12/05/2024
||RADIO “HÀNH TRÌNH PHỎNG VẤN” số thứ 4|| Các quy trình phỏng vấn tuyển dụng thực tế trong doanh nghiệp
Ở bài viết trước, Interview Aspect đã giới thiệu cho bạn các tips chuẩn bị trước khi bước vào một cuộc phỏng vấn chính thức. Trong bài này, mình sẽ hé lộ các thông tin về những quy trình phỏng vấn ứng viên diễn ra tại các doanh nghiệp hiện nay.🤩
1️⃣. Xét duyệt CV - CV Screening
CV xin việc là yếu tố đóng vai trò quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá và xem xét từng ứng viên. Tại vòng này, nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn những CV phù hợp với công việc, để xem xét xem bạn có đủ các kỹ năng và khả năng hoàn thành công việc được giao hay không.
2️⃣. Phỏng vấn qua điện thoại - Telephone Interview
Công ty thường dùng hình thức này để xác định lại các thông tin của ứng viên. Thông qua phỏng vấn qua điện thoại, nhà tuyển dụng sẽ ra quyết định trao cơ hội cho ứng viên tốt nhất. Ngay cả khi không gặp trực tiếp với họ, bạn vẫn nên tạo tác phong chuyên nghiệp với người phỏng vấn.
3️⃣. Phỏng vấn video - Video Interview
Đây là hình thức phỏng vấn qua video call, kết nối với HR qua we**am. Nhà tuyển dụng có thể phải áp dụng hình thức này khi ứng viên ở khoảng cách xa, đây cũng là hình thức giúp tiết kiệm thời gian và công sức. Ngoài ra, còn có một hình thức khác là nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên tự quay phim để trả lời danh sách các câu hỏi và gửi lại.
Bạn nên luyện tập trước máy quay để chuẩn bị tốt cho buổi phỏng vấn cũng như kiểm tra các kết nối mạng để đảm bảo buổi phỏng vấn diễn ra thật hoàn chỉnh.
4️⃣. Phỏng vấn nhóm - Group Interview
Một chủ đề chung được đưa ra để một nhóm cùng thảo luận. Trong lúc này, người phỏng vấn sẽ đứng ngoài quan sát và đánh giá các ứng viên. Ứng viên được đánh giá dựa trên sự giao tiếp, tự tin, kỹ năng lãnh đạo và tư duy, vì vậy bạn nên trang bị kiến thức của mình thật tốt để xử lý các tình huống và thuyết phục nhà tuyển dụng.
5️⃣. Test kỹ năng chuyên môn
Đây là vòng sẽ kiểm tra kiến thức của bạn liên quan đến công việc bạn ứng tuyển. Vòng này có thể được tiến hành theo hình thức online từ xa hoặc trực tiếp. Rất nhiều doanh nghiệp sử dụng bài test như là một công cụ hữu hiệu bổ trợ việc đánh giá, lựa chọn ứng viên trong phỏng vấn. Đặc biệt là các tập đoàn lớn, công ty đa quốc gia. Đó có thể là test IQ, lập trình, tính cách,v.v.
6️⃣. Phỏng vấn cá nhân trực tiếp - In-Person Interview
Cuộc phỏng vấn đối diện trực tiếp giữa ứng viên với nhà tuyển dụng, lúc này bạn cũng cần chú trọng vào ngôn ngữ cơ thể, ánh mắt, phong thái để khiến nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt về bạn. Nếu bạn đã từng thực tập, hoặc đã làm việc trong các dự án thực tế trong ngành thì điều đó sẽ thực sự giúp bạn làm tốt trong vòng phỏng vấn này. Trong vòng này, rất có thể bạn sẽ biết liệu mình có được chọn hay không.
❗Hãy like page và nhấn “Nhận thông báo” để cập nhật những bài viết mới của Interview Aspect nhé!😘
_______________________________________
Series “Radio Hành trình phỏng vấn 2024” được thực hiện bởi cá nhân thuộc dự án Interview Aspect, hứa hẹn sẽ mang tới nhiều kiến thức thú vị, cung cấp các tips bổ ích, từ đó giúp các bạn sinh viên chuẩn bị tốt hơn cho quy trình xin việc và hoàn thiện bản thân để tìm những cơ hội mới trong công việc.
-------------------------------
Nếu các bạn có thắc mắc đừng ngần ngại liên hệ :
Fanpage: Interview Aspect
Email: [email protected]
Điện thoại: 0984711977
-------------------------------