06/08/2026
CHIA SẺ HÀNH TRÌNH CHUYỂN VIỆC TRÁI NGÀNH Ở TUỔI 39 – CÒN VÀI THÁNG NỮA LÀ 40 😅
Mình viết bài này dành cho những bạn cũng đang muốn chuyển việc, chuyển sang một ngành hoàn toàn mới nhưng cứ chần chừ mãi vì nghĩ: “Mình lớn tuổi rồi”, “Mình không có kinh nghiệm trong ngành mới”, “Chắc chẳng công ty nào nhận mình đâu”.
Mình cũng từng nghĩ y như vậy.
Công ty cũ của mình là công ty thuần Nhật, thực ra rất tốt. Sếp giỏi, tốt, đồng nghiệp luôn hỗ trợ, môi trường làm việc ổn định, lương cũng khá ổn. Chính vì mọi thứ đều ổn nên mình mặc dù mình muốn chuyển sang môi trường mới, công việc nào dùng được cả tiếng Anh (đương nhiên mình cũng có 1 số lý do khác nữa để nghỉ việc nhưng ở bài này mình không muốn đề cập), nhưng công ty tốt nên mình cứ lần lữa hết năm này qua năm khác.
Cho đến một ngày mình nghĩ: Bây giờ mình đã 39 tuổi. Nếu bây giờ còn không thử thì qua 40, 41, 42 tuổi, liệu mình có còn đủ can đảm để bắt đầu lại từ đầu không?
Thế là mình quyết định nghỉ việc và bắt đầu hành trình tìm một công việc hoàn toàn mới.
Background của mình: mình có JLPT N1, TOEIC 845, có nhiều năm kinh nghiệm về điều phối, giải quyết vấn đề và làm việc với nhiều bên liên quan. Mình cũng có thể giao tiếp bằng tiếng Anh. Nhưng vấn đề lớn nhất là: mình chưa có kinh nghiệm thực tế trong ngành mà mình muốn chuyển sang.
Khi bắt đầu nghĩ đến xuất nhập khẩu và logistics, mình đăng ký học khóa 貿易実務検定C級 của cô Quỳnh và thầy Hưng để có kiến thức nền trước.
Giai đoạn đầu: apply rất nhiều và… trượt từ vòng gửi xe 😂
Vì nghĩ mình lớn tuổi lại chuyển trái ngành, mình khá tự ti. Mình nghĩ những công ty lớn, công việc tốt chắc sẽ không đến lượt mình.
Vì vậy mình chủ yếu chọn các công ty nhỏ hoặc những vị trí ghi rõ “ không yêu cầu kinh nghiệm”.
Ngày nào mình cũng cần mẫn apply.
Và kết quả là…
Trượt. Trượt. Và tiếp tục trượt ngay từ vòng hồ sơ. 😂
Thậm chí mình đăng ký cả các công ty haken mà trả lương theo giờ với suy nghĩ miễn là có việc để lấy kinh nghiệm là được, lương và điều kiện gạt sang 1 bên mà cũng trượt nốt.
Lúc đó mình bắt đầu hỏi các recruiter: Tại sao CV của mình cứ bị loại?
Chị recruiter giải thích với mình rằng khi doanh nghiệp tuyển người thông qua agency, họ phải trả một khoản phí tuyển dụng khá lớn. Vì vậy, nhiều công ty muốn tuyển người đã có kinh nghiệm và có thể vào làm gần như ngay lập tức. Nếu tuyển người chưa có kinh nghiệm, họ thường ưu tiên người trẻ hơn để dễ đào tạo, đồng thời mức lương cho vị trí entry-level cũng không thể tương đương mức lương hiện tại của mình.
Lúc đó mình mới nhận ra:
Mình cần phải thay đổi chiến lược.
Mình không tìm việc qua agency nữa, chuyển sang tìm việc chủ yếu qua LinkedIn và 1 trang tuyển dụng mà doanh nghiệp có thể tuyển trực tiếp như Indeed.
Mình cũng ngừng suy nghĩ rằng “không có kinh nghiệm thì chỉ nên apply công ty nhỏ”.
Ngược lại, mình bắt đầu apply vào các công ty lớn và đặc biệt tìm những vị trí cần sử dụng tiếng Anh.
Tại sao?
Bởi vì mình không có kinh nghiệm logistics để cạnh tranh với người đã làm ngành 3–5 năm. Nếu cứ cạnh tranh bằng kinh nghiệm chuyên môn thì rõ ràng mình bất lợi.
Nhưng mình có những thứ khác: tiếng Nhật, tiếng Anh, kinh nghiệm điều phối, giải quyết vấn đề, làm việc với nhiều bên liên quan và kinh nghiệm xử lý công việc trong một tổ chức lớn.
Mình cũng sửa lại CV để thay vì chỉ liệt kê “mình đã làm những công việc gì”, CV phải giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy:
Những kỹ năng mình có ở công việc cũ có thể chuyển sang và sử dụng như thế nào ở công việc mới.
Sau khi đổi chiến lược, kết quả thay đổi khá rõ.
Có công ty gửi email mời phỏng vấn ngay trong ngày mình apply và phỏng vấn chỉ một ngày sau đó.
Cuối cùng mình đã phỏng vấn với 5 công ty và đậu 3 công ty.
Nhưng hành trình phỏng vấn cũng cho mình khá nhiều bài học. 😅
Công ty thứ nhất: Amazon
Mình trượt.
Một trong những lý do là lúc đó mình chưa quen trả lời phỏng vấn theo phương pháp STAR.
Vì vậy nếu bạn nào muốn apply Amazon, mình rất khuyên nên luyện STAR thật kỹ. Ngoài ra hãy tìm hiểu trước về Online Assessment.
Đừng như mình. 😂 Mình không tìm hiểu gì về nó luôn, đến lúc mở bài test ra thì vừa làm vừa hoang mang vì… chưa làm bao giờ.
Công ty thứ hai: một công ty năng lượng của Pháp
Mình vào đến vòng cuối rồi trượt.
Trước buổi phỏng vấn, mình đã tìm hiểu công ty khá kỹ trên Internet. Sau bài học từ Amazon, mình nghĩ: “Công ty nước ngoài → chắc phải trả lời theo STAR.”
Thế là câu nào mình cũng cố STAR. 😂
Nhưng bác giám đốc chi nhánh Nhật nói thẳng với mình đại ý:
“Tôi hỏi gì thì bạn trả lời thẳng cái đó. Chỉ cần đúng trọng tâm.”
Bác cũng góp ý rằng mình cần tìm hiểu về ngành sâu hơn, chứ không chỉ đọc thông tin chung chung về công ty trên Internet.
Đây là một bài học khá lớn với mình: không có một công thức phỏng vấn nào áp dụng cho tất cả các công ty.
Vị trí này cũng phỏng vấn khoảng 70% bằng tiếng Anh và 30% tiếng Nhật vì công việc phải làm thường xuyên với công ty mẹ ở Pháp.
Công ty thứ ba: công ty logistics của Đan Mạch
Ban đầu mình apply một vị trí khá xa nhà.
Thực ra lúc đó mình vẫn có suy nghĩ: “Mấy vị trí ngon, ở trụ sở chính, gần nhà hơn chắc đâu đến lượt mình.”
Nhưng sau buổi phỏng vấn, hiring manager nói rằng mình không thực sự phù hợp với vị trí mình đang ứng tuyển. Tuy nhiên, anh ấy thấy không đánh trượt mình luôn mà anh ấy liên hệ là background của mình có thể phù hợp với một vị trí khác ở trụ sở chính hơn và đề nghị giới thiệu mình sang đó.
Mình tiếp tục phỏng vấn và đã pass.
Do chưa có kinh nghiệm trực tiếp trong ngành nên công ty đề nghị mình bắt đầu bằng 契約社員 trước, sau đó mới xem xét chuyển sang 正社員. (công ty này mặc dù gần nhà mình hơn, to hơn công ty mình chọn làm, anh hiring manager đầu tiên rất muốn mình thử sức vì trong vòng phỏng vấn thứ 2 anh ấy cũng có mặt và PR cho mình với anh hiring manager trên trụ sở chính nhưng vì mình đã lớn tuổi nên mình từ chối vì mình muốn cái gì đó chắc chắn, và khi đó mình cũng có kết quả công ty Mỹ rồi nên mình từ chối công ty này.
Ở vòng phỏng vấn đầu tiên, khoảng 60–70% cũng bằng tiếng Anh vì khách hàng của vị trí này chủ yếu là công ty nước ngoài.
Câu chuyện này làm mình nhận ra thêm một điều:
Đừng tự loại mình trước khi nhà tuyển dụng loại mình.
Có khi vị trí bạn apply chưa chắc phù hợp, nhưng người phỏng vấn lại nhìn thấy ở bạn khả năng phù hợp với một vị trí khác mà chính bạn còn chưa nghĩ tới.
Công ty thứ tư: công ty chuyển phát nhanh của Mỹ
Đây là công ty mình quyết định nhận offer và hiện tại mình đã bắt đầu công việc mới.
Mình phỏng vấn vòng 1 rồi vòng 2… cứ thế pass thôi. 😅
Thật sự chính mình cũng không nghĩ mọi thứ lại suôn sẻ như vậy, nhất là trước đó mình từng bị từ chối CV liên tục và đã nghĩ rằng người gần 40 tuổi, chưa có kinh nghiệm ngành thì chắc khó có cơ hội ở một công ty lớn.
Công ty thứ năm: công ty của Nhật, công ty con của công ty cũng hơi to to mình không tiện nói tên.
Công việc này cũng rất thú vị: tham gia các dự án quốc tế, tổ chức hội thảo và có cơ hội đi nhiều nước.
Mình cũng rất thích và đã cân nhắc khá nhiều.
Nhưng vì mình đã làm trong môi trường công ty Nhật nhiều năm rồi, lần này mình muốn thử bước vào một công ty nước ngoài và xây dựng chuyên môn trong lĩnh vực logistics, nên cuối cùng mình chọn công ty số 4.
Sau hành trình này, nếu có vài điều muốn chia sẻ với những bạn đang ở hoàn cảnh giống mình, thì đó là:
1. Lớn tuổi và chưa có kinh nghiệm không có nghĩa là hết cơ hội.
Nhưng mình cũng không muốn nói rằng “chỉ cần cố gắng là chắc chắn sẽ thành công”.
Thị trường lao động có thực tế của nó. Tuổi tác là một bất lợi trong một số vị trí. Không có kinh nghiệm cũng là một bất lợi. Mức lương hiện tại quá cao so với entry-level cũng có thể trở thành một bất lợi.
Điều quan trọng là phải hiểu những bất lợi đó và tìm xem mình có lợi thế nào khác để bù lại.
2. Nếu apply mãi không được, đừng chỉ apply nhiều hơn. Hãy xem lại chiến lược.
Đây có lẽ là bài học lớn nhất của mình.
Giai đoạn đầu mình apply rất chăm chỉ nhưng vẫn trượt vì mình đang đi sai hướng.
Sau khi hiểu nguyên nhân và thay đổi cách tìm việc, đối tượng công ty, vị trí ứng tuyển và cách viết CV, kết quả thay đổi rất nhanh.
3. Hãy hiểu thật kỹ những gì mình đã làm và năng lực thật sự của mình.
Khi phỏng vấn Amazon, có những câu hỏi tưởng như rất đơn giản. Nhưng sau khi mình trả lời, interviewer tiếp tục đào sâu vào chính câu trả lời đó.
Mình nói vui là một câu hỏi có thể đẻ ra thêm “80 câu” 😂, nhưng thực tế trong gần một tiếng họ liên tục hỏi sâu hơn. Vì vậy đừng chỉ học thuộc câu trả lời phỏng vấn.
Bạn phải thật sự hiểu công việc mình từng làm, những vấn đề mình từng giải quyết, điểm mạnh, điểm yếu và cách mình suy nghĩ.
Khi hiểu rõ chính mình, người ta hỏi kiểu nào mình cũng có thể trả lời được.
4. Networking là rất quan trọng. Hãy giúp đỡ bạn bè khi có thể, chơi đẹp và chân tình. Rồi khi có duyên, thông qua bạn bè chúng ta lại được giới thiệu những job mà chúng ta không ngờ tới.
5. Nếu muốn chuyển ngành, hãy học trước khi chờ công ty dạy mình.
Khi quyết định hướng tới xuất nhập khẩu và logistics, mình học 貿易実務検定C級 của cô Quỳnh và thầy Hưng trước dù chưa làm trong ngành.
Một chứng chỉ không thể thay thế kinh nghiệm thực tế. Mình nghĩ điều này cần nói rõ.
Nhưng với một người chuyển ngành, nó có thể giúp chứng minh rằng:
“Tôi chưa có kinh nghiệm, nhưng tôi đã bắt đầu học và tôi có khả năng học chuyên môn mới.”
Đó cũng là một tín hiệu tốt khi công ty cân nhắc liệu một ứng viên chưa có kinh nghiệm có thể đào tạo được hay không.
Note: Khóa boeki mình học là khóa đầu tiên của bên cô Quỳnh. Thầy Hưng đẹp trai giảng siêu nhiệt tình, lớp học số lượng vừa đủ, ai không chịu học sẽ bị cô Quỳnh “xử lý” nên tất cả các bạn đều rất hăng say học hành .
Mình là học viên lười học và lười làm bài vì đúng thời điểm học đó mình siêu bận luôn (lý do lý trấu tí), tuy nhiên ăn may là mình đậu thôi, các bạn đừng như mình nhé, chẳng may không đậu thì lại mất cơ hội chuyển việc thì rất lãng phí vì kỳ thi này 1 năm chỉ có 2 lần.
1 lần nữa cảm ơn thầy Hưng và cô Quỳnh nhé!
6. Luyện tập phỏng vấn thật là nhiều, nghĩ ra các tình huống, các câu hỏi mà họ có thể hỏi, nghĩ sẵn câu trả lời (list ra và nhờ chat gpt sửa dùm, chau chuốt từng câu chữ)
7. Tìm được việc rồi mới xin nghỉ. Chứ đừng như mình, xin nghỉ rồi mới tìm việc, để rồi khi mãi chưa tìm được việc, mình nghi ngờ bản thân và apply vào các công ty nhỏ, thậm chí là haken trả lương giờ. (Cũng may mà không đỗ, chứ đỗ thì mình nhận việc đó, và nếu thế thì lấy đâu ra cơ hội mà xem xét lại chiến lược, CV để mà ứng tuyển mấy công ty to hơn. Cũng may là quá trình tìm việc của mình chỉ trong 2 tháng, trong đó 1 tháng đầu là không có kết quả gì, tháng thứ 2 sau khi đổi chiến lược thì vào cầu, tới mức là sau khi phỏng vấn xong công ty thứ 5, mặc dù mình chưa biết kết quả nhưng mình đã tạm dừng apply công việc mới, vì sợ lỡ trúng mấy công ty này thì phải từ chối nhiều ngại lắm 😊:))))
Và cuối cùng, điều mình muốn nhắn nhất với những bạn đang chần chừ giống mình ngày trước là:
Cứ chuẩn bị kiến thức.
Hiểu rõ điểm mạnh của mình.
Tìm cách kết nối kinh nghiệm cũ với công việc mới. (Nếu ai đang làm việc thì hãy suy nghĩ là nếu lỡ mình không làm công việc này thì những nghiệp vụ mình đang làm có giúp mình tìm việc trong tương lai không )
Apply.
Đi phỏng vấn.
Trượt thì xem mình không ổn ở đâu rồi sửa.
39 tuổi, sắp 40, mình vẫn bắt đầu lại từ một ngành mà mình chưa từng có kinh nghiệm.
Mình làm được và mình nghĩ các bạn cũng làm được!
Nguồn: Chia sẻ từ học viên Quỳnh Boki 😘
