HRCI Việt Nam

🎓Tái Chứng Nhận HRCI: Một Cam Kết Phát Triển Nghề Nghiệp

✒Tái chứng nhận là quá trình gia hạn lại một chứng nhận đã được cấp trước đó nhằm xác nhận rằng cá nhân vẫn duy trì kiến thức, kỹ năng và năng lực chuyên môn theo các tiêu chuẩn hiện hành của tổ chức cấp chứng nhận.

💫Đạt được chứng chỉ HRCI là một cột mốc đáng tự hào. Nhưng trong bối cảnh luật lao động, công nghệ HR và kỳ vọng của người lao động liên tục thay đổi, việc học tập không thể dừng lại sau kỳ thi.

💫Đó là lý do HRCI yêu cầu tái chứng nhận mỗi 3 năm - nhằm đảm bảo các chuyên gia nhân sự luôn duy trì và phát triển năng lực chuyên môn.
🔹Duy trì hiệu lực và giá trị của chứng chỉ đã đạt được
🔹Cập nhật kiến thức và xu hướng nhân sự mới nhất
🔹Nâng cao uy tín cá nhân và thương hiệu nghề nghiệp
🔹Mở rộng mạng lưới chuyên môn trong cộng đồng HR
🔹Thúc đẩy tư duy học tập suốt đời và đổi mới liên tục

💫Quan trọng hơn, tái chứng nhận không chỉ là việc tích lũy tín chỉ. HRCI kỳ vọng các chuyên gia HR có thể áp dụng kiến thức vào thực tiễn, duy trì chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức.

🔥Trong kỷ nguyên số, nơi tri thức thay đổi từng giờ, tái chứng nhận không đơn thuần là một thủ tục - đó là minh chứng sống động cho thấy bạn không bao giờ dừng lại, mà luôn chủ động bứt phá và nâng tầm bản thân mỗi ngày.

🚀Quyền được ngắt kết nối có thực sự cần thiết?

🔹Không ít nhân viên có thói quen kiểm tra email công việc ngay cả trong kỳ nghỉ. Những điều này đã dần trở nên quen thuộc. Nhưng cũng chính vì vậy, ranh giới giữa công việc và cuộc sống cá nhân ngày càng mờ nhạt.

🔹Liệu người lao động có nên được quyền từ chối phản hồi công việc ngoài giờ? Hay trong bối cảnh cạnh tranh hiện nay, việc luôn sẵn sàng kết nối là điều cần thiết?

🔹Thực tế, nghiên cứu tổng hợp với quy mô hơn 38.000 nhân viên của Wendsche và Lohmann-Haislah (2017) cho thấy khả năng tách biệt khỏi công việc mang lại những chuyển biến tích cực tới sức khỏe tinh thần, thể chất và hiệu suất.

🔹Trong khi nhiều quốc gia đã bắt đầu áp dụng "Quyền được ngắt kết nối", tại Việt Nam, chủ đề này vẫn là vấn đề gây nhiều tranh luận.

🔹Một mặt, doanh nghiệp cần sự linh hoạt để phản ứng nhanh trước yêu cầu của khách hàng và thị trường. Mặt khác, việc kết nối liên tục cũng có thể khiến nhân viên khó thực sự nghỉ ngơi, phục hồi năng lượng và duy trì hiệu suất trong dài hạn.

🔎Theo bạn, doanh nghiệp tại Việt Nam có nên xây dựng quy chế rõ ràng cho nhân viên về việc liên lạc và xử lý công việc ngoài giờ làm việc?
------------------------------
Khóa học PHRi (Professional in Human Resources - International)
🎯Khai giảng dự kiến: 24.06.2026
⏰Thời lượng: 27 buổi online
📑Hỗ trợ học liệu, tài khoản, ngân hàng đề thi & bảo hiểm thi lại lên đến 250 USD.
Inbox fanpage để được tư vấn chi tiết!

💡Học tập suốt đời không phải là một lựa chọn. Đó là điều kiện để duy trì năng lực làm việc.

📌Theo nghiên cứu của ILO, thế giới việc làm đang xoay chuyển với tốc độ chóng mặt do sự dịch chuyển của nền kinh tế, công nghệ, nhân khẩu học và chuyển đổi xanh.

📌Những kỹ năng giúp người lao động chạm tay tới thành công hôm nay có thể sẽ không còn đủ để đáp ứng yêu cầu công việc trong tương lai.

📌Các doanh nghiệp thành công trong tương lai cũng không chỉ tìm kiếm những ứng viên có chuyên môn giỏi. Họ cần những người có tư duy mở, khả năng liên tục cập nhật kiến thức, sẵn sàng thích nghi với sự thay đổi và chủ động phát triển những năng lực mới.

📌Điều này khiến việc học không còn bó hẹp trong bốn bức tường của trường học và cũng không dừng lại ở các khóa đào tạo ngắn hạn. Học tập là một hành trình dài hạn, một quá trình thẩm thấu diễn ra liên tục trong suốt sự nghiệp của mỗi người.

✨Đội ngũ HRCI đang từng bước đồng hành cùng cộng đồng nhân sự Việt Nam trên hành trình bồi đắp năng lực và thúc đẩy văn hóa học tập bền vững, nơi tri thức không ngừng được kiến tạo và lan tỏa.
------------------------------
Khóa học PHRi (Professional in Human Resources - International)
🎯Khai giảng dự kiến: 24.06.2026
⏰Thời lượng: 27 buổi online
📑Hỗ trợ học liệu, tài khoản, ngân hàng đề thi & bảo hiểm thi lại lên đến 250 USD.
Inbox fanpage để được tư vấn chi tiết!
Ảnh: ILO - Tổ chức Lao động Quốc tế

Triết Lý 20% Thời Gian Của Google: Đỉnh Cao Quản Trị Hay "Bẫy" Hiệu Suất?

🔎Nhiều người biết đến chính sách 20% thời gian của Google như một mô hình khuyến khích nhân viên có thể dành 20% thời gian làm việc (1 ngày/tuần) để theo đuổi các ý tưởng hoặc dự án mà họ tin rằng có thể tạo ra giá trị mới cho tổ chức.

🔅Đây được xem là một trong những biểu tượng văn hóa của Google. Tuy nhiên, khi Google ngày càng mở rộng quy mô, chính sách này cũng trở thành chủ đề của nhiều cuộc tranh luận.

📌Một số ý kiến cho rằng dự án 20% thời gian thường chỉ có thể triển khai khi nhân viên hoàn thành toàn bộ công việc chính. Điều đó khiến không ít người gọi đây là chính sách “120% thời gian” - nơi đổi mới được thực hiện ngoài khối lượng công việc vốn đã rất lớn.

💡Từ đó, một câu hỏi đáng suy ngẫm được đặt ra: Liệu mọi doanh nghiệp có thực sự phù hợp với mô hình này?

📌Thực tế, không phải tổ chức nào cũng có đủ nguồn lực để dành một phần đáng kể thời gian cho những dự án chưa tạo ra kết quả kinh doanh trực tiếp. Đồng thời, không phải đội ngũ nào cũng sẵn sàng làm việc trong môi trường có mức độ tự chủ cao. Đổi mới không chỉ cần thời gian mà còn cần năng lực, văn hóa và hệ thống hỗ trợ phù hợp.

✨Vì vậy, điều đáng học từ Google không nằm ở con số 20%, mà ở cách họ nhìn nhận con người: không chỉ là nguồn lực để vận hành, mà còn là nguồn lực để kiến tạo tương lai cho tổ chức.

📢Suy cho cùng, mục tiêu của quản trị nhân sự chiến lược không đơn thuần là tối ưu hóa năng suất hiện tại, mà còn là tạo điều kiện để những ý tưởng, năng lực và tiềm năng chưa được khai mở có cơ hội chuyển hóa thành giá trị dài hạn cho tổ chức.
-----------------------
🎯Đối tác duy nhất của HRCI tại Việt Nam
📞Hotline: +84 901.162.636
(Xem bài viết chi tiết tại phần bình luận)

🎯GenAI đang định hình lại thị trường lao động như thế nào?
Nhiều người lo ngại AI sẽ cướp đi việc làm, nhưng thực tế, GenAI có xu hướng chuyển đổi vai trò và nhiệm vụ chuyên môn nhiều hơn là triệt tiêu hoàn toàn công việc.

🥵NẮNG NÓNG 40°C+: THỜI TIẾT CỰC ĐOAN LÀ RỦI RO NHÂN SỰ LỚN HƠN BẠN NGHĨ!
Những ngày qua, người dân Việt Nam đang trải qua đợt nắng nóng kỷ lục. Đi làm dưới cái nắng gay gắt không chỉ là nỗi ám ảnh của nhân viên, mà còn là bài toán đau đầu của các nhà quản lý nhân sự.
👉Theo báo cáo từ HRCI, thời tiết khắc nghiệt tác động trực tiếp đến những chỉ số mà HR quan tâm nhất: chi phí chăm sóc sức khỏe, tỷ lệ vắng mặt đột xuất và năng suất làm việc.
6️⃣3️⃣% người lao động cho rằng thời tiết làm suy giảm hiệu suất.
Thế nhưng, có tới 4️⃣1️⃣% chuyên gia nhân sự thừa nhận tổ chức chưa coi đây là ưu tiên hàng đầu.

🔥HR có thể làm gì ngay lúc này để "hạ nhiệt" cho doanh nghiệp?

Để xây dựng một lực lượng lao động kiên cường và tăng độ gắn kết (retention rate) trong mùa nắng nóng, HR không cần phải tốn thêm ngân sách lớn, mà hãy bắt đầu từ những hành động thực tế:

1️⃣Minh bạch hóa phúc lợi: Chủ động truyền thông về các gói bảo hiểm sức khỏe (đặc biệt là các bệnh liên quan đến nhiệt, hô hấp) và Chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP) trước khi họ rơi vào khủng hoảng.
2️⃣Linh hoạt chính sách: Làm rõ quy định về làm việc từ xa (Work from Home) hoặc giờ làm việc linh hoạt khi thời tiết quá khắc nghiệt để giảm áp lực di chuyển cho nhân viên.
3️⃣Lắng nghe chủ động: Thêm các câu hỏi ngắn (Pulse Survey) về mức độ ảnh hưởng của thời tiết vào khảo sát định kỳ để nắm bắt tâm lý nhân sự.
4️⃣Chăm sóc dài hạn: Mở rộng dịch vụ khám bệnh, bảo hiểm sức khỏe tâm thần và linh hoạt cấp phép nghỉ chuẩn bị trước thiên tai.

🔥Những nhà lãnh đạo nhân sự có tầm nhìn sẽ coi việc ứng phó với thời tiết khắc nghiệt là một chiến lược quản trị nguồn nhân lực chủ động, chứ không chỉ là phản ứng khủng hoảng nhất thời.

💬Công ty bạn đã có chính sách gì để "giải nhiệt" và hỗ trợ nhân viên trong những ngày nắng nóng kỷ lục này chưa? Hãy chia sẻ ngay dưới phần bình luận nhé!

Chào mừng Ngày Quốc tế Nhân sự 2026!💙
✨Chủ đề của International HR Day năm nay là “Empower People to Lead Change” - trao quyền để con người trở thành động lực dẫn dắt sự thay đổi. Đó đồng thời là lời nhắc rằng sự thay đổi bền vững của một tổ chức luôn bắt đầu từ con người.

🌱Một quy trình mới có thể được triển khai rất nhanh. Một công nghệ mới có thể được áp dụng chỉ trong vài tháng. Nhưng để một đội ngũ sẵn sàng thay đổi tư duy, cách làm việc và cùng nhìn về một hướng, luôn cần rất nhiều sự đồng hành phía sau. Đó là điều mà những người làm HR âm thầm thực hiện mỗi ngày.

🔹Trong thời đại mà doanh nghiệp luôn phải thích ứng và chuyển đổi nhanh chóng, HR ngày càng chứng minh vai trò dẫn dắt, trở thành cầu nối giữa mục tiêu tổ chức và sự phát triển con người.

💐Nhân Ngày Quốc tế Nhân sự 20/5, HRCI Việt Nam xin gửi lời chúc tốt đẹp nhất đến tất cả những người đang làm trong lĩnh vực Nhân sự - những người đang âm thầm tạo nên sự kết nối, phát triển và chuyển đổi trong tổ chức.

🚀Chúc Anh/Chị luôn giữ được nhiệt huyết với nghề, không ngừng nâng cao năng lực chuyên môn và ngày càng tạo ra nhiều ảnh hưởng tích cực, dẫn dắt sự thay đổi trong doanh nghiệp và con người.
-----------------------
Happy International HR Day 2026! 💙
✨This year’s International HR Day theme is “Empower People to Lead Change” - empowering people to become the driving force behind transformation. It is also a reminder that sustainable organizational change always begins with people.
🌱A new process can be implemented quickly. A new technology can be adopted within just a few months. But helping a team become ready to shift mindsets, change ways of working, and move toward a shared direction always requires a great deal of support behind the scenes. That is what HR professionals quietly do every single day.
🔹In an era where organizations must continuously adapt and transform at speed, HR is increasingly proving its leadership role - becoming the bridge between organizational goals and people development.
💐On the occasion of International HR Day, May 20th, HRCI Vietnam would like to extend our best wishes to everyone working in the HR field - the people who quietly create connection, growth, and transformation within organizations.
🚀Wishing you continued passion for the profession, ongoing professional growth, and ever greater positive impact in leading change for both organizations and people.
-----------------------
🎯Đối tác duy nhất của HRCI tại Việt Nam
📞Hotline: +84 901.162.636
🌐Website: vhrs.com.vn

⚠️4 nhóm công việc có nguy cơ bị AI thay thế trong 2 năm tới?

🎉THÔNG BÁO LỊCH NGHỈ LỄ 30/4 - 1/5🎉
Hướng tới kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động, HRCI xin thông tin đến anh/chị học viên và đối tác về lịch nghỉ lễ sắp tới.

📆Thời gian nghỉ: 27/04/2026 và từ 30/04/2026 đến hết 03/05/2026
📆Thời gian làm việc trở lại: 04/05/2026
️
🎯Trong khoảng thời gian này, hệ thống hỗ trợ có thể có độ trễ nhất định trong phản hồi. Mọi yêu cầu vẫn được ghi nhận và xử lý ngay khi HRCI hoạt động trở lại. Song song, các lịch học và lịch thi HRCI tiếp tục được duy trì theo kế hoạch đã xác nhận với học viên.

🌿Trân trọng chúc anh/chị một kỳ nghỉ lễ an toàn, ý nghĩa và tái tạo năng lượng cho chặng đường phát triển tiếp theo.

🎓Our People | HRCI Certification Council

🌟Hội đồng Chứng nhận HRCI quy tụ các lãnh đạo nhân sự cấp cao, chuyên gia chiến lược và nhà điều hành đến từ nhiều ngành công nghiệp trọng yếu trên thế giới. Các thành viên mang đến kinh nghiệm sâu rộng trong việc xây dựng, vận hành và chuyển đổi tổ chức ở cả cấp độ quốc gia và toàn cầu.

👨‍👨‍👧‍👧Thành phần hội đồng phản ánh sự đa dạng về bối cảnh và lĩnh vực chuyên môn, bao gồm khu vực công, quân đội, công nghệ, tài chính, dịch vụ chuyên nghiệp và các tập đoàn đa quốc gia.
️
⛳Nhiều thành viên đã đảm nhiệm vai trò điều hành cấp cao, dẫn dắt các sáng kiến chuyển đổi quy mô lớn, quản trị nguồn nhân lực trong môi trường phức tạp và tham gia vào các hoạt động tư vấn chiến lược.
️
🎯Sự kết hợp giữa kinh nghiệm thực tiễn và góc nhìn đa ngành cho phép hội đồng xây dựng và duy trì một hệ tiêu chuẩn năng lực mang tính toàn diện. Các nội dung trong hệ thống chứng chỉ được phát triển, rà soát và cập nhật thường xuyên nhằm đảm bảo tính phù hợp với thực tiễn nghề nghiệp, đồng thời đáp ứng các yêu cầu của thị trường lao động toàn cầu.

🎓Với nền tảng chuyên môn và kinh nghiệm quốc tế của hội đồng, các chứng chỉ HRCI được định hình theo hướng chuẩn hóa, khách quan và có khả năng ứng dụng cao trong nhiều bối cảnh tổ chức khác nhau.

👉(Click vào ảnh để xem chi tiết)