Cyrille MOREL

Pollution de l'eau...

ENQUETE FRANCEINFO. Eau du robinet : notre carte de France de la contamination aux polluants éternels 43% des échantillons d’eau du robinet testés par la cellule investigation de Radio France, en partenariat avec France Bleu, contiennent des PFAS, appelés aussi polluants éternels. Des molécules chimiques qui s’accumulent dans l’organisme et peuvent avoir un effet néfaste sur la santé.

Comment cultiver et développer son intelligence ?

Cultiver des émotions positives telles que la joie, la gratitude, et l'optimisme.
Apprendre des choses nouvelles (prendre des cours, faire une formation, écouter des podcasts, regarder un documentaire...)
Pratiquer l'écoute active pour être pleinement présent lors de vos interactions
S'engager dans des activités qui nous donnent un sens profond (bénévolat ou travail qui nous valorise)
Faire de l'exercice, même une simple promenade : "L'exercice régulier améliore la circulation sanguine et l'oxygénation du cerveau, ce qui est bénéfique pour les fonctions cognitives" reprend Krumma Jonsdottir. Essayer des activités variées.
Adopter une alimentation saine. "Consommez des aliments riches en nutriments, comme les fruits, les légumes, les noix et le poisson, qui sont bénéfiques pour le cerveau. Boire suffisamment d'eau chaque jour. Et surtout éviter les excès de sucre et les aliments transformés."
S'assurer de dormir 7 à 8 heures par nuit et d'avoir une routine de sommeil régulière (relaxation…) : "Le sommeil est crucial pour la mémoire, l'apprentissage et la fonction cognitive globale."
Cultiver une attitude positive. "Recherchez le bon côté des choses et entourez-vous de personnes optimistes et stimulantes."
Engager des conversations avec des personnes de divers horizons pour élargir ses perspectives ou participer à des groupes de discussion, des clubs de lecture ou des forums en ligne.

** Redéfinir la bienveillance en management : un équilibre délicat entre exigence et soutien **

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, le terme "bienveillance" est souvent invoqué comme une qualité essentielle pour des pratiques managériales efficaces. Cependant, il est crucial de ne pas confondre la bienveillance authentique avec une approche complaisante ou, pire encore, abusive. En effet, la bienveillance érigée au rang de finalité managériale peut se révéler être, au mieux, une erreur de jugement, et au pire, une forme de maltraitance.

La bienveillance, lorsqu'elle est dénuée d'exigence, perd de sa valeur et devient simplement de la complaisance. Un manager qui se contente de complaire à ses collaborateurs, sans leur fournir les retours constructifs et les défis nécessaires à leur développement, ne les aide pas à progresser. Au contraire, il les maintient dans une zone de confort stérile, où la croissance personnelle et professionnelle est entravée.

D'autre part, l'exigence sans véritable bienveillance peut rapidement basculer dans la maltraitance. Un manager qui fixe des objectifs irréalistes, critique de manière constante et n'apporte aucun soutien à ses collaborateurs crée un environnement toxique où le stress et la frustration règnent en maîtres. Dans de telles conditions, il est difficile, voire impossible, pour les membres de l'équipe de s'épanouir et d'atteindre leur plein potentiel.

Il est essentiel de comprendre que la bienveillance et l'exigence ne sont pas mutuellement exclusives, mais plutôt complémentaires. Un manager bienveillant sait quand et comment pousser ses collaborateurs hors de leur zone de confort tout en leur offrant un soutien inconditionnel. Il reconnaît les forces de chacun et les encourage à les exploiter, tout en les aidant à surmonter leurs faiblesses de manière constructive.

La clé réside dans l'établissement d'un équilibre délicat entre la bienveillance et l'exigence. Cela nécessite une compréhension approfondie des besoins individuels de chaque membre de l'équipe, ainsi qu'une communication ouverte et transparente. Un manager compétent sait quand pousser ses collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes et quand leur offrir un soutien supplémentaire pour surmonter les obstacles.

En outre, un manager efficace doit assumer ses choix et rester cohérent dans ses décisions. Il ne doit pas changer d'avis en permanence, ce qui peut semer la confusion et l'instabilité au sein de l'équipe. Être "lisible" (facile à comprendre) par ses collaborateurs est également crucial pour établir un climat de confiance et de respect mutuel.

La bienveillance en management ne devrait jamais être perçue comme une faiblesse, mais plutôt comme une force. C'est en cultivant un environnement où l'exigence et le soutien vont de pair que les managers peuvent réellement aider leurs équipes à s'épanouir et à exceller. En redéfinissant la bienveillance dans ce contexte, nous pouvons créer des environnements de travail où chacun se sent valorisé, soutenu et capable de réaliser son plein potentiel.

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À Samedi pour notre arrivée ! 👋

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À Mardi pour notre arrivée ! 👋

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Au Vendredi 29 mars pour notre arrivée ! 👋

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A partir du 1er janvier 2024, le tri des poubelles va changer. Voici la nouvelle règle à connaître si vous voulez éviter les 35 euros d'amende.

À partir du 1er janvier 2024, de nouvelles règles entrent en vigueur en France concernant le tri des déchets, en particulier les biodéchets. Jusqu'à présent nous les jetions dans les poubelles classiques. C'est fini ! Dès le début de l'année prochaine, il faudra faire preuve de vigilance accrue pour trier correctement ces déchets.

Les biodéchets, représentant environ 30% des ordures ménagères des Français, comprennent les déchets biodégradables tels que les épluchures de légumes, le marc de café, le pain, les croutes de fromage, ou encore les fleurs fanées. Leur traitement adéquat est crucial car, lorsqu'ils sont décomposés naturellement, ils contribuent à réduire les émissions de gaz à effet de serre. C'est pour cela qu'il faudra désormais les trier à part des autres déchets. Ces changements, issus de la loi anti-gaspillage de 2020, veulent réduire l'impact environnemental des déchets organiques.

C’est la raison pour laquelle TOUTES les communes de France ont installé des composteurs collectif. À Balagny-Sur-Thérain, Picardie, France je ne les ai pas encore vus. Mais nul doute que les Balanéen, Balanéenne ont déjà anticipé la loi qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024. Dans le cas contraire, vous pourrez vous retourner contre la municipalité quand vous recevrez votre amende de 35€... Ce sont nos éboueurs qui noteront les adresses ne respectant pas le tri !

En 2024, bon tri et bon compostage !

Faillite après faillite

Il n’est pas difficile de percevoir la gravité de la situation dans l’immobilier en jetant un œil au tableau des faillites depuis le début de l’année. Certes, la restauration paye le plus lourd tribut avec une hausse de 76% en un an, mais les PME liées au bâtiment ne sont pas en reste, avec 46% de faillites supplémentaires. Et la situation commence à rappeler celle de 2013, lorsque 100 000 emplois avaient été perdus dans ce secteur.

Notons que pour l’instant, ce sont surtout les faillites des grandes enseignes de distribution qui retiennent l’attention des médias, parce que ce sont des noms connus de tous. Ces derniers mois, nous avons ainsi pu voir passer André, Camaïeu, Go Sport, Gap, Kookaï, San Marina, Pimkie, la Halle aux vêtements, puis l’enseigne de lingerie Orcanta… et une grande incertitude pèse sur le nombre d’enseignes Casino qui survivront à la restructuration du groupe.

Comment imaginer qu’une telle prolifération de faillites ne soit pas annonciatrice d’une récession qui s’alimente de la crainte diffuse de perdre son emploi dans la plupart des secteurs cycliques dégageant de faibles marges.

Et c’est sans compter l’intelligence artificielle qui pourrait affecter 27% des salariés, c’est-à-dire justifier une suppression de poste et un remplacement par un algorithme qui travaille 24 heures sur 24 et 365 jours par an… sans commettre d’erreur.

Dans l’immédiat, l’intelligence artificielle est déjà mise à profit par Bercy pour optimiser les recettes fiscales. Elle pourra aussi servir à débusquer tous les propriétaires qui ont fourni des déclarations de revenus immobiliers incorrects, ou font de la rétention en ne louant pas des biens qui souvent nécessitent des frais de remise en état important. Pour ces derniers, autant vendre et encaisser la plus-value… sauf que désormais, c’est trop t**d : les taux sont déjà trop hauts, et ils vont encore grimper