PPSVietnam Careers

VĂN HÓA NGHỈ VIỆC

1. HÃY NÓI CHUYỆN THẲNG THẮN TRƯỚC KHI QUYẾT ĐỊNH
Nếu không hài lòng với công việc, mâu thuẫn đồng nghiệp, mức lương không thỏa đáng thì nên gặp sếp nói thẳng và đề xuất giải pháp. Nếu không được thì đề xuất chia tay, nói rõ lý do và thời gian nghỉ, cam kết làm việc trách nhiệm đến tận thời điểm đó.
Đừng bằng mặt, không bằng lòng. Đừng ngồi đó mà làm việc riêng, cuối tháng nhận lương dù tâm để chỗ khác. Đừng nói xấu, đổ lỗi. Nếu không thể tập trung làm hết trách nhiệm theo đủ thời gian quy định thì cứ xin nghỉ sớm nghỉ ngơi, thay vì cố nhận lương những ngày cuối.
Nói thật sẽ tốt cho cả 2 bên vì các sếp đa phần đều kinh nghiệm nên không khó để nhìn ra vấn đề. Đừng nghĩ mình nghỉ công ty sẽ sập vì không có ai thay được mình. Chỉ là nghĩ cho mình cũng nên nghĩ cho người khác, sao cho việc nghỉ ít ảnh hưởng nhất đến công ty và đồng nghiệp

2. BÁO TRƯỚC THỜI GIAN NGHỈ VÀ TẬN TÂM ĐẾN NGÀY CUỐI CÙNG.
Đừng sợ báo sớm thì sếp nghĩ mình không còn gắn bó mà cho bạn nghỉ luôn. Sếp làm vậy chỉ khi bạn không có chút giá trị nào với công việc, còn đa phần đều sẵn sàng trả lương cho các nhân sự tâm huyết trong thời gian tìm người thay thế.
Hãy tận tâm làm việc đến ngày nào bạn còn nhận lương, dù không còn được giao việc mới, nhưng hãy tập trung làm tốt công việc cũ, đó là bạn đang tự rèn luyện đức tính tốt cho chính mình và tạo ấn tượng tốt đẹp trong lòng mọi người. Tôi rất vui khi hôm nay vẫn còn nhận được tin nhắn công việc của Võ Hoàng dù bạn đã không còn nhận lương từ giữa tháng 4.
Hãy chuẩn bị việc bàn giao thật cẩn thận, chu đáo, trách nhiệm đến ngày nghỉ.Bạn sẽ thấy mình nhẹ lòng khi ra đi và sự tử tế này sẽ mang cho bạn may mắn, tiếng tốt trong ngành.
Tôi từng xin sếp cho làm nốt tháng 10 để tổ chức trọn vẹn thành công 4 hội nghị khách hàng mới yên tâm nghỉ.

3. CẨN TRỌNG BÀN GIAO CÁC CÔNG VIỆC BẠN ĐANG LÀM
Nếu đã quyết định nghỉ việc, đừng quên lên kế hoạch bàn giao để đảm bảo sau khi bạn nghỉ, mọi công việc sẽ tiếp tục triển khai suôn sẻ.
Đặc biệt là bạn cần học kỹ năng tổng hợp lại các tài liệu và báo cáo vào kho dữ liệu riêng để chuyển tới người được bàn giao. Tôi đã từng dành nhiều ngày để soạn lại các folder tài liệu hàng trăm GB cho hơn 5 năm làm việc, kèm file excel hướng dẫn chi tiết, dù chẳng có ai để nhận bàn giao.
Với những việc cần phải chuyển đầu mối làm việc, hãy báo trước với sếp và có lời giới thiệu với đối tác để họ nắm được tinh thần cũng như không bất ngờ khi thấy bạn rời nhóm công việc trên zalo. Đó là cách bạn giữ thương hiệu cho cá nhân và uy tín của công ty trong mắt đối tác.
Và đừng quên giải quyết mọi khúc mắc, tồn đọng trước đây rồi hãy bàn giao cho đồng nghiệp, đừng đá quả bóng để họ phải giải quyết những việc bạn làm dang dở.

4. CHÍNH TRỰC VÀ BIẾT ƠN NHỮNG ĐIỀU NHỎ BÉ
Dù trả bạn mức lương bao nhiêu thì khi tuyển bạn vào làm việc, công ty đều bỏ rất nhiều công sức đào tạo, giúp bạn tiến bộ, mang lại cho bạn nguồn thu nhập chính đáng, hãy biết ơn mọi điều nhỏ bé đó.
Đừng nghĩ khách hàng mới là người trả lương cho bạn, đừng coi mọi sự giúp đỡ là đương nhiên, đừng nói xấu, đừng quay lưng bội bạc. Hãy chính trực, quân tử, giữ gìn tình cảm tốt đẹp khi chia tay để tự tin quay trở về chốn cũ bất cứ lúc nào, dù là về chơi hay quay lại làm việc.
5. ĐỪNG GỬI 1 TIN NHẮN VỘI VÀNG TRONG NHÓM RỒI OUT NGAY SAU ĐÓ
Hãy gặp từng người quan trọng với bạn, để tạm biệt, gửi email cảm ơn, chào tạm biệt mọi người trong công ty vào ngày Last working day (ngày làm việc cuối) và cho mọi người cơ hội được reply gửi lời chúc cho bạn. Đây là văn hóa tôi học được khi làm hãng GSK và luôn duy trì nó trong suốt công ty tôi đã đi qua.
Giờ thời đại 4.0 làm cho các bạn trẻ cũng dần lệ thuộc vào mạng xã hội, không học được văn hóa này. Mà chỉ gửi vội 1 tin nhắn trong nhóm facebook, zalo rồi out ngay sau đó vài phút, chẳng để cho mọi người kịp đọc, chứ chưa nói đến việc chào tạm biệt

6. ĐỪNG TỪ CHỐI BUỔI TIỆC CHIA TAY
Đừng bực bội, ấm ức đến mức không thèm tham dự buổi chia tay công ty tổ chức cho mình. Đó không phải là việc bắt buộc ghi trong luật lao động, hay vì sợ bạn mà công ty phải làm. Đó là sự ghi nhận công sức nhân sự nghỉ việc mà không phải công ty nào cũng làm được. Bạn nên trân trọng điều đó thay vì coi thường.
Hãy vui vẻ đúng mực, đừng tỏ ra hả hê, nghỉ việc như trả thù cá nhân. Trân trọng công ty và kết nối với đồng nghiệp cũ một cách chân thành.
Tác giả: Lê Phương Dung
Nguồn: CafeBiz

1. Job Description
– Teaching communication classes for students (18-22 years old).
+ Helping students improve their overall English ability (especially Speaking and Listening skills).
+ Creating a dynamic and interactive learning environment for students.

2. Job Benefit
– Salary: 25 US dollars per hour.

3. Job Requirements
– Experience in teaching communication classes for 2 years.
– CELTA Certificate.
– Foreign teachers from America, the UK, Australia, Canada, New Zealand.
– Being dynamic, responsible, patient, sociable, friendly (humor is an advantage).

4. Application Method
– Required information:
+ Curriculum Vitae
+ Teaching Qualification
+ Visa and Passport

– Candidates send employment application form through: [email protected] or [email protected]

https://ppsvietnam.edu.vn/7280-2/

🔥🌈🌼[HÀ NỘI] [PPS VIỆT NAM TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH – FULLTIME]🌼🌈🔥
🌱Sau 10 năm thành lập và khẳng định thương hiệu VÀNG, PPSVIETNAM đã trở thành đối tác đào tạo ngôn ngữ của 12 tập đoàn hoạt động trong nhiều lĩnh vực dịch vụ, tiêu biểu trong số đó có VNPAY và DEAWOO.
🌱Hàng năm, PPSVIETNAM còn hợp tác cùng nhiều trường đại học tại Hà Nội tổ chức hội thảo: “Những nguyên tắc vàng trong học tiếng Anh” để định hướng và giới thiệu đến sinh viên phương pháp học hiệu quả và khoa học.
🌱Điều gì khiến PPSVIETNAM trở thành thương hiệu VÀNG trong đào tạo ngôn ngữ Anh?
💥 10 năm hình thành và phát triển
💥 Trên 10,000 học viên đã theo học
💥 Trên 100 chuyên gia ngôn ngữ
💥 Trên 20 tập đoàn và trường đại học liên kết
🌱TẦM NHÌN: Cùng với sự phát triển của học viên, PPSVIETNAM luôn nỗ lực phấn đấu trở thành “Hệ thống trung tâm Anh Ngữ dẫn đầu về phương pháp và chất lượng giảng dạy” nhằm mang tới các khóa học tiếng Anh thực tiễn – hiện đại – có giá trị thay đổi sâu sắc thói quen học ngôn ngữ của người Việt.
📧Website: https://ppsvietnam.edu.vn/

🧑‍👩‍🏫VỊ TRÍ: GIÁO VIÊN TOÀN THỜI GIAN.
Số lượng : 5
Phỏng vấn online

🎯ĐỊA ĐIỂM: Các chi nhánh tại Hà Nội:
🏡 93 Lê Văn Hiến, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
🏡 125 đường Cửu Việt 2, Trâu Quỳ, Gia Lâm, Hà Nộ
🏡 25 ngõ 183 Trần Đại Nghĩa, Hai Bà Trưng, Hà Nội
🏡 5 ngõ 165 Chùa Bộc, Đống Đa, Hà Nội
🏡 và tại các cơ sở hợp tác đào tạo cùng PPSvietnam.

🌈QUYỀN LỢI:
1. Làm việc trong môi trường trẻ trung năng động.
2. Thời gian và địa điểm làm việc linh hoạt (có cả lớp ban ngày và lớp buổi tối), có lớp liên tục.
3. Nhận mức lương cạnh tranh theo kinh nghiệm và khả năng – mức lương cao nhất so với các trung tâm Anh ngữ tại Hà Nội đang trả hiện nay, được xem xét tăng lương hằng năm, thưởng nếu hoàn thành tốt công việc.
4. Được tham gia các hoạt động nghỉ mát, vui chơi, team building cùng trung tâm với nhân viên và học viên.
5. Được phát huy tối đa khả năng sáng tạo và linh hoạt trong quá trình giảng dạy.
6. Được giám đốc học thuật trực tiếp đào tạo về kỹ năng giảng dạy.
7. Có cơ hội thăng tiến lên làm giám đốc học thuật.
8. Được đào tạo 3-6 tháng đến khi có thể đứng lớp.
9. Cam kết bằng văn bản thu nhập tối thiểu 10 triệu/tháng khi đã được nhận vào làm chính thức.

🌈MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
1. Trực tiếp giảng dạy và hỗ trợ đào tạo theo chương trình đào tạo của khóa học. Đảm bảo hoàn thành khung kiến thức yêu cầu của từng khóa.
2. Thiết kế hệ thống bài giảng, bài tập về nhà, kiến thức bổ trợ cho khóa học.
3. Theo dõi, kiểm soát, đánh giá chất lượng học viên. Đề ra kế hoạch nâng cao chất lượng học viên và đảm bảo đầu ra theo cam kết.
4. Nghiên cứu hoàn thiện, cải tiến chất lượng chương trình đào tạo.
5. Hỗ trợ các công việc tổ chức lớp khác theo yêu cầu.

🌈YÊU CẦU CÔNG VIỆC:
1. ¬Yêu nghề, nhiệt tình với học sinh, trách nhiệm cao.
2. Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Sư Phạm tiếng Anh, Tiếng anh hoặc trình độ tương đương.
3. Xác định định hướng nghề nghiệp là giảng viên, hoặc chuyên gia ngôn ngữ về tiếng Anh.
4. Sáng tạo trong giảng dạy.
5. Nền tảng đạo đức tốt.
🎯🎯🎯ƯU TIÊN CÁC ỨNG VIÊN:
🌼 Có bằng ĐH chuyên ngành, chứng chỉ CELTA hoặc TESOL.
🌼 Chứng chỉ tiếng Anh quốc tế (IELTS từ 7.5 trở lên - không có kỹ năng nào dưới 7.0)
🌼 Đang theo học, hoặc đã hoàn thành chương trình thạc sĩ về giảng dạy ngoại ngữ.
🌼 Đang là giảng viên môn tiếng Anh tại các trường đại học hoặc từng sống ở nước ngoài.

📨📩✉️CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:
1. CV kèm ảnh và cover letter (các chứng chỉ và giấy tờ liên quan khác sẽ gửi sau khi qua vòng hồ sơ)
📩Liên hệ qua email [email protected]
Tiêu đề: GVTA + ĐỊA ĐIỂM MUỐN LÀM VIỆC + HỌ TÊN
📞Hoặc liên hệ trực tiếp qua số điện thoại: 0966.861.650/ Ms.Tâm: 0971.821.636

❓❓❓THẾ NÀO LÀ MỘT NHÂN VIÊN TÀI NĂNG TRONG MẮT SẾP❓❓❓

❓Nhân viên có kinh nghiệm chuyên môn lâu năm
❓Nhân viên có kỹ năng mềm giải quyết được mọi việc
❓Nhân viên có tinh thần cống hiến quên thân cho công ty

Vậy để đạt được những điều trên các bạn cần làm gì❓
=> Tham gia ngày Chương trình "Nhân viên tài năng tương lai" để biến mình thành những nhân viên xuất sắc ngay từ trên ghế nhà trường

✅ Thời gian diễn ra: 01/05/2021 - 01/02/2022 (9 tháng)
✅ Đối tượng: Sinh viên năm 2 trở lên tại các trường trên địa bàn Hà Nội
✅ Địa điểm học tập: Trung tâm anh ngữ PPS Việt Nam - cơ sở Trần Đại Nghĩa

🆘 Các bạn quan tâm gửi ngay CV về mail [email protected] (Tiêu đề ghi rõ Họ và tên – Ưng tuyển Chương trình đào tạo “NHÂN VIÊN TÀI NĂNG TƯƠNG LAI”)

Cơ hội chỉ dành cho 15 bạn nên hãy nhanh tay gửi thông tin về nhé!

NHỮNG CĂN BỆNH KHIẾN BẠN KHÔNG THỂ PHÁT TRIỂN BẢN THÂN

Trong thời gian làm việc tại Việt Nam vừa qua, tôi viết rất nhiều về kỹ năng, phẩm chất và chia sẻ nhiều công cụ giúp các bạn trẻ phát triển bản thân. Tuy nhiên, tôi nhận thấy có rất nhiều trường hợp bản thân các bạn trẻ không biết mình thiếu kỹ năng gì, hoặc tưởng là mình đã có kỹ năng rồi, nên không có kế hoạch rèn luyện. Hôm nay, đứng từ góc độ ngược lại của người sử dụng nhân sự, tôi muốn chia sẻ với các bạn những triệu chứng bệnh thường ngày tại nơi làm việc mà tôi ghi nhận được. Những căn bệnh này chính là nguyên nhân gây ra sự mất tập trung, cản trở việc phát triển bản thân.

1. Bệnh im: do lớn lên trong môi trường giáo dục thụ động, người Việt đã quen nghe và im. Khi bắt đầu đi làm, thói quen này trở thành bệnh. Sếp giao việc xong, làm xong không xong cũng im. Gặp vấn đề giữa chừng không giải quyết được cũng im. Sếp không hỏi tới thì cũng im luôn, cho qua. Chờ đến khi hỏi thì đưa ra đủ kiểu lý do tại sao công việc chưa xong, dự án dở dang, không thành, Đây là triệu chứng của bệnh thiếu sự chủ động, thiếu kỹ năng giải quyết vấn đề và kỹ năng giao tiếp. Đây là bệnh nghiêm trọng sẽ cản trở mọi sự phát triển sự nghiệp phía trước. Nếu đang bệnh, cần chữa ngay.

2. Bệnh đổ thừa: khi hỏi tại sao việc chưa xong, 99% câu trả lời là tại vì đứa khác. Thói quen đổ thừa người khác không giúp gì cho ai. Nó chỉ cho thấy bạn là người thiếu trách nhiệm, kém khả năng, không đáng tin cậy. Sự đáng tin cậy (Reliability) là một phẩm chất cực kỳ quan trọng của người đi làm. Nếu giao việc cho bạn mà không trông cậy được vào bạn, chỉ toàn nghe đổ thừa, thì ai sẽ trọng dụng và giao việc trọng đại hơn cho bạn?

3. Bệnh kể lể: khi kết quả không đạt, chưa đạt và bị sếp hỏi tại sao hoặc khi sếp kiểm tra xem đang làm gì, rất nhiều bạn trả phản ứng tự vệ bằng cách kể lể ra một vạn thứ task đang làm. Chuyện bạn đang làm bao nhiêu task không hề quan trọng. Nếu kể lể để thấy bạn đang làm cực khổ, hy sinh thân mình vì nghĩa lớn thì quên đi. làm bao nhiêu, nhiều ít không quan trọng. Quan trọng là có đạt được kết quả, chỉ tiêu được giao không. Nếu làm một việc rồi đi chơi mà kết quả đạt được là OK. Nếu làm một bạn thứ mà không tạo ra kết quả thì cũng không có ý nghĩa gì. Do đó, nếu biết mình có bệnh kể lể, hãy chữa bằng cách đi chơi nhiều chơi, làm ít hơn nhưng luôn đạt được KPI được giao.

4. Bệnh nhiều chuyện và politics: chắc là do Việt Nam thiếu chương trình giải trí, nên tự mình viết kịch bản tự diễn vai chính luôn tại công sở trở thành sở thích của nhiều người. Họ không có thời gian phát triển bản thân, không có thời gian rèn luyện kĩ năng, nhưng ngày nào không gây chuyện, xì xào, bàn tán là ngày đó thiếu gia vị cuộc sống. Nếu bạn sinh ra trong đời chỉ để đóng các vai drama hàng ngày rồi chết thì cứ đóng. Thời gian phí phạm vô ích vào những thị phi đời thường đó sẽ quận vào vận mệnh bạn suốt đời, khiến bạn loay hoay, quẩn quanh trong chốn ao tù do chính bạn tạo ra.

5. Bệnh ego: có lẽ đây là căn bệnh khủng khiếp và tràn lan nhất mà tôi thấy tại Việt Nam. Giá trị, thái độ, kiến thức, kỹ năng thứ gì cũng thiếu nhưng ego thì thổi phồng, nổ đì đùng mọi lúc mọi nơi. Cái tôi hoang tưởng này chỉ làm được một việc mà thôi, đó là lôi người ta xềnh xệch về phía sau, vào quá khứ, bịt mắt, bịt mũi không cho người ta nhìn thấy cơ hội được lớn lên, được là chính mình, được làm những điều vượt qua giới hạn mà bản thân tưởng tượng. Thế giới này to lắm. Mở cửa thấy núi. Núi cao có núi cao hơn, người giỏi luôn có người giỏi hơn. Và người không giỏi mà tưởng mình giỏi thì bạn vừa khai tử tương lai của chính bản thân mình.

6. Bệnh emo: vì ego đâm ra emo. Người khác nói thì không lắng nghe, chỉ biết chăm chăm chém dạt mọi người ra để giành lấy phần thắng về mình. Người khác đưa ý tưởng thì gạt phăng, trả treo tiêu cực, cãi vã, drama cho thật cao trào đến nhìn không nổi mặt nhau. Người không quản trị được cảm xúc là người thiếu EQ, không có cái nhìn toàn cảnh, không hiểu nguồn gốc của vấn đề và sẽ chẳng bao giờ làm gì thành công cả.

7. Bệnh hoang tưởng: đây là bệnh làm tôi ngạc nhiên nhất khi trở lại Việt Nam làm việc. Dù nền tảng giáo dục không tới đâu, đến học đại học ra trường vẫn không chút kỹ năng hội nhập vào công việc, nhưng sự tự tin thái quá vào sức tỏa sáng của bản thân thì luôn cao vút. Đây là bệnh ếch ngồi đáy giếng, không biết trời cao đất rộng, cần phải bị đời tán cho vài cú lăn lóc mới tỉnh người.

Tôi viết thế này, quá thẳng thắn, quá trực tiếp, sẽ làm không ít người khó chịu. Nhưng nghĩ rằng chúng ta không còn quá nhiều thời gian để nói những lời hoa mỹ với nhau. Thuốc đắng dã tật. Nếu bạn rón rén cảm thấy mình đang có bệnh, làm ơn chữa. Chúng ta nói với nhau ở đây không phải để dìm hàng nhau. Nói với nhau những lời chân thật là thực sự quan tâm, thực sự mong muốn cùng nhau phát triển bản thân, cùng nhau nắm bắt những cơ hội mới của tương lai và thế giới. Trừ phi bạn không muốn phát triển…

Bài viết được chia sẻ từ tác giả Nguyễn Phi Vân - chuyên gia nhượng quyền quốc tế, cố vấn cao cấp của một số tập đoàn, tổ chức, Chính phủ tại khu vực châu Á chia sẻ.

️🎉 CƠ HỘI CÓ 1 - 0 - 2 CHO CÁC BẠN SINH VIÊN ️🎉

️🥇 Tham gia một khóa đào tạo với đội ngũ Chuyên gia xịn xò trong vòng 9 tháng.
️🥈 Trải nghiệm nhiều vị trí công việc để thực sự biết công việc mình thích cần những kỹ năng gì.
️🥉 Luyện tập các kỹ năng, tác phong cần có của nhân viên các tập đoàn lớn ngay khi ngồi trên ghế nhà trường.

👉 Nếu bạn đang là mong muốn những điều trên, đọc ngay thông tin Chương trình "NHÂN VIÊN TÀI NĂNG" bên dưới: http://bit.ly/CTĐT

📧 Nhanh tay gửi CV qua mail [email protected] (Tiêu đề ghi rõ Họ và tên – Ưng tuyển Chương trình đào tạo “NH N VIÊN TÀI NĂNG TƯƠNG LAI”)

🐮 CHÀO NĂM 2021 🐮

️🎉 Năm 2020 - một năm thật nhiều thử thách với chúng ta nhưng nó cũng đã qua rồi hãy cũng nhau đón chào năm 2021 thật nhiều những cơ hội mới.

️🎉 Đầu năm 2021 PPS lì xì ngay vị trí vô cùng hot:
1. Nhân viên Tổ chức sự kiện: https://bit.ly/event_MKT
2. Giáo viên tiếng anh: http://bit.ly/GV-TA
3. CTV trợ lý trưởng chi nhánh: https://bit.ly/ctv-sales

️🎉 PPS chúc bạn một năm mới thật nhiều thành công!

-------------------------------------------------------------------------
🆘🆘🆘 Thông tin liên hệ:
1. Email: [email protected]
2. Web: https://ppsvietnam.edu.vn/
3. Hotline: 0966861650