Mama HR Hà Nội - A brand of S.O.C

🔥 KHÁM PHÁ KHÓA HỌC HRM CÙNG THẦY NGUYỄN HÒA HIỆP – BƯỚC ĐỆM VỮNG CHẮC CHO SỰ NGHIỆP NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP!

Với hơn 10 năm kinh nghiệm thực chiến, thầy Nguyễn Hòa Hiệp – hiện là Recruitment Deputy Manager & HRBP Manager tại Dai Quang Minh, đồng thời là giảng viên khóa HRM tại Mama HR Hà Nội – được xem là người “truyền lửa” cho hàng trăm học viên mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự.

Ở lớp của thầy, học viên không chỉ được học kiến thức mà còn được “thực chiến” như một HR Manager thật sự. Mỗi buổi học là một case study thực tế, mỗi bài tập là một tình huống đang diễn ra trong doanh nghiệp. Học viên được kèm cặp tận tình để từ HR Executive trở thành HR Manager/HRBP chuyên nghiệp, hiểu sâu về con người – vận hành – chiến lược nhân sự.

🌟 Tại sao bạn nên học khóa HRM tại Mama HR Hà Nội?

- Lớp học nhỏ (6-8 học viên/lớp) để đảm bảo chất lượng và tương tác 1-1 cùng giảng viên.

- Giảng viên là các HR Manager, HRBP đang làm việc tại doanh nghiệp lớn – học “ra là làm được”.

- Nội dung cập nhật liên tục theo nhu cầu doanh nghiệp, từ Tuyển dụng – C&B – Luật lao động – Đào tạo & Phát triển – Văn hóa doanh nghiệp.

- Thực hành trên case thật, được hỗ trợ thực tập, định hướng nghề nghiệp và kết nối tuyển dụng sau khóa học.

- Cấp chứng chỉ bảo hành trọn đời – khẳng định năng lực HR chuyên nghiệp.

💬 Nếu bạn đang loay hoay không biết bắt đầu từ đâu trong lĩnh vực Nhân sự – thì khóa HRM cùng thầy Nguyễn Hòa Hiệp tại Mama HR Hà Nội chính là bước khởi đầu hoàn hảo để bạn tự tin “vào nghề thật – làm việc thật”.

👉 Đăng ký ngay để trở thành thế hệ HR mới – bản lĩnh và chuyên nghiệp cùng Mama HR Hà Nội!
------------------------------------------------------------------------------
MAMA HR - HỌC THẬT, THỰC HÀNH THẬT, ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN CHINH PHỤC NGÀNH NHÂN SỰ
➤ Mail: [email protected]
➤ Hotline: 0704.607.197 (Ms.Nhi)
➤ Địa điểm: 40/24/7 Trần Thị Nghỉ, Phường 7, Quận Gò Vấp

🔥 BÍ MẬT KHIẾN MAMA HR HÀ NỘI KHÁC BIỆT

Khi nhắc đến học Nhân sự, nhiều bạn nghĩ ngay tới lý thuyết khô khan, slide dài dằng dặc và những khái niệm khó hiểu. Nhưng Mama HR Hà Nội đã thay đổi điều đó, bằng một triết lý rất rõ ràng: Học HR phải học thật – dạy thật – làm việc thật!

Vậy đâu là điểm khác biệt khiến Mama HR trở thành lựa chọn của hàng trăm bạn trẻ trái ngành, sinh viên mới ra trường hay thậm chí là những người đi làm muốn chuyển hướng nghề nghiệp?

✨ 1. Học thật – làm thật, không chỉ nghe lý thuyết
Khóa HRM tại Mama HR không chỉ nói suông về KPI, C&B hay tuyển dụng. Học viên trực tiếp được thực hành: viết JD, set bảng lương, xử lý tình huống phỏng vấn, lên kế hoạch onboarding… Toàn bộ đều bám sát công việc thực tế tại doanh nghiệp.

✨ 2. Lớp nhỏ, giảng viên kèm cặp tận tay
Mỗi lớp chỉ từ 6–8 học viên. Không khí lớp học gần gũi, dễ trao đổi, mỗi thắc mắc đều được giải đáp đến nơi đến chốn. Bạn không chỉ học, mà còn được coach cá nhân từ chính HRM dày dạn kinh nghiệm.

✨ 3. Người dạy là HRM thực chiến
Điểm đặc biệt nhất: Giảng viên không phải “thầy cô lý thuyết” mà là các HR Managers đang làm việc tại doanh nghiệp lớn. Họ mang đến kiến thức được “chắt lọc từ trận địa”, chia sẻ đúng những gì thị trường cần – “học ra là dùng được”.

✨ 4. Chứng chỉ bảo hành trọn đời
Hoàn thành khóa học, bạn nhận chứng chỉ được ký bởi HRM uy tín trong ngành. Đây không chỉ là tờ giấy, mà còn là “cam kết đồng hành”: bất cứ khi nào cần hỗ trợ, Mama HR luôn ở đó.

✨ 5. Cam kết việc làm sau khóa học
Không lo học xong rồi “lạc trôi”. Mama HR đồng hành từ việc viết CV, luyện phỏng vấn, đến kết nối doanh nghiệp, mở ra cơ hội thực tập và việc làm thật sự.

👉 Vì vậy, USP của Mama HR Hà Nội không chỉ là “nơi dạy HR” mà là “bệ phóng sự nghiệp Nhân sự”, nơi biến người trái ngành thành HR thực thụ, người mới thành nhân sự vững nghề.
------------------------------------------------------------------------------
MAMA HR - HỌC THẬT, THỰC HÀNH THẬT, ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN CHINH PHỤC NGÀNH NHÂN SỰ
➤ Mail: [email protected]
➤ Hotline: 0704.607.197 (Ms.Nhi)
➤ Địa điểm: 40/24/7 Trần Thị Nghỉ, Phường 7, Quận Gò Vấp

Lý do Công ty phải để “Lương thỏa thuận” khi tuyển dụng

🔥 NHỮNG VẤN ĐỀ VỀ LUẬT LAO ĐỘNG MÀ NGƯỜI MỚI ĐI LÀM PHẢI BIẾT 🔥

Khi mới bước chân vào môi trường làm việc, không ít bạn trẻ thường chỉ quan tâm đến công việc và mức lương mà quên mất những quyền lợi hợp pháp của mình. Việc nắm vững các quy định quan trọng trong Bộ luật Lao động 2019 sẽ giúp bạn tránh bị thiệt thòi và bảo vệ quyền lợi cá nhân.

📌 Dưới đây là 15 quy định then chốt mà bất kỳ người lao động nào cũng cần ghi nhớ:

✅ Không ai được giữ giấy tờ gốc của bạn khi đi làm (Điều 17).
✅ Thử việc chỉ 1 lần, tối đa từ 6 ngày đến 180 ngày tùy vị trí (Điều 25).
✅ Lương thử việc ≥ 85% lương chính thức (Điều 26).
✅ Được nghỉ ngay trong thử việc mà không phải bồi thường (Điều 27).
✅ Lương phải trả đúng hạn; nếu chậm >15 ngày, công ty phải trả thêm lãi (Điều 97).
✅ Làm thêm giờ: Ngày thường 150%, ngày nghỉ 200%, lễ tết 300% (Điều 98).
✅ 11 ngày nghỉ lễ, 12 ngày phép năm, vẫn hưởng lương đầy đủ (Điều 112, 113).
✅ Không được cắt lương để xử lý kỷ luật (Điều 127).
✅ Lao động nữ: được nghỉ 30–60 phút/ngày trong kỳ đặc biệt (Điều 137).
✅ Nghỉ thai sản: 6 tháng, thêm 1 tháng cho mỗi bé từ con thứ 2 (Điều 139).
✅ Có quyền tạm hoãn HĐLĐ khi tham gia nghĩa vụ hoặc vì lý do đặc biệt (Điều 30).
✅ Có quyền nghỉ ngay nếu không được trả lương đủ hoặc bị quấy rối (Điều 35).
✅ Công ty phải trả và chốt sổ BHXH khi nghỉ việc (Điều 48).
✅ Được nhận trợ cấp thôi việc theo thời gian làm việc (Điều 46).

💡 Kết luận: Người lao động, đặc biệt là người mới đi làm, cần chủ động tìm hiểu luật để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Đừng chỉ quan tâm đến hợp đồng và mức lương, mà hãy hiểu rõ những quyền cơ bản để tránh bị thiệt thòi trong môi trường làm việc.
------------------------------------------------------------------------------
MAMA HR - HỌC THẬT, THỰC HÀNH THẬT, ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN CHINH PHỤC NGÀNH NHÂN SỰ
➤ Mail: [email protected]
➤ Hotline: 0704.607.197 (Ms.Nhi)
➤ Địa điểm: 40/24/7 Trần Thị Nghỉ, Phường 7, Quận Gò Vấp

NHÂN SỰ LÀM TRÁI NGÀNH: LÀM SAO QUẢN LÝ HIỆU QUẢ?

Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, việc người làm trái ngành không còn hiếm. Đặc biệt ở lĩnh vực Hành chính – Nhân sự (HCNS), nhiều bạn tốt nghiệp các ngành Kinh tế, Luật, Sư phạm, thậm chí là Công nghệ thông tin… nhưng lại chọn gắn bó với nghề Nhân sự.

Vậy với doanh nghiệp, làm thế nào để quản lý và phát huy tối đa hiệu quả từ những nhân sự “trái ngành” này?

1. Nhìn nhận ưu điểm của nhân sự trái ngành

- Họ thường mang lại góc nhìn đa chiều và cách tiếp cận khác biệt.
- Kỹ năng từ ngành cũ có thể bổ trợ công việc HR, ví dụ:

+ Người học Luật → mạnh về pháp lý, hợp đồng.
+ Người học Kinh tế → giỏi phân tích số liệu, lập kế hoạch nhân sự.
+ Người học IT → hỗ trợ tốt mảng HR Tech.

2. Đánh giá và bổ sung kiến thức nền tảng

- Điểm yếu lớn nhất của nhân sự trái ngành là thiếu kiến thức hệ thống về HR.
- Doanh nghiệp nên có:

+ Các khóa onboarding chuyên sâu về quy trình HCNS.
+ Mentor/Leader kèm cặp 1–1 trong giai đoạn đầu.
+ Khuyến khích nhân sự học thêm các khóa HR cơ bản – nâng cao để chuẩn hóa kiến thức.

3. Sắp xếp công việc theo thế mạnh

- Với nhân sự trái ngành, thay vì “ép” họ theo lộ trình cứng nhắc, nhà quản lý có thể linh hoạt phân công:
+ Người giỏi giao tiếp → ưu tiên tuyển dụng, C&B liên quan đến phúc lợi.
+ Người giỏi số liệu → làm mảng tính lương, báo cáo.
+ Người giỏi phân tích → tham gia hoạch định nhân sự.

4. Xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng

- Nhiều nhân sự trái ngành dễ rơi vào cảm giác “mình không thuộc về HR”.
- Doanh nghiệp cần:

+ Xác định career path rõ ràng (HR Generalist, HRBP, Talent Acquisition, C&B…).
+ Có cơ chế đánh giá định kỳ để nhân sự thấy sự tiến bộ.
------------------------------------
HR MAMA - HỌC THẬT, THỰC HÀNH THẬT, ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN CHINH PHỤC NGÀNH NHÂN SỰ
Fanpage: HR MAMA - Brand Of S.O.C
Mail: [email protected]

[HUMAN RESOURCES ESSENTIALS] HỌC HR TỪ CON SỐ 0: BÍ QUYẾT ĐỂ “HỌC RA LÀ LÀM ĐƯỢC”

❓ Bạn đang muốn bắt đầu sự nghiệp Nhân sự nhưng chưa biết từ đâu?
🔑 Mama HR Hà Nội mang đến cho bạn Human Resources Essentials (HRE) – khóa học nền tảng HR được thiết kế dành riêng cho người mới và những ai thật sự nghiêm túc với con đường nhân sự.

🔥 Khoá HRE dành cho:
- Người mới muốn bước chân vào lĩnh vực Nhân sự và tìm một lộ trình rõ ràng để phát triển sự nghiệp.
- Những bạn có niềm yêu thích, định hướng phát triển lâu dài trong ngành HR.
- Người trái ngành: muốn tìm hiểu HR từ A–Z, nắm trọn bức tranh về cấu trúc phòng ban, cách vận hành và lộ trình nghề nghiệp.

🌟 Quyền lợi đặc biệt chỉ tại Mama HR:

✅ Lớp nhỏ tối đa 6 - 8 học viên – trao đổi 1:1 với HR Manager, giải đáp trực tiếp mọi thắc mắc.
✅ Giảng viên là các HR Managers dày dạn kinh nghiệm tại doanh nghiệp lớn.
✅ Nội dung sát thực tế, cập nhật theo nhu cầu DN – “học ra là phải dùng được”.
✅ Học viên tham gia workshop, hội thảo với HR Managers để mở rộng kiến thức & network.
✅ Chứng chỉ bảo hành trọn đời, ký bởi HRM nhiều năm kinh nghiệm, có uy tín trong ngành.
✅ Được training kỹ năng “chốt việc”: viết CV ấn tượng, trả lời phỏng vấn tự tin, định hình phong thái chuyên nghiệp – những bí quyết bạn không thể tìm thấy ở bất kỳ nơi nào khác.

💼 Học HRE tại Mama HR, bạn không chỉ học kiến thức nền HR mà còn có trong tay kỹ năng thực chiến, sẵn sàng tự tin ứng tuyển và tỏa sáng ngay trong công việc đầu tiên!

👉 Đăng ký ngay hôm nay để không bỏ lỡ cơ hội đồng hành cùng các HR Managers hàng đầu!
------------------------------------------------------------------------------
MAMA HR - HỌC THẬT, THỰC HÀNH THẬT, ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN CHINH PHỤC NGÀNH NHÂN SỰ
➤ Mail: [email protected]
➤ Hotline: 0704.607.197 (Ms.Nhi)
➤ Địa điểm: 40/24/7 Trần Thị Nghỉ, Phường 7, Quận Gò Vấp

🌟 FEEDBACK HỌC VIÊN – KHÓA HỌC HR TẠI MAMA HR 🌟
"Dạ chương trình học khá phù hợp với định hướng của em. Kiến thức học xong có thể áp dụng vào công việc hiện tại lun. Thích nhất là giảng viên chia sẻ nhiều ví dụ từ kinh nghiệm thật, siêu có tâm luôn á." - Phương Nhi 💬

👉 Đây chính là động lực lớn nhất để MAMA HR không ngừng cải thiện và mang đến những chương trình học thực tiễn - dễ áp dụng – sát với công việc.
Không chỉ là kiến thức sách vở, mà còn là những chia sẻ chân thực từ kinh nghiệm của giảng viên, giúp học viên vững tin áp dụng ngay vào công việc.

✨ Nếu bạn cũng đang:
- Băn khoăn chưa biết bắt đầu từ đâu trong ngành HR
- Muốn học để áp dụng ngay vào công việc
- Tìm kiếm khóa học có giảng viên nhiệt tình – tận tâm – giàu kinh nghiệm thực chiến
👉 Thì MAMA HR chính là lựa chọn dành cho bạn!

💡 Học tại MAMA HR bạn sẽ được:

- Lớp học tối đa 8 HV, đảm bảo mỗi người đều được trao đổi trực tiếp với HR Managers để giải đáp vấn đề cá nhân.

- Giảng viên là các HR Managers giàu kinh nghiệm từ doanh nghiệp lớn, mang kiến thức thực tiễn.

- Nội dung linh hoạt, sát nhu cầu doanh nghiệp, cung cấp kỹ năng thiết kế và quản lý tổ chức bậc cao.

- Học viên được tham gia workshop, trải nghiệm thực tế cùng các HR Managers đầu ngành.

- Cấp chứng chỉ trọn đời, được ký bởi HR Managers uy tín.

- Đào tạo kỹ năng xin việc chuyên sâu: viết CV ấn tượng, phỏng vấn hiệu quả, tác phong chuyên nghiệp.

📩 Inbox ngay để được tư vấn chi tiết về khóa học nhé!
------------------------------------
HR MAMA - HỌC THẬT, THỰC HÀNH THẬT, ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN CHINH PHỤC NGÀNH NHÂN SỰ
Fanpage: HR MAMA - Brand Of S.O.C
Mail: [email protected]

*Một HR nào đó: Hong sao chị còn chịu được :)))))

SAI LẦM TRONG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP

Tuyển dụng chưa bao giờ là một bài toán dễ dàng. Một quyết định đúng có thể giúp doanh nghiệp sở hữu nhân tài và phát triển bền vững, nhưng chỉ một sai lầm nhỏ trong quá trình này cũng đủ gây ra nhiều hệ lụy lâu dài. Thực tế, rất nhiều doanh nghiệp vẫn đang vô tình mắc phải những “cái bẫy” trong tuyển dụng mà không nhận ra. Hãy cùng điểm qua những sai lầm phổ biến nhất để bạn có thể tránh lặp lại trong tương lai.

1. Không xác minh thông tin ứng viên

Quá tin tưởng vào hồ sơ ứng viên mà bỏ qua bước kiểm tra lại là một rủi ro lớn. Những thông tin thiếu chính xác về bằng cấp, kỹ năng hay kinh nghiệm có thể ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc sau này. Vì vậy, việc tham khảo từ người quản lý cũ, kiểm tra tài liệu hay tiến hành phỏng vấn chuyên sâu là điều cần thiết để đảm bảo độ tin cậy.

2. Tuyển gấp để “chữa cháy”

Khi thiếu nhân sự đột xuất, nhiều doanh nghiệp thường tuyển vội mà chưa kịp đánh giá kỹ. Điều này dễ dẫn đến việc chọn nhầm người không phù hợp với văn hóa hoặc yêu cầu công việc. Một chiến lược tuyển dụng hiệu quả cần sự chuẩn bị và thời gian, thay vì chỉ tập trung giải quyết nhu cầu trước mắt.

3. Giới hạn phạm vi tuyển dụng

Chỉ đăng tin trên một vài kênh quen thuộc hoặc bó hẹp trong một khu vực nhỏ có thể khiến doanh nghiệp bỏ lỡ nhiều ứng viên tiềm năng. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng mở, việc mở rộng kênh tuyển dụng và tận dụng đa dạng nền tảng sẽ giúp doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng hơn.

4. Thiếu nhấn mạnh văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa chính là “chất keo” gắn kết và giữ chân nhân tài. Thế nhưng, nhiều công ty lại không chú trọng truyền tải giá trị văn hóa trong thông tin tuyển dụng. Khi ứng viên không thấy được sự đồng điệu giữa bản thân và môi trường làm việc, khả năng gắn bó lâu dài sẽ rất thấp.

5. Quá đề cao bằng cấp

Bằng cấp chỉ phản ánh một phần năng lực, nhưng không phải yếu tố duy nhất quyết định sự thành công trong công việc. Nếu bỏ qua kinh nghiệm thực tế, kỹ năng mềm và sự phù hợp văn hóa, doanh nghiệp có thể đánh mất những nhân sự giỏi nhưng không sở hữu “mác” học thuật quá nổi bật.

6. Chưa hiểu rõ yêu cầu vị trí

Người phụ trách tuyển dụng nếu không nắm chắc chuyên môn hoặc đặc thù công việc cần tuyển sẽ khó lựa chọn đúng ứng viên. Điều này không chỉ khiến quá trình phỏng vấn thiếu hiệu quả mà còn làm giảm uy tín của doanh nghiệp trong mắt ứng viên.

7. Bỏ quên mạng xã hội

Trong kỷ nguyên số, LinkedIn, Facebook hay thậm chí TikTok đã trở thành những kênh quan trọng để tìm kiếm nhân tài. Doanh nghiệp bỏ qua các nền tảng này đồng nghĩa với việc tự thu hẹp cơ hội tiếp cận ứng viên tiềm năng, đồng thời cũng bỏ lỡ cơ hội quảng bá thương hiệu tuyển dụng.

8. Quá tin vào ấn tượng ban đầu

Một ứng viên có thể tạo thiện cảm ngay từ đầu bằng sự tự tin hay khả năng giao tiếp, nhưng điều đó không đồng nghĩa họ phù hợp với công việc. Đánh giá khách quan dựa trên nhiều yếu tố, từ kỹ năng đến thái độ, sẽ giúp doanh nghiệp có quyết định chính xác hơn.

9. Công nghệ lạc hậu

Trong mắt người lao động, một doanh nghiệp hiện đại, liên tục đổi mới sẽ hấp dẫn hơn nhiều so với một đơn vị “giậm chân tại chỗ”. Việc đầu tư vào phần mềm tuyển dụng, công cụ quản trị nhân sự hay nền tảng học tập trực tuyến không chỉ giúp tối ưu hóa quy trình mà còn tạo niềm tin rằng nhân viên sẽ có cơ hội phát triển cùng tổ chức.

📌Lời kết

Tuyển dụng là hành trình dài hơi, cần sự đầu tư cả về chiến lược, thời gian lẫn nguồn lực. Bằng cách nhận diện và tránh những sai lầm thường gặp, doanh nghiệp không chỉ tìm được ứng viên phù hợp mà còn xây dựng được đội ngũ nhân sự gắn bó, đóng góp vào sự phát triển bền vững trong tương lai.
------------------------------------
HR MAMA - HỌC THẬT, THỰC HÀNH THẬT, ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN CHINH PHỤC NGÀNH NHÂN SỰ
Fanpage: HR MAMA - Brand Of S.O.C
Mail: [email protected]

📌 5 ĐIỀU CHƯA AI NÓI CHO BẠN BIẾT VỀ VIỆC HỌC THẠC SĨ 🎓

👉 Hãy cùng MAMA HR giải đáp thắc mắc nhé !!!

Những khó khăn khi mới bắt đầu của người làm Hành chính nhân sự 👇