ICA - Học viện đào tạo pháp chế doanh nghiệp

Nhiều bạn pháp chế và nhân sự còn thiếu kinh nghiệm xử lý kỷ luật lao động. Nếu bạn chưa va chạm, đừng lo, chúng ta sẽ đi sâu vào lý thuyết nền tảng để xây dựng kiến thức vững chắc.

Nhiều doanh nghiệp mắc sai lầm nghiêm trọng khi cho người lao động thôi việc, dẫn đến thua kiện và bồi thường hàng tỷ đồng. Ngay cả tòa án cũng khó phân biệt sa thải và chấm dứt hợp đồng, vì kiến thức về luật lao động còn hạn chế. luât

Khi xử lý trường hợp lao động chống đối, hãy nhớ nguyên tắc thu thập chứng cứ từ yếu đến mạnh. Bắt đầu với những gì dễ thu thập trước, sau đó mới tới những bằng chứng mạnh hơn. Điều này giúp tránh gây 'rút dây động rừng', khiến người lao động cảnh giác và không hợp tác.

Nhiều người gặp khó khăn khi tính lương thưởng và bảo hiểm xã hội. Quy định rõ ràng về lương, phụ cấp và các khoản bổ sung là chìa khóa. Hiểu rõ cách xác định các khoản thưởng KPI và cách xây dựng quy chế thưởng minh bạch sẽ giúp bạn tối ưu hóa chi phí và tránh rủi ro pháp lý, đặc biệt là với nguy cơ bị khởi tố về tội trốn đóng bảo hiểm xã hội.

Luật cho phép doanh nghiệp tự quy định thế nào là thiệt hại nghiêm trọng, thường là từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên. Nội quy lao động cần rõ ràng để được cơ quan chức năng phê duyệt.

Luật quy định về bồi thường thiệt hại khi người lao động gây tổn thất cho tài sản của người sử dụng lao động. Trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng, quy trình xử lý sẽ như thế nào?

Phân biệt rõ ràng giữa chức vụ và chức danh là chìa khóa. Chức vụ đi kèm quyền hạn, trách nhiệm và quyết định quản lý, còn chức danh là tên gọi chuyên môn. Đừng nhầm lẫn, vì chúng có thể không song hành với nhau.