thúc thời gian đào tạo, các ứng viên sẽ thi tốt nghiệp, những ứng viên thi đỗ sẽ được Viện Goethe cấp chứng chỉ trình độ B2 tiếng Đức.

Sau khi tốt nghiệp khóa đào tạo tiếng Đức tại Việt Nam, các ứng viên có đủ điều kiện sẽ tham gia khóa đào tạo nghề tại Đức trong thời gian 3 năm để trở thành Điều dưỡng viên chăm sóc người già và sau khi tốt nghiệp sẽ phải thi đạt chứng chỉ quốc gia của Đức. Đối với các ứng viên đã có sẵn kiến thức chuyên môn y tế tại Việt Nam có thể làm đơn xin rút ngắn thời gian học nghề tùy theo khả năng và được cơ sở đào tạo tại Đức chấp thuận.

Lao động Việt Nam được hưởng chế độ bảo hiểm y tế tại Thái Lan
Ngày cập nhật: 07-04-2015

Tư vấn việc làm cho người lao động Lao động Việt Nam tại Thái Lan có thể mua bảo hiểm y tế và hưởng các phúc lợi về y tế như người dân sở tại.
Theo thông tin từ The Nation, Bộ Y tế Công cộng Thái Lan cho biết, lao động nhập cư từ các nước Myanmar, Lào, Campuchia và Việt Nam giờ đây có thể mua bảo hiểm y tế và hưởng các phúc lợi về y tế như người dân sở tại, nhờ chương trình chăm sóc sức khỏe cộng đồng của Thái Lan.
“Quy định này chỉ dành cho người lao động nhập cư từ Lào, Campuchia, Myanmar và Việt Nam. Lao động của các nước khác không được hưởng chế độ bảo hiểm y tế này”, ông Amnuay khẳng định.
Theo đó, lao động nhập cư từ Lào, Campuchia, Myanmar và Việt Nam được lựa chọn đóng bảo hiểm y tế với các mức: 2.100 bạt (khoảng 1,4 triệu đồng) cho thời gian một năm, 1.400 bạt cho sáu tháng và 1.000 bạt cho ba tháng. Với trẻ từ bảy tuổi trở xuống, phí bảo hiểm là 365 bạt/năm. Các khoản trên đã bao gồm phí khám sức khỏe lần đầu cho người lao động, nhằm kiểm soát và ngăn ngừa dịch bệnh mà họ có thể vô tình mang vào Thái Lan.
Với các mức bảo hiểm này, người lao động của bốn nước sẽ được thanh toán chi phí khám chữa các bệnh mãn tính, phẫu thuật và nhóm thuốc kháng retrovirus (đây là nhóm thuốc đặc chủng đắt tiền dùng điều trị HIV và một số bệnh đặc biệt). Người lao động có thể điều trị tại các bệnh viện công và một số bệnh viện tư nhân có tham gia chương trình này. Một điểm đáng lưu ý là người phụ thuộc (vợ, chồng, con cái…) cũng được mua và hưởng chế độ bảo hiểm y tế như người lao động. Mức phí này đã bao gồm chi phí khám sức khỏe ban đầu cho người lao động nhập cư - một biện pháp để cơ quan hữu quan Thái Lan theo dõi và kiểm soát dịch bệnh trong nước. Loại bảo hiểm y tế này sẽ thanh toán chi phí khám chữa các bệnh mãn tính, phẫu thuật và thậm chí cả những loại thuốc kháng retro-virus đắt tiền.
Bộ trưởng Y tế Thái Lan, ông Rajata Rajatanavin cho biết thêm, quy định về chế độ bảo hiểm y tế đối với lao động bốn nước chính thức có hiệu lực từ ngày 01/4/2015. Người lao động có thể mua bảo hiểm tại các bệnh viện công, hoặc bệnh viện tư tham gia chương trình bảo hiểm y tế.

Ký kết thỏa thuận hợp tác đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Cộng hòa Liên bang Đức
Ngày cập nhật: 21-04-2015

Hai bên ký kết Thỏa thuận hợp tác về việc đưa lao động sang làm việc tại Đức Chiều 20/4/2015, tại Hà Nội, Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) và Công ty TNHH Vivantes Diễn đàn cho người cao tuổi đã tiến hành Lễ ký kết Thỏa thuận hợp tác về việc tuyển chọn, đào tạo và đưa điều dưỡng viên Việt Nam sang học tập và làm việc tại Cộng hòa Liên bang Đức. Tham dự Lễ ký kết có Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước Tống Hải Nam, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước Phan Văn Minh, Bí thư thứ nhất, Trưởng Bộ phận xã hội Đại sứ Quán CHLB Đức tại Hà Nội Asenmacher, Viện trưởng Viện Geothe Almut Meyer, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Vivantes Rone Herrmann cùng các chuyên gia, các đơn vị liên quan.
Phát biểu tại buổi Lễ, ông Phan Văn Minh cho biết, sau thành công của Dự án thí điểm “Đào tạo lao động Việt Nam trở thành điều dưỡng viên” giữa 2 Bộ từ năm 2013, hai bên thống nhất tiếp tục hợp tác về việc đào tạo lao động Việt Nam sang làm việc trong lĩnh vực điều dưỡng, chăm sóc người già tại CHLB Đức. “Bộ LĐ-TBXH đã giao Trung tâm Lao động ngoài nước trực tiếp hợp tác, phối hợp với các cơ sở tiếp nhận điều dưỡng viên của CHLB Đức để triển khai thực hiện tuyển chọn, đào tạo và đưa người lao động Việt Nam sang học tập và làm việc tại Đức. Từ Thỏa thuận này, các cơ quan chức năng của CHLB Đức và Việt Nam sẽ tiếp tục tạo điều kiện cho các điều dưỡng viên Việt Nam có cơ hội sang học tập và làm việc tại Đức, đồng thời đáp ứng yêu cầu về nhân lực tại các cơ sở điều dưỡng và chăm sóc người già tại Đức” - Ông Phan Văn Minh nhấn mạnh.

Ông Phan Văn Minh - Giám đốc Trung tâm Lao động Ngoài nước tại Lễ ký kết

Theo tiêu chí tuyển chọn, các ứng viên cần đáp ứng những yếu tố sau: độ tuổi từ 21 đến 25 (tính tại thời điểm nộp hồ sơ dự tuyển), có bằng tốt nghiệp trung học phổ thông tương đương với bằng tốt nghiệp trung học của Đức, đang học hoặc đã tốt nghiệp chuyên ngành điều dưỡng tại các trường Trung cấp, Cao đẳng hoặc Đại học, không có tiền án, tiền sự, có tư cách đạo đức tốt, đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật Việt Nam, tham gia mua bảo hiểm y tế tự nguyện của Việt Nam và sẽ được xác minh ngay khi bắt đầu khóa đào tạo tiếng Đức. Những ứng viên phù hợp với các tiêu chí nêu trên sẽ tham dự phỏng vấn do công ty TNHH Vivantes Diễn đàn cho người cao tuổi phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước tổ chức để tuyển chọn tham gia chương trình.

Thỏa thuận hợp tác mang lại cơ hội học tập và làm việc cho lao động Việt Nam

Ông Rone Herrmann, Giám đốc điều hành Công ty TNHH Vivantes khẳng định, Thỏa thuận hợp tác đưa tới cho nhân lực trẻ Việt Nam cơ hội học tập và làm việc tại CHLB Đức và trở thành nguồn nhân lực điều dưỡng viên tại Đức. Ông Rone Herrmann cũng cam kết sẽ hỗ trợ các ứng viên trong việc thực hiện dự án và thời gian học tập, làm việc tại Đức.
Được biết, năm 2015 Dự án sẽ tuyển 150 ứng viên điều dưỡng và thời gian tiếp nhận hồ sơ dự kiến trong tháng 5 tới.

Thực hiện kế hoạch tuyển chọn ứng viên tham gia chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản trong 6 tháng đầu năm 2015 đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội phê duyệt, Trung tâm Lao động ngoài nước thông báo kế hoạch tuyển chọn tại một số địa phương như sau:

1. Điều kiện đăng ký dự tuyển:

- Nam giới, tuổi từ đủ 20 đến 30 tuổi;

- Tốt nghiệp trung học phổ thông hoặc tương đương trở lên;

- Cao từ 1m60 trở lên, cân nặng phù hợp với chiều cao;

- Không xăm mình, không bị tật nguyền, không có dị tật, không có sẹo; không bị cận thị, nhược thị, rối loạn sắc giác;

- Có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định tại Thông tư số 14/2013/TT-BYT ngày 06/5/2013 của Bộ Y tế về việc hướng dẫn khám sức khỏe;

- Có đạo đức tốt, ý thức kỷ luật tốt, không có tiền án;

- Có hộ khẩu thường trú và sinh sống tại các tỉnh/thành phố: Hòa Bình, Sơn La, Hải Phòng, Thừa Thiên Huế, Đà Nẵng, Quảng Ngãi, Ninh Thuận và Đắk Nông.

- Là người chưa từng tham gia các chương trình đào tạo thực tập sinh của Nhật Bản, có ý chí quyết tâm cao, không bị ràng buộc bởi điều kiện gia đình để tránh trường hợp tự ý bỏ học giữa chừng.

2. Đăng ký tham gia chương trình:

- Những người lao động có nguyện vọng tham gia Chương trình này liên hệ với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh/thành phố nơi đăng ký hộ khẩu thường trú và đang sinh sống tại các địa phương nói trên để mua hồ sơ (35.000đ/bộ) hoặc tự tải về từ trang thông tin điện tử của Trung tâm Lao động ngoài nước tại địa chỉ www.colab.gov.vn và được hướng dẫn làm hồ sơ đăng ký dự tuyển.

- Hồ sơ đăng ký dự tuyển nộp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh/thành phố nói trên (người lao động ở địa phương nào nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội của tỉnh, thành phố đó).

- Thời gian tiếp nhận đăng ký của người lao động và thời hạn nộp hồ sơ tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố cụ thể như sau:



STT
Tỉnh/thành phố
Thời gian
tiếp nhận đăng ký
tham gia chương trình
Thời hạn
nộp hồ sơ
1
Hải Phòng
11/5 – 12/5
26/5/2015
2
Sơn La
11/5 – 14/5
27/5/2015
3
Hòa Bình, Thừa Thiên Huế,
Đà Nẵng, Quảng Ngãi,
Ninh Thuận, Đắk Nông
11/5 – 13/5
27/5/2015


- Trong quá trình đăng ký tham gia chương trình và nộp hồ sơ dự tuyển, nếu có vấn đề vướng mắc, người lao động liên hệ với Trung tâm Lao động ngoài nước thông qua số điện thoại: (04) 37346751/ (04) 37346748 để được hướng dẫn.

3. Thông tin về Chương trình:

Chương trình đưa thực tập sinh Việt Nam đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản được thực hiện từ năm 2006 theo Thỏa thuận giữa Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Tổ chức Phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan).

Người lao động đủ điều kiện tham gia chương trình này gọi là thực tập sinh, được tu nghiệp và thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản trong thời gian 3 năm; được hưởng trợ cấp 80.000 yên/tháng trong thời gian tu nghiệp (01 tháng đầu) và hưởng lương theo hợp đồng ký với công ty tiếp nhận Nhật Bản trong thời gian thực tập kỹ thuật với mức lương tối thiểu trong năm thứ nhất và thứ hai là 90.000 yên/ tháng, năm thứ ba là 100.000 yên/ tháng; được bảo hiểm trong thời gian tu nghiệp và thực tập kỹ thuật; sau khi hoàn thành chương trình thực tập, về nước đúng thời hạn sẽ được Tổ chức IM Japan hỗ trợ 600.000 yên/người để khởi nghiệp.

Người lao động tham gia Chương trình này phải nộp các khoản chi phí sau: làm hộ chiếu, lệ phí visa, chi phí khám sức khỏe, chi phí đào tạo dự bị trong thời gian 3 tháng, học phí khóa ôn tập tiếng Nhật trong thời gian 1 tháng trước khi xuất cảnh (nếu có); chi phí ăn, ở, đi lại trong thời gian đào tạo tại Việt Nam. Chi phí đào tạo chính thức tiếng Nhật và bồi dưỡng kiến thức cần thiết trong thời gian 4 tháng trước khi xuất cảnh sẽ được Tổ chức IM Japan đài thọ.

Ngoài các chi phí nêu trên, người lao động không phải nộp bất cứ khoản chi phí nào khác.

Trung tâm lao động ngoài nước - Center of Overseas Labor - Colab Thông báo kế hoạch xuất cảnh ngày 13/5/2015 của người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS.

Việt Nam và Nhật Bản chính thức thiết lập quan hệ ngoại giao ngày 21 tháng 9 năm 1973. Đến nay, hai nước đã xây dựng và không ngừng phát triển mối quan hệ hữu nghị và hợp tác rất gắn bó và toàn diện. Quan hệ hai nước đã đạt đến một đỉnh cao mới, trở thành “đối tác chiến lược vì hoà bình và phồn vinh Châu Á”.

A. CÁC THÔNG TIN CHUNG

1. Vị trí địa lý :

Nhật Bản là một đảo quốc ở Đông Bắc Á. Các đảo Nhật Bản là một phần của dải núi ngầm trải dài từ Đông Nam Á tới Alaska. Nhật Bản có bờ biển dài 37.000 km, gồm 4 đảo lớn theo thứ tự từ Bắc xuống Nam là: Hokkaidou, Honshu, Shikoku, Kyushu và rất nhiều đảo nhỏ xung quanh. Đồi núi chiếm 73% diện tích tự nhiên cả nước, trong đó không ít núi là núi lửa. Ngọn núi cao nhất là núi Phú Sĩ (Fujisan) cao 3776 mét. Giữa các núi là các cao nguyên và bồn địa. Nhật Bản có nhiều thác nước, suối, sông và hồ. Đặc biệt, ở Nhật Bản có rất nhiều suối nước nóng, là nơi hàng triệu người Nhật thường tới để nghỉ ngơi và chữa bệnh.

2. Thủ đô, các thành phố lớn

Nhật Bản có 47 tỉnh và 12 thành phố, chia thành 9 vùng, bao gồm: Hokkaido, Tohoku, Kanto, Chubu, Kinki, Chugoku, Shikoku, Kyushu, và Okinawa. Thủ đô là Tokyo - cũng là trung tâm chính trị, kinh tế và thông tin của Nhật Bản.

3. Diện tích, dân số, cơ cấu dân số, tỷ lệ lao động và thất nghiệp

3.1. Diện tích:

Nhật Bản có diện tích khoảng 377.829 km², là một quốc gia nhỏ hẹp, chiều dài từ Bắc tới Nam khoảng 3.500km, do địa hình nhiều đồi núi nên Nhật Bản chỉ có rất ít đất có thể dùng để trồng trọt. Các cánh đồng được canh tác chiếm 12,3%, diện tích trồng cây ăn quả chiếm 1,1% và đất trồng cỏ chiếm 0,2% diện tích quốc gia. Ngược lại, đất rừng chiếm tỷ lệ lớn nhất, 66,5% trên tổng diện tích đất.

3.2. Dân số:

Năm 2012, Nhật Bản có khoảng 127,37 triệu dân, chiếm khoảng 1,81% dân số thế giới và đứng thứ 10 trong số các nước đông dân. Dân cư ở Nhật phân bố không đều, phần lớn tập trung ở các trung tâm lớn: Tokyo, Yokohama, Nagoya, Osaka, Kobe và Kyoto. Thủ đô Tokyo có 12,7 triệu người và mật độ dân số cao nhất nước khoảng 54.700 người/ km², trong khi ở Hokkaido - tỉnh thưa dân nhất có mật độ 74 người/ km². Dân số ở các thành phố và các thị trấn chiếm khoảng 4/5 dân số Nhật Bản, chỉ có khoảng 1/5 dân số còn lại sống ở vùng đồng bằng ven biển.

Dân số Nhật Bản đang già đi quá nhanh, tỷ lệ sinh thấp dẫn đến lực lượng lao động trong nước đang ngày càng thu hẹp, thiếu nhân lực ở độ tuổi lao động trầm trọng.

3.3. Tỉ lệ thất nghiệp tại Nhật Bản

Bộ Lao động Nhật Bản vừa cho biết tỷ lệ thất nghiệp ở nước này trong tháng 5/2012 đã giảm xuống mức 4,4%, thấp hơn 0,2% so với tháng 4. Theo đó, số người thất nghiệp trong tháng 5/2012 là gần 3 triệu người, chiếm 3,3% lực lượng lao động Nhật Bản; số người có việc làm tăng lên gần 63 triệu người, tức cứ 100 người tìm việc thì 81 người có được việc làm, chủ yếu trong lĩnh vực xây dựng tại vùng Đông Bắc.
Tỷ lệ thất nghiệp giảm chứng tỏ nền kinh tế lớn thứ 3 thế giới đang hồi phục sau thảm họa động đất kéo theo sóng thần hồi tháng 3/2011.
4. Khí hậu và thời tiết:

Khí hậu Nhật Bản thay đổi rõ rệt theo 4 mùa Xuân – Hạ - Thu – Đông. Mùa Xuấn đến vào đầu tháng 3 được đánh dấu bằng đợt không khí lạnh. Vào cuối tháng 4 và tháng 5, vùng đồng bằng của Nhật Bản có thời tiết đẹp nhất trong năm, nhiệt độ trung bình 120C ở Sapporo, 18,40C ở Tokyo và 19,20C ở Osaka. Cuối mùa xuân, nhiệt độ và độ ẩm tăng lên và nó được nhận biết bởi những đám mây dày rộng chừng 300 – 400 km che phủ mặt trời và làm cho thời tiết bớt đi sự ngột ngạt. Mưa không liên tục nhưng có thể là rất to.
Mùa Hè, mưa thường từ phía Nam và phía Tây Nhật Bản vào đầu tháng 6 và tiến dần lên phía Bắc vào cuối tháng. Giữa mùa hè có những ngày nóng và đêm oi bức do đứng gió. Nhiệt độ trung bình tháng 8 ở Tokyo là 26,70C và 280C ở Osaka. Cuối tháng 8 gió mùa nóng ấm, lập lại những trận mưa đầu mùa hè, ở Sapporo, Sendai và Tokyo đều có mưa nhiều vào tháng 9 (mưa Shurin).

Vào mùa Thu, mưa Shurin tạo một mùa chuyển tiếp ngắn cuối thu vào đầu đến giữa tháng 10 tùy theo vĩ độ và kéo dài đến tháng 11, lúc bắt đầu mùa đông. Mùa thu tiết trời mát mẻ và rất dễ chịu.

Mùa đông đến với Nhật Bản từ đầu tháng 12 đến tháng 2. Hầu hết các vùng của Nhật Bản có tuyết rơi vào mùa đông. Gió mùa Đông Bắc thổi từ lục địa châu Á tới bị chặn bởi hệ thống núi đồi chạy dọc nước Nhật gây ra tuyết rơi nhiều từ Hokkaido đến trung tâm Honshu. Tỉnh Nigata là một trong những tỉnh có nhiều tuyết nhất thế giới với kỷ lục tuyết dày 8 mét. Nhiệt độ trung bình hàng tháng vào mùa đông ở Asahikawa là -8,50C và là thành phố giữ kỷ lục nhiệt độ thấp nhất ở Nhật -410C.

5. Ngôn ngữ

Tại Nhật Bản, có 12 ngôn ngữ thuộc họ ngôn ngữ Nhật Bản, một ngôn ngữ bản xứ không thuộc ngữ hệ Nhật Bản là tiếng Ainu và vài ngoại ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung Quốc được người Nhật sử dụng.

6. Tôn giáo

Ở Nhật có hai tôn giáo chính là Thần đạo (Shinto) và Phật giáo. Thần đạo không có người sáng lập, cũng không có các loại kinh kệ riêng như kinh Thánh hay kinh Phật. Phật giáo bắt đầu từ Ấn Độ từ thế kỷ thứ 6 trước Công Nguyên. Một nhánh chính của Phật giáo, nhánh Mahayana hay gọi là Phật giáo Đại thừa đã du nhập vào Nhật Bản. Phật giáo được du nhập vào Nhật từ Trung Hoa và Triều Tiên vào thế kỷ thứ 6.

7. Đồng tiền, tỷ giá quy đổi VND[DTD1]

Yên là đơn vị tiền tệ của Nhật Bản, có ký hiệu là ¥, và có mã là JPY, do Ngân hàng Nhật Bản phát hành.

Tỷ giá quy đổi: 1 Yên ≈ 257 VND (theo thời điểm 21/06/2011)

8. Giao thông, phương tiện đi lại

Tại Nhật Bản, các phương tiện giao thông công cộng đi lại chủ yếu bằng tàu điện. Hệ thống giao thông ở Nhật rất phát triển, tại các thành phố lớn, chỉ cần đi bộ 5 ~ 15 phút sẽ đến được ga tàu gần nhất. Bên cạnh đó, ở một số vùng ngoại ô và nông thôn, người Nhật Bản sử dụng xe buýt (nếu không có xe hơi). Trong thành phố cũng sẽ có một số tuyến xe buýt nếu đi tàu không tiện lợi.

B. THÔNG TIN VỀ LAO ĐỘNG DI CƯ

I. Thị trường lao động Nhật Bản

* Tiêu chuẩn tuyển chọn:

- Đủ 18 tuổi trở lên; đáp ứng yêu cầu về sức khỏe

- Trình độ học vấn: Phổ thông trung học trở lên

* Ngành nghề: Tu nghiệp và thực tập tại các nhà máy dệt may, cơ khí, nhựa, chế biến thủy sản, thợ mộc, xây dựng, nông nghiệp...

* Thời hạn hợp đồng: tối đa không quá 3 năm.

* Thu nhập bình quân: khoảng từ 80.000 Yên – 100.000 Yên/tháng (tương đương khoảng 22.000.000 đồng – 28.000.000 đồng/tháng

II. Tình hình thực tập sinh Việt Nam đi tu nghiệp tại Nhật Bản

Việt Nam và Nhật Bản chính thức thiết lập quan hệ ngoại giao ngày 21 tháng 9 năm 1973. Đến nay, hai nước đã xây dựng và không ngừng phát triển mối quan hệ hữu nghị và hợp tác rất gắn bó và toàn diện. Quan hệ hai nước đã đạt đến một đỉnh cao mới, trở thành “đối tác chiến lược vì hoà bình và phồn vinh Châu Á”.

Nhật Bản là quốc gia có nền kinh tế lớn thứ ba toàn cầu. Nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản rất lớn, mỗi năm tiếp nhận hơn 100.000 thực tập sinh nước ngoài, trong đó có khoảng 6.000 thực tập sinh Việt Nam. Nhật Bản được đánh giá là thị trường tiềm năng rất lớn cho thực tập sinh Việt Nam. Hiện nay, Việt Nam có gần 20.000 thực tập sinh đang làm việc tại Nhật Bản trong 63 nhóm ngành nghề khác nhau, là quốc gia có số lượng thực tập sinh lớn thứ hai trong tổng số 15 quốc gia phái cử, chỉ sau Trung Quốc, vượt lên trên Indonesia, Philippines và Thái Lan.

Nhìn chung, các thực tập sinh Việt Nam đều có công việc phù hợp, điều kiện làm việc tốt và thu nhập ổn định.



III. Các chương trình hợp tác đưa thực tập sinh Việt Nam sang Nhật Bản

1. Chương trình hợp tác với Tổ chức Hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản (JITCO)

Việt Nam chính thức đưa thực tập sinh sang tu nghiệp tại Nhật Bản từ năm 1992 trong khuôn khổ bản ghi nhớ về “Chương trình phái cử và tiếp nhận thực tập sinh nước ngoài vào tu nghiệp tại Nhật Bản” đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ký với Tổ chức Hợp tác tu nghiệp quốc tế Nhật Bản (JITCO). Thông qua Chương trình này, Nhật Bản hỗ trợ đào tạo nghề nhằm giúp thanh niên Việt Nam nâng cao tay nghề, tiếp cận với các kỹ thuật tiên tiến và công nghệ hiện đại để khi trở về nước góp phần tích cực vào công cuộc phát triển đất nước.

Cho đến nay, có hơn 120 doanh nghiệp phái cử Việt Nam uy tín, đủ điều kiện được JITCO chấp thuận đưa thực tập sinh sang tu nghiệp tại Nhật Bản. Hiện, thực tập sinh Việt Nam đang tu nghiệp tại Nhật Bản trong các lĩnh vực như điện tử, gia công cơ khí, may công nghiệp, chế biến thủy sản, xây dựng, nông nghiệp, đóng tàu biển… tại hầu khắp các tỉnh của Nhật Bản nhưng tập trung chủ yếu ở các vùng Gifu, Konto, Kansai, Aichi, Hiroshima…

Theo số liệu thống kê của Tổ chức JITCO, số lượng thực tập sinh Việt Nam sang thực tập tại Nhật Bản ngày càng tăng.

2. Chương trình hợp tác với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Nhật Bản (IM JAPAN)

Trong lĩnh vực phái cử thực tập sinh, bên cạnh quan hệ hợp tác với JITCO, từ cuối năm 2005, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ký Bản Thỏa thuận với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM JAPAN). Thực tập sinh đi tu nghiệp tại Nhật Bản theo chương trình này hầu như không phải đóng các chi phí trước khi xuất cảnh, ngoại trừ các khoản chi phí khám sức khoẻ, lệ phí làm hộ chiếu và visa, chi phí ăn, ở trong thời gian đào tạo trước phái cử. Sau khi hoàn thành thời gian tu nghiệp và thực tập kỹ thuật về nước, tổ chức IM JAPAN sẽ hỗ trợ mỗi thực tập sinh khoản tiền 600.000 Yên (khoảng trên 7.500 USD) để hỗ trợ việc hoà nhập, tìm việc làm mới hoặc tự tạo việc làm cho bản thân. Đối với những thực tập sinh có nguyện vọng làm việc trong các công ty Nhật Bản tại Việt Nam, tổ chức IM Japan sẽ phối hợp cùng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội liên hệ với các công ty để hỗ trợ việc làm.

Đây là chương trình phù hợp với tinh thần Quyết định số 71/2009/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ nhằm hỗ trợ người lao động ở các huyện nghèo, vùng sâu vùng xa đi làm việc ở nước ngoài. Cơ quan trực tiếp thực hiện chương trình này tại Việt Nam là Trung tâm lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội).

3. Một số chương trình khác:

Bên cạnh việc hợp tác đưa thực tập sinh và thực tập kỹ năng sang tu nghiệp và thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản, Việt Nam cũng đã cung cấp lao động kỹ thuật có tay nghề cao, kỹ sư công nghệ thông tin, những người có trình độ đại học và trên đại học trong các lĩnh vực cho Nhật Bản. Hiện nay, thời gian làm việc của kỹ sư, chuyên gia Việt Nam tại Nhật Bản là ba năm và có thể gia hạn thêm hai năm, mức lương bình quân khoảng 250.000 yên/tháng (khoảng 3.000 USD), được cung cấp nhà ở, điện nước và các tiện nghi sinh hoạt như bếp gas, tủ lạnh, lò sưởi… Mức thu nhập cao cùng môi trường, điều kiện làm việc tiên tiến tại Nhật Bản là yếu tố hấp dẫn đối với các tân kỹ sư. Tuy nhiên, so với chương trình thực tập sinh, việc tuyển kỹ sư và chuyên gia cũng khó khăn hơn, yêu cầu đào tạo tiếng Nhật dài hơn nhưng hiệu quả cao gấp nhiều lần, chất lượng lao động được đảm bảo và ít phát sinh trong quá trình làm việc.

Ngoài ra, từ năm 2012, trong khuôn khổ Hiệp định đối tác kinh tế Việt Nam – Nhật Bản (VJEPA), hai Bên đã thống nhất triển khai Chương trình đưa ứng viên điều dưỡng, hộ lý sang làm việc tại Nhật Bản. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội được Thủ tướng Chính phủ giao là đơn vị đầu mối thực hiện Chương trình này. Việt Nam là nước thứ ba, sau Phillipines và Indonesia, chính thức có thỏa thuận hợp tác đưa ứng viên điều dưỡng và hộ lý sang làm việc và học tập tại Nhật Bản - quốc gia phát triển hàng đầu thế giới về dịch vụ y tế. Đây là cơ hội tuyệt vời cho các điều dưỡng viên, hộ lý Việt Nam sẽ được huấn luyện trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, nâng cao trình độ của bản thân trong thời gian làm việc tại Nhật Bản cũng như có thể sử dụng những kiến thức, kinh nghiệm hữu ích học tập được khi trở về làm việc trong nước.

IV. Một số quy định của Luật Quản lý xuất nhập cảnh liên quan đến tiếp nhận thực tập sinh:

1. Tư cách lưu trú:

Luật Quản lý xuất nhập cảnh Nhật Bản quy định người nước ngòai muốn nhập cảnh vào Nhật Bản phải kê khai hồ sơ xin tư cách lưu trú. Tùy theo thân phận, địa vị và mục đích nhập cảnh, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh xem xét để cấp cho tư cách lưu trú. Sau khi có được tư cách lưu trú, người nước ngòai có nguyện vọng nhập cảnh Nhật Bản sẽ tới cơ quan đại diện ngoại giao của Nhật Bản ở nước sở tại để xin visa nhập cảnh. Khi tới Nhật Bản, người nước ngoài chỉ được phép tiến hành các hoạt động theo đúng mục đích đã được quy định ở tư cách lưu trú do phía Nhật Bản cấp.

Đối với thực tập sinh tư cách lưu trú là “Thực tập sinh kỹ năng”. Như vậy, thực tập sinh chỉ được phép tiến hành các hoạt động của một thực tập sinh kỹ năng. Trong trường hợp thực tập sinh bỏ khỏi nơi thực tập để đi làm việc ở các nhà hàng hoặc nhà máy khác… sẽ là vi phạm quy định về tư cách lưu trú và sẽ bị trục xuất khỏi Nhật Bản. Tư cách lưu trú của thực tập sinh sẽ được ghi trên thị thực nhập cảnh và dán vào hộ chiếu của từng thực tập sinh.

2. Thời gian lưu trú:

Nội dung thị thực nhập cảnh dán vào hộ chiếu của thực tập sinh sẽ thể hiện gồm:

Tư cách lưu trú;
Thời gian lưu trú;
Ngày được phép nhập cảnh;
Tên sân bay (địa phương) nơi cửa khẩu nhập cảnh;
Thời gian lưu trú là thời gian thực tập sinh sẽ được phép ở lại Nhật Bản để tiến hành các hoạt động thực tập kỹ năng. Thông thường Bộ Tư pháp Nhật Bản mà trực tiếp là cơ quan quản lý xuất nhập cảnh sẽ cấp tư cách lưu trú với thời hạn 6 tháng hoặc 1 năm cho thực tập sinh. Hết thời hạn lưu trú, cơ quan tiếp nhận phải làm thủ tục để xin gia hạn tư cách lưu trú với tổng thời gian lưu trú tối đa không quá 3 năm đối với thực tập sinh kỹ năng.

3. Thay đổi tư cách lưu trú:

Theo quy định của Luật Quản lý xuất nhập cảnh, người nước ngòai có tư cách lưu trú muốn thay đổi mục đích ở lại phải làm thủ tục xin Bộ trưởng Bộ Tư pháp (đại diện là Cục trưởng Cục Quản lý xuất nhập cảnh điạ phương) để thay đổi tư cách lưu trú cho phù hợp với mục đích ở lại

4. Gia hạn thời gian lưu trú:

Gia hạn thời gian lưu trú là các thủ tục khi một nguwofi nước ngòai ở Nhật Bản muốn tiếp tục các hoạt động mà tư cách lưu trú hiện tại của họ cho phép nhưng thời gian lưu trú đã chuẩn bị hết hạn.

5. Nhập cảnh lại Nhật Bản trong thời gian còn tư cách lưu trú:

Theo quy định, người nước ngòai lưu trú tại Nhật Bản được tự do rời khỏi nước Nhật bất kỳ lúc nào mà không cần qua bất cứ thủ tục đặc biệt nào. Thế nhưng, khi ra khỏi Nhật Bản, tư cách lưu trú và thời gian lưu trú tại Nhật Bản của người đó sẽ mất hiệu lực. Để quay trở lại Nhật Bản, người nước ngòai đó sẽ phải làm thủ tục xin thị thực nhập cảnh mới với nhiều thủ tục phức tạp và mất thời gian. Luật xuất nhập cảnh Nhật Bản cho phép người nước ngòai đang còn thời gian lưu trú tại Nhật Bản được làm thủ tục tái cảnh trước khi người đó xuất cảnh Nhật Bản. Những người đã hòan thành thủ tục tái nhập quốc sẽ được miễn thị thực khi nhập cảnh lại Nhật Bản và chỉ phải làm các thủ tục kiểm tra nhập cảnh đơn thuần.

V. Hướng dẫn về việc xin visa cho người Việt Nam

Để được nhập cảnh vào Nhật Bản làm việc hoặc thực tập kỹ năng, người lao động Việt Nam phải xin Visa lao động, cụ thể như sau:

Trường hợp ở Nhật quá 90 ngày hoặc làm những công việc với mục đích sinh lợi, đề nghị trước hết phải xin giấy chứng nhận đủ tư cách lưu trú ở Nhật Bản tại Cục quản lý xuất nhập cảnh địa phương Bộ tư pháp Nhật nơi gần nhất (Số điện thoại Cục quản lý xuất nhập cảnh Bộ tư pháp Nhật: 03-3580-4111).

(1) Hộ chiếu

(2) Tờ khai xin cấp Visa (01 tờ)

(3) 01 ảnh 4,5cm x 4,5cm

(4) Giấy chứng nhận đủ tư cách lưu trú tại Nhật

(5) Tài liệu xác nhận chính xác bản thân (01 bản)

+ Trường hợp đi lao động kỹ thuật, kỹ năng: Bản hợp đồng lao động, giấy thông báo tuyển dụng...

+ Trường hợp đi tu nghiệp: Giấy tiếp nhận tu nghiệp...

Ngoài những hồ sơ nêu trên, tùy trường hợp có thể Đại Sứ Quán hoặc Bộ Ngoại Giao sẽ yêu cầu xuất trình thêm giấy tờ khác. Xin lưu ý, trường hợp không xuất trình thêm những giấy tờ được yêu cầu có thể sẽ không được tiếp nhận hồ sơ Visa hoặc chậm cấp Visa.