EdDots

̂̀ntiểuhọc2020

Review chi phí đăng ký tuyển sinh tại các trường tiểu học Chất lượng cao Hà Nội:

❤ Nguyễn Siêu: CLB Wonder Steps – 9.000.000 (08 thứ Bảy full ngày – tương ứng 16 buổi). Học sinh có thể tuỳ chọn tham gia Wonder Steps (để được tuyển sinh sớm) – hoặc tham gia ngày trải nghiệm Spark in me (1.000.000/ngày). Sau khi học sinh trúng tuyển – sẽ cần hoàn thành thủ tục nhập học: gồm phí nhập học, học phí và các khoản thu hộ chi hộ luôn.

❤ Tiểu học Ngôi Sao Hà Nội: 5.800.000 (08 thứ Bảy full ngày – tương ứng 16 buổi). Phí CLB của Ngôi Sao Hà Nội thấp nhất trong top các trường tiểu học CLC. Học sinh cũng có thể tham gia đánh giá năng lực riêng – 500.000 (thường muộn hơn 1 tuần so với các bạn tham gia CLB). Sau khi học sinh trúng tuyển – sẽ cần hoàn thành thủ tục nhập học: Khoản phí đầu vào năm 2026 là 20.300.000.

❤ Archimedes: Học sinh dự tuyển bắt buộc đăng ký Let’s start để được tuyển sinh vào trường. Lệ phí Let’s start 6.000.000 – cho 03 tuần học (10 buổi học thứ Bảy – Chủ nhật: 02 tuần đầu học sinh học sáng thứ Bảy, Chủ nhật. Tuần cuối cùng học sinh học cả ngày thứ Bảy – Chủ nhật. Thường tuần cuối học sinh sẽ có bài đánh giá năng lực quyết định). Sau khi học sinh trúng tuyển, trường gửi thư chúc mừng – phụ huynh cần đặt cọc 23.000.000 – để đăng ký nhập học. Arch sẽ tặng thêm các buổi học tư duy vào khoảng tháng 03 cho học sinh đã trúng tuyển.

❤ Đoàn Thị Điểm: Câu lạc bộ tuổi thơ (không bắt buộc) – được tổ chức 14 buổi – phí là 8.400.000 (gồm 7.000.000 học phí và 1.400.000 phí bán trú). Hiện tại kỳ tuyển sinh của Đoàn Thị Điểm (Mỹ Đình, Cổ Nhuế) còn có 2 đợt (1 đợt tháng 1 và 1 đợt tháng 3); học sinh không đăng ký CLB Tuổi thơ vẫn có thể tham gia bình thường vào đợt tuyển sinh này. Phí đăng ký là 500.000.

(Tổng hợp)

Google has just released the "Gemini Certified Educator" certification. The exam is FREE until January 1st. Check out my free study guide to help you prepare: https://www.chrmbook.com/s9e9/

Các thầy cô đã cập nhật thông tin về việc giảng dạy TA như ngôn ngữ thứ hai trong nhà trường chưa, nếu rồi chắc chắn sẽ cần những khóa học như thế này!

🎓💰 HỌC BỔNG dành cho giáo viên tiếng Anh!

Khóa học trực tuyến toàn cầu OPEN Global Online Courses (trị giá 1.500 USD) chính thức TRỞ LẠI vào mùa Đông năm nay và đang tìm kiếm ứng viên mới!

Chương trình phát triển chuyên môn hoàn toàn miễn phí, do các trường đại học hàng đầu của Hoa Kỳ thiết kế và giảng dạy.

Trong 8 tuần học trực tuyến ở cấp độ đại học, bạn sẽ được mở rộng kiến thức giảng dạy, nâng cao chuyên môn và kết nối với cộng đồng giáo viên quốc tế.

🌟 Bạn là ứng viên tiềm năng nếu bạn:
• Là giáo viên tiếng Anh toàn thời gian tại một cơ sở giáo dục hợp pháp ở Việt Nam
• Có kỹ năng đọc và viết tiếng Anh tốt
• Có máy tính và Internet tốc độ cao
• Có thể dành 1–2 giờ mỗi ngày để học trong suốt khóa 8 tuần
• Sẵn sàng đăng ký khóa học ưu tiên thứ hai hoặc thứ ba nếu khóa học ưu tiên nhất không còn chỗ
• Chưa tham gia khóa E-Teacher hoặc OPEN Global Online Course trong 1 năm qua

Thời gian khóa học: 13/01/2026 – 09/03/2026
Hạn nộp hồ sơ: 04/12/2025
👉 Nộp đơn ngay tại: https://forms.gle/wbZqfPmzTGREteko9
---
✨ BIG NEWS for English Teachers!
The OPEN Global Online Courses (valued at $1,500) are BACK this Winter, and we’re looking for new candidates!

If you’re an English language teacher in Vietnam, this is your chance to join a fully funded professional development program offered by top U.S. universities. These 8-week online, university-level courses will help you strengthen your teaching skills, enhance your professional profile, and connect with a global community of educators.

You are a potential candidate if you:
• Are a full-time English teacher at a legal educational institution in Vietnam
• Have strong English reading and writing skills
• Have regular access to a reliable, up-to-date computer and high-speed internet
• Can commit 1–2 hours online per day during the 8-week course
• Are willing to join a second or third course choice if your first choice is full
• Have not participated in an E-Teacher or OPEN Global Online Course within the past year

Winter 2026 Term
• Course Dates: January – March 2026
• Application Deadline: December 4, 2025
👉 Apply now at: https://forms.gle/wbZqfPmzTGREteko9
🌐 Learn more: https://openenglishcommunity.org/page/global-online-courses

SỬA NHÀ, HAY CÂU CHUYỆN VỀ TÁI CẤU TRÚC TỔ CHỨC

Sửa một ngôi nhà và tái cấu trúc một tổ chức – tưởng khác nhau, nhưng lại có cùng một nguyên lý: bạn phải dọn đi trước khi xây lại.
Càng nhiều thứ tồn đọng, việc làm mới càng khó, và nếu không đủ kiên nhẫn, ta sẽ dừng lại giữa chừng, vừa mệt vừa tiếc.

Sau khi hoàn thiện lớp sàn mới cùng sự hỗ trợ của cậu con trai út – Mít, tôi ngồi nhâm nhi cà phê và chợt nghĩ về những ngôi nhà mình từng ở, những căn hộ từng thuê qua nhiều năm. Thật thú vị khi nhận ra, hành trình ấy giống hệt việc tái cấu trúc một tổ chức giáo dục.

Nếu bạn từng chuyển đến một căn hộ mới, bạn sẽ hiểu cảm giác háo hức khi được tự tay sắp xếp, thiết kế lại không gian sống. Trong đầu lập tức xuất hiện vô số ý tưởng: trần nên cao để thoáng hơn, ánh sáng cần có chủ đích để vừa thẩm mỹ vừa tốt cho mắt, tủ quần áo phải đủ thông minh để “thuần phục” núi đồ, giường ngủ nên tối giản nhưng tận dụng được không gian bên dưới. Sau nhiều năm trải nghiệm, ta biết rõ điều gì phù hợp – cả về công năng lẫn gu thẩm mỹ.

Nhưng sửa một ngôi nhà đã ở lâu năm lại là câu chuyện khác. Đồ đạc quá nhiều, hệ thống cũ kỹ, mỗi thay đổi nhỏ kéo theo hàng loạt điều chỉnh khác. Chỉ riêng việc “chuyển đồ đi đâu để dọn dẹp” đã là thách thức. Điều đó cũng đúng khi một tổ chức đã vận hành đủ lâu: các lớp quy trình, thói quen, cơ chế và con người đan xen như từng lớp vật liệu chồng lên nhau trong ngôi nhà cũ.

Ta không thể chỉ “sơn lại tường” mà mong có một diện mạo mới. Cải tổ tổ chức đòi hỏi phải xem xét từ nền móng đến mái, từ hệ thống kỹ thuật (quy trình, cấu trúc, KPI) đến yếu tố cảm xúc (văn hóa, giá trị, quan hệ con người). Các mô hình của McKinsey hay Kotter đều khẳng định: thay đổi bền vững phải kết hợp giữa hệ thống – con người – văn hóa. Nếu chỉ điều chỉnh cơ cấu mà không chạm tới niềm tin và hành vi, tổ chức sẽ sớm quay về mô hình cũ — như căn nhà được sơn lại nhưng vẫn ngột ngạt.

Trong thực tế, quá trình “sửa nhà” tổ chức không thể diễn ra trong một lần đập đi làm lại. Người lãnh đạo cần xác định đâu là những “phòng” quan trọng để ưu tiên – có thể là cơ cấu nhân sự, quy trình vận hành, hoặc hệ giá trị chung. Mỗi phần thay đổi cần được kiểm tra độ tương thích với tổng thể, như việc cân nhắc ánh sáng khu bếp và phòng khách. Có nơi cần kỷ luật, có nơi cần sáng tạo và tự do. Khi hiểu rõ dòng chảy năng lượng trong hệ thống, người lãnh đạo không “sửa” cơ học, mà thiết kế lại tổ chức như một không gian sống có linh hồn.

Điều khó nhất trong thay đổi không nằm ở kỹ thuật, mà ở tâm thế của con người khi sống trong một ngôi nhà đang sửa. Trong tổ chức, đó là kháng cự, sợ mất an toàn, sợ đánh mất vị trí quen thuộc. Nhà lãnh đạo không chỉ là “kiến trúc sư” mà còn là “nhà trị liệu”, giúp mọi người hiểu rằng thay đổi là tất yếu để phát triển. Theo mô hình ADKAR, chuyển hóa thật sự bắt đầu từ Awareness (nhận thức), Desire (mong muốn) và Knowledge (hiểu biết).

Một tổ chức dám tái cấu trúc là một tổ chức đủ trưởng thành để soi chiếu lại chính mình. Giống như người chủ nhà hiểu rõ từng góc tường, từng vết nứt, họ biết điều gì cần giữ, điều gì phải tháo dỡ, và điều gì đáng được đầu tư mới. Cải tổ không phải là phá bỏ, mà là tái sắp đặt để hệ thống vận hành thông minh, tinh gọn và có sức sống hơn.

Còn cậu con trai nhỏ của tôi – Mít – chỉ mỉm cười khi nghe mẹ nói về chuyện sửa nhà:
“Haizz, thế là phòng con lại bị lôi ra làm thí nghiệm rồi hả mẹ?”
Tôi bật cười: “Ừ, nhưng lần này, ta làm cùng nhau nhé.”

(FB: Sandy Pham Hong)

⸻

Một quán cà phê thu hút độc giả nhờ hoạt động thưởng tiền mặt cho bất kỳ ai đọc sách giấy đủ 100 giờ tại đây.

Quán SAM - Art Books & Coffee (phường Bảy Hiền) phát động chương trình 100 giờ đọc sách nhận 500.000 đồng, từ cuối tháng 9 đến nay. Khách có thể mang theo sách hoặc chọn tác phẩm tại quán.

Thể lệ cho phép người tham gia đọc bất kỳ thể loại nào, kể cả truyện tranh. Để hoàn thành thử thách, người đọc phải đến quán khoảng 30 buổi. Tất cả đều được ghi nhận bằng camera. Thời gian được cộng dồn qua nhiều ngày, khi đạt đủ số giờ, người đọc sẽ nhận phần thưởng.

Sau hơn một tháng khởi động, chương trình thu hút hơn 80 người đăng ký, trong đó một số đạt gần 30 giờ đọc. "Khách tham gia chỉ cần báo với nhân viên để ghi nhận thời gian, không cần phải mua nước của quán", anh Lê Bá Tân, 37 tuổi, người khởi xướng hoạt động, cho biết.

Bá Tân vốn là chủ một hệ thống nhà sách tại TP HCM. Trước đó, anh từng tạo nhiều hoạt động gắn với văn hóa đọc như "uống cà phê trả tiền bằng sách", "chủ nhật tặng sách" hay giảm giá sách cho người có chứng nhận hiến máu.

(Theo: VnExpress)

🇻🇳 "GIÓ ĐỂ CĂNG BUỒM"

Ngay cả người tốt cũng cần một môi trường để phát huy. Không ai có thể sống tử tế, làm việc giỏi nếu bị bỏ rơi trong một hệ thống bất công, lạc hậu hoặc không có động lực.

Do đó, cải cách thể chế không thể thiếu cải cách hệ thống khuyến khích.

Một hệ thống khuyến khích tốt phải bao gồm:
1. Tuyển chọn công khai, minh bạch và dựa trên thực tài.
2. Gắn lương – thưởng với kết quả công việc cụ thể.
3. Có cơ chế thăng tiến công bằng, không bị chi phối bởi cảm tính hay quan hệ.
4. Có khả năng sàng lọc những người kém năng lực, thiếu đạo đức, làm việc hình thức.

Khi hệ thống khuyến khích được thiết kế đúng, nó sẽ khơi dậy những phẩm chất tốt đẹp nhất trong con người – từ năng lực đến tinh thần trách nhiệm, từ sự sáng tạo đến lòng yêu nước.

---
✍️ TS. Nguyễn Sĩ Dũng

ĐỘNG ĐẤT MYANMAR: HÀNG CHỤC TRẺ BỊ V.Ù.I L.Ấ.P TRONG TRƯỜNG MẪU GIÁO, NHỮNG NGƯỜI MẸ GÀO KHÓC, GỌI TÊN CON MÌNH SUỐT ĐÊM DÀI

Đồ chơi Người Nhện và các bảng chữ cái nằm rải rác giữa những chiếc bàn ghế gãy, cầu trượt hỏng hóc là tàn tích còn sót lại của một ngôi trường mầm non bị phá hủy nặng nề sau trận động đất.

Người dân địa phương cho biết vào ngày thứ Sáu (28/3), có khoảng 70 em nhỏ từ 2 đến 7 tuổi đang học tập tại ngôi trường. Nhưng giờ đây, nơi đó chỉ còn lại một đống gạch vụn, bê tông và những thanh sắt cong queo.

Cư dân và các bậc phụ huynh chìm trong đau đớn. Họ vẫn nhớ tiếng những người mẹ gào khóc, gọi tên con mình suốt đêm dài. Ba ngày sau thảm họa, hiện trường phủ một màn tĩnh lặng nặng nề. Người dân đứng lặng, gương mặt ai cũng in đậm nỗi đau chưa nguôi.

Nguồn: FB

Nghỉ ngơi đúng cách: Chìa khóa để làm việc hiệu quả từ góc độ khoa học thần kinh (Sandy Pham)

Trong một thế giới luôn vận động không ngừng, nhiều người trong chúng ta cảm thấy có lỗi khi nghỉ ngơi. Chúng ta bị cuốn vào vòng xoáy của năng suất, tin rằng càng làm nhiều, càng cống hiến thì càng thành công. Nhưng điều này có thực sự đúng?

Từ góc độ tâm lý học và khoa học thần kinh, nghỉ ngơi không chỉ là một nhu cầu sinh lý, mà còn là một cơ chế quan trọng giúp bộ não tối ưu hóa hiệu suất làm việc, duy trì sự sáng tạo và ngăn ngừa kiệt sức.

1. Não bộ không phải là một cỗ máy chạy mãi không ngừng

Bộ não con người không được thiết kế để duy trì sự tập trung liên tục. Cấu trúc thần kinh của não hoạt động theo chu kỳ giữa hai trạng thái:
• Chế độ tập trung (Focused Mode): Khi ta giải quyết các vấn đề phức tạp, suy nghĩ logic hoặc làm việc với cường độ cao.
• Chế độ phân tán (Diffuse Mode): Khi ta tạm ngưng làm việc, bộ não vẫn tiếp tục xử lý thông tin, sắp xếp dữ kiện và tìm ra những kết nối sáng tạo.

Nghiên cứu của nhà khoa học Erin Wamsley chỉ ra rằng bộ não tiếp tục củng cố trí nhớ và tổng hợp thông tin ngay cả khi ta không còn chú ý đến nó. Nghỉ ngơi đúng cách giúp những gì ta học và làm việc trở nên bền vững hơn.

2. Kiệt sức và suy giảm nhận thức: Khi bạn nghĩ mình “đang làm việc” nhưng thực chất không còn hiệu quả

Nhiều người nghĩ rằng làm việc liên tục là cách tốt nhất để đạt được kết quả cao. Nhưng thực tế, khi bộ não bị quá tải, hiệu suất làm việc không những không tăng mà còn giảm sút.
• Khi căng thẳng kéo dài, hệ thần kinh giao cảm (sympathetic nervous system) bị kích hoạt liên tục, làm tăng nồng độ cortisol – hormone gây căng thẳng. Điều này không chỉ làm suy giảm trí nhớ, khả năng ra quyết định mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và thể chất.
• Tình trạng “mệt mỏi nhưng tỉnh táo” (hyperarousal) có thể khiến bạn nghĩ rằng mình vẫn có năng lượng, nhưng thực tế là hệ thần kinh của bạn đang ở chế độ “sinh tồn” chứ không phải làm việc hiệu quả.

Khi bạn bỏ qua nhu cầu nghỉ ngơi, bạn không chỉ làm tổn hại đến năng suất mà còn tạo ra một vòng lặp căng thẳng mãn tính, khiến cơ thể quen với cảm giác luôn phải hoạt động, ngay cả khi bạn muốn thư giãn.

3. Nghỉ ngơi đúng cách để làm việc tốt hơn

Để duy trì hiệu suất tối ưu và đảm bảo não bộ hoạt động hiệu quả, bạn cần những khoảng nghỉ có chất lượng.
• Thay đổi môi trường: Thay vì ở mãi một chỗ với công việc, hãy đi bộ, nhìn ra cửa sổ, tiếp xúc với thiên nhiên. Điều này giúp kích hoạt hệ thần kinh phó giao cảm, giúp cơ thể trở về trạng thái cân bằng.
• Giảm bớt kích thích thần kinh: Nghỉ ngơi không có nghĩa là lướt mạng xã hội hoặc xem video liên tục. Bộ não cần những khoảng lặng thực sự để tái tạo năng lượng.
• Ngủ đủ giấc: Giấc ngủ không chỉ giúp cơ thể hồi phục mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc củng cố trí nhớ và sáng tạo.
• Kỹ thuật Pomodoro: Làm việc trong 25-45 phút, sau đó nghỉ ngơi 5-10 phút để giúp não chuyển đổi linh hoạt giữa chế độ tập trung và chế độ phân tán.

Vậy nên: Nghỉ ngơi không phải là lười biếng, mà là một chiến lược khoa học

Nếu bạn muốn làm việc hiệu quả, sáng tạo và duy trì sự bền vững, nghỉ ngơi không thể bị xem nhẹ. Bộ não của bạn cần những khoảng dừng đúng cách để có thể xử lý thông tin tốt hơn, duy trì hiệu suất và quan trọng nhất là giúp bạn sống khỏe mạnh, hạnh phúc hơn.

Vậy nên, nếu bạn cảm thấy mệt mỏi dù không làm gì cả, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn chưa thực sự nghỉ ngơi đúng cách. Hãy thử dành cho mình một khoảng nghỉ thực sự chất lượng – vì một bộ não khỏe mạnh sẽ giúp bạn làm việc tốt hơn, chứ không phải làm việc kiệt sức!

What courses are you looking forward to?
🗓 We're excited to share our calendar with teachers for the 12 months.
Take a look at our training pages for more details and to register: https://www.teachingenglish.org.uk/training?utm_campaign=ce-all-teachingenglish-global-MOOCinfographic2526&utm_source=Facebook&utm_medium=social
😍 Marcus

Training Take part in a variety of free training courses on our teacher development platform. Explore a range of topics, from assessing learners to planning a great lesson. Study at your own pace and join our Facebook community to share your learning with other teachers and get feedback and guidance from our...

QUẢN TRỊ NHÀ TRƯỜNG
CHÌA KHÓA CHO SỨC KHỎE TINH THẦN CỦA GIÁO VIÊN & HỌC SINH
🏫 Tại sao có những trường học tạo ra môi trường phát triển tích cực—trong khi nhiều nơi lại chìm trong tình trạng kiệt sức và mất động lực?
Quá nhiều trường học chỉ xem sức khỏe tinh thần như một vấn đề cá nhân, thay vì nhìn nhận nó là một vấn đề thuộc về quản trị nhà trường.
Chúng ta thường thấy những buổi tập huấn về sức khỏe tinh thần được tổ chức, nhưng phía sau đó, các yếu tố gây căng thẳng vẫn chưa được giải quyết triệt để, chẳng hạn như:
🔹 Khối lượng công việc quá tải của giáo viên 📚
🔹 Chính sách cứng nhắc, thiếu linh hoạt ❌
🔹 Thiếu hệ thống hỗ trợ cảm xúc cho học sinh 💔
Sự thật là: Một môi trường học đường bền vững không chỉ dựa vào chương trình giảng dạy – mà còn phụ thuộc vào cách nó được quản trị.
Làm sao để quản trị nhà trường có thể hỗ trợ sức khỏe tinh thần?
✔ Lồng ghép sức khỏe tinh thần vào chính sách trường học, không chỉ dừng lại ở các chương trình ngắn hạn.
✔ Thiết kế lại khối lượng công việc và kỳ vọng dành cho giáo viên, để tránh tình trạng kiệt sức.
✔ Chuyển đổi từ mô hình quản lý tập trung vào thành tích sang mô hình lấy con người làm trung tâm.
Ở cốt lõi của mỗi trường học thành công không chỉ là chương trình giảng dạy hay công nghệ hiện đại – mà là một hệ thống quản trị hoặc nuôi dưỡng, hoặc vắt kiệt năng lượng của những người bên trong nó.
💡 Câu hỏi đặt ra là: Chúng ta đang xây dựng trường học để nuôi dưỡng giáo viên và học sinh, hay đang để họ tự chống chọi với áp lực?
💬 Trường của bạn đã có những chính sách nào để ưu tiên sức khỏe tinh thần chưa? Hãy cùng chia sẻ ý kiến trong phần bình luận nhé! 👇