Chứng chỉ công chức viên chức

Chứng chỉ công chức viên chức Luôn sẵn sàng hỗ trợ mọi người về các loại văn bằng, chứng chỉ cần thiế

Bộ Nội vụ tham mưu điều chỉnh lương cán bộ, công chức: Trọng tâm cải cách 2026Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu c...
19/08/2026

Bộ Nội vụ tham mưu điều chỉnh lương cán bộ, công chức: Trọng tâm cải cách 2026

Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của nhân sự khu vực Nhà nước. Nhằm nâng cao đời sống người lao động, Bộ Nội vụ sẽ tham mưu điều chỉnh lương cho cán bộ, công chức với lộ trình cải cách toàn diện và bám sát thực tế trong năm 2026.

1. Lắng nghe và giải quyết kiến nghị của cử tri

Trả lời kiến nghị của cử tri (đặc biệt tại TP.HCM) vào tháng 8/2026 về việc thu nhập chưa theo kịp biến động giá cả và cần có chính sách đặc thù cho cán bộ không chuyên trách cấp cơ sở, Bộ Nội vụ khẳng định sẽ chủ trì, phối hợp cùng các cơ quan liên quan. Mục tiêu là báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định điều chỉnh mức lương và phụ cấp một cách thỏa đáng nhất.

2. Điều chỉnh lương gắn với vị trí việc làm

Việc tham mưu điều chỉnh sẽ được thực hiện đồng bộ, gắn liền với tinh giản biên chế và sắp xếp bộ máy. Trọng tâm cải cách bao gồm:

Xây dựng 5 bảng lương mới dựa trên vị trí việc làm và chức vụ lãnh đạo, xóa bỏ cách tính theo hệ số cào bằng.

Sắp xếp lại hệ thống hiện hành thành 9 chế độ phụ cấp tinh gọn, hợp lý và minh bạch.

3. Hoàn thiện Đề án vào cuối năm 2026

Từ nay đến cuối năm, Bộ Nội vụ tập trung cao độ hoàn thiện Đề án cải cách chính sách tiền lương, đồng thời rà soát kỹ lưỡng khả năng cân đối ngân sách. Việc điều chỉnh không chỉ giúp bù đắp trượt giá mà còn là đòn bẩy quan trọng để đội ngũ công chức, viên chức yên tâm cống hiến, nâng cao hiệu suất phục vụ nhân dân.

Bộ Nội vụ yêu cầu rà soát biên chế trước 25/8: Thông tin cốt lõiBộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 8886/BNV-TCBC, yêu cầu c...
18/08/2026

Bộ Nội vụ yêu cầu rà soát biên chế trước 25/8: Thông tin cốt lõi

Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 8886/BNV-TCBC, yêu cầu các bộ, ngành và địa phương khẩn trương báo cáo thực trạng sử dụng biên chế. Đây là cơ sở then chốt để Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ và Bộ Chính trị xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2026-2031.

3 nội dung rà soát trọng tâm:

Tình hình giao và sử dụng biên chế (2025-2026): Đánh giá số liệu thực tế so với chỉ tiêu đã được phê duyệt.

Tình trạng "bố trí chéo": Thống kê số lượng viên chức đang đảm nhiệm chức năng, nhiệm vụ tại vị trí việc làm công chức.

Nhân sự tại tổ chức đặc thù: Rà soát người làm việc tại vị trí công chức trong các cơ quan có cơ chế tài chính đặc thù nhưng chưa được giao biên chế chính thức.

Thời hạn và trách nhiệm:
Hạn chót gửi báo cáo là ngày 25/8/2026.

Các bộ, cơ quan ngang bộ gửi trực tiếp về Bộ Nội vụ. Đơn vị nào nộp trễ hạn, Bộ Nội vụ sẽ không chịu trách nhiệm tổng hợp.

UBND tỉnh, thành phố phải xin ý kiến Ban Thường vụ Tỉnh ủy/Thành ủy trước khi gửi báo cáo về Ban Tổ chức Trung ương và Bộ Nội vụ.

Lưu ý khi thực hiện báo cáo:

Công tác thống kê cần bám sát Đề án vị trí việc làm, đảm bảo sự công tâm và đúng sự thật. Tình trạng nhân sự thế nào thì phản ánh chính xác như vậy: đạt chuẩn ghi nhận đạt, chưa đủ điều kiện thì báo cáo rõ ràng là chưa đủ. Tuyệt đối không bao biện, tâng bốc hay bóp méo số liệu. Sự minh bạch, rạch ròi là yếu tố quyết định để cấp có thẩm quyền giải quyết triệt để các vướng mắc về cơ cấu nhân sự hiện nay.

Tóm Tắt Nội Dung Văn Bản Hợp Nhất 10/2026/VBHN-NĐ-BNV Về Tuyển Dụng Công ChứcVăn bản hợp nhất 10/2026/VBHN-NĐ-BNV do Bộ ...
17/08/2026

Tóm Tắt Nội Dung Văn Bản Hợp Nhất 10/2026/VBHN-NĐ-BNV Về Tuyển Dụng Công Chức

Văn bản hợp nhất 10/2026/VBHN-NĐ-BNV do Bộ Nội vụ ban hành hệ thống hóa các quy định hiện hành (gồm Nghị định 138/2020/NĐ-CP và các sửa đổi) về tuyển dụng, sử dụng công chức. Văn bản giúp quá trình tra cứu và áp dụng pháp luật đồng bộ, tránh chồng chéo. Dưới đây là các nội dung trọng tâm:

1. Căn cứ và Điều kiện dự tuyển

Việc tuyển dụng được thực hiện công khai, dựa trên yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Ứng viên bắt buộc đáp ứng các điều kiện:

Có quốc tịch và cư trú tại Việt Nam, từ đủ 18 tuổi.

Lý lịch rõ ràng, phẩm chất đạo đức tốt.

Sở hữu văn bằng, chứng chỉ phù hợp và đủ sức khỏe công tác.

2. Hình thức tuyển dụng

Thi tuyển: Áp dụng quy trình 2 vòng. Vòng 1 kiểm định chất lượng đầu vào (đánh giá năng lực nền tảng). Vòng 2 thi nghiệp vụ chuyên ngành, yêu cầu ứng viên phải đạt từ 50/100 điểm trở lên để lọt vào danh sách xét trúng tuyển.

Xét tuyển: Chỉ áp dụng cho nhóm đặc thù như: người tình nguyện làm việc trên 05 năm ở vùng kinh tế đặc biệt khó khăn, người học cử tuyển, hoặc sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ.

3. Chế độ ưu tiên và Tập sự

Điểm ưu tiên: Cộng từ 2,5 đến 7,5 điểm tại Vòng 2 cho các đối tượng chính sách (thương binh, con liệt sĩ, quân nhân hoàn thành nghĩa vụ...).

Tập sự: Bắt buộc 12 tháng đối với công chức loại C (ngạch chuyên viên) và 06 tháng đối với công chức loại D (ngạch cán sự, nhân viên).

Tổng kết: Văn bản hợp nhất 10/2026/VBHN-NĐ-BNV là cơ sở pháp lý chuẩn xác để các cơ quan nhà nước thực hiện tuyển dụng công tâm, đúng luật, đồng thời giúp ứng viên nắm bắt rõ quy chế thi tuyển.

Quy Định Về Thành Phần Hội Đồng Kỷ Luật Viên Chức Theo Nghị Định 234/2026/NĐ-CPNghị định 234/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/...
14/08/2026

Quy Định Về Thành Phần Hội Đồng Kỷ Luật Viên Chức Theo Nghị Định 234/2026/NĐ-CP

Nghị định 234/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 01/7/2026) mang đến thay đổi mang tính bước ngoặt về tổ chức xử lý kỷ luật viên chức. Điểm trọng tâm nhất là việc tinh gọn bộ máy Hội đồng kỷ luật từ 5 người (theo quy định cũ) xuống chỉ còn 03 thành viên.

1. Cơ cấu Hội đồng (03 thành viên)

Đối với viên chức quản lý: Cơ cấu cứng bao gồm Chủ tịch Hội đồng (Người đứng đầu/cấp phó cơ quan có thẩm quyền xử lý), Ủy viên 1 (Người đứng đầu/cấp phó đơn vị trực tiếp sử dụng viên chức) và Ủy viên 2 (Đại diện tham mưu công tác tổ chức, cán bộ).

Đối với viên chức không quản lý: Vẫn giữ cơ cấu 3 người nhưng bắt buộc phải có sự tham gia của đại diện tổ chức Công đoàn. Nếu đơn vị chưa có Công đoàn, vị trí này do đại diện tập thể viên chức đảm nhận để bảo vệ quyền lợi người lao động.

2. Điều kiện tiến hành phiên họp

Với số lượng rút gọn, yêu cầu định suất tổ chức họp trở nên khắt khe và chặt chẽ hơn:

Phải có mặt đủ 100% thành viên (03/03 người). Vắng mặt bất kỳ Ủy viên nào đều không đủ điều kiện và phải hoãn họp.

Bắt buộc phải có mặt Chủ tịch Hội đồng để trực tiếp điều hành.

3. Tác động của quy định mới

Việc tinh gọn này giúp các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập xóa bỏ sự cồng kềnh, khó triệu tập nhân sự. Đồng thời, quy định gắn chặt trách nhiệm cá nhân của từng thành viên, giúp quy trình kỷ luật diễn ra nhanh gọn, minh bạch, khách quan và tuân thủ tuyệt đối quy định pháp luật.

Yêu Cầu Cốt Lõi Của Bản Mô Tả Công Việc Và Khung Năng Lực Viên ChứcBản mô tả công việc và khung năng lực viên chức không...
13/08/2026

Yêu Cầu Cốt Lõi Của Bản Mô Tả Công Việc Và Khung Năng Lực Viên Chức

Bản mô tả công việc và khung năng lực viên chức không phải là thủ tục giấy tờ đối phó, mà là căn cứ cốt lõi để tuyển dụng, phân công nhiệm vụ và trả lương. Dưới đây là những yêu cầu bắt buộc phải đáp ứng:

1. Yêu cầu đối với Bản mô tả công việc

Phải phản ánh đúng thực tế nhiệm vụ, tuyệt đối không chung chung cảm tính. Một bản mô tả chuẩn bắt buộc làm rõ 5 yếu tố:

Mục tiêu: Vị trí tồn tại để giải quyết vấn đề gì cho đơn vị.

Nhiệm vụ & Tiêu chí đánh giá: Liệt kê cụ thể mảng việc, sản phẩm đầu ra. Đặc biệt phải có tiêu chí đánh giá đo lường được (chất lượng, tiến độ).

Mối quan hệ: Phân định rõ cấp quản lý trực tiếp và các bộ phận cần phối hợp.

Quyền hạn: Thẩm quyền quyết định chuyên môn, tài chính tương xứng với nhiệm vụ.

Điều kiện làm việc: Minh bạch về không gian, trang thiết bị, áp lực và tính chất công việc.

2. Yêu cầu đối với Khung năng lực

Đây là thước đo đầu vào để xác định nhân sự phù hợp, bao gồm 4 nhóm chuẩn:

Trình độ: Bằng cấp chuyên môn khớp với ngành, lĩnh vực.

Kỹ năng: Gồm năng lực chung, năng lực chuyên môn và năng lực quản lý (đối với vị trí lãnh đạo).

Kinh nghiệm: Thời gian công tác thực tiễn trong lĩnh vực tương đương.

Phẩm chất: Đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm và tính trung thực.

3. Nguyên tắc "Bất di bất dịch"

Tuyệt đối tuân thủ danh mục: Không tự ý "chế" thêm, đổi tên, gộp hay chia tách vị trí ngoài danh mục khung của Nhà nước để hợp thức hóa nhân sự hiện có.

Tính đồng bộ: Bản mô tả và khung năng lực phải tương thích. Yêu cầu công việc phức tạp bắt buộc đòi hỏi năng lực đầu vào cao tương ứng.

Làm chuẩn chỉ ngay từ đầu là cách duy nhất để minh bạch bộ máy sự nghiệp, giao đúng người, đúng việc. Bất kỳ sự cẩu thả nào ở khâu này tất yếu dẫn đến tình trạng chồng chéo và đánh giá viên chức sai lệch.

Công Chức Thay Đổi Vị Trí Việc Làm Xếp Lương Ra Sao Theo Công Văn 8712/BNV-CCVC?Công văn 8712/BNV-CCVC đã thay đổi hoàn ...
12/08/2026

Công Chức Thay Đổi Vị Trí Việc Làm Xếp Lương Ra Sao Theo Công Văn 8712/BNV-CCVC?

Công văn 8712/BNV-CCVC đã thay đổi hoàn toàn tư duy quản lý nhân sự công. Việc xếp ngạch và lương không còn phụ thuộc nặng nề vào thâm niên hay chứng chỉ, mà gắn liền trực tiếp với vị trí việc làm.

Nguyên Tắc "Làm Việc Gì, Hưởng Lương Nấy"

Công chức được bố trí vào vị trí nào sẽ xếp ngạch tương ứng với bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí đó. Cụ thể khi thay đổi vị trí:

Sang vị trí tương đương: Tiếp tục giữ nguyên ngạch và mức lương hiện hưởng.

Sang vị trí cao hơn: Nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn của vị trí quản lý hoặc chuyên môn phức tạp hơn, công chức lập tức được xếp ngạch lương cao hơn mà không cần chờ đợi thâm niên.

Sang vị trí thấp hơn: Một thực tế sòng phẳng là nếu bị điều chuyển xuống vị trí có yêu cầu thấp hơn, ngạch và mức lương của công chức sẽ bị điều chỉnh giảm xuống tương ứng.

Đánh Giá Công Tâm

Cơ chế mới này rất thực tế và phân minh. Điểm tốt là tạo ra môi trường cạnh tranh công bằng, bệ phóng cho người thực sự có năng lực, xóa bỏ triệt để nạn "sống lâu lên lão làng".

Ngược lại, mặt khắc nghiệt là áp lực đào thải rất lớn. Những cán bộ có sức ỳ lớn, ngại đổi mới, nếu bị đẩy xuống vị trí thấp hơn sẽ phải chịu cảnh tụt ngạch, giảm thu nhập trực tiếp. Không có sự xoa dịu hay nhân nhượng nào ở đây, nhưng đó là sự thanh lọc hoàn toàn xứng đáng và cần thiết để nền công vụ hoạt động thực chất, hiệu quả hơn.

Đề xuất mới: 16 nhóm vị trí công chức, viên chức phải định kỳ chuyển đổiBộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư mới (...
11/08/2026

Đề xuất mới: 16 nhóm vị trí công chức, viên chức phải định kỳ chuyển đổi

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư mới (thay thế Thông tư 3/2022/TT-BNV), đề xuất tăng từ 8 lên 16 nhóm vị trí công tác của công chức, viên chức không giữ chức vụ quản lý phải định kỳ chuyển đổi. Thời hạn luân chuyển được giữ nguyên từ 3 đến 5 năm, áp dụng xuyên suốt từ trung ương đến địa phương nhằm phòng ngừa tham nhũng, trục lợi.

Các nhóm vị trí trọng tâm

Danh mục 16 nhóm bao quát các lĩnh vực cốt lõi và bổ sung thêm các mảng nhạy cảm:

Tổ chức cán bộ, hành chính: Thẩm định nhân sự bổ nhiệm, điều động; tổ chức tuyển dụng; quản lý tiền lương; phân bổ ngân sách đào tạo; thẩm định thi đua khen thưởng, kỷ luật; quản lý bộ máy và địa giới hành chính.

Lĩnh vực chính sách, xã hội (bổ sung mới): Thẩm định hồ sơ người có công; cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài; cấp chứng chỉ nghề quốc gia; cấp chứng nhận hành nghề lưu trữ.

An toàn & Xuất khẩu lao động: Cấp phép dịch vụ đưa người lao động đi nước ngoài; cấp chứng nhận kiểm định kỹ thuật an toàn thiết bị nghiêm ngặt.

Đánh giá thực tế

Quy định định kỳ chuyển đổi là công cụ rào giậu thiết thực để chống sức ỳ và ngăn chặn tham nhũng vặt. Dù vậy, thực tế cho thấy nếu công tác luân chuyển được thực hiện rập khuôn, cào bằng mà bỏ qua năng lực chuyên môn đặc thù của từng cá nhân, tổ chức sẽ lập tức bị xáo trộn, kéo lùi tiến độ và chất lượng công việc. Do đó, việc thực thi cần minh bạch, đúng người, đúng việc để quy định phát huy hiệu quả thực chất, tránh gây tác dụng ngược.

Các Trường Hợp Biệt Phái Viên Chức: Quy Định Trọng Tâm Mới NhấtBiệt phái viên chức là điều động nhân sự sang làm việc tạ...
10/08/2026

Các Trường Hợp Biệt Phái Viên Chức: Quy Định Trọng Tâm Mới Nhất

Biệt phái viên chức là điều động nhân sự sang làm việc tại cơ quan khác trong một thời hạn nhất định để giải quyết công việc cụ thể. Bản chất là viên chức vẫn thuộc biên chế cơ quan cũ nhưng chịu sự phân công của nơi mới. Mọi quyết định điều động phải công tâm, đúng luật, tuyệt đối không tùy tiện.

1. Các trường hợp được phép biệt phái

Chỉ được thực hiện đúng mục đích trong 02 trường hợp sau:

Thực hiện nhiệm vụ đột xuất, cấp bách đòi hỏi chuyên môn ngay lập tức.

Giải quyết công việc mang tính thời vụ, dự án trọng điểm trong một thời gian nhất định.

2. Các trường hợp KHÔNG được biệt phái

Để bảo vệ quyền lợi chính đáng, pháp luật cấm biệt phái đối với:

Viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.

Người đang bị xem xét kỷ luật, khởi tố, điều tra hoặc xét xử.

Người đang điều trị bệnh hiểm nghèo theo danh mục chuẩn y tế.

3. Thời hạn và Quyền lợi

Thời hạn: Tối đa 03 năm. Khi hết hạn, viên chức bắt buộc phải được rút về và bố trí lại đúng vị trí việc làm phù hợp tại đơn vị cũ.

Quyền lợi: Cơ quan cử đi chịu trách nhiệm trả lương chính; nơi nhận chi trả phụ cấp đặc thù (nếu có). Mọi quyền lợi phải được đảm bảo sòng phẳng, không bị cắt xén.

4. Yêu cầu về quy trình

Lãnh đạo phải trực tiếp trao đổi minh bạch với viên chức. Có khó khăn nói khó khăn, có thuận lợi nói thuận lợi, sòng phẳng và đúng sự thật; tuyệt đối không lấp liếm hay dùng lý do sáo rỗng để ép buộc. Mọi quyết định biệt phái phải được thống nhất bằng văn bản rõ ràng.

Tiêu Chuẩn, Điều Kiện Tiếp Nhận Vào Làm Công Chức Mới NhấtViệc tiếp nhận vào làm công chức được pháp luật quy định chặt ...
07/08/2026

Tiêu Chuẩn, Điều Kiện Tiếp Nhận Vào Làm Công Chức Mới Nhất

Việc tiếp nhận vào làm công chức được pháp luật quy định chặt chẽ nhằm đảm bảo chất lượng nhân sự. Dưới đây là các tiêu chuẩn và điều kiện cốt lõi bạn cần nắm rõ:

1. Đối tượng được xem xét tiếp nhận

Viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập.

Cán bộ, công chức cấp xã.

Người hưởng lương trong lực lượng vũ trang nhân dân hoặc tổ chức cơ yếu.

Người giữ chức vụ quản lý tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến 100% vốn điều lệ.

Người từng là cán bộ, công chức sau đó được điều động luân chuyển sang cơ quan, tổ chức khác.

2. Tiêu chuẩn và điều kiện bắt buộc

Tiêu chuẩn chung: Trình độ chuyên môn phải phù hợp với vị trí việc làm dự kiến; đáp ứng đủ điều kiện dự tuyển theo Luật Cán bộ, công chức (quốc tịch, sức khỏe, văn bằng...); không trong thời gian bị xem xét hoặc thi hành kỷ luật.

Kinh nghiệm công tác: Ngoại trừ người từng là công chức, các đối tượng khác bắt buộc có đủ 05 năm (60 tháng) công tác trở lên làm công việc phù hợp chuyên môn. Thời gian này phải có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, được cộng dồn nếu ngắt quãng và không tính thời gian tập sự, thử việc.

3. Tiếp nhận để bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý

Trường hợp tiếp nhận để bổ nhiệm ngay chức vụ lãnh đạo, quản lý vẫn phải đáp ứng toàn bộ tiêu chuẩn và điều kiện (kể cả 05 năm kinh nghiệm) nêu trên. Điểm khác biệt duy nhất là cơ quan có thẩm quyền không phải thành lập Hội đồng kiểm tra, sát hạch.

Các quy định này mang tính bắt buộc, đảm bảo sự công tâm, khách quan và tuyển chọn đúng người có năng lực thực tế vào bộ máy nhà nước.

Chế Độ, Chính Sách Trợ Cấp Cho Công Chức Thôi Việc Mới NhấtKhi chấm dứt công tác, quyền lợi tài chính và bảo hiểm của cô...
06/08/2026

Chế Độ, Chính Sách Trợ Cấp Cho Công Chức Thôi Việc Mới Nhất

Khi chấm dứt công tác, quyền lợi tài chính và bảo hiểm của công chức được giải quyết theo 03 trường hợp chính dựa trên pháp luật hiện hành (bao gồm Nghị định 300/2026/NĐ-CP và Nghị định 178/2024/NĐ-CP):

1. Thôi việc theo nguyện vọng cá nhân

Khi có đơn xin thôi việc và được cấp có thẩm quyền đồng ý, công chức được hưởng trợ cấp: Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng tiền lương hiện hưởng (mức trợ cấp thấp nhất bằng 1 tháng lương). Tiền lương làm cơ sở tính trợ cấp là lương của tháng liền kề trước khi nghỉ, bao gồm lương ngạch bậc và các khoản phụ cấp hiện giữ.

2. Thôi việc do không đáp ứng công việc

Công chức bị cho thôi việc nếu bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn hoặc không có vị trí việc làm phù hợp để bố trí lại. Chế độ trợ cấp của nhóm này không áp dụng công thức 1/2 tháng lương/năm mà được giải quyết tuân thủ theo quy định chung của pháp luật lao động.

3. Thôi việc do sắp xếp tổ chức bộ máy

Công chức phải nghỉ việc do tinh giản biên chế, cơ quan sắp xếp lại sẽ nhận 03 khoản hỗ trợ:

Trợ cấp thôi việc: 0,8 tháng lương/năm (nếu nghỉ trong 12 tháng đầu có quyết định) hoặc 0,4 tháng lương/năm (từ tháng thứ 13 trở đi).

Trợ cấp BHXH: Nhận thêm 1,5 tháng lương hiện hưởng cho mỗi năm đóng BHXH.

Hỗ trợ tìm việc: Hưởng 03 tháng lương hiện hưởng.

4. Quyền lợi Bảo hiểm xã hội (BHXH)

Dù nghỉ việc vì lý do nào, công chức đều được chốt sổ, bảo lưu thời gian đóng BHXH để cộng dồn nếu tiếp tục đi làm, hoặc có thể làm thủ tục rút BHXH một lần nếu đáp ứng đủ điều kiện của Luật Bảo hiểm xã hội.

Address

339 Vũ Tông Phan
Hanoi
100000

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00
Saturday 08:00 - 11:30

Telephone

+84971038669

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Chứng chỉ công chức viên chức posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The School

Send a message to Chứng chỉ công chức viên chức:

Shortcuts

Share

Category