0DU - Zero Discrimination Unity

📍 GIÁO DỤC VÀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG CÔNG VIỆC

Chịu một phần ảnh hưởng của những định kiến về giới tại Việt Nam, môi trường giáo dục cũng là một nguyên nhân chính gây nên sự bất bình đẳng giới trong phân bố việc làm.

Từ nhỏ những bé gái thường được gia đình nuôi dậy và mong đợi chúng phát triển về những môn học thiên về tính xã hội như văn học, tiếng anh, lịch sử, địa lý; trong khi những bé trai luôn được gia đình kỳ vọng cao vào việc phát triển và có thành tích trong các môn học khoa học tự nhiên như toán, vật lý, hóa học, sinh học. Và đó có thực sự là điều những đứa trẻ mong muốn?

Dù tư tưởng về giáo dục đã phát triển hơn trong những năm gần đây nhưng chúng ta không thể phủ nhận rằng đâu đó những quan niệm sau vẫn còn đang tồn tại:
❗️Con gái cần gì học cao, quan trọng là lấy được tấm chồng tốt!
❗️Con gái thì nên làm về giáo dục và các ngành nghề ổn định thôi, bon chen làm gì?
❗️Con trai ai lại đi làm điều dưỡng?
❗️Con trai thì nên học kỹ thuật, tin học hoặc công nghệ!

Xuất phát từ những quan niệm về vài trò của giới trong các ngành nghề. Sự phân biệt về giới trong môi trường công việc xuất hiện trong câu chuyện đăng ký ngành học để mở ra con đường về định hướng phát triển nghề nghiệp.

Không khó để nhận ra tỷ lệ nam đăng ký nguyện vọng vào các ngành kỹ thuật, cơ khí, tin học, quân đội và khoa học là vô cùng cao. Trong khi đó nữ thường đăng ký nguyện vọng vào các ngành nghề như ngôn ngữ, giáo dục, điều dưỡng… hầu hết là những công việc mang tính ổn định và được cho là mang thiên hướng nữ tính hơn.

Không chỉ ảnh hưởng lên quyết định lựa chọn ngành nghề, giáo dục còn tạo nên những hệ tư tưởng cố hữu về giới trong nghề nghiệ qua nhiều thế hệ nếu không được sửa đổi. Vậy đâu là một môi trường giáo dục toàn diện thúc đẩy bình đẳng giới trong thị trường việc làm?

📌PHÁI NỮ CÓ LÀ PHÁI YẾU TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC?
💪💪💪💪
Đàn ông được gọi là phái mạnh, còn phụ nữ là phái yếu không biết có từ bao giờ. Tuy nhiên, cái thời sức mạnh “cơ bắp” đã qua đi, thay thế nó là kỷ nguyên của những nơ-ron (tế bào thần kinh, tạo nên nền kinh tế tri thức) thì cần phải xem lại phụ nữ có phải là phái yếu?

Trong thời đại kinh tế thị trường mà hàm lượng tri thức trong mỗi sản phẩm phục vụ con người quyết định việc “ai thắng ai” thì đàn ông chắc gì là phái mạnh? Vấn đề là bạn phải đủ cầu tiến, kiến thức, có quyết tâm và sự kiên trì học hỏi, nếu không thì dù là đàn ông hay phụ nữ, bạn cũng sẽ bị bỏ lại.

Nữ tính là thế mạnh, không phải điểm yếu! 💙💙

Phụ nữ vốn thông minh, tinh tế, nhạy cảm, mang trong mình sự tỉ mỉ và cẩn thận; nếu phái nữ quyết tâm thì sẽ không còn là phái yếu. Phụ nữ có bản tính nhạy cảm trời sinh nên họ có khả năng nắm bắt và theo kịp thị trường rất nhanh.

Đối với cấp quản lý, khả năng nắm bắt tâm lý và thấu hiểu của phái yếu là lợi thế hơn hẳn so với người khác phái. Đặc biệt với người Việt, việc lắng nghe, chia sẻ, động viên và tin tưởng là những yếu tố được đề cao. Khi bạn quản lý những nhân viên có môi trường và tính chất công việc khác xa nhau – công nhân và nhân viên văn phòng – việc thấu hiểu lại càng quan trọng hơn để cân bằng môi trường làm việc.

Tạo hóa sinh ra, vốn dĩ người đàn ông đã có sức mạnh thể chất, thể hình và vóc dáng cao lớn, mạnh mẽ hơn hẳn người phụ nữ. Nhưng phái nữ chúng ta cũng mang trong mình những phẩm chất đáng quý, vậy nên hãy cứ tự tin và phát triển bản thân nhé những quý cô xinh đẹp!

ODU luôn đồng hành cùng bạn! ❤️❤️❤️
Nguồn ảnh: Azola Dyonta

BỎ TÚI NGAY NHỮNG TIPS SAU ĐỂ THẾ GIỚI TRỞ NÊN “DỊU DÀNG” HƠN VỚI PHỤ NỮ

👉🏻 Kết nối cộng đồng

Bạn có thể hợp tác với các nhóm cộng đồng để mở rộng việc tuyển dụng giữa các nhóm dân cư cụ thể và nhận được lời khuyên về việc cải thiện sự đa dạng. Ví dụ: bạn có thể quảng cáo cơ hội việc làm cho các cơ quan sắp xếp việc làm phi lợi nhuận làm việc với những người nhập cư mới hoặc người lao động lớn tuổi.

Kết nối cộng đồng đó có thể giúp bạn nhắm mục tiêu những ứng viên tốt nhất nhanh hơn. “Họ có thể xác định những người có chuyên môn, kỹ năng ngôn ngữ và vị trí địa lý phù hợp.”

👉🏻 Tuyển dụng theo năng lực

Các nhân viên chịu trách nhiệm tuyển dụng nên học cách hiểu các bản lý lịch phi truyền thống và các chứng chỉ quốc tế. Điều quan trọng nữa là đánh giá các ứng viên dựa trên những năng lực mới mà họ có thể mang lại cho doanh nghiệp của bạn chứ không phải dựa trên những định kiến về giới tính.

👉🏻 Lan toả thông điệp trong chính CV của bạn

Xem lại quy trình ứng tuyển của bạn để đảm bảo quy trình đó được bao hàm. Một quy trình được cân nhắc kỹ lưỡng sẽ giúp đảm bảo những người mới tuyển dụng hòa nhập một cách suôn sẻ và gửi đi một thông điệp rằng sự phân biệt đối xử là không thể chấp nhận được.

📍Trình bày rõ những gì được phép và không được phép gọi là hành vi quấy rối, phân biệt đối xử và môi trường an toàn và sức khỏe.

📍Giúp những người mới đến hiểu các quyền của họ. Nếu bạn dành thời gian trả lời trước với nhân viên mới, về lâu dài, họ sẽ tự tin, gắn bó và làm việc hiệu quả hơn ”.
______________
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity

XOÁ BỎ RÀO CẢN HAY VỨT BỎ ƯỚC MƠ??

Chắc hẳn bạn đã từng nghe được rất nhiều những quan niệm, định kiến về con gái hay thậm chí đó còn được gọi là “lời khuyên” quen thuộc từ mọi người xung quanh dành cho các bạn nữ chẳng hạn như: “Con gái học lắm để làm gì?”, “Con gái không nên học Công nghệ thông tin”, “ Con gái chỉ cần học xong rồi lấy chồng, sinh con”,...

Những câu nói này đã trở thành một khuôn mẫu vô hình dành cho phái nữ rằng đã là phận làm con gái thì không cần học cao, không cần phấn đấu giỏi quá vì nếu thể hiện giỏi hơn đàn ông thường khó lấy chồng, sau này sẽ vất vả không được yêu quý. Những mặc định lệch lạc trong xã hội ấy thực sự có khả năng đã khiến phái nữ phần nào cảm thấy mình không đủ thông minh, sáng tạo để theo đuổi những ngành nghề họ thích. Định kiến, rào cản về giới tính đã khiến nữ giới cảm thấy do dự khi đứng trước những quyết định lựa chọn nghề nghiệp và họ sẽ thường có xu hướng dễ dàng, chấp nhận thu mình lại.

Vậy chúng ta cần phải làm gì để giúp loại bỏ những mặc định tiêu cực để giúp phái nữ có thể phá vỡ những “tiêu chuẩn xã hội” ấy mà vững vàng, tự tin phát triển sự nghiệp theo đuổi đam mê hoài bão của bản thân?

Dưới đây là những gợi ý của chúng mình nhằm giúp cho nữ giới trở nên mạnh mẽ hơn có thể vượt qua những định kiến xã hội hiện nay. (Bấm vào ảnh để theo dõi chi tiết nha!)

# Phái nữ hoàn toàn có thể tự tin theo đuổi bất cứ công việc nào yêu thích ? Tại sao không ?
# Phụ nữ hiện đại không ngại tự tin
___________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity

ĐẨY MẠNH THỰC HIỆN CÁC GIẢI PHÁP ĐÀO TẠO, NÂNG CAO NĂNG LỰC CHO LAO ĐỘNG NỮ - biện pháp cấp bách nhất cần được thực hiện tốt để đảm bảo bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động.

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030 đã xác định rõ mục tiêu nâng tỷ lệ lao động nữ có việc làm lên 50% vào năm 2025 và khoảng 60% vào năm 2030.

📌 Cần coi đào tạo, nâng cao năng lực ít nhất là từ bậc trung cấp cho lao động nữ là chìa khóa để giải bài toán tạo cơ hội việc làm cho lao động nữ → vấn đề trọng tâm trong nỗ lực thu hẹp khoảng cách giới.

📌 Cần tăng cường các giải pháp thay đổi nhận thức của xã hội trong công tác hướng nghiệp.

📌 Sửa đổi kịp thời quy định người sử dụng lao động về an toàn, vệ sinh lao động cho lao động nữ làm những ngành nghề nguy hiểm, tiếp xúc với chất độc hại, thậm chí ảnh hưởng đến sức khỏe sinh sản. Người sử dụng lao động phải tăng cường các biện pháp bổ sung để đảm bảo an toàn cho lao động nữ khi họ làm những ngành nghề trên.
___________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity

TÁC HẠI CỦA BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI LÊN PHỤ NỮ TRONG QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC ‼️

🙅🏻‍♀️ Tạo rào cản trong đào tạo, nâng cao tay nghề, thăng tiến công việc:

📍Mặc dù nữ giới chiếm gần ½ lực lượng lao động nhưng chỉ đảm nhận chưa đến ¼ vị trí lãnh đạo, quản lý chung ➡️ Tỉ lệ phụ nữ đảm nhận các vị trí ra quyết định còn quá thấp.

📍Sự chênh lệch về lương giữa nam và nữ trong cùng một vị trí công việc vẫn tồn tại, khả năng tiếp cận công việc lương cao của phụ nữ vẫn thấp hơn nam giới và không được đánh giá cao trong quá trình làm việc như nam giới. Ngoài ra nữ giới còn gặp những hạn chế về cơ hội phát triển, đào tạo kĩ năng.

🤦🏻‍♀️ Tác động trực tiếp lên vấn đề sức khỏe:

📍Phụ nữ bên cạnh công việc ở nơi làm việc còn phải đảm nhận công việc gia đình. Theo bài viết “ Tác động của dịch COVID-19 tới vấn đề bình đẳng giới ở Việt Nam”, phụ nữ dành trung bình 20,2 giờ mỗi tuần để dọn dẹp nhà cửa, giặt quần áo, chăm sóc gia đình trong khi nam giới chỉ dành 10,7 giờ cho những công việc này.

📍Với những áp lực này, tỉ lệ phụ nữ rơi vào trầm cảm, lo lắng vì bị phân biệt giới tính trong thời gian làm việc tại văn phòng tăng cao đặc biệt là trong giai đoạn bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19.

➡️ Điều này vô hình trung có thể dẫn đến việc giảm nhu cầu về giáo dục cho phụ nữ và dẫn đến khoảng cách giới trong giáo dục.
___________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity

📌 SỰ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ TRONG TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG ĐỂ LẠI NHỮNG HẬU QUẢ KHÓ LƯỜNG?

***** Bạn đã từng trải qua:
⛔️Bị từ chối tuyển dụng vì lý do giới tính, mang thai, sinh con, nuôi con?
⛔️Bị phân công công việc mang tính phân biệt đối xử giữa nam và nữ dẫn đến chênh lệch về thu nhập?
⚠️⚠️ Đây là những hành vi vi phạm pháp luật về bình đẳng giới trong lao động quy định tại khoản 3 Điều 40 năm 2006 Luật Bình đẳng giới.
Khả năng tiếp cận của phụ nữ đối với một số công việc bị hạn chế do các yêu cầu về giới qua thông tin tuyển dụng có thể dẫn đến:

- Phụ nữ mất đi cơ hội với một số ngành nghề đòi hỏi kĩ thuật cao như: công nghệ thông tin, công nghệ sinh học,...

- Ngoài ra, họ sẽ ít được tiếp cận với các nguồn lực sản xuất, giáo dục, phát triển kỹ năng và cơ hội việc làm hơn nam giới.

- Tác động tiêu cực đến sự phát triển của các doanh nghiệp trong xu thế hội nhập chung. Đặc biệt, với tư cách là thành viên của CPTPP, Việt Nam phải đồng ý phê chuẩn và duy trì tất cả các quyền cơ bản của người lao động, như Tuyên bố năm 1998 của ILO nghiêm cấm phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp.
__________________________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity

***ĐỊNH KIẾN XÃ HỘI ĐANG ÁP ĐẶT GÌ LÊN NĂNG LỰC LÀM VIỆC CỦA TỪNG GIỚI?

Việt Nam là nước chịu ảnh hưởng của tư tưởng Nho giáo với tư tưởng trọng nam khinh nữ nên dễ thấy sự bất bình đẳng giới trong thu nhập, việc làm có nguyên nhân lớn ở tư tưởng bất bình đẳng giới.
Bất bình đẳng giới truyền thống thường xuất phát từ những quan niệm sai lầm và cố hữu về vai trò giới.

Khi đó phụ nữ đảm nhận vai trò tái sản xuất và cộng đồng, chăm sóc và tái tạo sức lao động, ví dụ như việc nội trợ, việc chăm sóc con cái, chăm nom người ốm và các hoạt động cải thiện cộng đồng. Đây là các việc "không tên", không tạo ra thu nhập và thường do người phụ nữ phải đảm nhận và ít được xã hội đánh giá đúng mức, họ hoàn toàn phụ thuộc vào nam giới, không có bất kỳ quyền định đoạt gì kể cả đối với bản thân.

Định kiến giới chủ yếu tác động tiêu cực tới cơ hội phát triển, thăng tiến của nữ vì các đa phần các định kiến này là các định kiến tiêu cực đối với nữ. Những định kiến này cũng gây ra không ít thiệt thòi cho phụ nữ về tinh thần, vật chất và còn là nguyên nhân tác động tới tình trạng bạo lực gia đình. Tuy nhiên, định kiến giới trong một số trường hợp cũng tác động tiêu cực đến nam giới như định kiến coi nghề làm giáo viên mầm non là nghề của phụ nữ; nghề làm hộ lý trong các bệnh viện là nghề của phụ nữ…đã cản trở và thu hẹp khả năng lựa chọn nghề nghiệp của cả nam giới và phụ nữ.

💔 Quan niệm trên chính là những định kiến giới đã tồn tại từ thế hệ này đến thế hệ khác. Những định kiến giới đó đã dẫn đến tình trạng bất bình đẳng giới tồn tại phổ biến trong xã hội.
___________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity

[ĐỊNH KIẾN GIỚI TRONG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC]

Có 5 loại đinh kiến giới chính trong môi trường làm việc:

🔒 định kiến về năng lực
🔒 định kiến quy chụp
🔒 định kiến hảo cảm
🔒 định kiến về việc làm mẹ
🔒 định kiến tương đồng

Các định kiến giới là một tập hợp các đặc điểm mà một nhóm người, một cộng đồng cụ thể nào đó gán cho nam giới hay phụ nữ. Ví dụ, người ta hay cho rằng: Phụ nữ không đủ mạnh để làm lãnh đạo, hay nam giới không có khả năng chăm sóc con cái…

Các quan niệm này thường sai lệch, trong thực tế, những đặc điểm tính cách trên không chỉ của riêng nam giới hay phụ nữ, mà cả nam giới và phụ nữ đều có thể có. Tuy nhiên, những đặc tính đó lại thường bị gán cho nam hay nữ dưới góc độ phê phán và làm cho họ bị thiệt thòi xét theo một khía cạnh nào đó.

Chính định kiến đó đã hạn chế phụ nữ hoặc nam giới tham gia vào những công việc mà họ có khả năng hoàn thành một cách dễ dàng. Định kiến giới gây bất lợi cho cả nam và nữ, nhưng phụ nữ ở vị thế bất lợi nhiều hơn, thể hiện trên nhiều khía cạnh.

Hãy nhấn vào từng ảnh và cùng ODU tìm hiểu sâu, phân tích nguyên nhân và tác động của từng loại định kiến giới này trong môi trường làm việc nhé!
___________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity

🔈NHỮNG CON SỐ BIẾT NÓI??????

Đây là những con số đáng báo động 🚨 mà 0DU đã thu thập được từ các tổ chức uy tín. Sau khi nhìn thấy những số liệu này liệu chúng ta có phải giật mình đặt câu hỏi “Tại sao?”, “Tại sao lại có sự phân biệt giới tính với phụ nữ?” hay lại ngầm hiểu sự phân biệt ấy đến từ đâu và chấp nhận điều ấy.

0DU sẽ ở đây và lắng nghe những tâm sự của tất cả mọi người vì thế đừng ngần ngại chia sẻ câu chuyện, suy nghĩ của chính mình nhé!
___________
CONTACT:
📮mail: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity

[LỜI GIỚI THIỆU]

Dự án cộng đồng “0DU - Zero Discrimination Unity" là một dự án của sinh viên khoa Quốc tế học, Trường Đại học Hà Nội mang sứ mệnh trở thành một trang cung cấp những thông tin chính xác, chi tiết và hữu ích về thực trạng phân biệt đối xử với phụ nữ trong môi trường công sở hiện nay. Đồng thời chỉ ra đâu là nguyên nhân của vấn nạn phổ biến này, tác động của nó đến xã hội đặc biệt là phụ nữ ra sao. Quan trọng hơn cả “0DU - Zero Discrimination Unity" còn đem đến những giải pháp thiết thực và hữu hiệu để xoá bỏ những bất bình đẳng giới tính và phân biệt đối xử với nữ giới tại nơi làm việc.

Chiến dịch sẽ có nhiều hoạt động đa dạng được diễn ra như: chuỗi Talkshows của các chuyên gia trong lĩnh vực nghề nghiệp, chuỗi workshop chia sẻ cái nhìn tại các trường đại học và rất nhiều hoạt động truyền thông trên các nền tảng mạng xã hội nhằm nâng cao nhận thức cộng đồng, lan toả những thông điệp ý nghĩa, thúc đẩy các quyền lợi và tạo môi trường phát triển bền vững hơn cho phụ nữ.

Hy vọng trong thời gian sắp tới, “0DU - Zero Discrimination Unity" sẽ có thể nhận được sự quan tâm và ủng hộ nhiệt tình của mọi người để dự án có thể hoàn thành sứ mệnh cao cả, thấu hiểu những thiệt thòi phụ nữ đang trải qua và tạo nên một xã hội, một môi trường làm việc văn minh thân thiện hơn.
________________________________________________________
[ENGLISH CAPTION]

"0DU - Zero Discrimination Unity", which stands for Zero Discrimination, is a project of students of the Faculty of International Studies, Hanoi University with the mission of becoming a website providing accurate, detailed and useful information about “Discrimination against women” issue in the current workplace environment. At the same time, the project will indicate the cause of this popular problem, how it affects society especially women. Most importantly, "0DU - Zero Discrimination Unity" focuses on providing practical and effective solutions to eliminate gender inequalities and discrimination against women in the workplace.

The campaign will have a variety of activities, such as: Talkshow series of professionals in the field, series of workshops to share insights at some universities and a lot of communication activities on social networking platforms to raise public awareness, spread meaningful messages, promote women rights and create a more sustainable development environment for women.

Hopefully, "0DU - Zero Discrimination Unity" will be able to receive the attention and enthusiastic support of everyone in the future. It seems the project can fulfill its noble mission, understand the disadvantages women are facing as well as create a more civilized and friendly working environment.
__________
CONTACT
Email: [email protected]
Fanpage: 0DU - Zero Discrimination Unity