Du học - Xuất Khẩu Lao Động

Đón đầu chính sách mới cho lao động nhập cư của Nhật : Cơ hội nào cho lao động Việt Nam?
Chính phủ Nhật dự kiến triển khai những thay đổi chính sách rất đáng kể với lao động nhập cư từ tháng 4-2022. Thông tin này được một quan chức Bộ Tư pháp Nhật tiết lộ với báo giới từ cuối tháng 11 vừa qua.
Tuy nhiên "lao động lành nghề" không chỉ là kỹ năng chuyên môn, mà còn là ý thức, thái độ chấp hành kỷ luật, sự tận tụy với công việc nữa, đây là những điều có thể nhiều người lao động của chúng ta chưa đánh giá đúng mức.
Ông PHAN TIẾN HOÀNG
Báo chí quốc tế mô tả đây sẽ là những thay đổi lớn, quan trọng, có tính bước ngoặt, cũng là tất yếu trong bối cảnh dân số già và thiếu hụt lao động do ảnh hưởng của dịch COVID-19 tại Nhật.
Tuổi Trẻ trao đổi với ông Phan Tiến Hoàng - bí thư thứ nhất, trưởng ban quản lý lao động Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật - về vấn đề này, đâu là các lĩnh vực ngành nghề hưởng lợi từ thay đổi chính sách và người lao động Việt cần chuẩn bị gì để nắm bắt cơ hội.

Cơ hội lớn, thách thức lớn
Là người theo dõi chính sách lao động của Nhật nhiều năm qua, ông đánh giá thế nào về những dự kiến thay đổi đã được chia sẻ với truyền thông vừa qua?
- Những thay đổi lần này thực chất là việc mở rộng ngành nghề, công việc được tiếp nhận, làm việc lên giai đoạn hai của Chương trình kỹ năng đặc định (tổng thời gian làm việc không giới hạn).
Năm 2019, khi chương trình này mới bắt đầu triển khai thực hiện với 14 ngành nghề được tiếp nhận với tư cách lưu trú kỹ năng đặc định số 1 (tokutei gino 1) có tổng thời gian làm việc không quá 5 năm, Chính phủ Nhật Bản đã xác định kế hoạch chuyển lên kỹ năng số 2 với ngành xây dựng và đóng tàu, liên quan đến đóng tàu.
Lần thay đổi này là việc xem xét chuyển lên kỹ năng đặc định số 2 những ngành nghề còn lại như nông nghiệp, phục vụ nhà hàng, điện - điện tử... Trong 14 ngành nghề có ngành nghề hộ lý, và theo quy định của Nhật, nếu đỗ kỳ thi quốc gia ngành hộ lý thì sẽ được làm việc lâu dài tại đây.
* Đâu là những thay đổi đáng kể nhất trong chính sách dự kiến có hiệu lực từ tháng 4-2022 so với luật liên quan lao động nước ngoài đã có hiệu lực từ năm 2019 của Nhật?
- Chương trình kỹ năng đặc định ra đời đánh dấu sự thay đổi rất lớn, là bước ngoặt trong chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản.
Việc mở rộng sớm ngành nghề được tiếp nhận giai đoạn số 2 sẽ giúp Chương trình kỹ năng đặc định phát triển nhanh hơn, tăng thêm số lao động nước ngoài tại Nhật, qua đó sớm hoàn thiện việc tiếp nhận lao động nước ngoài thông qua chương trình này.
Đối với lao động nước ngoài, việc nhận thấy cơ hội được làm việc lâu dài tại Nhật trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau sẽ thúc đẩy nhu cầu học, nâng cao trình độ để tham gia chương trình này.
* Chính sách mới sẽ đặt ra những cơ hội và thách thức nào cho lao động Việt Nam đang hoặc muốn sang làm việc tại Nhật, thưa ông?
- Việc mở rộng ngành nghề, cho phép lao động nước ngoài làm việc lâu dài tại Nhật trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau là cơ hội lớn cho lao động nước ngoài nói chung, lao động Việt Nam nói riêng. Nhưng cơ hội thường đi kèm với thách thức.
Thách thức đó là để trở thành lao động lành nghề cần có trình độ tiếng Nhật ở mức độ khá tốt, kỹ năng và tay nghề khá cao. Theo tôi biết, trình độ tiếng Nhật, kỹ năng và tay nghề tương đương cấp độ 2, đây là mức khá cao, không dễ đạt được.
Thế nào là "lao động lành nghề"?
* Những ngành nghề cụ thể nào liên quan tới các chính sách mới về lao động nhập cư của Nhật? Lao động Việt muốn làm việc tại Nhật cần làm gì để đón đầu cơ hội?
- Việc cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cư trú thông tin không chính thức về chính sách mới như báo chí quốc tế đưa tin vừa qua là để thăm dò dư luận Nhật Bản trước khi có quyết định chính thức mở rộng ngành nghề, cho phép nhiều lao động nước ngoài lành nghề làm việc lâu dài tại Nhật Bản.
Dù đang trong giai đoạn thăm dò dư luận nhưng tôi cho rằng, khả năng cao Chính phủ Nhật Bản sẽ xem xét mở rộng ngành nghề đặc định trong năm tới, nhưng không phải tất cả ngành nghề còn lại mà sẽ căn cứ nhu cầu cấp thiết của từng ngành nghề để xem xét, mở rộng. Trong năm tới, các ngành nghề như: phục vụ nhà hàng, nông nghiệp, sản xuất chế tạo, điện, điện tử có thể sẽ được xem xét mở rộng trước.
Sự gián đoạn tiếp nhận lao động nước ngoài, gồm cả du học sinh trong thời gian qua đã khiến cho nhu cầu nhân lực phục vụ nhà hàng, quán ăn tăng cao, nhất là khi Nhật Bản đang trở lại cuộc sống bình thường mới và Chính phủ Nhật Bản khởi động lại Chương trình Go to Eat, Go to Travel nhằm kích thích chi tiêu.
* Trong thông tin chính sách mới về lao động nước ngoài tại Nhật, cụm từ "lao động lành nghề" thường xuất hiện. Xin ông giải thích thêm về khái niệm này trong quan niệm của người Nhật?
- Về lao động có kỹ năng lành nghề, Nhật Bản chưa nêu quy định cụ thể về lao động nước ngoài có kỹ năng lành nghề nhưng theo quy định của Chương trình kỹ năng đặc định, lao động nước ngoài đỗ kỳ kiểm tra kỹ năng đặc định số 2 của ngành nghề nào (trong 13 ngành nghề, trừ hộ lý) sẽ được xem là lao động lành nghề của ngành nghề đó và được chuyển sang tư cách lưu trú kỹ năng đặc định số 2 (Tokutei gino 2).
* Một chuyện không mới nhưng thường tái diễn là việc nhiều lao động Việt Nam bị lừa mất tiền khi muốn đi xuất khẩu lao động tại Nhật hay các nước. Theo ông làm sao để giúp họ tránh được chuyện này?
- Tình trạng lừa đảo, chiếm đoạt tiền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài diễn ra khá nhức nhối, đã và đang ảnh hưởng đến việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nói chung, đi Nhật Bản nói riêng.
Người lao động bị lừa, mất nhiều tiền chủ yếu do đi qua trung gian, môi giới, người lao động dễ tin vào những thông tin như thời gian đào tạo ngắn, xuất cảnh nhanh, làm thêm nhiều và thu nhập cao...
Để hạn chế tình trạng lừa đảo, mất nhiều chi phí trước khi đi, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần đẩy mạnh hơn nữa việc tuyển chọn trực tiếp, minh bạch thông tin tuyển dụng và chi phí trước khi đi, tăng cường thông tin về điều kiện, tiêu chuẩn đối với người lao động đi làm việc tại Nhật Bản để người lao động biết.
Đón đầu chính sách mới cho lao động nhập cư của Nhật: Cơ hội nào cho lao động Việt Nam?
Chính phủ Nhật dự kiến triển khai những thay đổi chính sách rất đáng kể với lao động nhập cư từ tháng 4-2022. Thông tin này được một quan chức Bộ Tư pháp Nhật tiết lộ với báo giới từ cuối tháng 11 vừa qua.

Một lao động nữ Việt Nam tại một nhà hàng ở Tokyo theo chương trình kỹ năng đặc định ra đời nhằm đáp ứng nguồn cung nhân lực cho nhật ở 14 lĩnh vực ngành nghề thiếu lao động.

Tuy nhiên "lao động lành nghề" không chỉ là kỹ năng chuyên môn, mà còn là ý thức, thái độ chấp hành kỷ luật, sự tận tụy với công việc nữa, đây là những điều có thể nhiều người lao động của chúng ta chưa đánh giá đúng mức.
Ông PHAN TIẾN HOÀNG
Báo chí quốc tế mô tả đây sẽ là những thay đổi lớn, quan trọng, có tính bước ngoặt, cũng là tất yếu trong bối cảnh dân số già và thiếu hụt lao động do ảnh hưởng của dịch COVID-19 tại Nhật.
Tuổi Trẻ trao đổi với ông Phan Tiến Hoàng - bí thư thứ nhất, trưởng ban quản lý lao động Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật - về vấn đề này, đâu là các lĩnh vực ngành nghề hưởng lợi từ thay đổi chính sách và người lao động Việt cần chuẩn bị gì để nắm bắt cơ hội.

Cơ hội lớn, thách thức lớn
Là người theo dõi chính sách lao động của Nhật nhiều năm qua, ông đánh giá thế nào về những dự kiến thay đổi đã được chia sẻ với truyền thông vừa qua?
- Những thay đổi lần này thực chất là việc mở rộng ngành nghề, công việc được tiếp nhận, làm việc lên giai đoạn hai của Chương trình kỹ năng đặc định (tổng thời gian làm việc không giới hạn).
Năm 2019, khi chương trình này mới bắt đầu triển khai thực hiện với 14 ngành nghề được tiếp nhận với tư cách lưu trú kỹ năng đặc định số 1 (tokutei gino 1) có tổng thời gian làm việc không quá 5 năm, Chính phủ Nhật Bản đã xác định kế hoạch chuyển lên kỹ năng số 2 với ngành xây dựng và đóng tàu, liên quan đến đóng tàu.
Lần thay đổi này là việc xem xét chuyển lên kỹ năng đặc định số 2 những ngành nghề còn lại như nông nghiệp, phục vụ nhà hàng, điện - điện tử... Trong 14 ngành nghề có ngành nghề hộ lý, và theo quy định của Nhật, nếu đỗ kỳ thi quốc gia ngành hộ lý thì sẽ được làm việc lâu dài tại đây.
* Đâu là những thay đổi đáng kể nhất trong chính sách dự kiến có hiệu lực từ tháng 4-2022 so với luật liên quan lao động nước ngoài đã có hiệu lực từ năm 2019 của Nhật?
- Chương trình kỹ năng đặc định ra đời đánh dấu sự thay đổi rất lớn, là bước ngoặt trong chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản.
Việc mở rộng sớm ngành nghề được tiếp nhận giai đoạn số 2 sẽ giúp Chương trình kỹ năng đặc định phát triển nhanh hơn, tăng thêm số lao động nước ngoài tại Nhật, qua đó sớm hoàn thiện việc tiếp nhận lao động nước ngoài thông qua chương trình này.
Đối với lao động nước ngoài, việc nhận thấy cơ hội được làm việc lâu dài tại Nhật trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau sẽ thúc đẩy nhu cầu học, nâng cao trình độ để tham gia chương trình này.
* Chính sách mới sẽ đặt ra những cơ hội và thách thức nào cho lao động Việt Nam đang hoặc muốn sang làm việc tại Nhật, thưa ông?
- Việc mở rộng ngành nghề, cho phép lao động nước ngoài làm việc lâu dài tại Nhật trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau là cơ hội lớn cho lao động nước ngoài nói chung, lao động Việt Nam nói riêng. Nhưng cơ hội thường đi kèm với thách thức.
Thách thức đó là để trở thành lao động lành nghề cần có trình độ tiếng Nhật ở mức độ khá tốt, kỹ năng và tay nghề khá cao. Theo tôi biết, trình độ tiếng Nhật, kỹ năng và tay nghề tương đương cấp độ 2, đây là mức khá cao, không dễ đạt được.
Thế nào là "lao động lành nghề"?
* Những ngành nghề cụ thể nào liên quan tới các chính sách mới về lao động nhập cư của Nhật? Lao động Việt muốn làm việc tại Nhật cần làm gì để đón đầu cơ hội?
- Việc cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cư trú thông tin không chính thức về chính sách mới như báo chí quốc tế đưa tin vừa qua là để thăm dò dư luận Nhật Bản trước khi có quyết định chính thức mở rộng ngành nghề, cho phép nhiều lao động nước ngoài lành nghề làm việc lâu dài tại Nhật Bản.
Dù đang trong giai đoạn thăm dò dư luận nhưng tôi cho rằng, khả năng cao Chính phủ Nhật Bản sẽ xem xét mở rộng ngành nghề đặc định trong năm tới, nhưng không phải tất cả ngành nghề còn lại mà sẽ căn cứ nhu cầu cấp thiết của từng ngành nghề để xem xét, mở rộng. Trong năm tới, các ngành nghề như: phục vụ nhà hàng, nông nghiệp, sản xuất chế tạo, điện, điện tử có thể sẽ được xem xét mở rộng trước.
Sự gián đoạn tiếp nhận lao động nước ngoài, gồm cả du học sinh trong thời gian qua đã khiến cho nhu cầu nhân lực phục vụ nhà hàng, quán ăn tăng cao, nhất là khi Nhật Bản đang trở lại cuộc sống bình thường mới và Chính phủ Nhật Bản khởi động lại Chương trình Go to Eat, Go to Travel nhằm kích thích chi tiêu.
* Trong thông tin chính sách mới về lao động nước ngoài tại Nhật, cụm từ "lao động lành nghề" thường xuất hiện. Xin ông giải thích thêm về khái niệm này trong quan niệm của người Nhật?
- Về lao động có kỹ năng lành nghề, Nhật Bản chưa nêu quy định cụ thể về lao động nước ngoài có kỹ năng lành nghề nhưng theo quy định của Chương trình kỹ năng đặc định, lao động nước ngoài đỗ kỳ kiểm tra kỹ năng đặc định số 2 của ngành nghề nào (trong 13 ngành nghề, trừ hộ lý) sẽ được xem là lao động lành nghề của ngành nghề đó và được chuyển sang tư cách lưu trú kỹ năng đặc định số 2 (Tokutei gino 2).
* Một chuyện không mới nhưng thường tái diễn là việc nhiều lao động Việt Nam bị lừa mất tiền khi muốn đi xuất khẩu lao động tại Nhật hay các nước. Theo ông làm sao để giúp họ tránh được chuyện này?
- Tình trạng lừa đảo, chiếm đoạt tiền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài diễn ra khá nhức nhối, đã và đang ảnh hưởng đến việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nói chung, đi Nhật Bản nói riêng.
Người lao động bị lừa, mất nhiều tiền chủ yếu do đi qua trung gian, môi giới, người lao động dễ tin vào những thông tin như thời gian đào tạo ngắn, xuất cảnh nhanh, làm thêm nhiều và thu nhập cao...
Để hạn chế tình trạng lừa đảo, mất nhiều chi phí trước khi đi, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần đẩy mạnh hơn nữa việc tuyển chọn trực tiếp, minh bạch thông tin tuyển dụng và chi phí trước khi đi, tăng cường thông tin về điều kiện, tiêu chuẩn đối với người lao động đi làm việc tại Nhật Bản để người lao động biết.
Đón đầu chính sách mới cho lao động nhập cư của Nhật: Cơ hội nào cho lao động Việt Nam?
Chính phủ Nhật dự kiến triển khai những thay đổi chính sách rất đáng kể với lao động nhập cư từ tháng 4-2022. Thông tin này được một quan chức Bộ Tư pháp Nhật tiết lộ với báo giới từ cuối tháng 11 vừa qua.

Một lao động nữ Việt Nam tại một nhà hàng ở Tokyo theo chương trình kỹ năng đặc định ra đời nhằm đáp ứng nguồn cung nhân lực cho nhật ở 14 lĩnh vực ngành nghề thiếu lao động.

Tuy nhiên "lao động lành nghề" không chỉ là kỹ năng chuyên môn, mà còn là ý thức, thái độ chấp hành kỷ luật, sự tận tụy với công việc nữa, đây là những điều có thể nhiều người lao động của chúng ta chưa đánh giá đúng mức.
Ông PHAN TIẾN HOÀNG
Báo chí quốc tế mô tả đây sẽ là những thay đổi lớn, quan trọng, có tính bước ngoặt, cũng là tất yếu trong bối cảnh dân số già và thiếu hụt lao động do ảnh hưởng của dịch COVID-19 tại Nhật.
Tuổi Trẻ trao đổi với ông Phan Tiến Hoàng - bí thư thứ nhất, trưởng ban quản lý lao động Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật - về vấn đề này, đâu là các lĩnh vực ngành nghề hưởng lợi từ thay đổi chính sách và người lao động Việt cần chuẩn bị gì để nắm bắt cơ hội.

Cơ hội lớn, thách thức lớn
Là người theo dõi chính sách lao động của Nhật nhiều năm qua, ông đánh giá thế nào về những dự kiến thay đổi đã được chia sẻ với truyền thông vừa qua?
- Những thay đổi lần này thực chất là việc mở rộng ngành nghề, công việc được tiếp nhận, làm việc lên giai đoạn hai của Chương trình kỹ năng đặc định (tổng thời gian làm việc không giới hạn).
Năm 2019, khi chương trình này mới bắt đầu triển khai thực hiện với 14 ngành nghề được tiếp nhận với tư cách lưu trú kỹ năng đặc định số 1 (tokutei gino 1) có tổng thời gian làm việc không quá 5 năm, Chính phủ Nhật Bản đã xác định kế hoạch chuyển lên kỹ năng số 2 với ngành xây dựng và đóng tàu, liên quan đến đóng tàu.
Lần thay đổi này là việc xem xét chuyển lên kỹ năng đặc định số 2 những ngành nghề còn lại như nông nghiệp, phục vụ nhà hàng, điện - điện tử... Trong 14 ngành nghề có ngành nghề hộ lý, và theo quy định của Nhật, nếu đỗ kỳ thi quốc gia ngành hộ lý thì sẽ được làm việc lâu dài tại đây.
* Đâu là những thay đổi đáng kể nhất trong chính sách dự kiến có hiệu lực từ tháng 4-2022 so với luật liên quan lao động nước ngoài đã có hiệu lực từ năm 2019 của Nhật?
- Chương trình kỹ năng đặc định ra đời đánh dấu sự thay đổi rất lớn, là bước ngoặt trong chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản.
Việc mở rộng sớm ngành nghề được tiếp nhận giai đoạn số 2 sẽ giúp Chương trình kỹ năng đặc định phát triển nhanh hơn, tăng thêm số lao động nước ngoài tại Nhật, qua đó sớm hoàn thiện việc tiếp nhận lao động nước ngoài thông qua chương trình này.
Đối với lao động nước ngoài, việc nhận thấy cơ hội được làm việc lâu dài tại Nhật trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau sẽ thúc đẩy nhu cầu học, nâng cao trình độ để tham gia chương trình này.
* Chính sách mới sẽ đặt ra những cơ hội và thách thức nào cho lao động Việt Nam đang hoặc muốn sang làm việc tại Nhật, thưa ông?
- Việc mở rộng ngành nghề, cho phép lao động nước ngoài làm việc lâu dài tại Nhật trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau là cơ hội lớn cho lao động nước ngoài nói chung, lao động Việt Nam nói riêng. Nhưng cơ hội thường đi kèm với thách thức.
Thách thức đó là để trở thành lao động lành nghề cần có trình độ tiếng Nhật ở mức độ khá tốt, kỹ năng và tay nghề khá cao. Theo tôi biết, trình độ tiếng Nhật, kỹ năng và tay nghề tương đương cấp độ 2, đây là mức khá cao, không dễ đạt được.
Thế nào là "lao động lành nghề"?
* Những ngành nghề cụ thể nào liên quan tới các chính sách mới về lao động nhập cư của Nhật? Lao động Việt muốn làm việc tại Nhật cần làm gì để đón đầu cơ hội?
- Việc cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cư trú thông tin không chính thức về chính sách mới như báo chí quốc tế đưa tin vừa qua là để thăm dò dư luận Nhật Bản trước khi có quyết định chính thức mở rộng ngành nghề, cho phép nhiều lao động nước ngoài lành nghề làm việc lâu dài tại Nhật Bản.
Dù đang trong giai đoạn thăm dò dư luận nhưng tôi cho rằng, khả năng cao Chính phủ Nhật Bản sẽ xem xét mở rộng ngành nghề đặc định trong năm tới, nhưng không phải tất cả ngành nghề còn lại mà sẽ căn cứ nhu cầu cấp thiết của từng ngành nghề để xem xét, mở rộng. Trong năm tới, các ngành nghề như: phục vụ nhà hàng, nông nghiệp, sản xuất chế tạo, điện, điện tử có thể sẽ được xem xét mở rộng trước.
Sự gián đoạn tiếp nhận lao động nước ngoài, gồm cả du học sinh trong thời gian qua đã khiến cho nhu cầu nhân lực phục vụ nhà hàng, quán ăn tăng cao, nhất là khi Nhật Bản đang trở lại cuộc sống bình thường mới và Chính phủ Nhật Bản khởi động lại Chương trình Go to Eat, Go to Travel nhằm kích thích chi tiêu.
* Trong thông tin chính sách mới về lao động nước ngoài tại Nhật, cụm từ "lao động lành nghề" thường xuất hiện. Xin ông giải thích thêm về khái niệm này trong quan niệm của người Nhật?
- Về lao động có kỹ năng lành nghề, Nhật Bản chưa nêu quy định cụ thể về lao động nước ngoài có kỹ năng lành nghề nhưng theo quy định của Chương trình kỹ năng đặc định, lao động nước ngoài đỗ kỳ kiểm tra kỹ năng đặc định số 2 của ngành nghề nào (trong 13 ngành nghề, trừ hộ lý) sẽ được xem là lao động lành nghề của ngành nghề đó và được chuyển sang tư cách lưu trú kỹ năng đặc định số 2 (Tokutei gino 2).
* Một chuyện không mới nhưng thường tái diễn là việc nhiều lao động Việt Nam bị lừa mất tiền khi muốn đi xuất khẩu lao động tại Nhật hay các nước. Theo ông làm sao để giúp họ tránh được chuyện này?
- Tình trạng lừa đảo, chiếm đoạt tiền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài diễn ra khá nhức nhối, đã và đang ảnh hưởng đến việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nói chung, đi Nhật Bản nói riêng.
Người lao động bị lừa, mất nhiều tiền chủ yếu do đi qua trung gian, môi giới, người lao động dễ tin vào những thông tin như thời gian đào tạo ngắn, xuất cảnh nhanh, làm thêm nhiều và thu nhập cao...
Để hạn chế tình trạng lừa đảo, mất nhiều chi phí trước khi đi, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần đẩy mạnh hơn nữa việc tuyển chọn trực tiếp, minh bạch thông tin tuyển dụng và chi phí trước khi đi, tăng cường thông tin về điều kiện, tiêu chuẩn đối với người lao động đi làm việc tại Nhật Bản để người lao động biết.
Đón đầu chính sách mới cho lao động nhập cư của Nhật: Cơ hội nào cho lao động Việt Nam?
Chính phủ Nhật dự kiến triển khai những thay đổi chính sách rất đáng kể với lao động nhập cư từ tháng 4-2022. Thông tin này được một quan chức Bộ Tư pháp Nhật tiết lộ với báo giới từ cuối tháng 11 vừa qua.

Một lao động nữ Việt Nam tại một nhà hàng ở Tokyo theo chương trình kỹ năng đặc định ra đời nhằm đáp ứng nguồn cung nhân lực cho nhật ở 14 lĩnh vực ngành nghề thiếu lao động.

Tuy nhiên "lao động lành nghề" không chỉ là kỹ năng chuyên môn, mà còn là ý thức, thái độ chấp hành kỷ luật, sự tận tụy với công việc nữa, đây là những điều có thể nhiều người lao động của chúng ta chưa đánh giá đúng mức.
Ông PHAN TIẾN HOÀNG
Báo chí quốc tế mô tả đây sẽ là những thay đổi lớn, quan trọng, có tính bước ngoặt, cũng là tất yếu trong bối cảnh dân số già và thiếu hụt lao động do ảnh hưởng của dịch COVID-19 tại Nhật.
Tuổi Trẻ trao đổi với ông Phan Tiến Hoàng - bí thư thứ nhất, trưởng ban quản lý lao động Đại sứ quán Việt Nam tại Nhật - về vấn đề này, đâu là các lĩnh vực ngành nghề hưởng lợi từ thay đổi chính sách và người lao động Việt cần chuẩn bị gì để nắm bắt cơ hội.

Cơ hội lớn, thách thức lớn
Là người theo dõi chính sách lao động của Nhật nhiều năm qua, ông đánh giá thế nào về những dự kiến thay đổi đã được chia sẻ với truyền thông vừa qua?
- Những thay đổi lần này thực chất là việc mở rộng ngành nghề, công việc được tiếp nhận, làm việc lên giai đoạn hai của Chương trình kỹ năng đặc định (tổng thời gian làm việc không giới hạn).
Năm 2019, khi chương trình này mới bắt đầu triển khai thực hiện với 14 ngành nghề được tiếp nhận với tư cách lưu trú kỹ năng đặc định số 1 (tokutei gino 1) có tổng thời gian làm việc không quá 5 năm, Chính phủ Nhật Bản đã xác định kế hoạch chuyển lên kỹ năng số 2 với ngành xây dựng và đóng tàu, liên quan đến đóng tàu.
Lần thay đổi này là việc xem xét chuyển lên kỹ năng đặc định số 2 những ngành nghề còn lại như nông nghiệp, phục vụ nhà hàng, điện - điện tử... Trong 14 ngành nghề có ngành nghề hộ lý, và theo quy định của Nhật, nếu đỗ kỳ thi quốc gia ngành hộ lý thì sẽ được làm việc lâu dài tại đây.
* Đâu là những thay đổi đáng kể nhất trong chính sách dự kiến có hiệu lực từ tháng 4-2022 so với luật liên quan lao động nước ngoài đã có hiệu lực từ năm 2019 của Nhật?
- Chương trình kỹ năng đặc định ra đời đánh dấu sự thay đổi rất lớn, là bước ngoặt trong chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài của Nhật Bản.
Việc mở rộng sớm ngành nghề được tiếp nhận giai đoạn số 2 sẽ giúp Chương trình kỹ năng đặc định phát triển nhanh hơn, tăng thêm số lao động nước ngoài tại Nhật, qua đó sớm hoàn thiện việc tiếp nhận lao động nước ngoài thông qua chương trình này.
Đối với lao động nước ngoài, việc nhận thấy cơ hội được làm việc lâu dài tại Nhật trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau sẽ thúc đẩy nhu cầu học, nâng cao trình độ để tham gia chương trình này.
* Chính sách mới sẽ đặt ra những cơ hội và thách thức nào cho lao động Việt Nam đang hoặc muốn sang làm việc tại Nhật, thưa ông?
- Việc mở rộng ngành nghề, cho phép lao động nước ngoài làm việc lâu dài tại Nhật trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau là cơ hội lớn cho lao động nước ngoài nói chung, lao động Việt Nam nói riêng. Nhưng cơ hội thường đi kèm với thách thức.
Thách thức đó là để trở thành lao động lành nghề cần có trình độ tiếng Nhật ở mức độ khá tốt, kỹ năng và tay nghề khá cao. Theo tôi biết, trình độ tiếng Nhật, kỹ năng và tay nghề tương đương cấp độ 2, đây là mức khá cao, không dễ đạt được.
Thế nào là "lao động lành nghề"?
* Những ngành nghề cụ thể nào liên quan tới các chính sách mới về lao động nhập cư của Nhật? Lao động Việt muốn làm việc tại Nhật cần làm gì để đón đầu cơ hội?
- Việc cơ quan quản lý xuất nhập cảnh và cư trú thông tin không chính thức về chính sách mới như báo chí quốc tế đưa tin vừa qua là để thăm dò dư luận Nhật Bản trước khi có quyết định chính thức mở rộng ngành nghề, cho phép nhiều lao động nước ngoài lành nghề làm việc lâu dài tại Nhật Bản.
Dù đang trong giai đoạn thăm dò dư luận nhưng tôi cho rằng, khả năng cao Chính phủ Nhật Bản sẽ xem xét mở rộng ngành nghề đặc định trong năm tới, nhưng không phải tất cả ngành nghề còn lại mà sẽ căn cứ nhu cầu cấp thiết của từng ngành nghề để xem xét, mở rộng. Trong năm tới, các ngành nghề như: phục vụ nhà hàng, nông nghiệp, sản xuất chế tạo, điện, điện tử có thể sẽ được xem xét mở rộng trước.
Sự gián đoạn tiếp nhận lao động nước ngoài, gồm cả du học sinh trong thời gian qua đã khiến cho nhu cầu nhân lực phục vụ nhà hàng, quán ăn tăng cao, nhất là khi Nhật Bản đang trở lại cuộc sống bình thường mới và Chính phủ Nhật Bản khởi động lại Chương trình Go to Eat, Go to Travel nhằm kích thích chi tiêu.
* Trong thông tin chính sách mới về lao động nước ngoài tại Nhật, cụm từ "lao động lành nghề" thường xuất hiện. Xin ông giải thích thêm về khái niệm này trong quan niệm của người Nhật?
- Về lao động có kỹ năng lành nghề, Nhật Bản chưa nêu quy định cụ thể về lao động nước ngoài có kỹ năng lành nghề nhưng theo quy định của Chương trình kỹ năng đặc định, lao động nước ngoài đỗ kỳ kiểm tra kỹ năng đặc định số 2 của ngành nghề nào (trong 13 ngành nghề, trừ hộ lý) sẽ được xem là lao động lành nghề của ngành nghề đó và được chuyển sang tư cách lưu trú kỹ năng đặc định số 2 (Tokutei gino 2).
* Một chuyện không mới nhưng thường tái diễn là việc nhiều lao động Việt Nam bị lừa mất tiền khi muốn đi xuất khẩu lao động tại Nhật hay các nước. Theo ông làm sao để giúp họ tránh được chuyện này?
- Tình trạng lừa đảo, chiếm đoạt tiền của người lao động đi làm việc ở nước ngoài diễn ra khá nhức nhối, đã và đang ảnh hưởng đến việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nói chung, đi Nhật Bản nói riêng.
Người lao động bị lừa, mất nhiều tiền chủ yếu do đi qua trung gian, môi giới, người lao động dễ tin vào những thông tin như thời gian đào tạo ngắn, xuất cảnh nhanh, làm thêm nhiều và thu nhập cao...
Để hạn chế tình trạng lừa đảo, mất nhiều chi phí trước khi đi, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần đẩy mạnh hơn nữa việc tuyển chọn trực tiếp, minh bạch thông tin tuyển dụng và chi phí trước khi đi, tăng cường thông tin về điều kiện, tiêu chuẩn đối với người lao động đi làm việc tại Nhật Bản để người lao động biết.
ĐĂNG KÝ THI TUYỂN TRỰC TIẾP TẠI CTY CP TRAENCO QUỐC TẾ
• Hotline: 096 185 5050 – 08 666 88 566
• page:
• Website: https://vieclamdinhcu.com/
• Địa chỉ văn phòng: Tầng 3, An Bình Plaza. 97 Đường Trần Bình, Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội

ƯU NHƯỢC ĐIỂM CỦA ĐƠN HÀNG CÔNG XƯỞNG NHẬT BẢN
Ưu điểm
- Công việc làm trong nhà, ổn định, không bị ảnh hưởng bởi thời tiết
- Việc làm thêm đều đặn
- Ngành nghề và đơn hàng đa dạng, nhiều sự lựa chọn
- Công việc nhẹ nhàng, có sự hỗ trợ nhiều của máy móc
- Công việc sạch sẽ, được trang bị đầy đủ quần áo, khẩu trang bảo hộ
- Có thể gia hạn thời gian làm việc lên tới 5 năm
- Quyền lợi đảm bảo: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, phụ cấp, tăng lương theo chế độ…
Nhược điểm
- Tỉ lệ chọi cao, điều kiện tuyển chọn khắt khe
- Công việc tương đối gò bò vì phải làm việc theo dây chuyền và đứng nhiềuMức lương thấp hơn so với các đơn hàng ngoài công xưởng như xây dựng hay điều dưỡng
Với nhiều điểm hấp dẫn như vậy, thật dễ hiểu khi đơn hàng công xưởng luôn được nhiều TTS ưu tiên lựa chọn khi sang Nhật Bản làm việc.

ĐIỀU KIỆN TUYỂN CHỌN TTS ĐƠN HÀNG CÔNG XƯỞNG
- Độ tuổi từ 18 – 32, có thể cao hơn nếu có tay nghề
- Bằng cấp: Tốt nghiệp THPT trở lên
- Không yêu cầu kinh nghiệm, tay nghề
- Ngoại hình: Nam cao > 1m60, nặng > 50kg, Nữ cao >1m50, nặng > 42kg
- Sức khỏe: Đảm bảo sức khỏe đi làm việc tại nước ngoài, không mắc bệnh xương khớp, các bệnh truyền nhiễm. – Không có tiền án, tiền sự, không nằm trong diện bị cấm đi XKLĐ

ĐĂNG KÝ THI TUYỂN TRỰC TIẾP TẠI CTY CP TRAENCO QUỐC TẾ

• Hotline: 096 185 5050 – 08 666 88 566
• page:
• Website: https://vieclamdinhcu.com/
• Địa chỉ văn phòng: Tầng 3, An Bình Plaza. 97 Đường Trần Bình, Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Tại sao số lượng TTS đăng ký đơn hàng công xưởng Nhật Bản rất lớn?
Không phải ngẫu nhiên mà phần lớn người lao động lựa chọn đơn hàng công xưởng Nhật Bản để làm việc. Có phải đi xuất khẩu lao động đơn hàng công xưởng là tốt nhất?
ĐƠN HÀNG CÔNG XƯỞNG LÀ GÌ?
Đơn hàng công xưởng Nhật Bản có số lượng công việc, ngành nghề khá đa dạng, môi trường làm việc phù hợp với lao động Việt Nam. Hiểu đơn giản, đơn hàng công xưởng là những công việc làm trong nhà xưởng, nhà máy theo dây chuyền hoặc theo công đoạn. Mỗi công việc sẽ phụ trách một bộ phận riêng để đảm bảo tiến độ sản xuất chung.
Đơn hàng chế biến thực phẩm
Đơn hàng chế biến thực phẩm gồm 9 nghề và 14 công việc, thu hút đa phần lao động nữ bởi tính chất công việc đơn giản, nhẹ nhàng. Thu nhập của các đơn hàng này cũng khá cao nhờ nguồn việc ổn định, nhiều giờ tăng ca.
Đơn hàng dệt may
Đơn hàng dệt may gồm 13 nghề và 22 công việc, phù hợp với các lao động nữ có tay nghề may, độ tuổi có thể lên đến 36. Thời gian tăng ca của đơn hàng khá nhiều, thậm chí có thể mang việc về nhà làm thêm.
Đơn hàng cơ khí và kim loại
Đơn hàng cơ khí và kim loại gồm 15 nghề và 27 công việc. Làm việc trong ngành này, TTS sẽ được tiếp xúc với công nghệ hiện đại, tiên tiến của Nhật Bản. Đồng thời mức thu nhập cũng khá cao, dao động từ 29 – 40 triệu đồng, chưa bao gồm làm thêm.
Một số đơn hàng công xưởng Nhật Bản khác thu hút nhiều TTS tham gia như in ấn, đóng gói công nghiệp, đúc nhựa, sản xuất linh kiện ô tô.




-------------------------------------
🇻🇳CÔNG TY CỔ PHẦN TRAENCO QUỐC TẾ 🇻🇳
⛩️ Văn phòng : An Bình Plaza Số 97 Trần Bình, Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội
☎️Hotline: 096 185 5050 – 08 666 88 566

TẠI SAO NÊN ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN?
Nhật Bản là quốc gia có nền kinh tế phát triển đứng hàng thứ 3 trên thế giới, chỉ sau Mỹ và Trung Quốc (số liệu năm 2020). Nhật Bản cũng là nền kinh tế đầu tiên và duy nhất của châu Á góp mặt vào G7 – 7 Đại cường quốc công nghiệp phát triển với kỹ thuật tiên tiến trên thế giới.
Không chỉ vậy, con người Nhật Bản nổi tiếng cầu toàn, chăm chỉ, cùng với nền văn hóa độc đáo, truyền thống pha lẫn hiện đại, cảnh đẹp đa dạng,… lại càng thu hút nhiều lao động nước ngoài tới đây làm việc.
Đặc biệt, với tình trạng già hóa dân số đáng báo động tại quốc gia này, ngày càng có nhiều chính sách hấp dẫn lao động nước ngoài tới Nhật Bản làm việc ở tất cả các ngành nghề.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản với mức thu nhập “khủng”
Điều đầu tiên phải kể đến về quyền lợi mà người lao động Việt nhận được khi làm việc tại Nhật Bản là thu nhập ở mức cao và ổn định, dao động từ 28 – 35 triệu/tháng, thậm chí có thể cao hơn với các ngành đặc thù như xây dựng, điều dưỡng hay trình độ kĩ sư. Đây là mức lương cơ bản chưa tính làm thêm giờ, tăng ca ngày nghỉ, lễ Tết hay các chế độ thưởng, trợ cấp khác.
Với 30 – 40h làm thêm mỗi tháng, thu nhập của người lao động có thể lên tới 35 – 45 triệu. Sau khi trừ các chi phí như tiền thuế, bảo hiểm, ăn ở, sinh hoạt, hàng tháng các bạn có thể bỏ túi ít nhất 25 triệu/tháng. Quả là con số đáng mơ ước của hàng ngàn lao động Việt Nam!
Sau khi về nước, các bạn còn nhận được khoản tiền hoàn thuế Nenkin từ 30 triệu (đơn hàng 1 năm) tới 80 triệu (đơn hàng 3 năm).
Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản ngày càng dễ dàng
Nếu như cách đây khoảng 5 – 10 năm, đi xuất khẩu lao động Nhật Bản dường như là một chuyện rất tốn kém và khó khăn thì giờ đây mọi chuyện đã đơn giản hơn đáng kể.
Để được sang Nhật làm việc, bạn chỉ cần trong độ tuổi “vàng” 18 – 35, sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm như HIV, giang mai, viêm gan B, không yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm và chưa từng xin visa đi Nhật.
Việc bạn cần làm chỉ là lựa chọn công ty phái cử lao động sang Nhật Bản uy tín, đơn hàng phù hợp với điều kiện của bản thân và chăm chỉ học tiếng Nhật. Phía Việt Nam và Nhật Bản đều đang có những chính sách hỗ trợ thực tập sinh rất thiết thực.
Môi trường làm việc tại Nhật Bản an toàn, chuyên nghiệp
Rất nhiều bạn lo lắng nhỡ sang Nhật phải làm việc trong các công ty không uy tín, an toàn, không được đảm bảo đầy đủ quyền lợi thì sao?
Thực tế, các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận TTS nước ngoài đều phải đáp ứng các yêu cầu nghiêm ngặt như: quy mô công ty đủ lớn, không nợ thuế, báo cáo tài chính ổn định trong 2 năm gần nhất, số lượng TTS bỏ trốn không vượt quá ngưỡng cho phép, chỗ ở đạt chuẩn… Nên các bạn hoàn toàn có thể yên tâm về môi trường làm việc của mình tại Nhật.
Ngoài ra, khi làm việc tại các doanh nghiệp Nhật Bản, bạn sẽ học được nhiều điều mà ở Việt Nam chưa chắc có thể cho bạn, đó là:
– Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật nhưng vẫn thân thiện, hòa đồng
– Làm việc theo dây truyền, theo nhóm
– Tiếp xúc công nghệ, máy móc hiện đại, tân tiến
– Nâng cao khả năng giao tiếp, làm việc bằng tiếng Nhật

Môi trường sống tại Nhật Bản đầy đủ tiện nghi, lành mạnh
Nhật Bản nổi tiếng là một trong những quốc gia đáng sống nhất và người dân có tuổi thọ cao nhất trên thế giới. Đến với đất nước Mặt trời mọc, bạn sẽ được cảm nhận không khí và lối sống hoàn toàn khác.
Ký túc xá của TTS được bố trí rộng rãi, thoáng mát, phòng riêng từ 1-2 người, có đầy đủ các tiện nghi như bếp nấu, giường, máy giặt, tủ lạnh, bàn ghế…
Người Nhật cũng rất quan trọng vấn đề vệ sinh an toàn thực phẩm nên bạn có thể dễ dàng mua được những sản phẩm có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng, đảm bảo an toàn cho sức khỏe.
Hệ thống giao thông tại xứ sở hoa anh đào phát triển đầy đủ các loại hình như xe đạp, xe máy, ô tô, tàu điện ngầm, tàu cao tốc, xe bus không người lái, thuyền và máy bay… Hầu hết TTS tại Nhật Bản sẽ được cấp phương tiện di chuyển là xe đạp hoặc có xe ô tô công ty đưa đón.
Một yếu tố nữa khiến bạn sẽ yêu đất nước Nhật là không khí trong lành và cảnh quan sạch sẽ nhờ thói quen sinh hoạt khoa học của người bản địa: không xả rác bừa bãi, hạn chế tối đa các sản phẩm có hại cho môi trường, sử dụng các phương tiện công cộng để di chuyển…
An ninh ở Nhật cũng rất tốt bởi người Nhật luôn chấp hành nghiêm chỉnh luật pháp. Bất kỳ hành vi trái pháp luật từ nhẹ đến nặng như trộm cắp, uống rượu bia khi lái xe, đe dọa, hành hung người khác… đều bị xử lý nghiêm minh.
Tương lai rộng mở cho người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Năm 2019, Nhật Bản đã chính thức thông qua Bộ luật gia hạn hợp đồng cho lao động tại Nhật lên tới 5 năm với đa số ngành nghề, thay vì hợp đồng 3 năm như trước đây. Nghĩa là người lao động Việt Nam có cơ hội làm việc tới 5 năm tại Nhật Bản, hưởng các chế độ lương thưởng bằng hoặc cao hơn so với người bản địa.
Đối với một số ngành nghề, TTS còn có cơ hội xin visa vĩnh trú và bảo lãnh người thân sang Nhật. Ví dụ TTS ngành Điều dưỡng thi đỗ Chứng chỉ Điều dưỡng quốc gia Nhật Bản hoàn toàn có thể ở lại lâu dài tại đất nước này.
Với các bạn TTS hoàn thành hợp đồng trở về nước, nhờ vốn kinh nghiệm, kỹ năng và ngoại ngữ đã tích lũy, cơ hội việc làm sẽ rộng mở với mức thu nhập tốt hơn. Các vị trí như quản lý, trưởng bộ phận, phiên dịch viên… tại các công ty Nhật Bản tại Việt Nam rất phù hợp và dễ dàng để bạn xin vào.
Hoặc với số tiền tích lũy được sau 3-5 năm làm việc tại Nhật, các bạn cũng có thể đầu tư, xây dựng cho mình một cơ sở kinh doanh riêng để phát triển theo định hướng của bản thân.
CHI PHÍ ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN GỒM NHỮNG KHOẢN NÀO?
Phần lớn các ứng viên đăng ký tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản đều đến từ các vùng nông thôn Việt Nam, có hoàn cảnh kinh tế hạn hẹp, không ổn định. Nên đối với họ, chi phí đi XKLĐ là điều rất được quan tâm và tìm hiểu kỹ.
Những khoản chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản mà người lao động phải nộp sau khi trúng tuyển đơn hàng và trước khi xuất cảnh bao gồm:
– Chi phí khám sức khỏe
– Chi phí dịch vụ đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trả cho doanh nghiệp phái cử
– Chi phí ăn ở, đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển đơn hàng
– Chi phí đào tạo tay nghề đi XKLĐ Nhật Bản (tùy đơn hàng)
– Chi phí làm hồ sơ, dịch thuật
– Chi phí xin visa, giấy tờ, mua vé máy bay
– Phụ phí phát sinh: đồng phục, giáo trình, vali… (tùy công ty)
Để tạo điều kiện tốt nhất cho người lao động, khi tham gia và trúng tuyển các đơn hàng tại MH Việt Nam, học viên sẽ nhận được các giá trị như:
– Tặng 100% chi phí khám sức khỏe tại các bệnh viện chỉ định của Bộ
– Hỗ trợ 100% chi phí ăn ở, đi lại, đào tạo trong thời gian thi tuyển
– Miễn phí tiền ở, đồng phục, giáo trình, hỗ trợ tiền ăn hàng tháng trong thời gian đào tạo sau trúng tuyển
– Miễn chi phí đào tạo với một số đơn hàng như điều dưỡng…
– Hỗ trợ giảm phí, nợ phí, vay vốn chi phí xuất cảnh lên tới 100%
– Cùng nhiều chương trình khuyến mãi khác tùy thời điểm trong năm

MỨC LƯƠNG ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN 2021 LÀ BAO NHIÊU?
Lương cơ bản, hay còn gọi là mức lương tối thiểu được tính theo đơn vị yên/giờ hoặc yên/tháng. Đây là mức lương thỏa thuận giữa doanh nghiệp Nhật Bản với người lao động, được ghi rõ trong hợp đồng. Người sử dụng lao động không được phép trả thấp hơn mức tiền lương này cho người lao động trong điều kiện làm việc bình thường nhất.
Lương cơ bản XKLĐ Nhật Bản 2021 phụ thuộc vào:
– Khu vực: Chính phủ Nhật quy định các vùng khác nhau có mức lương cơ bản vùng khác nhau. Thông thường các thành thị có mức lương cao hơn các vùng ngoại ô.
– Tính chất công việc: Các công việc yêu cầu trình độ chuyên môn cao hơn hoặc có tính chất nguy hiểm, vất vả sẽ có mức lương cơ bản cao hơn. Ví dụ, các đơn hàng điều dưỡng, xây dựng có mức lương tối thiểu 160.000 – 200.000 yên/tháng, trong khi các đơn hàng công xưởng chỉ dao động từ 140.000 – 150.000 yên/tháng.
– Công ty, nghiệp đoàn: Các công ty lớn có thể trả cho người lao động mức lương cơ bản cao hơn. Ngược lại, các công ty có tài chính eo hẹp hơn có thể trả cho người lao động mức lương thấp hơn, tuy nhiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
Một khái niệm khác là lương thực lĩnh, hay lương cầm tay, là mức lương thực tế người lao động nhận được sau khi đã trừ đi các khoản đóng bắt buộc như bảo hiểm, thuế, tiền ăn ở, sinh hoạt…
Sau khi trừ đi các khoản trên, TTS Việt Nam tại Nhật Bản thực lĩnh từ 80.000 – 150.000 yên/tháng, tương đương 18 – 33 triệu/tháng, chưa bao gồm làm thêm.
ĐIỀU KIỆN ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN LÀ GÌ?
Những năm gần đây, điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đã trở nên “dễ thở” hơn phần nào nhờ những chính sách được Chính phủ Nhật ban hành và sửa đổi, có lợi cho người lao động nước ngoài như:
– Chấp nhận TTS Nhật Bản hết hạn hợp đồng về nước được quay trở lại Nhật Bản
– Mở rộng độ tuổi tham gia XKLĐ Nhật Bản
– Không quan trọng yêu cầu về ngoại hình
– Chấp nhận lao động có hình xăm nhỏ, bị sẹo hay cận thị
– Trình độ học vấn từ THCS trở lên
– Không yêu cầu kinh nghiệm làm việc
Chi tiết điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản 2021 như sau:
– Độ tuổi: Từ 18 – 35. Một số đơn hàng như may mặc, xây dựng, nông nghiệp… có thể nới rộng độ tuổi lên đến 40.
– Trình độ văn hóa, chuyên môn: Tốt nghiệp THCS trở lên. Một số đơn hàng như sửa chữa ô tô, điều dưỡng… có thể yêu cầu trình độ từ trung cấp trở lên.
– Ngoại hình: Nữ cao > 1m48, nặng > 42kg, Nam cao > 1m58, nặng > 48kg đã có thể tham gia XKLĐ Nhật Bản. Một số đơn hàng như xây dựng, may mặc có thể lấy chiều cao thấp hơn.
– Sức khỏe: Đảm bảo đủ sức khỏe đi làm việc nước ngoài theo kết quả khám sức khỏe tại các bệnh viện được Bộ cấp phép. Không mắc các bệnh truyền nhiễm như HIV, giang mai, viêm gan B, bệnh tim mạch…
– Kinh nghiệm làm việc: Thường không yêu cầu kinh nghiệm làm việc. Một số đơn hàng ưu tiên người có kinh nghiệm trong lĩnh vực đó như cơ khí, may mặc, sửa chữa ô tô, lái máy…
– Ưu tiên: Lao động có tác phong nhanh nhẹn, ý thức tốt, hòa đồng, có khả năng học tiếng Nhật và mong muốn làm việc lâu dài tại Nhật.
QUY TRÌNH, THỦ TỤC ĐI XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN NHƯ THẾ NÀO?
GIẢI ĐÁP MỘT SỐ THẮC MẮC THƯỜNG GẶP VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN
Có tiền án tiền sự thì đi XKLĐ Nhật Bản 2021 được không?
Dù bạn có án treo, án hình sự hay án giam thì đều không thể đi làm việc tại Nhật Bản, cụ thể:
– Những người có tiền án và đang trong quá trình thi hành hoặc đợi thi hành án thì không có khả năng làm visa đi XKLĐ Nhật Bản.
– Những người có tiền án và đã kết thúc thời gian thụ án nhưng không có giấy xác nhận xóa án tích thì không được chấp nhận nhập cảnh vào Nhật Bản làm việc.
– Những người có tiền án, đã kết thúc thời gian thụ án và có giấy xác nhận xóa án tích cũng không thể đi Nhật Bản theo diện XKLĐ bởi trong hồ sơ yêu cầu lý lịch tư pháp số 2 – loại giấy vẫn ghi tiền án tồn tại.
Có hình xăm có đi xuất khẩu lao động Nhật Bản được không?
Hình xăm là điều tối kị ở Nhật Bản bởi khiến người Nhật liên tưởng đến băng đảng mafia Yakuza khét tiếng. Những người có hình xăm dễ bị nghĩ là người xấu, thậm chí là tội phạm. Một số nơi công cộng tại Nhật như bể bơi, suối nước nóng, phòng tập thể hình… đặt bảng cấm người xăm mình vào.
Tuy nhiên, trong những năm gần đây, do sự thiếu hụt lao động trầm trọng và tư tưởng thoáng hơn, Nhật Bản bắt đầu nới lỏng những yêu cầu đặt ra với lao động nước ngoài và chấp nhận những lao động có hình xăm nhỏ hoặc đã xóa xăm có thể tham gia XKLĐ.
Như vậy nếu bạn có hình xăm trên người, bạn vẫn có cơ hội ghi danh vào các đơn hàng đi Nhật làm việc. Có điều các đơn hàng sẽ hạn chế hơn và tỉ lệ chọi sẽ cao hơn.




-------------------------------------
🇻🇳CÔNG TY CỔ PHẦN TRAENCO QUỐC TẾ 🇻🇳
⛩️ Văn phòng : An Bình Plaza Số 97 Trần Bình, Mỹ Đình, Nam Từ Liêm, Hà Nội
☎️Hotline: 096 185 5050 – 08 666 88 566