HERA HR Expert Academy - A brand of SOC

[BẬT MÍ DIỄN GIẢ COFFEE TALK] ỨNG DỤNG APP ETAX MOBILE ĐỂ QUYẾT TOÁN THUẾ TNCN

❓ Bạn có biết cách sử dụng app ETax Mobile để quyết toán thuế TNCN nhanh chóng, dễ dàng mà không cần đến cơ quan thuế?
❓ Bạn muốn tránh những sai sót thường gặp khi kê khai thuế, đảm bảo hồ sơ hợp lệ ngay từ lần đầu tiên?
❓ Bạn cần cập nhật những quy định mới nhất về quyết toán thuế TNCN để không bị lỡ hạn và chịu phạt?

💡 Hãy tham gia buổi Coffee Talk của MAMA HR để có cơ hội được mở rộng thêm kiến thức về lĩnh vực này, và được nghe chia sẻ và những bài học quý giá từ khách mời của MAMA!

💡 Diễn giả của buổi Coffee Talk lần này là anh Lê Đức Anh - hiện đang là Trưởng phòng hành chính nhân sự tại THIEN LONG GROUP – PEGA HOLDINGS. Chúng ta hãy cùng khám phá kinh nghiệm của anh Đức Anh nhé:
✅ Anh có kinh nghiệm đa dạng và từng làm việc tại vô số tập đoàn lớn, như Shopee Express, THACO, VinGroup, Vinamilk,... với quy mô nhân sự từ 200 đến 20.000 người.
✅ Anh là một quản lý nhân sự cấp cao, phụ trách toàn diện các mảng tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động và truyền thông nội bộ.
✅ Anh là chuyên gia xây dựng hệ thống nhân sự, đã gặt hái nhiều thành công trong thiết lập hệ thống lương thưởng, phúc lợi, quy trình nhân sự từ A-Z, giúp doanh nghiệp tối ưu hiệu suất & chi phí nhân sự.
✅ Anh hiểu sâu về nhiều chính sách & pháp luật, và đã làm việc chặt chẽ với các cơ quan BHXH, thuế, liên đoàn lao động, đảm bảo hệ thống nhân sự vận hành đúng chuẩn pháp lý.

💥 MAMA tin rằng đây sẽ là cơ hội “có 1 không 2” để các bạn có thể mở rộng kiến thức của mình về ngành Nhân sự, cũng như học hỏi được những điều đáng giá từ đàn anh đi trước giàu kinh nghiệm. Vì vậy, hãy đăng ký ngay để được hưởng những quyền lợi này nhé!

💼 Đừng bỏ lỡ cơ hội giao lưu, học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm từ anh Lê Đức Anh - người có hơn 10 năm kinh nghiệm nhân sự tại các công ty top đầu Việt Nam, để được lắng nghe những chia sẻ thực chiến từ anh.
--------------------------------------------
THÔNG TIN BUỔI COFFEE TALK:
📅 Thời gian: 9H - 11H Thứ Bảy, ngày 15 tháng 3 năm 2025
📍 Địa Điểm: SweetLab Coffee (359 Đ. Điện Biên Phủ, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh).
🎟️ Link đăng ký mua vé: Check Comment nhé!
----------------------------------------------------------------
MAMA HR - HỌC THẬT, THỰC HÀNH THẬT, ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN CHINH PHỤC NGÀNH NHÂN SỰ
➤ Mail: [email protected]
➤ Hotline: 090.882.4175 (Ms. Thảo)

☕ COFFEE TALK: ỨNG DỤNG APP ETAX MOBILE ĐỂ QUYẾT TOÁN THUẾ TNCN
Bạn có biết rằng việc quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) không còn phức tạp như trước đây?
Với sự hỗ trợ của app Etax Mobile và hệ thống thuế điện tử, bạn hoàn toàn có thể tự thực hiện các nghĩa vụ thuế của mình một cách nhanh chóng, dễ dàng mà không cần đến cơ quan thuế.
🎯 Buổi Coffee Talk này dành cho ai?
→ Nhân sự làm công tác tính lương & phúc lợi.
→ Người lao động muốn tự quyết toán thuế.
→ Nhân sự muốn tìm hiểu thêm về công nghệ mới để làm quyết toán thuế.
📌 Để giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình này, MAMA mời bạn tham gia buổi Coffee Talk đặc biệt với sự góp mặt của diễn giả dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự – Anh Lê Đức Anh.
🎙️ Diễn giả: Anh Lê Đức Anh - Trưởng phòng hành chính nhân sự tại THIEN LONG GROUP – PEGA HOLDINGS
- Anh có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự tại các công ty top đầu Việt Nam như: THIEN LONG GROUP – PEGA HOLDINGS, SHOPEE EXPRESS VIETNAM, THACO GROUP, VIN GROUP – VINPEARL PHU QUOC RESORT, VINAMILK.
- Chuyên gia trong việc xây dựng hệ thống/quy trình nhân sự, lương thưởng phúc lợi, hệ thống hướng dẫn công việc “step by step” và quản lý quan hệ lao động.
✅ Nội dung chính của buổi Coffee Talk:
→ Định nghĩa về thuế TNCN và đối tượng nào cần thực hiện quyết toán thuế.
→ Hướng dẫn đăng nhập & sử dụng app Etax Mobile để tra cứu thông tin thuế.
→ Cách quyết toán thuế TNCN qua hệ thống thuedientu & theo dõi tiến độ hồ sơ.
→ Hướng dẫn bổ sung hồ sơ (nếu có).
→ Q&A – Giải đáp thắc mắc trực tiếp cùng chuyên gia.
☕ Đừng bỏ lỡ cơ hội tham gia buổi Coffee Talk này để được giao lưu cùng diễn giả Lê Đức Anh và cập nhật những kiến thức quan trọng về thuế nhé!
--------------------------------------------
THÔNG TIN BUỔI COFFEE TALK:
📅 Thời gian: Thứ Bảy, ngày 15 tháng 3 năm 2025
📍 Địa Điểm: SweetLab Coffee (359 Đ. Điện Biên Phủ, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Thành phố Hồ Chí Minh).
🎟️ Link đăng ký mua vé: Check Comment nhé!
----------------------------------------------------------------
MAMA HR - HỌC THẬT, THỰC HÀNH THẬT, ĐỒNG HÀNH CÙNG BẠN CHINH PHỤC NGÀNH NHÂN SỰ
➤ Mail: [email protected]
➤ Hotline: 090.882.4175 (Ms. Thảo)

🚨 AI CÓ "CƯỚP JOB" CỦA HR KHÔNG? CHỈ KHI BẠN KHÔNG NÂNG CẤP CHÍNH MÌNH!

ChatGPT viết JD, AI sàng lọc CV, robot phỏng vấn ứng viên… Ngành Nhân sự có đang nằm trong danh sách "các nghề bị AI thay thế" không? 🤯

🔴 SỰ THẬT LÀ: AI đang giúp HR tiết kiệm thời gian xử lý dữ liệu, nhưng có những vai trò AI không thể thay thế:

✅ Tuyển dụng không chỉ là lọc CV: AI có thể quét hồ sơ, nhưng đánh giá sự phù hợp văn hóa, tiềm năng phát triển? Chỉ có con người mới làm được!

✅ Quản lý nhân sự không chỉ là chấm công: AI hỗ trợ theo dõi dữ liệu, nhưng tạo động lực, giải quyết mâu thuẫn, phát triển con người? Đó là kỹ năng của HR!

✅ Chiến lược nhân sự không thể để AI quyết định: AI phân tích dữ liệu, nhưng chiến lược nhân sự gắn với tầm nhìn doanh nghiệp? HR vẫn là người cầm lái

💡 Vậy AI là kẻ thù hay đồng minh?
AI không lấy đi việc làm của HR - nhưng nó sẽ thay thế những ai không chịu thay đổi! Để không bị bỏ lại phía sau, HR cần liên tục trau dồi kỹ năng, cập nhật công nghệ và nâng cấp tư duy chiến lược

👉 Bạn đã ứng dụng AI vào công việc HR chưa? Bình luận chia sẻ ngay nhé! ⬇️⬇️⬇️

Lương nhận 10 triệu, tại sao chỉ cầm về 9 triệu? 🤔

HRBP CÓ NÊN TRỰC TIẾP GIẢI QUYẾT XUNG ĐỘT NỘI BỘ HAY CHỈ ĐÓNG VAI TRÒ TƯ VẤN?

HRBP nên đóng vai trò tư vấn chiến lược và hỗ trợ giải quyết xung đột, thay vì trực tiếp can thiệp vào từng mâu thuẫn cụ thể. Tuy nhiên, mức độ tham gia của HRBP phụ thuộc vào tính chất xung đột, mức độ ảnh hưởng và văn hóa doanh nghiệp.
1. Khi nào HRBP nên trực tiếp can thiệp?
Xung đột ảnh hưởng lớn đến hiệu suất và văn hóa công ty
Ví dụ: Mâu thuẫn giữa các lãnh đạo cấp cao gây cản trở chiến lược kinh doanh.
HRBP cần đóng vai trò trung gian, giúp các bên tìm giải pháp mang lại lợi ích chung.
Xung đột liên quan đến vi phạm giá trị doanh nghiệp hoặc đạo đức nghề nghiệp
Ví dụ: Quấy rối nơi làm việc, phân biệt đối xử, vi phạm chính sách công ty.
Khi đó, HRBP cần phối hợp với bộ phận pháp lý và quản lý cấp cao để xử lý.
Mâu thuẫn giữa nhân viên và quản lý mà quản lý không thể tự giải quyết
Nếu lãnh đạo không có đủ kỹ năng xử lý, HRBP có thể tham gia hướng dẫn, huấn luyện để giúp họ giải quyết vấn đề hiệu quả.

2. Khi nào HRBP chỉ nên đóng vai trò tư vấn?
Xung đột cá nhân không ảnh hưởng lớn đến tổ chức
HRBP nên tư vấn và hướng dẫn các bên tự giải quyết, thay vì can thiệp sâu.
Xung đột có thể được giải quyết bởi quản lý trực tiếp
HRBP nên tập trung đào tạo kỹ năng quản lý xung đột cho lãnh đạo, thay vì trực tiếp xử lý từng vấn đề.
HRBP cần giữ vai trò trung lập
Tránh để nhân viên xem HRBP là “trọng tài,” thay vào đó, HRBP nên hướng dẫn họ sử dụng các kênh giải quyết nội bộ phù hợp.

3. HRBP có thể làm gì để hỗ trợ giải quyết xung đột hiệu quả?
Huấn luyện quản lý cấp trung về kỹ năng xử lý xung đột.
Tạo môi trường minh bạch – xây dựng kênh phản hồi nội bộ để nhân viên có thể báo cáo vấn đề.
Tổ chức các chương trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhằm giảm thiểu mâu thuẫn ngay từ đầu.
Phát triển quy trình giải quyết xung đột bài bản, giúp nhân viên và quản lý có hướng dẫn cụ thể khi xảy ra vấn đề.
HRBP không nên trực tiếp xử lý mọi xung đột mà nên đóng vai trò cố vấn, hỗ trợ và đào tạo, giúp doanh nghiệp phát triển khả năng tự giải quyết vấn đề một cách bền vững.

🔥 Vì sao ứng viên giỏi đọc tin tuyển dụng xong lại bỏ qua? Check Comments 👇

💼 Đăng tin tuyển dụng nhưng không nhận được hồ sơ – Vấn đề nằm ở đâu?

Người lao động đã hưởng hương lưu rồi, ký hợp đồng lao động làm việc nữa thì có đóng bảo hiểm xã hội nữa không? 🤔

Căn cứ theo Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định chuyển tiếp như sau:
6. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu đủ điều kiện hưởng nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân, và công an nhân dân.
7. Hằng năm, Nhà nước chuyển từ ngân sách một khoản kinh phí vào quỹ bảo hiểm xã hội để bảo đảm trả đủ lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995; đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đối với người quy định tại khoản 6 Điều này.
8. Người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày Luật này có hiệu lực thi hành thì vẫn thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11.
9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
10. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, theo quy định trên thì người đã nghỉ đang hưởng lương hưu tiếp tục đi làm bằng việc giao kết hợp đồng lao động mới thì không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

TÌNH YÊU NƠI CÔNG SỞ: CƠ HỘI HAY RỦI RO TRONG SỰ NGHIỆP?

Tình cảm giữa đồng nghiệp là điều không hiếm gặp, nhưng liệu đây có phải là một lựa chọn phù hợp cho sự nghiệp?

✅ Lợi ích:
- Thấu hiểu công việc và hỗ trợ nhau tốt hơn
- Cùng nhau phát triển và duy trì động lực
- Chia sẻ những khoảnh khắc đáng nhớ trong môi trường làm việc

⚠️ Thách thức:
- Nguy cơ ảnh hưởng đến hình ảnh chuyên nghiệp
- Xung đột cá nhân có thể tác động đến hiệu suất làm việc
- Khả năng đối mặt với những tình huống khó xử nếu mối quan hệ không đi đến kết thúc tốt đẹp

📌 Để duy trì sự cân bằng giữa tình cảm và sự nghiệp, hãy lưu ý:
- Tuân thủ chính sách công ty
- Giữ sự chuyên nghiệp trong công việc
- Tôn trọng không gian cá nhân của đối phương
- Hạn chế thể hiện tình cảm quá mức nơi công sở

💡 Bạn nghĩ sao về tình yêu nơi công sở? Liệu đó là cơ hội gắn kết hay một thách thức cần cân nhắc? Hãy chia sẻ quan điểm của bạn với HERA!

Job Posting - Làm thế nào để tuyển dụng hiệu quả?

Job Posting là quá trình đăng thông tin tuyển dụng, bao gồm việc soạn mô tả công việc, quyền lợi và yêu cầu của vị trí, sau đó phổ biến thông báo trên các nền tảng mạng xã hội. Sự hiệu quả của Job Posting đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút ứng viên tiềm năng.

Vậy làm sao chúng ta xây dựng được quy trình tuyển dụng thu hút ứng viên?

1. Viết tiêu đề thu hút

Để đăng tin tuyển dụng hiệu quả, bạn cần bắt đầu bằng việc tạo một tiêu đề hấp dẫn. Một tiêu đề thu hút sẽ khuyến khích ứng viên quan tâm và khám phá thêm về nội dung tuyển dụng của bạn.

2. Truyền tải được những lợi ích mà vị trí công việc mang lại

Ứng viên quan tâm đặc biệt đến những lợi ích mà họ sẽ được hưởng. HR nên tự tin chia sẻ thông tin về đại ngộ và phúc lợi của công ty trên tin tuyển dụng. Thông tin chi tiết về lợi ích giúp HR đáp ứng yêu cầu và khơi gợi mong muốn của người tìm việc.

3. Lựa chọn văn phong phù hợp
Sử dụng một văn phong chuyên nghiệp là quan trọng để xây dựng lòng tin của ứng viên đối với công việc. Tuy nhiên, HR cần điều chỉnh văn phong dựa trên từng vị trí, đối tượng ứng viên, và đặc điểm của công việc để đảm bảo sự phù hợp.