Công ty TNHH Dịch vụ Tư vấn và Đào tạo Phương Hàn

📢 THÔNG BÁO NGHỈ TẾT
Trung tâm Phương Hàn xin thông báo nghỉ Tết Nguyên Đán Bính Ngọ 2026 theo lịch.
Kính chúc Quý phụ huynh, học viên và toàn thể CBNV một năm mới an khang – thịnh vượng.

⚽️ Khép lại Giải Bóng Đá Thường Niên với thật nhiều cảm xúc và kỷ niệm đáng nhớ.
🔥 Những trận đấu cống hiến hết mình, tinh thần fair-play và sự đoàn kết được thể hiện trọn vẹn.
💪 Mỗi cầu thủ ra sân không chỉ thi đấu vì chiến thắng mà còn vì màu cờ sắc áo tập thể.
🤝 Giải đấu là nơi kết nối, giao lưu và lan tỏa niềm đam mê bóng đá.
🏆 Xin chúc mừng các đội bóng và cá nhân xuất sắc đã tỏa sáng.
📸 Hẹn gặp lại ở mùa giải tiếp theo – hứa hẹn bùng nổ hơn nữa!

👉 Hàn quốc đã có kế hoạch cấp phép lần 1/2026
https://www.moel.go.kr/local/gangwon/news/notice/noticeView.do?bbs_seq=20260100410&utm_source=chatgpt.com

Văn minh từ những điều nhỏ nhất – nói không với thuốc lá điện tử

Nước bạn đã nổ lịch thi SXCT 2026 rồi chất sang tuần tới VN chúng ta nhỉ!!!? Mong là vậy!


-topik

TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ PHƯƠNG HÀN

📢 THÔNG BÁO

Nhằm đảm bảo quyền riêng tư và bảo mật thông tin của người dùng, Trung tâm Ngoại ngữ Phương Hàn xin tạm thời ngừng sử dụng ứng dụng Zalo và chuyển sang liên lạc qua ứng dụng Viber.

Kính mong Quý phụ huynh, học viên và đối tác vui lòng liên hệ với Trung tâm qua Viber trong thời gian này.

Xin chân thành cảm ơn sự thông cảm và hợp tác của Quý vị!

https://connect.viber.com/business/17e984ac-e3d9-11f0-a591-e2fa2f87d70a

THÔNG TIN VIỆC LÀM NĂM 2026
🔹 (1) Lao động thời vụ E-8, thuyền viên E-10 và cải cách

Đối với lao động thời vụ (E-8), chỉ tiêu năm tới là 109.000 người, tăng 14.000 người (14,1%) so với năm nay. Việc tăng này nhằm cân nhắc tình trạng suy giảm dân số nông thôn và thiếu hụt lao động do già hóa.

Đối với lao động thuyền viên (E-10) được vận hành theo hình thức tuyển dụng bổ sung, dự kiến giữ ở mức tương đương năm trước, khoảng 1.700 người. Tổng quy mô tuyển dụng năm nay là 23.300 người, và quy mô chính thức sẽ do Bộ Lao động – giới chủ – nghiệp đoàn thảo luận và Bộ Đại dương & Thủy sản quyết định cuối cùng.

Trong kỳ họp lần thứ 48 của Ủy ban Chính sách Lao động Nước ngoài được tổ chức cùng ngày, các nội dung cải cách như:

Nới hạn mức tuyển dụng cho doanh nghiệp sản xuất ngoài vùng đô thị

Điều chỉnh tiêu chí tuyển dụng lao động trong nông nghiệp trồng trọt đã được thảo luận và thống nhất.

Tỷ lệ hạn mức tuyển dụng bổ sung cho doanh nghiệp sản xuất ngoài vùng đô thị sẽ tăng từ 20% lên 30%.
Đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ ngoài đô thị, cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài không phụ thuộc quy mô, đồng thời bãi bỏ giới hạn tuyển thêm 50 người.

Với nông nghiệp trồng trọt trong nhà kính và cây trồng đặc thù, cho phép: Trang trại từ 1.000 m² đến dưới 2.000 m² được tuyển lao động So với quy định cũ, trang trại từ 1.000 m² đến dưới 4.000 m² nay được tuyển tối đa 8 lao động

Đối với trồng ngũ cốc và cây lương thực khác như lúa mạch, lúa mì, ngô, khoai tây…, chính phủ sẽ xây dựng tiêu chí tuyển lao động nước ngoài theo quy mô trang trại.

Riêng chương trình thí điểm quản lý giúp việc gia đình người nước ngoài, không triển khai tuyển mới, nhưng lao động đã nhập cảnh sẽ được áp dụng gia hạn thời gian làm việc tương tự lao động E-9 khác để bảo đảm hoạt động ổn định.

🔹 (2) Chỉ tiêu E-9 theo ngành nghề

Xét theo loại visa, hạn mức lao động theo chế độ cấp phép việc làm (E-9) là 80.000 người.
Trong đó:

70.000 người phân bổ theo ngành

10.000 người là hạn mức linh hoạt

Phân bổ theo ngành:

Sản xuất: 50.000

Nông – chăn nuôi: 10.000

Ngư nghiệp: 700

Xây dựng: 2.000

Dịch vụ: 1.000

Chỉ tiêu riêng cho ngành đóng tàu được vận hành từ tháng 4/2023 đến nay sẽ tiếp tục được gộp chung vào hạn mức ngành sản xuất, như trước đây.

Chính phủ cho biết, mặc dù dự báo nguồn cung lao động nhìn chung không thiếu, nhưng để giải quyết những lo ngại tại hiện trường, sẽ thành lập Tổ công tác liên bộ về cung ứng lao động ngành đóng tàu, đồng thời theo dõi sát tình hình nhân lực ngành này.

🔹 (3) Thực địa & lý do giảm mạnh chỉ tiêu E-9

Phó Cục trưởng Cục An toàn & Sức khỏe Lao động – Bộ Lao động Hàn Quốc, ông Ryu Hyun-cheol, ngày 12 đã đến thăm một cơ sở sử dụng lao động nhập cư tại tỉnh Gyeonggi, trực tiếp tuyên truyền 5 nguyên tắc an toàn cơ bản trong mùa đông và hướng dẫn bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài.

Chỉ tiêu E-9 năm tới giảm 50.000 người (-38,5%) so với mức 130.000 người của năm nay.
Chính phủ giải thích rằng quyết định này được đưa ra sau khi:

Xem xét kết quả khảo sát nhu cầu của doanh nghiệp, chính quyền địa phương, bộ ngành liên quan

Đánh giá rằng quy mô cấp phép lao động năm nay (48.668 người) là mốc tham chiếu quan trọng

🔹 (4) Bài báo tổng hợp – Quyết định chính thức

Tiêu đề:

Năm tới, hạn ngạch lao động nước ngoài không chuyên là 191.000 người… E-9: 80.000, E-8: 109.000

Ngày đăng: 22/12/2025 – 18:25

Chính phủ Hàn Quốc quyết định tổng quy mô tiếp nhận lao động nước ngoài không chuyên năm tới là 191.000 người.

E-9 (EPS): 80.000 người (giảm mạnh so với năm nay)

E-8 (lao động thời vụ): 109.000 người (tăng 14,1%)

E-10 (thuyền viên): duy trì mức tương đương năm trước

Quyết định này được đưa ra tại Hội nghị Chính sách Lao động Nước ngoài do Thủ tướng điều phối, tổ chức tại Trụ sở Chính phủ ở Seoul.

Chính phủ nhấn mạnh rằng:

Quy mô tiếp nhận lao động nước ngoài được quyết định hằng năm dựa trên nhu cầu thực tế

Lao động nước ngoài không chuyên là những người nhập cảnh qua visa E-9, E-8, E-10

Thứ trưởng Bộ Lao động cho biết:

“Trong bối cảnh số người lao động nước ngoài đã lên tới 1,1 triệu người, chính phủ sẽ thiết kế cơ chế tiếp nhận để lao động nước ngoài được sử dụng đúng nơi cần thiết, đồng thời tiếp tục cải thiện kỹ năng và tăng cường bảo vệ quyền lợi của họ.”

Chính phủ và Văn phòng Điều phối Quốc vụ cũng khẳng định:

“Đối xử bất công với lao động nước ngoài là hành vi không phù hợp với chuẩn mực quốc gia. Việc bảo đảm họ được đối xử công bằng và làm việc an toàn là yếu tố quan trọng không kém việc xác định quy mô tiếp nhận.”
NGUỒN TỪ: https://news.nate.com/

Những fan cứng mới nhất của tôi ơi, cảm ơn mọi người nhiều nhé! 💎

Nguyên Long Lý

Viết một bình luận để chào mừng họ gia nhập cộng đồng của chúng ta, cứng

(Chinhphu.vn) - Ngày 24/11, tại Cần Thơ, Bộ Nội vụ phối hợp với UBND thành phố Cần Thơ tổ chức Hội nghị “Thúc đẩy triển khai hiệu quả các Chương trình đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo các Thỏa thuận quốc tế, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”.
Khơi thông nguồn lực, thúc đẩy hội nhập từ “đối ngoại nhân lực”
Phát biểu khai mạc, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng nhấn mạnh, hội nghị diễn ra trong bối cảnh đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới với nhiều định hướng chiến lược, đặc biệt sau khi Bộ Chính trị ban hành “bộ tứ chiến lược” gồm: Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; Nghị quyết số 59-NQ/TW ngày 24/1/2025 của Bộ Chính trị về “Hội nhập quốc tế trong tình hình mới”; Nghị quyết số 66-NQ/TW ngày 30/4/2025 của Bộ Chính trị về đổi mới công tác xây dựng và thi hành pháp luật đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới và Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân.
Các nghị quyết đã xác lập 4 định hướng lớn cho phát triển đất nước, đó là: Đột phá về khoa học – công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo; chủ động, tích cực hội nhập quốc tế sâu rộng; hoàn thiện thể chế và tăng cường văn hóa tuân thủ pháp luật; phát huy mạnh mẽ các nguồn lực xã hội.
Theo Thứ trưởng, từ ngày 1/7/2025 – thời điểm các địa phương triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp sau sắp xếp đơn vị hành chính, chức năng và bộ máy của Sở Nội vụ cùng các Trung tâm Dịch vụ việc làm đã có nhiều thay đổi. Điều này đòi hỏi lực lượng cán bộ làm nhiệm vụ phối hợp với Trung tâm Lao động ngoài nước phải nhanh chóng cập nhật quy trình, hệ thống thông tin, nâng cao năng lực hỗ trợ người lao động một cách kịp thời, chính xác, hiệu quả.
Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng khẳng định, công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt các chương trình phi lợi nhuận trên cơ sở Thỏa thuận quốc tế, không chỉ là giải pháp kinh tế - xã hội, mà còn là trụ cột quan trọng trong “đối ngoại nhân lực”.
Đây là kênh triển khai hiệu quả chủ trương hội nhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần lan tỏa hình ảnh con người Việt Nam, đồng thời hình thành vòng tuần hoàn nhân lực khép kín: Đào tạo – tuyển chọn – phái cử – quản lý – tái hòa nhập – sử dụng hiệu quả lao động hồi hương.
Nhiều kết quả tích cực, đóng góp thiết thực cho phát triển kinh tế - xã hội
Theo báo cáo, các chương trình phi lợi nhuận do Trung tâm Lao động ngoài nước triển khai đã đưa khoảng 155.000 lượt lao động ra nước ngoài làm việc, mỗi năm đóng góp khoảng 17.000 tỷ đồng ngoại tệ – một nguồn thu quan trọng của nền kinh tế.
Hoạt động này giúp giảm nghèo bền vững, tăng thu nhập, bảo đảm an sinh xã hội cho người dân vùng sâu, vùng xa, người thuộc diện chính sách, quân nhân và công an xuất ngũ.
Riêng chương trình hợp tác lao động thời vụ với Hàn Quốc, đã có 10.011 lượt lao động từ 16 tỉnh/thành phố sang làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, giúp rèn luyện tác phong công nghiệp, tăng giao lưu nhân dân và củng cố quan hệ hữu nghị giữa các địa phương hai nước.
Tuy nhiên, công tác này còn một số tồn tại như: Nhiều lao động chưa phân biệt rõ các chương trình phi lợi nhuận; công tác hỗ trợ quân nhân, công an xuất ngũ chưa khai thác hết tiềm năng; một bộ phận người lao động vi phạm kỷ luật, bỏ trốn do áp lực công việc, thu nhập hoặc điều kiện thời tiết; trình độ tiếng Hàn của lao động thời vụ còn hạn chế....
Theo Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng nếu không xử lý kịp thời, những hạn chế này có thể ảnh hưởng trực tiếp đến uy tín của lao động Việt Nam và sự bền vững của các chương trình hợp tác quốc tế.
Tiếp cận theo tư duy “vòng tuần hoàn nhân lực” và “đối ngoại nhân lực”
Từ đó, Thứ trưởng Vũ Chiến Thắng đề xuất đổi mới cách tiếp cận theo 5 định hướng lớn. Thứ nhất, xây dựng “vòng tuần hoàn nhân lực”, trong đó toàn bộ chu trình từ chuẩn bị nguồn, đào tạo, tuyển chọn, phái cử, bảo vệ người lao động ở nước ngoài đến tái hòa nhập phải dựa trên nền tảng thể chế chuẩn mực, chuyển đổi số mạnh mẽ và hội nhập quốc tế chủ động.
Thứ hai, coi người lao động là “đại sứ nhân lực”. Lao động Việt Nam ở nước ngoài, nhất là trong các chương trình phi lợi nhuận, là nguồn lực quan trọng góp phần thúc đẩy ngoại giao nhân dân, ngoại giao kinh tế và ngoại giao văn hóa.
Thứ ba, đẩy mạnh chuyển đổi số, xây dựng cơ sở dữ liệu về nguồn nhân lực và thị trường lao động quốc tế; cải tiến quy trình tuyển chọn, đào tạo, hỗ trợ người lao động qua nền tảng số; phát triển sàn giao dịch việc làm ngoài nước, hệ thống tư vấn trực tuyến và ứng dụng số phục vụ người lao động trong suốt hành trình.
Thứ tư, gắn việc triển khai chương trình với chiến lược hội nhập quốc tế và phát triển địa phương. Các mô hình hợp tác địa phương – địa phương với Hàn Quốc là công cụ quan trọng thúc đẩy giao lưu nhân dân và kết nối kinh tế.
Thứ năm, hoàn thiện thể chế và cơ chế phối hợp. Cần rà soát quy định về chi phí, hợp đồng, bảo hiểm, bảo vệ người lao động; xây dựng quy chế phối hợp giữa các bộ, ngành, địa phương và cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài; bảo đảm mỗi chương trình đều có cơ chế giám sát rõ ràng, gắn trách nhiệm với người đứng đầu.
Địa phương chủ động, trách nhiệm, giữ vững uy tín lao động Việt Nam
Từ góc độ địa phương, Phó Chủ tịch UBND TP. Cần Thơ Trần Chí Hùng khẳng định hoạt động đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài là động lực quan trọng để phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Cần Thơ (gồm Sóc Trăng, Hậu Giang trước sắp xếp) đã hỗ trợ vay vốn ưu đãi, chi phí ban đầu, đào tạo định hướng, đồng thời phối hợp chặt chẽ với Trung tâm Lao động ngoài nước đưa 1.660 lao động sang Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức và Úc theo chương trình phi lợi nhuận.
Riêng chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc, từ 2022 đến 2025, địa phương đã đưa 846 lao động, mức thu nhập bình quân gửi về khoảng 30 triệu đồng/tháng.
Cần Thơ cam kết tiếp tục kiểm soát chặt tình trạng lao động bỏ trốn, giữ vững uy tín lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.
Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước Đặng Huy Hồng cho biết Trung tâm đang triển khai 8 chương trình theo Thỏa thuận quốc tế tại 5 quốc gia/vùng lãnh thổ, với đặc điểm chung là chi phí thấp, nhiều ưu đãi, có chương trình được đài thọ toàn bộ.
Ông Đặng Huy Hồng đề xuất Bộ Nội vụ nghiên cứu xây dựng Cổng thông tin quốc gia về việc làm ngoài nước; xây dựng chiến lược truyền thông “Thương hiệu lao động Việt Nam”; phát triển cơ sở dữ liệu lao động hồi hương kết nối doanh nghiệp trong nước; điều chỉnh chương trình đào tạo định hướng theo hướng tăng kỹ năng số, kiến thức công nghệ – AI, quản lý tài chính cá nhân; ban hành quy chế phối hợp với Bộ Công an, Bộ Quốc phòng trong hỗ trợ quân nhân, công an xuất ngũ.
Ông đề nghị các Sở Nội vụ đẩy mạnh phối hợp, truyền thông, tiếp nhận hồ sơ, tạo thuận lợi cho quá trình tuyển chọn – phái cử.
Tại hội nghị, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã thông tin về tình hình triển khai, hiệu quả của các chương trình phi lợi nhuận; Ngân hàng Chính sách xã hội thông tin về chính sách cho vay vốn người lao động theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Hội nghị cũng ghi nhận nhiều kiến nghị từ các địa phương nhằm tăng tính bền vững cho các chương trình hợp tác trong thời gian tới.
Đáng chú ý là câu chuyện truyền cảm hứng của chị Ngô Thị Út Luân, lao động EPS trở về từ Hàn Quốc và hiện là người khởi nghiệp thành công. Từ một cô gái nghèo ở Thiệu Hóa (Thanh Hóa), vượt qua thiếu thốn kinh tế, chị đã nỗ lực không ngừng để sang Hàn Quốc làm việc năm 2008.
Những khó khăn nơi đất khách, khác biệt văn hóa, ngôn ngữ, công việc nặng nhọc – không làm chị Luân nản chí. Bằng kỷ luật, tinh thần cầu tiến và sự tiết kiệm, chị Luân đã chinh phục niềm tin của các chủ doanh nghiệp, được giao nhiều công việc quan trọng và tích lũy kinh nghiệm để khởi nghiệp khi trở về nước.
Câu chuyện của chị Ngô Thị Út Luân là minh chứng sống động cho giá trị của các chương trình phi lợi nhuận, đó là không chỉ thay đổi cuộc sống của từng cá nhân, mà còn góp phần tạo nên nguồn nhân lực chất lượng cao cho đất nước.
Nguồn: Colab
24/11/2025 10:44