Xây Dựng Quy Trình Doanh Nghiệp

Designer từ chối nhận con guột sau hơn chục lần sửa và feedback 😭

😁😁

Trung bình nhóm 4 đứa đồng nghiệp:

😁😁😁

ĐỊNH GIÁ THƯƠNG HIỆU ĐÌNH ĐÁM CỦA CHỊ EM 10 NĂM TỚI - XẤP XỈ GDP CẢ QUỐC GIA VIETNAM NĂM 2020 ~ 340 TỈ$

LVMH - Công ty tập đoàn của tỉ phú Bernard Arnault với tài sản ròng 235,6 tỉ USD.

Trở thành tập đoàn bán lẻ đồ xa xỉ được lãnh đạo bởi người đàn ông/vị tỉ phú giàu nhất thế giới - Bernard Arnault, xếp sau đó là Jeff Bezos (192.8 tỉ USD) và Elon Musk (188.5 tỉ USD).

LVMH - (Moët Hennessy Louis Vuitton) là một tập đoàn quốc tế của Pháp chuyên kinh doanh các mặt hàng xa xỉ. Tập đoàn sở hữu nhiều nhãn hiệu thời trang và làm đẹp cao cấp lừng danh thế giới như Louis Vuitton (LV), Dior, Bvlgari, Céline, Givenchy, Tiffany & Co, Fendi...

Nhìn thì tưởng họ bán đồ cao cấp, nhưng đằng sau họ thực sự là một tập đoàn tài chính (Financial Corporation).

Họ chỉ sáng lập 1 - 2 công ty ban đầu, quẩy bất động sản, exit vốn các công ty không hiệu quả, mua lại các thương hiệu đình đám, nhận lời mời đầu tư và liên tục gom cổ phiếu của LVMH, phần lớn khối tài sản mở rộng của ông đều đi qua con đường tài chính - thông qua mua bán và sáp nhập (MnA).

Khi chỉ tiêu của anh em không phải chỉ là lợi nhuận (EBITDA) mà là khối lượng tài sản ròng (Net Asset/Net Wealth).

Tầm nhìn, chiến lược và hành động của founders sẽ thay đổi.

Tất cả những gì quân vương/các ngài học, đều rồi sẽ quay về tài chính thôi.

Do đó các lớp học của Equitix thiết kế cho các ngài/founders là vì vậy.

Giá cổ phiếu của LV hiện tại 847,9 USD. (Nguồn: MSN)

Tính ra định giá cũng khá chuẩn hen bà con, giá trong file hình dưới đây 680 USD/1 cổ.

Để định giá được công ty của ngài - như Louis Vuitton.

Các ngài phải vẽ được bức tranh tương lai tăng trưởng của công ty như thế nào, một số yếu tố cần quan tâm.

a) WACC: Chi phí sử dụng vốn bình quân dùng để chiết khấu để tính giá trị hiện tại, hiểu đơn giản là trung bình chi phí sử dụng vốn của cổ đông và chủ nợ.

Chủ nợ: Cho vay có gốc lãi tới hạn.
Cổ đông: Chi phí sử dụng vốn chủ sở hữu.

Làm ăn kinh doanh ông nào kiu mình không nợ nghĩa là chưa hiểu gì về kinh doanh, tài chính.

Chỉ có thể kiểm soát trong khả năng - ngưỡng an toàn về tài chính chứ không thể nào nợ = 0

b) Kế hoạch tăng trưởng doanh thu các năm tương lai. (Dựa trên quá khứ).

c) Có kế hoạch tái đầu tư cho các năm để có kế hoạch chia cổ tức cho cổ đông.

d) Kiểm soát các tài sản trong công ty dạng NPA - Dạng tài sản không được chi trả gốc/lãi.

g) Biết mình đang phát hành bao nhiêu cổ phiếu, có cổ phiếu dạng quyền chọn (ưu đãi, biểu quyết, trái phiếu chuyển đổi...)

Từ đó định giá được giá cổ phiếu của công ty mình sau khi lấy tổng giá trị hiện tại (PV) + thêm tiền mặt + tài sản NPA - nợ - thêm yếu tố này ở Vietnam (rủi ro về thuế) = Hòm hòm định giá của công ty bạn.

👇👇👇🥰

ĐỊNH GIÁ THƯƠNG HIỆU ĐÌNH ĐÁM CỦA CHỊ EM 10 NĂM TỚI - XẤP XỈ GDP CẢ QUỐC GIA VIETNAM NĂM 2020 ~ 340 TỈ$

LVMH - Công ty tập đoàn của tỉ phú Bernard Arnault với tài sản ròng 235,6 tỉ USD.

Trở thành tập đoàn bán lẻ đồ xa xỉ được lãnh đạo bởi người đàn ông/vị tỉ phú giàu nhất thế giới - Bernard Arnault, xếp sau đó là Jeff Bezos (192.8 tỉ USD) và Elon Musk (188.5 tỉ USD).

LVMH - (Moët Hennessy Louis Vuitton) là một tập đoàn quốc tế của Pháp chuyên kinh doanh các mặt hàng xa xỉ. Tập đoàn sở hữu nhiều nhãn hiệu thời trang và làm đẹp cao cấp lừng danh thế giới như Louis Vuitton (LV), Dior, Bvlgari, Céline, Givenchy, Tiffany & Co, Fendi...

Nhìn thì tưởng họ bán đồ cao cấp, nhưng đằng sau họ thực sự là một tập đoàn tài chính (Financial Corporation).

Họ chỉ sáng lập 1 - 2 công ty ban đầu, quẩy bất động sản, exit vốn các công ty không hiệu quả, mua lại các thương hiệu đình đám, nhận lời mời đầu tư và liên tục gom cổ phiếu của LVMH, phần lớn khối tài sản mở rộng của ông đều đi qua con đường tài chính - thông qua mua bán và sáp nhập (MnA).

Khi chỉ tiêu của anh em không phải chỉ là lợi nhuận (EBITDA) mà là khối lượng tài sản ròng (Net Asset/Net Wealth).

Tầm nhìn, chiến lược và hành động của founders sẽ thay đổi.

Tất cả những gì quân vương/các ngài học, đều rồi sẽ quay về tài chính thôi.

Do đó các lớp học của Equitix thiết kế cho các ngài/founders là vì vậy.

Giá cổ phiếu của LV hiện tại 847,9 USD. (Nguồn: MSN)

Tính ra định giá cũng khá chuẩn hen bà con, giá trong file hình dưới đây 680 USD/1 cổ.

Để định giá được công ty của ngài - như Louis Vuitton.

Các ngài phải vẽ được bức tranh tương lai tăng trưởng của công ty như thế nào, một số yếu tố cần quan tâm.

a) WACC: Chi phí sử dụng vốn bình quân dùng để chiết khấu để tính giá trị hiện tại, hiểu đơn giản là trung bình chi phí sử dụng vốn của cổ đông và chủ nợ.

Chủ nợ: Cho vay có gốc lãi tới hạn.
Cổ đông: Chi phí sử dụng vốn chủ sở hữu.

Làm ăn kinh doanh ông nào kiu mình không nợ nghĩa là chưa hiểu gì về kinh doanh, tài chính.

Chỉ có thể kiểm soát trong khả năng - ngưỡng an toàn về tài chính chứ không thể nào nợ = 0

b) Kế hoạch tăng trưởng doanh thu các năm tương lai. (Dựa trên quá khứ).

c) Có kế hoạch tái đầu tư cho các năm để có kế hoạch chia cổ tức cho cổ đông.

d) Kiểm soát các tài sản trong công ty dạng NPA - Dạng tài sản không được chi trả gốc/lãi.

g) Biết mình đang phát hành bao nhiêu cổ phiếu, có cổ phiếu dạng quyền chọn (ưu đãi, biểu quyết, trái phiếu chuyển đổi...)

Từ đó định giá được giá cổ phiếu của công ty mình sau khi lấy tổng giá trị hiện tại (PV) + thêm tiền mặt + tài sản NPA - nợ - thêm yếu tố này ở Vietnam (rủi ro về thuế) = Hòm hòm định giá của công ty bạn.

👇👇👇

Thao túng tâm lý thành công

😂

Nghĩ nó cayy

👇👇

Không ai khác, chính là mấy khứa làm thiết kế 😁

😁😁😁

Đỉnh cao tâm lý khách hàng

❤️❤️❤️

Kỳ lạ Twitter, bị Elon Musk sa thải 80% nhân sự nhưng vẫn chạy được: Bí quyết ở nguyên lý này


Elon Musk đang cho thấy tài năng quản trị doanh nghiệp thiên bẩm của mình khi mạng xã hội Twitter vẫn vận hành được dù bị cắt giảm phần lớn nhân sự.

Kể từ khi chính thức tiếp quản Twitter vào cuối tháng 10 năm ngoái, một trong các thay đổi lớn nhất mà ông Elon Musk thực hiện đối với mạng xã hội này là nhân sự. Khoảng 6.500 nhân viên, tương đương 80% nhân sự Twitter đã bị cắt giảm chỉ trong vòng 6 tháng sau khi ông Musk lên nắm quyền.

Theo một nguồn tin nội bộ, giờ đây Twitter chỉ còn gần 1.500 người bao gồm 2 nhà thiết kế, 6 nhà phát triển iOS, 20 nhà phát triển web cùng khoảng 1.400 nhân viên kinh doanh và vận hành.

Nhưng điều kinh ngạc hơn cả là cho dù sa thải phần lớn nhân sự đến như vậy, website Twitter vẫn hoạt động gần như bình thường – tất nhiên ngoại trừ một vài sự cố và lỗi kỹ thuật vặt vãnh, hầu như mọi hoạt động của hệ thống vẫn diễn ra tương đối bình thường trong suốt thời gian đó.

Tại sao họ có thể làm được điều đó?

Trên thực tế, đã bao giờ bạn thấy thắc mắc tại sao nhiều công ty công nghệ tưởng chừng đơn giản lại cần đến hàng chục nghìn nhân viên chưa? Có thể công ty đó cần đến một đội ngũ đông đảo người làm kinh doanh cũng như vận hành, hỗ trợ công nghệ, nhưng thông thường nguyên nhân đến từ một định luật có tên gọi Định luật Parkinson.

Sa thải đến 80% nhân sự, tại sao Twitter của Elon Musk vẫn hoạt động được, câu trả lời nằm ở định luật này
Ông Cyril Northcote Parkinson, người xây dựng nên Định luật mang tên ông

Được lấy tên theo người tìm ra nó, nhà sử học Cyril Northcote Parkinson, định luật này cho rằng các công việc ngay cả đơn giản cũng có xu hướng mở rộng ra, chiếm hết thời gian, ngân sách và nhân lực được phân bổ cho nó – cho dù có bao nhiêu người được phân bổ công việc này, họ vẫn luôn cảm thấy bận rộn khi hoàn thành nó.

Họ cảm thấy bận rộn bởi vì khi có quá thừa thời gian – hay thời gian rảnh rỗi – trong hệ thống, họ sẽ bắt đầu tập trung vào những nhiệm vụ ngày càng ít quan trọng hơn.

Đây là cách nó thể hiện ở cấp độ một cá nhân:

Giả sử bạn có một tuần để hoàn thành một báo cáo nào đó.

Nhưng trên thực tế, bạn chỉ cần khoảng 5 tiếng đồng hồ để hoàn thành báo cáo đó nếu thực sự tập trung và làm việc hiệu quả. Tuy nhiên, vì bạn biết mình có một tuần để hoàn thành nó, bạn sẽ có xu hướng dành thời gian để làm nó hơn mức cần thiết.

Định luật Parkinson là lý do tại sao mọi người thường trở nên năng suất khi sát đến deadline.

Bạn trở nên phân tâm hơn, nghỉ giải lao lâu hơn và có thể quyết định thêm nhiều chi tiết, bảng biểu khác đôi khi không cần thiết. Về cơ bản, tác vụ này trở nên phức tạp hơn, tiêu tốn thời gian hơn chỉ bởi vì bạn có nhiều thời gian để làm nó hơn.

Đây là cách nó thể hiện ở cấp độ một tổ chức:

Giả sử đó là một công ty công nghệ lớn. Một công ty mạng xã hội với nhiều phòng ban khác nhau. Mỗi phòng ban lại có nhiệm vụ riêng phải hoàn thành để đóng góp vào năng suất chung của công ty.

Giả sử, mỗi phòng ban lại có một ngân sách riêng và thời gian nhất định để hoàn thành nhiệm vụ của mình trong một năm.

Theo định luật Parkinson, mỗi bộ phận sẽ sử dụng toàn bộ ngân sách và thời gian được phân bổ, ngay cả khi các nhiệm vụ đó lẽ ra có thể được hoàn thành với thời gian và ngân sách ít hơn. Đó là bởi vì khi các nguồn lực và thời gian tăng lên, các phòng ban có xu hướng trở nên phức tạp hơn và ít hiệu quả hơn.

Ví dụ, một bộ phận nào đó sẽ bổ sung thêm các bước khác trong quy trình của mình, đòi hỏi phải có nhiều sự phê chuẩn hơn và nhiều công việc giấy tờ hơn, cuối cùng làm chậm lại cả quá trình. Hoặc nó có thể sử dụng toàn bộ ngân sách để bổ sung nhân sự và thiết bị không cần thiết thay vì cải thiện hoặc gia tăng năng suất.

Ngoài ra các phòng ban cũng muốn sử dụng hết ngân sách được phân bổ bởi vì điều đó sẽ được dùng làm căn cứ để phân bổ ngân sách lớn hơn cho năm sau, khi nhiều tổ chức thường phân bổ ngân sách cho các phòng ban dựa trên mức chi tiêu của năm trước đó. Đó là một hiện tượng thường được gọi là "tiêu hết tiền hoặc mất tiền" trong các tổ chức phức tạp quy mô lớn.

Sự kém hiệu quả này cũng thường kéo theo sự thừa thãi nhân sự. Khi một phòng ban trở nên đông đúc hơn, nó cũng bổ sung thêm nhiều vị trí quản lý không thật sự cần thiết. Nhiều cấp bậc quản lý hơn, sẽ tạo ra nhiều tầng lớp quan liêu hơn không mang lại hiệu suất và cũng làm chậm quá trình ra quyết định.

Ông Musk cũng từng nói đến điều này trên một dòng tweet của mình vài năm trước.

Định luật Parkinson là lời giải thích tại sao các tập đoàn lớn thường trở nên kém hiệu quả, kém sáng tạo hơn theo thời gian. Xu hướng trở nên quan liêu hơn khi bộ máy quản lý và tổ chức trở nên phức tạp hơn giống như một con sán dây ăn mòn dần vào các tập đoàn và công ty lớn.

Ví dụ điển hình của Twitter

Trong quản trị còn một nguyên tắc thú vị khác có tên 80-20 (hay Nguyên tắc Pareto) cho rằng: khoảng 80% kết quả do 20% nguyên nhân tạo ra. Đối với một công ty, 20% khách hàng mang lại 80% doanh thu, 20% nhân viên tạo ra 80% kết quả, 20% tính năng tạo ra 80% nhu cầu sử dụng. Là một trong những nhà quản trị doanh nghiệp tài ba nhất thế giới, gần như chắc chắn ông Musk cũng không xa lạ gì điều này.

Đối với Twitter, quyết định loại bỏ 80% nhân sự của ông Musk dường như đã được từ trước. Từ giữa tháng 10 năm 2022, vài tuần trước khi chính thức tiếp quản Twitter, một số báo cáo cho biết, ông Musk có kế hoạch cắt giảm 75% nhân sự hiện có của công ty. Tuy nhiên, vào thời điểm đó, ông Musk đã phủ nhận các báo cáo này.

Đến giữa tháng 11 năm 2022, ông Musk lại đăng một dòng tweet cho biết, Twitter chỉ cần chưa đến 20% các microservice để hoạt động. Cắt giảm các microservice đó cũng đồng nghĩa với việc sẽ phải cắt giảm một số lượng lớn các lập trình viên phát triển và duy trì các microservice đó.

🤩🤩🤩🤩🤩🤩