10/09/2022
CÁC ĐẦU MỤC CẦN LƯU TÂM TRONG HĐLĐ: NEWBIE CẦN BIẾT NGAY
Trước khi bắt đầu làm bất cứ công việc gì, việc ký kết HĐLĐ là một điều vô cùng quan trọng và cần được xem xét kỹ lưỡng. Tuy nhiên, lại có nhiều người lao động bị thiếu kinh nghiệm lẫn kiến thức về những điều khoản bắt buộc phải có trong hợp đồng. Dẫn đến hiện trạng nhắm mắt ký bừa và gây ảnh hưởng tới quyền lợi sau này của các bạn.
Vì thế, việc nắm rõ luật và các mẫu HĐLĐ đúng theo Bộ đưa ra sẽ giúp bạn bảo đảm được lợi ích của mình, phòng khi DN lợi dụng điểm mù của NLĐ soạn những hợp đồng không đáp ứng đủ quyền lợi nhân sự đáng ra nên nhận.
Trong bài viết, mình sẽ tổng hợp lại những điều lưu ý bạn cần phải xem xét kỹ trước khi đặt bút kỹ bất cứ loại giấy tờ nào, Ở phần bình luận mình sẽ để sẵn mẫu Hợp đồng Lao động cho các bạn dễ dàng tham khảo và đối chiếu nhé.
1️⃣Các loại HĐLĐ hiện hành
Hiện tại, theo bộ luật Lao Động năm 2019 thì hiện nay có 2 loại HĐLĐ gồm:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: là hợp đồng mà không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ lúc hợp đồng có có hiệu lực.
Đặc biệt, từ năm 2021 trở đi đã không còn hợp đồng theo mùa vụ và hợp đồng làm việc có hiệu lực dưới 12 tháng nữa.
2️⃣Nội dung chính của Hợp đồng
Sau đây là những nội dung mà những bản HĐLĐ cần phải có đầy đủ, bạn nên xem xét kỷ xem HĐ của mình có đáp ứng đủ những tiêu chí dưới đây hay không nhé:
Thông tin của người sử dụng lao động
Thông tin của người lao động
Công việc và địa điểm làm việc
Thời hạn của hợp đồng
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi.
Chế độ nâng bậc, nâng lương
Chế độ đóng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài ra nội dung HĐLĐ ở các vị trí và công việc đặc biệt cần có thêm các nội dung:
Trang bị bảo hộ lao động.
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ.
3️⃣Những lưu ý về HĐLĐ
Thời gian thử việc tối đa: Thời gian thử việc không quá 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp, tối đa là 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên; 30 ngày đối với trình độ trung cấp; 6 ngày đối với các công việc khác.
Người lao động chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc và không áp dụng thử việc đối với hợp đồng dưới 1 tháng.
Lương thử việc: Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức. Sau khi đạt yêu cầu người lao động và người sử dụng lao động phải ký kết HĐLĐ ngay.
Lưu ý là trước khi kết kết thúc kỳ nghỉ việc 3 ngày, người lao động đã có quyền được biết kết quả thử việc của mình và khi đạt yêu cầu sẽ được ký kết HĐLĐ ngay.
Trường hợp không cho người lao động ký kết hợp đồng sẽ bị phạt từ 2-5 triệu đồng và buộc trả 100% lương cho nhân sự.
Lương chính thức: Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng
Có tổng cộng 4 i vùng và mỗi vùng sẽ có mức lương tối thiểu như sau:
Vùng I: 4.680.000
Vùng II: 4.160.000
Vùng III: 3.640.000
Vùng IV: 3.250.000
( Mức lương được áp dụng bắt đầu từ ngày 1/7/2022)
Trả lương thấp hơn mức này DN bị phạt tiền từ 20 – 75 triệu đồng
Về giấy tờ tùy thân/văn bằng/chứng chỉ: Doanh nghiệp không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
Nếu vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này lại cho nhân viên.
Tiền lương làm thêm giờ: Nếu hợp đồng quy định làm thêm giờ cần xem xét rõ thời gian và mức lương làm thêm giờ có đúng với Bộ luật hiện hành hay không.
Ngày thường = 150% lương.
Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương.
Ngày lễ, Tết = 400% lương.
Nếu bạn làm thêm giờ vào ban đêm sẽ có mức lương khác như sau:
Ngày thường = 210% lương.
Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương.
Ngày lễ, Tết = 490% lương.
Quy định về nghỉ lễ tết: 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép
Các trường hợp phạt vi phạm hợp đồng: Nên nắm rõ các trường hợp phạt hợp đồng và mức phạt để đảm bảo quyền lợi cá nhân. Tốt nhất là bạn nên chụp lại hợp đồng để làm minh chứng phòng những trường hợp xấu sẽ xảy đến.
Hy vọng những chia sẻ trên đây sẽ giúp bạn giải quyết được những rắc rối có thể gặp phải trong tương lai. Nhớ kỹ, trước khi ký bất cứ loại hợp đồng nào hãy đối chiếu và đọc rõ ràng từng đầu mục và đừng để bản thân bị thiệt thòi vì sự không cẩn thận của chính mình.
Nguồn: Thư viện Luật Pháp Việt Nam
