Tuyển Dụng Phạm Kim Group

🌿 𝗠𝗼̣̂𝘁 𝗰𝗵𝗶𝗲̂́𝗰 𝗯𝗮̀𝗻 𝗹𝗮̀𝗺 𝘃𝗶𝗲̣̂𝗰, 𝗺𝗼̣̂𝘁 𝗰𝗵𝗶𝗲̂́𝗰 𝗴𝗵𝗲̂́ – 𝘃𝗮̀ 𝗰𝗮̉ 𝗺𝗼̣̂𝘁 𝗵𝗮̀𝗻𝗵 𝘁𝗿𝗶̀𝗻𝗵 𝘁𝗿𝘂̛𝗼̛̉𝗻𝗴 𝘁𝗵𝗮̀𝗻𝗵 🌿
Ngày đầu tiên đi làm, tôi được dẫn đến một góc nhỏ nơi góc phòng.
Ở đó có một chiếc bàn màu trắng tinh tươm, một chiếc ghế xoay màu đen êm ái, một máy tính bàn và một chồng tài liệu.
Chị HR cười: “Đây là chỗ ngồi của em nhé.”
Tôi gật đầu.
Thật ra, tôi cũng không kỳ vọng gì nhiều.
Chỉ nghĩ đơn giản: có một công việc, có một chỗ ngồi, có một mức lương – vậy là đủ.
Nhưng không ngờ…
Chính nơi ngồi ấy, đã trở thành vạch xuất phát cho một hành trình mà tôi không ngờ là mình sẽ lớn lên nhiều đến vậy.

💼 𝑪𝒉𝒊𝒆̂́𝒄 𝒃𝒂̀𝒏 𝒍𝒂̀𝒎 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄 – 𝒏𝒐̛𝒊 𝒕𝒐̂𝒊 𝒉𝒐̣𝒄 𝒄𝒂́𝒄𝒉 𝒄𝒉𝒊̣𝒖 𝒕𝒓𝒂́𝒄𝒉 𝒏𝒉𝒊𝒆̣̂𝒎
Trên chiếc bàn đó, tôi bắt đầu những dòng email đầu tiên.
Có lúc run tay vì gửi nhầm người. Có lần khóc vì làm sai deadline. Có hôm mệt đến mức ngồi lặng nhìn màn hình.
Nhưng cũng chính tại chiếc bàn ấy, tôi học cách đối diện với sai sót, học cách xin lỗi, học cách sửa, học cách đứng dậy.
Không ai dạy tôi rõ ràng bài học đó, nhưng chiếc bàn làm việc dạy tôi mỗi ngày:
👉 “Muốn trưởng thành – thì phải dám chịu trách nhiệm.”

🪑𝑪𝒉𝒊𝒆̂́𝒄 𝒈𝒉𝒆̂́ 𝒙𝒐𝒂𝒚 – 𝒏𝒐̛𝒊 𝒕𝒐̂𝒊 𝒉𝒐̣𝒄 𝒄𝒂́𝒄𝒉 𝒍𝒂̆́𝒏𝒈 𝒏𝒈𝒉𝒆
Cái ghế tưởng chừng vô tri, lại là nơi tôi ngồi hàng trăm buổi họp.
Nghe sếp góp ý.
Nghe đồng nghiệp trình bày.
Nghe những cuộc tranh luận gay gắt, rồi kết lại bằng một cái bắt tay nhẹ tênh.
Tôi học được rằng:
👉 Lắng nghe không phải để phản bác, mà để hiểu nhau và đi cùng nhau xa hơn.
Cũng trên chiếc ghế đó, tôi chứng kiến không ít lần đồng nghiệp rời đi. Và mỗi lần như vậy, tôi lại hiểu thêm một điều:
👉 Không ai ở lại mãi – nhưng có người để lại cho mình những bài học không bao giờ quên.
📍𝐓𝐚̣𝐢 𝐏𝐡𝐚̣𝐦 𝐊𝐢𝐦 – 𝐦𝐢̀𝐧𝐡 𝐭𝐢𝐧 𝐫𝐚̆̀𝐧𝐠:
Một chiếc bàn làm việc không chỉ để ngồi.
Một chiếc ghế xoay không chỉ để nghỉ.
Mà đó là nơi một thế hệ trẻ đang viết nên hành trình trưởng thành của chính mình.
Nếu bạn cũng đang tìm một nơi như thế – 𝑷𝒉𝒂̣𝒎 𝑲𝒊𝒎 đang chờ bạn.
Không hứa hào nhoáng.
Nhưng hứa rằng:
📌 𝐵𝑎̣𝑛 𝑠𝑒̃ đ𝑢̛𝑜̛̣𝑐 ℎ𝑜̣𝑐.
📌 𝐵𝑎̣𝑛 𝑠𝑒̃ đ𝑢̛𝑜̛̣𝑐 𝑡𝑖𝑛 𝑡𝑢̛𝑜̛̉𝑛𝑔.
📌 𝑉𝑎̀ 𝑏𝑎̣𝑛 𝑠𝑒̃ 𝑙𝑜̛́𝑛 𝑙𝑒̂𝑛 – 𝑡𝑢̛̀𝑛𝑔 𝑛𝑔𝑎̀𝑦 – 𝑡𝑢̛̀ 𝑐ℎ𝑖́𝑛ℎ 𝑐ℎ𝑖𝑒̂́𝑐 𝑏𝑎̀𝑛 𝑣𝑎̀ 𝑐ℎ𝑖𝑒̂́𝑐 𝑔ℎ𝑒̂́ 𝑐𝑢̉𝑎 𝑚𝑖̀𝑛ℎ.

👣 T👣 𝑻𝙪̛̀ 𝙣𝒉𝙖̂𝒏 𝒗𝙞𝒆̂𝙣 → 𝙇𝒆𝙖𝒅𝙚𝒓: 𝙗𝒖̛𝙤̛́𝒄 𝒏𝙝𝒂̉𝙮 𝙣𝒂̀𝙤 𝙠𝒉𝙤́ 𝙣𝒉𝙖̂́𝒕?
Ngày nhận quyết định thăng chức, tin nhắn chúc mừng nổ tung điện thoại. Tôi cười suốt buổi chiều — rồi mất ngủ cả đêm.
Không phải vì KPI hay báo cáo. Mà vì một câu cứ lặp đi lặp lại trong đầu: “𝑵𝒈𝒂̀𝒚 𝒎𝒂𝒊, 𝒎𝒊̀𝒏𝒉 𝒔𝒆̃ 𝒅𝒂̂̃𝒏 𝒅𝒂̆́𝒕 𝒏𝒉𝒖̛̃𝒏𝒈 𝒏𝒈𝒖̛𝒐̛̀𝒊 𝒉𝒐̂𝒎 𝒒𝒖𝒂 𝒗𝒂̂̃𝒏 𝒄𝒖̀𝒏𝒈 𝒎𝒊̀𝒏𝒉 đ𝒊 𝒂̆𝒏 𝒕𝒓𝒖̛𝒂, 𝒕𝒂́𝒎 𝒄𝒉𝒖𝒚𝒆̣̂𝒏… 𝒏𝒉𝒖̛ 𝒕𝒉𝒆̂́ 𝒏𝒂̀𝒐?”
Sáng đầu tiên ở vị trí mới, tôi mở cuộc họp nhanh. Cả team ngồi quanh bàn, gương mặt quen thuộc. Uyên — người hay nửa đùa nửa thật — nói nhỏ: “Từ nay gọi là… sếp ạ?” Cả phòng bật cười, còn tôi thì thấy tim mình chùng xuống. Ranh giới “bạn – sếp” bỗng hiện rõ.
Tuần đầu, dự án chạy gấp. Bản năng cũ trỗi dậy: tôi muốn ôm hết việc để “chắc thắng”. Nhưng tôi nhớ một điều mà lãnh đạo từng nói ở Phạm Kim:
“𝑻𝒖̛̀ 𝒏𝒉𝒂̂𝒏 𝒗𝒊𝒆̂𝒏 𝒕𝒉𝒂̀𝒏𝒉 𝒒𝒖𝒂̉𝒏 𝒍𝒚́, 𝒌𝒉𝒐́ 𝒏𝒉𝒂̂́𝒕 𝒌𝒉𝒐̂𝒏𝒈 𝒑𝒉𝒂̉𝒊 𝒍𝒂̀𝒎 𝒏𝒉𝒊𝒆̂̀𝒖 𝒉𝒐̛𝒏 — 𝒎𝒂̀ 𝒍𝒂̀ 𝒉𝒐̣𝒄 𝒄𝒂́𝒄𝒉 đ𝒆̂̉ 𝒏𝒈𝒖̛𝒐̛̀𝒊 𝒌𝒉𝒂́𝒄 𝒈𝒊𝒐̉𝒊 𝒍𝒆̂𝒏.”
Tôi cũng học cách trao niềm tin cụ thể chứ không mơ hồ. Trao quyền không phải “thả trôi”, mà là dựng lan can: mục tiêu – vai – nguồn lực – tiêu chí hoàn thành – nhịp kiểm tra.
Từ chỗ “đi đầu kéo cả đội”, tôi chuyển sang “đi cùng đặt nhịp”. Buổi họp đầu tuần không còn xoay quanh câu “ai làm gì”, mà là:
“Kết quả cần đạt tuần này là gì?”
“Vướng ở đâu? Ai cần ai?”
“Sau tuần này, chúng ta học được điều gì?”
Có những tối muộn, tiếng bàn phím thưa dần, tôi chợt nhận ra: bước nhảy khó nhất chính là đổi vai trong đầu — từ “người giỏi làm” sang “người làm cho người khác giỏi”; từ “tôi hoàn thành” sang “chúng ta trưởng thành”.
Và muốn làm được, bạn phải đủ 𝑻𝒂̣̂𝒏 𝒕𝒂̂𝒎 để lắng nghe, đủ 𝑯𝒊𝒆̣̂𝒖 𝒒𝒖𝒂̉ để thiết kế hệ thống, đủ 𝑪𝒉𝒊́𝒏𝒉 𝒕𝒓𝒖̛̣𝒄 để nói sự thật dễ nghe theo cách tử tế, đủ 𝑯𝒐̣𝒄 𝒉𝒐̉𝒊 để chấp nhận mình cũng đang học làm sếp, và đủ Đ𝒐̂̀𝒏𝒈 𝒉𝒂̀𝒏𝒉 để không ai bị bỏ lại phía sau.

Khi dự án kết thúc, khách hàng gửi lời khen. Team không đứng sau tôi, mà đứng bên cạnh tôi. Trong tấm ảnh chụp chung, tôi ở giữa — không phải vì tôi là sếp, mà vì ở đó ánh mắt mọi người gặp nhau.
Bước nhảy khó nhất, hóa ra không nằm ở chức danh. Nó nằm ở khoảnh khắc bạn dừng lại, nhìn đội ngũ và tự nhủ:
“𝑻𝒖̛̀ 𝒉𝒐̂𝒎 𝒏𝒂𝒚, 𝒕𝒉𝒂̀𝒏𝒉 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒄𝒖̉𝒂 𝒎𝒊̀𝒏𝒉 𝒍𝒂̀ 𝒌𝒉𝒊 𝒎𝒐̣𝒊 𝒏𝒈𝒖̛𝒐̛̀𝒊 𝒈𝒊𝒐̉𝒊 𝒉𝒐̛𝒏, 𝒕𝒖̛̣ 𝒕𝒊𝒏 𝒉𝒐̛𝒏, 𝒗𝒂̀ 𝒕𝒉𝒂̀𝒏𝒉 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒉𝒐̛𝒏 𝒕𝒓𝒐𝒏𝒈 𝒄𝒐̂𝒏𝒈 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄.”

𝑽𝒂̀ 𝒕𝒐̂𝒊 – 𝒎𝒐̣̂𝒕 𝒑𝒉𝒊𝒆̂𝒏 𝒃𝒂̉𝒏 𝒕𝒓𝒖̛𝒐̛̉𝒏𝒈 𝒕𝒉𝒂̀𝒏𝒉 𝒉𝒐̛𝒏 𝒕𝒖̛̀𝒏𝒈 𝒏𝒈𝒂̀𝒚...
Tôi đến công ty lúc 8 giờ 30 sáng, ngồi xuống bàn, mở máy, viết email, họp hành, xử lý việc.
Ngày nào cũng giống nhau.
Nhưng trong cái giống nhau đó – tôi thay đổi.
Tôi biết sắp xếp ưu tiên.
Tôi biết chịu trách nhiệm.
Tôi biết giao tiếp tử tế.
Tôi biết nói lời cảm ơn đúng lúc.
Và tôi biết… rằng mỗi ngày đi làm là một ngày mình lớn hơn một chút.
💌 Hành trình trưởng thành không ồn ào.
Không cần phải là một sự kiện to lớn nào đó.
Đôi khi, nó chỉ là những buổi sáng bạn tự giác đến công ty đúng giờ.
Những chiều tối bạn ngồi hoàn thiện bản kế hoạch cuối cùng.
Những đêm bạn trăn trở làm sao để mai thuyết trình tốt hơn.
Và rồi một ngày, bạn nhận ra:
👉 Mình đã không còn là “đứa mới” run rẩy ngày đầu tiên nữa.
👉 Mình đã biết cách đứng vững – giữa công việc và cuộc đời.

🔥🔥🔥 𝐌𝐨̣̂𝐭 𝐧𝐠𝐚̀𝐲 đ𝐚̣̆𝐜 𝐛𝐢𝐞̣̂𝐭 𝐭𝐚̣𝐢 𝐏𝐡𝐚̣𝐦 𝐊𝐢𝐦 !!!
Sáng nay, Sếp bất ngờ thông báo "THƯỞNG NÓNG"🔥 cho nhân viên.
Trong một tình huống khách hàng đưa ra yêu cầu khó, bạn 𝑯𝒐𝒂̀𝒏𝒈 𝑻𝒉𝒊̣ 𝑻𝒓𝒂̀ 𝑴𝒚 – Kế toán nội bộ.đã lựa chọn cách ứng xử chuẩn mực, kiên nhẫn và khéo léo. Thay vì phản ứng tiêu cực, bạn giữ được sự tôn trọng, đồng thời khẳng định nguyên tắc làm việc rõ ràng.
Hành động này thể hiện trọn vẹn các giá trị cốt lõi của Phạm Kim:
Tận tâm phụng sự: kiên nhẫn, lắng nghe và giữ sự chuyên nghiệp trong giao tiếp.
Chính trực – Minh bạch: nói đúng, làm đúng, không thoả hiệp với sai lệch, bảo vệ chuẩn mực công việc.
Đồng hành: đặt lợi ích chung của hệ thống lên trên cái dễ dãi tức thời, góp phần xây dựng môi trường bền vững.
Ngay lúc ấy, My được trao phong bì thưởng nóng. Mọi người chúc mừng rôm rả, ngưỡng mộ, riêng My cũng khá bất ngờ, nhưng vui hơn cả niềm vui vật chất, đó là cảm giác: mình được ghi nhận vì nỗ lực thật sự.
Không dừng lại ở đó, Sếp tiếp tục gọi tên thêm 3 bạn khác – Bạn 𝑯𝒐̂̀𝒏𝒈 𝑨𝒏𝒉 phòng RD, Bạn 𝑻𝒖𝒂̂́𝒏 𝑨𝒏𝒉, bạn 𝑵𝒈𝒖𝒚𝒆̂̃𝒏 𝑫𝒖̛𝒐̛𝒏𝒈 phòng marketing. Đây là những thành viên tiên phong, đã thể hiện tinh thần văn hóa Phạm Kim qua hành động:
Đồng hành: Là những người đi đầu, nhanh chóng hưởng ứng, cùng tập thể tạo khí thế lan tỏa.
Đổi mới – Sáng tạo: Không ngại thử thách, sẵn sàng xuất hiện trong video để cùng làm nên hình ảnh tươi mới, gần gũi.
Tận tâm & Hiệu quả: Phản hồi nhanh chóng, đúng hạn, giúp chương trình triển khai thuận lợi và đạt hiệu quả cao.
Không có kịch bản chuẩn bị trước, nhưng chính sự bất ngờ ấy lại khiến mọi người chạm đến một điều rõ ràng:
👉 Ở Phạm Kim, thành quả không chỉ được đo bằng con số.
👉 Mọi nỗ lực dù nhỏ đều có thể được nhìn thấy, được trân trọng.
👉 Văn hóa ghi nhận – vinh danh không phải là hình thức, mà là cách chúng tôi cùng nhau phát triển.
Đó là lý do, mỗi ngày đi làm ở Phạm Kim, mọi người luôn có thêm động lực: không chỉ làm việc vì lương, mà còn vì niềm tự hào khi được sống trong một môi trường coi trọng con người – giá trị – sự phát triển cá nhân.
✨ “Được ghi nhận – chính là phần thưởng lớn nhất, vượt xa mọi phong bì.”

🌿 𝑲𝙝𝒊 đ𝙤̂̀𝒏𝙜 𝙣𝒈𝙝𝒊𝙚̣̂𝒑 𝒕𝙧𝒐̛̉ 𝒕𝙝𝒂̀𝙣𝒉 𝒎𝙤̣̂𝒕 𝒑𝙝𝒂̂̀𝙣 𝙩𝒖𝙤̂̉𝒊 𝒕𝙧𝒆̉ 𝒄𝙪̉𝒂 𝒃𝙖̣𝒏🌿
Có bao giờ bạn nhận ra, phần lớn 𝑇ℎ𝑎𝑛ℎ 𝑥𝑢𝑎̂𝑛 của mình không chỉ gắn liền với trường lớp, gia đình, hay những chuyến đi, mà còn in dấu trong… văn phòng, nơi bạn dành ít nhất 8 tiếng mỗi ngày?
𝑇ℎ𝑎𝑛ℎ 𝑥𝑢𝑎̂𝑛 ấy có thể là những ngày chạy deadline đến khuya, ngồi cùng nhau trong một phòng họp sáng đèn.
𝑇ℎ𝑎𝑛ℎ 𝑥𝑢𝑎̂𝑛 ấy là những lần cùng nhau than thở:
“Trời ơi, lại họp nữa à chị!”

“Ôi, Deadline gấp quá leader ơi!”
Và rồi lại cùng động viên: “Thôi cố làm đi, xong rồi ae đi ăn lẩu nhá!”
Và…những buổi rủ rê nhau trà chiều - full toping.
Đồng nghiệp – đôi khi bắt đầu chỉ là những “người xa lạ” ngồi cạnh bàn. Nhưng theo thời gian, họ trở thành người chứng kiến bạn trưởng thành, cùng bạn chia sẻ niềm vui nhỏ bé, hay vỗ vai bạn khi công việc không như ý.
𝑇ℎ𝑎𝑛ℎ 𝑥𝑢𝑎̂𝑛 đi qua, có thể chúng ta sẽ rời công ty, đổi chỗ làm, hay đi con đường riêng. Nhưng mỗi khi nhớ lại, sẽ thấy đâu đó một phần tuổi trẻ của mình vẫn còn đọng lại nơi góc bàn làm việc, trong tiếng cười vang lên mỗi giờ nghỉ trưa, hay trong những cái nắm tay xiết chặt khi cả team “về đích”.
👉 Ở 𝑷𝒉𝒂̣𝒎 𝑲𝒊𝒎, chúng tôi tin rằng công việc không chỉ là công việc. Đó còn là hành trình bạn được sống, được trải nghiệm, và được gắn bó với những người đồng nghiệp – những mảnh ghép không thể thiếu trong tuổi trẻ của chính bạn.
✨ Và biết đâu, khi bạn bước chân vào 𝑷𝒉𝒂̣𝒎 𝑲𝒊𝒎, tuổi trẻ của bạn sẽ thêm một chương thật đẹp – cùng những người đồng đội đáng quý ở đây.

🇻🇳 𝑻𝒖̛̣ 𝒉𝒂̀𝒐 𝒎𝒂̀𝒖 𝒄𝒐̛̀ đ𝒐̉ 𝒔𝒂𝒐 𝒗𝒂̀𝒏𝒈 𝒕𝒂̣𝒊 𝒗𝒂̆𝒏 𝒑𝒉𝒐̀𝒏𝒈 𝑷𝒉𝒂̣𝒎 𝑲𝒊𝒎 🇻🇳

Ngày Quốc khánh 2/9 không chỉ là dịp để chúng ta tưởng nhớ lịch sử hào hùng, mà còn là khoảnh khắc để mỗi thành viên Phạm Kim cảm nhận rõ hơn tinh thần đoàn kết, khát vọng vươn lên – những giá trị luôn song hành cùng dân tộc Việt Nam.

Tại Phạm Kim, chúng tôi tin rằng:
✨ 𝘔𝑜̣̂𝘵 𝘵𝑎̣̂𝘱 𝘵ℎ𝘦̂̉ 𝘮𝑎̣𝘯ℎ 𝑚𝘦̃ 𝘣𝑎̆́𝘵 đ𝑎̂̀𝘶 𝘵𝑢̛̀ 𝑛𝘩𝑢̛̃𝘯𝑔 𝑐𝘰𝑛 𝑛𝘨𝑢̛𝘰̛̀𝑖 đ𝘰̂̀𝑛𝘨 𝘭𝑜̀𝘯𝑔.
✨ 𝘔𝑜̣̂𝘵 𝘩𝑎̀𝘯ℎ 𝑡𝘳𝑖̀𝘯ℎ 𝑝𝘩𝑎́𝘵 𝘵𝑟𝘪𝑒̂̉𝘯 𝘣𝑒̂̀𝘯 𝘷𝑢̛̃𝘯𝑔 𝑏𝘢̆́𝑡 𝑛𝘨𝑢𝘰̂̀𝑛 𝑡𝘶̛̀ 𝘯𝑖𝘦̂̀𝑚 𝑡𝘶̛̣ 𝘩𝑎̀𝘰 𝑑𝑎̂𝑛 𝑡𝑜̣̂𝑐.

Chúng tôi tự hào được làm việc, cống hiến và cùng nhau xây dựng một môi trường trẻ trung, năng động – nơi mỗi nhân viên đều có thể viết tiếp giấc mơ và khát vọng của riêng mình.

💡 Và biết đâu, trong hành trình phía trước, bạn sẽ là một mảnh ghép quan trọng của đại gia đình Phạm Kim.

👉 Hãy gia nhập cùng chúng tôi để lan tỏa tinh thần tích cực, cống hiến và tự hào như chính lá cờ Tổ quốc tung bay trước gió!

Chúc mừng Quốc khánh 2/9! 🇻🇳

𝐍𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐜𝐚́𝐜𝐡 𝐠𝐢𝐮́𝐩 𝐛𝐚̣𝐧 𝐭𝐚̣𝐨 𝐚̂́𝐧 𝐭𝐮̛𝐨̛̣𝐧𝐠 𝐭𝐨̂́𝐭 𝐯𝐚̀𝐨 𝐧𝐠𝐚̀𝐲 đ𝐚̂̀𝐮 𝐭𝐢𝐞̂𝐧 đ𝐢 𝐥𝐚̀𝐦

𝐍𝐠𝐚̀𝐲 đ𝐚̂̀𝐮 𝐭𝐢𝐞̂𝐧 đ𝐢 𝐥𝐚̀𝐦 𝐜𝐨́ 𝐭𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛̣ 𝐪𝐮𝐚𝐧 𝐭𝐫𝐨̣𝐧𝐠?
Đối với nhân viên mới, bạn sẽ cảm thấy ngày đầu tiên đi làm chính là cánh cổng bước vào một thế giới mới, bao gồm môi trường làm việc, đồng nghiệp, cấp trên và hàng loạt những trách nhiệm mới. Do vậy, ngày đầu đi làm luôn mang đến cho bạn mới từ thực tập sinh cho đến người có kinh nghiệm nhận việc những cảm xúc thú vị xen lẫn căng thẳng.
Để giảm bớt những nỗi lo của ngày đầu tiên đi làm ở công ty mới, mình sẽ chia sẻ cách gây ấn tượng vào ngày đầu tiên đi làm để cho mọi người có thể tự tin và thoải mái hơn trong ngày đầu bước vào một môi trường mới.
𝟏. 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐠 𝐩𝐡𝐮̣𝐜 𝐜𝐡𝐢̉𝐧 𝐜𝐡𝐮
“Ngày đầu đi làm mặc gì thì phù hợp?” chính là một trong số những câu hỏi thường gặp của nhân viên mới khi sắp đến ngày nhận việc. Tùy thuộc vào ngành nghề, quy định chung của công ty mà bạn nên cân nhắc và chọn lựa trang phục phù hợp.
Để tạo ấn tượng tốt cho đồng nghiệp cũng như cấp trên ở công ty mới, bạn nên hỏi trực tiếp đến người thông báo ứng tuyển về trang phục làm việc. Trong trường hợp công ty không quy định gì về trang phục, bạn nên chủ động tìm hiểu về màu sắc cũng như phong cách ăn mặc của các đồng nghiệp xung quanh để tạo hình ảnh tốt khi làm việc tại công ty.
𝟐. Đ𝐞̂́𝐧 đ𝐮́𝐧𝐠 𝐠𝐢𝐨̛̀
Điều quan trọng cần lưu ý trong buổi đầu tiên đi làm chính là “đúng giờ”. Bạn cần tìm hiểu kỹ về đường từ nhà đến nơi làm việc cũng như phương tiện di chuyển trước ngày nhận việc. Để chắc chắn hơn, bạn nên đi thử và căn chỉnh giờ sao cho chính xác và tránh muộn giờ. Thậm chí, bạn nên tính luôn cả thời gian sinh hoạt và ăn sáng trước khi đến chỗ làm để căn chỉnh thời gian biểu hợp lý nhất.
𝟑. 𝐍𝐠𝐡𝐢𝐞̂𝐧 𝐜𝐮̛́𝐮 𝐯𝐚̀ 𝐱𝐞𝐦 𝐤𝐲̃ 𝐭𝐚̀𝐢 𝐥𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐧𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜
Trước ngày đầu tiên đi làm, bạn hãy dành thời gian để tìm hiểu về công ty, văn hóa làm việc cũng như đồng nghiệp nơi đây.Thông thường, buổi đầu đi làm bạn sẽ nhận được vô số những thông tin khác nhau bao gồm cả việc xem xét hợp đồng lao động cùng một số giấy tờ chứng từ khác. Dù bạn có kinh nghiệm đi làm ít hoặc nhiều, bạn cũng nên thật tỉnh táo trong việc đọc kỹ các tài liệu, chính sách nhân sự của công ty.
Tùy vào quy định từng doanh nghiệp, quy trình hướng dẫn nhận việc buổi đầu đi làm thường sẽ yêu cầu nhân viên mới đem các mẫu tờ khai thông tin, giấy khám sức khỏe,… Vì thế, hãy đảm bảo bạn đã chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ được yêu cầu bởi bộ phận tuyển dụng trong ngày đầu tiên đi làm nhé.
𝟒. 𝐓𝐡𝐚́𝐢 đ𝐨̣̂ 𝐜𝐨̛̉𝐢 𝐦𝐨̛̉, 𝐭𝐡𝐚̂𝐧 𝐭𝐡𝐢𝐞̣̂𝐧
Bí quyết để giảm bớt căng thẳng trong ngày đầu tiên đi làm ở công ty mới chính là hãy có thái độ cởi mở và thân thiện với mọi người xung quanh. Đây được xem là cách giúp bạn nhanh chóng thích nghi với chỗ làm mới này trong thời gian đầu nhận việc. Chắc chắn đồng nghiệp xung quanh sẽ luôn sẵn sàng giúp đỡ khi bạn luôn vui vẻ, niềm nở, không ngại giao tiếp với họ. Hiểu đơn giản, bạn là một cá nhân có sự ảnh hưởng trong một tập thể lớn, khi bạn hòa đồng với mọi người sẽ tạo nên một môi trường thân thiện, lành mạnh hơn. Từ đó bạn sẽ có động lực làm việc mỗi ngày và năng suất hơn.
𝟓. 𝐆𝐢𝐨̛́𝐢 𝐭𝐡𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐛𝐚̉𝐧 𝐭𝐡𝐚̂𝐧
Giới thiệu bản thân ngày đầu tiên đi làm chính là cách tạo ấn tượng tốt nhất với mọi người. Nói cách khác, giới thiệu bản thân chính là cô đọng lại các thông tin trả lời cho câu hỏi “bạn là ai”, “bạn đã có kinh nghiệm ra sao”, “mục tiêu làm việc sắp tới như thế nào”,… Vì đây là phần thuyết trình giới thiệu bản thân nên bạn phải tương tác với người nghe thông qua việc chào hỏi, thái độ thân thiện và luôn nở nụ cười thật tươi.
Khi bạn giới thiệu bản thân ngày đầu tiên đi làm, bạn cần những nội dung thật ngắn gọn và súc tích để dễ dàng truyền tải đến cho người nghe.
𝟔. 𝐊𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐚̣𝐢 𝐡𝐨̉𝐢 𝐯𝐚̀ 𝐠𝐡𝐢 𝐜𝐡𝐮́
Để tạo ấn tượng tốt cũng như nghiêm túc trong công việc, bạn nên đầu tư một cuốn sổ tay và ghi lại mọi thứ từ các thông tin cũng như các câu hỏi chưa có lời giải đáp.
Tận dụng cơ hội “người mới” đi làm ngày đầu tiên, bạn được phép thắc mắc và nhận được sự giải đáp từ mọi người kể cả thời gian training cũng như trong thời gian làm việc chính thức. Khi bạn chưa rõ cách thức hoạt động của bộ phận trực thuộc hay cần biết rõ những task công việc ưu tiên thì hãy bắt đầu bằng việc hỏi cấp trên hoặc các đồng nghiệp xung quanh nhé.
𝟕. 𝐐𝐮𝐚𝐧 𝐬𝐚́𝐭 𝐱𝐮𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐚𝐧𝐡
Quan sát và học hỏi từ cấp trên và đồng nghiệp là một điều quan trọng giúp bạn nhanh chóng thích nghi môi trường và phong cách làm việc trong thời gian những ngày đầu tiên đi làm. Bên cạnh đó, bạn nên cởi mở trong việc tiếp thu ý kiến của mọi người xung quanh, duy trì những thói quen tốt và giữ nguồn năng lượng tích cực để thuyết phục được những thành viên khó tính không thể bắt bẻ được bạn.
𝟖. 𝐀̆𝐧 𝐭𝐫𝐮̛𝐚 𝐜𝐮̀𝐧𝐠 đ𝐨̂̀𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩
Để trả lời cho câu hỏi “ngày đầu đi làm nên làm gì?”, hãy chủ động đẩy nhanh tiến độ làm quen với đồng nghiệp mới bằng một bữa ăn trưa nhé. Có thể nói, khoảng thời gian ăn trưa sẽ giúp bạn tạo dựng được mối quan hệ và kết nối với nhiều người hơn. Vì vậy, vào ngày đầu tiên đi làm, nếu cấp trên hoặc đồng nghiệp rủ bạn đi ăn trưa thì hãy đồng ý và đừng từ chối chỉ vì bạn ngại nhé.
𝟗. 𝐍𝐨́𝐢 𝐜𝐡𝐮𝐲𝐞̣̂𝐧 𝐭𝐫𝐮̛̣𝐜 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐜𝐚̂́𝐩 𝐭𝐫𝐞̂𝐧
Bất kỳ nhân viên mới nào khi nhận việc vào ngày đầu tiên đi làm luôn thắc mắc “ngày đầu đi làm nên hỏi gì?”. Hãy cứ hỏi và đừng ngại hỏi, việc thắc mắc những vấn đề sẽ giúp bạn tìm ra câu trả lời chuẩn xác nhất . Bắt đầu từ việc sắp xếp một cuộc trò chuyện cùng với cấp trên của bạn. Qua cuộc gặp mặt, chào hỏi và chia sẻ thông tin đó sẽ giúp bạn và cấp trên hiểu nhau hơn, từ đó kết hợp ăn ý và làm việc hiệu quả hơn.
Bên cạnh đó, trả lời nhanh và đúng những câu hỏi, tin nhắn từ cấp trên sẽ là một điểm cộng trong buổi đi làm ngày đầu tiên của bạn. Điều này sẽ thể hiện rằng bạn tôn trọng cấp trên cũng như bạn có nhiệt huyết trong việc.
𝑳𝒐̛̀𝒊 𝒌𝒆̂́𝒕
𝑯𝒚 𝒗𝒐̣𝒏𝒈 𝒏𝒉𝒖̛̃𝒏𝒈 𝒄𝒉𝒊𝒂 𝒔𝒆̉ 𝒏𝒂̀𝒚 𝒔𝒆̃ 𝒈𝒊𝒖́𝒑 𝒃𝒂̣𝒏 𝒄𝒐́ đ𝒖̛𝒐̛̣𝒄 𝒎𝒐̣̂𝒕 𝒏𝒈𝒂̀𝒚 đ𝒂̂̀𝒖 đ𝒊 𝒍𝒂̀𝒎 𝒕𝒉𝒂̣̂𝒕 𝒔𝒖𝒐̂𝒏 𝒔𝒆̉, 𝒏𝒂̆𝒏𝒈 𝒍𝒖̛𝒐̛̣𝒏𝒈 𝒗𝒂̀ 𝒈𝒊𝒂̉𝒎 𝒃𝒐̛́𝒕 𝒄𝒂̆𝒏𝒈 𝒕𝒉𝒂̆̉𝒏𝒈 𝒌𝒉𝒊 𝒕𝒉𝒊́𝒄𝒉 𝒏𝒈𝒉𝒊 𝒗𝒐̛́𝒊 𝒎𝒐̂𝒊 𝒕𝒓𝒖̛𝒐̛̀𝒏𝒈 𝒍𝒂̀𝒎 𝒗𝒊𝒆̣̂𝒄 𝒎𝒐̛́𝒊🥰

MUỐN THÀNH CÔNG? HÃY ĐỂ SẾP MẮNG!
Bạn từng bị sếp mắng chưa?
Không phải kiểu phê bình góp ý nhẹ nhàng, mà là mắng to, ngay giữa cuộc họp, trước mặt cả team. Ối dồi ôi, còn gì đau đớn hơn khi cái tôi to bự của mình bị sỉ vả trước mặt hàng chục người trong phòng.
Lúc đó bạn sẽ có thể mắng thầm trong lòng, thấy nhục nhã vì việc người khác làm dễ như ăn bánh vào tay mình lại trở nên khó khăn tới vậy. Hoặc, bạn cũng có thể nghĩ: “Ông sếp kia thì có trình độ gì mà có thể mắng chửi mình cỡ đó?”
Jensen Huang - CEO của NVIDIA, một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới - cũng từng là “ông sếp không ngần ngại đấu võ mồm với nhân viên”. Ông từng chỉ thẳng mặt nhân viên, nói:
“Tôi không cần người TẠM ĐƯỢC. Tôi cần những người XUẤT CHÚNG. Thay vì sa thải nhân viên của mình, tôi sẽ hành hạ họ để họ trở nên tốt hơn. Để họ không bao giờ phải từ bỏ giấc mơ của mình!”
Chính vì vậy, dù có từng bị mắng cho tả tơi, hầu hết nhân viên của Jensen sau này đều rất thành công. Có người lãnh đạo cả bộ phận AI, người thì được lên chức, sau đó còn mở startup riêng nhưng tất cả đều có chung một suy nghĩ:
“Hồi ấy bị ông mắng nhục lắm. Nhưng nếu không bị mắng, chắc tôi sẽ không thể giỏi được như hôm nay.”
Có lẽ, chúng ta đang sống trong thời đại dễ cảm thấy tổn thương, nên một lời chê bai cũng đủ làm ta nhụt chí hay muốn nghỉ việc. Nhưng bạn biết không, đôi khi từng lời nói nặng lại là cơ hội để ta soi chiếu, lại mở ra những bước ngoặt lớn cho tương lai!

KỲ LẠ QUÁ ‼️‼️‼️
NGAY LÚC NÀY...
CẦU GIẤY, HAI BÀ TRƯNG, ĐỐNG ĐA MƯA TO ‼️
BẮC TỪ LIÊM, HÀ ĐÔNG,…LẠI NẮNG 🤣🤣🤣
VP chúng mình sáng nay đang nắng đẹp hoa tươi lắm nè 😍

19 BƯỚC NHẢY VỌT GIÚP BẠN BỨT PHÁ BẢN THÂN

🎯 9 BƯỚC ĐẶT MỤC TIÊU HIỆU QUẢ
1. Viết ra tất cả mục tiêu bạn muốn đạt được – ý tưởng chỉ thực sự rõ ràng khi được ghi chép.
2. Sắp xếp theo thứ tự ưu tiên, tập trung vào điều quan trọng nhất.
3. Hình dung chi tiết từng mục tiêu – càng cụ thể, khả năng thành công càng cao.
4. Tạo động lực mạnh mẽ bằng cách xác định lý do bạn muốn đạt được mục tiêu đó.
5. Đặt deadline rõ ràng để có áp lực thúc đẩy hành động.
6. Lập danh sách những việc cần làm để đạt từng mục tiêu.
7. Lên kế hoạch hành động, chia nhỏ từng bước để dễ thực hiện.
8. Kiên trì tiến lên mỗi ngày, hành động liên tục để duy trì đà phát triển.
9. Đánh giá kết quả hàng ngày, điều chỉnh chiến lược nếu cần.

🎯 5 BƯỚC QUẢN LÝ THỜI GIAN THÔNG MINH
1. Lập “ngân sách thời gian”, xác định rõ thời gian dành cho từng công việc.
2. Tập trung vào những hành động mang lại hiệu quả cao, loại bỏ việc lãng phí thời gian.
3. Dành 5 phút mỗi sáng để liệt kê 5 nhiệm vụ quan trọng nhất trong ngày.
4. Lập danh sách công việc theo mức độ ưu tiên, tránh làm việc không có kế hoạch.
5. Tách biệt từng nhiệm vụ, làm từng việc một để đảm bảo hiệu suất tối đa.

🎯 5 MẸO ĐỂ TĂNG CƯỜNG NĂNG LƯỢNG MỖI NGÀY
1. Tập thể dục hàng ngày, đơn giản nhất là chạy bộ để khởi động năng lượng.
2. Uống đủ nước, cơ thể khỏe mạnh giúp tinh thần minh mẫn.
3. Ăn nhiều rau xanh, đặc biệt là nhóm thực phẩm giàu nước (water-rich food).
4. Ăn uống thông minh, chọn thực phẩm dinh dưỡng thay vì ăn ít đi.
5. Đọc sách mỗi ngày, bắt đầu từ 15 phút để nuôi dưỡng tư duy.

📌 Những bước này sẽ giúp bạn tối ưu hiệu suất, làm chủ thời gian và phát triển bản thân mạnh mẽ hơn mỗi ngày!

_Sưu tầm_
☘ Hãy kết nối với và thường xuyên theo dõi Fanpage để nhận ngay các cơ hội việc làm tiềm năng và sớm nhất nhé! 😍

Rất mong được đồng hành cùng bạn!

Đoàn Phạm Kim đã hạ cánh checkin tại Đà Lạt mộng mơ!
Chúng mình bắt đầu hành trình khám phá TP xinh đẹp này thôi 🥰🥰🥰